Milyen hőmérsékleten rövidül a munkanap? Beltéri levegő hőmérséklet mérése. Üzemmód kiválasztása meleg időben

Hogyan lehet a legjobban megszervezni a munkát meleg időben úgy, hogy az mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára kényelmes legyen?

Beköszöntött a nyár, ami azt jelenti, hogy a forró napok is előfordulhatnak. benn dolgozunk önkormányzati intézmény, egy meglehetősen régi épületben található. A munkaterületek nincsenek felszerelve megfelelő szellőzéssel és légkondicionálással. Számítógépekkel és egyéb irodai berendezésekkel dolgozunk.

Forró napokon a levegő hőmérséklete a helyiségben nagyon megemelkedik. Ezenkívül a levegőt a működő berendezések melegítik fel. Azt javasoltuk menedzserünknek, hogy a meleg évszakban legalább egy órával rövidítse le a munkanapot, de ő nem járult hozzá. Kifejtette: semmilyen jogszabály nem írja elő a munkaidő-csökkentési kötelezettségét hőség esetén. És végre kell hajtania a munkatervet.

Hogyan lehet a legjobban megszervezni a munkát meleg időben, hogy az alkalmazottak kényelmesen dolgozhassanak?

A meleg időben a munkaidőt meg kell változtatni, és ezt elsősorban a dolgozók érdekében kell tenni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke a normál körülmények és a munkavédelem biztosítását a munkáltatóra hárítja. Munkavégzés a szobákban emelkedett hőmérséklet nemcsak a munka eredményét, hanem a dolgozók egészségét is negatívan befolyásolhatja.

Íme, amit az orosz Rostrud mond:

A munkáltató köteles munkavállalói számára minden munkahelyen a munkavédelmi követelményeknek megfelelő normál munkakörülményeket biztosítani. Különösen meleg időben kell biztosítani a megfelelő hőmérsékleti feltételeket, például légkondicionálással, valamint lehetőséget biztosítani a munkavállalóknak a munkaszünetekre, pihenőhelyek biztosítására, valamint a tiszta ivóvíz és elsősegélynyújtás biztosítására. készlet mindig rendelkezésre áll a gyógyszerekkel ellátott munkaterületeken.

Munkaidő meleg időben az irodai dolgozók példáján

Először is tudnia kell, hogy a munkahelyeken a megengedett értékek feletti hőmérsékleten eltöltött idő korlátozott. Az elvégzett munkától és a tartózkodás időtartamától függően változhat.

A munkahelyeken megengedett maximális hőmérsékleti feltételeket a SanPiN 2.2.4.548-96 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei”, a SanPiN 2.2.4.3359-16 „Munkahelyi fizikai tényezők egészségügyi és járványügyi követelményei” szabvány határozza meg. Az alábbi ábrán egy táblázat látható, amely egy adott hőmérsékleten a maximális munkában eltöltött időt mutatja. Ismétlem, hogy az adatok az irodai dolgozókra vonatkoznak.

Amint látod, normál módban a munkaidő addig folytatódhat, amíg a levegő hőmérséklete 28 Celsius-fokig nem emelkedik. A hőmérséklet további emelkedése a munkaidő fokozatos csökkenéséhez vezet. Amint a levegő hőmérséklete eléri a 33 Celsius-fokot, az irodai dolgozók munkafolyamatát fel kell függeszteni.

Üzemmód kiválasztása meleg időben

Két legelfogadhatóbb lehetőséget látunk a meleg időben történő munkavégzéshez. Nézzük meg őket, bár vannak mások is. Például meg lehet kérni az alkalmazottakat, hogy menjenek oda. Vagy a munkavállaló beleegyezhet abba, hogy magas hőmérsékletű helyiségben dolgozzon. Ebben az esetben a munkáltatónak külön kell fizetnie a közben végzett munkáért káros körülmények. De miért kell egy alkalmazottnak így kigúnyolnia saját egészségét?

Első lehetőség - Ez a csökkentett munkaidő rendszerének bevezetése. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a fel nem dolgozott órákért ugyanúgy kell fizetni, mint a munkáltató hibája miatti állásidőért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 1. része). Mivel a munkáltató nem teremtett normális munkakörülményeket, a munkavállalók nem hibásak. Helytelen a ténylegesen ledolgozott időért fizetni nekik. De fizessen legalább kétharmadát bérek igazságosabbnak tűnik azokban az órákban, amikor az alkalmazottak valójában nem dolgoztak.

