La ce temperatură se scurtează ziua de lucru? Măsurarea temperaturii aerului din interior. Selectarea modului de funcționare pe vreme caldă

Care este cel mai bun mod de a organiza munca pe vreme caldă, astfel încât să fie convenabil atât pentru angajați, cât și pentru angajator?

Vara a sosit, ceea ce înseamnă că zilele caniculare sunt destul de posibile. Lucrăm în instituție municipală, situat într-o clădire destul de veche. Zonele de lucru nu sunt dotate cu o bună ventilație și aer condiționat. Lucrăm cu calculatoare și alte echipamente de birou.

În zilele caniculare, temperatura aerului din cameră crește foarte mult. În plus, aerul este încălzit prin echipamente de operare. I-am propus managerului nostru să scurtăm ziua de lucru cu cel puțin o oră în sezonul cald, dar acesta nu a fost de acord. El a explicat că nicio lege nu stabilește obligația lui de a reduce timpul de lucru pe vreme caniculară. Și trebuie să îndeplinească planul de lucru.

Care este cel mai bun mod de a organiza munca pe vreme caldă, astfel încât angajații să poată lucra confortabil?

Orele de lucru pe vreme caldă ar trebui să se schimbe și, în primul rând, acest lucru ar trebui făcut în interesul lucrătorilor. Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse atribuie angajatorului responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor normale și a protecției muncii. Lucrul în camere cu temperatură ridicată poate afecta negativ nu numai rezultatele muncii, ci și sănătatea lucrătorilor.

Iată ce spune Rostrud din Rusia:

Angajatorul este obligat să asigure angajaților săi condiții normale de muncă la fiecare loc de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii. În special, pe vreme caldă, este necesar să se asigure condiții de temperatură adecvate, de exemplu, prin aer condiționat și, de asemenea, să se ofere angajaților posibilitatea de a face pauze de la locul de muncă, de a oferi locuri de odihnă și de a se asigura că apă potabilă curată și un prim ajutor. trusele sunt întotdeauna disponibile în zonele de lucru cu medicamente.

Orele de lucru pe vreme caldă folosind exemplul lucrătorilor de birou

În primul rând, trebuie să știți că timpul petrecut la locurile de muncă la temperaturi ale aerului peste valorile admise este limitat. În funcție de munca prestată și durata șederii va varia.

Condițiile de temperatură maximă admisă la locurile de muncă sunt stabilite în SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”, în SanPiN 2.2.4.3359-16 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locurile de muncă”. Figura de mai jos prezintă un tabel care afișează timpul maxim petrecut la serviciu la o anumită temperatură. Repet că datele sunt date pentru lucrătorii de birou.

Așa cum se vede, Mod normal orele de lucru pot continua până când temperatura aerului crește la 28 de grade Celsius. O creștere suplimentară a temperaturii duce la o reducere treptată a orelor de lucru. Odată ce temperatura aerului ajunge la 33 de grade Celsius, procesul de lucru al lucrătorilor de birou trebuie suspendat.

Selectarea modului de funcționare pe vreme caldă

Vedem două opțiuni cele mai acceptabile pentru lucrul pe vreme caldă. Să ne uităm la ele, deși sunt și altele. De exemplu, angajaților li se poate cere să meargă la. Sau angajatul poate fi de acord să lucreze într-o cameră cu temperaturi ridicate. În acest caz, angajatorul va trebui să-i plătească suplimentar pentru munca în timpul conditii nocive. Dar de ce ar trebui un angajat să-și bată joc de propria sănătate așa?

Prima varianta - Aceasta este introducerea unui regim de reducere a programului de lucru. Dar, în același timp, este necesar să se țină seama de faptul că plata orelor nelucrate ar trebui făcută ca pentru timpul de nefuncționare din vina angajatorului (Partea 1 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât angajatorul nu a creat condiții normale de muncă, angajații nu sunt de vină. Este greșit să le plătiți pentru timpul efectiv lucrat. Dar plătiți în sumă de cel puțin două treimi salariile pentru acele ore pe care angajații nu au lucrat efectiv pare mai corect.

A doua varianta - Acesta este un transfer al orelor de lucru la orele de dimineață sau de seară. În consecință, lucrătorii trebuie să lucreze într-o perioadă în care nu există căldură afară și temperatura în incintă este normală. Această opțiune este incomodă, deoarece trebuie să vă schimbați modul obișnuit de viață. În plus, nu este întotdeauna acceptabil din cauza necesității de a interacționa cu instituții și organizații terțe.

