Pentru ce se plătește compensația? Schimbăm vacanța cu bani - plata unei compensații bănești pentru vacanța nefolosită. Compensații și plăți de stimulente către angajații din sectorul public

Plăți compensatorii

Din punctul de vedere al dreptului muncii, plățile compensatorii și plățile compensatorii nu sunt același lucru. Scopul primului este de a rambursa salariatului costurile pe care le-a suportat în timpul muncii sale. Aceste plăți nu pot fi numite o componentă a salariului.

Plățile compensatorii sunt suplimente la salariul unui cetățean, pe care acesta are dreptul să se bazeze dacă condițiile sale de muncă diferă de cele normale. În conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 nr. 822, plăți similare includ plățile oferite angajaților care:

• se angajează în muncă grea, periculoasă sau dăunătoare (articolele 146, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ);
• desfășoară activități în regiuni cu un climat special (articolul 146 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrul cu secrete și coduri de stat;
• combină munca, munca pe timp de noapte și orele suplimentare și se angajează în alte activități, ale căror condiții diferă de cele normale (articolul 150-154 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un act de reglementare separat (Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-I) reglementează plățile acordate angajaților care lucrează în Nordul Îndepărtat și în alte zone cu condiții climatice(vezi lista aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 10 noiembrie 1967 nr. 1029). Datorită faptului că astfel de zone sunt greu de locuit din cauza condițiilor naturale extreme, persoanelor care lucrează acolo li se rambursează o parte din costurile lor materiale și fiziologice.

Plăți compensatorii conform Codului Muncii al Federației Ruse

Spre deosebire de suplimentele salariale de mai sus, plățile compensatorii prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt o componentă a salariului și, de regulă, sunt o singură dată.

Legiuitorul enumeră astfel de plăți la art. 165 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajații au dreptul la despăgubiri dacă:

• trimis într-o călătorie de afaceri;
• mergeți în concediu anual plătit;
• îndeplinește îndatoriri de stat sau publice;
• pentru a îndeplini funcții de muncă se mută în altă zonă;
• combina munca cu studiul;
• forțați să nu mai lucreze fără nicio vină a lor.

Acestea sunt doar câteva dintre cazurile în care un angajat are dreptul la plăți compensatorii. Secțiunea VII a Codului Muncii al Federației Ruse enumeră alte motive pentru obținerea acestuia.

Plățile cu caracter compensatoriu, precum și plățile compensatorii, se fac pe cheltuiala angajatorului, cu unele excepții (a se vedea, de exemplu, articolul 170 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă puteți familiariza cu unele compensații în domeniul relațiilor de muncă, în special la concediere, în articolul „Compensație la concediere prin acordul părților - 2015”.

Plăți de compensare a asigurărilor sociale

Plăți în considerare în cadrul sistemului de asigurări sociale reprezintă asistență în numerar unică sau periodică acordată cetățenilor care au dreptul la aceasta în conformitate cu Legislația rusă. Plățile compensatorii sunt un tip de asigurări sociale și sunt menite să sprijine categoriile deosebit de vulnerabile de cetățeni, să le protejeze de consecințele negative în anumite situații de viață și să le compenseze pentru prejudiciul suferit și eforturile suplimentare pe care le-au depus.

Sunt destul de multe tipuri de plăți compensatorii, care se completează din când în când cu altele noi în cazul în care este nevoie de acordarea de sprijin de stat anumitor categorii de cetățeni.

Anumite categorii de persoane îndreptățite la compensații de asigurări sociale

Decretul președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994 nr. 1110 a stabilit că sprijinul de stat în valoare de 50 de ruble. este oferit lunar unor categorii de persoane social vulnerabile. Acestea includ:

1. Femei angajate cu copii sub 3 ani care sunt în concediu pentru a le îngriji. Dacă o altă rudă are de fapt grijă de astfel de copii, el are și dreptul la asistență guvernamentală.
2. Studenții instituțiilor de învățământ, precum și studenții absolvenți, care se află în concediu universitar (în acest caz, motivul pentru care merge într-un astfel de concediu trebuie să fie legat de condițiile de sănătate).
3. Soțiile ofițerilor de poliție și ale Ministerului Situațiilor de Urgență, ai căror soți servesc în zone îndepărtate unde femeile nu pot lucra din lipsă de locuri de muncă.

Pentru a primi plățile enumerate în paragrafe. 1 și 2 persoane trebuie să depună o cerere la locul de muncă sau studiu, anexând, respectiv, ordin de concediu pentru creșterea copilului sau concediu universitar.

Pentru a primi compensații, femeile menționate la paragraful 3 trebuie să depună o cerere, anexând la aceasta:

• un document care să indice că sunteți căsătorit legal;
• adeverință de la serviciul de personal, din care rezultă că soția locuiește cu soțul ei;
• document privind activitatea de muncă a soției (dacă aceasta a lucrat anterior).

Fondurile pentru plățile compensațiilor trebuie să fie alocate de către angajatori, iar dacă organizația este finanțată de fonduri bugetare- din buget (vezi Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 1994 nr. 1206).

Plăți către mame la lichidarea unui angajator

În plus, au dreptul să primească plăți compensatorii mamelor al căror contract de muncă a fost reziliat din cauza încetării activității angajatorului. Astfel de femei se pot califica pentru asistență guvernamentală dacă:

• au copii sub 3 ani;
• sunt șomeri, dar nu beneficiază de ajutor de șomaj;
• La momentul concedierii erau în concediu de maternitate.

Procedura de finanțare a acestor plăți este definită în Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 august 2006 nr. 472, conform căruia sursa este bugetul federal. Condițiile de numire sunt stabilite în Rezoluția nr. 1206.

O femeie care dorește să primească despăgubiri depune la autoritatea teritorială de protecție socială de la locul ei de reședință:

• declarație relevantă;
• document privind nașterea copiilor care dă dreptul la despăgubiri;
• un document care confirmă faptul lichidării angajatorului;
• o adeverință de la o organizație autorizată care să ateste că solicitantul nu primește indemnizație de șomaj (dacă nu este furnizat un astfel de certificat, angajații agenției de asigurări sociale trebuie să o solicite ei înșiși).

Valoarea compensației este de 50 de ruble. lunar.

Plăți pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități

Plățile compensatorii se datorează persoanelor care sunt apte de muncă, dar nu desfășoară activități de muncă în legătură cu îngrijirea:

• pentru persoanele peste 80 de ani;
• persoane cu handicap încadrate în grupa I;
• persoanele în vârstă dacă sunt prescrise în afara îngrijirii de către o organizație medicală.

Valoarea plății compensației este de 1.200 de ruble. si se plateste lunar. Această sumă este stabilită pentru fiecare persoană cu dizabilități pentru care se acordă îngrijire (a se vedea Decretul președintelui Federației Ruse din 26 decembrie 2006 nr. 1455).

