Тиймээс, таны туршлага урт, хожим тэтгэвэрт гарах тусам таны цалинд нөлөөлөх коэффициент өндөр байх болно. Тэтгэвэр тооцохдоо хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа Өмнө дурьдсанчлан даатгалын хугацаа нь хөдөлмөрийн хугацаа гэж тооцогдохгүй хэд хэдэн үеийг багтаасан болно. Тиймээс тэд тэтгэвэрт гарахад нөлөөлдөг. Гэхдээ хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ийм хугацааг харгалзан үзэх нь чухал юм.

• Тухайн хүн заасан хугацаанаас өмнө эсвэл дараа нь нэмэлт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан.
• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд зохих шимтгэлийг улсад төлсөн.

Ажилласан хугацаанд хамаарах хугацаанд: 1. Цэргийн алба хаасан хугацаа. 2. Арчилгаа:

• эхний бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрэгчид;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрээгүй хүүхэд;
• 80-аас дээш насны өндөр настан.

Ажилласан хугацаанаас чинь тэтгэврийн хэмжээ хэрхэн хамаардаг вэ?

Сонгосон ажил эрхлэлтийн тохиолдол бие даасан төрөл зүйлТэтгэвэрт нөлөөлж буй ажлын уртад багтсан ажил:

• Туршилтын хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлд үндэслэн харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь ажилд авахдаа ямар төрлийн гэрээ байгуулсан нь хамаагүй гэж заасан байдаг.
• Хагас цагийн ажил нь үйлчилгээний уртад тооцогдоно, гэхдээ ажил олгогч Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн тохиолдолд.

  
  Хүн 0.3, 0.5, 0.9 хувиар ажиллах нь ялгаагүй.

• Хагас цагаар ажиллахдаа ажилласан хугацааг зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь тооцдог боловч хэрэв ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хоёр аж ахуйн нэгжээс шимтгэл төлж байгаа бол шимтгэлийг нэгтгэн тооцдог бөгөөд энэ нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг. .
  Энэ тохиолдолд тухайн хүн тусгай төрлийн үйлчилгээний уртыг тооцож болно.

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээнд хагас цагийн ажлын нөлөө

2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойшхи ажилласан хугацааны даатгалын төлбөрийн хэмжээ (түүнд хүрэх үед) тооцсон тэтгэврийн хэмжээ нөлөөлдөг. даатгалын шимтгэлянз бүрийн ажлын байрнаас нэгтгэн дүгнэв.
Дагалдах баримт бичгийн хувьд (хэрэв баталгаажуулах шаардлагатай бол) ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд энэ мэдээллийг заасан байдаг ажлын номүндсэн ажлын байранд байгаа ажил олгогч нь ажилтан хүсвэл хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг оруулах эрхтэй.

Хэрэв цагийн ажлын талаархи мэдээллийг номонд оруулаагүй бол эдгээр ажлын хугацааг баталгаажуулахын тулд хуульд заасны дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр хүлээн авч болно.

Хагас цагийн ажил нь ахмад настанд тооцогдох уу?

Жирэмсний амралтын үеэр хагас цагаар ажиллахад ажилласан хугацаанд юу багтдаг вэ? 3-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу. 400-FZ хуулийн 12-т ажилтан үндсэн ажлын байрандаа жирэмсний амралттай байх хугацааг түүний даатгалын хугацаанд тооцно.
Түүнээс гадна Урлагийн 5-р хэсэгт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-д энэ хугацааг нийт тасралтгүй хөдөлмөр, мэргэжлийн туршлагад тооцно гэж заасан байдаг. Жирэмсний амралтанд байхдаа үндсэн ажлын байрандаа жирэмсний ажилчид Урлагт харшлахгүй нөхцөлд цагийн ажил хийж болно.
282 тонн. Дээр дурьдсанчлан, хагас цагаар ажиллах хугацаанд ажилласан хугацааг үргэлжлүүлэн тооцдог боловч жирэмсний амралтанд байсан хуанлийн ижил хугацаанд нэгтгэгддэггүй (жишээ нь, ажилласан хугацааг зүгээр л тооцдог. ерөнхий үе).

Хагас цагийн ажил нь үйлчилгээний уртад нөлөөлөхгүй

Хуулийн дагуу цагийн ажилтны ажил нь нийт ажилласан хугацаанд багтдаг.

Тэтгэвэр тооцох нийт ажилласан хугацаанд багтсан хугацааг 30 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт жагсаасан болно. Холбооны хууль 173 дугаар “Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Оросын Холбооны Улс».

Хэрэв ажил олгогч нь батлагдсан тарифын дагуу шимтгэлээ шилжүүлж, энэ ажилтны бүх тайланг Тэтгэврийн санд хийсэн (батлагдсан маягтын дагуу хувь хүний ​​​​мэдээлэл өгсөн) бол энэ хугацааг тэтгэвэр тооцох ажлын хугацаанд багтаах ёстой.

Ажилтан нь паспорт, SNILS-ийн хамт өргөдөл гаргаж Тэтгэврийн санд "өөрөө" мэдээллийг шалгах эрхтэй.

Үнэн хэрэгтээ энэ хугацаа (ажилтан зөвхөн энэ ажлын байранд ажиллаж байсан) үндсэн үе болж хувирдаг боловч үүнийг баримтжуулаагүй бололтой.

Ажилласан хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү?

Мөн цагийн ажилчид хөдөлмөрийн бүх баталгаа, нөхөн олговорт бүрэн найдаж болно. Чухал: ажилтан тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа хагас цагаар ажиллаж байсан баримтыг баталгаажуулж болно, үүнд Урлагийн дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ирүүлнэ үү. 60.1

TK. дэд зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн даатгалтай холбоотой байдаг.

