Anormal issiqlik ish kunini qisqartiradi. Barcha kasblarning tasnifi. Yozda qanday havo haroratida ishlay olmaysiz?

Oltoy o'lkasida 30 daraja issiqlik davri boshlandi. Bunday yuqori harorat ko'pchilik uchun haqiqiy muammo bo'lishi mumkin. Termometrlar 30 darajadan yuqori haroratni ko'rsatsa, ishlash tobora qiyinlashadi. Xodimlar qachon qisqaroq ish kunini kutishlari mumkinligi haqida savol-javoblar bo‘limida o‘qing.

Ofisdagi harorat qanday bo'lishi kerak?

Ob-havoning injiqliklariga qaramay, ish beruvchi qulay mehnat sharoitlarini ta'minlashi kerak. Ular ishlab chiqarish binolarida ishlaydigan xodimlar uchun maqbul va ruxsat etilgan haroratni belgilaydigan SanPiN 2.2.4.548-96 tomonidan belgilanadi.

Yozda ofisda ishlash uchun maqbul ko'rsatkichlar:
Havo harorati - 23-25 ​​daraja (28 darajagacha bo'lgan haroratda ishlashga ruxsat beriladi).
Sirt harorati 22-26 daraja.
Havoning nisbiy namligi - 60-40%.

Ish beruvchi qanday majburiyatlarga ega?

Ofislarda, gigienik talablarga muvofiq, ish joylarida mikroiqlim konditsioner bilan ta'minlanishi kerak. Bundan tashqari, haddan tashqari issiqda xodimlarga ishda qo'shimcha tanaffuslar, shuningdek, cho'zilgan tushlik tanaffusi berilishi kerak.

Shuningdek, ba'zi ish beruvchilar yozda ish rejimi va jadvaliga o'zgartirish kiritishni mashq qiladilar. Misol uchun, ish kuni ertalab to'qqizda emas, balki sakkizda boshlanadi.
Agar yuridik shaxs xodimlar ishlayotgan binolarning mikroiqlimi standartlarini e'tiborsiz qoldirsa, kompaniya 10-20 ming rubl miqdorida jarima yoki 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turishi mumkin.

Xodimlar issiqda nimaga ishonishlari mumkin?

Agar termometr +28 darajadan yuqori bo'lsa, ofis xodimlari qisqaroq ish kunida hisoblashlari mumkin.
+28,5 daraja haroratda - 7 soatdan ortiq bo'lmagan ish kuni.
+29 daraja haroratda - 6 soatgacha bo'lgan ish kuni.
+30 daraja haroratda - 4-5 soatlik ish kuni.
+31 daraja haroratda - 2-3 soatlik ish kuni.
+32 daraja haroratda - 1-2 soatlik ish kuni.
Bundan tashqari, agar xona harorati 33 darajadan oshsa, qonunga ko'ra, siz umuman ishni boshlamasligingiz mumkin. Ish beruvchilar xodimlarni uyda ishlashga o'tishga undashlari mumkin.

Nima uchun issiqlik sog'liq uchun xavfli?

Shifokor Igor Chervyakov tushuntirganidek, haddan tashqari harorat haddan tashqari issiqlik bilan tahdid qiladi. Tanadagi to'plangan issiqlik, birinchi navbatda, markaziy qismga salbiy ta'sir qiladi asab tizimi. Issiqlik kislorod ochligi tana haroratining oshishi, ba'zan sezilarli, bosh og'rig'i, letargiya, bosimning ko'tarilishi, ko'ngil aynishi va qayt qilishda namoyon bo'ladigan miya.

Ikkinchi xavf qonning qalinlashishi va qon pıhtılarının paydo bo'lish xavfi bilan bog'liq. Issiq havoda qon to'g'ridan-to'g'ri teri ostida faol ravishda aylanadi, issiqlikni tashqi muhitga chiqaradi va shu bilan tanani sovutadi. Havo harorati 38 ° C dan oshganda, teri ostidagi qon oqimini faollashtirish endi yordam bermaydi. Keyin inson tanasi qon oqimini markazlashtirish mexanizmini ishga tushiradi - periferik tomirlarga qon ta'minotini kamaytiradi. Bu yurak-qon tomir tizimidagi yukni sezilarli darajada oshiradi va kasalliklarning rivojlanishiga olib keladi. Uzoq muddatli issiqlik davrlari ayniqsa xavflidir.

Bundan tashqari, qonning qalinlashishi terlashning kuchayishi va organizm tomonidan yo'qolgan suyuqlikning etarli darajada to'ldirilmasligi sharoitida sodir bo'ladi. Bu jarayon kamroq ekstremal haroratlarda ham sodir bo'lishi mumkin. Haddan tashqari qizib ketish holatlari (issiqlik komasi) reanimatsiya choralarini talab qiladi.

Ish joylaridagi harorat rejimi va mikroiqlim, shuningdek, qish va yozda xodimlarning ishini optimallashtirish chora-tadbirlari haqida gapirganda, Rossiya Bosh sanitariya shifokorining 2016 yil 21 iyundagi 81-sonli qarori mavjudligini yodda tutishimiz kerak. SanPiN 2.2.4.3359-16 "Ish joyidagi jismoniy omillar uchun sanitariya-epidemiologiya talablari" ni tasdiqlash to'g'risida ("SanPiN 2.2.4.3359-16. Sanitariya-epidemiologiya qoidalari va standartlari ..." bilan birga). Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu qaror Adliya vazirligida 08.08.2016 yilda 43153-son bilan ro‘yxatdan o‘tkazilganligini va bu uning amaldagi maqomiga ega ekanligini bilishi ham muhimdir. normativ hujjat, majburiy.