Persoana căreia i se poate acorda compensația specificată nu trebuie să fie rudă cu persoana cu handicap. Conviețuirea acestor persoane nu este o cerință obligatorie (a se vedea clauza 3 din regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2007 nr. 343).

Valoarea compensației pentru un părinte care îngrijește un copil cu handicap sau cineva care a fost invalid din copilărie este de 5.500 de ruble. (Decretul președintelui Federației Ruse din 26 februarie 2013 nr. 175).

Documentele de atribuire a plăților sunt următoarele:

• declarații ale îngrijitorului și ale fiecărei persoane cu handicap (reprezentantul legal al acesteia);
• extras din raportul de examinare medicală ITU;
• încheierea unei organizații de îngrijire a sănătății privind necesitatea îngrijirii persoanelor în vârstă;
• pașapoartele și carnetele de muncă ale îngrijitorului și ale persoanei cu handicap;
• un document de la o organizație autorizată care să ateste că persoana cu handicap nu a primit încă despăgubiri;
• acordul părinților și al autorității tutelare (dacă persoana cu handicap nu a împlinit vârsta majoratului, dar are peste 14 ani).

O persoană cu handicap care îngrijește persoanele de mai sus nu are dreptul la despăgubiri (a se vedea decizia de recurs a Tribunalului Regional Oryol din 19 iunie 2012 în dosarul nr. 33-1063/2012).

Despăgubiri pentru dezastre de mediu

Următorul tip de plăți compensatorii este asistența de stat pentru cetățenii care au suferit în urma dezastrelor ecologice provocate de om. Acestea includ:

• accident la centrala nucleară de la Cernobîl (procedura și condițiile de acordare a despăgubirilor sunt stabilite prin Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-I);
• dezastrul din 1957 de la asociația de producție Mayak (vezi Legea federală nr. 175-FZ din 26 noiembrie 1998);
• teste la locul de testare nucleară de la Semipalatinsk (a se vedea Legea federală nr. 2-FZ din 10 ianuarie 2002).

Condițiile în care pot fi primite compensații de către persoanele aferente dezastre de mediu, enumerate în paragrafe. 2 și 3 sunt definite în Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 martie 2007 nr. 136.

Toate statele afectate primesc plăți compensatorii lunare, care sunt, de asemenea, indexate periodic (a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 decembrie 2014 nr. 1411).

Ajutor pentru persoanele strămutate

• cei relocați în conformitate cu programul de relocare aprobat pentru compatrioți (a se vedea Decretul președintelui Federației Ruse din 22 iunie 2006 nr. 637);
• migranți forțați (vezi Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4530-I).

Persoanele aparținând categoriei I, inclusiv membrii familiilor lor, pot conta pe compensarea costurilor pe care le-au suportat ca urmare a:

• mutarea într-un nou loc de reședință, inclusiv pentru transportul bagajelor personale și călătorie (a se vedea regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 martie 2007 nr. 150);
• plata stabilită legislatia fiscala obligația de stat prevăzută la înregistrare documente necesare, precum permisul de ședere temporară, obținerea cetățeniei, taxele consulare, precum și toate costurile legate direct de întocmirea acestor documente.

Migranții forțați pot primi compensații:

• pentru bunul dumneavoastră lăsat la locul de reședință anterior, dacă este imposibil să îl restituiți în natură;
• transportul bagajelor și călătorii dacă familia are venituri mici (a se vedea regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2004 nr. 713).

Plățile compensatorii enumerate se fac din bugetul federal. Pentru a primi acest tip de asistență financiară, persoanele interesate trebuie în primul rând să dobândească statutul de migrant corespunzător.

Plăți de compensații pentru veterani

Legea federală „Cu privire la veterani” din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ definește plățile de compensare pe care veteranii le pot solicita. Aceștia din urmă sunt înțeleși nu numai ca participanți ai celui de-al Doilea Război Mondial, ci și ca veterani ai serviciului militar și civil, participanți la alte operațiuni militare și veterani de muncă (puteți afla despre această categorie de veterani citind articolul „Cât timp este vechimea în muncă pentru conferirea titlului de veteran al muncii?”).

De exemplu, statul și-a asumat obligații în legătură cu unii veterani:

1. Pentru a rambursa cheltuielile pe care le-au suportat la plata utilitati publice pentru locuințe, în valoare de 50%.
2. Despăgubiri pentru achiziționarea de proteze (a se vedea regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 04/07/2008 nr. 240). În același timp, insuficiența subvențiilor nu poate fi motivul neîndeplinirii obligațiilor (a se vedea decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 10 noiembrie 2015 în dosarul nr. 2-2954/2015).
3. Plata către rudele veteranilor a cheltuielilor efectuate în timpul înmormântării (a se vedea Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 13 ianuarie 2008 nr. 5).

Condițiile de primire a acestor tipuri de despăgubiri sunt determinate de actele legale de reglementare menționate mai sus.

Prin urmare, tipuri de plăți compensatorii variat. Acest articol enumeră doar câteva. Pe lângă acestea mai sunt plătite, de exemplu, anumite categorii de persoane cu handicap, despăgubiri persoanelor specificate de lege în domeniul relațiilor locative, plăți către rudele militarilor decedați în exercitarea atribuțiilor de serviciu etc. .

Informații mai detaliate despre procedura și condițiile de atribuire a unuia sau altui tip de plăți compensatorii pot fi găsite în actele legislative și alte acte relevante.

Conţinut

Mulți cetățeni sunt plătiți compensații pentru a rambursa costurile suportate din cauza condițiilor asociate activităților lor de muncă. Mărimea acestora este determinată de contractul de muncă și de legislația rusă. Prestațiile sociale sunt plătite cetățenilor care se află într-o situație dificilă de viață și au nevoie de sprijin. Acestea sunt alocate de la bugetul de stat, numiți prin statut sau decrete ale președintelui Rusiei și controlați serviciu federal plăți compensatorii.

Ce sunt plățile compensatorii?

Conform definiției, plățile compensatorii sunt un sistem de angajări bănești care are ca scop sprijinirea cetățenilor. Acesta poate fi un anumit cerc de oameni care au nevoie de ajutor:

• mame tinere;
• persoane cu dizabilități;
• victime în dezastre provocate de om Oh;
• muncitori și locuitori ai Nordului Îndepărtat și a altor categorii.

Angajații întreprinderilor primesc compensații plăți suplimentare de la angajator dacă:

1. condițiile lor de muncă se schimbă - mutarea, lucrul la ore neregulate;
2. Aceștia sunt supuși unor cerințe sporite - combinând mai multe posturi, lucrând în condiții dificile.

Tipuri de compensare

Există o clasificare a plăților în funcție de natura frecvenței: o singură dată, anuală și o dată pe lună. Beneficiarii despăgubirilor de la stat pot fi:

• victime ale dezastrelor provocate de om („Centrala nucleară Cernobîl”, MPO „Mayak”);
• îngrijirea persoanelor cu dizabilități;
• mame/alte rude care cresc copii sub 3 ani;
• studenții care au plecat în concediu universitar;
• soții de militari șomeri;
• membrii familiei soldaților căzuți;
• locuitorii din nordul îndepărtat.

