Dacă angajatorul nu plătește concediu medical. În ce cazuri nu se plătește concediul medical? Contactarea autorității competente

Angajatorul trebuie să plătească angajatului său (persoană asigurată) prestații de invaliditate temporară pentru toate zilele calendaristice indicate în concediul medical (Partea 8, articolul 6 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. În ce cazuri nu se plătește concediul medical?

Când concediul medical nu este plătit

Prestațiile de invaliditate temporară nu sunt plătite pentru zilele calendaristice care se încadrează în (Partea 1, articolul 9 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006):

• perioada în care salariatul a fost eliberat de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Nu contează dacă câștigurile lui au fost reținute în întregime sau parțial, sau dacă eliberarea a fost fără câștiguri nereținute. De exemplu, dacă un angajat a luat o vacanță „pe cheltuiala lui” și s-a îmbolnăvit în timpul acestei vacanțe. Sau, de exemplu, dacă un angajat care se află în concediu anual plătit a eliberat un certificat de incapacitate de muncă din cauza bolii copilului său. Dar este important să ne amintim caz special: daca angajatul insusi se imbolnaveste in perioada concediului de odihna, atunci acest concediu medical este platit;
• perioada în care salariatul a fost suspendat de la muncă și nu s-a acumulat salariul în această perioadă. De exemplu, dacă un șofer angajat a fost privat de permisul său de conducere timp de o lună și nu este posibil să-l transfere la un alt loc de muncă în acest timp (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• perioada în care salariatul a fost reținut;
• perioada de arest administrativ a salariatului;
• perioada examinării medico-legale;
• perioada de inactivitate. Adevărat, dacă un angajat s-a îmbolnăvit înainte de începerea perioadei de nefuncționare și boala a continuat în timpul perioadei de nefuncționare, atunci concediul medical al unui astfel de angajat este plătit. În această situație, indemnizațiile de boală se plătesc în aceeași valoare cu salariul reținut în perioada de inactivitate. Dar, în același timp, valoarea unei astfel de prestații nu poate fi mai mare decât valoarea prestației de „boală” calculată conform regulilor generale (Partea 7, articolul 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) .

În ce alte cazuri nu se plătește concediul medical?

Există situații în care prestațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite în principiu și, în consecință, angajatorul nu trebuie să plătească salariatului concediu medical. Astfel de situații includ (Partea 2 a articolului 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ):

• debutul bolii ca urmare a comiterii unei infracțiuni intenționate a unui angajat;
• apariția invalidității ca urmare a prejudicierii sănătății sale de către salariat. ÎN în acest caz, Prestațiile de invaliditate temporară nu se acordă dacă intenția rău intenționată a angajatului a fost stabilită de instanță.

În ce cazuri se plătește concediul medical, dar într-o sumă mai mică?

Dacă, în timpul unei perioade de boală, un angajat a încălcat regimul prescris de un medic fără un motiv întemeiat sau nu s-a prezentat la medic pentru examinare la timp, atunci un astfel de comportament al angajatului poate servi ca bază pentru reducerea cantității de prestații de boală (Partea 1, articolul 8 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

De asemenea, o reducere a plăților pentru „concediul medical” este posibilă dacă debutul bolii sau rănirii este asociat cu alcool/drog/intoxicație toxică.

În aceste situații, beneficiul se plătește într-o sumă care nu depășește salariul minim federal pentru o lună calendaristică completă, iar dacă în zonă se aplică coeficienți regionali, atunci într-o sumă care nu depășește salariul minim stabilit ținând cont de acești coeficienți. Iar perioada pentru care se aplică reducerea beneficiului depinde de baza unei astfel de reduceri.

Un antreprenor individual trebuie să cunoască toate nuanțele plății beneficiilor de invaliditate temporară angajaților săi. Cunoscând perioada maximă de concediu medical, vă veți proteja de eventualele plăți în plus către angajat și, de asemenea, veți preveni întârzierile la plată. Dar este mult mai important să cunoașteți termenele limită de plată a concediului medical și să nu uitați că, dacă întârziați la plată, va trebui să plătiți o penalitate angajatului dumneavoastră.

Nuanțe de plată

În art. 15 Lege federala Nr. 255-FZ prevede că angajatorul este obligat să acorde prestații în termen de 10 zile de la data depunerii concediului de boală. Cu toate acestea, concediul medical se plătește în momentul plății salariului. Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata forței de muncă către angajați de cel puțin 2 ori pe lună, date exacte sunt specificate în contractul de muncă.