Dacă te hotărăști asupra acestei opțiuni, atunci nu trebuie să uiți de specificul remunerației dacă se încadrează în perioada de noapte. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare în comparație cu munca în condiții normale. Noaptea începe la ora 22:00 și durează până la ora 06:00.

Rezumând

Orele de lucru pe vreme caldă trebuie reglementate și acest lucru trebuie făcut atât în ​​interesul lucrătorilor, cât și în interesul angajatorului. Da, da, tocmai în interesul angajatorului. La urma urmei, dacă se stabilește că angajații lucrează în condiții care se abat de la cele normale, iar munca lor nu este compensată în niciun fel, atunci pot apărea consecințe negative pentru angajator.

Lucrul pe vreme caldă este dificil. Adevărat, nu toți angajatorii știu despre asta. Între timp, există chiar și un SanPiN special care reglementează standardele sanitare atunci când se lucrează pe vreme caldă. Acesta este ceea ce Rostrud le reamintea în mod tradițional angajatorilor și, de asemenea, că dacă refuzați să vă scurtați ziua de muncă în căldură, puteți câștiga o amendă.

Ce s-a întâmplat?

Rostrud și-a publicat tradiționalul mesaj de informare de vară pentru angajatori, în care a reamintit că aceștia sunt obligați să creeze condiții normale de muncă pentru muncitorii la căldură. Oficialii, în special, au obligat conducerea companiilor și antreprenorilor individuali să-și amintească cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 „Factorii fizici ai mediului de producţie. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și norme sanitare”, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 1 octombrie 1996 N 21. Aceste standarde determină nu numai durata maximă posibilă a zilei de lucru pe vreme caldă, ci și condiţiile pe care angajatorul este obligat să le creeze la locul de muncă.

Cât timp poți lucra la căldură?

Potrivit SanPiN, după cum a amintit Rostrud, dacă temperatura din camera de lucru se apropie de 28,5 grade, se recomandă reducerea zilei de lucru cu o oră. Când temperatura crește la 29 de grade - timp de două ore, la o temperatură de 30,5 grade - timp de patru ore. Mai detaliat, dependența orelor de lucru de regim de temperatură poate fi văzut în tabel.

Cum afectează temperatura timpul de funcționare?

În plus, în cazul în care angajatorul nu respectă cerințele standardelor sanitare, angajatul are tot dreptul să le reamintească conducerii și să ceară eliberarea din timp de la muncă. Dacă șeful tău se opune, nu ar trebui să pleci fără permisiune, deoarece acestea pot fi considerate absenteism, dar nu ar strica să scrii o notă sau o declarație. Dar reducerea duratei zilei de lucru pe vreme caldă nu epuizează toate responsabilitățile angajatorilor.

Aer condiționat în fiecare birou!

Rostrud a amintit că responsabilitățile managementului companiei includ și:

• furnizare de aer condiționat la locurile de muncă;
• software disponibil gratuit bând apăși truse de prim ajutor;
• oferirea angajaților posibilitatea de a lua pauze de la serviciu;
• organizarea zonelor de relaxare într-un loc răcoros;
• asigurarea, dacă este necesar, de concedii plătite de scurtă durată pe vreme deosebit de caldă.

Mesajul serviciului, în special, spune:

Este recomandabil să se asigure un regim confortabil de temperatură și aer condiționat a incintei. Lucrul într-un birou sau o fabrică înfundat poate duce la exacerbarea bolilor cronice. Angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure pentru angajați, în caz contrar el poate fi tras la răspundere.

Plata pentru concediile forțate din cauza căldurii se poate face în conformitate cu partea 2 Articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse cu titlu de pauză din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu. Toate măsurile luate pentru protejarea angajaților trebuie să se reflecte în acorduri suplimentare la contractele de muncă.

Răspunderea pentru încălcarea drepturilor muncii

Dacă un angajator ignoră apelul lui Rostrud și solicitările angajaților săi și nu asigură respectarea standardelor sanitare atunci când lucrează la căldură, acesta poate fi tras la răspundere administrativă pentru Articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Amenda pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată prin nerespectarea normelor sanitare și standardelor de igienă existente, nerespectarea măsurilor sanitare, igienice și antiepidemice, este:

• pentru funcționari și antreprenori individuali - de la 500 de ruble la 1000 de ruble;
• pentru organizații - de la 10.000 de ruble la 20.000 de ruble.

