Πώς να υποβάλετε αίτηση για εθελοντική ασφάλιση υγείας για εργαζόμενους της εταιρείας. Ασφάλιση VHI για υπαλλήλους νομικών προσώπων Τι σημαίνει VHI για τους εργαζόμενους

αγορά εργασίαςέχει πολλές ανταγωνιστικές εταιρείες. Ο ανταγωνισμός δεν επεκτείνεται μόνο σε άτομα που αναζητούν εργασία, αλλά και σε εργοδοτικές εταιρείες.

Όποια εταιρεία θέλει αποκτήστε τον καλύτερο εαυτό σαςκαι επαγγελματίες εργαζόμενους. Εάν οι εργαζόμενοι έχουν υψηλά προσόντα, τότε οι εργοδότες μπορούν να περιμένουν επιτυχημένη και γόνιμη εργασία.

Όταν εργάζεστε σε μια εταιρεία, το προσωπικό πρέπει να αισθάνεται όσο το δυνατόν πιο άνετα. Ασφάλιση υγείας με εθελοντική πρωτοβουλίαδιαδραματίζει ζωτικό ρόλο στη βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων.

Οι VHI δημιουργούνται για ναγια την ασφάλιση και προστασία της υγείας του προσωπικού. Ο πιο συνηθισμένος τρόπος που οι εργοδότες ασκούν την αλληλεξάρτηση είναι τις τιμές και τη θέση που κατέχει.

Για να αυξήσουν την παραγωγικότητα, ορισμένοι οργανισμοί αγοράζουν προαιρετική ασφάλιση υγείας υψηλότερου επιπέδου για τους καλύτερους υπαλλήλους τους.

Οροι

Εάν ο οργανισμός που παρέχει εργασία στους εργαζόμενους έχει αποδειχθεί καλά, τότε προσπαθεί με όλες του τις δυνάμεις φροντίδα για τους εργαζόμενους πιο αποτελεσματικά.

Η εταιρεία αγοράζει και πληρώνει για καλά κουπόνια σε σανατόρια και θέρετρα.

Οργανώσεις διεξαγωγή ιατρικής εξετάσεις για προληπτικούς σκοπούς.Οι ιατρικές υπηρεσίες πρέπει να παρέχονται με έξοδα της εταιρείας.

Αυτές οι υπηρεσίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν απλά με τη σύναψη ασφάλισης υγείας σε εθελοντική βάση.Ένας εργοδότης δεν πρέπει να πληρώνει επιπλέον χρήματα από τα κέρδη του για την παροχή ιατρικών υπηρεσιών στο προσωπικό του.

Η εταιρεία πρέπει να αγοράσει εθελοντικά συμβόλαια ασφάλισης υγείαςγια το εργαζόμενο προσωπικό. Η τιμή του συμβολαίου είναι πάντα μικρότερη από την τιμή λιανικής.

Οι απλοί άνθρωποι μπορεί να μην καταλαβαίνουν γιατί; Οι ασφαλιστικοί οργανισμοί παρέχουν συχνά εκπτώσεις για εταιρική ασφάλιση.

Η VHI έχει πολλές υπηρεσίες,που παρέχει στους πελάτες της. Οι υπηρεσίες περιλαμβάνουν οδοντιατρική εξέταση και θεραπεία, επισκέψεις σε κέντρα υγείας και υγιεινή αναψυχή σε θέρετρα υγείας.

Οι εργοδότες, όταν συνάπτουν ένα εθελοντικό συμβόλαιο ασφάλισης υγείας, λαμβάνουν πολλά οφέλη.

Πώς να κάνετε αίτηση;

Το VHI πρέπει να εκδίδεται με έξοδα του οργανισμού εργασίας,όπου εργάζεται ο υπάλληλος.

Αρχικά, πρέπει να επιλέξετε ένα ιατρικό ίδρυμα όπου θα παρέχεται ιατρική περίθαλψη στο ασφαλισμένο προσωπικό και στους συγγενείς τους. Πρέπει να διαλέξεις κατάλογος βοηθητικών υπηρεσιών,που μπορεί να παρέχει μια ιατρική κλινική.

Οι ασφαλιστικές εταιρείες μπορούν να ομαδοποιήσουν όλες τις υπηρεσίες σε ξεχωριστά προγράμματα. Μέχρι σήμερα οι όροι των προγραμμάτων είναι αυστηρά ατομικές και εξαρτώνται, κατά κανόνα, από τον ασφαλιστικό οργανισμό.

Ο υπεύθυνος της ασφαλιστικής εταιρείας θα σας ενημερώσει αναλυτικά για όλες τις απαραίτητες πληροφορίες και ασφαλιστικά προγράμματα.

Για να υποβάλετε αίτηση για πολιτική VHI,Ο υπάλληλος θα χρειαστεί μόνο σωστά στοιχεία διαβατηρίου (τόπος εγγραφής, αριθμός, σειρά κ.λπ.).

Μπορείτε να καλέσετε έναν εκπρόσωπο της ασφαλιστικής εταιρείας στον οργανισμό, όπου θα καταχωρήσει το απαιτούμενο συμβόλαιο VHI.

Για συγγενείς εργαζομένων

Οι διευθυντές μπορούν να αγοράσουν ασφαλιστήρια συμβόλαια όχι μόνο για τους υπαλλήλους τους, αλλά και για τους αγαπημένους τους.

Τις περισσότερες φορές παρέχονται εθελοντικά ασφαλιστήρια συμβόλαια υγείας στους συζύγους και τα παιδιά του εργαζομένου.

Ωστόσο, ο κατάλογος των συγγενών μπορεί να είναι πολύ ευρύτερος. Ορισμένοι οργανισμοί ασφαλίζουν συγκεκριμένα συγγενείς εργαζομένων,ώστε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να έχουν σοβαρά κίνητρα για εργασία.

Οι εργαζόμενοι, γνωρίζοντας ότι τα αγαπημένα τους πρόσωπα είναι ασφαλισμένα, ανησυχούν λιγότερο και εργάζονται πολύ πιο αποτελεσματικά και ποιοτικά.

Υπηρεσίες

Η VHI παρέχει στους ασφαλισμένους υπαλλήλους πολλές ιατρικές υπηρεσίες.Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για τις υπηρεσίες από το πρόγραμμα που έχει επιλέξει ο εργοδότης.

Επίσης, οι εργαζόμενοι είναι εγγυημένο ότι μπορούν να μετρήσουν με τη βοήθεια εμπορικού ασθενοφόρου,υποβάλλονται σε δωρεάν ιατρικές εξετάσεις.

Υπηρεσίες σύμφωνα με την πολιτική VHI:

• βοήθεια απευθείας στην κλινική και στα εξωτερικά ιατρεία·
• επείγουσα επίσκεψη ειδικών στο σπίτι σας.
• οδοντιατρική φροντίδα?
• ψυχαγωγικές δραστηριότητες σε θέρετρα και σανατόρια·
• ανοσοπροφύλαξη;
• τήρηση ιατρικών αρχείων.

Κάθε εργαζόμενος μπορεί να μετρήσει για μια ατομική προσέγγιση.Ιατρική βοήθεια σε αυτή την περίπτωση θα παρέχονται με τα υψηλότερα πρότυπα.Τα άτομα με πολιτική VHI λαμβάνουν βοήθεια εκτός σειράς.

Οι ασφαλιστικές εταιρείες είναι εξαιρετικές επίλυση πιθανών καταστάσεων σύγκρουσηςσε ιατρικούς οργανισμούς λόγω κακής ποιότητας εξέτασης και θεραπείας.

Εταιρική ασφάλιση

Αυτή είναι μια ποικιλία ασφάλιση σε εθελοντική βάση,στο οποίο ένας οργανισμός αγοράζει ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο για όλους τους υπαλλήλους του.

Αυτό γίνεται για την παροχή εργαζομένων ποιοτική ιατρική περίθαλψη,επιθεωρήσεις και άλλες υπηρεσίες.

Το κόστος έκδοσης εθελοντικών ασφαλιστηρίων ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης καθορίζεται από τον ασφαλιστή.

Το κόστος της εταιρικής ασφάλισης εξαρτάται από τους ακόλουθους παράγοντες:

• όρους της υπογεγραμμένης ασφαλιστικής σύμβασης·
• το επίπεδο των προσφερόμενων ιατρικών υπηρεσιών·
• όγκος των προσφερόμενων ιατρικών υπηρεσιών·
• τόποι παροχής υπηρεσιών·
• ηλικιακές κατηγορίες πολιτών·
• πιθανούς παράγοντες κινδύνου.

Διατηρήστε πολύτιμο προσωπικόστον οργανισμό είναι δυνατή χάρη στην εθελοντική MS. Ο διαχειριστής μιας τέτοιας εταιρείας αξίζει έγκριση και σεβασμό.

