Wofür wird eine Entschädigung gezahlt? Wir tauschen Urlaub gegen Geld – Zahlung einer finanziellen Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Vergütungs- und Anreizzahlungen an Mitarbeiter des öffentlichen Sektors

Ausgleichszahlungen

Aus arbeitsrechtlicher Sicht sind Entschädigungszahlungen und Ausgleichszahlungen nicht dasselbe. Ersterer dient dazu, dem Arbeitnehmer die Kosten zu erstatten, die ihm im Rahmen seiner Tätigkeit entstanden sind. Diese Zahlungen können nicht als Bestandteil des Gehalts bezeichnet werden.

Ausgleichszahlungen sind Zuschläge zum Gehalt eines Bürgers, auf die er Anspruch hat, wenn seine Arbeitsbedingungen von den normalen abweichen. Gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29. Dezember 2007 Nr. 822 umfassen ähnliche Zahlungen Zahlungen an Mitarbeiter, die:

• schwere, gefährliche oder schädliche Arbeit verrichten (Artikel 146, 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ);
• Arbeiten in Regionen mit besonderem Klima ausführen (Artikel 146 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• mit Staatsgeheimnissen und Codes arbeiten;
• Arbeit, Nachtarbeit und Überstunden kombinieren, andere Arbeiten verrichten, deren Bedingungen von den normalen abweichen (Artikel 150-154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein separates Regulierungsgesetz (Gesetz der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 Nr. 4520-I) regelt die Zahlungen an Arbeitnehmer, die im Hohen Norden und in anderen Gebieten mit ähnlicher Tätigkeit arbeiten Klimabedingungen(siehe die Liste, die durch die Resolution des Ministerrats der UdSSR vom 10. November 1967 Nr. 1029 genehmigt wurde). Da solche Gebiete aufgrund der extremen Naturbedingungen schwer zu bewohnen sind, wird den dort arbeitenden Personen ein Teil ihrer materiellen und physiologischen Kosten erstattet.

Ausgleichszahlungen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Im Gegensatz zu den oben genannten Gehaltszuschlägen sind die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Ausgleichszahlungen kein Bestandteil des Gehalts und haben in der Regel einmaligen Charakter.

Der Gesetzgeber listet solche Zahlungen in Art. auf. 165 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung haben, wenn:

• auf eine Geschäftsreise geschickt;
• in den bezahlten Jahresurlaub gehen;
• staatliche oder öffentliche Aufgaben wahrnehmen;
• um Arbeitsaufgaben auszuführen, ziehen sie in einen anderen Bereich;
• Arbeit mit Studium verbinden;
• ohne eigenes Verschulden gezwungen sind, die Arbeit einzustellen.

Dies sind nur einige der Fälle, in denen ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigungszahlungen hat. In Abschnitt VII des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind weitere Gründe für den Erhalt aufgeführt.

Zahlungen mit Ausgleichscharakter sowie Ausgleichszahlungen erfolgen mit einigen Ausnahmen zu Lasten des Arbeitgebers (siehe beispielsweise Artikel 170 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Über einige Entschädigungen im Bereich der Arbeitsbeziehungen, insbesondere bei Kündigung, können Sie sich im Artikel „Entschädigung bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien – 2015“ informieren.

Ausgleichszahlungen der Sozialversicherung

In Betracht gezogene Zahlungen im Rahmen des Sozialversicherungssystems stellen eine einmalige oder wiederkehrende Geldhilfe dar, die Bürgern gewährt wird, die Anspruch darauf haben, gemäß Russische Gesetzgebung. Entschädigungszahlungen sind eine Form der sozialen Sicherheit und sollen besonders schutzbedürftige Gruppen von Bürgern unterstützen, sie vor negativen Folgen in bestimmten Lebenssituationen schützen und sie für den erlittenen Schaden und den Mehraufwand entschädigen.

Es gibt ziemlich viele Arten von Entschädigungszahlungen, die von Zeit zu Zeit durch neue ergänzt werden, wenn die Notwendigkeit besteht, bestimmten Kategorien von Bürgern staatliche Unterstützung zu gewähren.

Bestimmte Kategorien von Personen, die Anspruch auf eine Sozialversicherungsentschädigung haben

Durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 30. Mai 1994 Nr. 1110 wurde eine staatliche Unterstützung in Höhe von 50 Rubel festgelegt. wird monatlich einigen sozial gefährdeten Personengruppen zur Verfügung gestellt. Diese beinhalten:

1. Erwerbstätige Frauen mit Kindern unter 3 Jahren, die zur Betreuung ihrer Kinder beurlaubt sind. Wenn tatsächlich ein anderer Angehöriger solche Kinder betreut, hat auch er Anspruch auf staatliche Unterstützung.
2. Studierende von Bildungseinrichtungen sowie Doktoranden, die sich im akademischen Urlaub befinden (in diesem Fall muss der Grund für die Beurlaubung mit gesundheitlichen Problemen zusammenhängen).
3. Ehefrauen von Polizeibeamten und dem Ministerium für Notsituationen, deren Ehepartner in abgelegenen Gebieten arbeiten, in denen Frauen aufgrund fehlender Arbeitsplätze nicht arbeiten können.

Um die in den Absätzen aufgeführten Zahlungen zu erhalten. 1 und 2 Personen müssen an ihrem Arbeits- oder Studienort einen Antrag unter Beifügung einer Anordnung zur Elternzeit bzw. zur Beurlaubung stellen.

Um eine Entschädigung zu erhalten, müssen die in Absatz 3 genannten Frauen einen Antrag stellen und diesem Folgendes beifügen:

• ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass Sie rechtmäßig verheiratet sind;
• eine Bescheinigung des Personaldienstes, aus der hervorgeht, dass die Ehefrau mit ihrem Ehemann zusammenlebt;
• Dokument über die berufliche Tätigkeit der Ehefrau (sofern diese zuvor erwerbstätig war).

Mittel für Ausgleichszahlungen müssen vom Arbeitgeber bereitgestellt werden, und wenn die Organisation von finanziert wird Haushaltsmittel- aus dem Haushalt (siehe Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 3. November 1994 Nr. 1206).

Zahlungen an Mütter bei Liquidation eines Arbeitgebers

Darüber hinaus haben sie Anspruch auf Entschädigungszahlungen an Mütter, deren Arbeitsvertrag aufgrund der Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers beendet wurde. Solche Frauen können Anspruch auf staatliche Unterstützung haben, wenn sie:

• Kinder unter 3 Jahren haben;
• arbeitslos sind, aber kein Arbeitslosengeld beziehen;
• Zum Zeitpunkt der Entlassung befanden sie sich im Mutterschaftsurlaub.

Das Verfahren zur Finanzierung solcher Zahlungen ist im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 4. August 2006 Nr. 472 festgelegt, wonach die Quelle der Bundeshaushalt ist. Die Bedingungen für die Ernennung sind im Beschluss Nr. 1206 festgelegt.

Eine Frau, die eine Entschädigung erhalten möchte, reicht bei der örtlichen Sozialschutzbehörde an ihrem Wohnort Folgendes ein:

• relevante Aussage;
• Dokument über die Geburt von Kindern, das Anspruch auf Entschädigung begründet;
• ein Dokument, das die Tatsache der Liquidation des Arbeitgebers bestätigt;
• eine Bescheinigung einer autorisierten Organisation, aus der hervorgeht, dass der Antragsteller kein Arbeitslosengeld bezieht (wird eine solche Bescheinigung nicht vorgelegt, müssen Mitarbeiter des Sozialversicherungsträgers diese selbst beantragen).

Die Höhe der Entschädigung beträgt 50 Rubel. monatlich.

Zahlungen für die Betreuung behinderter Menschen

Entschädigungszahlungen stehen Personen zu, die arbeitsfähig sind, aber keine Arbeitstätigkeiten im Zusammenhang mit der Pflege von Folgendem ausüben:

• für Personen über 80 Jahre;
• behinderte Menschen, die der Gruppe I zugeordnet sind;
• ältere Menschen, wenn ihnen eine externe Pflegeeinrichtung von einer Gesundheitsorganisation verschrieben wurde.