Második lehetőség - ez a munkaidő áthelyezése a reggeli vagy esti órákra. Ennek megfelelően a dolgozóknak olyan időszakban kell dolgozniuk, amikor nincs kint hőség, és a helyiség hőmérséklete normális. Ez a lehetőség kényelmetlen, mert meg kell változtatnia megszokott életmódját. Ráadásul ez nem mindig elfogadható, mivel külső intézményekkel és szervezetekkel kell kapcsolatba lépni.

Ha ezt a lehetőséget választja, akkor nem szabad megfeledkeznie a díjazás sajátosságairól, ha az éjszakai időszakra esik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke előírja, hogy minden éjszakai munkaórát magasabb díjazásban kell fizetni, mint a normál körülmények között végzett munkához képest. Az éjszakai idő 22:00-kor kezdődik és 06:00-ig tart.

Összefoglalva

A meleg időben a munkaidőt szabályozni kell, és ezt mind a munkavállalók, mind a munkáltató érdekében kell megtenni. Igen, igen, pontosan a munkáltató érdekeit szem előtt tartva. Ha ugyanis megállapítást nyer, hogy a munkavállalók a megszokottól eltérő körülmények között dolgoznak, és munkájukat semmilyen módon nem ellentételezik, akkor a munkáltató számára negatív következményekkel járhat.

Meleg időben nehéz dolgozni. Igaz, erről nem minden munkáltató tud. Eközben még egy speciális SanPiN is létezik, amely szabályozza az egészségügyi előírásokat a meleg időben történő munkavégzés során. Rostrud hagyományosan erre emlékeztette a munkáltatókat, és arra is, hogy ha nem hajlandó lerövidíteni a munkanapját a hőségben, pénzbírságot kaphat.

Mi történt?

A Rostrud közzétette hagyományos nyári tájékoztató üzenetét a munkáltatóknak, amelyben emlékeztetett arra, hogy a kánikulában kötelesek normális munkakörülményeket teremteni a dolgozóknak. A tisztviselők különösen arra kötelezték a vállalatok vezetőségét és az egyéni vállalkozókat, hogy emlékezzenek a SanPiN 2.2.4.548-96 követelményeire. 2.2.4 „A termelési környezet fizikai tényezői. Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. Egészségügyi szabályok és normák”, amelyet az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottságának 1996. október 1-i N 21. sz. határozata hagyott jóvá. Ezek a szabványok nemcsak a munkanap lehetséges maximális hosszát határozzák meg meleg időben, hanem a feltételek, amelyeket a munkáltató köteles megteremteni a munkahelyén.

Mennyi ideig tud dolgozni a melegben?

A SanPiN szerint – mint Rostrud felidézte –, ha a dolgozószobában a hőmérséklet megközelíti a 28,5 fokot, ajánlott egy órával csökkenteni a munkanapot. Amikor a hőmérséklet 29 fokra emelkedik - két órán keresztül, 30,5 fokos hőmérsékleten - négy órán keresztül. Részletesebben a munkaidő függése a hőmérsékleti rezsim táblázatban látható.

Hogyan befolyásolja a hőmérséklet a működési időt?

Ezen túlmenően, ha a munkáltató nem tartja be az egészségügyi szabványok követelményeit, a munkavállalónak minden joga megvan arra, hogy emlékeztesse a vezetést ezekre, és kérje a munkából való korai elengedését. Ha a főnököd tiltakozik, ne menj el engedély nélkül, mert lehet, hogy hiányzásnak minősül, de nem ártana feljegyzést vagy nyilatkozatot írni. De a munkanap hosszának csökkentése meleg időben nem meríti ki a munkáltatók minden felelősségét.

Klíma minden irodában!

Rostrud emlékeztetett arra, hogy a cégvezetés feladatai közé tartozik még:

• légkondicionálás biztosítása munkahelyeken;
• szabadon elérhető szoftver ivóvízés elsősegélynyújtó készletek;
• a munkavállalók számára a munkaszünet lehetőségének biztosítása;
• ülőhelyek hűvös helyen történő megszervezése;
• szükség esetén rövid távú fizetett szabadság biztosítása különösen meleg időben.