Τα υπέρ και τα κατά

Μειονεκτήματα της εθελοντικής ασφάλισης υγείας:

1. Η εταιρεία πρέπει να επενδύσει σημαντικά χρηματικά ποσά στον ασφαλιστικό οργανισμό.
2. Εάν οι εργαζόμενοι είναι νέοι και με καλή υγεία, τότε μια πολιτική VHI δεν είναι τόσο απαραίτητη.
3. Η ασφαλιστική εταιρεία μπορεί να μην είναι ειλικρινής με τον πελάτη. Ορισμένες ακριβές υπηρεσίες μπορούν να αντικατασταθούν με φθηνότερα ανάλογα.
4. Μπορεί να προκύψουν δυσκολίες κατά την επιλογή ενός ιατρικού κέντρου.

Πλεονεκτήματα του VHI:

1. Ένα εθελοντικό συμβόλαιο ασφάλισης υγείας θα αυξήσει την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας, έτσι ώστε να προσελκύονται στον οργανισμό ειδικοί υψηλής ειδίκευσης.
2. Οι εργαζόμενοι θα αφιερώνουν λιγότερο χρόνο σε αναρρωτική άδεια, καθώς θα αυξηθεί η ποιότητα των υπηρεσιών.
3. Ένα εθελοντικό συμβόλαιο ασφάλισης υγείας θα εξασφαλίσει χαμηλότερη εναλλαγή προσωπικού και θα σταθεροποιήσει τη σύνθεση των εργαζομένων.
4. Η διοίκηση μιας εταιρείας που χρειάζεται να εκδώσει πολιτικές VHI λαμβάνει ένα καλό φορολογικό όφελος όταν την παραγγέλνει.
5. Η αποτελεσματικότητα της εργασίας των εργαζομένων θα αυξηθεί.
6. Οι ιατρικές εξετάσεις θα πραγματοποιηθούν γρήγορα και αποτελεσματικά.
7. Εάν συμβεί ένα ασφαλισμένο συμβάν, η ασφαλιστική εταιρεία θα το πληρώσει.

Γνωρίζοντας τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εθελοντικής ασφάλισης υγείας, δεν είναι δύσκολο να κάνετε τη σωστή επιλογή.

Σύναψη

Η εθελοντική ασφάλιση υγείας βοηθάο ιδιοκτήτης του οργανισμού να φροντίζει για την υγεία των υφισταμένων του και να βελτιώνει την παραγωγικότητά τους.

VHI – Μια εξαιρετικά χρήσιμη υπηρεσία για εργοδότες και προσωπικό.Ο οργανισμός θα είναι καλός ανταγωνιστής άλλων επιχειρήσεων και θα βοηθήσει στην επιχειρηματική ανάπτυξη.

Η εισαγωγή αυτής της πτυχής θα επιτρέπει πάντα στον εργαζόμενο να νιώθει μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και ασφάλεια, αφού Το VHI παρέχει προστασία από ατυχήματακαι περιστατικά τόσο στην επικράτεια του εργοδότη όσο και στο εξωτερικό.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι δεν στερούνται τη δυνατότητα να ασφαλίσουν οικειοθελώς τη ζωή τους.

Ένα άτομο που έχει αγοράσει ένα συμβόλαιο VHI είναι απίθανο να συνωστιστεί ποτέ σε ουρές ακούγοντας αρνητικές ομιλίες από επισκέπτες.

Είναι απίθανο να χρειαστεί να βιώσει αντιεπαγγελματική και αρνητική μεταχείριση από το ιατρικό προσωπικό.

Η ασφαλιστική εταιρεία εγγυάται στους πελάτες εξαιρετικά υψηλής ποιότητας και εξειδικευμένης εξυπηρέτησης σε ιδρύματα υγείας.

Χρήσιμο βίντεο!

Σε αυτό το άρθρο δεν θα μιλήσουμε μόνο για το πώς να συντάξουμε σωστά και να καταγράψουμε μια εθελοντική σύμβαση ασφάλισης υγείας (VHI) για τους εργαζόμενους, αλλά και να επιστήσουμε την προσοχή σε ποια λάθη μπορούν να οδηγήσουν σε πολύ τρομερές οικονομικές συνέπειες.

Γενικά θέματα φορολογίας συναλλαγών στο πλαίσιο συμφωνιών VHI ρυθμίζονται από τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικές περιπτώσεις εξηγούνται σε σχετικές επιστολές του ρωσικού υπουργείου Οικονομικών. Η δικαστική πρακτική σε υποθέσεις που σχετίζονται με τη φορολόγηση των συμφωνιών VHI είναι εξαιρετικά αντιφατική και αντανακλά καθαρά μεμονωμένες περιπτώσεις, επομένως δεν έχει νόημα να καθοδηγούμαστε από αυτήν σε αυτό το θέμα.

Αυτό ισχύει επίσης για τη φορολογική λογιστική τέτοιων συμφωνιών - τα φορολογικά και λογιστικά λάθη είναι γεμάτα με σημαντικές απώλειες για την επιχείρηση και η σωστή λογιστική και χρήση των οφελών που προβλέπονται από τη νομοθεσία θα επιτρέψει σε κάποιον να αποκομίσει ορισμένα οφέλη κατά τη σύναψη αυτών των συμφωνιών.

Ας εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά της φορολογίας και της καταχώρισης των συμφωνιών VHI που πρέπει να γνωρίζει ένας οργανισμός κατά τον σχεδιασμό, τον προϋπολογισμό και την ανάπτυξη προγραμμάτων VHI.

Φόρος εισοδήματος

Σύμφωνα με το άρθ. 253 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κόστος εργασίας συμπεριλαμβάνεται στις δαπάνες που μειώνουν το φορολογητέο κέρδος. Σημειώστε όμως ότι σύμφωνα με την υπ. 16ος αιώνας 255 Κώδικας Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• οι εισφορές βάσει εθελοντικών συμβάσεων προσωπικής ασφάλισης που προβλέπουν την πληρωμή από τους ασφαλιστές ιατρικών εξόδων ασφαλισμένων εργαζομένων περιλαμβάνονται στις δαπάνες σε ποσό που δεν υπερβαίνει το 6% του ποσού του κόστους εργασίας.
• Το κόστος εργασίας περιλαμβάνει τα ποσά των πληρωμών (εισφορών) βάσει εθελοντικών συμβάσεων προσωπικής ασφάλισης εργαζομένων, που συνάπτονται για περίοδο τουλάχιστον ενός έτους, που προβλέπουν την πληρωμή από τους ασφαλιστές των ιατρικών εξόδων των ασφαλισμένων εργαζομένων.

Δηλαδή σύμφωνα με την υπ. 16ος αιώνας 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κόστος εργασίας για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος περιλαμβάνει τα ποσά των ασφαλίστρων για VHI που καταβάλλονται από τον εργοδότη για τους εργαζόμενους, σε ποσό που δεν υπερβαίνει το 6% του συνολικού κόστους εργασίας, υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη το άρθρο. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρεμπιπτόντως, αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για άτομα που δεν ανήκουν στο προσωπικό του αντισυμβαλλομένου (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 03/09/2011 αριθ. 03-03-06/1/130).

Στην περίπτωση αυτή, οι παραπάνω δαπάνες μπορούν να ληφθούν υπόψη ως δαπάνες για σκοπούς φορολογίας εισοδήματος εταιρειών. όπως στην περίπτωση πληρωμής από τον ασφαλιστή ιατρικών εξόδων σε ιατρικό ίδρυμαπαροχή ιατρικών υπηρεσιών σε ασφαλισμένους υπαλλήλους του εργοδότη οργανισμού (ασφαλισμένος οργανισμός), και απευθείας στους ασφαλισμένους εργαζόμενους του εργοδότη οργανισμούμε την παροχή των σχετικών πρωτογενών εγγράφων για την πληρωμή των ιατρικών εξόδων που προβλέπονται από το πρόγραμμα VHI (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 13 Ιανουαρίου 2009 Αρ. 03-03-06/1/2).

FYI

Εμφάνιση σύμπτυξης

Ο αριθμός των ασφαλισμένων σε σχέση με το σύνολο των εργαζομένων του οργανισμού, καθώς και η διαφορά στα προγράμματα ασφάλισης μεμονωμένων εργαζομένων, δεν έχουν σημασία για λόγους φορολογίας εισοδήματος. Εάν ο οργανισμός έχει 1000 άτομα, μπορείτε να ασφαλίσετε μόνο 10 ή να επιλέξετε διαφορετικά προγράμματα για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 10 Μαΐου 2011 Αρ. 03-03-06/1/284).

Ο μόνος περιορισμός είναι ότι αυτό δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με τη συλλογική σύμβαση και να εμπίπτει στα επίσημα σημάδια διάκρισης που ορίζονται στο άρθρο. 3 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, εάν έχετε δύο καθαριστικά με τις ίδιες λειτουργίες, αλλά ασφαλίζετε μόνο ένα, αυτό πρέπει με κάποιο τρόπο να δικαιολογείται πειστικά. Επιπλέον, γραπτώς και με αναφορά σε λειτουργικότητα ή επιχειρηματικές ιδιότητες (για παράδειγμα, ετήσια πολιτική με τη μορφή μπόνους για μεμονωμένους υπαλλήλους ή αποζημίωση για αυξημένη ευθύνη, όγκο εργασίας κ.λπ.). Διαφορετικά, η "προσβεβλημένη" καθαρίστρια έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο "με αίτηση για αποκατάσταση παραβιασμένων δικαιωμάτων, αποζημίωση για υλική ζημιά και αποζημίωση για ηθική βλάβη" (άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην πράξη, εάν οι θέσεις και η λειτουργικότητα είναι διαφορετικές, δεν δημιουργούνται ερωτήματα.