Die Höhe der Entschädigungszahlung beträgt 1.200 Rubel. und wird jeden Monat ausgezahlt. Dieser Betrag wird für jede behinderte Person festgelegt, die betreut wird (siehe Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 26. Dezember 2006 Nr. 1455).

Die Person, der die festgelegte Entschädigung zugesprochen werden kann, muss kein Verwandter der behinderten Person sein. Das Zusammenleben dieser Personen ist keine zwingende Voraussetzung (siehe Abschnitt 3 der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 4. Juli 2007 Nr. 343 genehmigten Regeln).

Die Höhe der Entschädigung für einen Elternteil, der ein behindertes Kind betreut oder seit seiner Kindheit behindert ist, beträgt 5.500 Rubel. (Erlass des Präsidenten der Russischen Föderation vom 26. Februar 2013 Nr. 175).

Die Unterlagen zur Zuordnung von Zahlungen lauten wie folgt:

• Erklärungen des Betreuers und jedes behinderten Menschen (sein gesetzlicher Vertreter);
• Auszug aus dem ärztlichen Untersuchungsbericht der ITU;
• Fazit einer Gesundheitsorganisation zur Pflegebedürftigkeit älterer Menschen;
• Reisepässe und Arbeitsbücher der Pflegekraft und der behinderten Person;
• ein Dokument einer autorisierten Organisation, aus dem hervorgeht, dass der behinderten Person noch keine Entschädigung zuerkannt wurde;
• Zustimmung der Eltern und der Vormundschaftsbehörde (sofern die behinderte Person noch nicht volljährig, aber über 14 Jahre alt ist).

Eine behinderte Person, die sich um die oben genannten Personen kümmert, hat keinen Anspruch auf Entschädigung (siehe Berufungsurteil des Bezirksgerichts Orjol vom 19. Juni 2012 in der Sache Nr. 33-1063/2012).

Entschädigung für Umweltkatastrophen

Die nächste Art von Entschädigungszahlungen ist die staatliche Hilfe für Bürger, die unter menschengemachten Umweltkatastrophen gelitten haben. Diese beinhalten:

• Unfall im Kernkraftwerk Tschernobyl (das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung einer Entschädigung sind im Gesetz der Russischen Föderation vom 15. Mai 1991 Nr. 1244-I festgelegt);
• die Katastrophe im Mayak-Produktionsverband von 1957 (siehe Bundesgesetz Nr. 175-FZ vom 26. November 1998);
• Tests auf dem Atomtestgelände Semipalatinsk (siehe Bundesgesetz Nr. 2-FZ vom 10. Januar 2002).

Bedingungen, unter denen eine Entschädigung von nahestehenden Personen erhalten werden kann Umweltkatastrophen, in Absätzen aufgeführt. 2 und 3 sind im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 3. März 2007 Nr. 136 definiert.

Alle betroffenen Staaten erhalten monatliche Entschädigungszahlungen, die zudem regelmäßig indexiert werden (siehe Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 18. Dezember 2014 Nr. 1411).

Hilfe für Vertriebene

• diejenigen, die gemäß dem genehmigten Umsiedlungsprogramm für Landsleute umsiedeln (siehe Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 22. Juni 2006 Nr. 637);
• Zwangsmigranten (siehe Gesetz der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 Nr. 4530-I).

Personen der 1. Kategorie, einschließlich ihrer Familienangehörigen, können mit einer Entschädigung für die Kosten rechnen, die ihnen durch Folgendes entstanden sind:

• Umzug an einen neuen Wohnort, einschließlich der Beförderung von persönlichem Gepäck und Reisen (siehe die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10. März 2007 Nr. 150 genehmigten Regeln);
• Zahlung festgestellt Steuergesetzgebung staatliche Pflicht bei der Registrierung vorgesehen Notwendige Dokumente, wie zum Beispiel eine befristete Aufenthaltserlaubnis, die Erlangung der Staatsbürgerschaft, Konsulargebühren sowie alle Kosten, die direkt mit der Erstellung dieser Dokumente zusammenhängen.

Zwangsmigranten können Entschädigungszahlungen erhalten:

• für Ihr an Ihrem bisherigen Wohnort zurückgelassenes Eigentum, wenn eine Rückgabe in Form von Sachleistungen nicht möglich ist;
• Gepäcktransport und Reisen, wenn die Familie über ein geringes Einkommen verfügt (siehe die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 1. Dezember 2004 Nr. 713 genehmigten Regeln).

Die aufgeführten Ausgleichszahlungen erfolgen aus dem Bundeshaushalt. Um eine solche finanzielle Unterstützung zu erhalten, müssen Interessenten zunächst den entsprechenden Migrationsstatus erwerben.

Entschädigungszahlungen für Veteranen

Das Bundesgesetz „Über Veteranen“ vom 12. Januar 1995 Nr. 5-FZ definiert Entschädigungszahlungen, die Veteranen beanspruchen können. Unter letzteren versteht man nicht nur Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs, sondern auch Veteranen des Militär- und Staatsdienstes, Teilnehmer an anderen Militäreinsätzen und Arbeitsveteranen (über diese Kategorie von Veteranen können Sie sich im Artikel „Wie lange Ist die Dienstzeit für die Verleihung des Titels „Arbeitsveteran“ erforderlich?“)

Beispielsweise hat der Staat gegenüber einigen Veteranen Verpflichtungen übernommen:

1. Um die Kosten zu erstatten, die ihnen bei der Zahlung entstanden sind Versorgungsunternehmen für Wohnraum in Höhe von 50 %.
2. Entschädigung für den Kauf von Prothesen (siehe die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 04.07.2008 Nr. 240 genehmigten Regeln). Gleichzeitig kann die Unzulänglichkeit der Subventionen nicht der Grund für die Nichterfüllung von Verpflichtungen sein (siehe die Entscheidung des Stadtgerichts Tscherkessk vom 10. November 2015 in der Sache Nr. 2-2954/2015).
3. Zahlung der während der Bestattung entstandenen Kosten an Angehörige von Veteranen (siehe Beschluss des Verteidigungsministers der Russischen Föderation vom 13. Januar 2008 Nr. 5).

Die Voraussetzungen für den Erhalt dieser Entschädigungsarten richten sich nach den oben genannten Rechtsakten.

Auf diese Weise, Arten von Entschädigungszahlungen abwechslungsreich. Dieser Artikel listet nur einige davon auf. Darüber hinaus gibt es Entschädigungen, die beispielsweise an bestimmte Kategorien von Behinderten gezahlt werden, Entschädigungen an gesetzlich bestimmte Personen im Bereich der Wohnverhältnisse, Zahlungen an die Angehörigen von Militärangehörigen, die in Ausübung ihres Dienstes verstorben sind usw .

Nähere Informationen zum Verfahren und zu den Bedingungen für die Zuweisung der einen oder anderen Art von Entschädigungszahlungen finden Sie in den einschlägigen Gesetzgebungs- und anderen Gesetzen.

Inhalt

Viele Bürger erhalten Ausgleichszahlungen, um Kosten zu erstatten, die durch Bedingungen im Zusammenhang mit ihrer Arbeitstätigkeit entstehen. Ihre Größe wird durch den Arbeitsvertrag und die russische Gesetzgebung bestimmt. Sozialleistungen werden an Bürgerinnen und Bürger gezahlt, die sich in einer schwierigen Lebenssituation befinden und Unterstützung benötigen. Sie werden aus dem Staatshaushalt bereitgestellt, durch Satzungen oder Dekrete des Präsidenten Russlands ernannt und kontrolliert Bundesdienst Entschädigungszahlungen.

Was sind Entschädigungszahlungen?

Nach der Definition handelt es sich bei Entschädigungszahlungen um ein System von Geldrückstellungen, das auf die Unterstützung der Bürger abzielt. Dies kann ein bestimmter Kreis von Menschen sein, die Hilfe benötigen:

• junge Mütter;
• Menschen mit Behinderung;
• Opfer in von Menschen verursachte Katastrophen Oh;
• Arbeiter und Bewohner des hohen Nordens und anderer Kategorien.

