Jei darbdavys nemoka nedarbingumo atostogų. Kokiais atvejais nedarbingumo atostogos neapmokamos? Susisiekimas su kompetentinga institucija

Darbdavys privalo mokėti darbuotojui (apdraustajam) laikinojo neįgalumo išmokas už visas nedarbingumo atostogų kalendorines dienas (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 8 dalis, 6 straipsnis). Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Kokiais atvejais nedarbingumo atostogos neapmokamos?

Kai nedarbingumo atostogos neapmokamos

Laikinojo invalidumo pašalpos nemokamos už kalendorines dienas, kurios patenka į (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 9 straipsnis):

• laikotarpis, kai darbuotojas buvo atleistas nuo darbo pareigų vykdymo. Nesvarbu, ar visas jo uždarbis buvo nepaskirstytas, ar iš dalies, ar buvo išleistas be nepaskirstytojo pelno. Pavyzdžiui, jei darbuotojas atostogavo „už savo lėšas“ ir per šias atostogas susirgo. Arba, pavyzdžiui, jei kasmetinėse mokamose atostogose esanti darbuotoja išdavė nedarbingumo pažymėjimą dėl vaiko ligos. Bet svarbu atsiminti ypatinga byla: jei pats darbuotojas susirgo atostogų laikotarpiu, tai šios nedarbingumo atostogos apmokamos;
• laikotarpis, kai darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo ir per šį laikotarpį jam nebuvo priskaičiuotas darbo užmokestis. Pavyzdžiui, jei darbuotojui-vairuotojui mėnesiui atimtas vairuotojo pažymėjimas ir per tą laiką jo neįmanoma perkelti į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str.);
• laikotarpis, kai darbuotojas buvo sulaikytas;
• darbuotojo administracinio arešto laikotarpis;
• teismo medicinos ekspertizės laikotarpis;
• tuščiosios eigos laikotarpis. Tiesa, jei darbuotojas susirgo prieš prastovos pradžią, o liga tęsėsi prastovos metu, tokio darbuotojo nedarbingumo atostogos yra apmokamos. Esant tokiai situacijai, ligos pašalpos mokamos tokio pat dydžio kaip ir nedarbingumo laikotarpiu išlaikomas atlyginimas. Tačiau tuo pačiu metu tokios pašalpos dydis negali būti didesnis nei „ligos“ pašalpos dydis, apskaičiuotas pagal bendrąsias taisykles (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 7 dalis, 7 straipsnis). .

Kokiais kitais atvejais nedarbingumo atostogos neapmokamos?

Pasitaiko situacijų, kai laikinojo neįgalumo pašalpos iš esmės neskiriamos ir atitinkamai darbdavys neprivalo darbuotojui mokėti nedarbingumo atostogų. Tokios situacijos apima (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 9 straipsnio 2 dalis):

• ligos pradžia darbuotojui padarius tyčinį nusikaltimą;
• invalidumo atsiradimas dėl darbuotojo tyčinio sveikatos sutrikdymo. IN tokiu atveju Laikinojo nedarbingumo pašalpos neskiriamos, jeigu darbuotojo piktavališkumą konstatuoja teismas.

Kokiais atvejais nedarbingumo atostogos mokamos, bet mažesnėmis?

Jei darbuotojas ligos laikotarpiu be pateisinamos priežasties pažeidė gydytojo nustatytą režimą arba laiku neatvyko pas gydytoją apžiūrai, toks darbuotojo elgesys gali būti pagrindas mažinti atlyginimo dydį. ligos pašalpos (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 8 straipsnis).

Taip pat galima sumažinti „nedarbingumo atostogų“ išmokas, jei liga ar sužalojimas yra susijęs su apsinuodijimu alkoholiu / narkotikais / toksine intoksikacija.

Tokiose situacijose išmoka mokama ne daugiau kaip federalinis minimalus darbo užmokestis už visą kalendorinį mėnesį, o jei vietovėje taikomi regioniniai koeficientai, tai neviršijant nustatytos minimalios algos, atsižvelgiant į šiuos koeficientus. O laikotarpis, kuriam taikomas pašalpos mažinimas, priklauso nuo tokio mažinimo pagrindo.