A szolgáltatás üzenete különösen így szól:

Célszerű a helyiségek kényelmes hőmérsékleti rendszerét és légkondicionálását biztosítani. A fülledt irodában vagy gyárban végzett munka krónikus betegségek súlyosbodásához vezethet. A munkáltató köteles a munkavállalók számára biztonságos munkakörülményeket biztosítani, ellenkező esetben felelősségre vonható.

A hőség miatti kényszerszabadság kifizetése a 2. rész szerint történhet Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke munkáltatón és munkavállalón kívülálló ok miatti állásidőként, az átlagkereset legalább kétharmadának megfelelő összegben. A munkavállalók védelme érdekében tett minden intézkedésnek tükröződnie kell a munkaszerződésekhez kapcsolódó kiegészítő megállapodásokban.

Felelősség a munkajogok megsértéséért

Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyja Rostrud felszólítását és alkalmazottai kérését, és nem biztosítja az egészségügyi előírások betartását a hőségben végzett munka során, akkor adminisztratív felelősségre vonható. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 6.3. cikke. A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétének biztosítására vonatkozó jogszabályok megsértéséért kiszabható bírság, amely a meglévő egészségügyi szabályok és higiéniai előírások figyelmen kívül hagyásában, az egészségügyi, higiéniai és járványellenes intézkedések be nem tartásában fejeződik ki:

• tisztviselők és egyéni vállalkozók számára - 500 rubeltől 1000 rubelig;
• szervezetek számára - 10 000 rubeltől 20 000 rubelig.

Ezenkívül a szervezet tevékenysége akár 90 napra felfüggeszthető.

Nos, egy nagyon érdekes témához érkeztem! Különösen fontos lesz a moszkvaiak számára, akik nyáron minden nyáron szenvednek a hőségtől. Ma azt javaslom, hogy beszéljünk arról, hogy a törvény hogyan tekinti a munkaidő csökkentésének lehetőségét magas hőmérsékleten.

Miért pont ez a téma, bár hamarosan tél lesz, kérdezed, de minden egyszerű, nyáron készítsd elő a szánkót. Érdemes előre felkészülni egy kellemes időszakra, és további órákat „szabadságot” szerezni a munkahelyi kötelezettségek alól, különösen, ha elviselhetetlenül meleg van kint.

Szóval, beszéljünk komolyan. Lapozzuk át az egészségügyi előírásokat és a munkaügyi jogszabályok előírásait, hogy pontosan megtudjuk, lehet-e lerövidíteni a munkanapot nagy melegben vagy sem. Jogsértésnek minősül-e a munkáltató részéről, ha ilyen intézkedést nem hajtanak végre?

Feltétlenül a munka törvénykönyvében meghatározott, nehéz hőmérsékleti viszonyok között az üzemmóddal kell kezdeni. Ezzel választ kaphatunk arra a kérdésre, hogy jogos-e a hatóság részéről a munkanap lerövidítésének megtagadása a hőségben vagy sem.

Oroszországban számos fontos rendelkezés egyértelműen szabályozza a magasabb/alacsonyabb hőmérsékleten történő foglalkoztatás eljárását.

Ha a tényleges hőmérséklet meghaladja a megállapított határértékeket, a munkavállaló pótdíjra vagy munkaidő-csökkentésre jogosult. Mindezeket a kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének több cikke szabályozza, nevezetesen:

A munkaügyi szabványok mellett bizonyos hőmérsékleti feltételeket is meghatároz a SanPin 2.2.548-96, amely meghatározza a munkaterületekre vonatkozó összes higiéniai követelményt.

A jelenlegi szabályok szerint kritikus pont az, amely bármely irányban 5 foknál nagyobb mértékben tér el a normától. Kivételt képeznek azok a munkakörök és pozíciók, ahol saját mutatókat biztosítanak.

Milyen különbségek vonatkoznak a helyiségek különböző csoportjaira?

Nincsenek különbségek magukra a dolgozókra nézve. Vagyis az életkor, a nem és egyéb mutatók ebben az esetben nem játszanak szerepet, de korlátozva van, hogy az adott szakember milyen helyiségekben látja el feladatait.

