Agar mehnat daftarchasi buzilgan bo'lsa, nima qilish kerak. Familiyangizni o'zgartirganda kadrlar hujjatlarini qanday tayyorlash kerak. Biz mehnat daftarchasining dublikatini beramiz

Ishga murojaat qilganda, xodim shikastlanganini olib keldi ish kitobi(xodim tushuntirganidek, mehnat kitobining yarmini it yeydi). Xodim oldingi ish joylari to'g'risidagi guvohnomalarni taqdim eta olmaydi. Ish beruvchi bunday mehnat daftarchasini qabul qilish huquqiga egami yoki unga yangi mehnat daftarchasi berishi kerakmi?

Javob

Belgilangan shakldagi mehnat daftarchasi xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi asosiy hujjatdir.

Amaldagi qonunchilik ish beruvchining xodimga mehnat daftarchasining dublikatini berishga majbur bo'lgan cheklangan miqdordagi holatlarni nazarda tutadi.

Xodimga mehnat daftarchasining dublikatini bering, agar:

uning mehnat daftarchasi yo'qolgan;

uning mehnat daftarchasi yaroqsiz holga kelgan (kuygan, yirtilgan, bo'yalgan va hokazo);

ishdan bo'shatish yoki boshqa joyga o'tkazish to'g'risidagi yozuv uning mehnat daftarchasiga kiritilgan, keyinchalik u haqiqiy emas deb topilgan.

Mehnat daftarchasini yo'qotgan xodim bu haqda oxirgi ish joyida yozma ravishda yozishi kerak. Bunga javoban ish beruvchi ariza topshirilgan kundan boshlab 15 kundan kechiktirmay xodimga dublikat berishga majburdir. Bu tasdiqlangan Qoidalarda ko'rsatilgan.

Ikki nusxadagi mehnat daftarchasini to'ldirish uchun xodimdan oldingi ish joylaridan ish vaqtini tasdiqlovchi hujjatlarni so'rang. Bunday holda, siz xodimga oldingi ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatlarni olishda yordam berishingiz kerak. Ushbu tartib tasdiqlangan yo'riqnomada belgilanadi.

Ikki nusxadagi mehnat kitobini tayyorlashda quyidagi ma'lumotlarni kiriting:

Shundan so'ng, alohida ish davrlari uchun umumiy va (yoki) doimiy tajribani yozing. 2-ustunda ishga qabul qilingan sana, 3-ustunda - tashkilotning nomi, shuningdek tarkibiy bo'linma va ish (lavozim), mutaxassislik, mutaxassislik, xodim ishga qabul qilingan malakasini ko'rsatgan holda ko'rsatiladi. Agar ish paytida boshqasiga o'tishlar bo'lsa doimiy ish, bu haqda ham tegishli yozuvni kiritishingiz kerak.

Keyin, 2-ustunda, agar taqdim etilgan hujjatda bunday ma'lumotlar mavjud bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi va 3-ustunda ishdan bo'shatish sababini kiriting. Ikki nusxadagi mehnat daftarining 4-ustunda, har bir yozuvdan so'ng, u tuzilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami ko'rsatiladi.

4-ustunda dublikatda tegishli yozuvlar kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami ko'rsatiladi. Ish stajini tasdiqlovchi hujjatlarning asl nusxalari ularning nusxalari tuzilgandan va ish beruvchi yoki kadrlar xizmati tomonidan tegishli tarzda tasdiqlanganidan keyin xodimga qaytariladi. Agar mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritilgan hujjatlar o'tmishdagi ish haqida to'liq ma'lumotni o'z ichiga olmasa, unda ikki nusxadagi mehnat daftariga faqat ushbu hujjatlarda mavjud bo'lgan ma'lumotlarni kiriting.

Ikki nusxadagi mehnat kitobini to'ldirish tartibi va xususiyatlari tasdiqlangan Qoidalarda va tasdiqlangan ko'rsatmalarda keltirilgan.

Ivan Shklovets

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha

1. Normativ-huquqiy baza: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori.

a) tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan xodimning ushbu ish beruvchiga qo'shilishdan oldingi umumiy va (yoki) uzluksiz ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar (2008 yil 22 martdan kuchga kirgan o'zgartirishlar va kichik band - qarang);

b) oxirgi ish joyida mehnat daftarchasiga kiritilgan ish va mukofotlar (rag'batlantirish) to'g'risidagi ma'lumotlar.

Umumiy ish staji jami qayd etiladi, ya'ni yillar, oylar, ish kunlarining umumiy soni ish beruvchi, ish vaqtlari va xodimning lavozimlari ko'rsatilmagan holda ko'rsatiladi (xatboshi o'zgartirilgan, 22 martdan kuchga kirgan). , 2008 - qarang).

Agar mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritilgan hujjatlarda o'tmishdagi ishlar to'g'risida to'liq ma'lumotlar bo'lmasa, faqat ushbu hujjatlarda mavjud bo'lgan ma'lumotlar mehnat daftarchasining dublikatiga kiritiladi.

33. Agar mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish to'g'risida haqiqiy emas deb topilgan yozuv mavjud bo'lsa, xodimga uning yozma arizasiga ko'ra oxirgi ish joyi bo'yicha dublikat mehnat daftarchasi beriladi, unga barcha yozuvlar kiritiladi. mehnat daftarchasiga o'tkaziladi, haqiqiy emas deb topilgan yozuv bundan mustasno.

Mehnat daftarchasi chiqarilgan belgilangan tartibda va egasiga qaytariladi.

Mehnat daftarchasining dublikati, agar mehnat daftarchasi (qo'shimchasi) yaroqsiz holga kelib qolsa (kuygan, yirtilgan, bo'yalgan va hokazo) xuddi shunday tartibda beriladi.