În plus, activitățile organizației pot fi suspendate până la 90 de zile.

Ei bine, am ajuns la un subiect foarte interesant! Va fi deosebit de relevant pentru moscoviții care suferă de căldură în fiecare vară în timpul verii. Astăzi îmi propun să vorbim despre modul în care legea ia în considerare posibilitatea reducerii programului de lucru la temperaturi ridicate.

De ce acest subiect anume, deși în curând va fi iarnă, vă întrebați, dar totul este simplu, pregătiți sania vara. Merită să vă pregătiți din timp pentru o perioadă plăcută și să obțineți ore suplimentare de „libertate” de la responsabilitățile de muncă, mai ales când afară este insuportabil de cald.

Deci, hai să vorbim serios. Să trecem la standardele sanitare și la prevederile legislației muncii pentru a afla exact dacă se poate scurta sau nu ziua de lucru la căldură. Va fi considerată o încălcare a legii din partea angajatorului dacă nu este efectuată o astfel de acțiune?

Cu siguranță trebuie să începeți cu modul de funcționare în condiții dificile de temperatură, așa cum este definit de codul muncii. Acest lucru ne va permite să răspundem la întrebarea dacă refuzul de a scurta ziua de lucru în căldură este legitim din partea autorităților sau nu.

În Rusia există câteva prevederi importante care reglementează în mod clar procedura de angajare la temperaturi ridicate/scăzute.

In cazul in care temperatura reala depaseste limitele stabilite, salariatul are dreptul la plata suplimentara sau la o reducere a programului de lucru. Toate aceste aspecte sunt reglementate de mai multe articole din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume:

Pe lângă standardele de muncă, anumite condiții de temperatură sunt stabilite prin SanPin 2.2.548-96, care specifică toate cerințele de igienă pentru spațiile de lucru.

Conform regulilor actuale, un punct critic este cel care se abate de la normă în orice direcție cu mai mult de 5 grade. Excepție fac locurile de muncă și posturile în care sunt furnizați proprii indicatori.

Ce diferențe se aplică diferitelor grupuri de spații?

Nu există distincții pentru lucrătorii înșiși. Adică, vârsta, sexul și alți indicatori nu joacă un rol în acest caz, dar există o limitare a tipului de sediu în care un anumit specialist își îndeplinește sarcinile.

Clasificarea este următoarea:

1. Categoria 1 (include grupurile „A” și „B”). În primul caz, vorbim de spații în care angajații își îndeplinesc atribuțiile numai stând și cu activitate fizică redusă. Consumul de energie este de până la 139 W. Temperatura admisă este de 21-28 de grade Celsius. În al doilea, vorbim de încăperi în care consumul de energie este mai mare (până la 179 W), iar indicatorii de temperatură permisi sunt de până la 24 de grade.
2. Categoria 2 (constă din grupele „A” și „B”). Grupa „A” - spații în care se lucrează cu un consum de energie crescut (până la 290 W) și sarcină fizică (până la 10 kg). Temperatura admisă este de 18-27 de grade. Grupa „B” - sarcini similare, dar temperatura admisă este de 16-27 de grade Celsius.
3. Categoria 3. Consum de energie – de la 290 W, activitate fizică – nelimitat. Temperaturile permise sunt de 15-26 de grade.

Rostrud a obligat angajatorii să monitorizeze respectarea acestor indicatori, dar pe lângă conducere, sindicatele, municipalitatea și stația sanitară și epidemiologică sunt învestite cu funcții similare.

Detalii și detalii despre subiect găsiți în videoclip:

Ce acțiuni sunt cerute de la angajator pe vreme caldă?

Înainte de a anunța angajaților o reducere a timpului de lucru, angajatorul ar trebui să încerce să reducă temperatura instalând aer condiționat sau folosind ventilatoare.

Daca toate aceste actiuni nu dau rezultate, el va reduce timpul de lucru, are tot dreptul. Înainte de a înregistra o reducere, va trebui să efectuați măsurători de temperatură și să întocmiți un raport corespunzător.