Nuanțe în plata concediului medical:

— Dacă un angajat a fost repartizat și nu i s-a plătit în timp util indemnizații de concediu medical, acesta trebuie plătit, dar nu mai mult decât pentru ultimii 3 ani. Dar dacă angajatorul sau asigurătorul este de vină pentru lipsa plăților, atunci această perioadă nu este limitată.

— Dacă există o plată în plus a prestațiilor din vina salariatului (de exemplu, dacă acesta a furnizat date false de salariu), atunci excedentul se deduce fie din plățile ulterioare de concediu medical în cuantum de 20% din acestea, fie din salariile.

— Dacă, din vina angajatorului, angajatului i s-au plătit fonduri în exces, el (conform articolului 15 din Codul civil al Federației Ruse) trebuie să le despăgubească integral Fondului de asigurări sociale (FSS).

Angajatorul este obligat să acorde prestații în termen de 10 zile de la data depunerii concediului medical.

Întârzierea plății prestațiilor

În cazul în care angajatorul amână plata indemnizațiilor, salariatul are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă. Acest lucru este precizat în art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat, împreună cu beneficiile, să plătească salariatului său o compensație în cuantum de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a sumelor neachitate pentru fiecare zi de întârziere.

Durata concediului medical nu afectează momentul plății prestațiilor către angajat. În orice caz, trebuie să îi plătiți concediu medical după furnizarea unui certificat de incapacitate de muncă. Durata bolii unei persoane depinde de caracteristicile sale fizice, dar merită totuși să verificați formularul. Nu fi surprins dacă un angajat îți acordă concediu medical pentru doar 3 zile. Aceasta este o perioadă minimă și va trebui să plătiți pentru aceasta, fără participarea Fondului de Asigurări Sociale. Întrucât, potrivit paragrafului 50 al cap. 8 din Ordinul nr. 624n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, angajatorul trebuie să plătească pentru primele 3 zile de concediu medical.

În cazul în care angajatorul amână plata indemnizațiilor, salariatul are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă.

Un antreprenor individual trebuie să plătească beneficii angajatului său în cel mult 10 zile de la primirea unui certificat de incapacitate de la acesta. Orice întârziere în plata indemnizațiilor încalcă drepturile angajatului dumneavoastră, iar acesta poate face apel la inspectoratul de muncă. Monitorizați cu atenție durata concediului medical și plătiți-l la timp, nu creați probleme inutile pentru dvs. sau pentru angajat.

Dreptul de a primi compensații financiare pentru zilele de incapacitate de muncă este garantat cetățenilor care lucrează prin politica statului. Responsabilitățile oricărui angajator includ acceptarea concediilor medicale și calcularea plăților pentru acestea.

Conducerea organizației nu are posibilitatea de a decide cine este compensat pentru zilele de boală și cine nu. Plata timpului medical pentru cetăţenii angajaţi este o garanţie socială care trebuie implementată cu stricteţe şi la timp.

În ciuda clarității legislației, există adesea angajatori care încalcă în mod deliberat normele acesteia. Prin urmare, angajații ar trebui să știe cum să se comporte în cazul refuzului de a acumula compensații și unde să depună reclamații.

O persoană care lucrează nu este imună la boli și vătămări, dar, spre deosebire de categoriile nemuncioase, trebuie să respecte un sistem special atunci când este îndepărtată temporar de la locul de muncă. Cel mai important lucru este obligația de a documenta faptul de boală, că timpul de absență este justificat și a fost de fapt folosit pentru îmbunătățirea sănătății. În Federația Rusă, au fost dezvoltate în acest scop formulare speciale de spital, care pot fi obținute atunci când vizitați un medic la o clinică sau spital.

Inițial, angajatul informează angajatorul despre faptul că s-a îmbolnăvit sau vătămare prin telefon sau prin alte mijloace. Când concediul medical este închis și se primește permisiunea de muncă, salariatul este obligat să furnizeze angajatorului un buletin de vot completat în conformitate cu toate regulile. Acest formular vă permite să:

1. Confirmați motivul absenței de la serviciu.
2. Primiți compensații pentru zilele de boală.

Procedura de acceptare și de plată a unui buletin de vot de la un angajat pensionar este stabilită prin acte legislative, în special, articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Respectarea termenului limită

Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” N 255-FZ din 29 decembrie 2006, la articolul 12, definește în mod clar termenele care trebuie respectate la depunerea certificatelor de concediu medical completate pentru calcularea plăți. Partea întâi a articolului 12 prevede că buletinul de vot trebuie depus în cel mult șase luni de la data închiderii acestuia. Respectarea termenului stabilit este obligatorie, iar în cazul în care acesta este depășit, nu puteți conta pe primirea despăgubirilor, întrucât formularul va fi considerat invalid.