2019 yilning birinchi choragi uchun kadrlar bo'limi xodimining asosiy ishlari bo'yicha tayyor reja
Maqolada o'qing: Nima uchun HR menejeri buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yangi hisobotlarni yanvar oyida topshirish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qanday kod kerak?

• 
  "Kadrlar ishi" jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.
• 
  GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga joylashish uchun ariza berishda yangi kelganlardan hech qanday holatda qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz tuzdik to'liq ro'yxat va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladi.
• 
  Agar siz ta'til uchun to'lovni amalga oshirsangiz juda kech, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz o'rgandik sud amaliyoti va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Mehnat shartnomasini tuzishda kelajakdagi xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasiga muvofiq majburiy hujjatlar to'plamini taqdim etadi:

pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;

mehnat daftarchasi (mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim yarim kunlik ish kunida ishlay boshlagan hollar bundan mustasno);

davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;

harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - harbiy xizmatga majburlar va harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun;

ma'lumoti, malakasi yoki maxsus bilimlari to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirishda.

Ammo deylik, xodimning mehnat daftarchasi yo'qligi ma'lum bo'ldi. Lekin u siz bilan birinchi ishini olgani uchun emas, balki, masalan, uni yo'qotgani uchun. HR mutaxassisi nima qilishi kerak? U xodimga yangi mehnat daftarchasini olishi kerak bo'ladi, chunki oktyabr oyidagi o'zgarishlardan so'ng Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasiga qo'shimcha paragraf qo'shildi, bu to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan.

Hujjat parchasi

Ushbu norma kadrlar bo'limi xodimlari uchun juda ko'p qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Gap shundaki, bu "yangi" ish kitobi nima bo'lishi aniq emas - dublikat yoki to'liq hujjat. Keling, buni aniqlaylik.

Qanday qilib mehnat daftarchasini tuzamiz?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritilishidan oldin, biz barchamiz Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarorida belgilangan mehnat daftarchalarini tuzish qoidalariga amal qildik.

Hujjat parchasi

Ya'ni, avvalroq quyidagi tartib o'rnatilgan. Mehnat daftarchasi faqat ishga qabul qilingan xodimga beriladi birinchi . Agar mehnat daftarchasi buzilgan yoki yo'qolgan bo'lsa, belgilangan tartibda xodimga berilgan dublikat ish kitobi.

Endi ish beruvchi shikastlangan yoki yo'qolgan bo'lsa, xodimga yangi mehnat daftarchasini berishga majburdir. Ushbu talabning kiritilishi bilan bir qator muammolar paydo bo'ldi. Bu holatda o'rnatiladigan yagona shart shundaki, xodim ishga qabul qilinganda mehnat daftarchasi yo'qligi sabablarini ko'rsatuvchi ariza yozishi kerak.

Aybdor harakatlar

Agar oldingi ish beruvchi sizning xodimingizning mehnat daftarchasiga ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning aybi tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozuv kiritgan bo'lsa, ehtimol u sizni ishga qabul qilganda, u mehnat daftarchasini yo'qotganligini aytadi. Va dublikat olish uchun uni oxirgi ish beruvchingizga endi yubora olmaysiz. Siz unga yangi ish kitobini olishingiz kerak bo'ladi.

Bundan tashqari, ilgari dublikatni ro'yxatdan o'tkazishda oldingi ish beruvchi mehnat daftarchasiga xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish sababi to'g'risida yozuv kiritgan bo'lar edi. Bu shuni anglatadiki, xodimlar endi mehnat daftarchasiga o'zlarining aybli harakatlari tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozuv kiritishdan qo'rqmaydilar. Bundan tashqari, 2007 yil 21 yanvardagi "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi 152-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirganligi sababli, ish beruvchi nihoyat oxirgi (yoki boshqa) ish beruvchidan xodim haqida ma'lumot so'rash imkoniyatini yo'qotdi.

Shunday qilib, ish beruvchining ushbu vaziyatda o'zini himoya qilishning yagona varianti - xodimdan oldingi ishlardan ma'lumotnomalar berishni so'rashdir. Shu bilan birga, ish beruvchi ishga joylashish uchun ariza berishda ariza beruvchining majburiyati emas, balki tavsiyanoma berish huquqi ekanligini unutmasligi kerak. Ish beruvchi, agar xodim tavsiyalar berishdan bosh tortsa ham, shu asosda xodimni ishga qabul qilishni rad eta olmaydi.

Diskvalifikatsiya

Xuddi shunday holat, agar xodimning mehnat daftarchasida ma'lum bir lavozimdan chetlatilganligi to'g'risida yozuv bo'lsa, yuzaga keladi. Xodim keyingi ish beruvchi sifatida sizga mehnat daftarchasi yo'qolganligi to'g'risida ariza bilan keladi.

Shu bilan birga, sud qarori bilan ishdan bo'shatilgan va mehnat daftarchasi yozilmagan xodimni noqonuniy ishga qabul qilishdan himoya qilish uchun ish beruvchi ishga qabul qilishda nafaqat diskvalifikatsiya tekshiruvini o'tkazishi mumkin, balki majburdir.

Hujjat parchasi

Diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestridagi ma'lumotlar ko'rib chiqish uchun ochiqdir. Manfaatdor shaxslar haq evaziga diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestridan muayyan diskvalifikatsiya qilingan shaxslar to'g'risidagi ko'chirma ko'rinishidagi ma'lumotlarni olish huquqiga ega.