Урлагийн 1-р зүйл. хуулийн 9 "

Албан журмын нийгмийн даатгалын үндэс" 1999 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 165-ФЗ тоот, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан үеэс эхлэн үүсдэг.

Тиймээс ажилтны даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа шууд үүсдэг. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хагас цагийн ажилтны хувьд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд зарцуулсан хугацааг даатгалын хугацаанд бүрэн хамруулна гэсэн хоёрдмол утгагүй дүгнэлт хийж болно.

Хагас цагийн ажлын туршлага тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү?

Жилийн өмнө би тэтгэвэрт гарсан. Бүртгүүлэхээр бичиг баримтаа бүрдүүлэхэд Тэтгэврийн сангийн ажилтан миний үндсэн ажлын байрнаас л тодорхойлолт авсан болохоос цагийн ажлын гэрчилгээ аваагүй бөгөөд үүнийг миний цалингийн үндсэн коэффициент 1,2 гэж тайлбарлаж байна. -Ажил цаг хамаагүй. Энэ үнэхээр тийм үү? гэж манай уншигч Е.Климов асууж байна. Хабаровск, Хабаровск муж дахь UPFR-ийн орлогч дарга Виктория Ишутина, Хабаровск, Хабаровск муж дахь Тэтгэврийн сангийн удирдлагын орлогч дарга Виктория Ишутина энэ асуултад хариулав.

Одоогийн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу тэтгэвэр тогтооход нөлөөлдөг гол үзүүлэлтүүдийн нэг нь даатгалын хугацаа, иргэний цалингийн харьцаа юм. цалинижил хугацаанд улс даяар.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид цагийн ажлын туршлагыг ажилласан хугацаанд багтаасан эсэхийг шууд тодорхойлдоггүй.

Бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгож, энэ асуултын хариултыг олохын тулд манай нийтлэлийг уншихыг санал болгож байна. Хагас цагийн ажил нь ажлын туршлагад тооцогдох уу? Жирэмсний амралтын үеэр хагас цагаар ажиллахад ажилласан хугацаанд юу багтдаг вэ? Хагас цагийн ажил нь ажлын туршлагад тооцогдох уу? Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. 11 хууль "

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ, даатгалын хугацаа (2002 оны тэтгэврийн шинэчлэлээс өмнө үүнийг хөдөлмөр гэж нэрлэдэг байсан) нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт даатгалын шимтгэл төлсөн бүх үеийг багтаасан болно. Тэтгэврийн санд.

Үүний зэрэгцээ, Урлагийн дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилчид. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287-д зааснаар цорын ганц (эсвэл үндсэн) ажлын байрандаа ажилладаг хүмүүстэй адил эрхтэй.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, түүний үйлчилгээний хугацаа урт байх тусам тухайн хүн ОХУ-аас гадуур ажиллаж байсан хугацаа орно, гэхдээ энэ хугацаанд зохих шимтгэл төлсөн тохиолдолд л хамаарна.

Тэгэхээр одоо тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо даатгалын хугацааг тооцож байгаа.

Ерөнхий нэгийг зөвхөн 2002 оны шинэчлэлээс өмнө ажиллаж байсан хүмүүсийг харгалзан үздэг.

Дараа нь тэтгэврийн хэмжээг тооцоолоход ашиглагдах үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо дараахь схемийн дагуу гүйцэтгэнэ.

• Эхний шатанд 2015 он хүртэлх хүний ​​​​хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх мэдээллийг авч, урьд өмнө мөрдөж байсан дүрмүүд дээр үндэслэн хөнгөлөлттэй журмыг харгалзан тухайн хугацаанд ажилласан хугацааг тооцдог.
• Хоёр дахь шатанд 2015 оноос хойшхи хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг Холбооны 400-р хуулийн дагуу тооцно.

Мөн тодорхой чиглэлээр ажилчдад давуу тал олгодог тусгай төрлийн дадлага байдаг.

Даатгалын хугацаанд багтсан ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа нь цаг хугацааны хувьд давхцаж байвал тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан хүний ​​сонголтоор эдгээр хугацааны аль нэгийг харгалзан үзнэ (Дүрмийн 36-р зүйл). Тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлоход цагийн ажил хийсэн хөдөлмөрийн дэвтэр чухал биш юм. Хагас цагийн ажил хийх хугацаанд иргэн үндсэн ажлын байраа сольж, үүний үр дүнд ажлын туршлага нь завсарласан тохиолдолд үл хамаарах зүйл байж болно.

Хэрэв албан тушаал, боловсролын байгууллагын нэр жагсаалтад заасантай давхцахгүй бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжгүй болно. Жагсаалтад заасан албан тушаал, байгууллагуудын хамт ажлын дэвтэрт байгаа бичилтүүдийг шалгахаа мартуузай. Хэрэв тухайн хугацаанд зөрчил гарсан бол хүний ​​нөөцийн хэлтэс засвар хийх боломжтой. Хэрэв алдаа эрт үед гарсан бол үүссэн бүх зөрчлийг шүүхэд хандах замаар шийдвэрлэнэ. Багшийн ажилтны эрт тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах журам Багш нарт зориулсан хөнгөлөлттэй тэтгэврийг ерөнхий журмын дагуу олгодог тул тэтгэвэрт гарах өдрөөс дор хаяж нэг сарын өмнө баримт бичгийг урьдчилан ирүүлэх ёстой. Төлбөрийг томилохын тулд та Тэтгэврийн сангийн эрх бүхий байгууллагад өргөдөл гаргах ёстой. Өргөдөл гаргахаасаа өмнө багшлах туршлагад багтсан хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан бүх журмыг судлах нь зүйтэй.

Багш нарын ажилласан хугацааг харгалзан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох, тооцох журам

Түүний хэмжээ нь санхүүжүүлсэн болон даатгалын тэтгэврийн харьцаанаас хамаарна.

