Agar ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lamasa. Qanday hollarda kasallik ta'tillari to'lanmaydi? Vakolatli organga murojaat qilish

Ish beruvchi o'z xodimiga (sug'urtalangan shaxsga) kasallik ta'tilida ko'rsatilgan barcha kalendar kunlari uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lashi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 8-qismi, 6-moddasi). Biroq, bu qoidadan istisnolar mavjud. Qanday hollarda kasallik ta'tillari to'lanmaydi?

Kasallik ta'tillari to'lanmaganda

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar sanasiga to'g'ri keladigan kalendar kunlar uchun to'lanmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-qismi):

• xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishdan ozod qilingan davr. Uning daromadi to'liq yoki qisman saqlanib qolganmi yoki ozod qilingan daromad taqsimlanmaganmi, muhim emas. Misol uchun, agar xodim "o'z hisobidan" ta'tilga chiqqan bo'lsa va bu ta'til paytida kasal bo'lib qolsa. Yoki, masalan, yillik to'lanadigan ta'tilda bo'lgan xodim, bolasining kasalligi tufayli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini bergan bo'lsa. Lekin eslash muhim maxsus holat: agar xodimning o'zi ta'til davrida kasal bo'lib qolsa, unda bu kasallik ta'tiliga to'lanadi;
• xodim ishdan to'xtatilgan va ushbu davrda uning ish haqi hisoblanmagan davr. Misol uchun, agar xodim-haydovchi bir oy davomida haydovchilik guvohnomasidan mahrum bo'lsa va bu vaqt ichida uni boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi);
• xodim hibsga olingan davr;
• xodimni ma'muriy qamoqqa olish muddati;
• sud-tibbiy ekspertiza muddati;
• bo'sh vaqt. To'g'ri, agar xodim ishlamay qolishi boshlanishidan oldin kasal bo'lib qolsa va kasallik tanaffus paytida davom etsa, bunday xodimga kasallik ta'tillari to'lanadi. Bunday holda, kasallik nafaqalari harakatsizlik davrida saqlanib qolgan ish haqi bilan bir xil miqdorda to'lanadi. Ammo shu bilan birga, bunday nafaqa miqdori umumiy qoidalarga muvofiq hisoblangan "kasallik" nafaqasi miqdoridan yuqori bo'lishi mumkin emas (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 7-qismi, 7-moddasi). .

Yana qanday hollarda kasallik ta'tillari to'lanmaydi?

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar printsipial jihatdan tayinlanmagan holatlar mavjud va shunga ko'ra, ish beruvchi xodimga kasallik ta'tilini to'lashi shart emas. Bunday holatlarga (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 2-qismi) kiradi:

• xodimning qasddan jinoyat sodir etishi natijasida kasallikning boshlanishi;
• xodimning sog'lig'iga qasddan zarar etkazishi natijasida nogironlikning boshlanishi. IN Ushbu holatda Agar xodimning yomon niyati sud tomonidan aniqlangan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi tayinlanmaydi.

Qanday hollarda kasallik ta'tillari to'lanadi, lekin kamroq miqdorda?

Agar kasallik davrida xodim uzrsiz sabablarga ko'ra shifokor tomonidan belgilangan rejimni buzgan bo'lsa yoki shifokorga o'z vaqtida ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, xodimning bunday xatti-harakati ish haqi miqdorini kamaytirish uchun asos bo'lishi mumkin. kasallik nafaqalari (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 1-qismi, 8-moddasi).

Shuningdek, kasallik yoki shikastlanishning boshlanishi spirtli / giyohvandlik / toksik zaharlanish bilan bog'liq bo'lsa, "kasallik ta'tillari" to'lovlarini kamaytirish mumkin.

Bunday hollarda nafaqa to'liq kalendar oyi uchun federal eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda to'lanadi va agar mintaqada mintaqaviy koeffitsientlar qo'llanilsa, ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi. Va nafaqani pasaytirish qo'llaniladigan muddat bunday pasaytirish uchun asosga bog'liq.

