Mennyit vonhat le a bank a fizetésből? A munkavállalók béréből történő levonás mértékének korlátozásáról: mennyit lehet visszatartani, és mekkora lehet a levonások miatti maximális bércsökkentés. Mennyit vonhatnak le a fizetésedből?

Ha valaki megsértette a törvényt, vagy megsértette egy másik személy jogait, megkezdhetik a pénz erőszakos beszedését tőle. Általában a végrehajtók egy részét leírják bérek hogy kifizesse az adósságot. Ha ez az egyetlen bevételi forrás, az negatívan befolyásolja az ember életszínvonalát. Annak érdekében, hogy az adós ne maradjon megélhetés nélkül, a törvény rögzíti a kényszerűen leírható tőke összegét. Azonban nem mindenki tudja a fizetés hány százalékát vonhatják le a végrehajtók?

Ha egy személy fizetésének egy részét elveszik, meg kell ismerkednie a hatályos jogszabályok rendelkezéseivel és a témával kapcsolatos aktuális információkkal, amelyek az FSSP hivatalos webhelyén érhetők el.

A tudás birtokában az ember megvédheti jogait. A továbbiakban arról lesz szó, hogy mennyit lehet levonni a munkabérből, milyen kötelező levonásokat kell fizetni a jövedelemből az államnak, valamint arról, hogyan lehet fellebbezni a fizetészárolás ellen.

Kötelező levonások a munkabérből

A hatályos jogszabályok értelmében a lakosságnak részt kell vennie a szövetségi költségvetés finanszírozásában. Az akció végrehajtása az egyes személyek béréből kivetett levonások felhasználásával történik. Levonás útján készpénz A szervezet számviteli osztálya kezeli az államkincstárat. Az egyes állampolgárok bérét terhelő levonás mértékét a hatályos jogszabályok rögzítik.

A fizetéséből a következő automatikus levonás történik:

• személyi jövedelemadó fizetés;
• befizetések a társadalombiztosítási alapba;
• befizetések a nyugdíjalapba;
• kötelező egészségbiztosítási járulékfizetés.

A fenti hozzájárulások nem nevezhetők 100%-os forrásadónak. A fizetés azon a szervezeten keresztül történik, amelyben az állampolgár működik. A pénzt nyugdíjak felhalmozására, adófizetésre és egyéb célokra fordítják.

A bevételt az alábbi helyzetek miatt is vissza lehet tartani:

• a munkavállaló több pénzt kapott egy hiba következtében;
• egy személy számlára kapott tőkét, és nem adta vissza az előírt módon;
• Vannak más esetek is.

A leírást kell elvégezni legálisan. Ha ezek hiányoznak, az intézkedés jogellenesnek minősül. A személynek joga van megtámadni a határozatot és visszaadni a visszatartott pénzt.

A munkabér egy részének levonása végrehajtási okirat alapján

A törvény lehetővé teszi a bírósági végrehajtók számára, hogy bírósági határozattal kivegyék az állampolgárok fizetési kártyájáról a pénzeszközök egy részét a végrehajtási okirat kifizetésére. Ez akkor lehetséges, ha valakinek tartozása van szervezetekkel, állammal vagy más személyekkel szemben.

Pénzt lehet felszámítani, ha a személy volt a felelős anyagi javakés nem tudták biztosítani a biztonságukat.

Az ingatlan költségét a munkabérből levonják. Ahhoz, hogy a végrehajtók jogosultak legyenek pénzeszközök visszatartására az állampolgárok jövedelméből, dokumentált indokoknak kell lenniük.

A folyamatot szabályozó dokumentumok a következők lehetnek:

• Végrehajtási okirat. A dokumentumot gyakrabban használják, mint másokat. Lehetővé teszi, hogy a pénz egy részét levonja az állampolgári fizetésből. A dokumentumot bírósági határozat alapján adják át.
• Bírósági végzés. A papírt bírósági határozat alapján készítik el. Ha tartozás keletkezik, az embernek joga van bírósághoz fordulni. A tartozás fennállását és annak összegét igazoló dokumentumokat az arra jogosult szervhez kell benyújtani. A bírósági határozat alapján végrehajtási okiratot adnak ki. A dokumentum lehetővé teszi, hogy a jövedelme egy részét leírja az adósság törlesztésére.
• Közjegyző által hitelesített megállapodás a tartásdíj önkéntes fizetéséről. A gyakorlatban a papíralapú gyűjtés meglehetősen ritkán történik. A megállapodás önkéntesen jön létre. Annak érdekében, hogy a tartásdíj átutalása automatikusan megtörténjen, az állampolgár benyújthatja a papírt a számviteli osztálynak. A dokumentum alapján a felhatalmazott alkalmazottak önállóan utalnak át pénzt a kötelezettségek kifizetésére.
• A végrehajtók rendelete. Levonásra csak megfelelő határozat esetén kerül sor.

A lista nem teljes. A törvény számos más papírt is rögzít, amelyek a leírás alapjául szolgálnak. A lista az aktuális helyzet sajátosságaitól függ.

Hogyan tartják vissza a bevétel egy részét?

Az illetményszámla lefoglalásra kerülhet, ha ügyet indítanak és inkasszót adnak ki. Amikor a végrehajtó kézhez veszi az iratot, elküldi a papírt az adós munkahelyére.

A felbontás általában a következő információkat tartalmazza:

• az adós munkahelye;
• a szervezet jogi címe;
• cég postacíme;
• információk a jogi eljárásokról;
• információkról a meghozott döntést;
• a visszatartható pénzösszeg.

Minden szükséges dokumentumokat postai úton megküldik az adós munkáltatójának. A papírokat ajánlott levélben küldjük.

Általában az összes beérkezett dokumentumot átadják a szervezet igazgatójának. A határozatot alá kell írnia és végrehajtásra benyújtania a számviteli osztálynak.

A cég jellemzően a bírósági végrehajtókkal való együttműködésre törekszik, és minden szükséges utasítást teljesít.

A könyvelő a dokumentum kézhezvétele után számítást végez a vezetői igény alapján. A bérek kisebbek lesznek. A hónap végén az állampolgár a normál összegnél kisebb összeget kap.

A pénz egy részének leírása a bérekből az adósság törlesztésére az egyik legpuhább lehetőség az adósság visszafizetésére.

Amint a kötelezettségek kifizetése megtörténik, a személy ismét teljes munkabért kaphat. Ha valaki úgy véli, hogy a leírást túlzottan hajtják végre, kapcsolatba léphet egy ügyvéddel, és tanácsot kérhet ebben az ügyben.

Mennyit lehet levonni a fizetésből?

A végrehajtók szigorúan a jogszabályoknak megfelelően járnak el. A szervezet alkalmazottainak jogában áll leírni a pénzeszközök egy részét az állampolgári fizetésből a következő helyzetekben:

• van egy végrehajtási okirat, amely lehetővé teszi egy bizonyos összeg követelését;
• az adós munkahelye ismert;
• a hitel vagy egyéb kötelezettségek tartozásának összege legalább 10 000 rubel;
• a személynek nincs pénzeszköze vagy vagyona, amelyet az adósság törlesztésére fordíthatna.