Compensație conform codului muncii

Vă rugăm să rețineți: toate plățile compensatorii se fac din bugetul angajatorului. Legislația muncii descrie un sistem de plăți către angajații a căror angajare s-a schimbat din cauza cererii sau a vinei angajatorului. Ce se aplică plăților compensatorii:

• desemnarea să lucreze în altă regiune;
• calatorii de afaceri;
• obtinerea de studii intr-un profil de lucru;
• încetarea contractului de muncă din motive independente de voința salariatului;
• numirea unui angajat în muncă publică și guvernamentală;
• nedepunerea la timp cartea de munca la momentul concedierii.

Plăți de asigurări sociale

Legislația stabilește că sistemul de asigurări sociale este responsabil pentru compensare:

1. Îngrijirea copilului este acordată unui membru al familiei (soție, soț, tutore) care crește copii sub 3 ani.
2. Persoanele care sunt forțate să îngrijească membrii familiei cu dizabilități.
3. Victime ale accidentelor provocate de om.
4. Personalului militar și membrilor familiei celor uciși în acțiune.
5. Pentru persoanele strămutate în interior (alocație unică de relocare și indemnizație lunară).
6. Persoane cu handicap (compensație în locul costurilor de tratament dacă renunță la mașină).
7. Rezidenți din Nordul Îndepărtat (compensație pentru călătoria în locurile de vacanță și plata în momentul mutării în partea europeană a Federației Ruse).

Compensații și plăți de stimulente către angajații din sectorul public

Angajații agențiilor guvernamentale primesc indemnizații suplimentare:

• atunci când lucrează în industrii periculoase sau în condiții de producție periculoase;
• când unui angajat i se cere să combine mai multe posturi;
• la efectuarea orelor suplimentare, la ore impare, la sfârşit de săptămână şi de sărbători;
• pentru creșterea volumului de muncă specificat în contractul guvernamental;
• când lucrezi cu secrete de stat.

Plățile de stimulare sunt efectuate dacă un angajat guvernamental oferă muncă de înaltă calitate, munca este efectuată cu ore suplimentare sau activitățile angajatului conduc la economii semnificative. Valoarea plăților de stimulare și procedura de calcul a acestora sunt în concordanță cu organizația sindicală. De asemenea, se acordă bonusuri pentru experiența de lucru continuă de succes și îmbunătățirea constantă a categoriilor de calificare.

La mutarea în altă zonă

Dacă o organizație trimite angajați să lucreze într-o altă regiune sau oraș, aceștia sunt rambursați pentru toate costurile asociate cu mutarea sau instalarea într-un nou loc de muncă. Aceasta este reglementată de art. 169 din Codul Muncii al Federației Ruse. Atunci când trimite un angajat într-un loc nou, angajatorul trebuie să înțeleagă că plătește pentru mutarea nu numai a angajatului, ci și a membrilor familiei. Procedura de compensare este stabilită prin contractul de muncă. De acord:

• Bilete de avion;
• tipul și costul locuințelor oficiale.

Rambursarea cheltuielilor legate de călătoriile de afaceri

Atunci când trimite un angajat într-o călătorie de afaceri legată de activitățile de muncă, angajatorul compensează costul serviciilor de transport și diurnele. El este obligat să ofere o cameră de hotel sau apartament de serviciuîn timpul șederii dumneavoastră la locul călătoriei de afaceri. În legislație, plata compensației pentru cheltuielile de deplasare este explicată la articolul 168 din Codul muncii.

Despăgubiri pentru îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice

Articolul 170 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că instituția este obligată să păstreze locul salariile sau să plătească despăgubiri salariatului dacă acesta este trimis să îndeplinească sarcini și sarcini publice în timpul programului de lucru. Acest:

• să lucreze în organismele de autoguvernare și în funcții guvernamentale alese;
• activitatea în organele sindicale;
• participarea la comisia pentru conflicte de muncă;
• cei eliberați din muncă pentru a lucra în serviciul public (jurati sau evaluatori de oameni);
• îndeplinirea sarcinilor militare;
• lucrează ca salvatori, consultanți și specialiști în situații de urgență.

Plăți către studenții aflați în concediu universitar

Există situații în care studenții sunt nevoiți să plece în concediu academic din motive medicale sau din cauza circumstanțelor actuale (nășterea unui copil, recrutarea în armată, boală gravă sau situație de viață). Deși bursa nu este acordată în timpul concediului universitar, statul oferă o compensație lunară în valoare de 50 de ruble (Decretul Guvernului nr. 1206 din 3 noiembrie 1994).

Compensație pentru concediul nefolosit

Legislația muncii prevede că fiecărui angajat trebuie să i se acorde concediu anual plătit. Din diverse motive, un angajat poate refuza să folosească concediul și să primească compensații pentru concediul nefolosit, care este reglementat de art. 140 TK Federația Rusă. Același lucru se aplică în totalitate organizatii bugetare.

Plăți la concediere din cauza lichidării

În timpul procedurii de lichidare a unei întreprinderi, toți angajații sunt disponibilizați, neexcluzându-i pe cei care se află în prezent în concediu medical sau în concediu pentru creșterea copilului. În același timp, angajatorul oferă angajaților următoarele tipuri de plăți compensatorii:

• plata pentru perioada în care salariatul și-a îndeplinit atribuțiile (pentru luna concedierii);
• compensații pentru perioadele de vacanță neutilizate, principale și suplimentare;
• plăți pentru rezilierea anticipată a contractului;
• indemnizația de concediere.

Cine este eligibil pentru beneficiile de securitate socială?

Există o serie de persoane cărora li se plătește compensații de către stat - așa-numita formă socială de plăți. Acestea includ:

• oameni care lucrează și trăiesc în nordul îndepărtat;
• studenți în concediu școlar forțat;
• persoanele care trebuie să aibă grijă de un membru al familiei cu dizabilități și, prin urmare, nu merg la muncă;
• cetățeni care și-au pierdut sănătatea din cauza dezastrelor provocate de om (lichidatorii centralei nucleare de la Cernobîl care locuiesc pe teritoriul NPO Mayak).

Compensarea asigurărilor sociale

În unele cazuri, statul își asumă responsabilitatea de a sprijini financiar anumite segmente ale populației prin plata unor compensații lunare, anuale sau unice. Ele sunt în esență similare cu prestațiile sociale, dar nu identice cu acestea. Plățile de beneficii sunt mult mai mari, iar baza lor de reglementare este legislația federală. Compensațiile sociale sunt aprobate prin acte și ordine ale Guvernului Federației Ruse. Esența despăgubirii este compensarea pentru prejudiciul cauzat în legătură cu:

• fenomene naturale;
• dezastre;
• situații dificile de viață.