A besorolás a következő:

1. 1. kategória (beleértve az „A” és „B” csoportot). Az első esetben olyan helyiségekről beszélünk, ahol az alkalmazottak csak ülve, kevés fizikai aktivitással látják el feladataikat. Az energiafogyasztás akár 139 W. A megengedett hőmérséklet 21-28 Celsius fok. A másodikban olyan helyiségekről beszélünk, ahol magasabb az energiafogyasztás (akár 179 W), és a megengedett hőmérsékleti mutatók legfeljebb 24 fok.
2. 2. kategória ("A" és "B" csoportból áll). „A” csoport - olyan helyiségek, ahol a munkát megnövekedett energiafogyasztással (290 W-ig) és fizikai terheléssel (10 kg-ig) végzik. A megengedett hőmérséklet 18-27 fok. „B” csoport - hasonló terhelések, de a megengedett hőmérséklet 16-27 Celsius fok.
3. 3. kategória. Energiafogyasztás – 290 W-tól, fizikai aktivitás – korlátlan. A megengedett hőmérséklet 15-26 fok.

A Rostrud arra kötelezte a munkáltatókat, hogy ellenőrizzék ezeknek a mutatóknak a betartását, de a vezetés mellett a szakszervezeteket, az önkormányzatot, valamint az egészségügyi és járványügyi állomást is hasonló funkciókkal ruházzák fel.

A témával kapcsolatos részletek és részletek a videóban találhatók:

Milyen lépéseket kell tennie a munkáltatónak meleg időben?

Mielőtt a munkaidő csökkentését bejelenti a munkavállalóknak, a munkáltatónak meg kell próbálnia csökkentenie a hőmérsékletet légkondicionáló felszerelésével vagy ventilátorok használatával.

Ha mindezek a lépések nem hoznak eredményt, akkor csökkenti a munkaidőt, minden joga megvan. A csökkentés regisztrálása előtt hőmérsékletmérést kell végeznie, és erről jelentést kell készítenie.

Ehhez a vezetőnek utasítást kell adnia a munkarend felülvizsgálatára a hőmérsékleti eltérések miatt megállapított norma. Mindezekhez a tevékenységekhez a szakszervezettel való megállapodás szükséges. A munkaidő egy órával csökkenthető, ha az eltérések kicsik. A törvény a komolyabb változtatásokra is hosszabb időt ír elő.

A munkáltató felelőssége a szabványok megsértéséért

A vezetőség gyakran figyelmen kívül hagyja a hőmérsékleti szabványokkal kapcsolatos kérdéseket. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van hivatalos panaszt benyújtani a felügyeleti szervezethez. Tíz napon belül speciális méréseket végeznek, és megállapítják a szabálysértés tényét. Ezt követően a munkáltatót közigazgatási felelősség terheli.

A bírság az eset körülményeit figyelembe véve 5-20 ezer rubel között mozoghat. Súlyos jogsértés esetén a vállalkozás munkája legfeljebb három hónapra felfüggeszthető.

Totális helyett

A magas hőmérséklet a munkaterületen súlyosan megzavarhatja az alkalmazottat feladatai ellátásában. E tekintetben a munkáltató köteles megfelelő munkakörülményeket biztosítani, illetve ha ez nem lehetséges, a munkanapot csökkenteni.

Üdvözlet, kedves barátaim! Nem tudom, ti hogy vagytok vele, de itt Novoszibirszkben viszonylag hideg időszak van novemberben. Naposnak és száraznak tűnik, de a pára és az északkeleti szél miatt elég hideg van.

Úgy gondolom, hogy megpróbálhatja csökkenteni a munkát alacsony hőmérsékleten. Ebből a jegyzetből megtudhatja, hogyan kell ezt megtenni.

Itt a legfontosabb annak megértése, hogy milyen hőmérsékleten lehet lerövidíteni a munkanapot.

Figyelembe véve a Munka Törvénykönyve előírásait, az egészségügyi szabályokban és előírásokban foglalt higiéniai előírásokat („R 2.2.2006-05. Irányelvek a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezők higiénikus értékeléséhez. A munkakörülmények kritériumai és osztályozása” és a „SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. A termelési környezet fizikai tényezői a gyártóhelyiségek mikroklímájára vonatkozó higiéniai követelmények, egészségügyi szabályok és előírások”, többek között a munkahelyek optimális és megengedett hőmérsékleti mutatóinak megállapítása. a cég vezetője dönthet úgy, hogy csökkenti a munkaidőt, vagy leállítja a munkát rendkívül alacsony vagy magas hőmérsékleten.

