Kichik biznesning bir qismi eng kam ish haqini qanday to'lash kerak 3200. Yangi "eng kam ish haqi": ukrainaliklar o'z qo'llarida qancha oladilar va qanday nuances bor. Korxonalar tekshiruv va jarimaga tortiladi

Ya’ni, davlat tomonidan odamlarga tiyin to‘lash uchun barcha sharoit yaratilgan. Va, aftidan, 2017 yil 1 yanvardan boshlab, Ukrainada eng kam ish haqi 1450 UAH (Polsha restoranida bitta nonushta) kabi sharmandali hodisa yo'qoladi. Va... ikkita nonushta uchun imkoniyat bo'ladi - 3200 UAH! Biroq yollanma ishchilar yaxshi yashaydimi, biznes hukumat qarorini bajara oladimi? Oxir-oqibat, masalaning narxi qancha?

"To'q sariq inqilob paytida, men o'sha paytda ishlagan korxonaning egalari, inqilobiy to'lqinda, odamlarning daromadlarini qonuniylashtirishga qaror qilishdi, o'sha paytda haqiqiy o'rtacha ish haqi 6 ming UAH edi", - deydi menejment bo'yicha ekspert Oleg Doskach. "Mablag'larning bir qismi rasmiy ravishda to'langan, bir qismi konvertda "Va endi, Oleg, - dedi menejer, "siz butun maoshingizni rasmiy ravishda olasiz. Biz vatanparvarmiz, biz qonuniy ishlashni xohlaymiz. "Yaxshi", deb javob beraman. "Bu men uchun yanada yaxshi, chunki kompaniya Pensiya jamg'armasiga ko'proq to'laydi va mening pensiyam kattaroq bo'ladi."

Ish haqi vaqti. Ular menga yana qo'ng'iroq qilishdi: "Oleg, siz yaxshi odamsiz, lekin biz sizning konvertingizdan davlat byudjetiga qo'shimcha to'lovlarni olishga majbur bo'ldik - biz o'zimiz ham ukrainalik, vatanparvarsiz, deb qaror qildik." Konvertimdagi pul esa qisman byudjetga, vatanparvarlik nafaqamga tushdi. Men qo'limda ming grivna kamroq oldim. Endi vaziyat taxminan bir xil. Egalari xodimga vatanparvar bo'lishi va shunga ko'ra pul to'lashi kerakligini tushuntirish yo'lini topadi. Buni tashlab bo'lmaydi: hamma joyda taxminan bir xil voqea bo'ladi."

Bugungi kunda bir kishi 1450 UAH eng kam ish haqidan 18% daromad solig'i va 1,5% harbiy bojni to'laydi va taxminan 1200 UAH oladi. Umuman olganda, eng kam ish haqi bo'lgan xodimning ish haqi fondi bugungi kunda korxonaga taxminan 1770 UAH (eng kam ish haqi va taxminan 22% to'lovlar) turadi. "Konvert" bilan birga xodim taxminan 3-4 ming UAH oladi. Rasmiy eng kam ish haqining 3200 UAHga ko'tarilishi bilan shaxsiy daromad solig'i va harbiy bojni to'laganidan keyin qo'lida 2576 UAH olish kafolatlanadi. Yagona ijtimoiy badalning yana 22 foizini kim to'laydi (taxminan 700 UAH) - savol ochiq qolmoqda. Korxona xodimning konvertidan, ya'ni hozirgi cho'ntagidan to'lashga majbur bo'ladi; yoki iloji bo'lsa, yagona soliq bo'yicha ishchilarni tadbirkorlarga o'tkazadi; yoki biznesni muvaffaqiyatli rivojlantiradi, qashshoq mamlakatda mahsulot sotishni oshiradi va yorqin Yevropa kelajagiga ishonadi. Shubhasiz, odam uchun o'zgarishlar nominal, ammo byudjetni shakllantirish uchun ular emas: faqat bitta xodimdan byudjetga qo'shimcha 385 UAH olinadi, bu hozirgidan 2,2 baravar ko'p. Savol ritorik: hukumat kim haqida qayg'uradi?

Shubhasiz, odam uchun o'zgarishlar nominal, ammo byudjetni shakllantirish uchun ular emas: faqat bitta xodimdan byudjetga qo'shimcha 385 UAH olinadi, bu hozirgidan 2,2 baravar ko'p.

Eng kam ish haqining 3200 UAHga oshishi bilan kompaniyaning mehnat xarajatlari 2,2 baravarga - 3900 UAHgacha oshadi. Agar kichik korxonalarda ish haqi fondi odatda barcha xarajatlarning uchdan bir qismini tashkil etishini hisobga olsak, bugungi kunda omon qolish yoqasida turgan har bir korxona ham eng kam ish haqini oshira olmaydi. Yirik va o'rta korxonalarda ish haqi fondi bilan bog'liq vaziyat biroz yaxshiroq. "Agar bu ishlab chiqarish bo'lsa", deydi Oleg Doskach, uning xarajatlari tarkibida ish haqi 14 dan oshmaydi, juda kamdan-kam hollarda 16-18%.

Agar ish haqini ikki baravar oshirish kerak bo'lsa, korxona egasi shunchaki tovarlar va xizmatlar narxini oshiradi. Ko'pchilik muvaffaqiyat qozonishi dargumon. Ularning ko'pchiligi allaqachon minimal rentabellik yoqasida. Korxonani to'xtashdan qutqaradigan narsa shundaki, ular o'rnatilgan jamoalar, subpudratchilar bilan munosabatlar, etkazib beruvchilar oldidagi majburiyatlar va boshqalar. Va agar ular to'xtasalar, butun zanjir to'xtaydi. Shuning uchun ular soliqlarni optimallashtirish yo'llarini izlaydilar. Agar korxona qonunga bo'ysunadigan bo'lib chiqsa va xodimlar uchun eng kam ish haqini 3200 UAH ga oshirishni xohlasa, bu mablag'larni biror joyda topish kerak bo'ladi. Rahbar nima qiladi? U mijozning oldiga kelib, xizmatlar narxini 10-20 foizga oshirishga majbur ekanligini aytadi. O‘z navbatida, mijozning (ish, xizmat ko‘rsatish) yakuniy iste’molchi uchun tovar va xizmatlar narxini oshirishdan boshqa chorasi qolmaydi". Narxlarni ko‘tarish orqali ish haqiga pul topa olmagan korxonalar boshqa imkoniyatlarni izlaydilar. Tasdiqlangan usul - bu ishchilarni 0,5 yoki 0,25 stavkaga o'tkazish yoki kamaytirish.

“Agar men haqiqatan ham bu soliqlarni to'lay olmasam, - deb davom etadi O. Doskach, - men rahbar sifatida yo "konvert"ni yoki ishchilar sonini kamaytirishga majbur bo'laman, masalan, do'kon savdo bilan shug'ullanadi va ikkitasi bor Bu shuni anglatadiki, men ularning eng kam ish haqini oshirishga majbur bo'laman, chunki ular rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan, ammo men buni qanday qilib soliq organlariga ko'rsatishim mumkin va keyin ikkala ishchini ham to'liq bo'lmagan ishchi sifatida ro'yxatdan o'tkazaman norasmiy ravishda, hatto katta jarima tahdidi ostida ham hukumatga katta pul ko'rsatish uchun juda ko'p variantlar mavjud, ular bizning tadbirkorlarimizni eng tashabbuskor bo'lishga va oddiy qilib aytganda, omon qolishga o'rgatadi.

Boshqa variant: agar kompaniyada taxminan 10-15 nafar xodim bo'lsa, rahbariyat ularni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tishga va yagona soliq bo'yicha ishlashga ishontiradi. Har oyda ular har biri taxminan 700 UAH soliq to'laydilar. Va keyin korxona rahbariyati hukumat yoki ishchilarning nima deyishiga mutlaqo befarq bo'ladi: bular allaqachon yangi ochilgan tadbirkorlarning muammolari bo'ladi. Bu hamma uchun foydali: tadbirkorlik rivojlanmoqda, soliqlar bir necha barobar oshdi.

“Bir paytlar men shahar kengashida ishlaganman, – deb eslaydi O. Doskach, – qariyalar, hukumat byudjet xodimlarining maoshini oshirdi, demak, siz nafaqat inflyatsiya, balki katta inflyatsiyani kutishingiz mumkin Ular iqtisodiy ma'lumotga ega emas edilar, shuning uchun men uchun hukumatning maqsadi nima, nima uchun qo'yish kerak? otdan oldin ishchilar uchun yuqori ish haqi raqobatbardosh, daromadli korxonalarning rivojlanishi natijasi bo'lishi kerak, aksincha, aniq dasturlar uchun rivojlanayotgan korxonalarni kreditlash.