Yakka tartibdagi tadbirkor o'z xodimlariga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lashning barcha nuanslarini bilishi kerak. Kasallik ta'tilining maksimal muddatini bilib, siz o'zingizni xodimga mumkin bo'lgan ortiqcha to'lovlardan himoya qilasiz, shuningdek, to'lovni kechiktirishning oldini olasiz. Ammo kasallik ta'tilini to'lash muddatlarini bilish va agar siz to'lovni kechiktirsangiz, xodimingizga jarima to'lashingiz kerakligini unutmaslik muhimroqdir.

To'lov nuanslari

San'atda. 15 Federal qonun 255-FZ-sonli ish beruvchi kasallik ta'tilini taqdim etgan kundan boshlab 10 kun ichida nafaqa tayinlashi shart. Biroq, kasallik ta'tillari ish haqi to'langan vaqtda to'lanadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida xodimlarga oyiga kamida 2 marta ish haqi to'lanishi nazarda tutilgan. aniq sanalar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Kasallik ta'tilini to'lashdagi nuanslar:

- Agar xodim tayinlangan bo'lsa va o'z vaqtida kasallik ta'tiliga nafaqa to'lanmagan bo'lsa, u to'lanishi kerak, lekin oldingi 3 yildan ortiq emas. Ammo agar ish beruvchi yoki sug'urtalovchi to'lovlarning etishmasligi uchun aybdor bo'lsa, unda bu muddat cheklanmaydi.

- Agar xodimning aybi bilan nafaqa ortiqcha to'langan bo'lsa (masalan, agar u noto'g'ri ish haqi ma'lumotlarini taqdim etgan bo'lsa), unda ortiqcha to'lovlar keyingi kasallik ta'tillari to'lovlaridan ularning 20 foizi miqdorida yoki undan ushlab qolinadi. ish haqi.

- Agar ish beruvchining aybi bilan xodimga ortiqcha pul to'langan bo'lsa, u (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 15-moddasiga muvofiq) ularni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) to'liq hajmda qoplashi kerak.

Ish beruvchi kasallik ta'tilini taqdim etgan kundan boshlab 10 kun ichida nafaqa tayinlashi shart.

Imtiyozlarni to'lashda kechikish

Agar ish beruvchi nafaqa to'lashni kechiktirsa, xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega. Bu San'atda ko'rsatilgan. 236 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchi nafaqalar bilan bir qatorda o'z xodimiga kechiktirilgan har bir kun uchun to'lanmagan summalarning Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismi miqdorida kompensatsiya to'lashi shart.

Kasallik ta'tilining davomiyligi xodimga nafaqa to'lash muddatiga ta'sir qilmaydi. Har holda, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgandan so'ng, unga kasallik ta'tilini to'lashingiz kerak. Insonning kasalligining davomiyligi uning jismoniy xususiyatlariga bog'liq, ammo u hali ham shaklni tekshirishga arziydi. Agar xodim sizga atigi 3 kunlik kasallik ta'tilini bersa, hayron bo'lmang. Bu minimal muddat bo'lib, siz uni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ishtirokisiz to'lashingiz kerak bo'ladi. Chunki, Chning 50-bandiga binoan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 8-sonli 624n-sonli buyrug'i, ish beruvchi kasallik ta'tilining dastlabki 3 kunini to'lashi kerak.

Agar ish beruvchi nafaqa to'lashni kechiktirsa, xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega.

Yakka tartibdagi tadbirkor o'z xodimiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olganidan keyin 10 kundan kechiktirmay nafaqa to'lashi kerak. Nafaqalarni to'lashda kechikishlar sizning xodimingizning huquqlarini buzadi va u mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Kasallik ta'tilining davomiyligini diqqat bilan kuzatib boring va uni o'z vaqtida to'lang, o'zingiz yoki xodim uchun keraksiz muammolarni yaratmang.

Ishlayotgan fuqarolarga mehnatga layoqatsiz kunlar uchun moddiy kompensatsiya olish huquqi davlat siyosati bilan kafolatlanadi. Har qanday ish beruvchining majburiyatlari kasallik ta'tilini qabul qilish va ular uchun to'lovlarni hisoblashni o'z ichiga oladi.