Xodimda bir nechta mehnat daftarchalari mavjud bo'lganda

Aytaylik, nomzod mehnat daftarchasini "topdi" va sizga tanlash uchun bir nechta nusxalar bilan keldi. Darhaqiqat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasidan xulosa qilishimiz mumkinki, yozma ariza asosida xodim har bir yangi ish joyida yangi mehnat daftarchasini tuzishi mumkin.

Qaysi birini qabul qilishingiz va qaysi biriga yozishingiz kerak? Taqdim etilgan mehnat daftarlaridan biriga yozuv kiritish tavsiya etiladi. Ammo siz hali ham barcha mehnat daftarchalarini qabul qilishingiz kerak bo'ladi, chunki mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuvlarga ko'ra, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lash uchun ish stajini hisoblashi kerak. Bundan tashqari, agar ish staji bir nechta mehnat daftarlarida bir-biriga mos kelishi aniqlansa, ish stajini hisoblash uchun ish beruvchi faqat bitta davrni hisobga oladi (16-modda). Federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 6 fevraldagi 91-son buyrug'ining 8-bandi).

Hujjat parchasi

Shartnoma bekor qilingandan so'ng, ish beruvchi xodimdan saqlash uchun olingan barcha mehnat daftarchalarini uning imzosi ostida qaytarishi shart.

...va bir nechta asosiy ishlar

Endi ishchilar bir nechta asosiy ish joylariga ega bo'lishlari mumkin, ariza asosida har bir ish joyida mehnat daftarchalarini tuzadilar. Quyidagi ish beruvchilar ish stajini qanday hisoblashadi, chunki ular taqqoslashlari kerak va ish stajining takroriy takrorlanish davrlarini hisobga olmasliklari yuqorida tavsiflangan.

* * *

2006 yil oktyabr oyida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar va sug'urta muddatini hisoblash asosida kasallik ta'tilini to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar bilan mehnat daftarchasining ahamiyati oshdi, lekin ayni paytda u bitta nusxada mavjud bo'lishni to'xtatdi! Ushbu o'zgarishlar amaliyotchi mutaxassislar uchun ko'plab savollarni tug'diradi, qonun chiqaruvchi kelgusi yillarda mehnat daftarchasi institutini printsipial jihatdan bekor qilish orqali hal qilmoqchi. Ammo mehnat daftarchasi xodimning ish tajribasini tasdiqlovchi hujjat sifatida bekor qilinmaguncha, hozirda ko'plab kadrlar bo'limi xodimlari duch keladigan qiyin vaziyatlardan qandaydir tarzda chiqib ketish kerak. Muallif ularning eng keng tarqalgani bilan qanday kurashish kerakligini aytdi.

Xodimga maslahat bering, agar xodim ishlagan tashkilot endi mavjud bo'lmasa va kadrlar hujjatlari u arxivga o'tkazmagan, ish stajingizni belgilash uchun ariza bilan yashash joyingizdagi sudga murojaat qilishingiz mumkin. Buning uchun oldingi ishingizdan ma'lum bir davrda ushbu tashkilotda ishlashni tasdiqlaydigan kamida ikkita hamkasbni topishingiz kerak. Nufuzli manbalardan N.Z.Kovyazin, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi "Xodimning ish staji to'g'risida ikki nusxadagi mehnat daftarchasiga faqat mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi hujjatlar asosida yozuvlar kiritish mumkin. Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi: ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlardan ko'chirmalar, shaxsiy hisoblar, ish haqi varaqalari.

Pensiya jamg'armasi orqali ish daftarimni qanday tiklashim mumkin?

2010 yil 30 iyunda “Blesk” MChJdan ketganimdan keyin hech qayerda ishlamadim. “Blesk” MChJga kirishdan oldin ish tajribamni ilova qilingan hujjatlar bilan tasdiqlayman: 1.

"Zarya" MChJdan 1997 yil 17 martdan 1998 yil 16 martgacha bo'lgan davrda iqtisodchi lavozimida ishlaganligi to'g'risidagi 2010 yil 15 sentyabrdagi 31-sonli ma'lumotnoma. rejalashtirish bo'limi 04.01.1998 yildagi N 10k.

Yo'qotilgan yoki shikastlangan mehnat daftarchasini qanday tiklash mumkin

• 1 Umumiy sxema hujjatni tiklash
  • 1.1 Mehnat daftarchasi buzilgan
  • 1.2 Mehnat daftarchasi ish beruvchi tomonidan yo'qolgan
  • 1.3 Tugatilgan tashkilotda ish stajini tiklash

Ma'lumki, hech kim muammolardan himoyalanmaydi. Hatto eng ehtiyotkor fuqaro ham barcha pullar bilan birga hujjatlarni o'g'irlaydigan cho'ntakning qurboni bo'lishi mumkin.

Mehnat kitobining yo'qligi yoki shikastlanishi - bu noxush holat, chunki tasdiqlanmasdan xizmat muddati va siz xohlagan ishni topa olmaysiz va pensiya ololmaysiz. Shuning uchun, yo'qolgan yoki shikastlangan ish kitobini qanday tiklashni bilishingiz kerak.

Advokatlarning fikriga ko'ra, "mehnatni tiklash" iborasining o'zi juda to'g'ri emas. Uni qonuniy ravishda tiklash mumkin emas, chunki faqat dublikat yaratilgan.

Mehnat kitobini yo'qotish oqibatlari

Ma'lumot

Agar siz hozir ishlamayotgan bo'lsangiz, nima qilish kerak va nima ish joyi oxirgi hisoblanadimi? Agar siz allaqachon yangi ish joyingizda ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan bo'lsangiz, arizangiz unga yuborilishi kerak. Agar yo'q bo'lsa yoki yo'qotishingizni aniqlash vaqtida ishsiz bo'lsangiz, oldingi ish beruvchingizga murojaat qilishingiz kerak.