Buning uchun faqat mamlakatda tadbirkorlikni rivojlantirish bo‘yicha qaror va siyosiy iroda zarur. Bunda mezonlar oddiy bo‘lishi kerak: eksport ulushi korxona daromadining kamida yarmini tashkil etishi, korxonaning olti oy davomidagi o‘rtacha ish haqining o‘sishi kamida 15 foizni tashkil etishi, byudjetga to‘lovlar ham bo‘lishi kerak. ijobiy o'sish bor. Bu davlat byudjetiga katta miqdorda mablag‘ tushish imkonini beradi. Ammo bugungi manzara boshqacha".

Biznes vakillarining fikricha, eng kam oylik ish haqini oshirish zarurati ko‘proq aniq. Ammo ish haqi bozor toifasidir. Va bu iqtisodiyotning ahvoliga bog'liq, bu achinarli. Ushbu jarayonning ko'lami haqida tasavvurga ega bo'lish uchun Google-ga "Ukrainadan emigratsiya" so'zlarini kiriting. Juda ko'p turli xil seminarlar va taqdimotlar mavjud!

Dunyoning yarmi o'z xizmatlarini taklif qiladi. Va agar yaqinda sodir bo'lgan inqilob paytida ular hamma narsa o'zgaradi deb aytishgan bo'lsa, endi odamlar ishonchini yo'qotdilar. Muammo shundaki, Ukrainada, masalan, 1990-yillarda Polshada bo'lgani kabi, zarba terapiyasi bo'lmaydi. Kichik biznes haqiqatan ham ko'miladi, keyin nima bo'lishini hech kim bilmaydi. Biznesning qaysi qismi qiyin vaziyatda bo'ladi - 20, 40 yoki 60%?

“Buni aytish qiyin, chunki davlat fiskal xizmatiga ko'ra, bugungi kunda Ukrainadagi biznesning 85-90 foizi bu juda katta ko'rsatkichdir ko'proq pul to'lash va kamroq mahsulot va xizmatlar olish uchun hukumatning bu choralari Ukraina iqtisodiyotining rivojlanishiga turtki bo'lmaydi”, - deya xulosa qiladi ekspert.

Ukraina yangiliklari xabar qilganidek, Vazirlar Mahkamasi Oliy Radaga 2017 yilda eng kam ish haqini 3,2 ming grivnaga oshirishni taklif qilmoqchi.

Eslatib o‘tamiz, Vladimir Groysman Oliy Rada spikeri sifatidagi so‘nggi farmoni bilan

Eng kam ish haqining 1600 dan 3200 grivnaga ko'tarilishi Ukraina yalpi ichki mahsulotining o'sishiga ijobiy ta'sir ko'rsatdi. Iqtisodiy rivojlanish va savdo vazirligi shunday xulosaga keldi. Agar shunday bo‘lsa, 2017-yilgi davlat byudjeti uchun ovoz berishdan avval hukumatni populizmda ayblagan eng kam oylik ish haqining oshirilishi tanqidchilariga Vazirlar Mahkamasining haqiqiy javobi bor.

Iyul oyi oxirida Iqtisodiy rivojlanish va savdo vazirligi “2017 yil yanvar-iyun oylarida kompozit ishlab chiqarish indeksi” hisobotini e'lon qildi. Ular yilning birinchi yarmida YaIM o‘sishini 2,5 foizga baholamoqda. Departament o'sishning asosiy omillaridan biri sifatida "eng kam ish haqining sezilarli darajada oshishi fonida uy xo'jaliklarining iste'molchi faolligining yaxshilanishini" ataydi.

(Emas) davlat byudjetida yoqimli ajablanib

2017-yilgi davlat byudjetini tayyorlash chog‘ida bosh vazir Vladimir Groysman jamoasi kutilmagan qadam tashladi. Hukumat dastlab smetaga kiritilishi rejalashtirilgan 1600 grivna eng kam ish haqini 3200 grivnaga almashtirdi.

Eng kam ish haqi 3200 grivnadan kam bo'lmasligi kerak. Yashash qiymati va eng kam ish haqi bir xil bo'lishi kerak. Ukrainada hech kim 3200 grivnadan kam ishlamaydi,
- Bosh vazir 2016 yil oktyabr oyida tashabbusni tushuntirdi.

Hukumatning niyatlari siyosiy hamkasblar tomonidan tanqidiy baholandi. Shunday qilib, Ukrainaning sobiq moliya vaziri Viktor Pinzenik ishonadi Vazirlar Mahkamasi har qanday eng kam ish haqini - inflyatsiya yordamida, shunchaki ko'proq pul bosib chiqarish orqali ta'minlay oladi. Ularning ta'kidlashicha, Ukraina hozirda eng kam ish haqini bunday keskin - 100% oshirish uchun real resurslarga ega emas. Ukraina prezidentining maslahatchisi Leshek Balcerovich ham bu qarordan hayratda qoldi. U mumkin bo‘lgan o‘sishni “er sotishga moratoriy uzaytirilganidan keyingi ikkinchi noxush kutilmagan hodisa” va “hukumat ichidagi populizm raqobati” deb atadi.

Prezident maslahatchisi Leshek Balcerovicz "eng kam ish haqi" ni 3200 UAHga oshirishning ijobiy ta'siriga ishonmadi.

24-kanalga bergan izohida Ukraina iqtisodchilar qo‘mitasi rahbari hukumat ijtimoiy to‘lovlar hajmi narxlar darajasiga mos kelmay qolgan vaziyatga tushib qolganini aytdi. Ammo shunday sharoitlarda ham eng kam ish haqini bosqichma-bosqich oshirish zarurligini taʼkidladi ekspert. Andrey Novakning fikricha, ijtimoiy nafaqalarni oshirishning yagona manbalari korxonalardagi xodimlarni qisqartirish, inflyatsiya ta'siri va davlat qarzining oshishi bo'ladi.

Mutaxassislar jamoasi hukumatning eng kam ish haqini oshirish haqidagi qaroriga shubha bilan qaradi. Tahlilchilar to'lovlarni ko'paytirishning "ijobiy" ta'siri ishlashiga shubha qilishdi: xarid faolligi, savdo aylanmasi va yig'ilgan soliqlar hajmi. Eng yomon stsenariyda hukumat qo'shimcha tashqi qarz olishga va ish haqi va pensiyalarni kechiktirishga majbur bo'ladi.

Byudjet qabul qilingandan beri davlat qarzi 4,04 milliard AQSh dollariga oshgan - 1 yanvardagi 70,97 dan 1 iyuldagi 75,01 ga. Bu o‘tgan yilga nisbatan tezroq: o‘shanda tashqi qarz har oyda o‘rtacha 0,46 mlrd.ga oshgan bo‘lsa, hozir 0,69 ni tashkil etmoqda. Shu bilan birga, Grivna ekvivalentida u 278,82 mlrd.ga kamaydi. Moliya vazirligi buni rasmiy grivna kursining o‘zgarishi bilan izohladi. Tahlilchilar ogohlantirgan o'sish sur'ati 2017 yilda hukumat o'tgan yili rejalashtirgan inflyatsiyadan yuqori bo'ldi: 2017 yilning olti oyida o'rtacha oylik inflyatsiya 13,9 foizni tashkil etdi, garchi budjetda bu ko'rsatkich 8,1 foizni tashkil etadi.

Ammo hukumat eng kam ish haqini oshirish tarafdori bo'lgan o'z dalillarini keltirmoqda.

Faoliyatni jonlantirish

Iqtisodiy taraqqiyot va savdo vazirligi eng kam oylik ish haqining oshishi avvalroq 3000 grivnadan kam to‘lov olgan davlat sektori xodimlarining xarid qobiliyatini oshirganiga ishonch bildirmoqda. Eng kam ish haqining oshishi bilan birga o‘rtacha oylik real ish haqi 19,8 foizga oshdi – 2017 yilning iyun oyida u 6494 grivnaga yetdi. Bu aholining iste'molchilik faolligi oshishiga va savdoning jonlanishiga xizmat qildi.

“Jismoniy shaxslarning daromadlari bo‘yicha soliqlar va yig‘imlar o‘tgan yilning shu davriga nisbatan mos ravishda 35,1 foizga yoki 22 milliard grivnaga o‘sdi. Ular bizga Iqtisodiy taraqqiyot va savdo vazirligida aytib o‘tishdi va soliq tushumlarining ortishi pensiya jamg‘armasiga kompensatsiya to‘lash bo‘yicha davlat byudjeti yukini kamaytirishini qo‘shimcha qilishdi. 2017 yilning olti oyida hukumat GPFCni 2016 yilning yanvar-iyun oylariga nisbatan 12,6 foizga kam qopladi.