De ezt maguk az alkalmazottak is megkövetelhetik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke szerint a munkavállalónak joga van munkahelyen, megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek. A „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló törvény szerint a munkakörülmények, a munkahely és a munkafolyamat nem lehetnek káros hatással az emberre. Mi van, ha nem a hideg a munkahelyen hipotermiához és betegségekhez vezethet?

Így a munkáltató köteles ellenőrizni a vállalkozás mikroklímáját, beleértve a munkahelyi hőmérsékletet is. A munkahelyi hőmérsékletmérés munkanaponként (műszakban) legalább 3 alkalommal hőmérővel vagy pszichrométerrel történik.

A mérések után jegyzőkönyvet kell készíteni, amelyben indokolni és értékelni kell az Egészségügyi Szabályzat szabályozási követelményeinek való megfelelés érdekében végzett méréseket. A munkáltató csak az összes szükséges mérés elvégzése után dönthet úgy, hogy az Egészségügyi Szabályzat normái alapján csökkenti a munkavállalók munkanapját, és fenntartja a munkavállalók teljes bérét, figyelembe véve azt a tényt, hogy a környezeti hőmérséklet nem felel meg az elfogadhatónak. értékeket.

Ha a munka a szabadban végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke speciális szüneteket ír elő az alacsony hőmérsékleten történő fűtéshez. Ezek a szünetek beleszámítanak a teljes munkaidőbe.

És be bírói gyakorlat Voltak precedensek, amikor az alkalmazottak megvédték a meleg munkahelyhez való jogukat.

A Szentpétervári Városi Bíróság 2010. október 25-i, 14529. sz. határozatában az állami vállalatot a jogsértések megszüntetésére, ideértve a hőmérsékleti rendszer be nem tartását a vállalkozás helyiségeiben és a munkahelyen, kiadták.

A Volga-Vjatka Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2008. december 11-i, A82-653/2008-9 számú határozatában pedig a bíróság jelezte, hogy a munkáltató nem biztosított biztonságos munkakörülményeket munkavállalója számára, ami üzemi baleset, miközben a munkavállaló ablakot szigetelt az épület nem megfelelő karbantartása miatt, ami az őszi-téli időszakban az ablakkeretek szigetelésének hiányában nyilvánult meg, aminek következtében a munkahelyi levegő hőmérséklete a normál alatt volt .

Tájékoztatásul:

Milyen irodai hőmérsékleten lehetséges a lerövidített munkanap?

A munkakörülményeket a SanPiN 2.2.4.548-96 „Az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó higiéniai követelmények” egészségügyi szabályok és előírások szabályozzák.

A dokumentum szerint a bent dolgozókat öt kategóriába sorolják:

• ülő munka. Ide tartoznak a vezetők, az irodai dolgozók, a ruha- és óragyártó dolgozók. Számukra a legkényelmesebb szobahőmérséklet +22°C - +24°C.
• ha az egész napot a lábadon tölti. Például ezek kontrollerek, értékesítési tanácsadók. +21°C és +23°C között kell működniük.
• A munka bizonyos fizikai igénybevétellel jár. Például idegenvezetők, gépgyártó vállalkozások takarítóműhelyeinek alkalmazottai. Az optimális hőmérséklet számukra +19°С -+21°С.
• járással és legfeljebb tíz kilogramm súlyokkal járó munka. Ezek többnyire gyári munkások - szerelők, hegesztők. Számukra a szobahőmérséklet +17°C - +19°C legyen.
• nehéz fizikai munkával jár, például öntödékben és kovácsművekben. Ebbe a kategóriába tartoznak azok a költözők is, akik tíz kilogrammnál nehezebb bútorokat és felszereléseket szállítanak. Számukra a hőmérséklet valamivel alacsonyabb - + 16 ° С - + 18 ° С.

Ha a munkahelyi hőmérséklet 1 fokkal a normál alá csökken, a munkaidő 1 órával csökken.

Így +19°C hőmérsékleten egy irodai dolgozó munkanapja 7 óra, +18°C - 6 óra stb. +12°C és az alatti hőmérsékleten a munka leáll, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke szerint a munkaidőt ebben az esetben a munkáltató legalább a tarifa kétharmadának megfelelő összegben fizeti. arány.