Az egyik alkalmazott kezeli a megőrzést Szövetségi szolgálat bírósági végrehajtók. A szakember a végrehajtási okiratot az adós munkáltatójának címére küldi meg. A dokumentum az adósság kifizetéséhez szükséges pénzeszközök leírásának alapjául szolgál. Ha egy állampolgár úgy dönt, hogy lemond, az ezzel kapcsolatos információkat átadják a Szövetségi Végrehajtó Szolgálatnak. A végrehajtási okiratot az új munkahelyre küldik.

Amikor kitalálja, hogy a bírósági végrehajtók mennyit vonhatnak le a bérből, ha gyerekek vannak, az állampolgár rájön, hogy a maximális összeg nem haladhatja meg a 30%-ot. Ha egy személy egyedül neveli gyermekét, a gyermekmegtartási arány 25%-ra csökken. Szokásos helyzetekben a kapott bevétel legfeljebb 50%-a kerül leírásra végrehajtási okirat alapján.

Nem minden pénzeszköz használható fel adósságtörlesztésre. A törvény tiltja a következők lefoglalását:

• fizetés, amelyet egy személy a munkahelyi elbocsátással kapcsolatban kap;
• foglalkozási megbetegedés vagy munkahelyi baleset következtében nyújtott ellátások;
• a gyermek születése alkalmából nyújtott kifizetések és juttatások;
• az állampolgárnak 3 év alatti gyermeke van;
• veszélyes munkakörülmények között dolgozó személy által kapott pótdíj.

A végrehajtási okiratot kapott szervezetnek nincs joga megtagadni a bírósági határozat végrehajtását. Ezért a szervezet vezetésével nem lehet megoldani az alapok egy részének leírásának kérdését. A szakértők azt tanácsolják, hogy kezdjenek párbeszédet a végrehajtókkal. Korábban a szervezet alkalmazottai bónuszt kaptak az adósságbehajtásért. Ezt az ösztönzőt most törölték. Ezért az állampolgár megpróbálhat megegyezni a végrehajtóval az adósság lezárásának kényelmes feltételeinek megbeszélésével.

Hogyan lehet fellebbezni egy határozat ellen?

Miután megtudta, mennyit írhatnak le a végrehajtók a bérekből, a polgár figyelemmel kísérheti a végrehajtók tevékenységének jogszerűségét. A levonások maximális összege nem haladhatja meg az adós bérének 50%-át.

Ha valaki úgy véli, hogy a leírást jogellenesen hajtják végre, jogában áll bírósághoz fordulni. Kezdetben bizonyítékalapot kell készítenie. Ennek hiányában nem szabad pozitív döntésre számítani.

A jelenlegi leírási összeg megtámadásához az állampolgár a következő dokumentumokat nyújthatja be:

• bérigazolás;
• a fogyatékosság jelenlétét igazoló dokumentum;
• súlyos betegségek jelenlétét igazoló bizonyítvány;
• papírok, amelyek megerősítik, hogy a személy egyedül neveli a gyermeket;
• a fogyatékkal élő személy gondozásának tényét igazoló papírok;
• hitelszerződések a bankkal, ha vannak más dokumentumok, amelyek lehetővé teszik annak megerősítését, hogy az állampolgárnak igaza van.

A jelenlegi jogszabályok nem teszik lehetővé egy személy bérének lefoglalását, ha annak értéke a létminimumnál alacsonyabb. Az adós gondozása alatt álló eltartottak figyelembevételre kerülnek. A szükséges dokumentumok elkészítése után a személynek kérelmet kell írnia az adósság kifizetéséhez szükséges pénzeszközök visszatartásának csökkentésére vagy törlésére.

Amikor eldönti, hogy törölje-e az adott személy jövedelmére kiszabott lefoglalást, a következőket kell követnie: egyéni jellemzők helyzetekben.

Tehát, ha egy személy magas fizetést kap egy borítékban, és a hivatalos bevétel kicsi, akkor nem kifizetődő a blokkolás megszüntetése. Az állampolgárok bérére kiszabott bírságok elkerülése érdekében a szakértők azt javasolják, hogy a meglévő tartozásokat időben fizessék ki. Ezzel elkerülhető a bírósági eljárás és a pénzeszközök kényszerbeszedésére vonatkozó határozat meghozatala egy személy jövedelméből.

Ez magában foglalja Munka Törvénykönyve valamint egyes szövetségi törvények, különösen a család- és adótörvény, valamint a végrehajtási eljárás, A szakszervezetekről és néhány másról. Valamint egyéb szabályozások, beleértve a helyi és felhatalmazott szerveket, különösen Rostruda. Közvetlenül kapcsolódik a vizsgált kapcsolatokhoz az övé levél PR/7156-6-1 az esetleges visszavonás mértékét illetően.

SZÖVETSÉGI MUNKAÜGYI ÉS FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLAT

LEVÉL

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat jogi osztálya felülvizsgálta a kérelmet. A következőkről számolunk be.

A munkáltatónak csak a Munka Törvénykönyve 137. cikkében felsorolt ​​esetekben van joga havi levonásra a munkavállaló fizetéséből. Orosz Föderáció(a továbbiakban: Kódex).

A munkaadó mérlegelése szerint a munkabérből további levonás nem megengedett.

A törvénykönyv 138. cikke szerint a levonások teljes összege az egyes bérfizetések után nem haladhatja meg a 20 százalékot, a szövetségi törvények által előírt esetekben pedig a munkavállalót megillető bér 50 százalékát.

Ezek a cikkek a munkabérből történő levonásokkal foglalkoznak, amelyeket a munkavállaló akaratától függetlenül hajtanak végre a munkavállaló munkáltatóval vagy más személyekkel szembeni tartozásának visszafizetése érdekében.

A kérelemben megfogalmazott helyzetben nem visszatartásról van szó, hanem a munkavállaló rendelkezési akaratáról a felhalmozott munkabér felett.

Álláspontunk szerint a munkavállaló saját belátása szerint rendelkezhet munkabéréről, ideértve a kölcsön visszafizetését is, a munkáltató számviteli osztályához benyújtott megfelelő kérelem benyújtásával. Ezenkívül a kódex 138. cikkének rendelkezései in ebben az esetben ne alkalmazza.

A jogi osztály vezetője A.V. Anokhin

A levonás azonnali okai lehetnek:

137. cikk. A munkabérből történő levonás korlátozása

A munkavállaló fizetéséből való levonás csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben történik.

A munkavállaló fizetéséből levonható a munkáltató felé fennálló tartozása:

• a munkavállalónak munkabérre kiadott, ki nem fizetett előleg visszatérítésére;
• üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben kiadott, el nem költött és időben vissza nem térített előleg visszafizetésére;
• a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket vissza kell fizetni, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák be nem tartásában (155. cikk harmadik része). e kódex 157. cikke);
• ha a munkavállalót annak a munkaévnek a vége előtt bocsátják el, amelyre már éves fizetett szabadságot kapott, ledolgozatlan szabadságnapok miatt. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), 5, 6 és 7 bekezdésben meghatározott indokok alapján bocsátják el. 83. cikkének megfelelően.