Andrey Novakning fikricha, GPFU Iqtisodiy rivojlanish va savdo vazirligi tomonidan ko'rsatilgan eng kam ish haqining oshishi tufayli erishilgan muvaffaqiyatlar juda shartli. Uning aytishicha, Ukraina korxonalardagi qisqarish va yuqori inflyatsiyadan qochib qutula olmadi.

Davlat statistika qoʻmitasi maʼlumotlariga koʻra, yanvar-mart oylarida ishsizlik darajasi 9,9 foizdan (1,77 million kishi) 10,1 foizga (1,8 million kishi) oshdi. Iqtisodiy taraqqiyot va savdo vazirligi buni “tadbirkorlar zimmasiga yukning ortishi hisobiga mehnat resurslarini optimallashtirish” – eng kam ish haqining oshishi hisobiga qisqarish bilan izohlaydi. Ammo boshqarmaning aytishicha, bu hodisa keng tarqalmagan, shuning uchun bu ma'noda salbiy oqibatlar haqida gapirishdan ma'no yo'q.

Ijtimoiy-iqtisodiy tadqiqotlar institutining iqtisodiy dasturlar bo'limi boshlig'i Yaroslav Jaliloning fikricha, "eng kam ish haqi" ning oshishi ishsizlik darajasining oshishiga olib kelmadi va bu aholining xarid qobiliyatini oshirdi. Ammo ekspert hukumatning bunday qarori Iqtisodiy taraqqiyot va savdo vazirligi taqdim etganidek ijobiy natija berganiga ishonchi komil emas.

Uning so‘zlariga ko‘ra, olti oylik ishlab chiqarish statistikasi oziq-ovqat sanoatida o‘sishning juda zaif tendensiyasini ko‘rsatmoqda – oziq-ovqat mahsulotlari ishlab chiqarish 5,1 foizga o‘sdi, bunda asosiy omil ichki iste’mol emas, balki eksport hajmining o‘sishi hisoblanadi. Inflyatsiya keskin tezlashdi, oziq-ovqat narxlari 12 foizga (iyundan dekabrgacha): go'sht - 14,6 foizga, sabzavotlar - 71,4 foizga, mevalar - 52,7 foizga oshdi.

2017 yilda oziq-ovqat narxlari qanday oshdi

Eng kam ish haqini oshirishning iqtisodiy o‘sishga ijobiy ta’siri haqida gapirishga hali erta. To'lov qobiliyati haqiqatan ham oshdi, lekin asosan inflyatsiya tomonidan so'riladi. O'sish 2013 yilga nisbatan yo'qotishlarni qopladi, ammo endi u inflyatsiyaning yangi burilishlarini qoplamaydi,
– xulosa qildi Yaroslav Jalilo.

Ijtimoiy standartlarni oshirishning yana bir salbiy oqibati iqtisodiyotning ko'proq soyalanishi bo'lishi mumkin. Ishchilarga ko‘proq maosh to‘lash zaruriyatiga duch kelgan tadbirkorlar rasmiy ishdan bo‘shatish yo‘liga o‘tdi. Ammo ko'pincha xodimlar soliqqa tortilmaydigan ish haqini olib, norasmiy ishlashni davom ettirishlari mumkin edi.

Iqtisodiy taraqqiyot va savdo vazirligi eng kam oylik ish haqining oshirilishi iqtisodiyotning soyalanishiga xizmat qiladi, deb hisoblaydi. Shu maqsadda, boshqarma matbuot xizmatining bizga tushuntirishicha, o‘tgan yili yagona ijtimoiy to‘lov – umumiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha ish haqidan ajratmalar miqdori kamaytirildi. Bu, shuningdek, to'lovlarni oshirish va ish beruvchilar yukini kamaytirishga yordam berishi kerak. Bu qadam o‘z samarasini berdi: 2017-yilning dastlabki uch oyida yagona ijtimoiy to‘lovdan tushumlar uchdan birga oshdi. Iqtisodiy taraqqiyot va savdo vazirligi ham yashirin iqtisodiyot ulushi kamayib borayotganiga ishontirmoqda.

Ukrainada yashirin iqtisodiyot darajasining integral ko'rsatkichi 2016 yil oxirida rasmiy YaIMning 34 foizini tashkil etdi, bu o'tgan yilgi tegishli ko'rsatkichdan olti pog'ona kam.
– Iqtisodiy taraqqiyot va savdo vazirligida bizga tushuntirishdi.

Yaroslav Jalilo haqiqatan ham yashirin iqtisodiyot ulushi kamayganini inkor etmaydi. Ammo, iqtisodchining fikricha, bu nafaqat yagona ijtimoiy to'lovlar hajmining kamayishi bilan bog'liq. Ularning ta'kidlashicha, yirik biznes uchun iqtisod tobora ko'lanka bo'sh joy qoldirmoqda - bu erda gap eng kam ish haqi emas, moliyaviy vositalar, hisobot va buxgalteriya hisobini takomillashtirishda. Ammo ekspert ijtimoiy standartlarni oshirishning boshqa oqibatlariga e'tibor qaratadi.

“Eng kam ish haqini oshirish bilan bog‘liq boshqa xavf-xatarlarga inflyatsiyaning tezlashishi, “tenglashtirish”ning kuchayishi yo‘li bilan davlat sektoridan kadrlarni bo‘shatish (turli malaka va toifadagi ishchilarga bir xil ish haqi to‘langanda, chunki qonun kamroq ish haqi to‘lashga yo‘l qo‘ymagani uchun – “24”) kiradi. ), byudjet muassasalarining ish haqining ortiqcha yuklanishi, bu ularning rivojlanishini moliyalashtirishni qiyinlashtiradi va hokazo.

To'lov qobiliyatiga qaratilgan kurs

Vazirlar Mahkamasi yaqin yillarda eng kam oylik ish haqini joriy yil boshidagidek keskin oshirishni rejalashtirmayapti. Biroq, Iqtisodiy rivojlanish va savdo vazirligi bizga ma'lum qilganidek, hukumatning kelgusi uch yil uchun ijtimoiy standartlarni oshirish bo'yicha aniq rejasi bor. Shunday qilib, eng kam ish haqi uch bosqichda o'sishi kerak: 2018 yil 1 yanvardan 3 723 grivna, 2019 yil 1 yanvardan - 4 173 grivna, 2020 yil 1 yanvardan - 4 425 grivna bo'lishi kerak.

Hukumat 2020 yilda eng kam ish haqini 4425 grvngacha oshirishni rejalashtirmoqda

Andrey Novakning ishonchi komilki, hukumat allaqachon to'lovlarni oshirishning ijobiy ta'sirini neytrallashtirgan: keyingi o'sish faqat maoshlarni inflyatsiya darajasiga moslashtirish bo'ladi. Iqtisodchining aytishicha, ijtimoiy standartlarni har qanday qayta ko‘rib chiqish yalpi ichki mahsulot o‘sish ko‘rsatkichlariga to‘g‘ri kelsa, ijobiy samara beradi. Masalan, yalpi ichki mahsulot 2 foizga oshsa, ish haqini 4-6 foizga oshirish mumkin. Shu bilan birga, aholining “boyligini” narxlar yeb qo‘ymasligi uchun inflyatsiya darajasini hisobga olish zarur.

Qisqa muddatga kelsak, ish haqi o'sishining ijobiy ta'siri kuzda tugashi mumkin.

Yangi o'rim-yig'im mahsulotlarining kelishi yoz oylarida oziq-ovqat inflyatsiyasini biroz zaiflashtirdi. Biroq, mavjud tendentsiyalar shuni ko'rsatadiki, ishlab chiqaruvchilar narxda iste'molchilarning sotib olish qobiliyatini hisobga olishadi, shuning uchun siz narxlarni pasaytirishning "mo''jizalarini" kutmasligingiz kerak. Modernizatsiya va indeksatsiya orqali pensiyalarni oshirish o'z foydasini qo'shadi. Bu to'lov qobiliyatini oshiradi. Ammo plato va xarid qobiliyati o'rtasida narx dinamikasi omili yotadi,
- deydi Yaroslav Jalilo.

Mutaxassis qo'shimcha qiladi: ish haqini oshirish haqida gapirganda, nafaqat to'lovlar qiymatlarining oddiy o'sishiga qarash kerak. O'sish tendentsiyasini saqlab qolish uchun ikkita parallel jarayon kerak. Eng avvalo, monopoliyaga qarshi kurashish, raqobatni qo‘llab-quvvatlash orqali inflyatsiyaga qarshi kurash olib borilishi kerak. Bu, shuningdek, barcha mumkin bo'lgan kanallar orqali iqtisodiy o'sishni tezlashtirish, xususan, eksportni rag'batlantirish haqida. Yaqin kelajakda iqtisodiy o'sish uchun davlat ijtimoiy nafaqalarni oshirish imkoniyatini cheklashi mumkin.