Perioada de șase luni începe să conteze din momentul în care a fost primit accesul la locul de muncă sau a fost atribuit handicapul. Dar, în majoritatea cazurilor, formularele sunt prezentate în prima zi de mers la serviciu. Acest tipar se datorează faptului că angajatorul are dreptul de a nu permite să lucreze un salariat care nu a adus documente care să justifice absența sa de la serviciu. De altfel, dacă nu se aduce concediu medical, toate zilele de absență vor fi considerate absenteism, iar aceasta atrage după sine concediere.

Plata indemnizațiilor de invaliditate

După ce a primit concediu medical de la un angajat care s-a întors la muncă, angajatorul este obligat să calculeze valoarea compensației și să o transfere în contul bancar al beneficiarului. Termenele pentru aceste manipulări sunt stabilite de lege. În termen de zece zile calendaristice, contabilul trebuie să facă un calcul complet al beneficiului. Pentru a face acest lucru, el ia indicatorii individuali ai veniturilor și vizitelor angajatului și calculează suma finală a plăților. Calculele în sine și sumele finale sunt înscrise în buletinul de vot într-un spațiu special amenajat pentru aceasta. Ulterior, documentul este transferat la Fondul de Asigurări Sociale, unde se verifică din nou toate calculele.

După ce suma este calculată, aceasta trebuie dată persoanei în mâinile sale.

Acest lucru se face în același mod în care se efectuează transferurile altor sume obișnuite. Termenul de eliberare a fondurilor acumulate nu are o perioadă de timp clar stabilită prin lege prevede ca banii să fie creditați la cea mai apropiată dată de transfer a salariilor sau de plată în avans. Întârzierea plății presupune acumularea de penalități pentru fiecare zi de întârziere.

În ce cazuri poate fi refuzat?

Procedura generală de acumulare și plăți poate fi încălcată dacă sunt stabilite motive care pot duce la refuzul justificat de compensare a zilelor de incapacitate de muncă.

Angajatorul are dreptul de a refuza plățile în următoarele cazuri:

1. Formularul furnizat este fals.
2. Termenul de șase luni pentru depunerea unui document de concediu medical a fost ratat.
3. Buletinul de vot conține erori și/sau șters și necesită corectare sau înlocuire.

În acest din urmă caz, eșecul este temporar până când erorile sunt eliminate.

Există motive care nu vă permit să primiți compensații pentru zilele de boală pe baza altor criterii, de exemplu:

1. Votul de vot a fost eliberat în vacanță pe cheltuiala dumneavoastră.
2. Formularul a fost primit pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei și a apărut în timpul concediului plătit.
3. Zilele de boală au avut loc în timpul arestării salariatului.
4. S-a stabilit că prejudiciul sănătății a fost cauzat cu intenție.
5. Vătămarea sau boala este rezultatul unei infracțiuni.

Pe lângă refuzul complet de a acumula prestații, există motive care permit doar plata parțială a invalidității:

1. Încălcarea regimului spitalicesc într-un spital sau tratament ambulatoriu.
2. Neprezentarea la timp la o întâlnire va însemna pierderea unei zile sau mai mult.
3. Rănirea a fost suferită în stare de ebrietate - alcool sau droguri.

Refuzul nu poate fi oral, necesită justificare, prin urmare, în toate cazurile, se ia mai întâi o notă explicativă de la angajat, iar apoi se ia o decizie scrisă.

Ce trebuie făcut în caz de refuz ilegal

Dacă niciunul dintre motivele de mai sus nu a apărut și angajatorul nu a plătit concediul medical, atunci aceasta este considerată o încălcare a drepturilor omului și vă permite să faceți plângere la autoritățile superioare.

Înainte de a depune o plângere, angajatul trebuie să afle mai întâi toate nuanțele refuzului. Poate că banii pur și simplu nu au fost creditați încă sau nu au ajuns la destinatar. Ar fi înțelept să mergi mai întâi la contabilul tău și să-i ceri o explicație pentru problema.

La confirmarea refuzului de a compensa concediul medical, angajatul accidentat trebuie să scrie o declarație adresată șefului organizației. Ar trebui să ceară o explicație scrisă a refuzului.

Nu este recomandat să săriți peste acești pași, deoarece de multe ori aceștia pot rezolva problema deja în această etapă. Chiar dacă plățile nu sunt efectuate, un răspuns scris din partea conducerii organizației vă va permite să contactați autoritățile superioare, nu cu mâinile goale.