Plăți pentru copii

Cea mai obișnuită plată pentru copii este alocată femeilor sau bărbaților care sunt acasă pentru a îngriji un copil până când acesta împlinește vârsta de 3 ani, așa cum se prevede în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1110 din 30 mai 1994. . Plata este de 50 de ruble. Este de remarcat faptul că din acel moment cuantumul compensației nu a mai fost indexat. Despăgubirea se plătește fie de către angajatorul părintelui (sau al altei persoane), fie de către stat, dacă cetățeanul care primește prestația nu lucrează oficial nicăieri.

Îngrijirea persoanelor cu dizabilități

Atunci când o familie are o persoană cu dizabilități din primul grup sau o persoană de peste 80 de ani care are nevoie de îngrijire externă, compensația se datorează unui membru de familie care își asumă responsabilitățile de îngrijire zilnică și, prin urmare, este incapabil fizic de a merge la muncă. . Suma de plată este de 1200 de ruble, părinții unui copil cu dizabilități primesc 5500 de ruble. in fiecare luna. Această compensație este prevăzută pentru fiecare membru al familiei cu handicap (persoană cu handicap sau în vârstă).

Plăți către pensionari în 2019

La sfârșitul anului trecut, a fost adoptat un proiect de lege în care indexarea anuală a inflației va fi înlocuită cu o plată unică de 5.000 de ruble. Acest lucru se datorează stării problematice a economiei ruse pe fondul crizei economice generale. Bugetul total pentru fondurile de compensare va fi de 221,7 miliarde de ruble. Acest lucru va afecta pensionarii pentru limită de vârstă și cei care au dreptul la pensie de urmaș, invaliditate, cereri de asigurare și securitatea statului. O excepție vor fi pensionarii care nu au reședința permanentă în Federația Rusă.

Despăgubiri pentru persoanele apte de muncă care nu lucrează

Persoanele apte de muncă care nu pot merge la muncă pentru că deservesc și îngrijesc membrii familiei cu dizabilități (vârstnici, persoane cu dizabilități) au dreptul deplin la o plată în fiecare lună în valoare de 1.200 de ruble. (Rezoluția Guvernului Rusiei nr. 343 06/04/2007). Cei care sunt beneficiari de ajutor de șomaj nu au dreptul la această prestație. Nu se va plăti nicio compensație la întoarcerea la muncă.

Despăgubiri pentru persoanele strămutate în interior

Legea Federației Ruse nr. 4530-I din 19 februarie 1993 definește asistența financiară pentru persoanele care au fost forțate să părăsească locuința din anumite motive (război, dezastre, mediu ostil). Persoanele care au primit statutul oficial de migrant forțat au dreptul la următoarea despăgubire:

• beneficiu unic în numerar;
• compensații pentru achiziționarea de bilete și transportul proprietății;
• asigurarea de locuințe temporare

Plăți de compensații de la Rosgosstrakh

Acum este posibil să primiți compensații pentru contractele de asigurare pentru copii sau de viață încheiate înainte de perestroika. După prăbușirea URSS, aceste asigurări au început să fie considerate nevalide, dar acum puteți furniza dovezile necesare pe hârtie și puteți primi despăgubiri în sumă multiplă - depinde de soldul contractului înainte de 1 ianuarie 1992.

Persoanele născute înainte de 1945 primesc o plată în valoare de trei ori valoarea soldului depozitului, după 1945 - de două ori. Moștenitorii persoanei asigurate pot primi despăgubiri. Următoarele documente sunt necesare pentru aplicare:

• o copie a paginilor semnificative ale pașaportului (2, 3, 5, 18-19);
• adeverință de asigurare sau adeverință de muncă din care s-au calculat contribuțiile.

Video despre cuantumul plăților compensațiilor către anumite categorii de cetățeni

Faptul că, atunci când un angajat este concediat pentru zile de concediu necheltuite, acesta are dreptul la compensații bănești este probabil cunoscut de fiecare contabil. Este posibil să plătiți compensații unui angajat care lucrează care nu și-a luat toate zilele de concediu alocate pentru anul? Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o astfel de oportunitate, dar în cazuri strict limitate. În plus, pentru tine în calitate de angajator, înlocuirea concediului de odihnă cu compensații pentru un angajat care lucrează este un drept, nu o obligație. Adică, dacă doriți, puteți refuza să plătiți banii angajatului în loc de concediu. Și dacă totuși sunteți de acord cu o astfel de înlocuire, citiți articolul pentru detalii despre cum să o aranjați corect.

Notă.Înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este dreptul angajatorului, nu obligația acestuia.

Cine nu ar trebui să înlocuiască vacanța cu compensații bănești?

Angajatul vă cere să înlocuiți concediul de odihnă cu compensație bănească. Și înainte de a-i acorda cererea, ar trebui să te asiguri dacă angajatul este una dintre persoanele pentru care nu poți înlocui vacanța cu bani. Lista acestor persoane este prevăzută în partea 3 a articolului 126 din Codul fiscal al Federației Ruse. Acestea includ:

- femeile însărcinate;

— lucrători sub 18 ani;

— lucrători expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (a se vedea și scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 26 martie 2014 N 13-7/B-234);

— lucrători angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Există, totuși, o excepție aici.

Astfel, puteți înlocui cu compensații bănești o parte din concediul anual plătit suplimentar pentru victimele de la Cernobîl care depășește durata minimă a acestuia - 7 zile calendaristice (părțile 2 și 4 ale articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În consecință, dacă angajatul tău nu se încadrează în niciuna dintre categoriile de persoane specificate, atunci îi poți înlocui concediul de odihnă cu compensații bănești.

Câte zile de vacanță pot fi înlocuite

Numărul maxim de zile de concediu care poate fi înlocuit cu compensație nu este stabilit prin lege. Cu toate acestea, nu aveți dreptul de a înlocui întreaga vacanță a angajatului cu compensații bănești.

Prevederile părții 1 a articolului 126 din Codul muncii al Federației Ruse permit plata compensației numai pentru acea parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice.

În consecință, angajații dvs. pot conta pe un înlocuitor numai dacă le oferiți concediu de bază sau suplimentar prelungit (articolele 115 și 116 din Codul Muncii al Federației Ruse). În tabelul de la p. 28 am enumerat categoriile de salariați care au dreptul, potrivit legii, la concediu de bază și suplimentar prelungit.

Lista angajaților cărora li se cere să li se acorde concediu de bază sau suplimentar prelungit

Dar chiar dacă angajații tăi nu se încadrează în lista specificată, le poți stabili singur concediu suplimentar (Partea 2 a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, asigurați-vă că specificați în contractul colectiv sau în alt act de reglementare local procedura și condițiile pentru acordarea unui astfel de concediu.

Notă.Angajatorul are dreptul, la discreția sa, de a acorda salariaților concediu suplimentar.