"3200 ish haqi to'g'risidagi qonun" parda ortida

Rada qonun loyihasini qabul qildi, hukumat uni "eng kam ish haqini 3200 UAHga oshirish to'g'risida qonun" sifatida taqdim etdi. U erda 3200 haqida hech narsa yozilmagan, ammo boshqa ko'plab qiziqarli yangiliklar mavjud

2016-yil 6-dekabr kuni Ukraina Oliy Radasi Vazirlar Mahkamasi tashabbusi bilan jimgina va muhokamasiz (soddalashtirilgan tartibni qo‘llagan holda) Ukrainada eng kam ish haqining 3200,00 grivnagacha “sensatsion” oshirilishini qoplaydigan ikkita qonun loyihasini qabul qildi. , Bosh vazir Groysman tomonidan e'lon qilindi. Veksellarning mohiyati qisqacha shundan iboratki, uy xo'jaliklarining daromadlari oshmaydi, lekin xarajatlar sezilarli darajada oshadi.

Mehnat kodeksida "eng kam ish haqi" atamasi o'zgartirildi. Shunday qilib, ilgari u qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va bonuslarni o'z ichiga olmagan oddiy malakasiz mehnat uchun stavka edi. Endi, bu xodimning oylik ish kvotasi uchun ish haqi miqdori. Ya'ni, "malakasiz mehnat" va "qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va bonuslar" muddatdan yo'qoldi. Boshqacha aytganda, birinchi navbatda, malakali mutaxassis endi umumiy ishchi bilan bir xil maosh olishi mumkin; ikkinchidan, bu malakali mutaxassis endi "eng kam ish haqi" dan ham pastroq "yalang'och stavka" belgilashi mumkin., chunki umumiy to'lovlar (ish haqi + qo'shimcha to'lovlar + bonuslar) belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Byudjet sohasi xodimlarining ish haqini hisoblash tizimi butunlay o'zgarmoqda. Endi, eng kam ish haqiga qo'shimcha ravishda, yangi muddat joriy etildi - Ukraina Vazirlar Mahkamasi tomonidan "qo'lda" o'rnatiladigan va hech qanday tarzda minimal darajaga bog'liq bo'lmagan birinchi toifali ishchining tarif stavkasi. ish haqi. Vazirlar Mahkamasi, shuningdek, eng kam oylik ish haqiga emas, balki birinchi toifadagi xodimning tarif stavkasiga maxsus bog‘langan “idoralararo koeffitsientlar”ni ham belgilaydi.

Yana bir yangilik - eng kam rasmiy ish haqi. Bu ish haqi eng kam ish haqiga emas, balki yashash minimumiga bog'liq bo'lib, ma'lumki, eng kam ish haqi bilan birga o'zgarmaydi. Shunday qilib, masalan, 2017 yilda yashash narxi taxminan 1700,00 Grivnani tashkil etadi, bu 3200,00 Grivnadan sezilarli darajada kam. Ya'ni, amaldagilarga nisbatan maoshlar oshmaydi.

Konchilar kasbining obro'si to'g'risidagi qonun bilan belgilangan konchilar uchun tarif shkalasi bilan ham xuddi shunday bo'ladi. Ularning tarif shkalasi ham eng kam ish haqi miqdoridan “bog‘langan” va yashash minimumiga “bog‘langan”. Shunga ko'ra, konchilar ish haqi oshishini kutmasliklari kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, faqat Jinoyat kodeksida va moliyaviy sanktsiyalar bilan bog'liq faqat bitta modda eng kam ish haqidan "ajratilgan" - bu garov miqdori. Endi u yashash narxidan kelib chiqib hisoblab chiqiladi. Ukraina qonunchiligida mavjud bo'lgan va eng kam ish haqi bilan bog'liq bo'lgan barcha boshqa jarimalar va sanktsiyalar amaldagi darajadan ikki baravar ko'tariladi.

Hukumat, shuningdek, oliy taʼlim toʻgʻrisidagi qonunning yakuniy qoidalarida ilgari belgilab qoʻyilgan davlat granti talabalari oldidagi majburiyatidan ham voz kechdi – Vazirlar Mahkamasining stipendiyalar miqdorini yashash uchun zarur boʻlgan minimal darajaga koʻtarish majburiyatini yuklovchi norma oddiygina qonundan chiqarib tashlandi.

Pensiya to'g'risidagi qonunning 85-moddasida belgilangan maksimal pensiya miqdori yana bir yilga uzaytirildi (2017 yil oxirigacha) - Ukrainada hech kim, to'langan xizmatlari va pensiya badallaridan qat'i nazar, 10 740 grivnadan ortiq pensiya olish huquqiga ega emas. (Oyiga 370 evro) - Men faqat pensiya badallarini to'lamoqchiman. Bundan tashqari, Ukrainada pensiya tayinlashda qo'llaniladigan formulaning tarkibiy qismlaridan biri, ya'ni "Ukrainadagi o'rtacha ish haqi" endi Ukraina Pensiya jamg'armasi tomonidan "avtomatik ravishda" mamlakatdagi to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanib belgilanadi. Vazirlar Mahkamasi tomonidan “qo‘lda” belgilanadi” Ammo mamlakatdagi barcha pensiyalarni indeksatsiya qilish ushbu ko'rsatkichga "bog'langan", shuning uchun oqibatlari aniq - pensionerlar, cho'ntagingizni kengroq tuting.

“Mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlari to‘g‘risida”gi qonun mahalliy davlat hokimiyati organlari jismoniy va yuridik shaxslarning mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish sohasida tekshirishni tashkil etishi mumkinligi to‘g‘risidagi nizom bilan to‘ldirildi. Demak, tadbirkorlar va ishbilarmonlar, tuman va shahar kengashlari tomonidan tashkil etiladigan tekshiruvlarni kutinglar, ularda (shubhalanmang) soliq xodimlari va boshqa barcha “azob chekkan” odamlar bor.

Qiziqarli o'zgarish Yagona ijtimoiy badal to'g'risidagi qonunning 7-moddasiga ta'sir qildi. Shunday qilib, ilgari tadbirkorlar yagona ijtimoiy to'lovni "o'zlari uchun" faqat daromad olgan oylarda to'lardilar. Ya'ni, agar faoliyat bo'lmasa, unda siz yagona ijtimoiy to'lovni to'lamaysiz. Endi tadbirkorlar, ularning daromadlari va faoliyatidan qat'i nazar, har oy "o'zlari uchun" EMU to'lashlari shart.

Shuningdek, aholi daromadlarini monitoring qilish uchun elektron registrlar maʼlumotlariga kirish uchun vakolatli xizmatlar mexanizmi joriy etildi. Shunday qilib, siz tinchgina uxlashingiz mumkin - bizning hamyonlarimiz ancha "shaffof" bo'ldi.

Korrupsiyaga qarshi kurashish milliy byurosi va Korrupsiyaga qarshi kurashish milliy agentligi, Davlat tergov byurosi, prokuratura, militsiya va barcha instansiyalar sudyalarining maoshlari eng kam oylik ish haqidan “bo‘shatib” qo‘yildi va “yashash darajasiga” bog‘landi. ish haqi". Ular uchun yuragim og'riqdan siqildi. Aytgancha, tuman sudi sudyasining "yalang'och ish haqi" (bonuslarsiz, qo'shimcha to'lovlar va ish stajlarisiz) endi taxminan 51 000 grivna, apellyatsiya sudi sudyasi - 85 000 grivna, Oliy sud sudyasi - 127 500 grivna bo'ladi; Oddiy tuman prokurorining "yalang'och kursi" 20 400 grivna, viloyat prokuraturasidagi prokuror (viloyat prokurori bilan adashtirmaslik kerak) 25 000 grivna, Bosh prokuraturada (bosh prokuror emas) 26,500 rublni tashkil qiladi. Ma'lumki, ushbu belgilarning haqiqiy maoshi (qo'shimcha to'lovlar va bonuslar bilan) "yalang'och ish haqi" dan taxminan 1,3-1,6 baravar ko'p, shuning uchun biz ular uchun chin dildan va chin dildan quvonamiz - bular Ukrainada yaxshi yashaydigan odamlardir. .