Эрт тэтгэвэр олгох урьдчилсан нөхцөл бол хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент (тэтгэврийн оноо) байх явдал юм.
2016 онд түүний үнэ цэнэ 9-өөс багагүй, 2017 онд 11.4; 2018 онд - 13.8 гэх мэт, дараа нь 2025 онд 30 хүрэх хүртэл жил бүр 2.4-өөр нэмэгдэнэ.

Бүх тооцоог PF-ийн ажилтнууд хийдэг. Тиймээс, бүх тодруулгыг авахын тулд та оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сангийн эрх бүхий байгууллагад хандах хэрэгтэй.

Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт дээр ирээдүйн багшийн тэтгэврийн хэмжээг ойролцоогоор тооцоолох боломжтой тэтгэврийн тооцоолуур байдаг.

Үндсэн мөнгөнөөс гадна ирээдүйн тэтгэвэр авагч нэмэлт тэтгэмж авч болно.

Үүнийг хийхийн тулд тэд эрдмийн зэрэгтэй байх, Алс Хойд эсвэл үүнтэй төстэй нөхцөлд ажиллах зэргийг харгалзан үздэг.

Хагас цагийн болон багшлах боловсон хүчний хослол

Анхаар

Гэхдээ үүнээс гадна багш нь коллежид ажиллаж, долоо хоногт 12 цаг хичээл зааж болно.

Хэрэв хэрэгцээ байгаа бөгөөд багш илүү их ажиллахад бэлэн бол долоо хоногт 36 цаг үндсэн байрандаа, 20 ба түүнээс дээш цаг нэмэлт газар ажиллах эрхтэй.

Мэдээлэл

Ямар ч байсан энэ бол багшийн эрх бөгөөд үүнийг хязгаарлаж болохгүй.

Чухал

Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй:

• Нэг байгууллагад үүрэг гүйцэтгэхдээ тусдаа гэрээ байгуулах шаардлагагүй.

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээнд хагас цагийн ажлын нөлөө

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод өгөх журам.

N 225). Гэхдээ хоёр ажлын дэвтэр дээр ажиллахдаа ийм үйлдлээрээ та өөрөө тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө олон асуудал үүсгэж, тэр дундаа тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацааг тооцоолоход хүргэдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Энэ нь тэтгэвэрт гарахын тулд ямар ажлын дэвтэр өгөхөө өөрөө сонгох хэрэгтэй болно гэсэн үг юм.

Үлдсэн хугацаанд та ажлын байр, архиваас гэрчилгээ цуглуулж, Тэтгэврийн санд авчрах ёстой.

Багш нарын ажилласан хугацааг харгалзан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

• Хуульчдад өгөх бусад асуултууд:

БИД ӨДӨР БҮР ДАРААХ АЖЛЫГ ГҮЙЦЭТГЭЖ БАЙНА: Манайхыг сонгох 7 шалтгаан Яг одоо УТАС ҮНЭГҮЙ ӨМӨГӨӨЧөөс зөвлөгөө аваарай: Асуултаа асуугаарай Туршлагатай хуульчид танд хууль зүйн үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх болно Таны нэр Таны утасны дугаар Таны асуулт (богино байж болно) ТАНД ӨМГӨӨЧТЭЙ АСУУЛТ БАЙНА УУ? ТЭДНИЙГ БИДНЭЭС АСУУ Өмгөөлөгчөөс дахин залгах хүсэлт гаргах Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан © 2011-2018 Москва Хууль зүйн үнэгүй зөвлөгөө. Зөвхөн энэ сайтын холбоос байгаа тохиолдолд сайтын материалыг хуулбарлахыг зөвшөөрнө.

Хагас цагаар ажиллах багш нарт урт хугацааны тэтгэвэр

Энэхүү баримт бичиг нь багшийн хэд хэдэн функциональ үүрэг хариуцлагыг өөрчлөх, хэрэгжүүлэх ажлыг нэгтгэх болно;

• Багш хоёр ба түүнээс дээш байгууллагад ажиллахдаа ажил олгогч бүртэй гэрээ байгуулах ёстой.

Бүртгүүлэх үндсэн нөхцөл, журам хэвээр байна.
Энэ тохиолдолд ажилтны үүрэг, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагатай.

Эцсийн эцэст, нэг газар байх хугацаа нь өөр газартай зөрчилдөх ёсгүй.

Багшлах ажилтантай хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ - жишээ Хөдөлмөрийн гэрээ нь хэд хэдэн үндсэн хэсгийг агуулсан байх ёстой.

Эдгээр нь талуудын эрх, үүрэг, ажилтны чиг үүрэг, төлбөрийн журам юм.
Жишээлбэл, ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн зохистой нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй.
Мөн ажилтан нь үүргээ гүйцэтгэж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, дотоод стандартыг зөрчихгүй байх үүрэгтэй.

Багш хагас цагаар ажиллах боломжтой юу?

Бүтэц) 2015 оны 07-р сарын 06-ны өдрийн 21 цаг 04 минут, 895887 тоот асуулт 4 хариулт.

• Дээд боловсролын сургалтын байгууллагын багш олон жил ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой юу? 2017.02.27, 20:52, асуулт No1554257 2 хариулт

Тэтгэврийн тооцоолуур Ирээдүйн тэтгэврээ тооцоолох Мөн үзнэ үү

• Хэрэв би гэрлэвэл тэжээгчээ алдсаны тэтгэврээ алдах уу? 1 хариулт
• Хэрэв Тэтгэврийн сан андуурч тэтгэвэр төлсөн бол яах вэ? 2 хариулт
• 50 насандаа тэтгэвэрт гарахаас татгалзах нь хууль ёсны хэрэг үү? 1 хариулт
• Охин маань 5 настай, нөхөр маань цэрэгт татагдаж байгаа.