Dacă într-un an de lucru un angajat nu a luat parte din concediul de 28 de zile calendaristice și le-a transferat în anul următor, el nu va putea înlocui aceste zile cu compensație. Numai zilele de vacanță care depășesc 28 de zile calendaristice din vacanța principală în fiecare an sunt supuse înlocuirii numerarului.

Exemplul 1. M.E. Sobolev lucrează la AvtoLombard LLC din 14 mai 2012. Potrivit contractului de muncă, acesta are dreptul la concediu plătit de 28 de zile calendaristice pentru fiecare an de muncă. În primul an de lucru (de la 14.05.2012 la 13.05.2013) a folosit 21 de zile calendaristice de concediu. In al doilea an lucrator (de la 14.05.2013 la 13.05.2014) - 26 de zile calendaristice. Timp de doi ani lucrători, din 56 de zile calendaristice (28 de zile calendaristice + 28 de zile calendaristice), a folosit doar 47 de zile. 9 zile calendaristice rămân neutilizate. Poate înlocui aceste zile nefolosite cu compensații bănești? Nu, în acest caz angajatul nu are dreptul de a înlocui o parte din concediu de odihnă cu compensație bănească. Întrucât durata concediului său anual plătit este de numai 28 de zile calendaristice. Și numai zilele care depășesc limita specificată pentru fiecare an de funcționare sunt supuse înlocuirii.

Cum să înlocuiți vacanța cu compensații în numerar

Pentru a înlocui o parte din vacanță cu compensație bănească, aveți nevoie de:

— primiți o declarație de la angajat cu o cerere corespunzătoare;

- emite un ordin;

— faceți o înregistrare despre înlocuirea concediului de odihnă cu compensație în cardul personal al angajatului;

— introduceți informații despre înlocuirea vacanței în programul de vacanță.

Să ne uităm la acești pași mai detaliat.

Pasul 1. Cererea de angajat. Înlocuirea concediului de odihnă cu compensație bănească se efectuează la cererea angajatului, pe care acesta o reflectă în cererea sa. Ar trebui scrisă șefului companiei (antreprenor individual). Legea nu stabileste forma unei astfel de cereri, asa ca angajatul o poate intocmi sub orice forma. Un exemplu de cerere de angajați pentru a înlocui concediul de odihnă cu compensație monetară este prezentat mai sus.

către CEO

SRL „AvtoLombard”

Efimov P.S.

Afirmație

În conformitate cu articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă solicit să înlocuiți cu compensație bănească o parte din concediul suplimentar plătit pentru perioada 1 august 2013 până la 31 iulie 2014 în valoare de 4 (patru) calendar zile.

Data: 28.07.2014

Pasul 2. Ordinul angajatorului. Dacă sunteți de acord să înlocuiți o parte din concediul angajatului cu o compensație bănească, trebuie să emiteți o comandă adecvată.

De asemenea, nu există o formă unificată pentru o astfel de comandă. Prin urmare, compuneți-l sub orice formă. Indicați în acesta numele complet și funcția salariatului, numărul de zile din perioada de facturare și concediul care urmează să fie înlocuit cu compensație bănească. Reflectați, de asemenea, baza pentru emiterea acestui ordin - detalii despre cererea angajatului. Mai jos este prezentat un exemplu de ordin de înlocuire a unei părți a concediului de odihnă cu compensație bănească. Asigurați-vă că familiarizați angajatul cu comanda și semnați-o.

Societate cu răspundere limitată „AvtoLombard”

Ordin

La înlocuirea unei părți a concediului de odihnă cu compensație bănească

În conformitate cu articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse

Eu comand:

sef departament receptie O.V. Simonova va înlocui cu compensație bănească o parte din concediul suplimentar plătit acordat pentru perioada de muncă de la 1 august 2013 până la 31 iulie 2014, care depășește 28 de zile calendaristice, în cuantum de 4 (patru) zile calendaristice.

Motiv: declarație de O.V. Simonova din 28.07.2014

Director general Efimov P.S. Efimov

Am citit comanda:

Manager Simonova O.V. Simonova

29.07.2014

Pasul 3. Cardul personal al angajatului. După finalizarea comenzii, informațiile despre înlocuirea unei părți a concediului plătit cu compensații bănești trebuie să fie reflectate în cardul personal al angajatului. Aceste informații sunt reflectate în secțiunea VIII „Vacanță”. Un fragment de completare a cardului personal al unui angajat este prezentat mai sus.

Cartea personală a angajatului (fragment)

Pasul 4. Program de vacanță. De asemenea, ar trebui să reflectați informații despre înlocuirea unei părți a vacanței cu compensații bănești în programul de vacanță. Pentru a face acest lucru, faceți o intrare în coloana 10 „Notă”. Asigurați-vă că indicați numărul de zile de vacanță care trebuie înlocuite și detaliile comenzii. Înscrierea în coloana 10 a programului de concediu poate fi următoarea: „O parte din concediul suplimentar plătit în valoare de 4 (patru) zile calendaristice a fost înlocuită cu compensație bănească în baza ordinului nr. 136-ls din 29 iulie 2014. ”

Cum se calculează compensația

Pentru a determina suma compensare bănească, pentru a fi plătit angajatului, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile înlocuite cu compensație.

Notă.Suma compensației bănești plătite în locul concediului de odihnă este calculată pe baza câștigului mediu zilnic al angajatului.

Câștigul mediu zilnic în acest caz este calculat conform regulilor de calcul a plății de concediu. Ele sunt stabilite prin articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 10 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922).

Deci, dacă angajatul a lucrat întreaga perioadă de facturare, ar trebui să împărțiți suma reală a salariului angajatului pentru această perioadă de facturare la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Dacă una sau mai multe luni ale perioadei de facturare nu sunt complet calculate sau au existat perioade excluse, atunci câștigurile medii zilnice sunt calculate după cum urmează. Mai întâi, determinați numărul de zile calendaristice în luni calendaristice complet lucrate:

KDMP = KMP x 29,3,

unde KDMP este numărul de zile calendaristice în luni complet lucrate din perioada de facturare;

KMP - numărul de luni complet lucrate;

29,3 este numărul mediu lunar de zile calendaristice.

KDMN = 29,3: KKDMN x COD,

unde KDMN este numărul de zile calendaristice dintr-o lună care nu este complet lucrată;

KKDMN - numărul de zile calendaristice ale lunii care nu este complet lucrat;

COD - numărul de zile calendaristice lucrate într-o anumită lună.

Dacă există mai multe luni care nu sunt pe deplin lucrate, atunci pentru fiecare dintre ele trebuie determinat numărul de zile calendaristice. Și apoi adună rezultatele.

Apoi calculați numărul total de zile calendaristice luate în considerare la determinarea câștigului mediu:

KKD = KDMP + KDMN,

unde KKD este numărul de zile calendaristice luate în considerare la calcularea câștigului mediu.