Politsiya qonunchiligidagi qiziqarli yangilik. O‘zgartishlarga ko‘ra, militsiya xodimining oila a’zolari Ichki ishlar vazirligining tibbiyot muassasalarida bepul tibbiy yordam olish huquqidan mahrum bo‘ldi. Vafot etgan politsiyachining oila a'zolari sanatoriy-kurort yo'llanmalarini bepul olish huquqidan mahrum bo'lishdi; Politsiya xodimining o'limi yoki nogironligi bo'lgan taqdirda yashash uchun eng kam ish haqi va to'lovlarga "o'tadi".

Va nihoyat, shuni ta'kidlash kerakki, kommunal xizmatlar uchun subsidiyalarni hisoblashda foydalaniladigan hisoblash standartlari (masalan, ishlamaydigan oila a'zosining daromadini "formula" bilan hisoblash) eng kam ish haqidan "ajralmagan" va shuning uchun subsidiyalar miqdori keskin kamayadi.

Shunday qilib, Groysmanning hayotdagi "shuvli" yaxshilanishining mohiyati daromadning keskin o'sishiga emas, balki kamarlarning keskin tortilishiga va korxonalar va fuqarolar uchun yangi tekshiruvlarning kiritilishiga bog'liq edi.

Kelgusi yilda Ukrainada eng kam ish haqi 3200 grivnaga ko'tarilishi kerak. Bu haqda bosh vazir Vladimir Groysman hukumat yig‘ilishida ma’lum qildi. Biroq hukumat parlamentga taqdim etgan byudjet loyihasida bu miqdorning yarmi ko‘zda tutilgan.

Hozircha na Moliya vaziri, na ekspertlar buning uchun mablag‘ qayerdan kelishi va bunday qadam iqtisodiyotga qanday ta’sir ko‘rsatishiga aniq javob bera olmaydi.

Kurs - oshirish uchun

Bir kun avval Prezident Poroshenko Milliy islohot kengashi yig‘ilishida so‘zga chiqib, joriy yil boshidan yagona ijtimoiy to‘lovning (AQSH) kamaytirilishi tadbirkorlarga o‘z xodimlarining ish haqini sezilarli darajada oshirish imkonini berganini aytdi.

"Ish haqi kamida 20-30 foizni tashkil qilishi kerak", - dedi Poroshenko.

Uning ortidan bosh vazir Groysman ish haqini oshirish zarurligini ma’lum qildi.

U kelgusi yilda eng kam ish haqini 3200 UAHga oshirishni taklif qilmoqda. 2017 yilgi byudjet loyihasida hukumat eng kam ish haqini 1600 UAH qilib belgilagan bo'lsa-da.

“Siz va men mamlakatda eng kam ish haqining ikki baravar oshirilishini taʼminlaymiz. Bu bitta narsani anglatadi - 1 yanvardan boshlab Ukrainaning birorta ham fuqarosi 3200 dan kam pul olmaydi”, dedi bosh vazir va bu miqdor birinchi marta eng kam iste'mol savatiga ham to'g'ri kelishini qo'shimcha qildi.

Hukumat rahbari Moliya vazirligiga 2017 yilgi byudjet loyihasida yashash minimumini hisoblashda ushbu o‘sishni hisobga olishni topshirdi. Bu, o'z navbatida, pensiya xarajatlaringizga ta'sir qilishi mumkin.

Biroq Groysman hukumat buning uchun pulni qayerdan olishini aniqlamadi.

Avvalroq bosh vazir kelasi yilgi byudjet mablag‘lari aniq qayerdan kelishi ma’lum bo‘lgandagina ko‘paytirilishi mumkinligini bir necha bor ta’kidlagan edi.

Endi Vladimir Groysmanning ta'kidlashicha, "bu bizning imkoniyatlarimizga mutlaqo mos keladi va biz buni 2017 yil 1 yanvardan boshlab berishimiz mumkin".

Moliya vaziri Aleksandr Danilyuk ham hech bo'lmaganda ba'zi raqamlarni keltira olmadi.

Danilyuk, ehtimol, ish haqining oshishi tufayli kommunal xizmatlar uchun subsidiyalar uchun so'rovlar soni kamayishi va shuning uchun byudjet xarajatlari ham kamayishi mumkinligini aytdi.

Hech narsa aniq emasligi aniq

Hukumat ish haqini qanday oshirishi va bu mamlakatdagi iqtisodiy vaziyatga qanday ta'sir qilishini haligacha tushunish qiyin, deydi Xalqaro ilg'or tadqiqotlar markazi katta iqtisodchisi Aleksandr Jolud.

Mutaxassisning fikricha, hukumat bunday tashabbuslarni e’lon qilar ekan, bir necha asosiy hisob-kitoblarni taqdim etsa yaxshi bo‘lardi.

“Endi biz faqat umumiy effektlar haqida gapirishimiz mumkin. Masalan, bu Pensiya jamg'armasining o'z daromadlarini biroz oshiradi, hozirda asosan davlat byudjetidan subsidiyalanadi, - deydi ekspert.

Acorn, eng kam ish haqining oshishi, avvalgidek, mansabdor shaxslarning ish haqining avtomatik ravishda oshishiga olib kelmasligini taklif qiladi.

Shuningdek, uning fikricha, yashash minimumiga bog'langan pensiyalarni oshirish uchun qo'shimcha pul izlash kerak bo'ladi. Lekin buning uchun birinchi navbatda byudjetga tegishli o'zgartirishlar kiritish kerak.

Bu o'sish qancha ukrainaliklarga ta'sir qilishi ham noma'lum. Shuning uchun hukumatning bunday qarori inflyatsiyaga qanday ta'sir qilishini oldindan aytishga hali erta, deb hisoblaydi iqtisodchi.

Acorn aslida Moliya vazirining ish haqini oshirish subsidiyalar to'lanishiga ta'sir qilishi mumkinligi haqidagi tezislariga qo'shiladi, chunki ularning maqsadi ularga murojaat qilganlarning daromadlariga bog'liq.

Ish haqini oshirish hukumat tomonidan so'nggi paytlarda amalga oshirilgan bir qator muhim tashabbuslardan biridir.

O‘tgan hafta bosh vazir aholiga issiqlik uchun to‘lovni bosqichma-bosqich amalga oshirish imkoniyatini berishni taklif qilgan edi. Ammo hozircha ushbu qarorning asosiy ijrochilari uning qanday amalga oshirilishini tushuntirishmagan.

Groysmanning so‘zlariga ko‘ra, kelasi hafta hukumat “2017-yil 1-yanvardan boshlab dori vositalarining adolatli narxlarini ta’minlaydigan” qaror qabul qiladi.

Faoliyatingiz uchun rahmat, savolingiz tez orada moderatorlar tomonidan ko'rib chiqiladi

Ukrainada eng kam ish haqining keskin o'sishi uning ko'p yillik o'rtacha ko'rsatkichdan ortda qolishini qoplaydi va ularni Yevropa Ittifoqi mamlakatlariga xos nisbatga yaqinlashtiradi, deb yozadi Aleksandr Kramar Tyjden nashri uchun.

Kelgusi yil boshidan eng kam ish haqini 3200 UAHga oshirish bo'yicha hukumatning kutilmagan tashabbusi turli nuqtai nazarlardan keskin tanqidlarga sabab bo'ldi: bu tenglashtirishga olib kelishidan tortib, Ukrainadagi moliyaviy-iqtisodiy vaziyatga qadar. muvozanatsiz bo'ladi va biznesga soliq bosimi kuchayadi, ommaviy ishdan bo'shatishlar va boshqalar bo'ladi.

Yillik nuqtai nazardan, Ukrainada eng kam ish haqining oshishi haqiqatan ham hech bo'lmaganda Grivnasi joriy etilgandan beri misli ko'rilmagan bo'ladi. 2017 yil 1 yanvardan boshlab u 2,3 ​​baravardan ko'proq oshib, 3200 UAH ga etadi (2016 yil 1 yanvardan 1378 UAH edi). Biroq, Bosh vazir Groysmanning bayonotlari kabi amaldorlarning haddan tashqari pafoslariga qaramay "mutlaq ijtimoiy adolatni ta'minlash", aslida, 2017 yil 1 yanvardan boshlab 3200 UAH mehnatga layoqatli yoshdagilar uchun hatto rasman tan olingan davlat yashash minimumini ham ta'minlamaydi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, tegishli ko'rsatkich oktyabr oyi oxirida e'lon qilinganidan so'ng, Ijtimoiy siyosat vazirligi yashash minimumining haqiqiy hajmi deb ataladigan ma'lumotlarning muntazam nashr etilishini shu paytgacha to'xtatib qo'ygan edi. Oxirgi hisob-kitob sentyabr oyida avgust oyidagi narxlar asosida tuzilgan: keyin mehnatga layoqatli odamlar uchun bu 2736 UAH edi. Bunday miqdorni 19,5% shaxsiy daromad solig'i va harbiy bojni chegirib tashlaganidan keyin olish uchun soliqqa tortilgunga qadar eng kam ish haqi (yalpi) 3395 UAH (soliq solinmaydigan minimal 17 UAH hisobga olingan holda) bo'lishi kerak. Biroq, oktyabr oyida, Davlat statistika xizmati ma'lumotlariga ko'ra, iste'mol narxlari avgust oyiga nisbatan 4,65% ga oshgan, ya'ni o'shanda ham biz 3553 UAH haqida gapirishimiz kerak edi.