Individualus verslininkas turi žinoti visus laikinojo neįgalumo išmokų mokėjimo savo darbuotojams niuansus. Žinodami maksimalų nedarbingumo atostogų laikotarpį, apsisaugosite nuo galimų permokų darbuotojui, taip pat išvengsite mokėjimo vėlavimo. Tačiau daug svarbiau žinoti nedarbingumo atostogų apmokėjimo terminus ir nepamiršti, kad vėluojant atsiskaityti, teks sumokėti darbuotojui baudą.

Mokėjimo niuansai

Art. 15 Federalinis įstatymas 255-FZ nurodyta, kad darbdavys privalo paskirti išmokas per 10 dienų nuo nedarbingumo atostogų pateikimo dienos. Tačiau nedarbingumo atostogos apmokamos tuo metu, kai mokamas atlyginimas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis numato apmokėjimą darbuotojams ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį. tikslios datos yra nurodyti darbo sutartyje.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo niuansai:

— Jei darbuotojui buvo paskirta ir laiku neišmokėta nedarbingumo išmoka, ji turi būti mokama, bet ne daugiau kaip už praėjusius 3 metus. Bet jei dėl mokėjimų trūkumo kaltas darbdavys ar draudikas, tai šis laikotarpis neribojamas.

— Jei išmokų permokama dėl darbuotojo kaltės (pavyzdžiui, jei jis pateikė melagingus atlyginimo duomenis), perviršis išskaitomas arba iš vėlesnių nedarbingumo atostogų išmokų 20% jų, arba nuo darbo užmokesčio.

— Jei dėl darbdavio kaltės darbuotojui buvo sumokėtos perteklinės lėšos, jis (pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 15 straipsnį) privalo jas visiškai kompensuoti Socialinio draudimo fondui (FSD).

Darbdavys privalo paskirti išmokas per 10 dienų nuo nedarbingumo atostogų pateikimo dienos.

Vėlavimas išmokėti išmokas

Jei darbdavys vėluoja išmokėti išmokas, darbuotojas turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai. Tai nurodyta str. 236 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdavys kartu su išmokomis privalo mokėti darbuotojui kompensaciją, lygią 1/300 centrinio banko nesumokėtų sumų refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną.

Nedarbingumo atostogų trukmė neturi įtakos išmokų darbuotojui mokėjimo laikui. Bet kokiu atveju, pateikę nedarbingumo pažymėjimą, turite sumokėti jam nedarbingumo atostogas. Žmogaus ligos trukmė priklauso nuo jo fizinių savybių, tačiau vis tiek verta pasitikrinti formą. Nenustebkite, jei darbuotojas jums išduos nedarbingumo atostogas tik 3 dienoms. Tai yra minimalus laikotarpis ir už jį turėsite susimokėti, nedalyvaujant Socialinio draudimo fondui. Kadangi pagal Č. 50 str. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo Nr. 624n 8 str., darbdavys turi sumokėti už pirmąsias 3 nedarbingumo atostogų dienas.

Jei darbdavys vėluoja išmokėti išmokas, darbuotojas turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai.

Individualus verslininkas privalo išmokėti savo darbuotojui išmokas ne vėliau kaip per 10 dienų nuo nedarbingumo pažymėjimo gavimo iš jo. Bet koks delsimas išmokėti išmokas pažeidžia Jūsų darbuotojo teises, todėl jis gali kreiptis į darbo inspekciją. Atidžiai stebėkite nedarbingumo atostogų trukmę ir laiku jas apmokėkite, nesukurkite nereikalingų problemų nei sau, nei darbuotojui.

Teisę gauti finansinę kompensaciją už nedarbingumo dienas dirbantiems piliečiams garantuoja valstybės politika. Bet kurio darbdavio pareigos apima nedarbingumo atostogų priėmimą ir išmokų už jas apskaičiavimą.

Organizacijos vadovybė neturi galimybės nuspręsti, kam kompensuojamos nedarbingumo dienos, o kam ne. Apmokėjimas už nedarbingumo laiką dirbantiems piliečiams yra socialinė garantija, kuri turi būti įgyvendinama griežtai ir laiku.