În cele din urmă, determinați câștigurile dvs. medii zilnice:

NW = NE: KKD,

unde SZ este câștigul mediu zilnic;

SV - suma plăților acumulate angajatului în perioada de facturare.

Exemplul 2. Un angajat al AvtoLombard LLC, O.V. Conform contractului de muncă, Simonova are dreptul la concediu suplimentar de 4 zile calendaristice. Ea a făcut apel la angajator cu o cerere de înlocuire a acestei părți a concediului de odihnă cu compensații bănești. Perioada de facturare— de la 1 august 2013 până la 31 iulie 2014. Din 1 aprilie până în 28 aprilie 2014 O.V. Simonova a fost în concediu obișnuit de 28 de zile calendaristice. Și în ianuarie 2014, angajatul a fost bolnav timp de 10 zile. Lunile rămase din perioada de facturare au fost complet rezolvate.

În ultimele 12 luni calendaristice, plățile în favoarea angajatului s-au ridicat la 420.500 de ruble, din care plata de concediu a fost de 29.800 de ruble. și plăți pentru un certificat de incapacitate de muncă - 9200 de ruble. Vom calcula cuantumul compensației la care are dreptul angajatul.

În primul rând, determinăm numărul de zile calendaristice în lunile complet lucrate. Sunt 234 de zile. (8 luni x 29,3 zile). Acum să calculăm numărul de zile în luni nelucrate complet. Pentru ianuarie 2014 este egal cu 19,85 zile. (29,3 zile: 31 zile x 21 zile), pentru aprilie 2014 - 1,95 zile. (29,3 zile: 30 zile x 2 zile). Numărul total de zile în luni nelucrate integral a fost de 21,8 zile. (19,85 zile + 1,95 zile).

Numărul de zile calendaristice luate în considerare la calcularea câștigului mediu este de 255,8 zile. (234 zile + 21,8 zile). Plățile luate în considerare nu includ câștigurile medii menținute în timpul concediului și prestațiile de invaliditate temporară. Prin urmare, plata de concediu trebuie calculată pe baza 381.500 RUB. (420.500 RUB - 29.800 RUB - 9.200 RUB). Câștigul mediu zilnic pentru calcularea compensației va fi de 1.491,4 ruble. (381.500 RUB: 255,8 zile). Valoarea despăgubirii de plătit către O.V. Simonova, va fi de 5965,6 ruble. (1.264,04 RUB x 4 zile).

Vă rugăm să rețineți că legislația muncii nu definește perioada în care trebuie să plătiți despăgubiri angajatului în locul concediului de odihnă. Dar vă recomandăm să faceți acest lucru în ziua următoare stabilită pentru plata salariilor.

Notă. FAQ

Este posibil să înlocuim concediul de studii cu compensații bănești?

Nu. Legislația muncii permite ca doar o parte din concediul anual plătit să fie înlocuită cu compensații bănești (articolele 126 și 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar concediul de studii al angajatului tău nu are legătură cu concediul anual plătit. Este considerat concediu suplimentar direcționat legat de formare (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce se va întâmpla cu noi dacă înlocuim concediul de odihnă al unui angajat care nu depășește 28 de zile calendaristice cu bani?

În acest caz, puteți fi tras la răspundere conform articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii. Șeful companiei riscă o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble. Pentru o încălcare repetată, el poate fi descalificat pentru o perioadă de la unu până la trei ani. Și o organizație poate fi amendată în valoare de la 30.000 la 50.000 de ruble, iar un antreprenor - de la 1.000 la 5.000 de ruble. În loc de amendă, organizația și omul de afaceri se pot confrunta cu suspendarea activităților pentru până la 90 de zile. Adevărat, această încălcare poate fi depistată doar dacă inspectoratul de muncă vine la tine cu o inspecție.

Ce impozite și contribuții ar trebui percepute pentru compensația plătită?

De regula generala compensația plătită în locul concediului este venitul angajatului. Nu este menționat în lista plăților care nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). În consecință, din suma sa trebuie să calculați, să rețineți și să transferați impozitul pe venitul personal la buget. Despre aceasta - scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 13 martie 2006 N 04-1-03/133. Impozitul pe venitul personal trebuie plătit la buget în ziua în care primiți bani de la bancă pentru a plăti compensația sau în ziua în care este transferat în contul bancar al angajatului.

De asemenea, valoarea compensației plătite angajatului este supusă contribuțiilor la Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale și Fondul federal de asigurări medicale obligatorii. Acest lucru este prevăzut în mod direct de paragraful „și” al paragrafului 2 din partea 1 a articolului 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ și paragraful 13 al paragrafului 2 al paragrafului 1 al articolului 20.2 din Legea federală din iulie. 24, 2009 N 125-FZ. Această concluzie este confirmată și de autoritățile de reglementare (scrisoarea Serviciului Federal de Asigurări al Federației Ruse din 17 noiembrie 2011 N 14-03-11/08-13985).

• Când poate fi înlocuită vacanța cu compensații bănești?
• Are un angajator dreptul de a refuza înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești?
• Ce să faci dacă un angajat nu a plecat în concediu de mai mult de doi ani?
• Cum se calculează câte zile are dreptul un angajat la compensație dacă și-a luat concediu pe propria cheltuială?
• Cum să înlocuiți vacanța cu compensații în numerar?

În ce cazuri poate un angajat să primească bani în loc de concediu?

Avem angajați în compania noastră care au refuzat să plece în vacanță. Mulți dintre ei au acumulat un număr decent de zile de vacanță. Acum cer compensații bănești. Avem dreptul să-i întâlnim la jumătatea drumului?

În primul rând, verificați dacă dorințele angajaților sunt conforme cu legea. Compensația în numerar pentru vacanța nefolosită se plătește:

• la concedierea unui angajat care nu și-a folosit dreptul de concediu (compensația bănească se datorează pentru toate zilele) (Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 28 din Regulile de concediu);
• la înlocuirea cu compensație a unei părți din concediul anual care depășește 28 de zile calendaristice, adică pentru concediu suplimentar (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații care nu pot înlocui concediul de odihnă cu compensații bănești

Concediile suplimentare sunt acordate atât conform prevederilor legale, cât și la inițiativa angajatorului însuși pe baza unui contract colectiv sau a reglementărilor locale (vezi tabel).

Atenţie!
Vacanțele care nu sunt anuale nu pot fi compensate cu bani. De exemplu, zile libere suplimentare oferite lunar părinților copiilor cu dizabilități (Partea 1 a articolului 262 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații cărora li se acordă concediu suplimentar

Se plătește compensație unui angajat atunci când este transferat pe o altă funcție?

Un angajat este transferat pe o altă funcție din cauza reorganizării companiei. În acest caz, angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri pentru zilele de odihnă neutilizate?