A jelen cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak legkésőbb az előleg visszafizetésére megállapított időszak végétől számított egy hónapon belül jogában áll dönteni a munkavállaló fizetéséből történő levonásról. , tartozás törlesztése vagy hibásan számított befizetések, valamint feltéve, hogy ha a munkavállaló nem vitatja a visszatartás okát és mértékét.

A munkavállalónak túlfizetett munkabér (beleértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve az alábbi eseteket:

• számolási hiba;
• ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi előírások be nem tartásában (a törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy az állásidőben (a törvénykönyv 157. cikkének harmadik része);
• ha a munkabért túlfizették a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekményei kapcsán.

248. cikk. Kártérítési eljárás

A havi átlagkeresetet meg nem haladó, az okozott kár összegét a vétkes munkavállalótól a munkáltató utasítására hajtják be. A végzést legkésőbb a munkavállaló által okozott kár összegének munkáltató általi végleges megállapításától számított egy hónapon belül lehet meghozni.

Ha a havi időtartam lejárt, vagy a munkavállaló nem járul hozzá a munkáltatónak okozott kár önként megtérítéséhez, és a munkavállalótól megtérítendő kár összege meghaladja a havi átlagkeresetét, akkor a behajtást csak a munkáltató hajthatja végre. bíróság.

Ha a munkáltató nem tesz eleget kialakult rend A kár megtérítése érdekében a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a munkáltató intézkedései ellen.

Az a munkavállaló, aki vétkes a munkáltatónak okozott kárt részben vagy egészben önként megtérítheti. A munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján a kár részletekben történő megtérítése megengedett. Ebben az esetben a munkavállaló írásbeli kártérítési kötelezettséget nyújt be a munkáltató felé, konkrét fizetési feltételek megjelölésével. Olyan munkavállaló elbocsátása esetén, aki írásban kötelezettséget vállalt a kár önkéntes megtérítésére, de a meghatározott kár megtérítését megtagadta, a fennálló tartozást bírósági úton hajtják be.

A munkavállaló a munkáltató hozzájárulásával az okozott kár megtérítésére vagy a megrongálódott vagyontárgy kijavítására ezzel egyenértékű vagyontárgyat ruházhat át.

A kár megtérítése attól függetlenül történik, hogy a munkavállalót fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják a munkáltatónak kárt okozó cselekmények vagy mulasztások miatt.

Maximális és minimális összegek

A „bérből való maximális és minimális levonás” témakört fel kell osztani, és külön fel kell tenni a kérdést önkéntes és kötelező levonások.

Ahogy Rostrud rámutat, in levél PR/7156-6-1(a szöveget lásd fent), korlátozások 138. st.. nem vonatkozik a végrehajtott rohamokra jelentkezéskor munkavállaló, az általa meghatározott időkeretben és összegben. Tehát a kemény munkás egymagaés szabad akaratából rendelkezik pénzeszközeivel, és meghatározza, hogy számára mi a maximális és mi a minimum összeg. Rendelkezhet a fizetés egy részével, vagy kérheti annak visszatartását teljesen kiválasztott igényekre: fizetés közművek, átruházás harmadik félnek, fizetés szerződések alapján.

A Munka Törvénykönyve 138. cikke „A munkabérből történő levonás mértékének korlátozása” a kötelezőés a 137. sz. TC megrendelések a munkáltató, és segít kiszámítani a százalékos összeget a levonás. Itt említhetjük meg a 138. mellett a 99. sz. törvény a végrehajtási eljárásról, amely hasonló rendelkezéseket tartalmaz.

138. cikk A TC a következő méretkorlátozásokat tartalmazza:

• összméretük nem haladhatja meg 20% ;
• törvényben meghatározott esetekben (a végrehajtási eljárásról, Btk.) – 50% ;
• kivételes esetekben általános korlát 70% - ezek a levonások javítóintézeti munkából, tartásdíjból, egészségkárosodásért, családfenntartó haláláért, elkövetett bűncselekmény miatti kártérítésből.

138. cikk. A munkabérből történő levonás mértékének korlátozása

A levonások teljes összege az egyes bérkifizetéseknél nem haladhatja meg a 20 százalékot, a szövetségi törvények által előírt esetekben pedig a munkavállalót megillető bér 50 százalékát.

Több végrehajtói okirat alapján történő munkabérből történő levonás esetén a munkavállalónak mindenképpen meg kell tartania a munkabér 50 százalékát.

Az e cikkben meghatározott korlátozások nem vonatkoznak a javítóintézeti munka végrehajtása során a munkabérből történő levonásokra, a kiskorú gyermekek tartásdíjának beszedésére, a másik személy egészségében okozott károk megtérítésére, a halála miatt kárt szenvedett személyek kárának megtérítésére. családfenntartó, valamint a bűncselekménnyel okozott kár megtérítése. A munkabérből történő levonás mértéke ezekben az esetekben nem haladhatja meg a 70 százalékot.

A szövetségi törvény értelmében nem beszedendő kifizetésekből levonás nem megengedett.

99. cikk. Az adós munkabéréből és egyéb bevételeiből történő levonás összege és kiszámításának módja

1. Az adós munkabéréből és egyéb bevételeiből – ideértve a szellemi tevékenység eredményeit szerzők díjazását is – levonandó összeget a forrásadó után fennmaradó összegből számítják ki.
2. A végrehajtási okirat (több végrehajtási kérelem) végrehajtása során az adós-állampolgártól a munkabér és egyéb bevétel legfeljebb ötven százaléka tartható vissza. A visszatartásra a végrehajtó okiratban foglalt követelmények maradéktalan teljesüléséig kerül sor.
3. Az adós-állampolgár béréből és egyéb jövedelméből való levonás mértékének e cikk 2. részében megállapított korlátozása nem vonatkozik a kiskorú gyermekek tartásdíjának beszedésére, az egészségkárosodás megtérítésére, a halállal kapcsolatos károk megtérítésére. családfenntartó és a bűncselekménnyel okozott kár megtérítése. Ezekben az esetekben az adós-állampolgár munkabéréből és egyéb jövedelméből levonható összeg nem haladhatja meg a hetven százalékot.
4. Az adós állampolgár béréből és egyéb jövedelméből levonható összegre vonatkozó korlátozások, amelyeket e cikk 1–3. részei határoznak meg, nem vonatkoznak, ha az adós számláin lévő pénzeszközökre a végrehajtást alkalmazzák, amelyen a munkáltató a munkabért jóváírja. , kivéve az utolsó időszakos kifizetés összegét.

Ugyanakkor a PEC határait a büntetésből legkevésbé védett személyek: fogyatékkal élők, idősek, gyermekes nők munkabéréből történő levonás mértéke.

A méret függése a retenció típusától

A pályázat szerint egy alkalmazott megtartható anélkül, hogy a mérete miatt zavarba jönne. 138. cikk korlátozásai A munkajog (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) nem vonatkozik rájuk.

Mert kötelező kifizetések korlátozott méretben és sorrendben egyaránt.