Arbeitnehmer von Unternehmen erhalten vom Arbeitgeber Ausgleichszuschläge, wenn:

1. ihre Arbeitsbedingungen ändern sich – Umzug, Arbeit zu unregelmäßigen Zeiten;
2. Sie unterliegen erhöhten Anforderungen – die Kombination mehrerer Positionen, die Arbeit unter schwierigen Bedingungen.

Arten der Entschädigung

Es gibt eine Einteilung der Zahlungen nach Art der Häufigkeit: einmalig, jährlich und einmal im Monat. Empfänger einer staatlichen Entschädigung können sein:

• Opfer von vom Menschen verursachten Katastrophen („Kernkraftwerk Tschernobyl“, MPO „Mayak“);
• Betreuung behinderter Menschen;
• Mütter/andere Verwandte, die Kinder unter 3 Jahren großziehen;
• Studierende, die beurlaubt waren;
• arbeitslose Militärfrauen;
• Familienangehörige gefallener Soldaten;
• Bewohner des Hohen Nordens.

Entschädigung nach dem Arbeitsgesetzbuch

Bitte beachten Sie: Sämtliche Entschädigungszahlungen erfolgen aus dem Budget des Arbeitgebers. Das Arbeitsrecht beschreibt ein System von Zahlungen an Arbeitnehmer, deren Beschäftigung sich auf Wunsch oder Verschulden des Arbeitgebers geändert hat. Was gilt für Entschädigungszahlungen:

• Arbeitseinsatz in einer anderen Region;
• Geschäftsreisen;
• Erwerb einer Berufsausbildung;
• Beendigung des Arbeitsvertrags aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen;
• Ernennung eines Mitarbeiters für öffentliche und staatliche Aufgaben;
• nicht rechtzeitige Abgabe Arbeitsmappe zum Zeitpunkt der Entlassung.

Sozialversicherungszahlungen

Der Gesetzgeber legt fest, dass die Sozialversicherung für die Entschädigung verantwortlich ist:

1. Die Kinderbetreuung erfolgt durch ein Familienmitglied (Ehefrau, Ehemann, Vormund), das Kinder unter 3 Jahren großzieht.
2. Personen, die gezwungen sind, sich um behinderte Familienangehörige zu kümmern.
3. Opfer von von Menschen verursachten Unfällen.
4. An Militärangehörige und Familienangehörige der im Einsatz Gefallenen.
5. Für Binnenflüchtlinge (einmalige Umzugsbeihilfe und monatliche Zulage).
6. Behinderte (Entschädigung der Behandlungskosten bei Verzicht auf ein Auto).
7. Einwohner des Hohen Nordens (Entschädigung für Reisen zu Urlaubsorten und Zahlung zum Zeitpunkt des Umzugs in den europäischen Teil der Russischen Föderation).

Vergütungs- und Anreizzahlungen an Mitarbeiter des öffentlichen Sektors

Mitarbeiter von Behörden erhalten zusätzliche Entschädigungszulagen:

• bei der Arbeit in gefährlichen Industrien oder unter gefährlichen Produktionsbedingungen;
• wenn ein Mitarbeiter gebeten wird, mehrere Positionen zusammenzulegen;
• bei Überstunden, zu ungeraden Zeiten, an Wochenenden und Feiertagen;
• zur Erhöhung des im Regierungsvertrag festgelegten Arbeitsumfangs;
• bei der Arbeit mit Staatsgeheimnissen.

Anreizzahlungen werden gezahlt, wenn ein Regierungsmitarbeiter qualitativ hochwertige Arbeit leistet, die Arbeit Überstunden leistet oder die Aktivitäten des Mitarbeiters zu erheblichen Einsparungen führen. Die Höhe der Anreizzahlungen und das Verfahren zu ihrer Berechnung stimmen mit der Gewerkschaftsorganisation überein. Darüber hinaus werden Prämien für kontinuierlich erfolgreiche Berufserfahrung und ständige Verbesserung der Qualifikationskategorien vergeben.

Beim Umzug in einen anderen Bereich

Wenn eine Organisation Mitarbeiter zur Arbeit in eine andere Region oder Stadt entsendet, werden ihnen alle Kosten erstattet, die mit dem Umzug oder der Eingewöhnung an einen neuen Arbeitsplatz verbunden sind. Dies regelt Art. 169 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer an einen neuen Ort entsendet, muss er verstehen, dass er nicht nur für den Umzug des Arbeitnehmers, sondern auch für Familienangehörige aufkommt. Das Entschädigungsverfahren wird durch den Arbeitsvertrag festgelegt. Vereinbart:

• Buchung;
• Art und Kosten der offiziellen Unterbringung.

Erstattung von Auslagen im Zusammenhang mit Geschäftsreisen

Bei der Entsendung eines Arbeitnehmers auf eine berufsbedingte Dienstreise erstattet der Arbeitgeber die Kosten für Transportleistungen und Tagegelder. Er ist verpflichtet, ein Hotelzimmer bereitzustellen bzw Dienstwohnung während Ihres Aufenthaltes am Ort der Geschäftsreise. In der Gesetzgebung wird die Zahlung einer Reisekostenentschädigung in Artikel 168 des Arbeitsgesetzbuchs erläutert.

Vergütung für die Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben

Artikel 170 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Einrichtung zur Erhaltung des Ortes verpflichtet ist Löhne oder dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zahlen, wenn er während der Arbeitszeit zur Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben und Pflichten entsandt wird. Das:

• Arbeit in Selbstverwaltungsgremien und in gewählten Regierungsämtern;
• Tätigkeit in Gewerkschaftsgremien;
• Mitarbeit in der Arbeitskonfliktkommission;
• diejenigen, die von der Arbeit freigestellt sind, um im öffentlichen Dienst zu arbeiten (Geschworene oder Volksgutachter);
• Wahrnehmung militärischer Aufgaben;
• arbeiten als Retter, Berater und Spezialisten in Notfallsituationen.

Zahlungen an beurlaubte Studierende

Es gibt Situationen, in denen Studierende aus medizinischen Gründen oder aufgrund aktueller Umstände (Geburt eines Kindes, Einberufung in die Armee, schwere Krankheit oder Lebenssituation) gezwungen sind, ihre Studienzeit zu beurlauben. Obwohl das Stipendium nicht während des Studienurlaubs vergeben wird, gewährt der Staat eine monatliche Entschädigung in Höhe von 50 Rubel (Regierungserlass Nr. 1206 vom 3. November 1994).

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass jedem Arbeitnehmer bezahlter Jahresurlaub gewährt werden muss. Aus verschiedenen Gründen kann ein Arbeitnehmer die Inanspruchnahme von Urlaub verweigern und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten, was in Art. geregelt ist. 140 TK Russische Föderation. Das Gleiche gilt völlig für Haushaltsorganisationen.

Zahlungen bei Entlassung aufgrund von Liquidation

Während des Liquidationsverfahrens eines Unternehmens werden alle Mitarbeiter entlassen, mit Ausnahme derjenigen, die sich derzeit im Krankheitsurlaub oder in Elternzeit befinden. Gleichzeitig gewährt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern folgende Arten von Ausgleichszahlungen:

• Zahlung für den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer seine Pflichten erfüllt hat (für den Monat der Entlassung);
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Haupt- und Zusatzurlaubszeiten;
• Zahlungen bei vorzeitiger Vertragsbeendigung;
• Abfindung.

Wer hat Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen?

Es gibt eine Reihe von Personen, die vom Staat eine Entschädigung erhalten – die sogenannte Sozialzahlungsform. Diese beinhalten:

• Menschen, die im Hohen Norden arbeiten und leben;
• Universitätsstudenten im Zwangsurlaub;
• Personen, die sich um einen behinderten Angehörigen kümmern müssen und deshalb nicht arbeiten gehen;
• Bürger, die aufgrund von vom Menschen verursachten Katastrophen ihre Gesundheit verloren haben (Liquidatoren des Kernkraftwerks Tschernobyl, die auf dem Territorium der NPO Mayak leben).