Pravoved.RU 712 хуульч одоо сайт дээр байна

1. Нийгмийн даатгал
2. Тэтгэвэр, тэтгэмж

Нэг сургуульд ажиллах уу - 17 цаг + өөр сургуульд хагас цагаар ажиллах нь хөнгөлөлттэй ажиллах хугацаанд багтах уу 4 Нурах Виктория Дымова Дэмжлэгийн ажилтан Pravoved.ru Эндээс хайж үзээрэй:

• Багшийн урт хугацааны тэтгэвэр
• Насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн нийгмийн нөхөн сэргээх хэлтсийн даргаар ажиллахад багшлах туршлага, ажилласан хугацааг тооцох уу?

Хэрэв та Москва болон Москва мужид зориулсан үнэгүй утас руу залгавал хариултыг хурдан авах боломжтой: 8 499 705-84-25 Шугаман дээрх үнэгүй хуульчид: 8 Хуульчдын хариулт (1)

• Москва дахь бүх хуулийн үйлчилгээ 15,000 рубльээс Москвагийн хамтран олж авсан өмч хөрөнгийн хэлтэс. Москва дахь үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээг 40,000 рубльээс дэмжих.

Хууль No 165-FZ, албан журмын нийгмийн даатгалд хамаарах харилцаа нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш бүх төрлийн заавал нийгмийн даатгалд даатгуулагч (ажил олгогч) -тай үүсдэг.

Тиймээс ажил олгогчийн ажилчдын даатгалын шимтгэл, түүний дотор тэтгэврийн даатгал төлөх үүрэг нь ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан үеэс эхлэн үүсдэг. Урлагийн 1-р зүйл. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11-т ажлын бүх хугацааг даатгалын хугацаанд багтаана гэж заасан байдаг.

Халуун мэдээ! Мэдэгдэл бол арван хоёр дахь баяр, өөрөөр хэлбэл сүмийн хамгийн том баяруудын нэг юм.

Агуу байдал, ач холбогдол... Сайт дээр тавигдсан бүх мэдээлэл нь зөвхөн мэдээллийн зорилгоор зориулагдсан болно.

"Хагас цагийн ажил" гэсэн ойлголтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Энэ нь ажилтны үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх бөгөөд үүнийг үндсэн ажлын байрандаа болон бусад ажил олгогчтой хамт гүйцэтгэж болно.

Хагас цагийн ажил хийх тохиолдолд ажлын цагийн хязгаарлалтыг өдөрт 4 цагаас илүүгүй буюу холбогдох ангиллын ажилчдын тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны стандарт ажлын хагасаас илүүгүй хугацаагаар олгодог.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516-р тогтоолоор батлагдсан хугацаанаас өмнө тэтгэвэрт гарах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцох журамд эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа нь холбогдох ажлын хугацааг багтаана гэж заасан байдаг. бүтэн ажлын өдрийн турш тасралтгүй гүйцэтгэнэ.

Хэн хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэрт гарах эрхтэй вэ?

• Багшлах ажилтны эрт тэтгэвэр тогтоолгох журам

• Багшийн тэтгэвэр авах бичиг баримт
• Үйлчилгээний хугацаанд харгалзан үзсэн хугацаа
• Эрт тэтгэвэр тооцох журам

• хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох журам
• 2018 онд гарсан өөрчлөлтүүд

Сурган хүмүүжүүлэх салбарын ажилтнууд тусгай ажлын нөхцөлд үйл ажиллагаагаа явуулдаг.

Тиймээс тэдэнд төрийн хэд хэдэн давуу эрх олгосон.

Төрөөс багш нарт хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн ихэнхээс эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг баталгаажуулдаг.

Багшийн урт хугацааны тэтгэвэр авахын тулд хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстой. Багш нарт эрт тэтгэвэр тооцох нөхцөл, эрт амрах эрхтэй, ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ гэдгийг бид энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173 дугаар Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт жагсаасан.

Тооцоолсон тэтгэврийн хэмжээ нь 2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойш ажилласан хугацааны даатгалын төлбөрийн хэмжээнээс хамаардаг бол өөр өөр ажлын байрны даатгалын шимтгэлийг нэгтгэн дүгнэдэг.

2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө ажилласан хугацааны тэтгэвэр тооцохдоо даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тооцохгүй.

30 дугаар зүйл.Үнэлгээ тэтгэврийн эрхдаатгуулагчид

2. Даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан журмаар, эсхүл энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан журмаар даатгуулагчийн сонголтоор тодорхойлж болно. зүйл, эсхүл энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан журмаар.

3. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг (даатгуулагчийг сонгох тохиолдолд) дараахь томъёогоор тодорхойлно.

RP = SK x ZR / ZP x SZP, хаана

нийт 25-аас доошгүй жил ажилласан эрэгтэйчүүдээс, нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан эмэгтэйчүүдийнхээс 0.55 байх ба тогтоосон хугацаанаас хэтэрсэн нийт ажилласан жилийн бүтэн жил тутамд 0.01-ээр нэмэгдэнэ. , гэхдээ 0.20-аас ихгүй байна;
Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгоход шаардагдах даатгалын туршлагатай ба (эсвэл) зохих төрлийн ажилд туршлагатай хүмүүсийн тоо (энэ Холбооны хуулийн 27-28 дугаар зүйл) үргэлжлэх хугацаатай 0.55 байна. Энэ Холбооны хуулийн 27-28 дугаар зүйлд заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгоход шаардагдах даатгалын хугацааны хугацаатай тэнцэх нийт ажлын туршлага, бүтэн жил тутамд 0.01-ээр нэмэгдэнэ. ийм ажлын туршлагын хугацаа хэтэрсэн, гэхдээ 0.20-аас ихгүй байна; *30.3.6
ZR - даатгуулагчийн 2000-2001 оны албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны хувь хүний ​​​​(хувийн) бүртгэлээс үзэхэд эсвэл олгосон баримт бичгийн үндсэн дээр дараалан 60 сарын хугацаанд ажилласан жилийн дундаж орлого. тогтоосон журмаархолбогдох ажил олгогч эсвэл төрийн (хотын) байгууллага. Сарын дундаж орлого нь гэрчлэлээр батлагдаагүй;
ZP - ижил хугацаанд ОХУ-д сарын дундаж цалин;
SWP - 2001 оны 7-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30-ны хооронд ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан улсын тэтгэврийн хэмжээг тооцох, нэмэгдүүлэх зорилгоор ОХУ-д сарын дундаж цалин (1671 рубль 00 копейк).