Nepaisant teisės aktų aiškumo, dažnai pasitaiko darbdavių, kurie sąmoningai pažeidžia jų normas. Todėl darbuotojai turėtų žinoti, kaip elgtis atsisakius skaičiuoti kompensaciją ir kur pateikti pretenzijas.

Dirbantis žmogus nėra apsaugotas nuo ligų ir traumų, tačiau skirtingai nuo nedarbinių kategorijų, laikinai nušalintas nuo darbo jis turi laikytis specialios sistemos. Svarbiausia – pareiga dokumentuoti ligos faktą, kad neatvykimo laikas būtų pagrįstas ir realiai panaudotas sveikatai gerinti. Rusijos Federacijoje šiam tikslui buvo sukurtos specialios ligoninės formos, kurias galima gauti apsilankius pas gydytoją klinikoje ar ligoninėje.

Iš pradžių darbuotojas apie ligos ar traumos faktą darbdavį informuoja telefonu ar kitomis priemonėmis. Kai pasibaigia nedarbingumo atostogos ir gaunamas leidimas dirbti, darbuotojas privalo pateikti darbdaviui pagal visas taisykles užpildytą biuletenį. Ši forma leidžia:

1. Patvirtinkite neatvykimo į darbą priežastį.
2. Gauti kompensaciją už nedarbingumo dienas.

Išėjusio į pensiją darbuotojo balsavimo biuletenio priėmimo ir apmokėjimo tvarką nustato teisės aktai, visų pirma Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis.

Termino laikymasis

2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios ir motinystės atveju“ N 255-FZ 12 straipsnyje aiškiai apibrėžti terminai, kurių turi būti laikomasi pateikiant užpildytas nedarbingumo pažymėjimus apskaičiuojant mokėjimų. 12 straipsnio pirmojoje dalyje nurodyta, kad balsavimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo uždarymo dienos. Laikytis nustatyto termino yra privaloma, o jį viršijus negalite tikėtis, kad gausite kompensaciją, nes forma bus laikoma negaliojančia.

Šešių mėnesių laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo to momento, kai buvo gautas leidimas dirbti arba nustatytas neįgalumas. Tačiau dažniausiai blankai pateikiami pirmąją ėjimo į darbą dieną. Toks modelis susidarė dėl to, kad darbdavys turi teisę neleisti į darbą darbuotojo, kuris neatsinešė neatvykimą į darbą pateisinančių dokumentų. Tiesą sakant, jei nedarbingumo atostogos neatnešamos, visos pravaikštos dienos bus laikomos pravaikštomis, o tai reiškia atleidimą iš darbo.

Neįgalumo pašalpų mokėjimas

Darbdavys, gavęs nedarbingumo atostogas iš grįžusio į darbą darbuotojo, privalo apskaičiuoti kompensacijos dydį ir pervesti ją į gavėjo banko sąskaitą. Šių manipuliacijų terminus nustato įstatymas. Per dešimt kalendorinių dienų buhalteris turi atlikti pilną išmokos apskaičiavimą. Norėdami tai padaryti, jis paima individualius darbuotojo pajamų ir apsilankymų rodiklius ir apskaičiuoja galutinę išmokų sumą. Patys skaičiavimai ir galutinės sumos įrašomos į biuletenį specialiai tam skirtoje vietoje. Vėliau dokumentas perkeliamas į Sodrai, kur dar kartą patikrinami visi skaičiavimai.

Suskaičiavus sumą, ją reikia atiduoti žmogui į rankas.

Tai daroma taip pat, kaip ir kitų reguliarių sumų pervedimai. Sukauptų lėšų išdavimo terminas neturi aiškiai nustatyto termino įstatyme nustatyta, kad pinigai turi būti įskaityti artimiausią darbo užmokesčio ar avanso mokėjimo dieną. Mokėjimo pavėlavimas reiškia delspinigių kaupimąsi už kiekvieną uždelstą dieną.

Kokiais atvejais jo galima atsisakyti?

Bendroji kaupimo ir mokėjimų tvarka gali būti pažeista, jei nustatomos priežastys, dėl kurių galima pagrįstai atsisakyti kompensuoti nedarbingumo dienas.