Így a Munka Törvénykönyve 137. és 248. cikkei szerint a behajtás túlzottan fogadták munkavállalói összegek vagy kártérítés, esetleg legkésőbb egy hónapon belül attól a pillanattól kezdve, amikor a visszaküldési kötelezettség keletkezik (például előleg), vagy megállapítják az anyagi kár végső összegét.

Ebben az esetben a TC jelzi beleegyezés szükséges alkalmazott az eltávolításra. Néhány, a 137. és 248. cikkben meghatározott kivételtől eltekintve. Ez azt jelenti, hogy hozzájárulás nélkül az ilyen összegek visszatarthatók csak bírósági határozattal.

Egyedi esetek

…banki hitel

Ha van bírósági határozat, amely hatályba lépett, és a munkáltatót a munkavállaló tartozásának kényszerű megtérítése iránti végrehajtási okirattal terjesztették elő kölcsönszerződés, akkor a levonás összege nem lehet több mint 20%, vagy 50% több dokumentum visszatartása esetén - 2. bekezdés. 138. cikk (további információ a tartásdíj vagy egyéb tartozások visszatartásáról a végrehajtási okirat alapján munkadíj fizetése esetén).

Ha pedig az alapján történik a levonás nyilatkozatok munkavállaló, az abban meghatározott időszaktól és összegben, akkor lehetséges megtartani a teljes összeget, persze mínusz kötelező befizetések. De erő erre önkéntelenül sem a bank, sem más szerződő fél, sem a munkáltató nem lehet.

…hiány vagy kár megtérítése

Ebben az esetben a munkavállaló anyagi felelősségéről beszélünk, jelen esetben a hiányért. Ezeket a kérdéseket a 39. fejezet szabályozza. TK.

39. cikk. Garanciák és kártérítés a kollektív tárgyalásban részt vevő személyek számára

A kollektív tárgyaláson részt vevő, kollektív szerződés tervezetet készítő személyeket a felek megállapodása szerinti időtartamra, de legfeljebb három hónapra, az átlagkereset megtartása mellett felmentik főállásukból.

A kollektív tárgyalásokon való részvétellel járó összes költséget a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés és a szerződés által meghatározott módon térítik meg. A szakértők, szakemberek és közvetítők szolgáltatásainak kifizetését a meghívó fél teljesíti, ha a kollektív szerződés vagy szerződés eltérően nem rendelkezik.

A kollektív tárgyaláson részt vevő munkavállalók képviselői magatartásuk időtartama alatt a képviseletre felhatalmazó szerv előzetes hozzájárulása nélkül nem vonhatók fegyelmi eljárás alá, nem helyezhetők át más munkakörbe, illetve a munkáltató kezdeményezésére nem bocsáthatók el. kivéve a munkaszerződés bűncselekmény elkövetése miatti felmondásának eseteit, amelyekre a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében a munkából való elbocsátást írják elő.

247. mű. kötelezi a munkáltatót a kár és a keletkezés okának megállapítására, de azt köteles megtéríteni nem köteles(240. cikk „A munkáltató joga a munkavállalótól a kártérítés megtagadására”).

247. § A munkáltató kötelezettsége a neki okozott kár összegének és bekövetkezésének okának megállapítására

Az egyes munkavállalók által okozott kár megtérítéséről szóló döntés meghozatala előtt a munkáltató köteles ellenőrzést végezni az okozott kár mértékének és bekövetkezésének okainak megállapítása érdekében. Az ilyen ellenőrzés elvégzéséhez a munkáltatónak jogában áll bizottságot létrehozni az érintett szakemberek részvételével.

A kár okának megállapításához a munkavállaló írásbeli magyarázatának megkövetelése kötelező. Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja vagy kikerüli a megadott magyarázatot, megfelelő aktust állítanak ki.

A munkavállalónak és (vagy) képviselőjének joga van megismerni az összes ellenőrzési anyagot, és fellebbezni ellenük a jelen szabályzatban meghatározott módon.

240. cikk A munkáltató azon joga, hogy megtagadja a munkavállalótól a kártérítés behajtását

A munkáltatónak joga van a károkozás konkrét körülményeinek figyelembevételével részben vagy egészben megtagadni a kár megtérítését a vétkes munkavállalótól.

A szervezet tulajdonának tulajdonosa korlátozhatja a munkáltató meghatározott jogait azokban az esetekben, amelyeket szövetségi törvények, az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai, valamint az Orosz Föderáció szabályozó jogi aktusai írnak elő. önkormányzati szervek, alapító okiratok szervezetek.

Magát a begyűjtési eljárást a 248. cikk szabályozza (a szöveget lásd fent):

A kényszerű lefoglalások minden esetben a 138. cikkben (lásd a fenti szöveget) foglalt általános korlátozásokat kell alkalmazni a méret tekintetében.

Előfordul, hogy egy alkalmazott vállalja a kár megtérítését, a felek megállapodást kötnek, a munkavállaló pedig erről nyilatkozatot készít. Ilyenkor a jóakarata hajtja és nincs méretkorlátozás.

Lehetőség a teljes fizetés megtartására

A munkavállaló kérésére történő önkéntes levonásokkal kapcsolatban a kérdés egyenértékű egy másik kérdéssel: „Lehetséges-e a teljes fizetést a munkavállalónak adni?”

Nem csak józan ész, de Rostrud is azt az álláspontot képviseli, hogy az önkéntes levonásoknak nincs korlátja Ezért minden bér visszatartható.

De kötelező lefoglalásra a visszatartás maximális mértékét a 138. Munka Törvénykönyve, a végrehajtási eljárásról szóló törvény és a Btk. Ugyanakkor további megszorításokkal is számolni kell: a ki nem vethető jövedelmek felsorolásával.

Ilyenek például a következőkkel kapcsolatos kifizetések:

• üzleti úton;
• más területen történő munkavégzésre való megbízás;
• a munkavállalóhoz tartozó elhasználódott szerszámok ellenértékével;
• gyermek születésével;
• biztosítási fedezettel;

A bérből származó levonásoknak van néhány sajátossága elítélt.

A végrehajtási eljárásokról szóló szövetségi törvény (100. cikk) és a Büntetőtörvénykönyv (44. és 107. cikk) határozza meg, amelyek szigorúan korlátozzák az állampolgárok ezen kategóriájának béréből történő levonások százalékos arányát.

A végrehajtási eljárásokról szóló törvény
100. cikk Büntetést töltő adós állampolgár bérének, nyugdíjának vagy egyéb jövedelmének elzárása

1. A végrehajtó okiratok szerinti beszedés a javítóintézeti munkára ítélt állampolgárok bérére vonatkozik, levonva az ítélettel vagy bírósági végzéssel végrehajtott levonásokat.
2. A végrehajtói okiratok alapján történő beszedést a büntetésüket töltő állampolgárok bérére, nyugdíjára vagy egyéb jövedelmére alkalmazzák a javítóintézetekben, ideértve a javítóintézetekben, az egészségügyi és megelőző intézetekben, valamint az előzetes letartóztatásban lévő intézetekben, amikor a büntetés-végrehajtási intézetek feladatait látják el. ezeknek a polgároknak.