Pentru a face acest lucru, managerul va trebui să emită un ordin de revizuire a regimului de lucru din cauza abaterilor de temperatură de la norma stabilită. Toate aceste acțiuni necesită acord cu sindicatul. Perioada de lucru poate fi redusă cu o oră dacă abaterile sunt mici. Legea prevede, de asemenea, o perioadă mai lungă pentru schimbări mai serioase.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea standardelor

Adesea, managementul ignoră problemele legate de standardele de temperatură. În acest caz, angajatul are dreptul de a depune o plângere oficială la organizația de supraveghere. In termen de zece zile se fac masuratori speciale si se stabileste fapta unei incalcari. După aceasta, angajatorul este tras la răspundere administrativă.

Amenda poate varia de la 5 la 20 de mii de ruble, ținând cont de circumstanțele cazului. În caz de încălcare gravă, activitatea întreprinderii poate fi suspendată până la trei luni.

În loc de un total

Temperatura ridicată în zona de lucru poate interfera serios cu capacitatea angajatului de a-și îndeplini sarcinile. În acest sens, angajatorul este obligat să asigure condiții adecvate de muncă, iar dacă acest lucru nu este posibil, să reducă ziua de muncă.

Salutări, dragi prieteni! Nu știu despre tine, dar aici în Novosibirsk este o perioadă relativ rece pentru noiembrie. Pare însorit și uscat, dar din cauza umidității și vântului de nord-est este destul de frig.

Cred că puteți încerca să reduceți munca la temperaturi scăzute. Veți învăța cum să faceți acest lucru din această notă.

Principalul lucru aici este să înțelegeți la ce temperaturi devine posibilă scurtarea zilei de lucru.

Ținând cont de cerințele Codului Muncii, standardele de igienă cuprinse în normele și reglementările sanitare („R 2.2.2006-05. Ghid pentru evaluarea igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă” și „SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor de producție. Reguli și reglementări sanitare” care stabilesc, printre altele, indicatori de temperatură optimi și admisibili pentru locurile de muncă), șeful al firmei poate decide reducerea zilei de lucru sau oprirea lucrului la temperaturi extrem de scăzute sau ridicate.

Dar angajații înșiși pot cere acest lucru. În conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul să la locul de muncă, cu respectarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și a condițiilor prevăzute de contractul colectiv. Potrivit legii „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu ar trebui să aibă un efect dăunător asupra oamenilor. Dacă nu frigul de la locul de muncă poate duce la hipotermie și îmbolnăvire?

Astfel, angajatorul este obligat să controleze microclimatul la întreprindere, inclusiv temperatura la locul de muncă. Măsurătorile temperaturii la locurile de muncă se efectuează cu ajutorul unui termometru sau psihometru de cel puțin 3 ori pe zi lucrătoare (tur).

În urma măsurătorilor, este necesar să se întocmească un protocol în care să se justifice și să se evalueze măsurătorile efectuate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare ale Normelor sanitare. Numai după efectuarea tuturor măsurătorilor necesare, angajatorul poate decide reducerea zilei de lucru a angajaților în baza normelor Normelor sanitare și menținerea salariului integral pentru angajați, ținând cont de faptul că temperatura ambiantă nu corespunde cu cea acceptabilă. valorile.

Dacă munca este legată de activitatea de muncă în aer liber, atunci articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede pauze speciale pentru încălzire la temperaturi scăzute. Aceste pauze sunt incluse în timpul total de lucru.

Si in practica judiciara Au existat precedente când angajații și-au apărat dreptul la un loc de muncă cald.

În Hotărârea Tribunalului din Sankt Petersburg din 25 octombrie 2010 nr. 14529, întreprinderii de stat a primit un ordin de eliminare a încălcărilor, inclusiv nerespectarea regimului de temperatură în sediul întreprinderii și la locul de muncă.

Și în Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 11 decembrie 2008 nr. A82-653/2008-9, instanța a indicat că angajatorul nu a oferit condiții de muncă sigure pentru angajatul său, ceea ce a condus la o accident industrial în timp ce angajatul izola geamurile din cauza întreținerii nesatisfăcătoare a clădirii, care s-a exprimat în lipsa izolației ramelor ferestrelor pentru lucru în perioada toamnă-iarnă, ca urmare a căreia temperatura aerului la locul de muncă a fost sub normal .

Pentru trimitere:

La ce temperaturi de birou este posibilă o zi de lucru scurtă?

Condițiile de lucru sunt reglementate de normele și reglementările sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”.