Qarorning muqarrarligiga nafaqat Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tish, balki SanPiN-ning 1.2-bandida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilishi bilan ham erishiladi, unda qoidalar talablariga rioya qilish mehnatda bo'lgan fuqarolar uchun ham majburiydir. munosabatlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun va yuridik shaxslar. Tom ma'noda, bu mehnat faoliyatini tartibga soluvchi qismda SanPiN-ning o'zi talablariga rioya qilmaslik 80 000 rublgacha jarima solish uchun asos bo'lishini anglatadi.

SanPiN haqida bir necha so'z

Hujjatning o'zi juda katta, ammo g'alati, hatto mutaxassis bo'lmagan uchun ham tushunarli. Daraja bo'yicha ishlarga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga olgan bir nechta bo'limlarni o'z ichiga oladi:

• shovqin;
• tebranishlar;
• infra- va ultratovush;
• elektr va shunga o'xshash maydonlar;
• lazer va ultrabinafsha nurlanish;
• ishlab chiqarish binolaridagi mikroiqlimda.

Shovqin, tebranish va radiatsiyaga kelsak, hayot shuni ko'rsatadiki, odamlar bu haqda harorat kabi tashvishlanmaydilar muhit u noldan 30 darajaga ko'tarilganda. Bunday sharoitda ishchilarning tanasi jiddiy stressni boshdan kechira boshlaydi va bu hazil emas. Atrof-muhit haroratining qaysi qiymatlaridan stressni qonuniy ravishda hisoblash mumkin? Yuqorida aytib o'tganimizdek, bu SanPiN-da yozilgan. Ammo quyidagi aniq raqamlarga qarang.

U qanday ishlaydi

Avvalo, SanPiN 2.2.4.3359-16 sho'ng'in va astronavtlarga taalluqli emas. Shuningdek, talablar favqulodda qutqaruv operatsiyalari yoki jangovar topshiriqlarni bajarish shartlariga taalluqli emas (kim tomonidan, bu ko'rsatilmagan, lekin biz qutqaruvchilar va o't o'chiruvchilar haqida ketayotgani aniq).

Bundan tashqari, SanPiN 2.2.4.3359-16 ish joylari uchun talablar qo'yishini ko'rsatadi. SanPiN ish joylari nima ekanligini tushuntirmaydi, ammo 2.1.2-bandda ishlab chiqarish binolaridagi ish joylari uchun mikroiqlim ko'rsatkichlari uchun gigienik talablar belgilanganligini ko'rsatadi. Bu shuni anglatadiki, u issiqda ochiq havoda ishlashga majbur bo'lganlarga, masalan, yo'l ishchilariga rasmiy ravishda taalluqli emas (bu, albatta, lekin shunday yozilgan bo'lsa, nima qilish kerak).

Endi ishlab chiqarish muhiti va mikroiqlimga.

Mikroiqlimning beshta ko'rsatkichi mavjud:

• havo harorati;
• sirt harorati;
• nisbiy namlik;
• havo (shamol) tezligi;
• termal nurlanishning intensivligi.

Birgalikda ular ish sharoitlari maqbul bo'lgan qulay muhitni ifodalaydi.

Ushbu ko'rsatkichlarga kiritilmagan, ammo SanPiN tomonidan hisobga olingan narsa - bu odam ishlaydigan kiyim. Matoda ishlash issiq, ba'zida noqulay kombinezonlar ishchilarni ishlashga to'sqinlik qiladi. Keling, maxsus qoidalarni ko'rib chiqaylik. Kiyim birligi uchun SanPiN 8 soatlik ish smenasida sovuq mavsumda 1 CLO va issiq mavsumda 0,7-0,8 CLO issiqlik izolatsiyasiga ega bo'lgan buyumlar to'plamini oladi.

CLO - kiyimning izolyatsiyalash xususiyatlarini o'lchash birligi. Oddiy jinsi shimlar yoki futbolkalarda qancha CLO borligi kabi savollardan darhol qochish uchun bu nisbiy qiymat deylik. 1 CLO - o'zingizni qulay his qilishingiz kerak bo'lgan kiyim miqdori. Misol uchun, agar siz kompyuterda ishlasangiz, u holda +25 da o'tirish odatiy hol bo'ladi, lekin agar siz o'rnidan turib, balyozni 30 marta silkitsangiz, qulay muhit havosi harorati keskin pasayadi +10 . Bu erda tushunish kerak bo'lgan narsa shundaki, kiyimlar issiqlikni saqlaydi, lekin uni ishlab chiqarmaydi. Agar kiyim qizdirilsa, u ham ishchini isitadi (agar u maxsus kiyim bo'lmasa). Agar ishchining o'zi qizdirilsa, uning kiyimlari issiqlikni saqlab qoladi va ishchining o'zi qizib ketishiga olib keladi. CLO ish joyining jismoniy ishlashiga ta'sir qilmaydi, lekin u insonga ta'sir qiladi va shuning uchun hisobga olinishi kerak.

Mikroiqlim parametrlarining optimal qiymatlari

Keling, qanday ish toifalari energiya iste'moliga asoslanganligini tushuntiramiz. Bu ish paytida inson energiyasining chiqishi va yo'qolishining ko'rsatkichidir (fon metabolizmidan mushaklar tomonidan ishlab chiqilgan mexanik quvvatgacha bo'lgan metabolizm tezligini o'z ichiga oladi). Masalan, Ia toifasidagi ish jismoniy zo'riqishsiz harakatsiz ish bo'lib, III toifadagi ish yuk bilan, masalan, balyoz bilan doimiy harakat bilan bog'liq.

Ish toifalari bo'yicha kasblar

Shuning uchun, kasbiy faoliyatingiz qaysi energiya iste'moli toifasiga tegishli ekanligini bilib, siz mikroiqlimingiz uchun maqbul qiymatlarni osongina aniqlashingiz mumkin.

Ammo bu qiymatlar normal qiymatlardan sezilarli darajada chetga chiqsa nima qilish kerak? Buning uchun, agar optimal qiymatlar o'zgargan bo'lsa, ish standartlari o'rnatiladigan maxsus jadvallar mavjud.