Szeretném azonban megjegyezni, hogy a SanPiN 2.2.4.548-96 nem rendelkezik normatív jogi aktus státuszával, ezért az ezen aktusok által meghatározott követelmények nem tekinthetők kötelező érvényűnek, és csak tanácsadó jellegűek.

Ha a munkahely fűtetlen helyiségben található, vagy a munkát a szabadban végzik, akkor az „MR 2.2.7.2129-06. Munka- és pihenési rend a dolgozók számára hideg időben nyílt területeken vagy fűtetlen helyiségekben”, valamint regionális és/vagy önkormányzati szintű szabályozási dokumentumok.

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke - a munkavállalónak joga van olyan munkahelyhez, amely megfelel a munkavédelem állami szabályozási követelményeinek és a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek.

2. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke többek között arra kötelezi a munkáltatót, hogy minden munkahelyen biztosítson olyan munkakörülményeket, amelyek megfelelnek a munkavédelmi követelményeknek; a munkahelyi munkakörülmények állapota, valamint az egyéni és kollektív védőeszközök munkavállalók általi helyes használata feletti ellenőrzés megszervezése.

3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke alapján minden munkavállalónak joga van a munkahelyhez is, megfelelő munkavédelem.

4. Szövetségi szinten szabályozzák a munkakörülményekre vonatkozó követelményeket Szövetségi törvény 1999. március 30-án kelt 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” (a továbbiakban: 52-FZ törvény).

4.1. Különösen az Art. (1) bekezdése. 25 kimondja, hogy a munkakörülmények, a munkahely és a munkafolyamat nem lehetnek káros hatással az emberre. Az emberek biztonságos munkakörülményeinek biztosítására vonatkozó követelményeket egészségügyi szabályok és egyéb szabályozó jogszabályok határozzák meg. Orosz Föderáció.

4.2. (2) bekezdése szerint 25. számú törvény 52-FZ egyéni vállalkozók és jogi személyek kötelesek egészségügyi és járványellenes (megelőző) intézkedéseket tenni az emberek biztonságos munkakörülményeinek biztosítása, valamint az Orosz Föderáció egészségügyi szabályainak és egyéb szabályozási jogi aktusainak betartása érdekében a termelési folyamatokra és technológiai berendezésekre, a munkahelyek megszervezésére, a munkavállalók kollektív és egyéni védőfelszerelései, munka- és pihenési rendje, valamint fogyasztói szolgáltatások a munkavállalók számára a sérülések, foglalkozási megbetegedések, fertőző betegségek és a munkakörülményekkel összefüggő betegségek (mérgezések) megelőzése érdekében.

5. A SanPiN 2.2.4.548-96 4.2. pontja szerint. "2.2.4. A termelési környezet fizikai tényezői. Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. Egészségügyi szabályok és előírások" mikroklíma mutatóinak biztosítaniuk kell az érintett személy hőegyensúlyának megőrzését környezetés a test optimális vagy elfogadható termikus állapotának fenntartása.

5.1. A SanPiN 2.2.4.548-96 4.3. pontja alapján a termelőhelyiségek mikroklímáját jellemző mutatók közé tartozik többek között a levegő hőmérséklete és a levegő sebessége.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Munka- és pihenési rend a dolgozók számára hideg időben nyílt területeken vagy fűtetlen helyiségekben”, valamint szabályozó dokumentumokat regionális és/vagy önkormányzati szinten.

Ez mindenem. Új jegyzetekig!

Milyen külső tényezők befolyásolják a dolgozók teljesítményét? Ezt a kérdést természetesen minden vezetőnek fel kell tennie, aki szeretne gondoskodni beosztottjairól és növelni a havi bevételt. Sajnos az első pillantásra nyilvánvaló funkciókat gyakran nem veszik észre. Így például a kis- és nagyvállalatoknál gyakran figyelmen kívül hagyják a munkahelyi hőmérsékleti szabványokat. Ugyanakkor figyelembe kell venni azt a tényt, hogy nem minden munkavállaló lesz képes teljes körűen dolgozni, miközben fagy vagy elviselhetetlen hőségben szenved.

Ki szabályozza a munkahelyi időjárást?

Vannak-e hivatalos dokumentumok, amelyek szabályozzák az ilyen mutatókat? Igen, vannak. Ezek SanPin szabványok a munkahelyi hőmérsékletre vonatkozóan. A bennük foglalt előírások abszolút minden cégre és minden munkavállalóra vonatkoznak (a cég méretétől és nemzetiségétől függetlenül).