44. cikk A javítóintézeti munkára ítéltek munkabéréből történő levonás eljárása

1. A büntetés-végrehajtási ellenőrzések ellenőrzik a javítóintézeti munkára ítéltek béréből történő levonások helyességét és időszerűségét, valamint a visszatartott összegek megfelelő költségvetésbe történő átutalását. Az ilyen ellenőrzések végrehajtásához a büntetőjogi ellenőrzések jogosultak a pénzügyi és adóhatóságok bevonására.
2. Az elítélt fő munkahelye szerinti munkabérből a munkabér kifizetésekor minden ledolgozott hónap után levonás történik, függetlenül attól, hogy a végrehajtói okiratok alapján fennáll-e vele szemben követelés.
3. A levonások során az elítélt munkabérének pénzbeli és természetbeni részét veszik figyelembe. A visszatartott összegeket havonta utalják át a megfelelő költségvetésbe.
4. Nem történik levonás az elítélt társadalombiztosítási és társadalombiztosítás, egyszeri befizetésekből, kivéve az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás havi biztosítási befizetéseit.
5. Az elítélt személy átmeneti rokkantságának ellátását a fizetéséből számítják ki, a bírósági ítélettel megállapított összegű levonások figyelembevétele nélkül.
6. A bírósági ítélet hatályon kívül helyezése vagy az ügy megszüntetésével járó megváltoztatása esetén az elítélt munkabéréből túlzottan visszatartott összegeket teljes egészében visszakapja.
7. A büntetés-végrehajtási szemle, maga az elítélt vagy annak a szervezetnek az adminisztrációja, amelyben dolgozik, jogosult a bírósághoz fordulni az elítélt fizetéséből történő levonás összegének csökkentése érdekében, ha az elítélt állapota romlik. pénzügyi helyzetét. A levonások összegének csökkentéséről szóló döntést az elítélt összes jövedelmének figyelembevételével hozzák meg.

3. rész, 107. cikk A PEC meghatároz néhány szabályt, amelyek még az általánosnál is humánusabbak:

• az elítéltek személyes számláját írják jóvá legalább 25% fizetés;
• idősek, kiskorúak és kisgyermekes nők - legalább 50% felhalmozott fizetés.

Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve
107. cikk. A szabadságvesztésre ítéltek munkabéréből és egyéb bevételeiből történő levonások

1. A szabadságvesztésre ítéltek munkabéréből, nyugdíjából és egyéb bevételeiből e törvénykönyv 99. cikkének negyedik részével összhangban a fenntartási költségeik megtérítésére levonás történik.
2. Az elítélt személyek fenntartási költségeit a 2007. október 2-i N 229-FZ „A végrehajtási eljárásokról” szóló szövetségi törvényben meghatározott módon a behajtók összes követelésének kielégítése után térítik meg.
3. A javítóintézetekben minden levonástól függetlenül a felhalmozott munkabérük, nyugdíjuk vagy egyéb jövedelmük legalább 25 százaléka az elítéltek személyi számláján, a 60 év feletti elítélt férfiak, az 55 év feletti elítélt nők személyi számláján jóváírásra kerül. életkorú elítéltek, első vagy második csoportba tartozó fogyatékkal élők, elítélt kiskorúak, elítélt terhes nők, büntetés-végrehajtási intézetben gyermekotthonban elítélt nők - felhalmozott bérük, nyugdíjuk vagy egyéb jövedelmük legalább 50 százaléka.

A kényszerlevonás mértékének korlátozása annak köszönhető jogok iránti aggodalom munkavállaló, megengedhetetlen, hogy minden megélhetési eszköztől megfosszák.

Ugyanakkor a munkavállalónak, mint a munkaügyi kapcsolatok teljes jogú résztvevőjének joga van önként rendelkezni bevételével, bármilyen összegű visszatartási kérelmet benyújtva.

A fizetés mértéke az, ami a munkaviszony során elsősorban aggasztja az embereket. Minden alkalmazott biztos abban, hogy munkáját nem értékelik kellőképpen. És még inkább, ha még levonnak a fizetésedből, az idegesít. Ez a cikk a következő témával foglalkozik: „A fizetés hány százalékát vonhatják le a végrehajtók”. A cikk arról is tájékoztatást ad, hogy mi a kötelező levonás, mi a végrehajtási okirat szerinti fizetés, és hogyan lehet eltávolítani a lefoglalást a bérkártyáról.

Minden további kérdéssel fordulhat a portál jogászaihoz.

A tanácsadás ingyenes és a nap 24 órájában elérhető.

Az orosz jogszabályok kötelezően vonzzák a lakosságot a finanszírozáshoz szövetségi költségvetés bérből történő levonások révén a vállalati számviteli osztály segítségével.

Az automatikusan leírásra kerülő bérlevonások összege a következő:

• személyi jövedelemadó;
• kötelező egészségbiztosítási járulékok;
• befizetések a Társadalombiztosítási Alapba.

De mégsem lehet 100%-ban visszatartani ezeket a járulékokat, mert a kifizetéseket a munkavállaló fizeti annak a szervezetnek a segítségével, amelyben dolgozik. Ezeken a járulékokon kívül még egy levonás jár a fizetésből, amely visszatartható a végrehajtási okirat szerinti kifizetés kifizetésére.

A végrehajtási okirat alapján a munkabérből való levonás más személyekkel vagy szervezetekkel szembeni tartozás következtében történik. Ezenkívül visszatarthatják a bér egy részét, ha a munkavállaló anyagi javakért volt felelős, és nem tudta biztosítani a biztonságát. Ezután ennek az ingatlannak a költségét a fizetéséből szedik be.

Ezenkívül a következő pontok alapján számíthatnak fel díjat:

• hiba történt a bérszámítás során;
• a számlára kiállított és nem az előírt módon visszaküldött pénzügyi források visszaadása;
• egyéb esetek.

Dokumentumok, amelyek alapján a végrehajtó a fizetés egy részét visszatarthatja:

1. Végrehajtási okirat. Talán ez a dokumentum nevezhető a legelterjedtebbnek, mert... leggyakrabban használják. Erre azért van szükség, hogy bírósági határozattal százalékot lehessen levonni a munkabérből.
2. Bírósági határozat végzés formájában. Ez a dokumentum bírósági határozat alapján készült. Vagyis ha tartozás keletkezett, a szervezet vagy magánszemély az igazoló dokumentumokat benyújtja a bírósághoz. A bíróság határozatával végrehajtási okiratot ad ki számára, amely alapján követelheti a tartozás törvény szerinti visszafizetését.
3. Közjegyző által hitelesített megállapodás a tartásdíj önkéntes fizetéséről. Ez a dokumentum ritkán található, mert... a házaspárnak önként kell aláírnia. Egy szervezet alkalmazottja számára egyszerűbb és könnyebb kapcsolatba lépni a számviteli részleggel, így a pénzeszközök egy részét visszatartják a fizetésből a tartásdíj fizetésére.
4. A végrehajtók rendelete. A végrehajtók levonhatnak a munkabérből, ha erre vonatkozó végzés van.

Vannak más típusú iratok is, amelyek alapján a végrehajtók behajthatják a munkabér egy részét. Maximális méret a levonásokról a következő részben lesz szó.