Mikroiqlim jadvallari

Ruxsat etilgan qiymatlardan yuqori havo haroratida ish joylarida bo'lishning ruxsat etilgan muddati

Ruxsat etilgan qiymatlardan past havo haroratida ish joylarida bo'lishning ruxsat etilgan muddati

Ushbu jadvallar sizga e'tibor berishingiz kerak bo'lgan narsalardir.

Haroratni qanday boshqarish kerak

Issiq havoda yoki sovuq havoda ishlash maxsus ish sharoitlarini bildiradi. Ular ish beruvchilarga ma'lum mas'uliyat yuklaydi.

Boss bilishi kerak: agar havo issiq bo'lsa, ochiq havoda ishlaydigan ishchilar 32,5 ° S haroratda imtiyozlarga ega. Foydasi quyidagicha: odamlar har 20-30 daqiqada salqin joyda dam olishlari kerak. Bunday holda, bunday dam olish uchun tanaffus kamida 10-15 daqiqa davom etishi kerak. Shuningdek, issiqda ishlashga ruxsat etilmaydi: voyaga etmagan ishchilar va 40 yoshdan oshgan odamlar, homilador xodimlar va surunkali kasalliklarga chalinganlar. Va 37 ° C dan yuqori haroratda tashqarida ishlashga umuman yo'l qo'yilmaydi. Bu Rospotrebnadzorning tavsiyalari.

Agar xona +30 daraja bo'lsa, unda biz qanday ishlarda ishlayotganimizni ko'rib chiqamiz va ish kunining uzunligini aniqlaymiz. Havo tezligi va nisbiy namlik bizni umuman qiziqtirmaydi. Albatta, SanPiN-da havo massalarining namligi va harakat tezligi uchun maksimal ko'rsatkichlar (ular bo'lishi kerak) mavjud (siz 2.2.7-banddan boshlab ko'rishingiz mumkin), ammo ish soatlari jadvallari faqat ish vaqti darajasiga qarab hisoblanadi. havo harorati. Shuning uchun biz termometrga qaraymiz, jadvalga qaraymiz, kerakli ustunni topamiz va natijaga erishamiz: bu haroratda qancha vaqt ishlashingiz mumkin.

Biroq, agar ishchilar issiq sharoitda ishlashlari kerak bo'lsa va ishlab chiqarish jarayonini to'xtatib bo'lmasa, xo'jayin nima qilishi kerak? Issiq havoda ish beruvchining majburiyatlari ishchilarga qulay mehnat sharoitlarini ta'minlashdan iborat. Hayot - bu hayot va u fanatdan qimmatroq turadi. Shuning uchun, agar havo harorati ofis jihozlaridagi plastmassani eritib yuborsa, unda siz hech bo'lmaganda bu fanni sotib olishingiz kerak.

Xonada optimal haroratni saqlab turadigan split tizimni sotib olish yaxshiroqdir. harorat rejimi. Ammo bu ham panatseya emas. Hatto derazadan tashqaridagi katta konditsioner ham har doim ham yordam bermaydi. Bundan tashqari, namlagichni o'rnatishingiz kerak (ideal). Ha, bu qimmat, lekin bunga arziydi.

Hech bo'lmaganda, xodimlar ish beruvchining ularni sevishini va qadrlashini bilishadi. Bundan tashqari, xodimning stressi minimallashtiriladi, ya'ni ishda xatolar kamroq bo'ladi.

Maksimal darajada, agar kimdir issiqlik tufayli kasalxonaga tushib qolsa, siz Davlat soliq inspektsiyasi yoki Tergov qo'mitasiga tushuntirish yozishingiz shart emas.

GIT bu haqda nima deydi?

Davlat soliq inspektsiyasining tushuntirishlariga ko'ra, agar muxlislar uchun pul etarli bo'lmasa, ish beruvchi ish beruvchiga ham, xodimga ham bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra to'xtab turish vaqtini joriy qilishi mumkin. Bundan tashqari, departamentning fikricha, ma'muriyat xodimlarga normal haroratda uyda ishlashga ruxsat berishi, ularning dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarini uzaytirishi va umuman, xodimlarning ish tartibini o'zgartirishi mumkin. Shu bilan birga, boshqarmaning aniqlik kiritishicha, bunday majburiy innovatsiyalar uchun ish beruvchi mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzishi kerak bo'ladi. ClubTK muharrirlari ushbu qoidalarni PVTRga kiritish yaxshiroq deb hisoblaydilar va muayyan holatlar yuzaga kelganda, shunchaki tegishli buyruq chiqaradilar.

Sovuqda ishlashga kelsak, ular bor umumiy qoidalar, masalan, ga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi, ishchilarning ayrim toifalari isitish va dam olish uchun qo'shimcha tanaffuslar o'rnatishlari kerak va bu vaqt ish vaqtiga kiritilgan. Shu bilan birga, Rostrudning eslatishicha, sovuqda ishlash uchun tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan fuqarolargina sovuqda ishlashlari mumkin. Shu bilan birga, ishchilar "ob-havoga bog'liq" deb ataladigan shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishi kerak.

Isitish uchun maxsus tanaffuslar haqida gapirganda, rasmiylar ularning soni va muddati ish beruvchining hujjatlari bilan belgilanishi va nafaqat havo haroratiga, balki shamol kuchiga ham bog'liq bo'lishi kerakligini eslatib turadi. Tashkilotning vazifalaridan biri isitish joylarida 21-25 daraja haroratni ta'minlash, shuningdek, qo'l va oyoqlarni isitish uchun 35-40 daraja haroratni saqlaydigan maxsus jihozlarni o'rnatishdir.