Aytishga hojat yo'q, 2017 yil yanvariga qadar narxlar kamida bir necha foizga oshadi. Shuning uchun, hatto Ijtimoiy siyosat vazirligi 2016 yil sentyabrgacha hisoblab chiqilgan miqdorda haqiqiy yashash qiymatini qoplash uchun, yangi yildan boshlab soliqqa qadar eng kam ish haqi kamida 3700 UAH bo'lishi kerak. Biroq, hukumat byudjetda faqat 3200 UAH taklif qiladi. Va hatto kelgusi yil uchun kiritilgan inflyatsiyani hisobga olgan holda, kamida 2017 yil oxirigacha mehnatga layoqatli yoshdagilar uchun davlat metodologiyasiga muvofiq belgilangan yashash minimumini qoplash uchun. Eng kam ish haqi kamida 4000 UAH bo'lishi kerak.

Davlat idoralarida ular, birinchi navbatda, xususiy mulkdorlarni ish haqi fondidan kamroq yashirishga va pensiya jamg'armasi va byudjetga ko'proq hissa qo'shishga majburlash bilan shug'ullanganliklarini yashirishmaydi. Ijtimoiy siyosat vaziri Andriy Revaning aytishicha, eng kam ish haqining oshishi 38 milliard UAH miqdorida qo'shimcha jalb qilishga olib keladi. Va bu asosan xususiy sektorga ta'sir qiladi, chunki u erda eng kam ish haqi bo'yicha odamlar sezilarli darajada ko'p - davlat sektoridagi 1,1 millionga nisbatan 2,6 million. Aholining subsidiyalarga bo'lgan ehtiyojini kamaytirish, mansabdor shaxslar va deputatlar ish haqini oshirishning salbiy axborot ta'sirini tekislash, millionlab elektron deklaratsiyalarning nashr etilishi muhim rol o'ynagan bo'lishi mumkin. Gap muddatidan oldin saylovlar o‘tkazilgan taqdirda hokimiyatni qayta sug‘urtalash haqida ketayotgan bo‘lishi mumkin.

Eng kam ish haqi nima uchun kerak?

Ammo biz ish haqini oshirish tashabbusini uzoq vaqtdan beri kechiktirilgan, ammo mamlakatda ish haqi bo'yicha yondashuvlarni takomillashtirish yo'lidagi birinchi qadam sifatida ko'rib chiqamiz. Darhaqiqat, so'nggi yillarda, ayniqsa qadr-qimmat inqilobidan keyin va Ukrainada Rossiya tajovuzkorligi boshlanganidan keyin giperiqtisodiy siyosat sharoitida, minimal va hatto rasmiylar o'rtasidagi tafovutning o'sishiga nisbatan juda salbiy tendentsiya kuzatildi. o'rtacha ish haqi. Bu soyaning yuqori darajasi, ikkinchisining haqiqiy hajmi va shuning uchun uning eng kam ish haqi bilan farqi yanada kattaroq bo'lganiga qaramasdan.

Natijada, eng kam ish haqi o'zining ijtimoiy vazifasini bajarishni to'xtatdi - ishchilarni o'ta qashshoqlikdan himoya qilish va shu bilan birga ma'muriy yo'l bilan ish beruvchilarni to'liq bozorga asoslangan eng kam ish haqi bo'yicha to'lashdan biroz ko'proq to'lashga majburlash. Zero, har qanday qonun bilan belgilangan eng kam ish haqining maqsadi ham aynan shu. Aks holda, uni (bunday mamlakatlar bor) o'rnatishdan hech qanday foyda yo'q, chunki u turmush darajasini qo'llab-quvvatlashda hech qanday rol o'ynamaydigan rasmiyatchilikka aylanadi.

Aynan shu holat so'nggi paytlarda eng kam ish haqi uzoq vaqt davomida o'z vazifasini bajarmagan Ukrainada paydo bo'lgan: ishchilarning kichik bir qismi uni haqiqatan ham olgan, yirik va o'rta shaharlarda esa yollanma ishchilar ulushi. Respublika bo'yicha o'rtacha ko'rsatkichga nisbatan kattaroqdir, talab va taklif nisbati umuman ta'kidlanadi. Hozirgi eng kam ish haqi qonun bilan belgilanganidan ancha yuqori. Shu bilan birga, rasmiy eng kam ish haqi faqat kulrang sxema bo'yicha ishlaydigan ish beruvchilar tomonidan soliqlar va ijtimoiy to'lovlarni minimallashtirish vositasi sifatida ishlatilgan. Xususiy sektorning eng kam ish haqini suiiste'mol qilish darajasi davlat sektoriga qaraganda 2,5 baravar ko'p bo'lgan ishchilar sonidan dalolat beradi (Reva 1,1 millionga nisbatan 2,6 ni tashkil qiladi). Bundan tashqari, Ukraina ijtimoiy siyosat vaziri tomonidan e'lon qilingan ma'lumotlarga ko'ra, kompaniyaning 47 mingga yaqin menejeri (!) 1500 UAH doirasida oylik maoshini rasman e'lon qiladi.

Ukraina Yevropa standartlari yo'lida

Yevrostat ma'lumotlari shuni ko'rsatadiki, aksariyat Evropa Ittifoqi mamlakatlarida, shu jumladan postsotsialistik mamlakatlarda yalpi eng kam ish haqi (soliqlar to'lashdan oldin) o'rtacha ish haqining 40-50% va undan yuqori. Masalan, Germaniyada - 41,7%, Frantsiyada - 47,6%, Polshada - 45,4%, Vengriyada - 45,5%, Ruminiyada - 38,4%, Bolgariyada - 46,7%. Hatto Yevropa Ittifoqiga aʼzo boʻlmagan qoʻshnimiz Moldovada ham 2016-yil sentabrida bu koʻrsatkich 40 foizga yetdi.

Bundan tashqari, Evropa Ittifoqi mamlakatlarida eng kam ish haqining muhim qismi soliqqa tortilmaydi, buning natijasida sof eng kam ish haqi (qo'lda) o'rtacha ko'rsatkichdan ham kamroq farq qiladi. O'rtacha ko'rsatkichga nisbatan tezroq o'sish tendentsiyasi ham mavjud. Faqat qarang postsovet Litva misoli. 2016 yilning ikkinchi choragida soliqqa tortilgunga qadar o‘rtacha ish haqi 771,9 yevro (600,8 yevro)ni, 2016 yilning iyulidan beri eng kam ish haqi esa 380 yevroni tashkil qildi. Shu bilan birga, Ukrainadan farqli o'laroq, u deyarli soliqqa tortilmaydi: 200 evro - soliqqa tortilmaydigan minimal, yana 120 evro - bolalar uchun soliqqa tortilmaydigan qo'shimcha minimal.

Ammo Ukrainada oxirgi paytlarda biz buning aksi tendentsiyani ko'rdik. Agar 2010 yil sentyabr oyida eng kam ish haqi respublika boʻyicha oʻrtacha ish haqining 37,8 foizini, Kiyevda 25,5 foizni va Ternopil viloyatida 52,7 foizni (eng past koʻrsatkich) tashkil etgan boʻlsa, 2016 yil sentyabr oyida bu koʻrsatkich respublika boʻyicha oʻrtacha ish haqining atigi 27,1 foizini, 16,7 foizni tashkil etdi. Kiev va 38,1% Ternopil viloyatida, eng past rasmiy o'rtacha ish haqi bilan mintaqa. Eng kam va o'rtacha ish haqi nisbatidagi asosiy muvaffaqiyatsizlik haqiqatan ham 2014-2015 yillarda kuzatildi: 2014 yil yanvaridan 2016 yil yanvarigacha grivnada eng kam ish haqi atigi 13,1% ga, o'rtacha esa 37,7% ga o'sdi. Biroq, avvalgi va ikkinchisi o'rtasidagi tafovut avvalgi yillarda sezilarli edi.