A fizetés megtartásának folyamata

A végrehajtónak joga van a megindított ügy alapján bérszámlát lefoglalni, és ennek eredményeként határozatot hozni a tartozás behajtására.

Miután a végrehajtó kezében van az irat, elküldi azt a megadott munkahelyre. A határozatban főszabály szerint feltüntetik: az adós munkavégzési helye, a szervezet jogi és postai címe, tájékoztatás a jogi eljárásról és a döntésről, valamint a fizetés mekkora részét lehet visszatartani. Ezt követően a végrehajtó a posta segítségével minden iratot ajánlott levélben küld el a munkahelyi címre.

Meg kell jegyezni, hogy általában minden levél a vállalatvezetés asztalára kerül. A határozatot a szervezet igazgatójának kell aláírnia és végrehajtásra elküldenie a számviteli osztálynak.

Ezt követően a könyvelő számítást végez a vezetői igény alapján. A levonandó összeg attól függ különböző árnyalatok, amelyről egy másik részben lesz szó.

Így a hónap végén a levonás miatt alacsonyabb bért kap a munkavállaló. Nyilvánvaló tény, hogy van végrehajtás – fizetni kell. Vegye figyelembe, hogy a fizetésből való levonás a legpuhább lehetőség az adósságok rendezésére. A rövid időn belül kifizetett adósság lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy teljes bért kapjon.

Ha úgy gondolja, hogy túl sokat vonnak vissza a bérekből, portálunkon ingyenes jogi tanácsot kaphat.

A hozzáértő ügyvédek, miután megismerkedtek az üggyel, képesek lesznek segíteni minden felmerülő kérdés megoldásában. Adni is fognak lépésről lépésre utasításokat, hogyan csökkentheti a kifizetések összegét, ha ez lehetséges az Ön esetében. Hagyjon konzultációs igényt az online űrlapon vagy hívjon minket telefonon.

Mennyit vonhatnak le a fizetésedből?

A bírósági végrehajtók munkabér-behajtási tevékenységének jogszerűségét a 98. cikk szabályozza. Ez alapján jogszerűen veheti fel fizetéséből a pénz egy részét, ha:

1. Van egy végrehajtási okirat, amely egy bizonyos összeg befizetésének követelményét írja elő. Ha a bankintézet ismeri az adós munkahelyét, akkor általában a fizetéséből terhelést jeleznek. A bírósági végzés iránti kérelmet megküldik a számviteli osztálynak, amely havonta bizonyos összeget levon a fizetéséből.
2. Az adósság kevesebb, mint 10 000 rubel.
3. Azokban az esetekben, amikor az adósnak nincs megtakarítási alapja vagy ingatlana, amellyel ki tudná fizetni az adósságát.

A tartozás felügyeletét ellátó bírósági végrehajtó végrehajtási okiratot küld a szervezetnek, amely alapján levonásokat kell végezni. Ha egy alkalmazott felmond, akkor az erről szóló információt továbbítják a végrehajtónak, aki ismét egy új munkahelyre továbbítja.

Sok embert aggaszt a kérdés: „A végrehajtók hány százalékot vonhatnak vissza a bérből?” A 99. cikk (2) bekezdése szabályozza, hogy a végrehajtási okirat alapján a munkabérből legfeljebb 50%-ot lehet visszatartani. Az orosz munka törvénykönyve azonban számos korlátozást ír elő:

• Ha van 18 éven aluli gyermek, aki szerződés alapján intézetben tanul. Ebben az esetben a végrehajtó legfeljebb 30%-ot jogosult visszatartani.
• Ha a szülő egyedül neveli gyermekét. Ezzel csak a fizetés 25%-át veheti el.

Ezenkívül a törvény értelmében tilos lefoglalni:

• a Társadalombiztosítási Alap által folyósított ellátások munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén;
• kiegészítő fizetés, amely esedékes, ha a munkavállaló veszélyes körülmények között dolgozik;
• ha a munkavállaló 1. kategóriába tartozó fogyatékos személyt gondoz;
• a munkavállalót megillető kifizetések munkahelyi elbocsátás esetén;
• szüléskor vagy 3 éven aluli gyermek esetén a kifizetések és ellátások.

Vegyük észre, hogy az a szervezet, amely a munkavállaló fizetésének egy részének átutalását elrendelő végrehajtó okiratot kapott, nem tagadhatja meg a bírósági határozat teljesítését. Erre tekintettel ezt a problémát a vezetőséggel nem lehet majd megoldani.

A portál szakemberei felhívják a figyelmet arra, hogy nem csak a bankkal vagy a behajtókkal, hanem a bírósági végrehajtókkal is fontos a megfelelő párbeszéd. Korábban a végrehajtók prémiumot kaptak a behajtott tartozásokért, de ezt mára eltörölték. Erre tekintettel sokkal egyszerűbb megegyezni a végrehajtóval az ügyben, mert nem olyan lelkesen végzik a munkát. Így az adós megteheti optimális időzítésés tovább jó körülmények visszafizetni az adósságot, elkerülve ezzel a leltározást és a vagyonlefoglalást.

Hogyan lehet fellebbezni a fizetési blokk ellen?

A végrehajtók lefoglalták a bérszámlát. Ebben az esetben a maximális levonási küszöb nem haladhatja meg a jövedelem 50%-át. Ha valakinek oka van arra, hogy nem ért egyet az összeggel, akkor bizonyos intézkedéseket kell hozni a bírósági határozat ellen.

Első lépésként kezdj el bizonyítékokat gyűjteni, amelyek alapján alátámaszthatod álláspontodat. Ellenkező esetben problémás lesz annak bizonyítása, hogy az adósság ilyen összegű kifizetése nem lehetséges.

Tehát a bizonyító okiratok a következők:

• igazolás a munkáról a bérekről;
• más szervezetekkel kötött kölcsönszerződések (ha vannak);
• bizonyítvány súlyos betegségről;
• fogyatékosság jelenléte;
• fogyatékos személy gondozása;
• egyszülős oktatás kiskorú gyermek;
• valamint egyéb dokumentumokat.

Figyelembe kell venni azt is, hogy a 446. § első részének hetedik bekezdése szerint az illetményszámla lefoglalása nem lehetséges, ha az illetmény nagysága nem éri el a személy létminimumát, valamint azokat, akik függnek tőle.

Ezután a személynek kérelmet kell írnia a fizetéséből visszatartott pénzösszeg csökkentésére. Abban az esetben, ha a bér nem éri el a megállapított minimumot, akkor kérvényt írnak a letiltás megszüntetésére.

Figyelembe kell azonban venni, hogy ha például a fizetés 25 000 rubel, és az illető hivatalosan a minimálbérrel rendelkezik, akkor a fizetési blokk kivetése jövedelmezőbb. A letartóztatás visszavonása ebben az esetben nem releváns.

Hozzávetőleges számítás:

25 000 dörzsölje. - alkalmazotti fizetés.

7500 a minimális fizetési küszöb az országban.

50% levonás a minimumból, ez 3750 rubel.

Összességében a munkavállaló 21 250 rubelt kap.