Sozialversicherungsentschädigung

In manchen Fällen übernimmt der Staat die Verantwortung, bestimmte Bevölkerungsgruppen finanziell zu unterstützen, indem er ihnen monatliche, jährliche oder einmalige Ausgleichszahlungen zahlt. Sie ähneln im Wesentlichen den Sozialleistungen, sind jedoch nicht mit ihnen identisch. Die Leistungszahlungen sind viel höher und ihre Regulierungsgrundlage ist die Bundesgesetzgebung. Soziale Entschädigungen werden durch Gesetze und Verordnungen der Regierung der Russischen Föderation genehmigt. Der Kern der Entschädigung ist die Entschädigung für Schäden, die im Zusammenhang mit Folgendem entstehen:

• Naturphänomen;
• Katastrophen;
• schwierige Lebenssituationen.

Zahlungen für Kinder

Die häufigste Zahlung für Kinder wird Frauen oder Männern gewährt, die zu Hause ein Kind betreuen, bis es drei Jahre alt ist, wie im Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 1110 vom 30. Mai 1994 festgelegt . Die Zahlung beträgt 50 Rubel. Bemerkenswert ist, dass die Höhe der Entschädigung seitdem nie mehr indexiert wurde. Die Entschädigung wird entweder vom Arbeitgeber des Elternteils (oder einer anderen Person) oder vom Staat gezahlt, wenn der Bürger, der die Leistung erhält, offiziell nirgendwo arbeitet.

Betreuung von Behinderten

Wenn eine Familie eine behinderte Person der ersten Gruppe oder eine Person über 80 Jahre hat, die externe Pflege benötigt, steht die Entschädigung einem Familienmitglied zu, das die Pflichten der täglichen Pflege übernimmt und daher körperlich nicht in der Lage ist, zur Arbeit zu gehen . Der Auszahlungsbetrag beträgt 1200 Rubel, Eltern eines behinderten Kindes erhalten 5500 Rubel. jeden Monat. Diese Entschädigungszahlung wird für jedes behinderte Familienmitglied (behinderte oder ältere Person) gewährt.

Zahlungen an Rentner im Jahr 2019

Ende letzten Jahres wurde ein Gesetzentwurf verabschiedet, der die jährliche Inflationsindexierung durch eine einmalige Zahlung von 5.000 Rubel ersetzt. Dies ist auf die problematische Lage der russischen Wirtschaft vor dem Hintergrund der allgemeinen Wirtschaftskrise zurückzuführen. Das Gesamtbudget der Entschädigungsfonds beträgt 221,7 Milliarden Rubel. Davon betroffen sind Altersrentner sowie Anspruchsberechtigte auf Hinterbliebenenrente, Erwerbsunfähigkeitsrente, Versicherungsansprüche und Staatssicherheit. Eine Ausnahme bilden Rentner, die keinen ständigen Wohnsitz in der Russischen Föderation haben.

Entschädigung für nicht erwerbsfähige Personen

Behinderte Personen, die nicht zur Arbeit gehen können, weil sie behinderte Familienangehörige (ältere Menschen, Behinderte) betreuen und betreuen, haben das volle Recht auf eine monatliche Zahlung in Höhe von 1.200 Rubel. (Beschluss der Regierung Russlands Nr. 343 vom 06.04.2007). Wer Arbeitslosengeld bezieht, hat keinen Anspruch auf diese Leistung. Bei Rückkehr an den Arbeitsplatz wird keine Entschädigung gezahlt.

Entschädigung für Binnenvertriebene

Das Gesetz der Russischen Föderation Nr. 4530-I vom 19. Februar 1993 definiert die finanzielle Unterstützung für Personen, die aus bestimmten Gründen (Krieg, Katastrophen, feindliche Umgebung) gezwungen waren, ihr Zuhause zu verlassen. Personen, denen der offizielle Zwangsmigrantenstatus zuerkannt wurde, haben Anspruch auf folgende Entschädigung:

• einmalige Geldleistung;
• Entschädigung für den Kauf von Fahrkarten und den Transport von Eigentum;
• Bereitstellung von vorübergehendem Wohnraum

Entschädigungszahlungen von Rosgosstrakh

Jetzt ist es möglich, eine Entschädigung für Kinder- oder Lebensversicherungsverträge zu erhalten, die vor der Perestroika abgeschlossen wurden. Nach dem Zusammenbruch der UdSSR galten diese Versicherungen zunehmend als ungültig, aber jetzt können Sie die erforderlichen Papiernachweise vorlegen und eine Entschädigung in mehrfacher Höhe erhalten – dies hängt vom Stand des Vertrags vor dem 1. Januar 1992 ab.

Vor 1945 geborene Personen erhalten eine Auszahlung in Höhe des Dreifachen des Einlageguthabens, nach 1945 das Zweifache. Die Erben der versicherten Person können eine Entschädigung erhalten. Für die Bewerbung sind folgende Unterlagen erforderlich:

• eine Kopie wichtiger Seiten des Reisepasses (2, 3, 5, 18-19);
• Versicherungsbescheinigung oder Arbeitsbescheinigung, aus der die Beiträge berechnet wurden.

Video über die Höhe der Entschädigungszahlungen an bestimmte Kategorien von Bürgern

Dass ein Arbeitnehmer bei einer Entlassung wegen nicht genutzter Urlaubstage Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung hat, ist wohl jedem Buchhalter bekannt. Ist es möglich, einem berufstätigen Arbeitnehmer, der nicht alle für das Jahr vorgesehenen Urlaubstage genommen hat, eine Entschädigung zu zahlen? Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bietet eine solche Möglichkeit, jedoch in streng begrenzten Fällen. Darüber hinaus ist es für Sie als Arbeitgeber ein Recht und keine Pflicht, den Urlaub durch eine Entschädigung für einen arbeitenden Arbeitnehmer zu ersetzen. Das heißt, wenn Sie möchten, können Sie einem Mitarbeiter die Zahlung von Urlaubsgeld verweigern. Und wenn Sie mit einem solchen Ersatz dennoch einverstanden sind, lesen Sie den Artikel, um zu erfahren, wie Sie ihn richtig anordnen.

Notiz.Der Ersatz des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung ist das Recht des Arbeitgebers und nicht seine Pflicht.

Wer sollte den Urlaub nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen?

Der Mitarbeiter bittet Sie, den Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Und bevor Sie seinem Wunsch stattgeben, sollten Sie sich vergewissern, ob der Mitarbeiter zu den Menschen gehört, bei denen Sie Urlaub nicht durch Geld ersetzen können. Die Liste dieser Personen ist in Teil 3 von Artikel 126 der Abgabenordnung der Russischen Föderation vorgesehen. Diese beinhalten:

- schwangere Frau;

— Arbeitnehmer unter 18 Jahren;

— Arbeitnehmer, die infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl Strahlung ausgesetzt waren (siehe auch Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 26. März 2014 N 13-7/B-234);

— Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten. Allerdings gibt es hier eine Ausnahme.

So können Sie einen Teil des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Tschernobyl-Opfer, der die Mindestdauer von 7 Kalendertagen überschreitet (Artikel 117 Teile 2 und 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen.

Fällt Ihr Mitarbeiter also nicht in eine der genannten Personengruppen, können Sie seinen Urlaub durch eine Geldentschädigung ersetzen.

Wie viele Urlaubstage können ersetzt werden?

Die maximale Anzahl von Urlaubstagen, die durch eine Entschädigung ersetzt werden können, ist gesetzlich nicht festgelegt. Sie haben jedoch auch keinen Anspruch darauf, den gesamten Urlaub des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen.

Die Bestimmungen von Teil 1 von Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlauben die Zahlung einer Entschädigung nur für den Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet.

Folglich können Ihre Mitarbeiter nur dann mit einem Ersatz rechnen, wenn Sie ihnen einen verlängerten Grund- oder Zusatzurlaub gewähren (Artikel 115 und 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Tabelle auf S. 28 Wir haben die Kategorien von Arbeitnehmern aufgelistet, die gesetzlich Anspruch auf verlängerten Grund- und Zusatzurlaub haben.

Liste der Arbeitnehmer, denen ein verlängerter Grund- oder Zusatzurlaub zu gewähren ist

Aber auch wenn Ihre Mitarbeiter nicht unter die angegebene Liste fallen, können Sie für sie selbst zusätzlichen Urlaub festlegen (Artikel 116 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Stellen Sie in diesem Fall sicher, dass im Tarifvertrag oder einem anderen lokalen Regulierungsgesetz das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung eines solchen Urlaubs festgelegt werden.