U sizni rad etishga haqli emas va yo'qolgan mehnat daftarchasini tiklash juda mumkin. Qayta tiklashmi yoki dublikatmi? Agar siz formani sotib olsangiz va faqat bir marta mehnat daftaringizga kiritilgan yozuvlarni butunlay takrorlasangiz ham. qonuniy ravishda, bu butunlay qonuniy bo'lmaydi.

Diqqat

Va hujjatlarni soxtalashtirish va ulardan foydalanish uchun javobgarlikni hali hech kim bekor qilmagan. Shuning uchun, agar siz mehnat daftarchangizni yo'qotsangiz, uni hech qanday holatda tiklash mumkin emasligini bilishingiz kerak.

Mehnat daftarchasini tiklash

Mehnat shartnomasini tuzishda kelajakdagi xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasiga muvofiq majburiy hujjatlar to'plamini taqdim etadi:

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• mehnat daftarchasi (mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim yarim kunlik ish kunida ishlay boshlagan hollar bundan mustasno);
• davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;
• harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - harbiy xizmatga majburlar va harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun;
• ma'lumoti, malakasi yoki maxsus bilimlari to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirishda.

Ammo deylik, xodimning mehnat daftarchasi yo'qligi ma'lum bo'ldi. Lekin u siz bilan birinchi ishini olgani uchun emas, balki, masalan, uni yo'qotgani uchun.

3 kun davomida bepul kirish!

Afsuski, shu tarzda ham dublikat olishning uzoq jarayonidan qochib bo'lmaydi. Tugatilgan tashkilotda ish stajini tiklash Ko'pincha ish stajini tasdiqlash uchun joy yo'qligi ma'lum bo'lgan holatlar mavjud - kompaniya endi mavjud emas.
Agar shunday vaziyat yuzaga kelsa, arxiv muassasasiga tegishli so'rov yuborishingiz kerak. Bu erda tugatilgan tashkilotlarning barcha hujjatlari saqlanadi.

Agar xodim haqida ma'lumot mavjud bo'lsa, unga tez orada ushbu kompaniyada ish tajribasi haqida guvohnoma beriladi. Agar zarur ma'lumotlar arxivda bo'lmasa, sudga murojaat qilishingiz kerak:

1. Tashkilotda ish faktini aniqlash uchun ariza beriladi.
2. Tugatilayotgan kompaniyada ish faktini tasdiqlash uchun kamida 2 guvohning ko'rsatmasi talab qilinadi.

Ammo da'vo arizasi berishdan oldin, kompaniya haqiqatan ham tugatilganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak va, masalan, qo'shilish yoki qayta nomlash sodir bo'lmagan.

Ish yozuvini qanday tiklash kerak

Qanday hollarda xodimga dublikat berish kerak, bular mehnat daftarchasi: - hali ish topmagan sobiq xodim tomonidan yo'qolgan (shu jumladan favqulodda vaziyat natijasida)? yangi ish; - ish beruvchi tomonidan, shu jumladan favqulodda vaziyat natijasida yo'qolgan; - yaroqsiz holga kelgan (kuygan, yirtilgan, bo'yalgan va hokazo). Yuqoridagi holatlarning har birida xodimning ish stajini tasdiqlash va dublikat kitobini berish qoidalari o'ziga xos xususiyatlarga ega.
Agar kitob sobiq xodim tomonidan yo'qolgan bo'lsa, hali yangi ish topmagan sobiq xodim yo'qolganligi munosabati bilan unga mehnat daftarchasining dublikatini berish to'g'risida iltimos bilan siz bilan bog'lanishi mumkin. Va siz unga ariza topshirgan kundan boshlab 15 kundan kechiktirmay mehnat daftarchasining dublikatini berishga majbursiz. Yo'qolgan mehnat kitobini almashtirish uchun dublikat berish undagi barcha yozuvlarni tiklashni o'z ichiga oladi.

Biz mehnat daftarchasining dublikatini beramiz

“Krokus” MChJ xodimlarining ish stajini belgilashingizni so‘rayman: 1) Baranov Ivan Ivanovich, 1975-yilda tug‘ilgan; 2) Olga Nikolaevna Smolina, 1970 yilda tug'ilgan; 3) Tatyana Petrovna Sokolova, 1980 yilda tug'ilgan. “Krokus” MChJ hisobchisi Savelyeva Irina Nikolaevnani komissiya tarkibiga kiritishni iltimos qilaman.

Ilova: Tambov viloyati Davlat yong'in xizmati boshqarmasidan 08/11/2010 yildagi N 188-sonli guvohnoma. "Crocus" MChJ bosh direktori Volkov I.I. Volkov Chop etish uchun 2010 yil 11 sentyabr Agar mintaqangizda bunday doimiy komissiya tuzilmagan bo'lsa, unda siz Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining mehnat organiga (turli hududlarda) xodimlarning ish stajini belgilash to'g'risida ariza bilan murojaat qilishingiz kerak. u boshqacha nomlanadi, masalan, Moskvada bu mehnat va bandlik departamenti bo'lib, uni bunday komissiya tuzish to'g'risidagi iltimos bilan to'ldiradi.