Rostrud shuningdek, ish beruvchining qo'l ostidagi xodimlarni normal mehnat sharoitlari bilan ta'minlashi shartligini eslatib o'tadi va shuning uchun harakatsizlik va xodimning sog'lig'iga zarar etkazganlik uchun javobgarlik, hatto jinoiy javobgarlik ham bor. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun rasmiylar o'rganishni va amalga oshirishni boshlashni taklif qilishadi ko'rsatmalar Bosh davlat sanitariya shifokori "Sovuq havoda ochiq joylarda yoki isitilmaydigan binolarda ishchilar uchun ish va dam olish rejimlari" (MR 2.2.7.2129-06).

Maqola haqida fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering

Korxonada, idorada yoki yuqori haroratda ish kunini qisqartirish qanchalik dolzarb? 1999 yil 30 martda qabul qilingan Federal qonunning 52-sonli Federal qonunining 25-moddasi qoidalariga muvofiq, tashkilotda nazarda tutilgan mehnat sharoitlari, tayyorlangan. ish joyi va, aslida, muayyan faoliyatni amalga oshirish jarayonining o'zi, ish turlari bo'lmasligi kerak salbiy ta'sir ushbu muassasada ishlaydigan shaxsning sog'lig'i holati to'g'risida. Harorat me'yordan yuqori bo'lgan holatlarda sanoatda ham, to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir korxonada ham taqdim etiladigan sanitariya-epidemiologiya me'yorlarining qoidalari, talablari ham hisobga olinishi kerak. Bunday holda, ishlab chiqarishning o'zi xavfsizligi va har bir ish joyi uchun tegishli mehnat sharoitlari ta'minlanadi. Bunday joylar kerak belgilangan tartibda qabul qilingan Mehnat kodeksida ham belgilangan barcha mehnat talablariga javob berish, ya'ni 22, 163, 212-moddalar, agar harorat normadan yuqori bo'lsa, har qanday ish beruvchi uchun asosiy hisoblanadi.

O'z navbatida, har qanday ishlab chiqarish ob'ektida yozda ish kuni qisqartirilgan ma'lum talablar, shuningdek, qo'shimcha me'yoriy hujjatlar bilan bog'liq bo'lgan 2.2.4.548-96 raqami ostida tegishli SanPin qoidalari bilan tartibga solinadi. Xususan, ushbu hujjat asosida xonada qanday havo haroratida qayd etilganligini aniq aniqlash mumkin, ishlab chiqarish faoliyati potentsial ishchilarning sog'lig'i bilan muayyan turdagi muammolarni keltirib chiqarmaslik uchun jiddiy cheklanishi kerak. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, issiqlik tufayli harorat juda yuqori bo'lsa, xodimlarning ishlashi pasayadi, shuning uchun ishda o'tkaziladigan vaqtni minimal darajaga qisqartirish kerak, bunga e'tibor berish kerak.

Harorat ko'rsatkichlari va bunday sharoitlarda mumkin bo'lgan ish

Ofisdagi yuqori harorat qancha davom etishi kerak, ish joyidagi havo harorati qanday bo'lishi kerak, shuning uchun ish vaqtini qisqartirish dolzarb bo'lib qoladi deb aytishimiz mumkin. Agar biz issiq havoda ofisdagi harorat qanday bo'lishi kerakligi haqida gapiradigan bo'lsak, unda optimal qiymat 23-25 ​​daraja bo'lishi kerak, mos keladigan namlik qiymati 40-60% deb o'rnatiladi. Buning sababi, xodim o'z vaqtini nisbatan kam tana kuchlanishi bilan ishlashga sarflaydi, shuning uchun bu holda u haddan tashqari qizib ketish xavfi ostida emas. Agar ish joyidagi havo harorati 28,5 darajaga yetsa, tegishli ish vaqti etti soatgacha qisqartiriladi, bu boshqa ishlar uchun mutaxassis resurslarini tejashni ko'rsatadi.

Muhim! Keyingi qisqarishlar hatto biroz ko'tariladigan havo haroratida amalga oshirilishi kerak.

Bunday holda, faqat ilgari ko'rib chiqilgan SanPin qoidalariga 3-ilovaning 2-jadvalida belgilangan qoidalarga tayanish kerak. Xonadagi harorat 32,5 darajaga etganida, mutaxassisning keyingi ish joyida qolishi mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Shuning uchun, harorat ko'tarilgan vaziyat yuzaga kelganda, ish beruvchi muammoni hal qilish uchun ikkita usuldan foydalanishi mumkin:

• Ish kunining davomiyligini qisqartirish, shu bilan kun davomida yozda ishchi ofis mutaxassislarini sog'liq muammolaridan himoya qilish;
• Xonaga kerakli miqdordagi konditsionerlarni o'rnatishga harakat qiling, uni hamma narsa bilan ta'minlang zarur jihozlar sovutish uchun, haroratni yanada 30 darajadan past darajaga tushiradigan maxsus qurilmalar bilan. Buning sharofati bilan xodim uzoq vaqt davomida bino ichida ishlay oladi va hech qanday noqulaylik sezmaydi.

Vaziyat alohida e'tiborga loyiqdir, agar ish beruvchi bir qator sabablarga ko'ra mustaqil ravishda va belgilangan muddatda ofis binolarida tegishli mehnat sharoitlariga rioya qilishni ta'minlay olmaydi. Bunday holda, ish vaqtini qisqartirishga majburlash, ish beruvchi xodimga o'rtacha ish haqini to'lashi kerak ish haqi, bu jazo uchun kompensatsiya hisoblanadi. Bu majburiy ravishda huquqiy darajada tartibga solinadi, buning uchun Mehnat kodeksining tegishli 157-moddasini tahlil qilish kerak. Bu holatda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan yana bir tegishli vaziyatni ta'kidlash kerak. Misol uchun, ish joyidagi harorat 32,5 darajadan yuqori bo'lsa, xodim ishga bormaydi (lekin faqat shu sababli). Unga ishdan bo'shatishni bergan ish beruvchi buni amaldagi qonunchilikni buzgan holda qiladi, shuning uchun agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, siz qonun doirasida o'zingizni qayta tiklashga harakat qilishingiz mumkin, bu mutlaqo tabiiy harakatdir;