Hammasi bo'lib, 2010 yil sentyabridan 2016 yil sentyabrigacha o'rtacha ish haqi 2350 dan 5358 UAHgacha yoki 2,3 baravarga o'sdi (Kiyevda 2,5 baravar - 3487 dan 8705 UAH gacha), lekin bir vaqtning o'zida minimal ish haqi atigi 888 dan 1450 UAH gacha edi. , ya'ni 1,6 marta. Davlat statistika xizmatining rasmiy maʼlumotlariga koʻra, narxlar ikki baravardan koʻproqqa oshgan. Shu bois, mamlakatda real o‘rtacha ish haqi umuman olganda 15-25 foizga oshdi, eng kam xarid qobiliyati esa, aksincha, kamida 20 foizga kamaydi. Xuddi shu olti yil ichida evroda eng kam ish haqi 42,6 foizga (85,9 evrodan 49,3 evrogacha), milliy o'rtacha ish haqi esa 19,8 foizga (227,2 evrodan 182,2 evrogacha), Kievda 12,2 foizga (€ dan € dan) kamaydi. 337,2 dan 296 € gacha), Ternopil viloyatida - 20,6% ga (162,9 evrodan 129,3 evrogacha).

Eng kam ish haqini 3200 UAH ga oshirgandan so'ng, biz ushbu salbiy tendentsiyaning o'zgarishini va eng kam va o'rtacha ish haqi nisbatining Evropa Ittifoqi mamlakatlariga xos bo'lgan nisbatiga yaqinlashishini kutishimiz mumkin.

2016 yil yanvar oyida o'rtacha ish haqi 4362 UAHni tashkil etdi. 2017 yil yanvar oyida eng kam ish haqi 132% ga oshishi kerak. Davlat sektorida ishlaydigan, 3200 UAH dan ortiq oladigan ish haqi, yagona tarif jadvalining (UTS) birinchi tarif toifasi o'lchamida 1600 UAHga rejalashtirilgan o'sish asosida ish haqi 2016 yil yanvariga nisbatan oshirilishi kerak. 44% ga, o'qituvchilar uchun - 60-64% ga (E'lon qilingan rag'batlantirish tufayli ETS dan ikki pog'ona yuqoriga). Shuningdek, xususiy sektorda eng kam ish haqidan ko'p maosh oladiganlar uchun kamida 20-25% ish haqi indeksatsiyasini taxmin qilish mumkin. 2016-yil sentabr oyida 2015-yil sentabriga nisbatan respublikada o‘rtacha ish haqi 23,4 foizga, davlat sektorida ish haqi esa 17,1 foizga oshgani bu taxminga asos bo‘lmoqda. Binobarin, savdo sektoridagi o'sish 25-30 foizga yaqinlashdi. Bundan tashqari, byudjet sohasi xodimlariga toʻlanadigan toʻlovlar va eng kam oylik ish haqining 1,5–2,3 barobar oshirilishi sharoitida tadbirkorlik subyektlari ish haqini eng kam oylik ish haqidan qisman boʻlsa ham oshirishga majbur boʻladi.

Buni hisobga olgan holda, shuningdek, o'rtacha ish haqini hisoblashda daromadlari hisobga olinadigan davlat va tijorat sektoridagi barcha to'liq kunlik xodimlarning nisbati hisobga olinsa, biz uning 2017 yil yanvar oyida kamida 6500-7000 UAHgacha o'sishini kutishimiz mumkin. . Bu shuni anglatadiki, hatto eng kam ish haqi 3200 UAH kelgusi yil 50% dan kam bo'ladi va ehtimol rasmiy o'rtacha 45% ni tashkil qiladi. Ya'ni, mamlakatimizda ish haqining hali ham yuqori soyasida bo'lishiga qaramay, nisbat Evropa standartiga yaqin bo'ladi.

Dunyo va Ukrainada eng kam ish haqi

Eng kam ish haqini oshirish, nihoyat, Ukrainaning ushbu ko'rsatkichda (49 yevro) qo'shni postsovet davlatlari, jumladan, iqtisodiyoti sezilarli darajada zaiflashgan davlatlar bilan solishtirganda sharmandali pozitsiyasiga chek qo'yadi. Ha, 2016 yil noyabr oyida Moldovada eng kam ish haqi 2100 lei (96 yevro), Belarusda 239,5 rublni tashkil etdi. (€113,5).

Eng kam ish haqini oshirishning muhim siyosiy va psixologik ahamiyati ham Rossiya agressiyasiga qarshi turish sharoitidadir. 2014 yil yanvar oyida qadr-qimmat inqilobi arafasida Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqi €121,1, Ukrainada esa 107,1 yevroni tashkil etdi. Yaqinda Ukraina valyuta kursi Rossiya kursidan ikki baravar past edi (49 evroga nisbatan 105 evro). Va 2017 yil 1 yanvardan boshlab o'sish vaziyatni tubdan o'zgartirishi mumkin.

2016 yil noyabr oyida Rossiyada eng kam ish haqi (eng kam ish haqi).- 7500 rub. (Oyning o'rta kursida €105). Ba'zi boyroq, lekin ayni paytda yashash uchun qimmat bo'lgan hududlarda yuqori standartlar o'rnatiladi. Masalan, Moskvada - 17 560 rubl. (€245,6), Moskva viloyati - 12500 rubl. (€174,8), Sankt-Peterburg - 11 700 rubl. (€163,6). Biroq, Ukraina yaqinida va bosib olingan Qrim va Sevastopolda joylashgan aksariyat hududlarda eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi. (€105). Bu faqat Belgorod (8050 rubl yoki €112,6) va Kursk (8980 rubl yoki €125,6) viloyatlarida biroz yuqoriroq.

2017 yil 1 yanvardan boshlab, agar rublning Grivnaga nisbatan joriy kursi bir xil bo'lib qolsa, Ukrainadagi eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasidagi ko'rsatkichdan yuqori bo'ladi va u erda rejalashtirilgan keyingi o'sishni hisobga olgan holda ham shunday bo'lib qoladi. keyingi yilning iyul oyidan boshlab. Va agar Rossiyada hayot ancha qimmat va kichikroq bo'lsa-da, hali ham sezilarli neft va gaz daromadlari mavjudligini hisobga olsak, bu Ukrainadagi tajovuzkor davlatga nisbatan yuqori ijtimoiy standartni yaqqol ko'rsatadi.

Eng kam ish haqining oshishi Ukraina ishlab chiqaruvchilarining raqobatbardoshligiga zarar etkazishi mumkin deb taxmin qilish mumkin. Misol uchun, Ukrainadagi past ish haqi yaqinda bizga qo'shni Evropa Ittifoqi davlatlaridan TMKlarning bir qator ishlab chiqarish ob'ektlarini o'tkazishni rag'batlantirdi. Biroq, bizning eng kam ish haqi nisbati va uning ko'rsatkichi Sharqiy Evropa Ittifoqi mamlakatlari va a'zolikka nomzodlar ko'rsatkichini oshirgandan keyin ham, bunday tahdid yo'qligidan dalolat beradi: Ukrainada 1 yanvardan boshlab, bu ko'rsatkich ikki-to'rt baravar kam bo'ladi. Sharqiy Evropa Ittifoqi mamlakatlari, G'arbiy Evropani hisobga olmaganda.

Shunday qilib, Eurostat ma'lumotlariga ko'ra, 2016 yilning ikkinchi yarmida Evropada eng kam ish haqi edi: Albaniyada – 155,7 yevro, Bolgariyada – 214,8 yevro, Serbiyada – 233,4 yevro, Ruminiyada – 276,3 yevro, Chernogoriya – 288 yevro, Vengriyada – 350,1 yevro, Litvada – 380 yevro, Slovakiyada – 405 yevro, Polshada – 405 yevro , €513,7. Hozirda sotsialistik Evropa Ittifoqiga a'zo mamlakatlar orasida bu Bolgariyada eng past ko'rsatkichdir, ammo uning darajasi 2017 yil boshida kutilganidan deyarli ikki baravar yuqori. Qo'shnimiz Slovakiyada esa - deyarli to'rt marta. Polshada, 2017 yil 1 yanvardan boshlab, u 2000 zlotys bo'lishi kerak (2016 yil noyabr oyining boshidagi kurs bo'yicha bu 460 evrodan ortiq).

Tenglash tahdidi: nima qilish kerak?

Endi tenglashtirish tahdidi haqida. E'tibor bering, Evropaning kambag'al mintaqalarida eng kam ish haqi o'rtachaga yaqin. Misol uchun, Litvaning bir qator mintaqalarida soliq to'langanidan keyin o'rtacha ish haqi bu yil eng kam ish haqidan zo'rg'a oshdi: 2016 yilning ikkinchi choragida Salchininkay, Vilkaviškisi va Kalvariyada bu atigi 449-463 evroni tashkil etdi, eng kam ish haqi esa yiliga belgilangan. 1-iyul 380 evro edi. Har qanday mamlakatda va Ukrainada bu muammoni hal qilish, agar biz mintaqa va aholi punkti turiga qarab farqlangan eng kam ish haqi darajasini joriy qilsak, bundan mustasno emas.