Даатгуулагчийн сарын дундаж орлогыг ОХУ-ын сарын дундаж цалинтай харьцуулсан харьцаа (ZR / ZP) 1.2-аас ихгүй хэмжээгээр тооцогдоно.
2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт цалингийн бүс нутгийн коэффициент тогтоогдсон хүмүүсийн хувьд даатгуулагчийн сарын дундаж орлогыг ОХУ-ын сарын дундаж цалинтай харьцуулсан харьцаа (ZR). /ZP)-ийг дараахь хэмжээгээр харгалзан үзнэ.

1.4-өөс илүүгүй - ажилчдын цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг 1.5 хүртэл тогтоосон тогтоосон нутаг дэвсгэр, орон нутагт амьдардаг хүмүүсийн хувьд; 1.7-оос ихгүй - ажилчдын цалингийн бүс нутгийн коэффициент 1.5-аас 1.8 хүртэлх тогтоосон бүс нутаг, орон нутагт амьдардаг хүмүүсийн хувьд; 1.9-аас илүүгүй - ажилчдын цалингийн бүс нутгийн коэффициент 1.8 ба түүнээс дээш байх тогтоосон бүс нутаг, орон нутагт амьдардаг хүмүүст. Даатгуулагчийн сарын дундаж орлогыг ОХУ-ын сарын дундаж цалинтай (ZR/ZP) харьцуулсан бүх тохиолдолд ЗХУ-ын төрийн байгууллага эсвэл холбооны засгийн газрын тогтоосон бүс нутгийн коэффициентийг тооцно. нэмэгдсэн хэмжээгээр хэрэглэнэ. Энэ тохиолдолд цалингийн бүс нутгийн өөр өөр коэффициентийг тогтоосон тохиолдолд тухайн бүс нутаг эсвэл тухайн бүс нутагт үйлдвэрлэлийн бус салбарын ажилчид, ажилчдын цалингийн коэффициентийг харгалзан үзнэ.

Энэхүү Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн нэг дэх хэсэгт заасан хүмүүс, түүний дотор өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо энэхүү Холбооны хуулийн 28-р зүйлийн 1 дэх заалтыг дагаж мөрдсөн хүмүүст хамаарах харьцаа. Тэтгэвэр авагчийн сарын дундаж орлогын хэмжээг ОХУ-ын нэг сарын дундаж цалинтай (ZR/ZP) эдгээр хүмүүсийн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгаас гадуур оршин суугаа газраас үл хамааран дээрх хэмжээгээр тооцно. .

Энэ тохиолдолд тогтоосон орлогын харьцааг нэмэгдүүлсэн дүнгээр нягтлан бодох бүртгэлийг энэ зүйлийн долоо дахь хэсэгт заасан хугацааны цалингийн мэдээлэл, түүний дотор Алс Хойд болон (эсвэл) бүс нутагт ажилласан хугацаа зэргийг үндэслэн хийдэг. ) тэнцүү талбай. Эдгээр хугацааны цалингийн бүтцэд Алс Хойд бүс нутаг болон (эсвэл) түүнтэй адилтгах бүс нутагт бүтэн нэг сараас доошгүй хугацаанд ажилласан хугацааны бүс нутгийн коэффициентийн дагуу төлбөрийг багтаасан байх ёстой.

Цалингийн талаархи мэдээллийг бүс нутгийн янз бүрийн коэффициентийн төлбөртэй танилцуулсан тохиолдолд тогтоосон орлогын харьцааны нэмэгдсэн дүнг харгалзан, хүлээн авах үед тооцсон хамгийн сүүлийн бүс нутгийн коэффициентийг ажлын хугацаанд танилцуулсан цалинд тооцно. Алс Хойд ба (эсвэл) түүнтэй адилтгах бүс нутгийг тэдгээрийн нутаг дэвсгэрт харгалзан үзнэ.

ажилчин, ажилтан (ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур хөлсөлсөн ажил орно), нэгдэл, бусад хоршооны байгууллагын гишүүнээр ажилласан хугацаа; ажилтан, ажилтан биш, албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдсан бусад ажлын үе; мөн чанараас үл хамааран цэрэгжсэн хамгаалалт, тусгай холбооны байгууллага, уул уурхайн аврах ангид ажилласан (үйлчилгээний) хугацаа; бие даасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа, түүний дотор хөдөө аж ахуй;

Зохиолч, зураач, хөгжмийн зохиолч, кино зохиолч, театрын ажилчид, түүнчлэн холбогдох бүтээлч эвлэлийн гишүүн бус зохиолч, уран бүтээлчдийн бүтээлч үйл ажиллагааны үе;

ажлын явцад үүссэн түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа, үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас авсан I, II бүлгийн тахир дутуу байх хугацаа;

хэргийг хянан шийдвэрлэх явцад тогтоосон хугацаанаас хойш хорих газарт байх хугацаа;

ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр өөр газар руу шилжих, ажил олох хугацаа. 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд тустай үйл ажиллагааны хугацааг тооцохдоо энэ хэсэгт заасны дагуу нийт ажилласан хугацаанд багтаасан хугацааг тооцохдоо хуанлийн дарааллаар тэдгээрийн бодит үргэлжлэх хугацаанаас хамааруулан гүйцэтгэнэ. усан тээвэрт бүрэн навигацийн хугацаанд, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад бүтэн улирлын турш ажиллах.