Pregătirea unei plângeri împotriva unui angajator

Apelurile către autoritățile superioare trebuie să fie în scris. Indiferent de locul unde este scrisă și depusă reclamația, aceasta trebuie făcută sub orice formă, indicând nuanțe obligatorii. Singura excepție de la această regulă este organul judiciar, unde se depun mai degrabă procese decât plângeri.

Următoarele clarificări și clarificări trebuie furnizate într-o cerere scrisă:

1. Cine este partea vătămată? Solicitantul își indică datele personale sub formă de nume complet și informații despre pașaport și, de asemenea, precizează funcția și perioada de cooperare cu acest angajator.
2. Despre cine este plângerea – numele organizației care infracțional.
3. În textul lucrării este necesar să descriem situația actuală pas cu pas. Toate informațiile sunt prezentate pe scurt și concis.
4. Sunt indicate detaliile buletinului de vot neplătit.
5. Se atașează copii ale explicațiilor primite la locul de muncă.
6. Se face o cerere pentru a analiza disputa și a o soluționa.

În plângerea dumneavoastră, vă puteți referi la normele legale și puteți atașa toate documentele disponibile. Cu cât explicația problemei este mai completă, cu atât mai rapid se va lua decizia finală asupra litigiului.

Contactarea autorităților competente

Conflictele individuale de muncă sunt examinate de următoarele autorități:

1. Inspectoratul Muncii.
2. Parchetul.
3. De către instanță.

Ar fi rezonabil să se trimită contestația inițială la inspectoratul de muncă. Deși angajații acestui organism nu au posibilitatea de a încasa penalități de la angajator în cazul în care sunt depistate încălcări, aceștia pot rezolva conflictul în faza inițială. Parchetul îndeplinește și o funcție mai mult de supraveghere. Contactarea acesteia facilitează investigarea situației, iar dacă există dovezi solide de vinovăție, angajații săi vor ajuta la aducerea cazului în instanță.

Fiecare cetățean care lucrează are dreptul de a se adresa direct în instanță fără întârziere, mai ales că conflictele de muncă sunt gratuite.

S-ar putea să fiți interesat

Dacă un angajat al unei întreprinderi se îmbolnăvește într-o asemenea măsură încât prezența sa la locul de muncă este imposibilă, atunci el are dreptul de a acorda un concediu medical. Acest certificat vă permite complet legal să lipsească de la serviciu și să primească în continuare compensație pentru tratament. În același timp, nu puteți respinge opțiunea în care plata concediului de boală nu va fi efectuată sau nu va fi efectuată în mod corespunzător, trebuie să fiți pregătit pentru orice;

Consultanții noștri, care au o vastă experiență în acest domeniu, vă vor putea sfătui cum să acționați corect într-o astfel de situație.

Ce să faci dacă concediul medical nu este plătit?

Trebuie să înțelegeți că, pe lângă boala unui angajat, o astfel de foaie este emisă dacă un copil este bolnav sau este pe cale să se nască, așa că îngrijirea unei rude vine aici, inclusiv după operație. Acele persoane care sunt înregistrate în baza unui contract de muncă sau în baza unui contract, dacă există o clauză corespunzătoare, sunt obligate să plătească concediul medical.

Mai întâi trebuie să verificați dacă situația angajatului coincide cu următoarele cazuri:

• 1. Munca la întreprindere se desfășoară în conformitate cu un contract;
• 2. Foaia a fost prelungită în mod nerezonabil sau emisă pentru o dată greșită;
• 3. Fișa a fost eliberată de autorități neautorizate;
• 4. Certificatul a fost eliberat fără prescrierea tratamentului.

Dacă totul este în ordine cu foaia, atunci este logic să mergeți la departamentul de contabilitate, documentul primit poate fi pierdut sau deteriorat. Când vine vorba de angajarea oficială, asta înseamnă că anterior existau contribuții la fondurile de asigurări sociale. Din aceste fonduri provin aceste plăți.

Acesta este ceea ce trebuie să vă concentrați atunci când vă certați cu contabilitatea. Vă pot angaja fără a întocmi niciun contract, dar atunci trebuie să înțelegeți că nici măcar atragerea serviciilor relevante din exterior nu va aduce niciun rezultat, deoarece angajatorul va afirma pur și simplu că nu avem un astfel de angajat și va avea dreptate.

Nu plătesc concediu medical: unde să se plângă?