Darbdavys turi teisę atsisakyti mokėti išmokas šiais atvejais:

1. Pateikta forma yra netikra.
2. Praleistas šešių mėnesių terminas nedarbingumo dokumentui pateikti.
3. Balsavimo biuletenyje yra klaidų ir (arba) dėmių, todėl jį reikia pataisyti arba pakeisti.

Pastaruoju atveju gedimas yra laikinas, kol klaidos bus pašalintos.

Yra priežasčių, dėl kurių jūs negalite gauti kompensacijos už nedarbingumo dienas pagal kitus kriterijus, pavyzdžiui:

1. Biuletenis buvo išduotas atostogaujant jūsų pačių lėšomis.
2. Forma gauta sergančio šeimos nario priežiūrai ir atsirado per mokamas atostogas.
3. Ligos dienos įvyko darbuotojo suėmimo metu.
4. Nustatyta, kad žala sveikatai padaryta tyčia.
5. Sužalojimas ar liga yra nusikaltimo rezultatas.

Be visiško atsisakymo kaupti pašalpas, yra priežasčių, leidžiančių tik iš dalies mokėti invalidumą:

1. Ligoninės režimo pažeidimas ligoninėje ar ambulatorinis gydymas.
2. Laiku neatvykus į susitikimą, teks praleisti dieną ar daugiau.
3. Sužalojimas padarytas būdamas neblaivus – alkoholio ar narkotikų.

Atsisakymas negali būti žodinis, todėl visais atvejais iš darbuotojo pirmiausia paimamas aiškinamasis raštas, o po to priimamas sprendimas.

Ką daryti neteisėto atsisakymo atveju

Jei neatsirado nė viena iš minėtų priežasčių, o darbdavys neapmokėjo už nedarbingumo atostogas, tai laikoma žmogaus teisių pažeidimu ir leidžia skųstis aukštesnėms institucijoms.

Prieš pateikdamas skundą darbuotojas pirmiausia turi išsiaiškinti visus atsisakymo niuansus. Galbūt pinigai tiesiog dar neįskaityti arba nepasiekė gavėjo. Būtų protinga pirmiausia nueiti pas savo buhalterį ir paprašyti jo paaiškinti problemą.

Patvirtindamas atsisakymą kompensuoti nedarbingumo atostogas, nukentėjęs darbuotojas turi parašyti pareiškimą, skirtą organizacijos vadovui. Ji turėtų paprašyti raštiško paaiškinimo dėl atsisakymo.

Nerekomenduojama praleisti šių veiksmų, nes dažnai jie gali išspręsti problemą jau šiame etape. Net ir nesumokėjus, raštiškas organizacijos vadovybės atsakymas leis ne tuščiomis rankomis susisiekti su aukštesnėmis institucijomis.

Skundo prieš darbdavį rengimas

Kreipimasis į aukštesnes institucijas turi būti rašytinis. Nepriklausomai nuo to, kur skundas parašytas ir pateiktas, jis turi būti daromas bet kokia forma, nurodant privalomi niuansai. Vienintelė šios taisyklės išimtis yra teisminė institucija, kurioje pateikiami ieškiniai, o ne skundai.

Rašytiniame prašyme turi būti pateikti šie paaiškinimai ir paaiškinimai:

1. Kas yra nukentėjusioji šalis? Pareiškėjas savo asmens duomenis nurodo vardo ir paso informacijos forma, taip pat nurodo pareigas ir bendradarbiavimo su šiuo darbdaviu laikotarpį.
2. Apie ką skundas – pažeidusios organizacijos pavadinimas.
3. Darbo tekste būtina žingsnis po žingsnio apibūdinti esamą situaciją. Visa informacija pateikiama trumpai ir glaustai.
4. Nurodomi neapmokėto biuletenio duomenys.
5. Pridedamos darbe gautų paaiškinimų kopijos.
6. Pateikiamas prašymas nagrinėti ginčą ir jį išspręsti.

Savo skunde galite remtis teisės normomis ir pridėti visus turimus dokumentus. Kuo išsamesnis klausimo paaiškinimas, tuo greičiau bus priimtas galutinis ginčo sprendimas.