Ikki nusxadagi mehnat kitobi

Birinchi holda, komissiya chaqiriladi, uning tarkibiga ijro etuvchi hokimiyatning bir nechta vakillari, ish beruvchining o'zi va kasaba uyushmasi vakillari kiradi. Ushbu komissiya xodimning ish muddatlari va muddatlari, lavozimi va umumiy ish stajini ko'rsatuvchi dalolatnoma tuzadi.
Keyin xodimga mehnat daftarchasining to'ldirilgan dublikati beriladi. Ammo bu erda, avvalgi holatlarda bo'lgani kabi, hujjatli dalillarni taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Guvohning ko'rsatmasi tasdiq sifatida ishlatilishi mumkin. Ammo agar ish beruvchi hujjatni shunchaki yo'qotgan deb da'vo qilsa va mehnat daftarchasini tiklash shunchaki mumkin emas, xodim uni mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikka tortishi mumkin. Bunday beparvo munosabat uchun menejer katta miqdorda jarima to'lashi mumkin. IN Ushbu holatda Faqat mehnat inspektsiyasiga emas, balki tuman prokuraturasiga ham murojaat qilish tavsiya etiladi.

Agar mehnat daftarchasi buzilgan bo'lsa, nima qilish kerak

Bu oxirgi ish beruvchining xizmatiga qo'shilishgacha bo'lgan umumiy ish tajribasi haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak mehnat daftarchasi buzilgan bo'lsa, u yoki boshqa sabablarga ko'ra, ushbu hujjatni qanday tiklash mumkin? Qonunga ko'ra, xodim ham rahbardan unga hujjatning dublikatini berishni talab qilishga haqli. Bunday holda, buzilgan mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar dublikatga o'tkaziladi.

Ammo bu ularning barchasi o'qilishi sharti bilan. Va agar ba'zilarini o'qib bo'lmasa, unda ish tarixining faktlari tasdiqlanishi kerak. Shikastlangan hujjatda, birinchi varaqda "dublikat berildi" degan tegishli yozuv qo'yiladi.

Uning seriyasi va raqami ham ko'rsatilgan. Mehnat daftarchasi ish beruvchi tomonidan yo'qolganligi sababli, ish beruvchining o'zi xodimning mehnat daftarchasini yo'qotgan holatlar mavjud. Bu favqulodda vaziyatlar yoki beparvolik tufayli sodir bo'ladi.

Ish beruvchining mehnat daftarchasining yo'qolishi ko'plab noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin, shuning uchun ish beruvchi ushbu noxush vaziyatda qanday qilib oqilona harakat qilishni bilishi kerak.

Mehnat kodeksida yoki boshqa me'yoriy hujjatda ushbu hujjatni tiklash bo'yicha maxsus ko'rsatmalar va tartiblar mavjud emas, faqat mehnat daftarchasini tiklashda aniq bajarilishi kerak bo'lgan muhim ko'rsatmalar va maqolalar mavjud.

Mehnat daftarchalarini saqlash qanday qonunlar bilan tartibga solinadi?

Mehnat daftarchasi - bu Rossiya Federatsiyasi fuqarosining ma'lum joylaridagi barcha ish yozuvlarini o'z ichiga olgan rasmiy hujjat. Mehnat daftarchasi ish beruvchiga uning egasi haqida juda ko'p narsalarni aytib berishi mumkin: xodimning tajribasi va malakasi, ishining davomiyligi haqida muhim ma'lumotlar. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv xodimning halolligi va mas'uliyati haqida ko'p gapirishi mumkin.

Asosiy normativ hujjatlar Mehnat daftarchalarini saqlash, saqlash va tiklash tartibini belgilaydigan , quyidagilar:

1. Mehnat kodeksi (66-modda "Mehnat kitobi"). Unda aytilishicha, ish beruvchi o'zi uchun 5 kundan ortiq ishlagan har bir kishi uchun mehnat daftarchasini olishga majburdir va o'z xodimini ishga olish, boshqa joyga ko'chirish yoki ishdan bo'shatish haqidagi barcha ma'lumotlarni kiritishi shart. Ammo Kodeksda hujjat yo'qolgan taqdirda qanday qilib tiklash yoki nima qilish kerakligi haqida to'liq ma'lumot yo'q.
2. Hukumatning 16.04.2003 yildagi 225-sonli qarori (oxirgi tahriri 25.03.2013 y.) "Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari..." bilan "Mehnat daftarchalari to'g'risida".
3. Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori (oxirgi nashr 2016 yil 31 oktyabr) "Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida". Unda barcha ma'lumotlarni dublikatga to'g'ri kiritish bo'yicha muhim ko'rsatmalar mavjud.

Kitob yo'qolganmi?

Kadrlar bo'limi xodimi uzoq vaqt davomida mehnat daftarchasini qidiradigan va u haqida qayg'uradigan holatlar mavjud, ammo u bir muncha vaqt o'tgach topiladi.

Bu har doim ham HR menejeri yoki boshqa kompaniya xodimining aybi emas. Kitob xodimning uyida tugashi ehtimoli katta va kadrlar bo'limi xodimi, masalan, pensiya olish uchun ariza berish uchun uni vaqtincha olib ketganligi to'g'risida kvitansiya bo'lgan xodimning shaxsiy ishini tekshirish haqida o'ylamasligi mumkin. .

• Kitob haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plashingiz kerak. Buxgalteriya hisobi va mehnat daftarchalarining harakati daftarida siz qabul qilingan sana va uning raqamini ko'rishingiz va o'sha kuni ishga kirgan boshqa xodimlarning kitoblariga qarashingiz mumkin.
• Shuningdek, xodimning shaxsiy ishini ko'rib chiqish tavsiya etiladi, ehtimol u hujjatni vaqtincha olganligi yoki ishga qabul qilish paytida qo'lida bo'lmaganligi to'g'risida kvitansiya bo'lishi mumkin (agar u yo'qolgan yoki birinchi marta tayinlangan bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi); hujjatni rasmiylashtirishni unutib qo'yishi mumkin) va hokazo. .d.
• Xodim o'z familiyasini kompaniyaga qo'shilishdan oldin yoki unda ishlayotgan vaqtida o'zgartirganmi yoki yo'qligini aniqlashi va mehnat daftarchasi eski familiya ostidagi seyfda mavjudligini tekshirish kerak.