Muammoni tahlil qilish oxirida shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi ish joyida harorat ko'tarilganda, bunday ish holatini e'tibordan chetda qoldirmasligi kerak. Xulosa shuki, agar harorat pasaymasa (iqlimni nazorat qilish tizimlari va boshqa uskunalarni o'rnatish bilan bir xil tarzda), ish beruvchi oddiygina jarimaga tortilishi mumkin va shu bilan uni amaldagi qonunchilik doirasida o'z vazifalarini keyinchalik bajarishga undaydi. Ta'kidlash joizki, bunday vaziyatda talablarga rioya qilinmaganligi sababli, hisobga olinishi kerak bo'lgan ikkita alohida huquqbuzarlik mavjud. Birinchi holda, 6.3-modda buziladi. amaldagi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks, bu ish joylari harorat qoidalariga rioya qilish uchun jihozlanmaganligi bilan bog'liq. Ikkinchi holda, qabul qilingan mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli standartlarning buzilishi, ishchilarning o'zlari uchun noqulay sharoitlarda ekanligi hisobga olinadi. Bu qabul qilingan Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadi.

Xodimlarning ishlashiga qanday tashqi omillar ta'sir qiladi? Bu savolni, albatta, o'z qo'l ostidagilarga g'amxo'rlik qilishni va oylik daromadni oshirishni istagan har qanday menejer so'rashi kerak. Afsuski, birinchi qarashda ko'rinadigan xususiyatlar ko'pincha e'tiborga olinmaydi. Shunday qilib, masalan, kichik va katta korxonalarda ish joyidagi harorat standartlari ko'pincha e'tiborga olinmaydi. Shu bilan birga, shuni hisobga olish kerakki, har bir xodim muzlaganda yoki chidab bo'lmas issiqlikdan azob chekayotganda to'liq ishlay olmaydi.

Ishda ob-havoni kim tartibga soladi?

Bunday ko'rsatkichlarni tartibga soluvchi rasmiy hujjatlar bormi? Ha, bor. Bu ish joyidagi harorat uchun SanPin standartlari. Ulardagi qoidalar mutlaqo barcha kompaniyalar va barcha xodimlarga (kompaniyaning kattaligi va fuqaroligidan qat'i nazar) qo'llaniladi.

Standartlardagi barcha ma'lumotlarni ikkita asosiy blokga bo'lish mumkin: har xil toifadagi xodimlar uchun harorat bo'yicha tavsiyalar va ularni buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi. Jumladan, ish joyidagi me’yoriy havo harorati mamlakatimiz Mehnat kodeksining 212-moddasi bilan tartibga solingan bo‘lib, unda ish beruvchi o‘z xodimlarining mehnati va dam olishi uchun qulay shart-sharoitlar va rejimni ta’minlashga majburdir.

Ish joyida o'zingizni qanday himoya qilish kerak?

Agar ish joyidagi harorat me'yordan yuqori bo'lsa, xodim nima qilishi mumkin? Agar biror kishi bunday vaziyatda o'z sog'lig'iga haqiqiy xavf tug'dirishini bilsa, u holda vaqtincha o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishi mumkin. ish majburiyatlari. Buning uchun rasmiy yozma dalolatnoma tuzish va uni yuqori rahbariyatga topshirish kerak.

Hujjatda tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish sog'liq uchun ma'lum xavf tug'diradigan ma'lumotlar bo'lishi kerak. Shuningdek, bunday niyatlarning qonuniyligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan Mehnat kodeksining 379-moddasiga murojaat qilish foydali bo'ladi. Agar qog'oz barcha qoidalarga muvofiq tuzilgan bo'lsa, u holda xodim nafaqat yo'qotmaydi, balki barcha mavjud huquqlarni ham saqlab qoladi. Biroq, ishdan tanaffus qilish istagida buni haddan tashqari oshirib yubormaslik kerak, ehtimol sizning boshliqlaringiz sizga muqobil variantlarni taklif qilishadi.

Qanday qilib qonunni buzmasdan o'tish mumkin?

Boshqaruvning ham o'z bo'shliqlari va aylanma yo'llari bor. Gap shundaki, SanPin o'z hujjatlarida "ish kunining davomiyligi" emas, balki "qolish vaqti" kabi tushunchani ko'rsatadi. Oddiy qilib aytganda, ish beruvchi har doim ham qonunga rioya qilish uchun noqulay bo'lgan xodimni uyiga erta yuborishni talab qilmaydi. U quyidagi choralarni ko'rishi mumkin:

• Dam olish uchun qulayroq sharoitga ega xonada ish kunining o'rtasida qo'shimcha tanaffusni tashkil qiling.
• Ishchilarni talablarga javob beradigan boshqa binolarga o'tkazish.

yozgi ish joyidagi harorat

Albatta, ofis xodimlari ish joyidagi harorat standartlari haqida eng ko'p tashvishlanadilar, ammo bu tendentsiyaga nima sabab bo'lganini aytish qiyin. Shuni ta'kidlash kerakki, menejerlar, kotiblar va boshqa intellektual xodimlar jismoniy faolligi kam bo'lgan ishchilar qatoriga kiradi. Ularning normal harorati 22,2 dan 26,4 (20-28) darajagacha bo'lishi kerakligi odatda qabul qilinadi. Belgilangan ko'rsatkichlardan har qanday og'ish ish vaqtining qisqarishiga olib kelishi kerak. Qisqartirish sxemasi quyidagicha ko'rinadi:

• 28 daraja - 8 soat;
• 28,5 daraja - 7 soat;
• 29 daraja - 6 soat va boshqalar.