Notiz.Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmern nach eigenem Ermessen zusätzlichen Urlaub zu gewähren.

Hat ein Arbeitnehmer in einem Arbeitsjahr den Urlaub von 28 Kalendertagen nicht in Anspruch genommen und auf das nächste Jahr übertragen, kann er diese Tage nicht durch eine Entschädigung ersetzen. Nur Urlaubstage, die 28 Kalendertage des Haupturlaubs im Jahr überschreiten, unterliegen der Geldersatzpflicht.

Beispiel 1. M.E. Sobolev arbeitet seit dem 14. Mai 2012 bei AvtoLombard LLC. Laut Arbeitsvertrag hat er für jedes Arbeitsjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub von 28 Kalendertagen. Im ersten Arbeitsjahr (vom 14.05.2012 bis 13.05.2013) nahm er 21 Kalendertage Urlaub in Anspruch. Im zweiten Arbeitsjahr (vom 14.05.2013 bis 13.05.2014) - 26 Kalendertage. In zwei Arbeitsjahren nutzte er von 56 Kalendertagen (28 Kalendertage + 28 Kalendertage) nur 47 Tage. 9 Kalendertage bleiben ungenutzt. Kann er diese ungenutzten Tage durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen? Nein, in diesem Fall hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf, einen Teil des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Da die Dauer seines bezahlten Jahresurlaubs nur 28 Kalendertage beträgt. Und nur die Tage, die den festgelegten Grenzwert pro Betriebsjahr überschreiten, unterliegen dem Ersatz.

So ersetzen Sie Urlaub durch eine Geldentschädigung

Um einen Teil Ihres Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, benötigen Sie:

— eine Stellungnahme des Arbeitnehmers mit entsprechender Aufforderung erhalten;

- eine Bestellung erteilen;

— in der Personalkarte des Arbeitnehmers einen Eintrag über die Ersetzung des Urlaubs durch eine Entschädigung vornehmen;

— Geben Sie Informationen zur Urlaubsvertretung in den Urlaubsplan ein.

Schauen wir uns diese Schritte genauer an.

Schritt 1. Mitarbeiterbewerbung. Der Ersatz des Urlaubs durch eine Geldentschädigung erfolgt auf Antrag des Arbeitnehmers, den er in seinem Antrag darlegt. Es sollte an den Leiter des Unternehmens (Einzelunternehmer) geschrieben werden. Das Gesetz legt die Form eines solchen Antrags nicht fest, sodass der Arbeitnehmer ihn in beliebiger Form verfassen kann. Oben finden Sie einen Beispielantrag eines Arbeitnehmers, Urlaub durch eine Geldentschädigung zu ersetzen.

zum CEO

LLC „AvtoLombard“

Efimov P.S.

Stellungnahme

Gemäß Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bitte ich Sie, einen Teil des zusätzlichen bezahlten Urlaubs für den Zeitraum vom 1. August 2013 bis 31. Juli 2014 in Höhe von 4 (vier) Kalendern durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen Tage.

Datum: 28.07.2014

Schritt 2. Anordnung des Arbeitgebers. Wenn Sie sich bereit erklären, einen Teil des Urlaubs des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, müssen Sie eine entsprechende Anordnung erlassen.

Auch für eine solche Anordnung gibt es kein einheitliches Formular. Verfassen Sie es daher in beliebiger Form. Geben Sie darin den vollständigen Namen und die Position des Arbeitnehmers, die Anzahl der Tage des Abrechnungszeitraums und den Urlaub an, der durch eine Geldentschädigung ersetzt werden soll. Geben Sie auch die Grundlage für die Erteilung dieser Anordnung an – Einzelheiten des Antrags des Arbeitnehmers. Nachfolgend finden Sie ein Muster einer Anordnung, einen Teil des Urlaubs durch eine Geldentschädigung zu ersetzen. Machen Sie den Mitarbeiter unbedingt mit der Bestellung vertraut und unterschreiben Sie diese.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „AvtoLombard“

Befehl

Beim Ersetzen eines Teils des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung

Gemäß Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Ich bestelle:

Leiter der Empfangsabteilung O.V. Simonova ersetzt einen Teil des zusätzlichen bezahlten Urlaubs, der für die Arbeitszeit vom 1. August 2013 bis 31. Juli 2014, der 28 Kalendertage überschreitet, in Höhe von 4 (vier) Kalendertagen gewährt wird, durch eine finanzielle Entschädigung.

Grund: Aussage von O.V. Simonova vom 28.07.2014

Generaldirektor Efimov P.S. Jefimow

Ich habe die Bestellung gelesen:

Managerin Simonova O.V. Simonova

29.07.2014

Schritt 3. Persönliche Karte des Mitarbeiters. Nach Abschluss der Bestellung müssen in der Personalkarte des Arbeitnehmers Informationen zum Ersatz eines Teils des bezahlten Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung enthalten sein. Diese Informationen finden sich im Abschnitt VIII „Urlaub“ wieder. Oben ist ein Ausschnitt aus dem Ausfüllen der Personalkarte eines Mitarbeiters dargestellt.

Personalausweis des Mitarbeiters (Fragment)

Schritt 4. Urlaubsplan. Informationen zum Ersatz eines Teils des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung sollten Sie auch im Urlaubsplan berücksichtigen. Machen Sie dazu einen Eintrag in der Spalte 10 „Anmerkung“. Geben Sie unbedingt die Anzahl der zu ersetzenden Urlaubstage und die Einzelheiten der Bestellung an. Der Eintrag in Spalte 10 des Urlaubsplans kann wie folgt lauten: „Ein Teil des zusätzlichen bezahlten Urlaubs in Höhe von 4 (vier) Kalendertagen wurde durch eine Geldentschädigung aufgrund der Verordnung Nr. 136-ls vom 29. Juli 2014 ersetzt.“ ”

So berechnen Sie die Entschädigung

Zur Ermittlung der Menge Entschädigungszahlung Um dem Arbeitnehmer eine Auszahlung zu ermöglichen, müssen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst mit der Anzahl der durch die Vergütung ersetzten Tage multiplizieren.

Notiz.Die Höhe der Urlaubsabgeltung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers berechnet.

Der durchschnittliche Tagesverdienst wird in diesem Fall nach den Regeln zur Berechnung des Urlaubsgeldes berechnet. Sie werden durch Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Abschnitt 10 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns (genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922) festgelegt.

Wenn der Mitarbeiter also während des gesamten Abrechnungszeitraums gearbeitet hat, sollten Sie die tatsächliche Höhe des Gehalts des Mitarbeiters für diesen Abrechnungszeitraum durch 12 und durch 29,3 (die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) dividieren.

Sind ein oder mehrere Monate des Abrechnungszeitraums nicht vollständig abgerechnet oder lagen Ausschlusszeiträume vor, so wird der durchschnittliche Tagesverdienst wie folgt berechnet. Bestimmen Sie zunächst die Anzahl der Kalendertage in voll gearbeiteten Kalendermonaten:

KDMP = KMP x 29,3,

wobei KDMP die Anzahl der Kalendertage in voll gearbeiteten Monaten des Abrechnungszeitraums ist;

KMP – Anzahl der voll gearbeiteten Monate;

29,3 ist die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen.

KDMN = 29,3: KKDMN x CODE,

wobei KDMN die Anzahl der Kalendertage in einem Monat ist, die nicht vollständig gearbeitet werden;

KKDMN – die Anzahl der Kalendertage des Monats, der nicht vollständig gearbeitet wird;

CODE – die Anzahl der Kalendertage, die in einem bestimmten Monat gearbeitet wurden.

Gibt es mehrere Monate, die nicht vollständig abgeleistet sind, so ist für jeden Monat die Anzahl der Kalendertage zu ermitteln. Und dann addieren Sie die Ergebnisse.

Berechnen Sie dann die Gesamtzahl der Kalendertage, die bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden:

KKD = KDMP + KDMN,

Dabei ist KKD die Anzahl der Kalendertage, die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden.