Και θέλουμε επίσης να σας το υπενθυμίσουμε ταξινόμηση των ασφαλίστρων βάσει συμφωνίας VHI ως έξοδα που μειώνουν τη φορολογητέα βάση για φόρο εισοδήματος , είναι δυνατή μόνο εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Ο ασφαλιστής πρέπει να διαθέτει κατάλληλη άδεια για την άσκηση δραστηριοτήτων στον τομέα της εθελοντικής ασφάλισης υγείας στη Ρωσική Ομοσπονδία, η οποία ισχύει για περίοδο όχι μικρότερη από την αναμενόμενη διάρκεια της σύμβασης. Η απουσία τέτοιας άδειας δεν δίνει το δικαίωμα να συμπεριληφθούν πληρωμές στο πλαίσιο της σύμβασης ως έξοδα. Δεν έχει σημασία αν ο ασφαλισμένος νοσηλεύεται στη Ρωσία ή στο εξωτερικό, το κυριότερο είναι ότι ο ίδιος ο ασφαλιστής διαθέτει άδεια που ισχύει στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 5 Ιουλίου, 2007 Αρ. 03-03-06/3/10);
2. Η εθελοντική σύμβαση ασφάλισης υγείας πρέπει να συναφθεί για περίοδο τουλάχιστον ενός έτους (σημείωση: αυτό ισχύει για την ίδια τη σύμβαση και όχι για την περίοδο ασφάλισης κάθε εργαζόμενου). Κατά συνέπεια, κατά τη σύναψη σύμβασης εθελοντικής ασφάλισης υγείας, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι η αντικατάσταση (αποκλεισμός ή προσθήκη ασφαλισμένων) δεν αλλάζει τον όρο της ίδιας της σύμβασης.

Εμφάνιση σύμπτυξης

Ορισμένα τυπικά συμβόλαια VHI περιέχουν τη ρήτρα «Η Σύμβαση σε σχέση με την απομάκρυνση του Ασφαλισμένου από την ασφάλιση θεωρείται ότι έχει λυθεί από την ημερομηνία που καθορίζεται στην αίτηση, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά με πρόσθετη συμφωνία των Μερών. Ταυτόχρονα μειώνεται ο αριθμός των Ασφαλισμένων βάσει της Σύμβασης».

Σύμφωνα με αυτή τη διατύπωση, ο φόρος εισοδήματος πρέπει να επανυπολογιστεί και να υπολογιστεί επιπλέον για το άτομο που αφαιρέθηκε από την ασφάλιση εάν ήταν ασφαλισμένο για περίοδο μικρότερη του ενός έτους.

Είναι πιο σωστό από τη σκοπιά της φορολογικής λογιστικής να γράψουμε: «Η υποχρέωση του Ασφαλιστή σε σχέση με την απομάκρυνση του Ασφαλισμένου από την ασφάλιση θεωρείται ότι έχει λήξει από την ημερομηνία που ορίζεται στην αίτηση, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά με πρόσθετη συμφωνία των Μερών. Ταυτόχρονα μειώνεται ο αριθμός των Ασφαλισμένων βάσει της Σύμβασης».

Είναι επίσης χρήσιμο να περιλαμβάνεται στη σύμβαση μηχανισμός αντικατάστασης ενός ασφαλισμένου με άλλον. Από φορολογική άποψη, αυτό είναι λιγότερο επικίνδυνο από την επιστροφή μέρους του ασφαλίστρου.

Λάβετε υπόψη ότι τα ποσά των ασφαλίστρων που καταβάλλει ο εργοδότης στο πλαίσιο των συμβάσεων VHI για μέλη της οικογένειας των εργαζομένων δεν λαμβάνονται υπόψη για σκοπούς φορολογίας κερδών. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από την παράγραφο. 5 παράγραφος 16 άρθ. 255 και παράγραφος 6 του άρθ. 270 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα παραπάνω επιβεβαιώθηκαν και από τις φορολογικές αρχές της πρωτεύουσας με επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας για τη Μόσχα με ημερομηνία 22 Αυγούστου 2008 με αριθμό 21-11/079061@.

Και ένα άλλο σημαντικό σημείο: εάν εσείς, με δική σας πρωτοβουλία, θέλετε να αλλάξετε τον ασφαλιστή , είναι καλύτερα να το κάνετε αυτό αφού περάσει ένας χρόνος από την έναρξη του συμβολαίου που «δεν σας ταιριάζει». Διαφορετικά (εάν η συμφωνία VHI τερματιστεί πριν από ένα έτος και η συμφωνία συναφθεί με άλλη ασφαλιστική εταιρεία), η φορολογική βάση θα πρέπει να υπολογιστεί εκ νέου - τα έξοδα που περιλαμβάνονται στη μείωση της φορολογικής βάσης για φόρο εισοδήματος πρέπει να αποκατασταθούν ως μέρος του εισοδήματος, καθώς προϋποθέσεις που ορίζονται στην παράγραφο. 5 παράγραφος 16 άρθ. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 06/07/2011 Αρ. 03-03-06/1/327). Αλλά μπορείτε να λάβετε υπόψη το κόστος μιας νέας σύμβασης μόνο στην αντίστοιχη περίοδο (όταν θα ισχύει) και μόνο εάν συναφθεί επίσης για περίοδο τουλάχιστον ενός έτους. Αυτό δεν ισχύει μόνο για τον φόρο εισοδήματος, αλλά και για άλλους φόρους. Οι φορολογικές παροχές δεν ισχύουν για προαιρετικά συμβόλαια ασφάλισης υγείας για περίοδο μικρότερη του ενός έτους.

Αλλαγές στη σύνθεση των ασφαλισμένων, στο πρόγραμμα VHI και στο ύψος των ασφαλίστρων στο πλαίσιο της ισχύουσας συμφωνίας δεν συνεπάγεται αλλαγές στη φορολογία. Σύμφωνα με τις επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 18ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 03-03-04/2/260, της 9ης Νοεμβρίου 2006 αριθ. Υπηρεσία της Ρωσίας για τη Μόσχα με ημερομηνία 30 Ιανουαρίου 2009 αριθ. 19-12 /007403, ημερομηνία 10.10.2007 αριθ. ουσιώδεις όροι της σύμβασης (διάρκεια, αριθμός ασφαλισμένων κ.λπ.), τότε λαμβάνονται υπόψη και τα ασφάλιστρα για τέτοιες συμβάσεις για τη μείωση της φορολογικής βάσης για τον φόρο εισοδήματος.

Σύμφωνα με τις εξηγήσεις που αναφέρονται στην επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 29ης Ιανουαρίου 2010 αριθ. 03-03-06/2/11, εάν συναφθεί πρόσθετη συμφωνία στην κύρια συμφωνία, οι όροι της οποίας προβλέπουν ένταξη νέων εργαζομένων του εργοδοτικού οργανισμού στην κύρια σύμβαση , δαπάνες υπό μορφή πρόσθετων ποσών πληρωμών (εισφορών) στο πλαίσιο της σύμβασης εθελοντικής προσωπικής ασφάλισης των εργαζομένων λαμβάνονται επίσης υπόψη ως μέρος του εργατικού κόστους για σκοπούς φορολόγησης των κερδών των οργανισμών, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται όλες οι βασικές προϋποθέσεις από οι πρόσθετες συμφωνίες (διάρκεια, αριθμός ασφαλισμένων κ.λπ.) συμβάσεις για εθελοντική προσωπική ασφάλιση εργαζομένων και το ποσό «χωράει» στο 6%.

Επιπλέον, εάν οι υποχρεώσεις βάσει της εθελοντικής σύμβασης προσωπικής ασφάλισης για τους υπαλλήλους του οργανισμού ο ασφαλιστής το μεταβιβάζει σε άλλον ασφαλιστή (ασφαλιστές) χωρίς να καταγγείλει τη σύμβαση (με την αντικατάσταση προσώπων στην υποχρέωση), ο λήπτης της ασφάλισης έχει το δικαίωμα να συνεχίσει να περιλαμβάνει τα ποσά των εισφορών στο πλαίσιο μιας τέτοιας ασφαλιστικής σύμβασης ως έξοδα για σκοπούς φόρου κερδών. Μια παρόμοια προσέγγιση ισχύει επίσης σε μια κατάσταση όπου η μεταβίβαση των υποχρεώσεων βάσει μιας εθελοντικής σύμβασης προσωπικής ασφάλισης για τους εργαζόμενους δεν πραγματοποιείται οικειοθελώς, αλλά για λόγους που προβλέπονται στο άρθρο. 57 και 58 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε σχέση με την αναδιοργάνωση) (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 11 Νοεμβρίου 2011 αριθ. 03-03-06/3/12).