Shunga o'xshash algoritmdan foydalanib, ofisda ish vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt noldan 32,5 daraja haroratgacha kamayadi. Bunday dastlabki ma'lumotlar bilan ishlashga bir soatdan ko'p bo'lmagan vaqtga ruxsat beriladi. Yuqoridagi ish bilan butunlay bekor qilish yoki boshqa xonaga o'tish kerak.

qishda harorat

Shuni ta'kidlash kerakki, ish joyidagi xodimlar nafaqat havo harorati va issiqligidan, balki sovuqdan ham azob chekishlari mumkin (bunday holatlar yanada xavfliroq, ammo kamroq tarqalgan). Ish joyidagi minimal qabul qilinadigan harorat qancha? Birinchidan, keling, ofis xodimlari uchun salqin sharoitda kunning algoritmini muhokama qilaylik. Ular uchun ish soatlari soni quyidagi sxema bo'yicha 20 darajadan kamayishni boshlaydi:

• 19 daraja - soat 7;
• 18 daraja - 6 soat;
• 17 daraja - soat 5 va boshqalar.

13 daraja Selsiy bo'yicha yakuniy belgi ofis xodimining bir soat davomida isitilmaydigan xonada ishlashini nazarda tutadi, ish butunlay bekor qilinishi kerak;

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqoridagi standartlar faqat ijtimoiy ob'ektlar uchun ishlab chiqarish va ofis binolariga nisbatan qo'llaniladi, talablar ham mavjud, ammo biroz farq qiladi; Masalan, klinikalar uchun tavsiya etilgan harorat taxminan 20-22 daraja.

Barcha kasblarning tasnifi

Ish joyidagi harorat uchun SanPin standartlari xodimlarning har bir toifasi uchun farq qiladi. Uchta asosiy toifa mavjud, ulardan ikkitasi qo'shimcha kichik guruhlarga bo'lingan:

• 1a. 139 Vt gacha energiya iste'moli. Kichik jismoniy faoliyat, o'tirgan holatda mehnat vazifalarini bajarish.
• 1b. Energiya iste'moli 140 dan 174 Vt gacha. O'tirgan yoki tik turgan holda bajarilishi mumkin bo'lgan vazifalarni bajarishda kichik jismoniy zo'riqish.
• 2a. 175 Vt dan 232 Vt gacha energiya iste'moli. O'rtacha jismoniy stress, muntazam yurish zarurati, o'tirish holatida 1 kg gacha bo'lgan og'irlikdagi yuklarni ko'chirish.
• 2b. Energiya iste'moli 233-290 Vt. Og'irligi 10 kilogrammgacha bo'lgan doimiy yurish va harakatlanuvchi yuklardan iborat faol, ammo o'rtacha jismoniy faoliyat.
• 3. 290 Vt dan energiya iste'moli. Muhim kuch va ta'sir talab qiladigan kuchli yuk. Yurish va katta yuklarni tashishni o'z ichiga oladi.

Xodimlar toifasi qanchalik yuqori bo'lsa, yoz va qish mavsumida ish joyidagi harorat me'yorlariga shunchalik ehtiyotkorlik bilan rioya qilish kerak deb o'ylamasligingiz kerak. Darhaqiqat, qonun har bir insonni juda ehtiyotkorlik bilan himoya qilishni talab qiladi. Bundan tashqari, faol jismoniy mehnat bilan shug'ullanadigan odamlar sovuqqa osonroq toqat qilishlari mumkin, chunki ular qilgan harakatlaridan isinish imkoniyatiga ega.

Yordam uchun qayerga borish kerak?

Agar ish joyidagi harorat me'yorlari buzilgan bo'lsa va rahbariyat xodimlarni ishlashga majburlashda davom etsa nima qilish kerak? Bunday holda, qonun hujjatlarida belgilangan chegaradan oshib ketgan vaqt ortiqcha ish deb hisoblanishi mumkin. Va qayta ishlash, siz bilganingizdek, ikki baravar stavkada to'lanishi kerak.

Ish joyidagi harorat me'yorlari vaqti-vaqti bilan yoki muntazam ravishda buzilganligi haqida qayerda shikoyat qilishingiz mumkin? Afsuski, bu masala bilan rasman shug‘ullanuvchi muassasa yo‘q. Biroq, agar kerak bo'lsa, xodimlar ish joyidagi sharoitlar qoniqarsiz tashkil etilganligi to'g'risidagi barcha shikoyatlarini mahalliy mehnat inspektsiyasiga yuborishlari mumkin, u shikoyatni qayd etishi va u bo'yicha ish yuritishi mumkin.

Sizning kompaniyangizdagi ish joyida qulay haroratni tashkil qilish bo'yicha istaklaringizdan tashqari, ularni Rospotrebnadzorga yuborishingiz mumkin, ular ham ish beruvchingiz bilan bahsli vaziyatni hal qilishga yordam beradi.

Jazo miqdori va uning turlari

Baxtsiz ish beruvchi qanday jazoga duch kelishi mumkin? Eng oddiy narsa oddiy jarima bo'lib, uning hajmi 10 dan 20 ming rublgacha bo'lishi mumkin. Har qanday tashkilot uchun eng yomoni, 90 kungacha davom etishi mumkin bo'lgan faoliyatini vaqtinchalik to'xtatib turishdir. Jazodan qochish uchun mavjud sharoitlarni yoki xodimni bu holatda talab qilinadigan me'yorga yaxshilash kerak.

Qanday qilib buzilishlarni bartaraf etish mumkin?

Yozda ish joyida kerakli haroratga qanday erishish mumkin? Balki yagona samarali usul Ushbu muammoni hal qilish zamonaviy konditsionerlarni o'rnatish, shuningdek, mavjud shamollatish tizimini saqlashdir yuqori daraja. Yo'q ochiq derazalar va qoralama issiqda qulay sharoit yaratishga yordam bermaydi, balki faqat xonadan xonaga isitiladigan havoni distillashni ta'minlaydi. Ushbu usulning yana bir kamchiligi xonadagi odamlar orasida sovuqqonlik xavfi yuqori.