Tashkilot rahbariyati kasallik kunlari uchun kimga kompensatsiya to'lanishini va kimga to'lanmasligini hal qilish imkoniyatiga ega emas. Ishlayotgan fuqarolarning kasallik vaqti uchun to'lov qat'iy va o'z vaqtida bajarilishi kerak bo'lgan ijtimoiy kafolatdir.

Qonunchilikning aniqligiga qaramasdan, ko'pincha uning me'yorlarini ataylab buzadigan ish beruvchilar mavjud. Shu sababli, xodimlar kompensatsiya to'lashdan bosh tortgan taqdirda o'zini qanday tutish kerakligini va da'volarni qayerga topshirishni bilishi kerak.

Ishlaydigan odam kasallik va jarohatlardan immunitetga ega emas, lekin ishlamaydigan toifalardan farqli o'laroq, ishdan vaqtincha chetlatilganda maxsus tizimga rioya qilishi kerak. Eng muhimi, kasallik faktini hujjatlashtirish majburiyati, yo'q bo'lgan vaqt oqlanganligi va aslida sog'lig'ini yaxshilash uchun ishlatilgan. Rossiya Federatsiyasida bu maqsadda maxsus shifoxona shakllari ishlab chiqilgan bo'lib, ular klinikada yoki shifoxonada shifokorga tashrif buyurishda olinishi mumkin.

Dastlab, xodim telefon yoki boshqa vositalar orqali kasallik yoki shikastlanish fakti to'g'risida ish beruvchiga xabar beradi. Kasallik ta'tillari yopilganda va ishlashga ruxsat olinsa, xodim ish beruvchiga barcha qoidalarga muvofiq to'ldirilgan byulletenni taqdim etishga majburdir. Ushbu shakl sizga quyidagilarga imkon beradi:

1. Ishga kelmaslik sababini tasdiqlang.
2. Kasallik kunlari uchun kompensatsiya oling.

Pensiyadagi xodimdan saylov byulletenini qabul qilish va to'lash tartibi qonun hujjatlarida, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida belgilanadi.

Belgilangan muddatga rioya qilish

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasida to'ldirilgan kasallik ta'tilini hisoblash uchun to'ldirilgan guvohnomalarni topshirishda bajarilishi kerak bo'lgan muddatlar aniq belgilangan. to'lovlar. 12-moddaning birinchi qismida saylov byulletenlari yopilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay topshirilishi kerakligi aytiladi. Belgilangan muddatga rioya qilish majburiydir va agar u oshib ketgan bo'lsa, siz kompensatsiya olishga umid qila olmaysiz, chunki shakl haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Olti oylik muddat ishga kirish yoki nogironlik tayinlangan paytdan boshlab hisoblana boshlaydi. Ammo ko'p hollarda shakllar ishga borishning birinchi kunida taqdim etiladi. Ushbu naqsh ish beruvchining ishda yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlarni olib kelmagan xodimni ishlashga ruxsat bermaslik huquqiga ega ekanligi bilan bog'liq. Darhaqiqat, agar kasallik ta'tillari keltirilmagan bo'lsa, barcha bo'lmagan kunlar ishdan bo'shatish hisoblanadi va bu ishdan bo'shatishga olib keladi.

Nogironlik nafaqalarini to'lash

Ishga qaytgan xodimdan kasallik ta'tilini olgandan so'ng, ish beruvchi kompensatsiya miqdorini hisoblashi va uni oluvchining bank hisob raqamiga o'tkazishi shart. Ushbu manipulyatsiyalarning muddatlari qonun bilan belgilanadi. O'n kalendar kun ichida buxgalter nafaqani to'liq hisoblashi kerak. Buning uchun u xodimning daromadlari va tashriflarining individual ko'rsatkichlarini oladi va to'lovlarning yakuniy miqdorini hisoblab chiqadi. Hisob-kitoblarning o'zi va yakuniy summalar byulletenga buning uchun maxsus ajratilgan joyga kiritiladi. Keyinchalik, hujjat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkaziladi, u erda barcha hisob-kitoblar qayta tekshiriladi.

Miqdor hisoblangandan so'ng, u qo'lidagi odamga berilishi kerak.

Bu boshqa muntazam summalarni o'tkazish bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Hisoblangan mablag'larni berish muddati aniq belgilangan muddatga ega emas; To'lovni kechiktirish har bir kechiktirilgan kun uchun jarimalar hisoblanishiga olib keladi.