Χαρακτηριστικά της λογιστικής διαδικασίας: εάν οι όροι της ασφαλιστικής σύμβασης προβλέπουν την πληρωμή του ασφαλίστρου με εφάπαξ πληρωμή, βάσει συμβάσεων που συνάπτονται για περισσότερες από μία περιόδους αναφοράς, τα έξοδα αναγνωρίζονται ομοιόμορφα κατά τη διάρκεια της σύμβασης κατ' αναλογία τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών της σύμβασης κατά την περίοδο αναφοράς (ρήτρα 6 του άρθρου 272 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, το πραγματικό καταβληθέν ποσό του ασφαλίστρου που αναλογεί στις ημέρες ισχύος της σύμβασης για τις αντίστοιχες περιόδους αναφοράς (φορολογικές περιόδους) δεν μπορεί να υπερβαίνει το ανώτατο όριο.

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων

Τα ασφάλιστρα βάσει συμβάσεων VHI δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (τόσο για τον ίδιο τον εργαζόμενο όσο και για τα μέλη της οικογένειάς του που δεν έχουν σχέση εργασίας με την επιχείρηση), αυτό προκύπτει από τους κανόνες της παραγράφου 3 του άρθρου. 213 Κώδικας Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα καθορισμένα ασφάλιστρα δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ακόμη και αν καταβάλλονται υπέρ μελών της οικογένειας των εργαζομένων (επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 3 Ιουλίου 2008 Αρ. 03-04-06-01/185 , με ημερομηνία 26 Δεκεμβρίου 2008 Αρ. 03-04-06-01 /388, Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας για τη Μόσχα με ημερομηνία 1 Ιουλίου 2010 Αρ. 20-14/3/068886).

Σύμφωνα με την υπ. 3 σελ. 1 τέχνη. 213 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τον καθορισμό της φορολογικής βάσης, εισόδημα που λαμβάνεται με τη μορφή ασφαλιστικών πληρωμών σε σχέση με την εμφάνιση σχετικών ασφαλιστικών γεγονότων ... βάσει συμβάσεων που προβλέπουν αποζημίωση ιατρικών εξόδων (με εξαίρεση την πληρωμή για κουπόνια για σανατόριο και θέρετρο) δεν λαμβάνεται υπόψη. Ο κανόνας ισχύει για την ασφάλιση οποιουδήποτε ατόμου.

Οι πληρωμές που πραγματοποιεί ο εργοδότης υπέρ των εργαζομένων με τη μορφή παροχής διαιτητικών γευμάτων που προβλέπονται από το πρόγραμμα εθελοντικής ασφάλισης υγείας, εφόσον εντοπιστούν σχετικές ασθένειες στους εργαζόμενους, δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Τίθεται ένα φυσικό ερώτημα: τι να κάνετε με τη θεραπεία σανατόριο-θέρετρο; Δυστυχώς, η ανάλυση των επεξηγήσεων για αυτό το πρόβλημα δεν καθιστά δυνατή την ξεκάθαρη απάντηση. Εδώ υπάρχει ο λεγόμενος «φορολογικός κίνδυνος». Προφανώς, κατά τη συμπερίληψη αυτής της ρήτρας, ο νομοθέτης είχε κάτι σημαντικό στο μυαλό του, αλλά η ρήτρα είναι διατυπωμένη με τέτοιο τρόπο που είναι σαφώς αδύνατο να γίνει κατανοητό.

Αφενός, οι πληρωμές ασφάλισης βάσει συμβάσεων εθελοντικής ιατρικής ασφάλισης που συνάπτονται από οργανισμούς υπέρ των εργαζομένων τους υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων όσον αφορά την πληρωμή κουπονιών για σανατόριο και θέρετρο, καθώς αυτό προβλέπεται άμεσα από την ισχύουσα νομοθεσία. Από την άλλη πλευρά, ποιος ακριβώς είναι ο φορολογικός πράκτορας σε αυτή την περίπτωση -ο εργοδότης ή η ασφαλιστική εταιρεία- δεν ορίζεται σαφώς από την ισχύουσα νομοθεσία και η δικαστική πρακτική στο θέμα αυτό είναι αντιφατική.

Δικαστική πρακτική

Εμφάνιση σύμπτυξης

Η δικαστική πρακτική μερικές φορές δεν λειτουργεί υπέρ του φορολογούμενου (βλ., για παράδειγμα, αποφάσεις της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Δυτικής Σιβηρίας με ημερομηνία 15 Ιανουαρίου 2010 στην υπόθεση αριθ. A27-6748/2009, της 18ης Δεκεμβρίου 2009 υπόθεση Α27-6555/2009, FAS Βορειοδυτική Περιφέρεια της 16ης Ιουλίου 2010 στην υπ’ αριθμ. Α56-24057/2008 υπόθεση).

Ταυτόχρονα, το ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας των Ουραλίων της 12ης Μαρτίου 2008 Αρ. Ф09-1326/08-С3 στην περίπτωση αριθ. στον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι του οργανισμού υποβλήθηκαν σε θεραπεία αποκατάστασης σε σανατόριο - εγκαταστάσεις θερέτρου.

Ταυτόχρονα, στη δικαστική πρακτική δεν υπάρχει ενιαία προσέγγιση στο ερώτημα ποιος οργανισμός (εργοδότης-ασφαλιστής ή ασφαλιστής) θα πρέπει να παρακρατήσει τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από μια δεδομένη ασφαλιστική πληρωμή.

Για παράδειγμα, στις αποφάσεις της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Δυτικής Σιβηρίας της 15ης Ιανουαρίου 2010 στην υπόθεση Αρ. Α27-6748/2009, της 18ης Δεκεμβρίου 2009 στην υπόθεση Αρ. A27-6555/2009 αναφέρεται ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να παρακρατηθεί εργοδοτική οργάνωση και στις αποφάσεις της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Βορειοδυτικής Περιφέρειας με ημερομηνία 16 Ιουλίου 2010 στην υπόθεση αριθ. 2, 2009 στην υπ' αριθμ. Α56-24057/2008 περίπτωση - ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να παρακρατηθεί από την ασφαλιστική εταιρεία (ασφαλιστή).

Έτσι, υπάρχει κίνδυνος να λογοδοτήσουμε σε περίπτωση αποτυχίας παρακράτησης και μεταφοράς του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στον προϋπολογισμό του εργοδότη σε αυτήν την κατάσταση. Αλλά ταυτόχρονα, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθ. 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην περίπτωση αυτή ο φορολογικός πράκτορας μπορεί να μην είναι ο εργοδότης, αλλά ο ασφαλιστικός οργανισμός που πραγματοποιεί τις πληρωμές. Πρέπει να υπολογίσει, να παρακρατήσει και να μεταφέρει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ή να ενημερώσει τους επιθεωρητές για την αδυναμία παρακράτησης (ρήτρα 5 του άρθρου 226 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απόφαση του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Νοεμβρίου 2010 αριθμ. ΒΑΣ-14352/10).

Επομένως, για να αποφευχθούν περιττά προβλήματα, είναι καλύτερο να ορίσετε εκ των προτέρων στη συμφωνία VHI ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων για το καθορισμένο ποσό υπολογίζεται και καταβάλλεται από τον ασφαλιστή κατά την παροχή υπηρεσιών σανατόριου και θέρετρου. Είναι αλήθεια ότι θα πρέπει να αποζημιώσει αυτό το ποσό στο κόστος της σύμβασης.

Μια άλλη σημαντική απόχρωση: τι να κάνετε με τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων εάν το ορίζει αυτό η συμφωνία VHI λαμβάνει ο εργαζόμενος ασφαλιστική αποζημίωση σε χρηματικούς όρους;

Υπάρχουν δύο επιλογές. Εάν ο ασφαλισμένος, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης VHI, λάβει ένα χρηματικό ποσό απλώς ως πληρωμή κατά την επέλευση ενός ασφαλιστικού συμβάντος σε προσυμφωνημένες τιμές, τότε το ποσό του ασφαλίστρου περιλαμβάνεται στο φορολογητέο εισόδημά του και υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων με συντελεστή 13%. Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθ. 223 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό πρέπει να γίνει στην περίπτωση που ο εργαζόμενος έλαβε εισόδημα, δηλ. την ημέρα καταβολής της ασφαλιστικής αποζημίωσης.

Το ίδιο το ποσό της ασφαλιστικής αποζημίωσης δεν χρειάζεται να υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων: σύμφωνα με το άρθρο. 213 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η φορολογική βάση δεν περιλαμβάνει ποσά που καταβάλλονται μετά την επέλευση ενός ασφαλιστικού συμβάντος.