Havoning haroratini oshirish zarurligiga kelsak, markaziy isitish tizimidan foydalanish eng maqbuldir.

Bir necha yil oldin, men issiq kunlarda xodimlarning ish kunini qisqartirish talab qilinishini bilmasdim. Lekin men rahbar bo‘lganimdan keyin xodimlarimning barcha huquqlarini hurmat qilish uchun Mehnat qonunchiligini batafsil o‘rganishim kerak edi. Tashqi havo haroratiga qarab, xodimlar uchun ish kuni belgilanadi. Agar havo juda issiq bo'lsa, unda ular kamroq ishlashlari kerak. Va endi men sizga bu haqda batafsil aytib beraman.

Qaysi ob-havoda va ishning davomiyligini necha soatga qisqartirish kerakligini bilish uchun mehnat qonunchiligini o'rganish kerak. Mehnat kodeksining quyidagi moddalari ushbu masalalarni tartibga soladi:

• issiq xona to'plamlarida maksimal ruxsat etilgan ish vaqti Art. 212;
• ish xonasida harorat sharoitlarini tekshirishni tashkil qilish imkoniyatini beradi 216-modda, ya'ni uning uchinchi qismi;
• harorat rejimini tekshirishda to'ldirilgan hisobotlarni tuzish tartibi va qoidalari, shuningdek ularni o'tkazish vakolatli organlar asosida amalga oshiriladi Art. 216, ya'ni uning beshinchi qismi;
• xodimning harorat oshib ketgan binolarda ishlaganlik uchun qo'shimcha haq olish huquqi belgilangan standartlar, o'rnatadi 379-modda.

Ushbu moddalarda belgilangan standartlarga muvofiq, ish beruvchi o'z kompaniyasida tashkil etishi kerak muvofiq harorat rejimi. Agar ma'lum sabablarga ko'ra ish beruvchi buni ta'minlay olmasa va ta'sir qila olmasa, u bunday sharoitlarda ish vaqti standartlariga rioya qilishi kerak.

SanPin standartlarida sanoat yoki ofis binolariga qo'yiladigan talablar batafsil tavsiflangan. Belgilangan harorat me'yoridan 5 daraja yoki undan ortiq og'ish bo'lsa, og'ish hisoblanadi. Har bir ishlab chiqarish va faoliyatning turli sohalari o'z harorat standartlariga ega.

Binolarning toifalari

Qonun hujjatlarida havo harorati sharoitlariga turli talablar qo'yiladigan binolarning 3 turi ajratilgan:

1. Birinchi toifa. Shuningdek, 2 turga bo'linish mavjud: "a" va "b". Birinchi turga xodimlarning deyarli jismoniy faolligi bo'lmagan va ularning ishi o'tirgan holatda amalga oshiriladigan binolar kiradi. Insonning energiya iste'moli 139 Vt dan oshmaydi. Bunday holda, norma 21-28 darajani tashkil qiladi. "B" turiga xodimlar tez-tez ko'chib o'tishga, bir ofisdan boshqasiga yurishga majbur bo'lgan va umumiy energiya iste'moli miqdori 179 Vt dan oshmaydigan binolar kiradi. Ular uchun norma 21-24 daraja bo'ladi.
2. Ikkinchi toifa. Birinchisidan nafaqat xodimlar tomonidan iste'mol qilinadigan energiya miqdori ko'proq, balki ishning o'zi ham boshqa tabiatga ega. Bu erda yana 2 ta kichik guruh mavjud. "A" turi 10 kg dan ortiq bo'lmagan odamlarga yuklarni o'z ichiga oladi va umumiy energiya iste'moli 290 Vt dan oshmasligi kerak. Keyin ular uchun harorat rejimi 18-27 darajaga o'rnatiladi. "B" turi, shuningdek, belgilangan og'irlik chegarasi 10 kg va energiya iste'moli 290 Vt dan oshib ketishiga yo'l qo'ymaydi. Biroq, 16 dan 27 darajagacha bo'lgan rejimni ta'minlashga ruxsat beriladi.
3. Uchinchisida kategoriya 10 kg dan ortiq bo'lgan va 290 Vt dan ortiq energiya xarajatlari bo'lgan barcha boshqa binolar va ish turlarini o'z ichiga oladi. Ular uchun norma 15-26 darajaga teng.

Har bir xona termometr bilan jihozlangan bo'lishi kerak, bu ko'rsatkichlarni har doim kuzatib borish mumkin. Bundan tashqari, mas'ul shaxslar ushbu tadqiqotlarni muntazam ravishda o'tkazishi va kerak bo'lganda, qoidalarga rioya qilinishini ta'minlashi kerak. Bunga quyidagi oson kirish usullari bilan erishish mumkin:

• konditsionerni o'rnatish;
• dam olish yoki boshqa maqsadlar uchun qo'shimcha binolarni tashkil etish;
• binolarni ventilyatsiya qilishni tashkil etish.

Ushbu tizimlarni o'rnatishda binolarni qayta tekshirish kerak va agar u belgilangan standartlarga muvofiq bo'lsa, uning toifasi o'zgartirilishi mumkin. Bu haqda quyidagi videodan batafsilroq bilib olishingiz mumkin.

Mas'uliyatli shaxslar

Ish beruvchining o'zi, uning direktor shaklidagi ijro etuvchi shaxsi, shuningdek kasaba uyushmasi a'zolari (agar mavjud bo'lsa) normalarni nazorat qilishlari va ularga rioya qilishlari shart. Shuningdek, shahar hokimiyati va SanPin xodimlari bunday mas'uliyatni o'z zimmalariga olishlari mumkin.