Potrivit documentului, cei care lucrează în interior sunt împărțiți în cinci categorii:

• munca sedentara. Aceasta include manageri, lucrători de birou, lucrători din producția de articole de îmbrăcăminte și ceasuri. Pentru ei, cea mai confortabilă temperatură a camerei este de +22°C - +24°C.
• dacă petreci toată ziua în picioare. De exemplu, aceștia sunt controlori, consultanți de vânzări. Acestea trebuie să funcționeze la +21°C - +23°C.
• Munca implică ceva stres fizic. De exemplu, ghizi turistici, angajați ai magazinelor de curățenie la întreprinderile de construcție de mașini. Temperatura optimă pentru ei este de +19°С - +21°С.
• munca care implică mersul pe jos și transportul greutăților de până la zece kilograme. Aceștia sunt în mare parte muncitori din fabrică - mecanici, sudori. Pentru ei, temperatura camerei ar trebui să fie de +17°C - +19°C.
• implică muncă fizică grea, de exemplu, în turnătorii și forje. În această categorie sunt incluse și încărcătoarele care transportă mobilier și echipamente mai grele de zece kilograme. Pentru ei, temperatura este ușor mai scăzută - + 16°С -+ 18°С.

Când temperatura la locul de muncă scade cu 1 grad sub normal, programul de lucru este redus cu 1 oră.

Astfel, la o temperatură de +19°C, ziua de lucru a unui angajat de birou va fi de 7 ore, +18°C - 6 ore și așa mai departe. La o temperatură de +12°C și mai jos, munca se oprește și, conform articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru în acest caz este plătit de angajator în valoare de cel puțin două treimi din tarif. rată.

Cu toate acestea, aș dori să remarc că SanPiN 2.2.4.548-96 nu are statut de acte juridice cu caracter normativ și, prin urmare, cerințele stabilite prin aceste acte nu pot fi considerate ca fiind obligatorii, ci au doar caracter consultativ.

Dacă locul de muncă este situat în spații neîncălzite sau munca se desfășoară în aer liber, vă puteți ghida după „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrătorii pe vreme rece în spații deschise sau în spații neîncălzite”, precum și acte normative la nivel regional și/sau municipal.

1. Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse - un angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile stipulate de contractul colectiv.

2. În același timp, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, printre altele, să asigure condiții de muncă în fiecare loc de muncă care respectă cerințele de protecție a muncii; organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați.

3. În baza articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul, inclusiv la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii.

4. La nivel federal, cerințele privind condițiile de muncă sunt reglementate de Legea federală nr. 52-FZ din 30 martie 1999 „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (denumită în continuare Legea nr. 52-FZ).

4.1. În special, paragraful 1 al art. 25 spune că condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu ar trebui să aibă un efect dăunător asupra oamenilor. Cerințele pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru oameni sunt stabilite prin norme sanitare și alte acte normative de reglementare. Federația Rusă.

4.2. Potrivit paragrafului 2 al art. 25 din Legea nr. 52-FZ, întreprinzătorii individuali și persoanele juridice sunt obligați să ia măsuri sanitare și antiepidemice (preventive) pentru a asigura condiții de muncă sigure pentru oameni și să respecte cerințele normelor sanitare și ale altor acte normative de reglementare ale Federația Rusă pentru procesele de producție și echipamente tehnologice, organizarea locurilor de muncă, echipamente de protecție colectivă și individuală pentru lucrători, servicii de muncă, odihnă și consumator pentru lucrători în scopul prevenirii vătămărilor, bolilor profesionale, bolilor infecțioase și bolilor (otrăviri) asociate condițiilor de muncă .

5. În conformitate cu clauza 4.2 din SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și reglementări sanitare” indicatorii de microclimat trebuie să asigure păstrarea echilibrului termic al unei persoane cu mediu inconjurator si mentinerea starii termice optime sau acceptabile a organismului.

5.1. Pe baza clauzei 4.3 din SanPiN 2.2.4.548-96, indicatorii care caracterizează microclimatul din spațiile de producție includ, printre altele, temperatura aerului și viteza aerului.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru muncitori pe vreme rece în spații deschise sau în încăperi neîncălzite”, precum și reguli nivel regional și/sau municipal.

Asta e tot ce am. Până la noi note!