A szabványokban szereplő összes információ két fő blokkra osztható: hőmérsékleti ajánlások a munkavállalók különböző kategóriái számára, és a munkáltató felelőssége ezek megsértéséért. Többek között a munkahelyi normál levegőhőmérsékletet hazánk Munka Törvénykönyvének 212. cikke szabályozza, amely kimondja, hogy a munkáltató köteles kedvező feltételeket és rendet biztosítani a munkavállalók munkájához és pihenéséhez.

Hogyan lehet megvédeni magát a munkahelyen?

Mit tehet a munkavállaló, ha a munkahelyi hőmérséklet a normál felett van? Ha egy személy tudatában van az egészségét veszélyeztető valós kockázatoknak egy ilyen helyzetben, akkor teljesen lehetséges, hogy ideiglenesen megtagadja az elvégzését. munkaköri kötelezettségek. Ehhez hivatalos írásbeli nyilatkozat elkészítése és a felső vezetés felé történő benyújtása szükséges.

A dokumentumnak tartalmaznia kell az arra vonatkozó információt, hogy a megkötött munkaszerződésben meghatározott munkavégzés bizonyos egészségügyi kockázatokkal jár. Hasznos lenne hivatkozni a Munka Törvénykönyve 379. cikkére is, amely az ilyen szándékok jogszerűségére vonatkozó információkat tartalmaz. Ha a papírt az összes szabály szerint állítják össze, akkor a munkavállaló nemcsak nem veszíti el, hanem megtartja az összes meglévő jogát. Azonban nem szabad túlzásba vinnie a vágyat, hogy szünetet tartson a munkában, valószínű, hogy a felettesei alternatív lehetőségeket kínálnak.

Hogyan lehet megkerülni a törvényt anélkül, hogy megszegnénk?

A vezetőségnek is megvannak a maga kiskapui és kitérői. A helyzet az, hogy a SanPin a dokumentációjában a „tartózkodási idő” fogalmát jelzi, nem pedig a „munkanap időtartama”. Egyszerűen fogalmazva, a munkáltatónak nem mindig köteles korán hazaengedni a munkavállalót, ha kényelmetlenül érzi magát a törvény betartása érdekében. A következő intézkedéseket teheti:

• Szerezzen egy további szünetet a munkanap közepén egy olyan helyiségben, ahol a pihenésre alkalmasabbak a feltételek.
• Áthelyezni a dolgozókat egy másik, a követelményeknek megfelelő helyiségbe.

nyári munkahelyi hőmérséklet

Természetesen az irodai dolgozók leginkább a munkahelyi hőmérsékleti előírások miatt aggódnak, de nehéz megmondani, mi okozza ezt a tendenciát. Meg kell jegyezni, hogy a menedzserek, titkárok és más szellemi munkások a kis fizikai aktivitású munkavállalók közé tartoznak. Általánosan elfogadott, hogy normál hőmérsékletüknek 22,2 és 26,4 (20-28) Celsius-fok között kell lennie. A megállapított számoktól való bármilyen eltérésnek a munkaidő csökkentését kell eredményeznie. A csökkentési séma így néz ki:

• 28 fok - 8 óra;
• 28,5 fok - 7 óra;
• 29 fok - 6 óra és így tovább.

Hasonló algoritmussal 32,5 fokkal nulla feletti hőmérsékletre csökken az irodai munkafeladatok ellátásához szükséges idő. Ilyen kezdeti adatokkal a munka legfeljebb egy órán át megengedett. A fenti munkával teljesen szükséges lemondani vagy másik szobába költözni.

hőmérséklet télen

Meg kell jegyezni, hogy az alkalmazottak a munkahelyen nemcsak a fülledtségtől és a melegtől, hanem a hidegtől is szenvedhetnek (az ilyen helyzetek még veszélyesebbek, de sokkal ritkábban fordulnak elő). Mi a minimálisan elfogadható hőmérséklet a munkahelyen? Először beszéljük meg a napi algoritmust hűvös körülmények között az irodai alkalmazottak számára. A munkaórák száma 20 fokról csökkenni kezd a következő séma szerint:

• 19 fok - 7 óra;
• 18 fok - 6 óra;
• 17 fok - 5 óra és így tovább.