Η δεύτερη επιλογή είναι εάν ο εργαζόμενος λάβει το ποσό ασφάλισης ως αποζημίωση για τα έξοδα θεραπείας που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί. Για παράδειγμα, σε άλλη περιοχή όπου ο κάτοχος της ασφάλισης δεν έχει συμβάσεις με ιατρικούς οργανισμούς ή σε άλλο ιατρικό ίδρυμα (εάν δεν είναι δυνατό να λάβει τέτοια βοήθεια στο ιατρικό ίδρυμα του ασφαλιστή). Εάν παρέχουν τα σχετικά κύρια έγγραφα που επιβεβαιώνουν την πληρωμή των ιατρικών εξόδων που προβλέπονται από το πρόγραμμα VHI και στο ποσό που καθορίζεται σε αυτά τα έγγραφα, η εισφορά φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας Ομοσπονδία με ημερομηνία 17 Ιουλίου 2008 Αρ. 03-04-06-01/216).

Τεκμηριωμένες δαπάνες για την αιτιολόγηση των δαπανών VHI από τον ασφαλισμένο νοούνται ως δαπάνες που επιβεβαιώνονται από έγγραφα που συντάσσονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή έγγραφα που έχουν συνταχθεί σύμφωνα με τα επιχειρηματικά έθιμα που εφαρμόζονται στην ξένη χώρα στην επικράτεια της οποίας πραγματοποιήθηκαν αντίστοιχα έξοδα και (ή) έγγραφα που επιβεβαιώνουν έμμεσα τα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν (συμπεριλαμβανομένης τελωνειακής δήλωσης, εντολής επαγγελματικού ταξιδιού, ταξιδιωτικών εγγράφων, έκθεσης για τις εργασίες που εκτελέστηκαν σύμφωνα με τη σύμβαση) (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας Ομοσπονδία με ημερομηνία 22 Αυγούστου 2011 Αρ. 03-03-06/1/507) .

FYI

Εμφάνιση σύμπτυξης

Η μορφή και η διαδικασία για τις πληρωμές ασφάλισης στον ασφαλισμένο καθορίζονται βάσει ειδικής σύμβασης VHI.

ασφάλιστρα

Οι ασφαλιστικές εισφορές για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, συμπεριλαμβανομένων των εισφορών για ασφάλιση κατά των εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, οι εισφορές και οι πληρωμές για την εθελοντική ασφάλιση υγείας δεν αξιολογούνται επίσης. Η απαλλαγή από τα ασφάλιστρα προβλέπεται στο άρθρο 5, μέρος 1, άρθ. 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης», υποσ. 5 σελ. 1 τέχνη. 20.2 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 Αρ. 125-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών».

Ωστόσο, αυτή η εξαίρεση δεν ισχύει για περιπτώσεις όπου οι συμβάσεις VHI συνάπτονται για περίοδο μικρότερη του ενός έτους, τα δεδουλευμένα βάσει της σύμβασης θα υπόκεινται σε ασφάλιστρα, συμπεριλαμβανομένων των εισφορών για ασφάλιση έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 17 Ιουλίου 2008 Αρ. 03-04 -06-01/216).

Αυτός ο κανόνας ισχύει για τους εργαζομένους, αλλά δεν υπάρχουν εργασιακές σχέσεις μεταξύ του οργανισμού και των μελών των οικογενειών των εργαζομένων, επομένως, όταν μεταφέρεται ασφάλιστρο για αυτούς στο πλαίσιο συμβάσεων VHI, το αντικείμενο της φορολόγησης των ασφαλίστρων, συμπεριλαμβανομένων των εισφορών για ασφάλιση έναντι βιομηχανικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες, δεν προκύπτει (Μέρος 1 Άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 212-FZ, παράγραφος 1 Άρθρο 20.1 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 125-FZ).

Φόρος προστιθέμενης αξίας

Αυτός ο φόρος είναι ο ευκολότερος. Ασφάλιστρα (εισφορές) και ασφαλιστικές πληρωμές απαλλάσσονται από τον φόρο προστιθέμενης αξίαςδυνάμει των άμεσων οδηγιών του νόμου (υποπαράγραφος 7, παράγραφος 3, άρθρο 149 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απλοποιημένο φορολογικό σύστημα

Η θέση των ειδικών του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας σχετικά με το ζήτημα της λογιστικής για φορολογικούς σκοπούς κατά την εφαρμογή του «απλοποιημένου φόρου», τα έξοδα του οργανισμού για την εθελοντική ιατρική ασφάλιση των εργαζομένων του αντικατοπτρίζονται στις επιστολές της 30ης Ιανουαρίου 2012 αριθ. 03- 11-06/2/14 και ημερομηνίας 27 Σεπτεμβρίου 2011 αριθμ. 03-11 -06/2/133.

Σύμφωνα με την υπ. 6 άρθρο 1 άρθρο. 346.16 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι επιχειρήσεις και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες που δραστηριοποιούνται στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος "εισόδημα μείον έξοδα" έχουν το δικαίωμα να περιλαμβάνουν ως έξοδα το κόστος της εθελοντικής ιατρικής ασφάλισης για τους υπαλλήλους τους. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να συναφθεί εθελοντική σύμβαση υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης για τουλάχιστον ένα έτος.

Παρά το γεγονός ότι στον κλειστό κατάλογο των δαπανών που "επιτρέπονται" στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος (άρθρο 346.16 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αυτές οι δαπάνες δεν κατονομάζονται άμεσα, ο φορολογούμενος μπορεί να τις λάβει υπόψη ως δαπάνες βάσει της υποπαραγράφου. 6 άρθρο 1 άρθρο. 346.16 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως κόστος εργασίας και η σύνθεση του κόστους εργασίας, με τη σειρά του, καθορίζεται σύμφωνα με το άρθρο. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 2 του άρθρου 346.16 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, οι εισφορές στο πλαίσιο τέτοιων συμφωνιών περιλαμβάνονται στα έξοδα σε ποσό που δεν υπερβαίνει το 6% του ποσού του κόστους εργασίας.

Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι υπάρχει μια άλλη προσέγγιση για την επίλυση αυτού του ζητήματος. Αυτή η προσέγγιση αποδεικνύεται από μεμονωμένους ειδικούς των ρυθμιστικών αρχών σε ιδιωτικές εξηγήσεις και στην πράξη κατά τη διενέργεια φορολογικών ελέγχων. Η ουσία του είναι η εξής. Υποπαράγραφος 7, παράγραφος 1, άρθ. Το 346.16 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει μόνο τα έξοδα για όλους τους τύπους υποχρεωτικής ασφάλισης των εργαζομένων, την περιουσία και την ευθύνη να περιλαμβάνονται ως έξοδα κατά τον υπολογισμό του φόρου που καταβάλλεται σε σχέση με τη χρήση της «απλοποιημένης φορολογίας». Αυτός ο κανόνας είναι ειδικός σε σχέση με τον γενικό κανόνα του Άρθ. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ως εκ τούτου, οι φορολογούμενοι που χρησιμοποιούν απλοποιημένο σύστημα με αντικείμενο τη φορολογία «εισόδημα μείον έξοδα» δεν έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν υπόψη τα ποσά των εισφορών βάσει εθελοντικών συμβάσεων προσωπικής ασφάλισης εργαζομένων ως έξοδα κατά τον υπολογισμό του ενιαίου φόρου.

Επομένως, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι κατά τον υπολογισμό των εισφορών στο πλαίσιο εθελοντικών συμβάσεων ασφάλισης υγείας για εργαζόμενους που συνάπτονται για ένα έτος ως έξοδα κατά τον υπολογισμό του φόρου που καταβάλλεται σε σχέση με την εφαρμογή του «απλοποιημένου φόρου», είναι δυνατές αξιώσεις από τις αρχές ελέγχου. . Εξάλλου, λόγω της έλλειψης καθιερωμένης δικαστικής πρακτικής στο θέμα αυτό, είναι δύσκολο να προβλεφθεί ποια θέση θα λάβει το δικαστήριο σε περίπτωση πιθανής δίκης.

Μαζί με την υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση, υπάρχει μια εναλλακτική λύση στο ρωσικό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης - η εθελοντική ιατρική ασφάλιση. Αυτό το πρόγραμμα σάς επιτρέπει να λαμβάνετε έγκαιρη ιατρική φροντίδα και να επιλύετε διάφορα προβλήματα υγείας χωρίς να περιμένετε σε ουρές ή να πληρώνετε για πρόσθετες υπηρεσίες στην κλινική. Πώς λειτουργεί το VHI;

Η εθελοντική ασφάλιση υγείας είναι από καιρό γνωστή στους Ρώσους. Παρά την οικονομική κρίση, πολλά προγράμματα VHI είναι οικονομικά προσβάσιμα και μπορούν να βοηθήσουν στην επίλυση προβλημάτων υγείας ή να βρουν χρόνο για πλήρη εξέταση και πρόληψη.