Mint látható, a különbség nem nagy. Ennek alapján azt javasoljuk, hogy az adós ne lépje túl a jogait, és haladéktalanul fuss a rendezésére és a havi törlesztőrészletek csökkentésére. A portál szakemberei a lehető legtöbb fizetést is javasolják.

Azonban folytassuk. Az összegyűjtött bizonyítékokat csatolni kell a kérelemhez, és ajánlott levélben, a végrehajtók címére kell elküldeni.

Pozitív válasz esetén a végrehajtó úgy dönt, hogy újraszámítja és elküldi ezt a követelést a munkahelyi szervezetnek.

A kérelem elutasítása esetén a bírósági végrehajtó kérelmét és válaszát meg kell küldeni az igazságügyi hatóságoknak. Az adós helyzete a bíróság előtt olyan, hogy a bér 50%-a mellett megfizethetetlen. Érvek - képtelenség fizetni egyéb hitelkötelezettségeket, fizetni a közüzemi számlákat, vásárolni élelmiszert és gyógyszerek, amelyeket a kezelőorvos írt fel stb.

Valerij Isaev

Valerij Isaev a Moszkvai Állami Jogi Intézetben végzett. Az ügyvédi szakmában eltöltött évek során számos sikeres polgári és büntetőügyet folytatott le különböző joghatóságok bíróságain. Széleskörű tapasztalat az állampolgárok jogi segítségnyújtásában különböző területeken.

A bíróság szerint a kölcsön tartozását tőlem hajtották be. A végrehajtók végrehajtási okiratot küldtek a munkámra, most pedig pénzt tartanak vissza a fizetésemből. Mit tegyek, ha a fizetésem fennmaradó részéből nem tudok megélni?

A végrehajtási eljárásról szóló törvény 98. cikke rendelkezik a munkabér-elzárás eseteiről:

• ha időszakos összegek, például tartásdíj beszedéséről beszélünk;
• ha az adósság összege nem haladja meg a 10 000 rubelt;
• ha nincs más ingatlanod, vagy nem elég az adósság teljes kiegyenlítésére.

A végrehajtási eljárásról szóló törvény szerint a behajtás elsősorban (például az adós folyószámláján lévő) pénzeszközökre irányul. Mivel a munkabérből való levonásról van szó, ez azt jelenti, hogy a végrehajtók által kipróbált egyéb behajtási módok nem vezettek a tartozás visszafizetéséhez, és más ingatlant sem találtak Önnél.

Az Ön munkahelyének számviteli osztálya nem hagyhatja figyelmen kívül a végrehajtó kérését, és köteles haladéktalanul megkezdeni a pénz visszatartását az Ön fizetéséből, miután megkapta a végrehajtótól származó dokumentumokat. A visszatartott összegeket 3 napon belül a végrehajtói osztály letéti számlájára kell utalni. És onnantól a végrehajtók szétosztják az összes követelőd között, és átutalják a számláikra. A visszatartás addig tart, amíg a tartozás teljes összegét vissza nem fizetik.

Mekkora összeget tarthatnak vissza a végrehajtók a fizetésből?

Legfeljebb a fizetésének és egyéb bevételének 50%-a, függetlenül a végrehajtási eljárások számától. Az összeget a „nettó” fizetésből határozzák meg, vagyis az abból levont adók után. Kivételes esetekben akár a fizetés 70%-a is visszatartható. Ez vonatkozik a 18 éven aluli gyermek után járó tartásdíjra kötelezettekre, valamint a családfenntartó elvesztése miatt okozott egészségkárosodás, illetve a bűncselekményből eredő kár megtérítésére kötelezettekre.

Hogyan módosíthatom a bérlevonás összegét?

1) Ajánljon fel a végrehajtónak egy másik lehetőséget a tartozás visszafizetésére.

A végrehajtási eljárásról szóló törvény (69. § 5. rész) értelmében Ön, mint adós, először jelezheti a végrehajtó felé azt az ingatlant, amelynek elzárását kéri. Például valaki tartozik Önnek pénzzel egy másik végrehajtási eljárás keretében, vagy olyan ingatlana van, amelytől hajlandó megválni és átadni az adósság törlesztésére. Írjon beadványt a végrehajtónak, kérje, hogy törölje el a munkabérét és a többi ingatlanát (jelölje meg konkrétan melyiket).

2) Próbáljon közvetlenül tárgyalni a felépülő bankkal.

Egyes esetekben a bankok félúton találkoznak, és megállapodnak abban, hogy havonta elfogadnak egy bizonyos összeget az adóstól az adósság törlesztésére. Ha következetesen és lelkiismeretesen törleszti az adósságot, akkor a bank nem fog semmilyen szigorú behajtási intézkedést megtenni, és nem kérheti a végrehajtótól.

3) Próbáljon meg részletfizetési tervet vagy a bírósági határozat végrehajtásának halasztását intézni.

Ha a bank nem működik együtt, vagy megfizethetetlen havi fizetési összeget ajánl fel, fellebbezhet az ügyében döntést hozó bírósághoz. A végrehajtási eljárásról szóló törvény úgy rendelkezik, hogy ha az adós részletfizetési kötelezettséget kapott, a végrehajtási okiratban foglaltak csak a rendelkezésre bocsátott törlesztőrészlet keretein belül teljesülnek. Ebben az esetben egyszerűen a bíróság által jóváhagyott törlesztőrészlet szerint fizet havonta a végrehajtóknak vagy a banknak, vagy ezt az összeget visszatartják a fizetéséből.

Fontos: Ha azt tapasztalja, hogy az összes bérét levonták a kártyájáról, ez okot ad arra, hogy bírósághoz forduljon panasszal a végrehajtók intézkedései ellen.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az adósság miatt visszatartott fizetés összegét a következő arányokban számítják ki:

1. törvény szerint - a fizetés 20% -a;
2. szövetségi törvény vagy bírósági határozat szerint - a fizetés 50% -a;
3. kivételek a szabályok alól (például tartásdíj) - 70%.

A leggyakoribb ráta az 50%-os visszatartás a bérekből a hiteltartozás felé.

Ha a hitelfelvevőnek gyermekei vannak, a visszatartás összege csökken:

1. 1-2 gyermek jelenléte - a végrehajtóknak nincs joguk 30% -nál nagyobb összeget visszatartani;
2. Nem költségvetési alapon egyetemen tanuló gyermek jelenléte - 30%.
3. Házastárs halála és kiskorú gyermekek jelenléte - 25%.
4. Házastárs halála és kiskorú gyermekek távolléte - 50%.

Melyik tartozásra lehet először alapokat tartani?

Az első a listán a tartásdíj kifizetések. Ezek szerint a végrehajtó legfeljebb 70%-ot vonhat le az adós jövedelméből. A második sorban a hiteltartozások állnak. Behajtásra akkor kerül sor, ha az adósnak elegendő jövedelme van az elsőbbségi tartozások törlesztésére. A második szakasz adósságkötelezettségei után fizetendő összeg 50% és nem több.