A 13 Celsius-fok végpontja az irodai alkalmazott egy órás, fűtetlen helyiségben végzett munkáját vonja maga után, a munkát teljesen le kell mondani.

Meg kell jegyezni, hogy a fenti szabványok kizárólag a szociális létesítményekre vonatkozó ipari és irodai helyiségekre vonatkoznak, vannak követelmények is, de kissé eltérőek. Például a klinikák ajánlott hőmérséklete körülbelül 20-22 fok.

Az összes szakma osztályozása

A SanPin szabványok a munkahelyi hőmérsékletre az alkalmazottak minden kategóriájában eltérőek. Három fő kategória van, amelyek közül kettő további alcsoportokra is oszlik:

• 1a. Energiafogyasztás akár 139 W. Kisebb fizikai aktivitás, munkafeladatok ellátása ülő helyzetben.
• 1b. Energiafogyasztás 140-174 W. Kisebb fizikai megterhelés ülve vagy állva is végezhető feladatok ellátása közben.
• 2a. Energiafogyasztás 175 W és 232 W között. Mérsékelt fizikai stressz, rendszeres séta szükségessége, akár 1 kg súlyú terhek mozgatása ülő helyzetben.
• 2b. Energiafogyasztás 233-290 W. Aktív, de mérsékelt fizikai tevékenység, amely állandó gyaloglásból és mozgó terhelésből áll, legfeljebb 10 kilogramm súlyig.
• 3. Energiafogyasztás 290 W-tól. Intenzív terhelés, amely jelentős erőt és ütést igényel. Járással és nagy terhek szállításával jár.

Nem szabad azt feltételezni, hogy minél magasabb a munkavállalói kategória, annál alaposabban kell betartani a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat a nyári és téli szezonban. Valójában a törvény megköveteli, hogy minden embert nagyon óvatosan védjenek. Ráadásul az aktív fizikai munkát végzők sokkal könnyebben tolerálják a hideget, hiszen lehetőségük van felmelegedni az erőfeszítéseikből.

Hova forduljunk segítségért?

Mi a teendő, ha a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat megsértik, és a vezetés továbbra is munkára kényszeríti az alkalmazottakat? Ebben a helyzetben túlórának tekinthető a törvényben meghatározott határt meghaladó idő. A feldolgozást pedig, mint tudják, kétszeres áron kell fizetni.

Hol panaszkodhat, hogy a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat esetenként vagy rendszeresen megsértik? Sajnos nincs olyan intézmény, amely hivatalosan foglalkozna ezzel a kérdéssel. Szükség esetén azonban a munkavállalók a nem megfelelő munkahelyi körülmények megszervezésével kapcsolatos panaszaikat a helyi munkaügyi felügyelőséghez is eljuttathatják, amely a panaszt rögzíti, és eljárást indít az ügyben.

Amellett, hogy kívánságait a munkahelyén a kényelmes hőmérséklet megszervezésével kapcsolatban kívánja, elküldheti a Rospotrebnadzornak, és segítenek megoldani a munkáltatójával fennálló vitás helyzetet.

A büntetés mértéke és fajtái

Milyen büntetés várhat egy szerencsétlen munkáltatóra? A legegyszerűbb dolog egy rendes bírság, amelynek mérete 10-20 ezer rubel lehet. Minden szervezet számára sokkal rosszabb a tevékenységének ideiglenes felfüggesztése, amely akár 90 napig is eltarthat. A büntetés elkerülése érdekében vagy a meglévő feltételeket, vagy a munkavállalót az ebben az esetben megkövetelt színvonalra kell javítani.

Hogyan lehet megszüntetni a jogsértéseket?

Hogyan lehet elérni a szükséges hőmérsékletet a munkahelyen nyáron? Talán az egyetlen hatékony módon A probléma megoldása a modern klímaberendezések telepítése, valamint a meglévő szellőzőrendszer karbantartása magas szintű. Egyik sem nyitott ablakokés a huzat nem segít kényelmes körülményeket teremteni a melegben, hanem csak a felmelegített levegő desztillációját biztosítja szobáról szobára. Ennek a módszernek egy másik hátránya a megfázás magas kockázata a szobában lévők között.

A léghőmérséklet növelésének szükségességét illetően a legmegfelelőbb a központi fűtési rendszer alkalmazása.