Τι είναι το VHI;

Η VHI (εθελοντική ιατρική ασφάλιση) είναι ένα είδος ασφάλισης στο οποίο ο ασφαλιστής, έναντι ορισμένης αμοιβής (ασφάλιστρο), οργανώνει την παροχή ιατρικών υπηρεσιών στον αντισυμβαλλόμενο σε επιλεγμένες κλινικές με την επέλευση ενός ασφαλισμένου συμβάντος - δωρεάν και έγκαιρα. . Σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης και το επιλεγμένο πρόγραμμα, με την επέλευση ενός ασφαλισμένου συμβάντος (ανάγκη να πάει σε ιατρικό ίδρυμα), ο ασφαλισμένος έχει το δικαίωμα να λάβει βοήθεια εντός των ορίων του ασφαλισμένου ποσού ή να λάβει αυτή ποσό στον δικό του λογαριασμό και να το χρησιμοποιήσει για την εξάλειψη των συνεπειών του ασφαλισμένου συμβάντος. Μετά την υπογραφή συμφωνίας με την ασφαλιστική εταιρεία, εκδίδεται στον ασφαλισμένο συμβόλαιο VHI. Σας επιτρέπει να λαμβάνετε:

• θεραπεία (εσωτερική ή εξωτερική ασθενής).
• διαγνωστικά, εξετάσεις, αποτελέσματα δοκιμών.
• διαβουλεύσεις με στενούς ειδικούς · ασθενοφόρο;
• οδοντιατρικές επεμβάσεις (εάν περιλαμβάνονται στην πολιτική)·
• πρόσθετες υπηρεσίες (αγορά φαρμάκων, μέτρα πρόληψης, αποκατάστασης).

Το κόστος ενός συμβολαίου VHI υπολογίζεται μεμονωμένα και εξαρτάται από τα προσωπικά δεδομένα και τις ιατρικές ενδείξεις του ασφαλισμένου, καθώς και από το επιλεγμένο ασφαλιστικό πρόγραμμα. Η ασφάλιση μπορεί να είναι ατομική ή συλλογική, ανάλογα με το εύρος των υπηρεσιών, υπάρχουν βασικές, εκτεταμένες, πλήρεις και ειδικές ασφάλειες.

Διαφορές μεταξύ VHI και υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης

Παρά το γεγονός ότι και τα δύο είδη ασφάλισης παρέχουν ιατρική περίθαλψη, η υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση (ελάχιστη απαραίτητη ιατρική περίθαλψη) διαφέρει αρκετά από το VHI (πρόσθετες υπηρεσίες και υπηρεσίες) σε ορισμένα σημεία που αναφέρονται στον παρακάτω πίνακα:

Για να ασφαλιστεί στο πλαίσιο του προγράμματος VHI, ο κάτοχος της ασφάλισης πρέπει να επικοινωνήσει ανεξάρτητα με τον ασφαλιστή. με επίσκεψη στο γραφείο της εταιρείας ή προσκαλώντας έναν ασφαλιστικό πράκτορα στον χώρο σας, ενώ στην υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση η υπηρεσία παρέχεται σε όλους τους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας αυτόματα.

Τα κύρια θέματα του συστήματος VHI

Τα κύρια θέματα του VHI είναι:

• Ο κάτοχος της ασφάλισης συνάπτει συμφωνία και αγοράζει ένα εθελοντικό συμβόλαιο ασφάλισης υγείας. Κατά κανόνα, ο αντισυμβαλλόμενος μπορεί να είναι οποιοδήποτε νομικά ικανό πρόσωπο, νομική οντότητα ή φιλανθρωπικό ίδρυμα.
• Ο ασφαλισμένος είναι πρόσωπο που χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες ενός συμβολαίου VHI (ο ίδιος ο κάτοχος της ασφάλισης ή άλλο φυσικό πρόσωπο για το οποίο έχει συναφθεί η σύμβαση). Οποιοσδήποτε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή ξένος πολίτης μπορεί να γίνει.
• Η ασφαλιστική εταιρεία (ασφαλιστής) είναι οργανισμός με άδεια για αυτό το είδος δραστηριότητας.
• Οι ιατρικοί οργανισμοί είναι εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης που παρέχουν ιατρικές υπηρεσίες και διαθέτουν άδεια για τη δραστηριότητα αυτή. Συνάπτουν συμφωνίες με ασφαλιστικές εταιρείες.

Οι σχέσεις μεταξύ των κύριων υποκειμένων του συστήματος VHI κατοχυρώνονται επίσημα σε διάφορες νομοθετικές πράξεις και παρουσιάζονται στο ακόλουθο διάγραμμα:

Μια σύντομη ιστορία της ανάπτυξης του VHI στη Ρωσία

Το VHI στη Ρωσία εμφανίστηκε το 1991 μετά την υιοθέτηση του νόμου «Για την ιατρική ασφάλιση των πολιτών στη RSFSR». Το μοντέλο προαιρετικής ασφάλισης του 1991-1993 χαρακτηρίστηκε από χαμηλή απόδοση. Έτσι, ένα άτομο ασφαλισμένο βάσει σύμβασης VHI τοποθετήθηκε σε έναν συγκεκριμένο ιατρικό οργανισμό και όταν συνέβαινε ένα ασφαλισμένο συμβάν, οι πληρωμές ήταν συχνά χαμηλότερες από τα ασφάλιστρα. Τα κεφάλαια που απέμειναν μετά από αυτό επιστράφηκαν. Αυτό το μοντέλο ήταν επωφελές για τους εργοδότες που αποκρύπτουν τους μισθούς των εργαζομένων από τις φορολογικές αρχές.

Το 1993-1994, η στάση απέναντι στην ασφάλιση άλλαξε και οι απαιτήσεις για τους ασφαλιστές αυξήθηκαν. Νέοι τύποι προγραμμάτων εθελοντικής ασφάλισης υγείας εμφανίζονται. Οι ασφαλιστικές αποζημιώσεις υπερβαίνουν ήδη τα αρχικά ασφάλιστρα.

Από το 1995, το σύστημα VHI έχει υποστεί σημαντικές αλλαγές. Πρώτον, απαγορευόταν η επιστροφή χρημάτων που δεν δαπανήθηκαν (αν και υπάρχει συμφωνία κατάθεσης VHI που σας επιτρέπει να μεταφέρετε χρήματα στην επόμενη περίοδο ασφάλισης). Αυτό απέτρεψε τους εργοδότες από τη φοροδιαφυγή. Δεύτερον, η νομοθεσία έχει γίνει πιο αυστηρή σε σχέση με τους ασφαλιστές στο πλαίσιο του VHI, οι οργανισμοί άρχισαν να προσφέρουν μεγάλο αριθμό προγραμμάτων και διάφορους καταλόγους υπηρεσιών και εμφανίστηκε μια προσωπική προσέγγιση στον πελάτη.

Πώς χρηματοδοτείται το VHI;

Το VHI χρηματοδοτείται από ίδια κεφάλαια του αντισυμβαλλομένου (πρόσωπο ή οργανισμός), που καταβάλλονται ως ασφάλιστρα. Το ύψος των πληρωμών καθορίζεται από τη συμφωνία που συνάπτεται με την ασφαλιστική εταιρεία.

Ο ασφαλιστής από το σχηματισμένο ασφαλιστικό ταμείο πληρώνει τα ιατρικά ιδρύματα για τις όντως παρασχεθείσες ιατρικές υπηρεσίες στο πλαίσιο του προγράμματος VHI. Οι ασφαλιστικοί οργανισμοί μπορούν επίσης να διαθέτουν πρόσθετους διαύλους χρηματοδότησης, να χρησιμοποιούν δικά τους κεφάλαια και τόκους για εισπραχθέντα και επενδυμένα ασφάλιστρα. Έτσι, τα κεφάλαια έρχονται στον ασφαλιστή από διάφορες πηγές. Στη συνέχεια, συγκεντρώνονται σε τραπεζικό λογαριασμό και δαπανώνται σύμφωνα με την εκτίμηση μιας συγκεκριμένης πολιτικής VHI.

Σήμερα, το σύστημα VHI αναπτύσσεται ενεργά. Σε σχέση με την έναρξη της οικονομικής κρίσης και τη μείωση της αγοραστικής δύναμης του πληθυσμού, αναπτύσσονται νέα προγράμματα και περικομμένες πολιτικές. Η βάση του σύγχρονου συστήματος VHI είναι: η μέριμνα για την υγεία των ανθρώπων, η ατομική προσέγγιση για κάθε άτομο, η αύξηση της ευθύνης των ασφαλιστικών και ιατρικών οργανισμών, η βελτίωση της ποιότητας των ιατρικών υπηρεσιών και η νομοθετική ρύθμιση όλων των διαδικασιών.

Πώς λειτουργεί το σύστημα VHI στη Ρωσία σήμερα;

Σήμερα, οι πολιτικές VHI αγοράζονται συχνότερα από τους εργοδότες για τους υπαλλήλους τους. Η ατομική ασφάλιση στο πλαίσιο του συστήματος VHI είναι πολύ λιγότερο συχνή, κυρίως λόγω των πολύ υψηλών τιμολογίων.

Για να υποβάλει αίτηση για ένα συμβόλαιο, ο αιτών πρέπει απλώς να έρθει με διαβατήριο στην ασφαλιστική εταιρεία, να συμπληρώσει μια αίτηση και να συνάψει συμφωνία VHI. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να απαιτηθεί ιατρική εξέταση ή ερωτηματολόγιο.