Figyelem! jogi tanácsadás

Abban az esetben, ha az adósnak nincs elegendő pénze ahhoz, hogy egyszerre több végrehajtási okirat szerinti tartozást fizessen ki, a végrehajtónak csak az első végrehajtási végzés szerinti tartozásait követően van joga visszatartani a tartozást a második végrehajtási végzés alapján. Azaz az adós először a gyerektartástartozást törleszti teljes egészében, majd attól függően, hogy mennyi pénz marad, törleszti a hiteltartozást.

Fontos! Ha az adós munkahelyén a végrehajtóktól két, eltérő prioritású tartozások megfizetésére vonatkozó végrehajtási végzés érkezett, akkor a második végrehajtási végzés alapján a végrehajtók csak az első szerinti tartozás megfizetése után tarthatják vissza a tartozást.

Például az egészségkárosodás megtérítésére vonatkozó végrehajtási végzés szerint (az elsőbbségi tartozásokra vonatkozik) a teljes jövedelem 60 százalékát levonják az adós fizetéséből. Ez azt jelenti, hogy a fizetés 50 százalékának megfelelő hiteltartozások visszatartását csak az egészségkárosodás megtérítése után lehet leírni.

Mekkora része lesz beszedve?

A Szövetségi Végrehajtó Szolgálat alkalmazottai azt állítják, hogy a végrehajtó okiratok, amelyekre legfeljebb 50 százalékos korlát vonatkozik, megnövekedett arány 70%-ban senkinek nincs joga terjeszteni.

A behajtások összege közvetlenül attól függ, hogy a limit elegendő-e a hitel és az összes többi tartozás megtartásához vagy sem. Vagyis ha a kötbér összege a korláton belül van, akkor visszatarthatja a tartozás összegét minden végrehajtási irat vagy végrehajtói végzés alapján.

Fontos! A főkönyvelőnek jogában áll kiszámolni a levonások maximális összegét abból az összegből, amelyet az adós közvetlenül kézhez kap, miután személyi jövedelemadó levonás(adók).

Ha egy szervezet vagy vállalkozás számviteli osztálya 50 százalékot vagy annál nagyobb tartásdíjat szed be egy gyermek után, akkor a másodlagos adósságtörlesztésből (kölcsönből) nem lehet visszatartani semmit.

Mennyi kamatot tarthat fenn a végrehajtó?

Az elsőfokú bíróság határozatot hoz, amely egy hónap múlva lép hatályba. Az alperes vagy a felperes e négy héten belül fellebbezhet a bíró határozata ellen. Ha tőlük nem érkezik kérelem, akkor a határozat jogerőre emelkedik, és az alperes jogerősen adós státuszba kerül.

Figyelem! Ha védelemre van szüksége a végrehajtóktól, az oldalon tudunk segíteni jogi tanácsadás, tegyél fel kérdéseket a jelentkezési lapon ingyenesen!

A bíróságon végrehajtási okiratot állítanak ki, amelyet megküldenek a végrehajtóknak a végrehajtási eljárás megkezdése érdekében. Az ív alapján a végrehajtónak jogában áll határozatot készíteni, amelyben megjelöli az adós munkahelyét, lakcímét, a bírósági határozatra vonatkozó információkat, az adósságkötelezettségeket, és meghatározza, hogy az adós béréből mekkora százalékot kell visszatartani. A bírósági végrehajtó az adósra vonatkozó határozatáról értesítést és a határozat másolatát ajánlott levélben küldi meg annak a szervezetnek, ahol az adós dolgozik.

A törvény szerint a végrehajtó mellett lehetőség van arra, hogy a végrehajtási okirat másolatát az adós munkahelyére vigye magához a felpereshez, és benyújtsa a számviteli osztályhoz.

Hogyan vonják vissza a pénzt a fizetéséből?

A 98. cikk 3. része szerint Szövetségi törvény A „végrehajtási eljárásról” a tartozás kamatának levonása attól a naptól kezdődően kezdődhet meg, amikor a könyvelő átveszi a hitelezőtől a végrehajtási okiratot vagy a végrehajtói határozatot. A munkavállalók részére munkabért kiállító könyvelő, pénztáros köteles az adós fizetéséből a határozatban meghatározott összeget visszatartani, majd három napon belül átutalni vagy kifizetni a behajtónak.

Ha a szervezetnek lehetősége van előleget fizetni a dolgozóinak, akkor 50 százalékot is vissza lehet tartani tőlük. A bónusz, ha van, szintén két részre oszlik.

Ha az adóst elbocsátják és más munkakörbe helyezik át, a törvény szerint a végrehajtási okirat átkerül az osztályra egy másik végrehajtóhoz, aki továbbra is végrehajtja a végrehajtási intézkedéseket a joghatósága alá tartozó területen. Az adósok minden esetben kötelesek bejelenteni a végrehajtónak a munkahelyváltást.

Milyen felelősség terheli az adóst, ha kibújik a tartozás megfizetése alól?

Ne próbáljon meg elbújni a végrehajtó elől, vagy ellenséges viszonyba kerüljön vele. A végrehajtók megelőző intézkedésként jogosultak az adóst az országon belüli mozgástól vagy a külföldre történő utazástól eltiltani. Ha maga az adós nem tudja tovább fizetni tartozásait, akkor a törvény szerint hozzátartozói is bevonhatók a tartozás visszafizetésébe. Nincs értelme az adósságtörlesztéssel járó gondokat súlyosbítani.

Mikor szabható ki bírság a bérekre?

A törvény értelmében az előadóművésznek joga van erre a következő esetekben:

1. Ha a végrehajtási okirat munkabér kiszabására vonatkozó utasítást tartalmaz.
2. Ha a gyűjtés összege kevesebb, mint 10 000 rubel.
3. Ha a hitelfelvevő jelenleg nem rendelkezik a teljes tartozás törlesztéséhez szükséges vagy elegendő mennyiségű rendelkezésre álló pénzeszközzel és ingatlannal.

Milyen korlátozások vonatkoznak, ha az adósnak gyermeke van?

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a fizetésből tanuló kiskorú gyermeket nevelő szülők vagy tanuló gyermeket nevelő szülők fizetéséből legfeljebb a jövedelem 30 százaléka vonható le. A törvény szerint a gyermeket egyedül nevelő anya vagy apa fizetéséből csak 20-25 százalék írható le. Ha egy férfi adós váratlanul megözvegyül, és kiskorú gyermeket kell nevelnie, akkor ugyanannyit fizet, mint az egyedülálló apa.

A következők nem tartoznak a begyűjtés tárgyába:

1. Kifizetések a Társadalombiztosítási Alapból a termelési tevékenységgel összefüggő balesetek és betegségek ellen.
2. A felszámított kiegészítő összeg egy része káros körülmények munkaerő.
3. I. csoportos fogyatékossággal élő hozzátartozó vagy gyermek gondozásának pótdíja.
4. A létszámleépítés eredményeként folyósított juttatás.
5. Egy nőnek gyermek születése után járó kifizetések.

A törvény szerint mennyi fizetési kártyát lehet visszatartani?

Bármely követelés esetén az összes bevétel legfeljebb 50%-a írható le arról a kártyáról, amelyre az adós fizetése érkezik.

Ha van bérkártya lefoglalható keresetlevél tartozás, közüzemi tartozások, tartásdíj törlesztésére, késedelmes kölcsön kamatfizetésére.