Agar xodimlarga belgilangan standartlarni taqdim etishning iloji bo'lmasa, kompaniya rahbari o'z qo'l ostidagi xodimlarning ish vaqtini qisqartirishi shart. Shu maqsadda tegishli buyruq chiqariladi. Qisqartirilgan soatlar soni to'g'ridan-to'g'ri ortiqcha miqdorga bog'liq bo'ladi.

Barcha binolarni va ish turlarini toifalashdan ko'rinib turibdiki, maksimal harorat standarti 28 daraja deb hisoblanadi. Shunday qilib, agar u oshib ketgan bo'lsa, ish beruvchi ish kunini quyidagicha tashkil qilishi kerak:

• soat 7 ga qadar, agar norma kamida yarim darajadan oshsa;
• 6 soatgacha, agar ortiqcha ko'rsatkich 1 daraja bo'lsa;
• 5,5 soatgacha rejim 1,5 darajaga oshirilganda;
• 5 soatgacha 2 daraja og'ish bilan.

Xonadagi havo 32,5 darajagacha qizisa, u holda xodimlar kuniga atigi 1 soat ishlashi kerak. Termometr ko'rsatkichlari kun davomida asta-sekin o'tkazilishi kerak. Normdan oshib ketishni qayd etishda ish beruvchi qayd etilgan ortiqcha miqdori bo'yicha tegishli buyruq tayyorlashi kerak.

Odatda o'lchovlar kuniga kamida 3 marta amalga oshiriladi. Bunday holda, barcha natijalar tekshiruv hisobotida yozma ravishda qayd etilishi kerak. Bundan tashqari, o'lchovlar o'qishning aniqligi uchun tasdiqlangan maxsus termometr bilan amalga oshirilishi kerak.

Agar haroratda og'ish aniqlansa, ma'lum bir xonada ish uchun mas'ul bo'lgan menejer yoki boshqa xodim eslatma tuzishi kerak. U qayd etilgan haroratni ko'rsatishi va ushbu og'ishlarga muvofiq qisqartirilgan kunni kiritishni so'rashi kerak.

To'lov

Agar haroratning og'ishi qayd etilgan va ish vaqti qisqartirilgan bo'lsa, bu xodimlarning daromadiga ta'sir qilmasligi kerak. To'lov to'liq stavkada amalga oshirilishi kerak, go'yo xodimlar to'liq kun ishlagandek. Biroq, agar odamning lavozimi o'zi bunday sharoitda ishlashni talab qilsa, u ular uchun qo'shimcha to'lovni olishi kerak.

Rahbarning harakatsizligi

Albatta, ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlarini erta qoldirishni xohlamaydilar, shuningdek, ularga to'liq kun ishlagandek pul to'laydilar. Shuning uchun ko'pchilik kompaniyalar ushbu qoidalarga rioya qilmaydi. Bunday holda, xodimlar tashabbusni o'z qo'llariga olishlari va harakat qilishni boshlashlari kerak. Buning uchun 1 kun ichida harorat rejimini bir necha marta maxsus hisobotda qayd etish va shikoyat yozish kifoya. U bir nechta organlarga topshirilishi mumkin:

• SanPin;
• tashkilotda faoliyat yurituvchi kasaba uyushmasi (agar mavjud bo'lsa);
• prokuratura;
• Mehnat inspektsiyasi.

Ushbu organlar kelib tushgan murojaat bo'yicha 10 kun ichida tekshirishni tashkil etishlari shart. Tekshiruv davomida o'lchovlar olinadi va jazo belgilanadi. Xodimlar, shuningdek, me'yorning oshib ketishiga qarab, ma'lum vaqtga qisqartirilgan kunni taqdim etish talabi bilan menejer nomiga ariza yozish huquqiga ega.

Arizaning o'zi sizning talabingizni asoslab berishi muhim, aks holda ish beruvchi sizni kun davomida bir necha soatlik bo'sh vaqt bilan ta'minlashi mumkin, bu esa kelajakda to'lanmaydi.

Ishni rad etish quyidagi tartibda rasmiylashtiriladi:

1. Biz menejerning ismini va uning lavozimini yozamiz. Ish ierarxiyasida bevosita rahbariyatingizga bayonot yozishingiz kerak.
2. Biz sizning shaxsiy ma'lumotlaringizni va pozitsiyangizni ko'rsatamiz. Ushbu rad etish ham birgalikda tuzilishi mumkin. Keyin ushbu voz kechishni imzolagan barcha xodimlar bu erga kiritiladi.
3. Sahifaning o'rtasiga hujjatning sarlavhasini kiriting. Bu erda harorat rejimini buzganligi sababli rad etishni yozishingiz kerak.
4. Rad etishning mohiyatida biz yozamiz, harorat rejimi ma'lum darajadan oshib ketganligi sababli ma'lum bir sanada ishlashdan bosh tortganligingiz. Sizning harakatlaringiz Mehnat kodeksiga mos kelishini va bu huquq siz uchun taqdim etilganligini ko'rsatish ham muhimdir.
5. Biz imzo va sana qo'yamiz.

Ushbu hujjatni 2 nusxada tuzgan ma'qul, shunda ulardan birida sizga uning olinganligini ko'rsatadigan belgi qo'yiladi. Bu sizning ishni o'tkazib yubormaganligingizning isboti bo'ladi, lekin yaxshi sababga ko'ra yo'q edi.

Mas'uliyat

Ushbu choralar kompaniyaning quyidagi mansabdor shaxslariga nisbatan qo'llaniladi:

• katta menejer, agar bu ofis xodimlariga tegishli bo'lsa;
• muhandis mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini ishlab chiqishda ishtirok etish;
• o'zi ish beruvchi;
• bosh muhandis, ishlaydigan mutaxassisliklar xodimlari uchun.

Barcha holatlarda jazo SanPin xodimlari tomonidan belgilanadi. Ushbu huquqbuzarlik uchun kompaniya faoliyatini bir necha oyga (3 oydan ko'p bo'lmagan) tugatish yoki 20 ming rublgacha jarima solish mumkin.