Ce factori externi afectează performanța angajaților? Această întrebare, desigur, ar trebui pusă de orice manager care dorește să aibă grijă de subalternii săi și să crească veniturile lunare. Din păcate, caracteristicile care sunt evidente la prima vedere trec adesea neobservate. Deci, de exemplu, în întreprinderile atât mici, cât și mari, standardele de temperatură la locul de muncă sunt adesea ignorate. În același timp, este necesar să se țină cont de faptul că nu fiecare angajat va putea lucra pe deplin în timp ce îngheață sau suferă de căldură insuportabilă.

Cine reglementează vremea la locul de muncă?

Există documente oficiale care reglementează astfel de indicatori? Da sunt. Acestea sunt standardele SanPin pentru temperatura la locul de muncă. Reglementările cuprinse în acestea se aplică absolut tuturor companiilor și tuturor angajaților (indiferent de mărimea companiei și naționalitatea acesteia).

Toate informațiile din standarde pot fi împărțite în două blocuri principale: recomandări de temperatură pentru diferite categorii de angajați și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea acestora. Printre altele, temperatura standard a aerului la locul de munca este reglementata de articolul 212 din Codul Muncii al tarii noastre, care prevede ca angajatorul este obligat sa asigure conditii si regim favorabil pentru munca si odihna angajatilor sai.

Cum să te protejezi la locul de muncă?

Ce poate face un angajat dacă temperatura la locul de muncă este peste normal? Dacă o persoană este conștientă de riscurile reale pentru sănătatea sa într-o astfel de situație, atunci este foarte posibil să refuze temporar să-și îndeplinească responsabilitatile locului de munca. Pentru a face acest lucru, este necesar să întocmiți o declarație scrisă oficială și să o transmiteți conducerii superioare.

Documentul trebuie sa contina informatii ca efectuarea muncii prevazute in contractul de munca incheiat prezinta anumite riscuri pentru sanatate. De asemenea, ar fi util să ne referim la articolul 379 din Codul muncii, care conține informații despre legalitatea unor astfel de intenții. Dacă lucrarea este întocmită conform tuturor regulilor, atunci angajatul nu numai că nu va pierde, dar va păstra și toate drepturile existente. Cu toate acestea, nu ar trebui să exagerați în dorința de a lua o pauză de la muncă; este posibil ca superiorii să vă ofere opțiuni alternative.

Cum să ocoliți legea fără a o încălca?

Conducerea are, de asemenea, propriile lacune și ocoliri. Chestia este că SanPin în documentația sa indică un astfel de concept precum „timp de ședere” și nu „durata zilei de lucru”. Mai simplu spus, un angajator nu este întotdeauna obligat să lase un angajat să plece acasă mai devreme dacă nu se simte confortabil pentru a respecta legea. El poate lua următoarele măsuri:

• Organizați o pauză suplimentară la mijlocul zilei de lucru într-o cameră cu condiții mai potrivite pentru relaxare.
• Transferați lucrătorii într-un alt sediu care îndeplinește cerințele.

temperatura locului de muncă de vară

Desigur, lucrătorii de birou sunt cel mai preocupați de standardele de temperatură la locul de muncă, dar este dificil de spus ce cauzează această tendință. Trebuie remarcat faptul că managerii, secretarele și alți lucrători intelectuali sunt clasificați ca lucrători cu activitate fizică redusă. Este în general acceptat că temperatura lor normală ar trebui să varieze între 22,2 și 26,4 (20-28) grade Celsius. Orice abatere de la cifrele stabilite ar trebui să conducă la o reducere a timpului de lucru. Schema de reducere arată astfel:

• 28 de grade - 8 ore;
• 28,5 grade - 7 ore;
• 29 de grade - 6 ore și așa mai departe.

Folosind un algoritm similar, timpul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în birou este redus la o temperatură de 32,5 grade peste zero. Cu astfel de date inițiale, lucrul este permis timp de cel mult o oră. Cu lucrările de mai sus, este complet necesar să anulați sau să vă mutați într-o altă cameră.

temperatura iarna

Trebuie remarcat faptul că angajații de la locul de muncă pot suferi nu numai de oboseală și căldură, ci și de frig (astfel de situații sunt și mai periculoase, dar sunt mult mai puțin frecvente). Care este temperatura minimă acceptabilă la locul de muncă? Mai întâi, să discutăm despre algoritmul zilei în condiții răcoroase pentru angajații de birou. Numărul de ore de lucru pentru ei începe să scadă de la 20 de grade conform următoarei scheme:

• 19 grade - ora 7;
• 18 grade - 6 ore;
• 17 grade - ora 5 și așa mai departe.