Усан тээвэрт бүрэн навигацийн хугацаанд, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагад бүтэн улирлын туршид ажилласан хугацааг эдгээр хугацааны бодит үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран бүтэн жилийн ажлын нийт хугацаанд багтаана.

4. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг (даатгуулагч сонгох тохиолдолд) дараахь томъёогоор тодорхойлно: *30.4.
RP = ZR x SK, үүнд:
RP - хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ;
ZR - даатгуулагчийн 2000-2001 оны албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгэгдсэн хувь хүний ​​​​(хувийн) бүртгэлээс үзэхэд, эсвэл холбогдох ажил олгогчоос тогтоосон журмаар гаргасан баримт бичгийн үндсэн дээр дараалан 60 сарын хугацаанд ажилласан жилийн дундаж орлого. төрийн (хотын) байгууллагууд. Даатгуулагчийн сарын дундаж орлого мэдүүлгээр нотлогдоогүй;

SC - даатгуулагчийн хувьд үйлчилгээний уртын коэффициент:

нийт 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай эрэгтэйчүүдээс, нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан эмэгтэйчүүдийнхээс (энэ зүйлийн долоо, арав дахь хэсэгт заасан хүмүүсийг эс тооцвол) 0.55-аар нэмэгдэнэ. 0, 01, заасан хугацаанаас хэтэрсэн нийт ажлын туршлага, гэхдээ 0.20-аас ихгүй бүтэн жил тутамд;

энэ Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-5 дахь хэсэгт заасан хүмүүсийн тооноос өндөр насны хөдөлмөрийг эрт томилоход шаардагдах даатгалын хугацааны хугацаатай тэнцэх нийт ажлын туршлагатай 0.55 хүн байна. тэтгэвэр, нийт ажлын туршлага нь бүтэн жил тутамд 0.01-ээр нэмэгддэг, гэхдээ 0.20-аас ихгүй хугацаагаар;

Энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-10, 14, 15, 17 дахь хэсэг, 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэгт заасан хүмүүсийн тоо нь нийт ажлын туршлагын үргэлжлэх хугацаатай тэнцэх 0.55 байна. Эрт хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах даатгалын хугацаа нь тухайн ажлын туршлагаас хэтэрсэн нийт ажлын бүтэн жил тутамд 0.01-ээр, түүнчлэн ажилласан жилийн бүтэн жил тутамд 0.01-ээр нэмэгддэг. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилоход шаардагдах зохих төрлийн ажлын туршлагаас давсан, гэхдээ нийтдээ 0.20-аас ихгүй ажлын холбогдох төрөл;

энэ Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 12, 13, 16, 18, 19-21 дэх хэсэг, энэ Холбооны хуулийн 27_1 дүгээр зүйлийн 1-д заасан хүмүүсийн тооноос 0.55 нь холбогдох төрлийн ажлын туршлагатай тэнцэх урттай тэнцүү байна. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгоход шаардагдах холбогдох төрлийн ажлын туршлагатай байх бөгөөд тухайн хугацаанд ажилласан хугацаанаас илүү тухайн төрлийн ажилд ажилласан бүтэн жил тутамд 0.01-ээр нэмэгддэг боловч 0.20-аас ихгүй байна. нийт;

Энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасан хүмүүсийн тооноос 0.75 нь холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацаатай тэнцэх хугацаатай байх ёстой. өндөр насны тэтгэвэр.

Энэ хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тодорхойлохын тулд нийт ажилласан хугацаа гэж 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэлх хөдөлмөрийн болон нийгэмд ашигтай бусад үйл ажиллагааны нийт хугацааг ойлгоно, үүнд:

ажилчин, ажилтнаар ажилласан хугацаа (байгуулагдахаас өмнөх хөлсний ажил орно Зөвлөлтийн эрх мэдэлболон гадаадад), нэгдэл, бусад хоршооны байгууллагын гишүүн, ажилчин, ажилтан биш, улсын нийгмийн даатгалд хамрагдаж байсан бусад ажил, цэрэгжүүлсэн хамгаалалт, тусгай холбооны байгууллагад ажил (үйлчилгээ) хийх. уул уурхайн аврах анги, түүний шинж чанараас үл хамааран хувь хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний дотор хөдөө аж ахуй;

ЗХУ, Холбооны бүгд найрамдах улсуудын бүтээлч эвлэлийн гишүүд - зохиолч, зураач, хөгжмийн зохиолч, кино зураглаач, театрын ажилчид болон бусад хүмүүсийн бүтээлч үйл ажиллагааны үе, түүнчлэн холбогдох бүтээлч эвлэлийн гишүүн бус зохиолч, зураач;

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин болон ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан бусад цэргийн ангиудад алба хаах, Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн нэгдсэн зэвсэгт хүчин, Зэвсэгт хүчин. хуучин ЗХУ, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагууд, гадаадын тагнуулын агентлагууд, агентлагууд холбооны үйлчилгээаюулгүй байдал, цэргийн алба хааж буй холбооны гүйцэтгэх байгууллагууд, ОХУ-ын хуучин төрийн аюулгүй байдлын байгууллагууд, түүнчлэн хуучин ЗХУ-ын төрийн аюулгүй байдлын байгууллага, дотоод хэргийн байгууллагууд (эдгээр байгууллагуудыг өөрөөр нэрлэсэн үеийг оруулаад), партизан дотор байх. хугацаанд отрядууд иргэний дайнба агуу Эх орны дайн;
мэргэжлийн үйл ажиллагаанд бэлтгэх хугацаа - коллеж, сургууль, боловсон хүчнийг бэлтгэх, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах курсуудад сургалт явуулах, боловсролын байгууллагууддунд мэргэжлийн болон дээд мэргэжлийн боловсрол (дунд, дээд боловсролын байгууллагууд), аспирантур, докторантур, клиникийн ордонд байх;

хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас I, II бүлгийн тахир дутуу болсон;

I бүлгийн тахир дутуу хүн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, өндөр настан, эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлтийг үндэслэн байнгын асаргаа шаардлагатай бол асрах хугацаа;

ажил хийдэггүй эхийн асрамжийн хугацаа гурав хүртэлх насны хүүхэд тус бүр, түүнийг төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, гэхдээ нийт есөөс илүүгүй жил;

Эхнэр, нөхөртэйгээ гэрээгээр алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр нь хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байсан тул мэргэжлээрээ ажиллах боломжгүй газарт оршин суух хугацаа;

Зөвлөлтийн байгууллагуудын ажилчдын эхнэр, нөхөр гадаадад оршин суух хугацаа ба олон улсын байгууллагууд, гэхдээ нийтдээ 10 жилээс илүүгүй;

хэргийг хянан шийдвэрлэх явцад тогтоосон хугацаанаас илүү цагдан хорих газарт байх хугацаа;

ажилгүйдлийн тэтгэмж төлөх хугацаа, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр өөр газар руу шилжих, ажилд орох;

Аугаа эх орны дайны үеэр дайсанд түр эзлэгдсэн нутагт амьдарч байсан, эзлэгдсэн өдөр буюу дайсан үед 16 нас хүрсэн иргэд - 16 ба түүнээс дээш насны эзлэгдсэн нутаг дэвсгэрт байх хугацаа. ЗХУ эсвэл бусад муж улсууд, түүнчлэн ЗХУ-тай дайны байдалд байсан улсын нутаг дэвсгэрт, тогтоосон хугацаанд гэмт хэрэг үйлдсэнээс бусад тохиолдолд;

Ленинград хотод бүслэгдсэн үед (1941 оны 9-р сарын 8-аас 1944 оны 1-р сарын 27 хүртэл) амьдарч байсан иргэд, түүнчлэн фашист хорих лагерьт хоригдож байсан иргэд - Ленинградын бүслэлтэд байсан цаг хугацаа, Аугаа эх орны дайны үед хорих лагерьт байсан, тогтоосон хугацаанд гэмт хэрэг үйлдсэнээс бусад тохиолдолд.

2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд тустай үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг энэ хэсэгт заасны дагуу нийт ажилласан хугацаанд тооцож, хуанлийн дарааллаар бодит үргэлжлэх хугацаагаар нь тооцно, үүнд:

усан тээвэрт бүрэн навигацийн хугацаанд ажилласан хугацаа, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад бүтэн улирлын туршид ажилласан хугацаа, эдгээр хугацааны бодит үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран бүтэн жилийн ажлын нийт хугацаанд багтсан;

уяман өвчний колони, тахлын эсрэг байгууллагуудад ажилласан хугацаа нь нийт ажилласан хугацаандаа хоёр дахин нэмэгддэг;

үйлчилгээний хугацаа цэргийн ангиуд, байлдааны ажиллагааны үед партизан отряд, ангиудад идэвхтэй армийн бүрэлдэхүүнд багтдаг штаб, байгууллагууд, түүнчлэн цэргийн гэмтлийн улмаас эмнэлгийн байгууллагад эмчлүүлсэн хугацаа, хасагдсан бүсэд цэргийн алба хаах хугацаа. ОХУ-ын "Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" хууль нь нийт ажилласан хугацаандаа гурав дахин нэмэгддэг;

блоклосон үед Ленинград хотод ажилласан хугацаа (1941 оны 9-р сарын 8-аас 1944 оны 1-р сарын 27 хүртэл), нийт ажилласан хугацаандаа гурав дахин нэмэгддэг;

Аугаа эх орны дайны үеийн ажлын хугацаа (1941 оны 6-р сарын 22-оос 1945 оны 5-р сарын 9 хүртэл), дайсны түр эзэлсэн газар нутагт ажилласан хугацаанаас бусад хугацаанд нийт ажилласан хугацаанд хоёр дахин нэмэгддэг;

Алс Хойд бүс нутаг, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажилласан хугацаа нь нийт үйлчилгээний хугацаанд нэгээс хагас дахин их байдаг;

цэргийн алба хаах хугацаа, түүнийг нийт алба хаах хугацаанд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тооцдог;

Аугаа эх орны дайны үед бүслэгдсэн Ленинград хотод байх, хорих лагерьт байх хугацаа нь нийт ажилласан хугацаандаа хоёр дахин нэмэгддэг;

ОХУ-ын "Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацраг туяанд өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" хуульд заасны дагуу хасагдсан бүс дэх ажил, үйлчилгээний хугацаа (цэргийн алба хаахаас бусад). ,” гэж нийт ажилласан хугацаанд нэгээс хагас дахин тооцдог.

Энэ хэсэгт заасны дагуу тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг 20-25 насны эрэгтэй, 15-20 насны эмэгтэйчүүдийн нислэгийн болон нислэгийн туршилтын ажилтны холбогдох төрлөөр ажилласан хугацааг бууруулна. Энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 13 дахь хэсэг, 27_1 дүгээр зүйлд заасан холбогдох төрлийн ажилд бүрэн ажилласан хугацаагүй (түүний дотор бүрэн бус гэх мэт) жил бүр 2 хувиар.