Litvada eng kam ish haqi va o'rtacha qarilik pensiyasining nisbati ham ko'rsatkichdir, chunki Ukrainada pensiyalarning kamroq sezilarli o'sishi fonida eng kam ish haqining keskin oshishi tanqid qilinadi. U yerda 2016-yil 1-yanvardan boshlab qarilik bo‘yicha o‘rtacha pensiya miqdori 273 yevroni, eng kam ish haqi esa 350 yevroni, ya’ni eng kam ish haqining 78 foizini tashkil etdi. Ukrainada shunga o'xshash eng kam ish haqi nisbati 3200 UAH o'rtacha 2500 UAH pensiya beradi, bu ham kelgusi yil haqiqiy o'rtacha pensiyaga yaqin bo'lishi mumkin. Ayniqsa, agar hukumat hali ham qolgan qismini muzlatish fonida so'nggi yillarda minimal o'sish tufayli yuzaga kelgan pensiyalarni tenglashtirishdan uzoqlashishga harakat qilsa.

Eng kam ish haqining (1 yanvardan 3200 grvn) yagona tarif shkalasining birinchi toifasiga (1 yanvardan 1600 grvn) nisbatidagi nomutanosiblik, unga ko‘ra, mansabdor shaxslarning kafolatlariga qaramay, davlat sektori xodimlariga ish haqi to‘lanadi. , hali ham muammo yaratadi.

Ta'limda tenglashtirish effekti kamroq bo'ladi. Axir, hatto boshlang'ich o'qituvchining maoshi ham minimal darajadan ko'p bo'ladi, garchi kerakli darajada bo'lmasa. ETS bo'yicha o'qituvchilarni ikki darajaga (8-12-sinfdan 10-14-sinfgacha) rag'batlantirish va ishning nufuzi uchun 20% qo'shimcha to'lovni hisobga olgan holda, birinchi yillarda toifasiz o'qituvchi ekanligi ma'lum bo'ldi. ishning soliqqa tortilgunga qadar 3,5 ming UAH oladi (yoki qo'lda taxminan 2,8 ming UAH).

Masalan, o'z faoliyatini endigina boshlayotgan universitet o'qituvchisi 2017 yilda soliqqa tortilmasdan 4,5 ming (taxminan 3,6 ming qo'lda), 10 yillik o'qituvchilik stajiga ega birinchi toifali o'qituvchi - 5,1 ming UAH (4,1 ming UAH), 20 yillik tajribaga ega o'qituvchi-metodist - 6,4 ming UAH (5,1 ming UAH), dotsent - 10 yillik o'qituvchilik stajiga ega fanlar nomzodi - 8,8 ming UAH (7,1 ming UAH), professor - 20 yillik fan doktori. tajriba - 10,7 ming UAH (8,6 ming UAH).

Tegishli malakaga ega bo'lgan mutaxassislar uchun ish haqi nafaqat Evropa yoki boshqa xorijiy ko'rsatkichlar bilan solishtirganda, balki Ukrainaning xususiy sektoridagi real daromadlar bilan taqqoslaganda ham aniq kam baholanadi. Iqtisodiyoti hali ham Ukrainanikidan zaifroq bo‘lgan qo‘shni Moldovada ham 2016-yil sentabrida universitet o‘qituvchisining asosiy maoshi 183,8 yevroni, maktabgacha ta’lim muassasalari o‘qituvchilariniki esa 134,7 yevroni tashkil qilgan.

Tibbiyot xodimlarining ahvoli ancha yomonroq: ularning boshlang'ich maoshlari ko'p hollarda eng kam ish haqi yoqasida yoki hatto undan past bo'ladi va faqat kamroq to'lash mumkin emasligi sababli uning darajasiga ko'tariladi. . Shu bilan birga, eng kam oylik ish haqining oshishi sanitariya xodimlari, tibbiyot xodimlari va shifokorlarning mutlaq ko'pchiligining rasmiy ish haqining tenglashtirilishiga olib keladi.

Shunday qilib, UTSning birinchi tarif toifasi uchun to'lov miqdori 1600 UAH kichik hamshiralar va tartiblilar soliqqa qadar 2 ming UAH, toifasiz hamshiralar - 2,46 ming UAH va eng yuqori toifa - 2,9 ming UAHni hisoblashlari mumkin; Biroq, aslida, ularning barchasi eng kam ish haqi 3,2 ming UAH oladi. Xuddi shu taqdir stajyor shifokorlarni (tarif jadvaliga ko'ra, ular 2,77 ming UAH maoshiga ishonishlari mumkin) va ko'pgina mutaxassisliklar bo'yicha boshlang'ich shifokorlarni (toifasiz) va ikkinchi toifadagi shifokorlarni (2,9 ming UAH) kutmoqda. . Ko'pgina boshqa mutaxassisliklar bo'yicha shifokorlar, hatto birinchi malaka toifasiga ega bo'lsalar ham, UTS bo'yicha soliqqa tortilgunga qadar atigi 3,4 ming UAH oladilar, eng kam ish haqidan juda uzoqqa chiqmaydilar.
Ikkinchi toifadagi jarrohlar, muntazam operatsiyalarga duchor bo'lganlar, agar ular klinikalarda ishlayotgan bo'lsa, 3,9 ming UAH (yoki har bir qo'l uchun taxminan 3,1 ming UAH) va kasalxonada bo'lsa, 4,76 ming UAH (4 ming UAH) ga ishonishlari mumkin. Hatto shifoxonalarda muntazam faoliyat yurituvchi eng yuqori toifadagi jarrohlar ham 5,5 ming UAH (4,5 ming UAH qo'lida) kabi ko'p (!) talab qilishlari mumkin.

Tibbiyot xodimlari va o‘qituvchilarning rasmiy maoshlari o‘rtasidagi sezilarli tafovutning asosiy sabablaridan biri staj uchun qo‘shimcha to‘lovning yo‘qligi (o‘qituvchilar uchun 3 yildan keyin ish haqining 10%, 10 yildan keyin 20% va 20 yildan keyin 30%). ) va ishning obro'si uchun (20%). Faqatgina oilaviy shifokorlar, qishloq joylaridagi mahalliy shifoxonalar xodimlari, poliklinikalar va shoshilinch tibbiy yordam pediatrlari va terapevtlari ish stajiga katta qo'shimcha to'lovlarga ishonishlari mumkin (3-5 yildan keyin 20% va 5-7 yil uzluksiz ishlagandan keyin 30%). davlat tibbiyotida, shuningdek, sil kasalligi bilan og'rigan bemorlar bilan uzoq vaqt ishlaydigan bo'lim xodimlari (10 yillik uzluksiz ishdan keyin 60% gacha).

Ayrim bo'limlarning tibbiyot xodimlari an'anaviy ravishda 25% ko'proq oladi, masalan, yuqumli kasalliklar va teri-tanosil kasalliklari, hospislar, psixiatriya, narkologiya, markaziy asab tizimi shikastlangan yoki aqliy rivojlanishi buzilgan bolalar bo'limlari, sud-tibbiy ekspertiza byurosi, rentgen va rentgenologik xonalari va boshqalar. OIV/OITS bilan kasallangan bemorlar bo'limlari xodimlari ish haqiga 60% qo'shimcha to'lovni kutishlari mumkin. Biroq, bu butunlay boshqacha hikoya. Va barcha ishchilar uchun tegishli indeksatsiya taqdim etilganligi sababli, bu ko'proq va kamroq malakali xodimlar uchun ish haqini tenglashtirish bilan bog'liq vaziyatni o'zgartirmaydi.

Uni moliyalashtirishga yondashuvlarni o‘zgartirgan taqdirdagina tenglashtirish tizimini bartaraf etish va malakali byudjet xodimlarining ish haqini kerakli darajaga oshirish mumkin. Darhaqiqat, ishchilarni o'ta qashshoqlikdan himoya qilish funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan eng kam ish haqidan farqli o'laroq, boshqa davlat xizmatchilarining, xususan, o'qituvchilar va shifokorlarning ish haqini bir necha baravar oshirish faqat narxlarning keskin o'sishiga olib keladi. oshgan ish haqining tez qadrsizlanishi. Xalq taʼlimi va tibbiyotda mehnatga haq toʻlashni tizimli isloh qilish, yaʼni byudjet mablagʻlari ulushini (lekin umumiy hajmni emas) kamaytirish yoki ishi byudjetdan toʻlanadigan ishchilar sonini tubdan qisqartirish, shu bilan birga proporsional ravishda oshirish talab etiladi. boshqalarga to'lovlar,