Nu, nu trebuie. La urma urmei, după reorganizare, relația de muncă dintre angajat și companie continuă (articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu există nicio schimbare de angajator. Compensația pentru concediul neutilizat nu poate fi plătită dacă angajatul este transferat într-o altă divizie separată a organizației, deoarece nu este o entitate juridică separată (clauza 3 a articolului 55 din Codul civil al Federației Ruse) și nu poate fi angajator (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat este transferat în cadrul unui holding de la o companie la alta, atunci trebuie plătită o compensație, deoarece de fapt aceasta va fi concediere (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Documente relatate

Cum se justifică refuzul de a înlocui vacanța cu compensații bănești?

Compania noastra este situata in regiunea Far North. Le-am refuzat angajaților compensații pentru vacanța nefolosită, dar ei întreabă pe ce bază. Spune-mi cum să justific corect acest lucru?

Explicați angajaților că numai administrația organizației poate decide dacă plătește sau nu compensația personalului pentru vacanța nefolosită. Pentru munca în nordul îndepărtat, legiuitorul se obligă să acorde concediu suplimentar în valoare de 24 de zile calendaristice (articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, plata compensației este în schimb dreptul, nu obligația angajatorului (Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea lui Rostrud din 1 martie 2007 nr. 473-6-0).

În serviciul „Court Navigator” al revistei „Personnel Business” veți găsi un conflict de muncă cu privire la durata concediului suplimentar anual.

Ce se întâmplă dacă un angajat nu a plecat în vacanță de câțiva ani?

Programatorul nu a mai plecat în vacanță din 2010. Conducerea a fost mulțumită de acest lucru, dar acum angajatul acumulase 56 de zile libere. Nu poți compensa cu bani o astfel de vacanță. Angajatul este de acord să le folosească în 2012, adăugându-le la vacanța curentă. Putem oferi o vacanță atât de lungă?

Da, și încearcă să o faci cât mai repede posibil. Organizația este obligată să acorde fiecărui angajat un concediu anual de cel puțin 28 de zile calendaristice (articolele 115, 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Poate fi amânat pentru anul următor numai în cazuri rare din cauza nevoilor de producție (partea a treia a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Chiar și cu acordul angajatului, angajatorul nu are dreptul de a-l lăsa fără concediu mai mult de doi ani la rând (partea a patra a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, o situație în care un angajat nu s-a odihnit mai mult de un an este o încălcare a legislației muncii. Dacă inspectorii de muncă descoperă acest lucru în timpul unei inspecții, cel mai probabil vor emite un ordin de eliminare a acestui defect. Și ulterior pot fi amendați în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative. Dacă, din anumite împrejurări, angajatul nu a fost în concediu de mult timp, acest lucru nu îl privează de dreptul de a scoate acum zilele acumulate, adăugându-le la concediul său pentru anul în curs. La urma urmei, vacanțele neluate nu au termen de prescripție: cei care nu le-au folosit în anii precedenți le pot lua mai târziu. Dacă la momentul inspecției aveți timp să oferiți angajatului toată vacanța acumulată, atunci inspectorii de muncă nu vor avea dreptul să aplice o amendă pentru încălcarea legislației muncii.

Atenţie!
Este imposibil să se acorde compensații pentru zilele primite ca urmare a însumării mai multor vacanțe anuale principale, chiar dacă angajatul dorește să facă acest lucru (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Comentariul avocatului

Lali Chitanava,
avocat, partener al firmei de avocatură „VASILIEV și parteneri” (Moscova):

– La 1 iulie 2010, Rusia a ratificat Convenția nr. 132 Organizatie internationala Muncă „În concediu plătit”*. În conformitate cu articolul 9 din Convenție, o parte neîntreruptă a concediului anual plătit (cel puțin două săptămâni) trebuie să fie acordată în cursul anului, iar restul concediului trebuie acordat în următoarele 18 luni. Aceasta este perioada maximă pentru care vacanța unui angajat poate fi amânată (zilele neutilizate nu expiră, ci sunt transferate).

Orice porțiune de concediu anual care depășește durata minimă poate fi amânată pentru o perioadă mai lungă cu acordul angajatului. Spre deosebire de Convenție, Codul Muncii obligă angajatul să acorde concediu plătit anual și interzice să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani la rând. Astfel, salariatului trebuie acordat concediu de minim 28 de zile calendaristice pentru fiecare an de lucru pe care a lucrat.

* Adoptat la Geneva la 24 iunie 1970 la cea de-a 54-a sesiune a Conferinței Generale a OIM. Convenția a fost ratificată cu declarații prin Legea federală nr. 139-FZ din 1 iulie 2010.

Cum se calculează compensația dacă un lucrător cu fracțiune de normă a luat un concediu lung fără plată?

Lucrătorul cu fracțiune de normă s-a angajat la organizație pe 4 iunie 2012 și a plecat pe 26 noiembrie. Nu a plecat în concediu anual, ci și-a luat concediu din 6 noiembrie până în 23 noiembrie pe cheltuiala lui. Concediul său plătit este de 28 de zile. Cum se determină numărul de zile pentru care se datorează despăgubiri?

e.kdelo.ru
Articol pe tema: „Aranjarea concediului pentru un lucrător extern cu normă parțială: ce caracteristici trebuie luate în considerare? „(nr. 6, 2012)

Să vă reamintim că lucrătorilor cu fracțiune de normă li se oferă aceleași garanții ca toți ceilalți angajați (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Hai să facem calculul. Perioada de la 4 iunie până la 3 noiembrie este de cinci luni în care lucrătorul cu fracțiune de normă a lucrat integral. Din 4 noiembrie până în 26 noiembrie a lucrat cinci zile și a fost în concediu fără plată timp de 18 zile. Dintre acestea, 14 zile trebuie incluse în vechimea în muncă (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totalul este de 19 zile, care sunt rotunjite la luna intreaga 1, iar vechimea în muncă care dă dreptul la concediu va fi de șase luni. Astfel, angajatul dumneavoastră are dreptul la compensație pentru 14 zile de concediu nefolosit (28 de zile: 12 luni x 6 luni).

Experiență în acordarea dreptului la concediu anual (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Concedierea după concediul de maternitate: cum se calculează numărul de zile de vacanță nefolosite?

Înainte de a intra în concediu de maternitate, angajata a folosit tot concediul care i-a fost alocat. După prima naștere, a revenit în concediu de maternitate, iar după a doua naștere a renunțat în perioada concediului de maternitate de până la trei ani. În acest caz, are dreptul la compensație pentru concediul anual plătit neutilizat pentru 140 de zile de concediu de maternitate?

Da, da. Timpul petrecut în concediul de maternitate este inclus în experienta totala, dând dreptul de a pleca (tabelul de mai sus). Dar perioada în care tânăra mamă a fost în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil sub trei ani este exclusă din aceasta (partea a doua a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, în 140 de zile calendaristice, sau 4 luni și 17–19 zile, cât durează concediul de maternitate, o femeie va câștiga 11,67 zile calendaristice de odihnă (28 de zile: 12 luni x 5 luni), pentru care trebuie să plătească despăgubiri la concediere. .