Qanday hollarda rad etish mumkin?

Agar mehnatga layoqatsiz kunlar uchun kompensatsiya to'lashdan asosli rad etishga olib keladigan sabablar aniqlansa, hisoblash va to'lashning umumiy tartibi buzilishi mumkin.

Ish beruvchi quyidagi hollarda to'lovlarni rad etishga haqli:

1. Taqdim etilgan shakl soxta.
2. Kasallik ta'tili hujjatini topshirishning olti oylik muddati o'tkazib yuborilgan.
3. Saylov byulletenida xatolar va/yoki dog'lar mavjud va tuzatish yoki almashtirishni talab qiladi.

Ikkinchi holda, xatoliklar bartaraf etilmaguncha vaqtinchalik bo'ladi.

Boshqa mezonlar asosida kasallik kunlari uchun kompensatsiya olishga imkon bermaydigan sabablar mavjud, masalan:

1. Saylov byulleteni ta’tilda bo‘lgan vaqtida o‘z mablag‘ingiz hisobidan berilgan.
2. Shakl kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun olingan va pullik ta'til paytida sodir bo'lgan.
3. Kasallik kunlari xodimni hibsga olish paytida sodir bo'lgan.
4. Sog'likka qasddan yetkazilgan zarar aniqlangan.
5. Jarohat yoki kasallik jinoyat natijasidir.

Nafaqa to'lashdan to'liq voz kechishdan tashqari, nogironlikni faqat qisman to'lashga imkon beradigan sabablar mavjud:

1. Kasalxonada yoki ambulatoriya sharoitida shifoxona rejimini buzish.
2. Uchrashuvga o'z vaqtida kelmaslik bir kun yoki undan ko'proq vaqtni o'tkazib yuborishni anglatadi.
3. Jarohat mast holatda bo'lgan - spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar.

Rad etish og'zaki bo'lishi mumkin emas, u asoslashni talab qiladi, shuning uchun barcha hollarda birinchi navbatda xodimdan tushuntirish xati olinadi, so'ngra yozma qaror qabul qilinadi.

Noqonuniy rad etilgan taqdirda nima qilish kerak

Agar yuqoridagi sabablarning hech biri sodir bo'lmasa va ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lamagan bo'lsa, bu inson huquqlarining buzilishi hisoblanadi va yuqori organlarga shikoyat qilish imkonini beradi.

Shikoyat berishdan oldin, xodim birinchi navbatda rad etishning barcha nuanslarini bilib olishi kerak. Ehtimol, pul hali ham hisobga olinmagan yoki oluvchiga etib bormagan. Avval buxgalteringizga borib, muammoni tushuntirishini so'rash oqilona bo'lardi.

Kasallik ta'tilini qoplashni rad etishni tasdiqlashda jarohat olgan xodim tashkilot rahbari nomiga ariza yozishi kerak. U rad etish to'g'risida yozma tushuntirishni so'rashi kerak.

Ushbu bosqichlarni o'tkazib yuborish tavsiya etilmaydi, chunki ko'pincha ular ushbu bosqichda muammoni hal qilishlari mumkin. To'lovlar amalga oshirilmagan taqdirda ham, tashkilot rahbariyatining yozma javobiga ega bo'lish bo'sh qo'l bilan emas, yuqori organlarga murojaat qilish imkonini beradi.

Ish beruvchiga qarshi shikoyat tayyorlash

Yuqori organlarga murojaatlar yozma shaklda bo'lishi kerak. Shikoyat qayerda yozilishi va topshirilishidan qat'i nazar, u ko'rsatgan holda har qanday shaklda amalga oshirilishi kerak majburiy nuanslar. Ushbu qoidadan yagona istisno sud organi bo'lib, u erda shikoyatlar emas, balki da'volar beriladi.