Biz dublikat beramiz

Agar bir necha kundan keyin kitob hali ham topilmasa, darhol uning dublikatini qayta ishlashni boshlash yaxshiroqdir.

Diqqat! San'atga muvofiq. "Mehnat daftarlari to'g'risida" gi Farmonning 3-bobining 31-moddasi, ish beruvchi uni olingan kundan boshlab 15 kun ichida berishga majburdir.

Bir nechta stsenariylar mumkin:

1. Vaziyat, agar xodim shu vaqtgacha hech qanday joyda ishlamagan yoki norasmiy ishlagan bo'lsa, eng oddiy. Xodimlar bo'limi xodimi ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq va o'z tashkilotining boshqa hujjatlari ma'lumotlari asosida dublikat tuzadi. Barcha yozuvlarni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini San'atda o'qishingiz mumkin. Mehnat vazirligining 7-sonli "Mehnat daftarchasining dublikatini to'ldirish xususiyatlari". Xodimga qo'llab-quvvatlovchi sertifikatlar berishni unutmang, ular pensiya olish uchun murojaat qilishda unga juda foydali bo'ladi;
2. Agar xodim ilgari turli kompaniyalarda ishlagan bo'lsa- yanada murakkab vaziyat. Bu erda hamkasbingiz bilan do'stona munosabatlarni yo'qotmaslik juda muhim, chunki dublikat berish uchun barcha oldingi ish joylaridan ma'lumot talab qilinadi. Ko'pgina kompaniyalar bunday sertifikatlarni pochta orqali yuborishdan bosh tortishi mumkin, bu esa xodimning shaxsan o'zi kelishini yoki tashkilot o'z kompaniyasiga rasmiy so'rov yuborishini talab qilishi mumkin (dublikatni tayyorlash uzoq vaqt talab qilishi mumkin).
3. Eng yoqimsiz variant agar eski korxona endi mavjud bo'lmasa. Ammo vaziyat unchalik ayanchli emas, garchi mehnatni tiklash avvalgi ikki holatga qaraganda ancha uzoq davom etadi. Kompaniya qayta tashkil etilganda yoki boshqasiga qo'shilganda, barcha hujjatlar yangi kompaniyada saqlanishi kerak. Tugatish jarayonida har qanday tashkilot barcha xodimlarni topshirishga majburdir buxgalteriya hujjatlari davlat arxivida saqlash uchun. Siz kompaniyaning ilgari mavjud bo'lgan joyidagi davlat arxiviga so'rov yuborishingiz mumkin. Agar javob bo'lmasa yoki hujjatlar saqlanmagan bo'lsa, siz bilan bog'lanishingiz mumkin Pensiya jamg'armasi xuddi shu iltimos bilan. To'g'ri, bu variant faqat xodim ushbu korxonada nisbatan yaqinda ishlagan bo'lsa, mos keladi, chunki sug'urtalangan shaxslarni majburiy pensiya sug'urtasi tizimida ro'yxatdan o'tkazish yaqinda joriy etilgan.

Ish beruvchining ish joyini yo'qotish uchun javobgarligi

Hukumatning 225-sonli "Mehnat daftarlari to'g'risida" gi qarorining VIII bobida ish vaqtida mehnat daftarchasini yuritish bo'yicha qonuniy majburiyat to'liq ish beruvchiga yuklanganligi aytiladi. Ushbu qoidaga rioya qilmaganlik uchun u qonuniy javobgarlikka tortiladi.

Adolatni tiklash uchun xodim mehnat inspektsiyasining yordamiga murojaat qilishi yoki sudga murojaat qilishi mumkin:

1. Agar ish beruvchi turli sabablar mehnat daftarchasini berishda kechikishlar (qonun bo'yicha u ishdan bo'shatilgan kuni uni qaytarib berishga majburdir) va jabrlanuvchi yangi tashkilotda ishlash imkoniyatiga ega emas, keyin San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, sobiq ish beruvchi ushbu vaziyat tufayli o'tkazib yuborilgan barcha ish soatlarini moliyalashtirishi kerak.
2. Agar xodim ish beruvchining aybi bilan yo'qolgan kitobni mustaqil ravishda tiklashga majbur bo'lgan bo'lsa, unda u barcha pul xarajatlari (boshqa shaharga sayohat, blankalarni sotib olish xarajatlari, hujjatlarning nusxalari, advokat bilan maslahatlashish) uchun to'liq qoplanishini talab qilishga asos bor. , sertifikatlar to'plami va boshqalar).
3. Xodim ham ma'naviy zarar ko'rgan taqdirda, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi, u olish imkoniyatiga ega pul kompensatsiyasi, agar u ushbu epizodlar faktini tasdiqlay olsa.

Qonun juda samarali ma'muriy jazolarni nazarda tutadi:

• 1-bandga muvofiq. Art. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27 "Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish" kichik kompaniyaga (yuridik shaxs tashkil etmasdan) 1 mingdan 5 ming rublgacha jarima solinadi. yuridik shaxs- 30 000 dan 50 000 rublgacha.
• Agar ish beruvchi yoki uning vakolatli shaxsi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini qayta-qayta bajarmasa, u holda Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 2-bandiga binoan mansabdor shaxs. kichik kompaniya(yuridik shaxs tashkil etmasdan) 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima solinadi yoki vakolatli shaxs 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinadi. Yuridik shaxs uchun - 50 000 dan 70 000 rublgacha yoki vakolatli shaxsni 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilish.