Ermitteln Sie abschließend Ihren durchschnittlichen Tagesverdienst:

NW = NE: KKD,

wobei SZ der durchschnittliche Tagesverdienst ist;

SV – der Betrag der dem Mitarbeiter im Abrechnungszeitraum aufgelaufenen Zahlungen.

Beispiel 2. Ein Mitarbeiter von AvtoLombard LLC, O.V. Laut Arbeitsvertrag hat Simonova Anspruch auf zusätzlichen Urlaub von 4 Kalendertagen. Sie wandte sich an den Arbeitgeber mit der Bitte, diesen Teil des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Abrechnungszeitraum— vom 1. August 2013 bis 31. Juli 2014. Vom 1. April bis 28. April 2014 O.V. Simonova war 28 Kalendertage lang im regulären Urlaub. Und im Januar 2014 war der Mitarbeiter 10 Tage lang krank. Die restlichen Monate des Abrechnungszeitraums sind vollständig abgerechnet.

In den letzten 12 Kalendermonaten beliefen sich die Zahlungen zugunsten des Arbeitnehmers auf 420.500 Rubel, davon betrug das Urlaubsgeld 29.800 Rubel. und Zahlungen für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - 9200 Rubel. Wir berechnen die Höhe der Entschädigung, die dem Arbeitnehmer zusteht.

Zunächst ermitteln wir die Anzahl der Kalendertage in voll gearbeiteten Monaten. Es sind 234 Tage. (8 Monate x 29,3 Tage). Berechnen wir nun die Anzahl der Tage in Monaten, an denen nicht vollständig gearbeitet wurde. Für Januar 2014 beträgt sie 19,85 Tage. (29,3 Tage: 31 Tage x 21 Tage), für April 2014 - 1,95 Tage. (29,3 Tage: 30 Tage x 2 Tage). Die Gesamtzahl der Tage in Monaten, in denen nicht vollständig gearbeitet wurde, betrug 21,8 Tage. (19,85 Tage + 1,95 Tage).

Die Anzahl der bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigten Kalendertage beträgt 255,8 Tage. (234 Tage + 21,8 Tage). Die berücksichtigten Zahlungen umfassen nicht den durchschnittlichen Urlaubsverdienst und die Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. Daher muss das Urlaubsgeld auf der Grundlage von 381.500 RUB berechnet werden. (420.500 RUB – 29.800 RUB – 9.200 RUB). Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung der Entschädigung beträgt 1.491,4 Rubel. (RUB 381.500: 255,8 Tage). Die Höhe der an O.V. zu zahlenden Entschädigung. Simonova, wird 5965,6 Rubel betragen. (RUB 1.264,04 x 4 Tage).

Bitte beachten Sie, dass das Arbeitsrecht nicht den Zeitraum definiert, innerhalb dessen Sie dem Arbeitnehmer eine Urlaubsentschädigung zahlen müssen. Wir empfehlen jedoch, dies am nächsten für die Lohnauszahlung festgelegten Tag zu tun.

Notiz. FAQ

Ist es möglich, den Studienurlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen?

Nein. Das Arbeitsrecht erlaubt nur den Ersatz eines Teils des bezahlten Jahresurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung (Artikel 126 und 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und der Studienurlaub Ihres Mitarbeiters steht in keinem Zusammenhang mit dem bezahlten Jahresurlaub. Es handelt sich um zusätzlichen gezielten Urlaub im Zusammenhang mit der Ausbildung (Artikel 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was passiert mit uns, wenn wir den Urlaub eines Mitarbeiters, der 28 Kalendertage nicht überschreitet, durch Geld ersetzen?

In diesem Fall können Sie gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht zur Verantwortung gezogen werden. Dem Firmenchef droht eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel. Bei wiederholtem Verstoß kann ihm die Disqualifikation für die Dauer von ein bis drei Jahren droht. Und eine Organisation kann mit einer Geldstrafe in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel und ein Unternehmer mit einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel belegt werden. Anstelle einer Geldstrafe kann der Organisation und dem Unternehmer eine Aussetzung ihrer Tätigkeit für bis zu 90 Tage drohen. Dieser Verstoß kann zwar nur festgestellt werden, wenn die Arbeitsaufsichtsbehörde mit einer Inspektion zu Ihnen kommt.

Welche Steuern und Abgaben sind auf die gezahlte Entschädigung zu erheben?

Von allgemeine Regel Die anstelle des Urlaubs gezahlte Entschädigung entspricht dem Einkommen des Arbeitnehmers. Es wird nicht in der Liste der Zahlungen aufgeführt, die nicht der Einkommensteuer unterliegen (Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Dementsprechend müssen Sie von seinem Betrag die persönliche Einkommensteuer berechnen, einbehalten und an den Haushalt überweisen. Hierzu - Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 13. März 2006 N 04-1-03/133. Die Einkommensteuer muss an dem Tag an den Haushalt gezahlt werden, an dem Sie Geld von der Bank zur Zahlung der Entschädigung erhalten oder an dem Tag, an dem es auf das Bankkonto des Arbeitnehmers überwiesen wird.

Darüber hinaus unterliegt die Höhe der dem Arbeitnehmer gezahlten Entschädigung den Beiträgen an die Pensionskasse, die Sozialversicherungskasse und die Bundeskasse für die obligatorische Krankenversicherung. Dies ist direkt in Artikel 9 Teil 1 Absatz 2 Unterabsatz „und“ des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 N 212-FZ und Artikel 20.2 Absatz 1 Unterabsatz 2 Absatz 1 Absatz 13 des Bundesgesetzes vom Juli vorgesehen 24, 2009 N 125-FZ. Diese Schlussfolgerung wird auch von den Aufsichtsbehörden bestätigt (Schreiben des Föderalen Versicherungsdienstes der Russischen Föderation vom 17. November 2011 N 14-03-11/08-13985).

• Wann kann Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden?
• Hat ein Arbeitgeber das Recht, den Ersatz des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung zu verweigern?
• Was tun, wenn ein Mitarbeiter länger als zwei Jahre nicht in den Urlaub gefahren ist?
• Wie berechnet man, wie viele Tage ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung hat, wenn er auf eigene Kosten Urlaub genommen hat?
• Wie kann man Urlaub durch eine Geldentschädigung ersetzen?

In welchen Fällen kann ein Arbeitnehmer Geld statt Urlaub erhalten?

Wir haben Mitarbeiter in unserem Unternehmen, die sich weigerten, in den Urlaub zu fahren. Viele von ihnen haben eine ansehnliche Anzahl an Urlaubstagen angesammelt. Nun fordern sie eine finanzielle Entschädigung. Haben wir das Recht, ihnen auf halbem Weg entgegenzukommen?

Prüfen Sie zunächst, ob die Wünsche der Mitarbeiter mit dem Gesetz vereinbar sind. Eine Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird gezahlt:

• bei Entlassung eines Arbeitnehmers, der von seinem Urlaubsrecht keinen Gebrauch gemacht hat (eine Geldentschädigung ist für alle Tage fällig) (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 28 der Urlaubsregeln);
• wenn ein Teil des Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, durch eine Entschädigung ersetzt wird, d. h. durch zusätzlichen Urlaub (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitnehmer, die den Urlaub nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen können

Zusätzlicher Urlaub wird sowohl nach gesetzlicher Vorschrift als auch auf Initiative des Arbeitgebers selbst auf der Grundlage eines Tarifvertrags oder lokaler Vorschriften gewährt (siehe Tabelle).

Aufmerksamkeit!
Urlaub, der nicht jährlich ist, kann nicht mit Geld abgegolten werden. Zum Beispiel monatlich zusätzliche freie Tage für Eltern behinderter Kinder (Artikel 262 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Mitarbeiter, denen zusätzlicher Urlaub gewährt werden muss

Wird einem Mitarbeiter eine Entschädigung gezahlt, wenn er auf eine andere Position versetzt wird?

Ein Mitarbeiter wird aufgrund einer Unternehmensumstrukturierung auf eine andere Position versetzt. Ist der Arbeitgeber in diesem Fall verpflichtet, ihm eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Ruhetage zu zahlen?