Yozma so'rovda quyidagi tushuntirishlar va tushuntirishlar ko'rsatilishi kerak:

1. Jabrlangan tomon kim? Ariza beruvchi o'zining shaxsiy ma'lumotlarini to'liq ism va pasport ma'lumotlari shaklida ko'rsatadi, shuningdek, ushbu ish beruvchi bilan hamkorlik qilish lavozimini va muddatini belgilaydi.
2. Shikoyat kimga tegishli - huquqbuzar tashkilotning nomi.
3. Maqolaning matnida hozirgi vaziyatni bosqichma-bosqich tasvirlab berish kerak. Barcha ma'lumotlar qisqacha va qisqacha taqdim etiladi.
4. To'lanmagan saylov byulletenining tafsilotlari ko'rsatilgan.
5. Ish joyida olingan tushuntirishlarning nusxalari ilova qilinadi.
6. Nizoni ko'rib chiqish va uni hal qilish uchun ariza beriladi.

Shikoyatingizda siz huquqiy me'yorlarga murojaat qilishingiz va barcha mavjud hujjatlarni ilova qilishingiz mumkin. Muammo qanchalik to'liq tushuntirilsa, nizo bo'yicha yakuniy qaror shunchalik tez qabul qilinadi.

Vakolatli organlarga murojaat qilish

Shaxsiy mehnat nizolari quyidagi organlar tomonidan ko'rib chiqiladi:

1. Mehnat inspektsiyasi.
2. Prokuratura.
3. Sud tomonidan.

Dastlabki murojaatni mehnat inspektsiyasiga yuborish maqsadga muvofiq bo'ladi. Ushbu organning xodimlari qonunbuzarliklar aniqlangan taqdirda ish beruvchidan jarima undirish imkoniyatiga ega bo'lmasalar ham, ular nizoni dastlabki bosqichda hal qilishlari mumkin. Prokuratura ham ko‘proq nazorat funksiyasini bajaradi. U bilan bog'lanish vaziyatni tekshirishni osonlashtiradi va agar aybdorlikning kuchli dalillari mavjud bo'lsa, uning xodimlari ishni sudga olib borishga yordam beradi.

Har bir ishlaydigan fuqaro kechiktirmasdan to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qilish huquqiga ega, ayniqsa mehnat nizolari bepul.

Sizni qiziqtirishi mumkin

Agar korxona xodimi ish joyida bo'lishi mumkin bo'lmagan darajada kasal bo'lib qolsa, u kasallik ta'tilini berishga haqli. Ushbu sertifikat sizga to'liq ruxsat beradi qonuniy ravishda ishdan bo'shatish va hali ham davolanish uchun kompensatsiya olish. Shu bilan birga, siz kasallik ta'tillari uchun to'lov amalga oshirilmaydigan yoki to'liq amalga oshirilmaydigan variantni rad eta olmaysiz, har qanday narsaga tayyor bo'lishingiz kerak;

Ushbu sohada katta tajribaga ega bo'lgan maslahatchilarimiz sizga bunday vaziyatda qanday qilib to'g'ri harakat qilish haqida maslahat berishlari mumkin.

Agar kasallik ta'tillari to'lanmasa nima qilish kerak?

Siz tushunishingiz kerakki, xodimning kasalligiga qo'shimcha ravishda, agar bola kasal bo'lsa yoki tug'ilish arafasida bo'lsa, bunday varaq beriladi, shuning uchun qarindoshiga g'amxo'rlik, shu jumladan operatsiyadan keyin ham keladi. Mehnat shartnomasi yoki shartnoma bo'yicha ro'yxatga olingan shaxslar, agar tegishli band bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lashlari shart.

Avval siz xodimning holati quyidagi holatlarga to'g'ri keladimi-yo'qligini tekshirishingiz kerak:

• 1. Korxonada ish shartnomaga muvofiq amalga oshiriladi;
• 2. Varaq asossiz ravishda uzaytirilgan yoki noto'g'ri sana uchun chiqarilgan;
• 3. Varaq ruxsatsiz organlar tomonidan berilgan;
• 4. Sertifikat davolanishni buyurmasdan berilgan.

Agar varaqda hamma narsa tartibda bo'lsa, unda buxgalteriya bo'limiga murojaat qilish mantiqan to'g'ri keladi, qabul qilingan hujjat yo'qolgan yoki buzilgan bo'lishi mumkin; Rasmiy bandlik haqida gap ketganda, bu ilgari ijtimoiy sug'urta fondlariga badallar bo'lganligini anglatadi. Aynan shu mablag'lar hisobidan bu to'lovlar keladi.