Primul pas este să încercați să rezolvați problema fără a duce problema în afara companiei. Ar trebui să depuneți o cerere către angajator care să indice că a existat o întârziere la plată concediu medical, tot în text trebuie să vă referiți la legea relevantă a Codului Muncii.

Convorbirile cu contabilitatea sau conducerea s-ar putea să nu aducă rezultatul dorit, deși formal există toate motivele pentru acordarea și plata concediului medical. Atunci angajatul are dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de stat de muncă. Puteți lua o cale mai decisivă contactând parchetul sau chiar instanța.

Dacă reușiți să obțineți un certificat de datorii de la angajator, atunci, în loc de un proces, vă puteți limita la o cerere de emitere a unei hotărâri judecătorești - aceasta este o opțiune mai simplificată, deoarece nu va exista niciun proces.

Va fi dificil să acționezi independent într-o astfel de situație. Ideea este că, pentru a finaliza cu succes cazul în favoarea dvs., trebuie să înțelegeți multe dintre complexitățile legii, trebuie, de asemenea, să înțelegeți clar drepturile dvs. și ale angajatorului și, în sfârșit, să înțelegeți procedura de depunere. o cerere. Prin urmare, dacă apare o astfel de problemă, ne puteți contacta în siguranță pentru ajutor profesional.

De regula generala Angajatorul trebuie să plătească pentru concediul medical acordat în mod corespunzător. Dar în unele cazuri acest lucru nu se întâmplă, adică angajatorul nu plătește concediu medical. Ce să faci într-o astfel de situație? Ce să fac? Citiți despre asta în articolul nostru.

Când un angajator nu plătește concediu medical

Există două situații posibile legate de neplata indemnizațiilor de concediu medical:

• angajatorul nu poate efectua plata;
• angajatorul nu vrea să plătească concediu medical.

Să luăm în considerare aceste situații mai detaliat.

Angajator nu poti plătiți concediu medical în următoarele cazuri:

• a încetat activitatea;
• nu este suficient în conturile bancare ale angajatorului Bani, prin urmare, se aplică ordinea debitării fondurilor din conturi prevăzută de legislația civilă a Federației Ruse;
• împotriva angajatorului se desfăşoară o procedură de faliment.

Dacă angajatorul nu vrea plătiți concediu medical, acest lucru se poate datora faptului că:

• consideră că concediul medical a fost emis cu încălcări;
• angajatorul declară fonduri insuficiente și, prin urmare, nu plătește concediu medical;
• angajatorul se ascunde, prin urmare este imposibil să se stabilească locația sa și locația proprietății sale, care poate fi supusă executării silite.

Veți învăța ce să faceți dacă angajatorul dumneavoastră nu poate plăti concediul medical în secțiunea următoare.

În situația în care angajatorul nu dorește să efectueze plăți conform certificatului de incapacitate de muncă, salariatul trebuie să cântărească toate circumstanțele și să decidă să se adreseze instanței.

Cine poate plăti indemnizațiile de concediu medical în locul angajatorului?

Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizațiile de concediu medical, atunci beneficiile sunt plătite de organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Dar cu o astfel de plată, Fondul de Asigurări Sociale nu plătește primele trei zile ale concediului medical al angajatului, deoarece aceste trei zile sunt plătite doar din fondurile angajatorului. Astfel, angajatul va primi o sumă mai mică pentru concediu medical sau nimic dacă a fost bolnav timp de cel mult trei zile.

Pentru a primi plata de la Fondul de Asigurări Sociale, angajatul trebuie să se depună la organism teritorial FSS al Federației Ruse următoarele documente:

• certificat de incapacitate de muncă (concediu medical), eliberat de o organizație medicală;
• un certificat cu valoarea câștigurilor din care ar trebui calculat beneficiul. Dar dacă angajatul nu poate furniza un astfel de certificat, atunci el depune o cerere de trimitere la organul teritorial al Fondului de pensii pentru furnizarea de informații despre salariul său și alte plăți;
• documente care confirmă experiența în asigurare;
• o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare prin care se constată că a constatat faptul neplății prestațiilor de către angajator. Acest document este necesar numai în cazurile în care nu este posibilă stabilirea locației angajatorului și a bunurilor acestuia, care pot fi sesizate de instanță;
• o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare pentru recuperarea sumei neachitate a prestațiilor de la angajator. Acest document este necesar numai dacă, în ziua în care angajatul solicită beneficii, angajatorul se află în procedură de faliment.

Plata de la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse se efectuează în cel mult 10 zile calendaristice de la data primirii tuturor documente necesare către organul teritorial al FSS. Fondurile sunt transferate prin posta sau banca.