Εάν συμβεί κάποιο ασφαλιστικό συμβάν, θα πρέπει να καλέσετε την ασφαλιστική εταιρεία. Θα στείλει μια ιατρική ομάδα στον ασθενή ή θα παράσχει άλλη βοήθεια για την απόκτηση βοήθειας σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. και βελτίωση των συνθηκών φιλοξενίας του ασθενούς. Η τυπική λήψη ιατρικής περίθαλψης σύμφωνα με το VHI μοιάζει με αυτό:

• Επίσκεψη γιατρού και παραπομπή για απαραίτητες εξετάσεις ή διαδικασίες.
• Επικοινωνία με έναν προσωπικό διευθυντή στην ασφαλιστική εταιρεία με παραπομπή από γιατρό.
• Κοινή επιλογή ιατρικού ιδρύματος και χρόνος των διαδικασιών.
• Διεξαγωγή θεραπευτικών μέτρων.

Υπό αυτές τις προϋποθέσεις, όλα τα έξοδα βαρύνουν την ασφαλιστική εταιρεία. Περιορίζονται από το ποσό του ασφαλισμένου ποσού που καθορίζεται από τη σύμβαση VHI και τον κατάλογο των υπηρεσιών που περιλαμβάνονται σε ένα συγκεκριμένο συμβόλαιο.

Η εθελοντική ασφάλιση υγείας είναι ασφάλιση που σας επιτρέπει να λαμβάνετε ιατρική περίθαλψη σε κλινικές που δεν λειτουργούν στο πλαίσιο του προγράμματος υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας. Χοντρικά, με τακτική πολιτική πηγαίνουν σε δημόσια κλινική, με πολιτική VHI - σε πληρωμένη.

Εάν η υποχρεωτική ασφάλιση ρυθμίζεται με νόμο, τότε δεν υπάρχει ξεχωριστό έγγραφο για πρόσθετη ασφάλιση. Δηλαδή, κάθε ασφαλιστική εταιρεία θέτει τους δικούς της κανόνες και αποφασίζει ποιες προϋποθέσεις θα περιλαμβάνει στο συμβόλαιο.

Συνήθως μια πολιτική είναι κατασκευαστής. Δηλαδή, σας προσφέρεται μια βασική υπηρεσία, και ένα σύνολο επιπλέον για αυτήν. Η βάση είναι η ελάχιστη υπηρεσία στην κλινική και η λίστα των πιθανών επιλογών είναι απεριόριστη. Αυτό περιλαμβάνει την κλήση γιατρού στο σπίτι, την επείγουσα περίθαλψη, την οδοντιατρική και πολλά άλλα.

Στη Ρωσία, το VHI παρέχεται συνήθως από τους εργοδότες, είναι μέρος ενός ελκυστικού κοινωνικού πακέτου για την απασχόληση. Αξίζει όμως να λάβετε μια πρόσθετη πολιτική εάν δεν την έχετε στη δουλειά και δεν την περιμένετε;

Πλεονεκτήματα της εθελοντικής ασφάλισης υγείας

Τα πλεονεκτήματα εδώ είναι τα ίδια με αυτά της θεραπείας επί πληρωμή έναντι της δωρεάν:

1. Εξυπηρέτηση σε ιδιωτικές κλινικές με υψηλότερο επίπεδο άνεσης και τεχνικού εξοπλισμού.
2. Χωρίς ουρές.
3. Ποιοτική εξυπηρέτηση. Αυτό περιλαμβάνει την ευγενική μεταχείριση του προσωπικού και μικροπράγματα όπως δωρεάν καλύμματα παπουτσιών και άλλα αναλώσιμα μιας χρήσης.

Επιπλέον, ο ασθενής πληρώνει για το συμβόλαιο VHI μία φορά και στη συνέχεια η ασφαλιστική εταιρεία επιστρέφει τα έξοδα στο ιατρικό ίδρυμα. Αυτή η προσέγγιση μειώνει τον αριθμό των περιττών εξετάσεων και συνταγών που μερικές φορές κάνουν οι γιατροί σε κέντρα επί πληρωμή: η ασφαλιστική εταιρεία απλώς δεν θα εγκρίνει χειρισμούς που δεν αποτελούν μέρος του προτύπου θεραπείας.

Μειονεκτήματα της προαιρετικής ασφάλισης

Το VHI έχει ένα μειονέκτημα, αλλά είναι τεράστιο. Είναι ακριβό.

Το συμβόλαιο VHI δεν είναι μια συνδρομή με έκπτωση στις επισκέψεις στο νοσοκομείο, αλλά ένα ασφαλιστικό προϊόν.

Δεν συμφέρει η ασφαλιστική εταιρεία να αρρωσταίνεις πολύ και να ξοδεύεις όλα τα χρήματα που πλήρωσες για το συμβόλαιο στα νοσοκομεία, οπότε η VHI έχει πολλούς περιορισμούς. Οι τελικοί υπολογισμοί συχνά δεν είναι υπέρ του ασθενούς.

Τι πρέπει να γνωρίζετε όταν κάνετε αίτηση για ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο

Εάν σκέφτεστε να αγοράσετε ασφάλιση ή βρείτε μια δουλειά όπου οι εργαζόμενοι έχουν εθελοντική ασφάλιση υγείας και θέλετε να συμπεριλάβετε συγγενείς στο πρόγραμμα, φροντίστε να διευκρινίσετε ορισμένες ερωτήσεις:

1. Κατάλογος ασθενειών και συνθηκών υπό τις οποίες δεν εκδίδεται το ασφαλιστήριο. Κατά την προετοιμασία αυτού του άρθρου, ξαναδιάβασα τους ασφαλιστικούς κανόνες δώδεκα και μισής εταιρείας. Και παντού αρνούνται να συνάψουν συμφωνία VHI με φορείς HIV και HIV, καθώς και άτομα άνω των 65 ετών και άτομα με χρόνιες παθήσεις του καρδιαγγειακού συστήματος. Από την πλευρά των ασφαλιστικών εταιρειών, αυτό είναι ασύμφορο.
2. Κανόνες επικοινωνίας με ιατρικό οργανισμό. Σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης, μπορεί να αποδειχθεί ότι πριν επισκεφτείτε την κλινική πρέπει να επικοινωνήσετε με την ασφαλιστική εταιρεία και ο χειριστής εκεί θα σας παραπέμψει σε γιατρό. Και αν αυτό δεν γίνει, τότε η θεραπεία θα είναι σε βάρος σας.
3. Κλινικές με τις οποίες συνεργάζεται η ασφαλιστική εταιρεία. Όσο μικρότερη είναι η επιλογή και όσο πιο μέτριες είναι οι κλινικές, τόσο πιο πιθανό είναι οι γιατροί να μην μπορούν να πραγματοποιήσουν αυτήν ή την άλλη εξέταση ή χειραγώγηση. Τότε πρέπει να πας κάπου αλλού και να ξοδέψεις τα χρήματά σου.

Επιπλέον, διαβάστε προσεκτικά όλους τους κανόνες ασφάλισης και το ίδιο το συμβόλαιο, το οποίο υποδεικνύει ποιες περιπτώσεις θα ασφαλιστούν και ποιες όχι.

Τι δεν καλύπτει η ασφάλεια

Όλες οι ασφαλιστικές εταιρείες έχουν διαφορετικούς όρους. Είναι πιθανό το συμβόλαιό σας για μια συγκεκριμένη τιμή να περιέχει κάτι που δεν υπάρχει σε άλλα συμβόλαια. Αλλά οι τυπικές πολιτικές είναι οι ίδιες στις περισσότερες περιπτώσεις. Εκτός από τις ήδη ενδεικνυόμενες περιπτώσεις μόλυνσης από τον ιό HIV και κακοήθων νεοπλασμάτων, δεν καλύπτουν το κόστος:

1. Φάρμακα. Θα πρέπει να αγοράσετε tablet με δικά σας χρήματα.
2. Προληπτικές επισκέψεις στο γιατρό. Ας πούμε ότι δεν σας ενοχλεί τίποτα, αλλά ξέρετε ότι πρέπει να επισκέπτεστε τον οδοντίατρο και τον γυναικολόγο κάθε χρόνο ή και δύο φορές το χρόνο. Εάν φροντίζετε τον εαυτό σας, ο γιατρός θα επιβεβαιώσει ότι είστε υγιείς. Και αυτή η προσφυγή δεν θα θεωρηθεί ασφαλιστική εκδήλωση. Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για την επίσκεψη σε γιατρό όταν πρέπει να λάβετε μια σφραγίδα σε ένα πιστοποιητικό, για παράδειγμα.
3. Εγκυμοσύνη και τοκετός. Αυτές οι εκδηλώσεις δεν θεωρούνται ασφαλισμένο συμβάν και οι ασφαλιστικές εταιρείες και οι κλινικές έχουν ξεχωριστές προσφορές για ιατρική υποστήριξη της εγκυμοσύνης.
4. Ψυχιατρική βοήθεια. Θα μιλήσετε για το άγχος, την εξουθένωση και την κατάθλιψη με έναν ψυχοθεραπευτή με δικά σας έξοδα.