Nota finală de 13 grade Celsius presupune munca unui angajat de birou într-o cameră neîncălzită timp de o oră; la nivelurile inferioare, munca trebuie anulată cu totul.

Trebuie remarcat faptul că standardele de mai sus se aplică exclusiv spațiilor industriale și de birouri; pentru instalațiile sociale există și cerințe, dar sunt ușor diferite. De exemplu, temperatura recomandată pentru clinici este de aproximativ 20-22 de grade.

Clasificarea tuturor profesiilor

Standardele SanPin pentru temperatura la locul de muncă diferă pentru fiecare categorie de angajat. Există trei categorii principale, dintre care două sunt, de asemenea, împărțite în subgrupuri suplimentare:

• 1a. Consum de energie de până la 139 W. Activitate fizică minoră, îndeplinirea sarcinilor de serviciu în poziție șezând.
• 1b. Consum de energie de la 140 la 174 W. Efort fizic minor la îndeplinirea sarcinilor care pot fi îndeplinite fie stând, fie în picioare.
• 2a. Consum de energie de la 175 W la 232 W. Stresul fizic moderat, nevoia de mers regulat, deplasarea sarcinilor cu o greutate de până la 1 kg în poziție șezând.
• 2b. Consum de energie 233-290 W. Activitate fizică activă, dar moderată, constând în mers constant și mișcare de sarcini cu o greutate de până la 10 kilograme.
• 3. Consum de energie de la 290 W. Sarcină intensă care necesită rezistență și impact semnificative. Implică mersul pe jos și transportul unor încărcături mari.

Nu trebuie să presupunem că, cu cât categoria de angajat este mai înaltă, cu atât standardele de temperatură la locul de muncă trebuie respectate cu mai multă scrupule în sezonul de vară și iarna. De fapt, legea cere ca fiecare persoană să fie protejată cu multă atenție. Mai mult, persoanele angajate în muncă fizică activă pot tolera frigul mult mai ușor, deoarece au ocazia să se încălzească din eforturile pe care le depun.

Unde să mergi pentru ajutor?

Ce să faci dacă standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate, iar conducerea continuă să forțeze angajații să lucreze? În această situație, timpul care depășește limita prevăzută de legi poate fi considerat ore suplimentare. Iar procesarea, după cum știți, trebuie plătită cu o rată dublă.

Unde vă puteți plânge că standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate ocazional sau regulat? Din păcate, nu există nicio instituție care să se ocupe oficial de această problemă. Cu toate acestea, dacă este necesar, angajații pot trimite toate reclamațiile privind organizarea nesatisfăcătoare a condițiilor la locul de muncă la inspectoratul local de muncă, care poate înregistra plângerea și inițiază procedurile cu privire la aceasta.

Pe lângă dorințele tale de a organiza o temperatură confortabilă la locul de muncă din compania ta, le poți trimite la Rospotrebnadzor, te vor ajuta și să rezolvi o situație controversată cu angajatorul tău.

Valoarea pedepsei și tipurile acesteia

Ce pedeapsă poate înfrunta un angajator ghinionist? Cel mai simplu lucru este o amendă obișnuită, a cărei mărime poate varia de la 10 la 20 de mii de ruble. Mult mai rău pentru orice organizație este suspendarea temporară a activităților sale, care poate dura până la 90 de zile. Pentru a evita pedeapsa, este necesar fie îmbunătățirea condițiilor existente, fie a angajatului la standardul cerut în acest caz.

Cum să eliminați încălcările?

Cum poți atinge temperatura necesară la locul de muncă vara? Poate singurul mod eficient Soluția la această problemă este instalarea de aparate de aer condiționat moderne, precum și întreținerea unui sistem de ventilație existent la nivel inalt. Nici unul ferestre deschise iar curenții nu vor ajuta la crearea unor condiții confortabile în căldură, ci vor asigura doar distilarea aerului încălzit din cameră în cameră. Un alt dezavantaj al acestei metode este riscul mare de răceală în rândul persoanelor din cameră.

In ceea ce priveste necesitatea cresterii temperaturii aerului, cel mai indicat este folosirea unui sistem de incalzire centrala.