Kreiptis į kompetentingas institucijas

Individualius darbo ginčus nagrinėja šios institucijos:

1. Darbo inspekcija.
2. Prokuratūra.
3. Pagal teismą.

Protinga būtų pirminį kreipimąsi siųsti į darbo inspekciją. Nors šios įstaigos darbuotojai, nustačius pažeidimus, neturi galimybės iš darbdavio išieškoti nuobaudų, konfliktą jie gali išspręsti pradinėje stadijoje. Prokuratūra atlieka ir daugiau priežiūros funkciją. Susisiekimas su ja palengvina situacijos tyrimą, o jei bus svarių kaltės įrodymų, jos darbuotojai padės perduoti bylą teismui.

Kiekvienas dirbantis pilietis turi teisę nedelsdamas kreiptis tiesiai į teismą, juolab kad darbo ginčai yra nemokami.

Jums gali būti įdomu

Jei įmonės darbuotojas suserga taip, kad jo buvimas darbo vietoje neįmanomas, jis turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas. Šis sertifikatas leidžia visiškai legaliai neatvykti į darbą ir vis tiek gauti kompensaciją už gydymą. Tuo pačiu metu negalite atmesti galimybės, kad nedarbingumo atostogos nebus apmokėtos arba jos nebus visiškai išmokėtos, turite būti bet kam.

Mūsų konsultantai, turintys didelę patirtį šioje srityje, galės patarti, kaip teisingai elgtis tokioje situacijoje.

Ką daryti, jei nedarbingumo atostogos neapmokamos?

Turite suprasti, kad be darbuotojo ligos toks lapas išduodamas, jei vaikas serga ar netrukus gims, todėl čia ateina artimojo priežiūra, taip pat ir po operacijos. Už nedarbingumo atostogas privalo mokėti tie žmonės, kurie yra registruoti pagal darbo sutartį arba pagal sutartį, jei yra atitinkama sąlyga.

Pirmiausia reikia patikrinti, ar darbuotojo padėtis sutampa su šiais atvejais:

• 1. Darbas įmonėje vykdomas pagal sutartį;
• 2. Lapas buvo nepagrįstai pratęstas arba išduotas netinkamai datai;
• 3. Lapą išdavė neleistinos institucijos;
• 4. Pažyma išduota nepaskyrus gydymo.

Jei su lapu viskas tvarkoje, tada prasminga kreiptis į buhalteriją, gautas dokumentas gali būti pamestas arba sugadintas. Kalbant apie oficialų įdarbinimą, tai reiškia, kad anksčiau buvo išskaitymai į socialinio draudimo fondus. Būtent iš šių lėšų gaunami mokėjimai.

Į tai reikia sutelkti dėmesį ginčijantis su apskaita. Jie gali jus įdarbinti nesudarydami jokių sutarčių, bet tuomet reikia suprasti, kad net ir atitinkamų paslaugų pritraukimas iš išorės neduos jokių rezultatų, nes darbdavys tiesiog pareikš, kad tokio darbuotojo neturime, ir jis bus teisus.

Jie nemoka nedarbingumo atostogų: kur skųstis?

Pirmas žingsnis yra pabandyti išspręsti problemą, neiškeliant problemos už įmonės ribų. Turėtumėte pateikti darbdaviui prašymą, kuriame būtų nurodyta, kad buvo pavėluotas mokėjimas nedarbingumo atostogos, taip pat tekste reikia remtis atitinkamu Darbo kodekso įstatymu.

Pokalbiai su buhalterija ar vadovybe gali neduoti norimo rezultato, nors formaliai yra visi pagrindai nedarbingumo atostogų išdavimui ir apmokėjimui. Tada darbuotojas turi teisę pateikti skundą Valstybinei darbo inspekcijai. Galite pasirinkti ryžtingesnį kelią kreipdamiesi į prokuratūrą ar net į teismą.

Jei pavyksta iš darbdavio gauti skolų pažymą, vietoj ieškinio galite apsiriboti prašymu dėl teismo įsakymo išdavimo - tai supaprastinta galimybė, nes teismo nebus.