Είναι πιο εύκολο να πεις πότε λειτουργεί μια βασική πολιτική: όταν αρρώστησες, πήγαινες στο γιατρό και σε θεραπεύτηκαν σε εξωτερική βάση. Όλα τα άλλα, συμπεριλαμβανομένης της νοσηλείας (σε ένα άνετο δωμάτιο), είναι επιπλέον μάρκες για επιπλέον χρήματα.

Πώς να καταλάβετε αν αξίζει να αγοράσετε ένα συμβόλαιο VHI

Για να μάθετε αν αξίζει να αγοράσετε ένα συμβόλαιο, πρέπει να κάνετε λίγο:

1. Υπολογίστε πόσα ξοδεύετε για θεραπεία.
2. Μάθετε ποια πακέτα υπηρεσιών χρειάζεστε.
3. Ελέγξτε ποιες ασφαλιστικές εταιρείες παρέχουν το συμβόλαιο και για ποιο ποσό.

Πέρυσι, δεν ξόδεψα πολλά για θεραπεία σε εμπορικές κλινικές και αναζήτησα βοήθεια κυρίως για προληπτικές εξετάσεις (ο πίνακας δείχνει στρογγυλεμένα δεδομένα, οι τιμές είναι σχετικές με την περιοχή μου):

Μια αριθμομηχανή από μια από τις ασφαλιστικές εταιρείες υπολόγισε ότι το ελάχιστο συμβόλαιο, το οποίο θα περιλαμβάνει οδοντιατρικές υπηρεσίες, θα μου κόστιζε 35.000 ρούβλια ετησίως. Ταυτόχρονα, θα ξοδέψω χρήματα και για θεραπεία, γιατί όλη η πρόληψη, αν πιστεύεις στους ασφαλιστικούς κανόνες, θα πέσει εξ ολοκλήρου στο πορτοφόλι μου. Δηλαδή, το μασάζ και η αγορά φαρμάκων - τα πιο ακριβά είδη στη λίστα μου - θα παραμείνουν εκτός ασφάλισης.

Μπορείτε να αγοράσετε ένα συμβόλαιο που θα καλύπτει αυτά τα έξοδα. Αλλά η τιμή του θα είναι στα ύψη - κάτω από εκατό χιλιάδες ρούβλια.

Από περιέργεια, τηλεφώνησα σε δύο ακόμη ασφαλιστικές εταιρείες, όπου έντιμοι υπάλληλοι είπαν ευθέως ότι για τα άτομα, η πολιτική VHI είναι ασύμφορη και εάν ανησυχείτε για τον κίνδυνο τραυματισμού ή ασθένειας, τότε είναι πιο λογικό να συνάψετε ασφαλιστική σύμβαση κατά ατύχημα ή ασθένεια: είναι αρκετές φορές φθηνότερο .

Πότε έχει νόημα να αγοράσετε ένα συμβόλαιο VHI;

Η εθελοντική ασφάλιση υγείας είναι ευεργετική σε αρκετές περιπτώσεις:

1. Με τη βοήθεια του εργοδότη σας συνδέετε τους συγγενείς σας στο ασφαλιστικό πρόγραμμα με ευνοϊκούς όρους.
2. Αρρωσταίνεις πολύ και σε θεραπεύουν σε πληρωμένες κλινικές.
3. Έχετε πολλά χρήματα και θέλετε να λάβετε ιατρική περίθαλψη με τη μέγιστη άνεση.

Εάν αυτό δεν είναι η περίπτωσή σας, τότε αφήστε το VHI για τους εργοδότες που σκέφτονται τους υφισταμένους τους, θέλουν να είναι ελκυστικοί για ψυχολόγους και να μην χάνουν ανθρώπους επειδή πέρασαν όλη την ημέρα στην ουρά στον γιατρό λόγω μιας κοινής καταρροής.

Το Medstrakhovka.ru προσφέρει μια επιλογή από ασφαλιστικές υπηρεσίες VHI. Οι πολιτικές περιλαμβάνουν ένα ευρύ φάσμα ιατρικών υπηρεσιών. Τα προγράμματα VHI για εταιρικούς υπαλλήλους έχουν τα δικά τους πλεονεκτήματα και χαρακτηριστικά. Λέμε στους πελάτες μας για όλες τις αποχρώσεις της εταιρικής ασφάλισης.

Η εθελοντική ασφάλιση υγείας για τους εργαζόμενους περιλαμβάνει ένα τυπικό σύνολο ιατρικών υπηρεσιών. Το πρόγραμμα μπορεί επίσης να περιλαμβάνει ετήσια ιατρική εξέταση και έγκαιρο εμβολιασμό για.

Μεταξύ των συνεργατών του Medstrakhovka.ru υπάρχουν μόνο αξιόπιστες ασφαλιστικές εταιρείες:

• Ingosstrakh VHI;
• AlfaStrakhovanie;
• Allianz;
• Συμφωνία;
• Sogaz;
• Αναγέννηση ασφάλιση;
• Uralsib;
• Ρωσική ασφάλιση;
• Reso;
• Rosgosstrakh;
• Transneft ασφάλιση;
• Generali PPF;
• Μπούπα;
• Παγκοσμιοποίηση κ.λπ.

Κόστος εθελοντικής ασφάλισης υγείας για τους εργαζόμενους

Κατά τη σύναψη σύμβασης και την απόκτηση πολιτικής για ιατρική περίθαλψη σε κλινική, η τιμή υπολογίζεται με βάση:

• σύνθεση εγκαταστάσεων υγειονομικής περίθαλψης που παρέχουν ιατρικές υπηρεσίες·
• κατάλογος των υπηρεσιών που περιλαμβάνονται στην εταιρική εθελοντική ασφάλιση υγείας·
• τον αριθμό των εργαζομένων της εταιρείας που περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα·
• ο ασφαλισμένος έχει χρόνιες παθολογίες.
• ηλικία του ασφαλισμένου.

Ποια είναι τα οφέλη από την υποβολή αίτησης για εθελοντική ασφάλιση υγείας για τους εργαζόμενους της εταιρείας; Πρώτα απ 'όλα, η διοίκηση αποκτά τον έλεγχο του κόστους των ιατρικών υπηρεσιών. Αυτά τα κόστη μπορούν να διαγραφούν ως κόστος.

Χάρη στην εταιρική εθελοντική ασφάλιση υγείας, είναι δυνατός ο περιορισμός των κρουσμάτων ασθένειας, η μείωση των απωλειών εργασίας και η αύξηση της οικονομικής αποδοτικότητας των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της εταιρείας. Επιπλέον, δεν υπολογίζονται φόροι επί του ποσού των ασφαλίστρων βάσει του συμβολαίου.

Χαρακτηριστικά της ασφάλισης VHI για εργαζόμενους

Πλεονεκτήματα:

• οι εργαζόμενοι το λαμβάνουν δωρεάν, αφού οι εισφορές καταβάλλονται από τον εργοδότη.
• είναι δυνατή η αγορά ενός συμβολαίου με έκπτωση, η οποία μπορεί να είναι έως και 50% της λιανικής αξίας του για έναν ιδιώτη πελάτη.
• ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης μειώνει το κόστος που σχετίζεται με τη μειωμένη παραγωγικότητα του προσωπικού και λαμβάνει επίσης φορολογικά οφέλη.

Μειονεκτήματα του VHI για τους εργαζόμενους:

• μετά την απόλυση του ασφαλισμένου, το ασφαλιστήριο αναστέλλεται, αλλά μπορεί να ανανεωθεί καταβάλλοντας επιπλέον ποσό μέχρι την λιανική του αξία.
• προσφέρονται για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων. Οι εκπρόσωποι κατώτερου επιπέδου μπορούν να βασίζονται σε ένα ελάχιστο πακέτο υπηρεσιών. Τα κορυφαία στελέχη έχουν την ευκαιρία να λαμβάνουν πακέτα VIP. Αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, υπηρεσίες όπως ιατρικές υπηρεσίες για μέλη της οικογένειας.

Το βασικό πρόγραμμα εταιρικής εθελοντικής ασφάλισης υγείας περιλαμβάνει περίθαλψη σε εξωτερικούς ασθενείς.

Κατόπιν αιτήματος του πελάτη, το πρόγραμμα μπορεί επίσης να περιλαμβάνει τις ακόλουθες υπηρεσίες:

• βοήθεια στο σπίτι?
• οδοντιατρική;
• ασθενοφόρο;
• ενδονοσοκομειακή περίθαλψη?

Καθορίζεται από το επίπεδο του εργαζομένου στη δομή της επιχείρησης. Όσο υψηλότερο είναι, τόσο ευρύτερος είναι ο κατάλογος των υπηρεσιών. Κατά κανόνα, οι εργοδότες δεν παρέχουν στους εργαζομένους τη δυνατότητα να πληρώσουν επιπλέον για μια πολιτική για να λάβουν ένα ευρύτερο πακέτο ιατρικών υπηρεσιών.