Sfat
La calcularea zilelor de concediu neutilizate, rețineți că, atunci când un angajat se află în concediu pentru creșterea copilului, anul de lucru este prelungit cu numărul corespunzător de zile.

Care este procedura de înlocuire a concediului de odihnă cu compensații în numerar?

Dacă un angajat are dreptul la trei zile de concediu suplimentar și nu îl folosește, atunci i se poate plăti o compensație bănească. Cum se procesează compensația pentru toți angajații care au dreptul la concediu suplimentar, dar nu l-au folosit?

Pentru a înlocui concediul suplimentar pentru o zi neregulată cu compensație bănească, angajatul trebuie să scrie o cerere în formă liberă adresată șefului organizației (vezi exemplul). Principalul lucru este să indicați pentru ce concediu și pentru ce perioadă angajatul solicită compensație. Acest lucru va ajuta să contabilizați corect vacanțele și acele zile pe care angajatul nu le-a folosit încă. Angajatul poate alege orice parte a concediului suplimentar pentru a o înlocui cu compensație.

În serviciul „Ofițer de personal virtual” al revistei „Afaceri cu personal” veți găsi documente de personal: calculul compensației pentru concediul neutilizat, o notă de calcul privind acordarea concediului de odihnă, notificarea unui angajat despre vacanța viitoare.

Pe baza cererii, managerul emite un ordin. Nu există o formă unificată, așa că compuneți-o sub orice formă (vezi exemplul). Prezentați ordinul angajatului împotriva semnăturii. Codul Muncii nu spune nimic despre cât durează plata despăgubirilor la cererea salariatului, astfel încât acesta poate fi emis odată cu următorul salariu.

Introduceți informații despre înlocuirea unei părți a concediului de odihnă cu compensații bănești în Secțiunea VIII a cardului personal al angajatului, Formularul nr. T-2. În plus, reflectați informațiile relevante în programul de vacanță (Formular nr. T-7). Pentru a face acest lucru, în coloana 10 „Notă”, notați că o parte din concediul anual (indicați numărul de zile) a fost înlocuită cu compensație bănească și furnizați detaliile comenzii.

Legea împotriva practicii

La practică

Managerii companiei îndeplinesc dorințele angajaților și le plătesc compensații pentru vacanța nefolosită, care nu depășește 28 de zile.

În lege

În conformitate cu partea întâi a articolului 126 din Codul muncii, nu este permisă înlocuirea concediului de odihnă care nu depășește 28 de zile cu compensație bănească.

Ce se întâmplă dacă…

Dacă acordarea de compensații bănești unui angajat în loc de concediu a devenit ferm stabilită în practica companiei dvs., atunci este posibil să fiți vizitat cu o inspecție. În acest caz, oficialii se confruntă cu o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar organizația însăși – de la 30.000 la 50.000 de ruble. (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Material pregătit Svetlana Nikulina,
expert revistă
„Afaceri de personal”

Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, prevede că fiecare membru al echipei are dreptul la concediu anual.

În acest caz, el are posibilitatea de a alege:

• folosiți timpul de odihnă așa cum este prevăzut;
• refuza concediul în favoarea primirii unei compensații bănești.

Indemnizația și plata concediului de odihnă se calculează într-un mod specific, care este reglementat de articolul 139 din Codul muncii. Aceasta ia în considerare salariul mediu și orele lucrate.

Astfel, compensarea pentru concediul nefolosit la plecare este plăți în numerar pe care salariatul le primește în aceeași sumă ca și când le-ar fi primit atunci când folosește concediul. Este stabilit legal că un membru al echipei are dreptul de a primi beneficii integral.

Cu toate acestea, dacă un angajat pleacă din proprie voință, nu vor exista alte compensații sau plăți de stimulare pentru el.

Legea Federației Ruse oferă 2 opțiuni pentru a primi compensații pentru odihnă în caz de îngrijire:

1. dacă angajatul nu a folosit deloc odihna;
2. dacă nu și-a încheiat nicio parte a concediului în anii curenti sau anteriori.

Este important de știut. La efectuarea plăților, angajatorul este obligat să plătească toate despăgubirile care se datorează salariatului, indiferent de termenul de prescripție al acestei datorii.

Cu toate acestea, dacă angajatul a folosit deja tot restul și a primit plata de concediu, dar nu a încheiat anul (sau cel puțin 11 luni lucrătoare din an), suma excedentară a acestor plăți va fi reținută în timpul calculului. Angajatorul are toate temeiurile legale pentru aceasta.

Merita considerat. Nu este neobișnuit ca compensația pentru concediu de odihnă, care se plătește la concediere, să fie confundată cu compensația pentru restul compensației. Cu toate acestea, acestea nu sunt concepte identice. În această din urmă opțiune, este necesară rambursarea zilelor de concediu care depășesc cele 28 de zile obligatorii. Cazurile rămase sunt compensații pentru perioada principală de zile de concediu.

O astfel de înlocuire nu este acceptabilă pentru anumite tipuri de lucrători:

• femei gravide;
• minori;
• lucrătorilor în muncă periculoasă sau periculoasă.

Caracteristicile plății de concediu la concediere voluntară

Atunci când efectuați astfel de plăți, merită luat în considerare:

Cum plătesc ei?

Compensarea concediului de odihnă se bazează pe salariul mediu zilnic pe parcursul anului calendaristic curent.

Exemplu de declarație de angajat

Dacă un angajat decide să plece din proprie voință, trebuie să scrie o declarație. Este compilat sub orice formă. Documentul trebuie să indice detaliile dumneavoastră, poziția și motivul plecării.

În acest caz, nu este necesar să se înregistreze o cerință de compensare pentru vacanța necheltuită. Aceste plăți sunt impuse de lege în mod implicit. Cu toate acestea, această formulare este necesară dacă angajatul dorește să profite de concediu înainte de concediere.

Scrisoarea de demisie are următoarea structură:

• Un capac;
• titlu;
• partea principală a textului;
• data, semnătura angajatului.

Mai jos este un exemplu de redactare a acestui document.

Exemplu de document de demisie

Ordinul de concediere trebuie emis în Formularul T-8. Indică datele angajatului, motivul plecării, data concedierii, semnătura angajatorului și sigiliul companiei.

Mai jos este un exemplu de document.

Deci, calcularea compensației pentru vacanța nefolosită este un proces în mai mulți pași care necesită cunoștințe și experiență din partea contabilului.

Video util

Compensație pentru concediul nefolosit la concediere - mai multe detalii în videoclipul de mai jos:

Pentru a efectua corect calculul, trebuie să respectați cu strictețe toate regulile stabilite de legislația rusă. Este important să ne amintim că orice abatere de la standardele stabilite duce la amenzi.