Muhim! San'atga muvofiq mehnat yozuvlarini saqlash standartlarini buzish. 13.20. "Arxiv hujjatlarini saqlash qoidalarini buzish" 300 dan 500 rublgacha jarimaga olib keladi.

Albatta, ish beruvchi yoki uning vakolatli shaxsi mehnat daftarchasini yo'qotganligi uchun qamoqqa tushishi dargumon, ammo qo'pol va qo'pol qoidabuzarliklar uchun u jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin:

• agar ish beruvchi mehnat daftarchasini qasddan yirtgan, tashlagan yoki shikastlagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi, 325-modda "Hujjatlarni o'g'irlash yoki buzish ...");
• ish beruvchi hujjatlarni ko'p miqdorda yo'qotishga olib keladigan yoki ularning xavfsizligi uchun yaroqsiz sharoitlar yaratadigan vaziyatni oldini olishga harakat qilmagan (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 293-moddasi "Beparvolik");
• ish beruvchi qo'pollik bilan xodimga o'z hujjatini berish niyatida emasligini aytdi (140-modda "Fuqaroga ma'lumot berishni rad etish").

xulosalar

• Mehnat inspektsiyasi va sud ko'pincha bu vaziyatda xodimning pozitsiyasini egallaydi, shuning uchun nizoni bu qadar kuchaytirmaslikka harakat qiling.
• Siz har doim kelishuvga kelishingiz mumkin. Haddan tashqari holatlarda, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish va unga pul kompensatsiyasini to'lash yaxshiroqdir. Bu ish beruvchini Mehnat inspektsiyasining keyingi da'volari va jarimalaridan himoya qiladi.

Mehnat daftarchasi - bu xodimning birinchi ish joyidan hozirgi kungacha bo'lgan barcha ish tajribasini aks ettiruvchi jiddiy hujjat. Mehnat daftarchalarini bekor qilish haqida gap ketganiga qaramay, ushbu hujjat hali ham yuridik kuchga ega va mehnat munosabatlari amaliyotida juda qimmatlidir. Shu sababli, mehnat daftarchasining yo'qolishi kelajakdagi ishda va munosib pensiya olish uchun ariza berishda salbiy oqibatlarga olib keladi.

Bunday yo'qotish holatlari farq qilishi mumkin:

• o'g'irlik)
  • ish beruvchi tomonidan yo'qotish)
  • xodim tomonidan yo'qotish)
• favqulodda vaziyatlarda yo'qotish (yong'in, suv toshqini, sobiq ish beruvchining qasosi va boshqalar).

Ammo yo'qotishning sabablari nima bo'lishidan qat'i nazar, hech qanday holatda darhol harakat qilmasdan qolmasligi kerak. Aks holda, bir muncha vaqt o'tgach, buni qilish qiyin bo'ladi.

Ushbu hujjatni tiklashning huquqiy mexanizmlari mavjud. Siz ularga murojaat qilishingiz kerak.

Ish beruvchingiz bilan bog'laning

Qonunga ko'ra, mehnat daftarchasi yo'qolganligi aniqlangan fuqaro darhol oxirgi ish joyidagi ish beruvchiga yo'qolganligi to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi kerak. Bundan tashqari, bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Agar siz hozir ishlamayotgan bo'lsangiz nima qilish kerak va oxirgi ish joyingiz nima?

Agar siz allaqachon yangi ish joyingizda ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan bo'lsangiz, arizangiz unga yuborilishi kerak. Agar yo'q bo'lsa yoki yo'qotishingizni aniqlash vaqtida ishsiz bo'lsangiz, oldingi ish beruvchingizga murojaat qilishingiz kerak. U sizni rad etishga haqli emas va yo'qolgan mehnat daftarchasini tiklash juda mumkin.

Qayta tiklashmi yoki dublikatmi?

Agar siz shaklni sotib olsangiz va faqat bir marta mehnat daftaringizga kiritilgan yozuvlarni butunlay qonuniy asoslarda ko'paytirsangiz ham, bu mutlaqo qonuniy bo'lmaydi. Va hujjatlarni soxtalashtirish va ulardan foydalanish uchun javobgarlikni hali hech kim bekor qilmagan.

Shuning uchun, agar siz mehnat daftarchangizni yo'qotsangiz, uni hech qanday holatda tiklash mumkin emasligini bilishingiz kerak. Ammo har qanday ish beruvchi sizga uning dublikatini rasmiy ravishda berishga majburdir. Bundan tashqari, ushbu protsedura to'liq qonuniydir, natijada olingan hujjat ish paytida ham, Pensiya jamg'armasiga ham xavfsiz tarzda taqdim etilishi mumkin;

Ikki nusxadagi mehnat kitobini olish

Qonunga ko'ra, ish beruvchi ariza topshirilgan kundan boshlab 15 kun ichida hatto tashkilotning sobiq xodimiga ham mehnat daftarchasining dublikatini berishga majburdir. Kitob butunlay yo'qolganmi yoki mavjudmi, muhim emas, lekin shikastlangan holatda (kuygan, bo'yalgan yoki yirtilgan). Kitobning dublikati xodimning mehnat faoliyati va oxirgi ish joyidagi rag'batlantirish (mukofot) to'g'risidagi to'liq ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Ushbu yozuvlarni kiritish uchun asl hujjatlar asos bo'ladi:

1. xodimlar uchun buyurtmalar)
2. mehnat shartnomalari)
3. shaxsiy hisoblar yoki ish haqi to'g'risidagi hisobot)
4. pensiya sug'urtasi tizimida ro'yxatdan o'tgunga qadar ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar (Pensiya jamg'armasi hujjati))
5. sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisobvarag'idan ko'chirma (shuningdek, Pensiya jamg'armasidan))
6. aniqlovchi ma'lumotlar.