Nein, das muss ich nicht. Schließlich bleibt nach der Umstrukturierung das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen bestehen (Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und es findet kein Arbeitgeberwechsel statt. Eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub kann nicht gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer in eine andere separate Abteilung der Organisation versetzt wird, da es sich nicht um eine eigenständige juristische Person handelt (Artikel 55 Absatz 3 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation) und kein Arbeitgeber sein kann (Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb einer Holdinggesellschaft von einem Unternehmen zu einem anderen versetzt wird, muss eine Entschädigung gezahlt werden, da es sich tatsächlich um eine Entlassung handelt (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zugehörige Dokumente

Wie rechtfertigt man die Weigerung, den Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen?

Unser Unternehmen befindet sich in der Region Hoher Norden. Wir haben den Mitarbeitern eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub verweigert, aber sie fragen, auf welcher Grundlage. Sagen Sie mir, wie ich das richtig rechtfertigen kann?

Erklären Sie den Mitarbeitern, dass nur die Verwaltung der Organisation entscheiden kann, ob sie ihren Mitarbeitern eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlt oder nicht. Für die Arbeit im Hohen Norden verpflichtet der Gesetzgeber einen zusätzlichen Urlaub in Höhe von 24 Kalendertagen (Artikel 321 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Stattdessen ist die Zahlung einer Entschädigung jedoch das Recht und nicht die Pflicht des Arbeitgebers (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 1. März 2007 Nr. 473-6-0).

Im Dienst „Gerichtsnavigator“ der Zeitschrift „Personalwirtschaft“ finden Sie einen Arbeitskonflikt über die Dauer des zusätzlichen Jahresurlaubs.

Was ist, wenn ein Mitarbeiter mehrere Jahre lang nicht in den Urlaub gefahren ist?

Der Programmierer ist seit 2010 nicht mehr in den Urlaub gefahren. Das Management war damit zufrieden, doch nun hatte der Mitarbeiter 56 arbeitsfreie Tage angesammelt. Einen solchen Urlaub kann man nicht mit Geld kompensieren. Der Mitarbeiter erklärt sich damit einverstanden, diese im Jahr 2012 zu nutzen und sie dem aktuellen Urlaub hinzuzufügen. Können wir einen so langen Urlaub anbieten?

Ja, und versuchen Sie es so schnell wie möglich zu tun. Die Organisation ist verpflichtet, jedem Mitarbeiter einen Jahresurlaub von mindestens 28 Kalendertagen zu gewähren (Artikel 115, 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es kann nur in seltenen Fällen aus Produktionsgründen auf das nächste Jahr verschoben werden (Artikel 124 Teil drei des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber nicht das Recht, ihn länger als zwei Jahre hintereinander ohne Urlaub zu lassen (Artikel 124 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Daher stellt eine Situation, in der sich ein Arbeitnehmer länger als ein Jahr nicht ausgeruht hat, einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar. Wenn Arbeitsinspektoren dies bei einer Inspektion feststellen, werden sie höchstwahrscheinlich eine Anordnung zur Beseitigung dieses Mangels erlassen. Anschließend können sie mit einer Geldstrafe gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten belegt werden. Sollte der Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen längere Zeit nicht im Urlaub gewesen sein, entzieht ihm dies nicht das Recht, die angesammelten Tage bereits jetzt abzuziehen und auf seinen Urlaub für das laufende Jahr anzurechnen. Denn nicht genommener Urlaub verjährt nicht: Wer ihn in den Vorjahren nicht in Anspruch genommen hat, kann ihn später wieder nehmen. Wenn Sie zum Zeitpunkt der Inspektion Zeit haben, dem Arbeitnehmer den gesamten angesammelten Urlaub zu gewähren, sind die Arbeitsinspektoren nicht berechtigt, eine Geldstrafe wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht zu verhängen.

Aufmerksamkeit!
Es ist nicht möglich, eine Entschädigung für Tage zu gewähren, die durch die Zusammenrechnung mehrerer jährlicher Hauptfeiertage entstanden sind, selbst wenn der Arbeitnehmer dies wünscht (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kommentar des Anwalts

Lali Chitanava,
Rechtsanwalt, Partner der Anwaltskanzlei „VASILIEV and Partners“ (Moskau):

– Am 1. Juli 2010 ratifizierte Russland das Übereinkommen Nr. 132 Internationale Organisation Arbeit „An bezahlten Feiertagen“*. Gemäß Artikel 9 des Übereinkommens muss ein ununterbrochener Teil des bezahlten Jahresurlaubs (mindestens zwei Wochen) während des Jahres gewährt werden, und der Rest des Urlaubs muss in den nächsten 18 Monaten gewährt werden. Dies ist der maximale Zeitraum, um den der Urlaub eines Mitarbeiters verschoben werden kann (nicht genutzte Tage verfallen nicht, sondern werden übertragen).

Jeder Teil des Jahresurlaubs, der über die Mindestdauer hinausgeht, kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers um einen längeren Zeitraum verschoben werden. Im Gegensatz zum Übereinkommen verpflichtet das Arbeitsgesetz den Arbeitnehmer, jährlich bezahlten Urlaub zu gewähren, und verbietet es, zwei Jahre hintereinander keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren. Daher muss dem Arbeitnehmer für jedes geleistete Arbeitsjahr ein Urlaub von mindestens 28 Kalendertagen gewährt werden.

* Angenommen in Genf am 24. Juni 1970 auf der 54. Tagung der IAO-Generalkonferenz. Das Übereinkommen wurde mit Erklärungen des Bundesgesetzes Nr. 139-FZ vom 1. Juli 2010 ratifiziert.

Wie berechnet man die Entschädigung, wenn ein Teilzeitbeschäftigter einen längeren Urlaub ohne Bezahlung nimmt?

Der Teilzeitbeschäftigte bekam am 4. Juni 2012 eine Stelle bei der Organisation und verließ sie am 26. November. Er ging nicht in den Jahresurlaub, sondern nahm vom 6. bis 23. November auf eigene Kosten Urlaub. Sein bezahlter Urlaub beträgt 28 Tage. Wie lässt sich die Anzahl der Tage ermitteln, für die eine Entschädigung fällig ist?

e.kdelo.ru
Artikel zum Thema: „Urlaubsregelung für einen externen Teilzeitmitarbeiter: Welche Besonderheiten sind zu beachten?“ "(Nr. 6, 2012)

Wir möchten Sie daran erinnern, dass Teilzeitbeschäftigten die gleichen Garantien gewährt werden wie allen anderen Arbeitnehmern (Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Lass uns rechnen. Der Zeitraum vom 4. Juni bis 3. November beträgt fünf Monate, in denen der Teilzeitbeschäftigte vollständig gearbeitet hat. Vom 4. bis 26. November arbeitete er fünf Tage lang und war 18 Tage lang unbezahlt beurlaubt. Davon müssen 14 Tage auf die Dienstzeit angerechnet werden (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Summe beträgt 19 Tage, die aufgerundet werden voller Monat 1, und die Dienstzeit, die zum Urlaub berechtigt, beträgt sechs Monate. Somit hat Ihr Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für 14 Tage nicht in Anspruch genommenen Urlaubs (28 Tage: 12 Monate x 6 Monate).

Erfahrung, die das Recht auf Jahresurlaub gewährt (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Kündigung nach dem Mutterschaftsurlaub: Wie berechnet man die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage?

Vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs hat die Arbeitnehmerin den gesamten ihr zustehenden Urlaub in Anspruch genommen. Nach der ersten Geburt ging sie wieder in den Mutterschaftsurlaub, nach der zweiten Geburt kündigte sie den Mutterschaftsurlaub für bis zu drei Jahre. Hat sie in diesem Fall Anspruch auf eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen bezahlten Jahresurlaub für 140 Tage Mutterschaftsurlaub?

Ja tut es. Die Zeit, die Sie im Mutterschaftsurlaub verbringen, ist darin enthalten Gesamterfahrung, was das Recht gibt, das Land zu verlassen (Tabelle oben). Ausgenommen davon ist jedoch der Zeitraum, in dem sich die junge Mutter im Mutterschaftsurlaub befand, um ein Kind unter drei Jahren zu betreuen (Artikel 121 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, in 140 Kalendertagen oder 4 Monaten und 17–19 Tagen, während der Mutterschaftsurlaub dauert, verdient eine Frau 11,67 Kalendertage Ruhe (28 Tage: 12 Monate x 5 Monate), für die sie bei der Entlassung eine Lohnentschädigung benötigt .