Энэхүү Холбооны хуулийн 27-р зүйлийн 1-д заасан хүмүүсийн дундаас нэгдүгээр зэрэглэлийн туршилтын нисгэгчдийн энэ хэсэгт заасны дагуу тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг 10 хувиар нэмэгдүүлсэн. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ нь даатгуулагчийн сарын дундаж орлогын 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Энэхүү Холбооны хуулийн 27-1-р зүйлд заасан хүмүүс, түүний дотор нэгдүгээр зэрэглэлийн туршилтын нисгэгчдийн хувьд энэ хэсэгт заасны дагуу тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ нь энэ зүйлийн дөчин дэх хэсэгт заасан хязгаарлалтад хамаарахгүй.

Энэ хэсэгт заасны дагуу тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг эрэгтэйчүүдэд 25 жил, эмэгтэйд 20 жилтэй тэнцэх хэмжээний ажлын туршлагатай байх, түүнчлэн холбогдох төрлийн ажил, даатгалын туршлагатай хүмүүст шаардлагатай. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох (энэ Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйл), өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгоход шаардагдах даатгалын хугацаатай тэнцэх хэмжээний ажлын туршлага байгаа тохиолдолд; 555 рубль 96 копейкээс хэтрэхгүй хэмжээ, мөн хуулийн 1 дэх хэсгийн 1, 11, 13-т заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгоход шаардагдах зохих төрлийн ажлын туршлагатай, даатгалын туршлагатай хүмүүсийн хувьд. Энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйл - 648 рубль 62 копейк. Бүтэн жил тутамд эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил, түүнчлэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо зохих төрлийн ажил эрхэлж байсан туршлагатай, даатгалын туршлагатай хүмүүст шаардлагатай даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгоход заасан хэмжээ нь 1 хувиар, гэхдээ 20 хувиас ихгүй байна.

2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон бүс нутагт амьдарч буй хүмүүсийн хувьд энэ зүйлийн дөчин дэх хэсэгт заасан хэмжээ, түүний дотор нийт ажлын туршлагын уртыг харгалзан нэмэгдүүлсэн хэмжээг холбогдох бүс нутгийн хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ. коэффициент. Энэ тохиолдолд цалингийн бүс нутгийн өөр өөр коэффициентийг тогтоосон тохиолдолд тухайн бүс нутаг эсвэл тухайн бүс нутагт үйлдвэрлэлийн бус салбарын ажилчид, ажилчдын цалингийн коэффициентийг харгалзан үзнэ.

Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15 жил, эсвэл Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт хуанлийн 20 жил ажилласан хүмүүс, түүнчлэн энэ Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан хүмүүс. , хэрэв тэд дор хаяж 6 жил 8 сар ажилласан эсвэл энэ Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан ажлын байранд Алс Хойд бүс нутагт 5-аас доошгүй жил (эрэгтэй, эмэгтэй) ажилласан бол. Хууль, түүнчлэн энэ Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хүмүүсийн хувьд бүс нутагт дор хаяж 8 жил 4 сар эсвэл дор хаяж 6 жил 8 сар (эрэгтэй, эмэгтэй) ажилласан бол. Энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан ажилд Алс Хойд хэсэгт энэ зүйлийн дөчин дэх хэсэгт заасан хэмжээ, түүний дотор нийт ажилласан хугацааг харгалзан нэмэгдүүлсэн хэмжээг зохих хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ. бүс нутгийн коэффициент. Энэхүү өсөлтийг Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгаас гадна эдгээр хүмүүсийн оршин суугаа газраас үл хамааран улсын тэтгэврийг томилох, дахин тооцоолох зорилгоор тогтоосон бөгөөд 2002 оны 1-р сарын 1 хүртэл хүчинтэй байсан.

6. 2001 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар ОХУ-ын "Төрийн тухай" хуульд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, олон жил ажилласан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүсийн хувьд. "ОХУ-ын тэтгэвэр" , тэдний сонголтоор тэдний тогтоосон нэг тэтгэврийн хэмжээ нэмэгдэж, нэмэгдэж байгааг харгалзан үзнэ. нөхөн төлбөрОХУ-д амьдрах өртөг нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан асран халамжлах болон хөгжлийн бэрхшээлтэй асран хамгаалагчийн тэтгэмжийг эс тооцвол холбогдох бүс нутгийн коэффициентийг ашиглан. *30.6.1)

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээнд хагас цагийн ажлын нөлөө

Та дараах утсаар холбогдож өмгөөлөгчөөс асуулт асууж, хууль зүйн үнэ төлбөргүй зөвлөгөө авах эсвэл өмгөөлөгчтэй цаг товлох боломжтой.

A.N-ийн асуулт. (Санкт-Петербург):
Би бүртгэлтэй, албан ёсоор тухайн аж ахуйн нэгжид мэргэжлээрээ ажилладаг, гэхдээ хагас цагаар би хэд хэдэн үйлчилгээ үзүүлдэг. Ажил болон бүх зүйлийн төлбөр нийгмийн шимтгэлбүх аж ахуйн нэгжүүдэд албан ёсоор, цаг тухайд нь хийгддэг. Хагас цагаар ажиллах нь таны ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөх үү?
Хариулт:
Тэтгэвэрээ тооцож, тооцохдоо бүх орлого, шимтгэлээ тооцно. Тэтгэвэрийг дараахь зарчмын дагуу тооцно: 2002 он хүртэл таны сонгосон аж ахуйн нэгжид авсан зөвхөн нэг цалинг энэ жилээс хойш хуримтлуулахад тооцож, таны хувийн дансанд хүлээн авсан бүх суутгалуудыг харгалзан тэтгэврийг тооцно in Тэтгэврийн сан. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн даатгалын шимтгэлийн хэмжээнд хууль ёсны хязгаарлалтууд байдаг - суутгал нь 56,800 рублиас хэтрэхгүй байх ёстой. онд. Энэ хязгаарыг ажил олгогч бүрийн хувьд тус тусад нь авч үзэх болно.