Mehnat daftarchasining boshqa dublikatida xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar (kadrlar bo'yicha buyruqlar, mehnat shartnomalari va boshqalar) asosida tuzilgan avvalgi mehnat faoliyati to'g'risidagi yozuvlar bo'lishi kerak. Rag'batlantirish (mukofot) to'g'risidagi ma'lumotlar, agar tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, kiritilishi mumkin. Ammo agar ushbu hujjatlar to'liq taqdim etilmagan bo'lsa, unda boshqa tashkilotlardagi umumiy ish staji (yillar, oylar, kunlar) mehnat daftarchasida ish muddatlari, lavozim nomlari va ish beruvchilarni ko'rsatmasdan qayd etiladi.

Mehnat daftarchasining dublikatini berish jarayonida uni yo'qotish sabablariga qarab, ish beruvchi va kitob egasining harakatlari farq qilishi mumkin.

Agar mehnat daftarchasi buzilgan bo'lsa, nima qilish kerak?

Ish kitobi yo'qolgan emas, balki shunday bo'ladi tashqi ko'rinish uni to‘laqonli hujjat deb hisoblashga imkon bermaydi. Agar u kuygan, bo'yalgan yoki yirtilgan bo'lsa, xodim dublikat berishni talab qilishga ham haqlidir. Bunday holda, yo'qolgan kitobni takrorlashdan farqli o'laroq, faqat ish tajribasining umumiy uzunligini ko'rsatish etarli bo'lmaydi.

Buzilmagan va o'qish oson bo'lgan barcha yozuvlar shikastlangan mehnat daftarchasining dublikatiga o'tkazilishi kerak. O'qish qiyin bo'lgan yozuvlar uchun yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar bilan tasdiqlash tartibi taqdim etiladi. Buzilgan mehnat daftarchasi buzilmaydi; u ko'pchilik yozuvlarni dublikat qilish uchun asos bo'ladi. Uning sarlavha sahifasida ushbu hujjat o'rniga dublikat berilganligi to'g'risida yozuv kiritiladi va yangi ish kitobining seriyasi va raqami ko'rsatiladi.

Savol tug'ilishi mumkin: agar shikastlangan kitobdagi yozuvlar o'qilishi mumkin bo'lsa, uning dublikatini berish kerakmi? Ha, chunki agar siz yirtilgan yoki bo'yalgan ish daftariga yozishni davom ettirsangiz, ertami-kechmi muammolarga duch kelishingiz kerak bo'ladi. Xodimga biror joyda ishlash rad etiladi yoki bunday hujjat pensiya tayinlash uchun qabul qilinmaydi.

Agar ish beruvchingiz mehnat daftarchangizni yo'qotgan bo'lsa, nima qilish kerak?

Ish beruvchining mehnat daftarchasini yo'qotishi ikki sababga ko'ra mumkin:

1. favqulodda vaziyatlar natijasida (yong'inlar, tabiiy ofatlar, suv toshqini))
2. xodimlarning beparvoligi yoki ish beruvchining g'arazli niyati natijasida.

Birinchi holda, qoidalar yo'qotish holatlarini tekshirish uchun maxsus komissiya tuzishni nazarda tutadi. Ish beruvchining, kasaba uyushma tashkilotining va mehnat jamoasining vakillaridan tashqari uning tarkibiga tashkilot joylashgan joydagi ijro etuvchi hokimiyatning xodimi kiritilishi kerak. Ushbu komissiya ishining natijasi dalolatnoma bo'lib, uning asosida kitobning dublikati beriladi.

Ikkinchi holat bo'yicha qonunda zararga sabab bo'lgan ish beruvchilar va mansabdor shaxslarga nisbatan jarimalar va ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan. Agar ish beruvchi oddiygina ish daftarini yo'qotganligini da'vo qilsa, u holda mahalliy mehnat inspektsiyasi yoki prokuraturaga murojaat qilish va keyin sudga murojaat qilish kerak. Ammo bu, ehtimol, sizga mehnat daftarchasini qaytarmaydi va siz belgilangan tartibda uning dublikatini berishingiz kerak bo'ladi.

Agar sobiq ish beruvchi endi mavjud bo'lmasa-chi?

Siz mehnat daftarchasining dublikatini tayyorlayotganingizda, siz ilgari ishlagan tashkilot allaqachon tugatilganligini bilib olasiz. “Bu sizning kitobga yozuvlar kiritish uchun tasdiqlovchi hujjatlarni olish uchun joyingiz yo'qligini anglatadi. Bu holatda qanday bo'lish kerak?

Birinchidan, ish beruvchingiz haqiqatda tugatilganligini va qayta tashkil etish yoki boshqa o'zgarishlar natijasida o'z nomini o'zgartirmaganligini bilib olishingiz kerak. Bu uning boshqa korxona bilan qo'shilishi, kattaroq tuzilmaga bo'linma sifatida kirishi yoki aksincha, bo'linishi tufayli sodir bo'lishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, yangi tashkilot eski tashkilotning huquqiy vorisi bo'lib, sizga barcha kerakli hujjatlarni taqdim etadi.

Agar sizning kompaniyangiz hali ham mavjud emasligi aniqlansa, siz arxivga so'rov yuborishingiz kerak, u erda tugatilgan tashkilotlar o'z hujjatlarini, shu jumladan xodimlarga tegishli hujjatlarni taqdim etishlari kerak. Arxiv guvohnomasi mehnat daftarchasiga kerakli yozuvlarni kiritish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Agar arxiv muassasasida zarur ma'lumotlar mavjud bo'lmasa, kamida ikkita guvohni jalb qilgan holda ushbu tashkilotda ish faktini tan olish uchun sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.