Beratung
Bitte beachten Sie bei der Berechnung nicht in Anspruch genommener Urlaubstage, dass sich das Arbeitsjahr im Falle einer Elternzeit um die entsprechende Anzahl Tage verlängert.

Wie wird der Urlaub durch eine Geldentschädigung ersetzt?

Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf drei zusätzliche Urlaubstage und hat er diesen nicht in Anspruch genommen, kann ihm eine finanzielle Entschädigung gezahlt werden. Wie wird die Entschädigung für alle Mitarbeiter abgewickelt, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben, diesen aber nicht in Anspruch genommen haben?

Um zusätzlichen Urlaub für einen unregelmäßigen Tag durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, muss der Arbeitnehmer einen formlosen Antrag an den Leiter der Organisation stellen (siehe Muster). Das Wichtigste ist, anzugeben, für welchen Urlaub und für welchen Zeitraum der Arbeitnehmer eine Entschädigung verlangt. Dies hilft dabei, Urlaub und Tage, die der Mitarbeiter noch nicht genutzt hat, korrekt abzurechnen. Der Arbeitnehmer kann einen beliebigen Teil des zusätzlichen Urlaubs wählen, um ihn durch eine Entschädigung zu ersetzen.

Im Dienst „Virtueller Personalbeauftragter“ der Zeitschrift „Personalwirtschaft“ finden Sie Personaldokumente: Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Notizberechnung zur Urlaubsgewährung, Benachrichtigung eines Mitarbeiters über den bevorstehenden Urlaub.

Auf der Grundlage des Antrags erteilt der Manager einen Auftrag. Es gibt kein einheitliches Formular, also verfassen Sie es in beliebiger Form (siehe Beispiel). Legen Sie dem Mitarbeiter die Bestellung gegen Unterschrift vor. Das Arbeitsgesetzbuch sagt nichts darüber aus, wie lange es dauert, auf Antrag des Arbeitnehmers eine Entschädigung auszuzahlen, sodass diese zusammen mit dem nächsten Gehalt ausgezahlt werden kann.

Geben Sie Informationen zum Ersatz eines Teils des Urlaubs durch eine Geldentschädigung in Abschnitt VIII der Personalkarte des Mitarbeiters, Formular Nr. T-2, ein. Geben Sie außerdem die entsprechenden Informationen im Urlaubsplan (Formular Nr. T-7) an. Vermerken Sie dazu in Spalte 10 „Hinweis“, dass ein Teil des Jahresurlaubs (Anzahl der Tage angeben) durch eine Geldentschädigung ersetzt wurde, und geben Sie die Einzelheiten der Bestellung an.

Gesetz gegen Praxis

Zur Praxis

Unternehmensleiter kommen den Wünschen der Mitarbeiter nach und zahlen ihnen eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, der 28 Tage nicht überschreitet.

Vor dem Gesetz

Gemäß Artikel 126 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Ersatz von Urlaub, der 28 Tage nicht überschreitet, durch eine finanzielle Entschädigung nicht zulässig.

Was passiert wenn…

Wenn die Gewährung einer Geldentschädigung anstelle von Urlaub in der Praxis Ihres Unternehmens fest verankert ist, kann es sein, dass Sie einer Inspektion unterzogen werden. In diesem Fall droht den Beamten eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel und der Organisation selbst eine Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel. (Teil 1 von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Vorbereitetes Material Swetlana Nikulina,
Zeitschriftenexperte
"Personalangelegenheiten"

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt nämlich, dass jedes Teammitglied Anspruch auf Jahresurlaub hat.

In diesem Fall hat er die Möglichkeit zu wählen:

• Ruhezeit wie vorgesehen nutzen;
• Urlaub zugunsten einer finanziellen Entschädigung verweigern.

Vergütung und Urlaubsgeld werden auf eine bestimmte Weise berechnet, die in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt ist. Dabei werden das durchschnittliche Gehalt und die geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt.

Bei der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub beim Ausscheiden handelt es sich also um Barzahlungen, die der Arbeitnehmer in der gleichen Höhe erhält, als hätte er sie bei Inanspruchnahme des Urlaubs erhalten. Es ist gesetzlich festgelegt, dass ein Teammitglied Anspruch auf den vollen Leistungsbezug hat.

Wenn ein Mitarbeiter jedoch aus freien Stücken ausscheidet, gibt es für ihn keine weiteren Ausgleichs- oder Anreizzahlungen.

Das Recht der Russischen Föderation sieht zwei Möglichkeiten vor, im Pflegefall eine Ruheentschädigung zu erhalten:

1. wenn der Arbeitnehmer die Ruhezeit überhaupt nicht genutzt hat;
2. wenn er einen Teil seines Urlaubs im laufenden oder in früheren Jahren nicht absolviert hat.

Es ist wichtig zu wissen. Bei Zahlungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle dem Arbeitnehmer zustehenden Entschädigungen zu zahlen, unabhängig von der Verjährungsfrist dieser Schuld.

Wenn der Arbeitnehmer jedoch den gesamten Restbetrag bereits verbraucht und Urlaubsgeld erhalten hat, das Jahr (oder mindestens 11 Arbeitsmonate des Jahres) jedoch noch nicht abgeschlossen hat, wird der überschüssige Betrag dieser Zahlungen bei der Berechnung einbehalten. Der Arbeitgeber hat hierfür alle rechtlichen Gründe.

Bedenkenswert. Nicht selten wird die Urlaubsentschädigung, die bei der Entlassung gezahlt wird, mit der Restbeschädigung verwechselt. Dies sind jedoch keine identischen Konzepte. Bei letzterer Variante müssen Urlaubstage, die über die vorgeschriebenen 28 Tage hinausgehen, erstattet werden. In den übrigen Fällen handelt es sich um eine Entschädigung für den Haupturlaub.

Ein solcher Ersatz ist für bestimmte Arten von Arbeitnehmern nicht akzeptabel:

• schwangere Frau;
• Minderjährige;
• Arbeiter in gefährlichen oder gefährlichen Arbeiten.

Merkmale des Urlaubsgeldes bei freiwilliger Entlassung

Bei solchen Zahlungen ist Folgendes zu bedenken:

Wie bezahlen sie?

Die Urlaubsvergütung richtet sich nach dem durchschnittlichen Tagesgehalt des laufenden Kalenderjahres.

Beispiel einer Mitarbeitererklärung

Entscheidet sich ein Arbeitnehmer aus freien Stücken, das Unternehmen zu verlassen, muss er eine Erklärung verfassen. Es wird in beliebiger Form zusammengestellt. Das Dokument muss Ihre Daten, Ihre Position und den Grund des Ausscheidens enthalten.

In diesem Fall ist es nicht erforderlich, einen Anspruch auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub anzumelden. Diese Zahlungen sind standardmäßig gesetzlich vorgeschrieben. Diese Formulierung ist jedoch erforderlich, wenn der Arbeitnehmer vor der Entlassung Urlaub nehmen möchte.

Das Kündigungsschreiben hat folgenden Aufbau:

• Eine Kappe;
• Titel;
• Hauptteil des Textes;
• Datum, Unterschrift des Mitarbeiters.

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für den Wortlaut dieses Dokuments.

Beispiel für ein Kündigungsdokument

Die Entlassungsanordnung muss im Formular T-8 erfolgen. Darin sind die Daten des Arbeitnehmers, der Austrittsgrund, das Kündigungsdatum, die Unterschrift des Arbeitgebers und das Siegel des Unternehmens aufgeführt.

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für ein Dokument.

Die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist also ein mehrstufiger Prozess, der Kenntnisse und Erfahrung des Buchhalters erfordert.

Nützliches Video

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung – weitere Details im Video unten:

Um die Berechnung korrekt durchzuführen, müssen Sie alle in der russischen Gesetzgebung festgelegten Regeln strikt befolgen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass jede Abweichung von etablierte Standards führt zu Geldstrafen.