Tokioje situacijoje bus sunku veikti savarankiškai. Esmė ta, kad norint sėkmingai užbaigti bylą savo naudai, reikia perprasti daugelį įstatymų ypatumų, taip pat aiškiai suvokti savo ir darbdavio teises ir galiausiai suprasti padavimo tvarką. pretenzija. Todėl iškilus tokiai problemai galite drąsiai kreiptis į mus dėl profesionalios pagalbos.

Autorius Pagrindinė taisyklė Darbdavys privalo sumokėti už tinkamai išduotas nedarbingumo atostogas. Tačiau kai kuriais atvejais tai neįvyksta, tai yra, darbdavys nemoka nedarbingumo atostogų. Ką daryti tokioje situacijoje? Ką daryti? Skaitykite apie tai mūsų straipsnyje.

Kai darbdavys nemoka nedarbingumo atostogų

Galimos dvi situacijos, susijusios su nedarbingumo išmokų nemokėjimu:

• darbdavys negali sumokėti;
• darbdavys nenori mokėti nedarbingumo atostogų.

Panagrinėkime šias situacijas išsamiau.

Darbdavys negali apmokėti nedarbingumo atostogas šiais atvejais:

• jis nutraukė veiklą;
• darbdavio banko sąskaitose neužtenka Pinigai todėl taikoma Rusijos Federacijos civilinių įstatymų numatyta lėšų nurašymo iš sąskaitų tvarka;
• Darbdaviui iškelta bankroto byla.

Jeigu darbdavys nenori mokėti nedarbingumo atostogas, tai gali būti dėl to, kad:

• mano, kad nedarbingumo atostogos buvo išduotos su pažeidimais;
• darbdavys deklaruoja, kad nepakanka lėšų, todėl nemoka nedarbingumo atostogų;
• darbdavys slapstosi, todėl jo buvimo vietos ir jo turto, kuriam gali būti taikomas areštas, buvimo vietos nustatyti neįmanoma.

Ką daryti, jei darbdavys negali sumokėti už nedarbingumo atostogas, sužinosite kitame skyriuje.

Esant situacijai, kai darbdavys nenori mokėti mokėjimų pagal nedarbingumo pažymėjimą, darbuotojas turi pasverti visas aplinkybes ir nuspręsti kreiptis į teismą.

Kas gali mokėti nedarbingumo išmokas vietoj darbdavio?

Jei darbdavys negali mokėti nedarbingumo išmokų, išmokas moka Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga. Tačiau su tokiu mokėjimu Sodrai nemoka už pirmąsias tris darbuotojo nedarbingumo dienas, nes šios trys dienos apmokamos tik iš darbdavio lėšų. Taigi darbuotojas už nedarbingumo atostogas gaus mažesnę sumą arba visai nieko, jei sirgo ne ilgiau kaip tris dienas.

Darbuotojas, norėdamas gauti išmoką iš Socialinio draudimo fondo, turi pateikti iki teritorinis organas Rusijos Federacijos FSS šiuos dokumentus:

• nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos), išduotas medicinos organizacijos;
• pažyma apie uždarbio sumą, nuo kurios turėtų būti skaičiuojama pašalpa. Bet jei darbuotojas negali pateikti tokios pažymos, jis pateikia prašymą išsiųsti prašymą teritorinei Pensijų fondo įstaigai dėl informacijos apie jo atlyginimą ir kitus mokėjimus pateikimo;
• draudimo patirtį patvirtinančius dokumentus;
• įsiteisėjusį teismo sprendimą, kuriame konstatuotas darbdavio išmokų nemokėjimo faktas. Šis dokumentas reikalingas tik tais atvejais, kai negalima nustatyti darbdavio buvimo vietos ir jo turto, kurį gali paimti teismas;
• įsiteisėjusį teismo sprendimą išieškoti iš darbdavio neišmokėtą išmokų sumą. Šis dokumentas reikalingas tik tuo atveju, jei tą dieną, kai darbuotojas kreipiasi dėl išmokų, darbdaviui yra iškelta bankroto procedūra.

Išmoka iš Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo atliekama ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo visų dokumentų gavimo dienos. reikalingus dokumentus teritorinei FSS įstaigai. Lėšos pervedamos paštu arba banku.