Buxgalteriya hisobi bilan bahslashayotganda siz nimaga e'tibor qaratishingiz kerak. Ular sizni hech qanday shartnoma tuzmasdan ishga olishlari mumkin, ammo keyin tushunishingiz kerakki, hatto tegishli xizmatlarni tashqaridan jalb qilish ham hech qanday natijaga olib kelmaydi, chunki ish beruvchi bizda bunday xodim yo'qligini shunchaki aytadi va u haq bo'ladi.

Ular kasallik ta'tilini to'lamaydilar: qaerga shikoyat qilish kerak?

Birinchi qadam, muammoni kompaniyadan tashqariga olib chiqmasdan, muammoni hal qilishga harakat qilishdir. Ish beruvchiga to'lovni kechiktirish bo'lganligi to'g'risida ariza topshirishingiz kerak kasallik ta'tillari, shuningdek, matnda siz Mehnat kodeksining tegishli qonuniga murojaat qilishingiz kerak.

Buxgalteriya hisobi yoki rahbariyat bilan suhbatlar kerakli natijaga olib kelmasligi mumkin, garchi rasmiy ravishda kasallik ta'tilini berish va to'lash uchun barcha asoslar mavjud. Keyin xodim davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega. Siz prokuraturaga yoki hatto sudga murojaat qilib, yanada hal qiluvchi yo'lni tanlashingiz mumkin.

Agar siz ish beruvchingizdan qarzlar to'g'risidagi guvohnomani olishga muvaffaq bo'lsangiz, unda da'vo o'rniga siz sud qarorini chiqarish uchun ariza bilan cheklanishingiz mumkin - bu soddalashtirilgan variant, chunki sud jarayoni bo'lmaydi.

Bunday vaziyatda mustaqil harakat qilish qiyin bo'ladi. Gap shundaki, ishni sizning foydangizga muvaffaqiyatli yakunlash uchun siz qonunning ko'plab nozik tomonlarini tushunishingiz kerak, shuningdek, o'z huquqlaringizni va ish beruvchingizning huquqlarini aniq tushunishingiz kerak va nihoyat, ariza berish tartibini tushunishingiz kerak. da'vo. Shuning uchun, agar bunday muammo yuzaga kelsa, professional yordam uchun biz bilan ishonch bilan bog'lanishingiz mumkin.

tomonidan umumiy qoida Ish beruvchi to'g'ri berilgan kasallik ta'tilini to'lashi kerak. Ammo ba'zi hollarda bu sodir bo'lmaydi, ya'ni ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lamaydi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Nima qilish kerak? Bu haqda bizning maqolamizda o'qing.

Ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lamaganda

Kasallik ta'tilini to'lamaslik bilan bog'liq ikkita mumkin bo'lgan vaziyat mavjud:

• ish beruvchi to'lovni amalga oshira olmaydi;
• ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashni xohlamaydi.

Keling, ushbu vaziyatlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Ish beruvchi bo'lishi mumkin emas quyidagi hollarda kasallik ta'tilini to'lash:

• u o'z faoliyatini to'xtatdi;
• ish beruvchining bank hisoblarida etarli emas Pul, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligida nazarda tutilgan hisobvaraqlardan mablag'larni hisobdan chiqarish tartibi qo'llaniladi;
• Ish beruvchiga bankrotlik to'g'risidagi ish yuritiladi.

Agar ish beruvchi istamaydi kasallik ta'tilini to'lash, bu quyidagilarga bog'liq bo'lishi mumkin:

• u kasallik ta'tilini buzilishlar bilan berilgan deb hisoblaydi;
• ish beruvchining mablag'lari etarli emasligini e'lon qiladi va shuning uchun kasallik ta'tilini to'lamaydi;
• ish beruvchi yashiringan, shuning uchun uning joylashgan joyini va undirilishi mumkin bo'lgan mulkining joylashgan joyini aniqlash mumkin emas.

Agar ish beruvchingiz kasallik ta'tilini to'lay olmasa, nima qilish kerakligini keyingi bo'limda bilib olasiz.

Ish beruvchi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'yicha to'lovlarni amalga oshirishni istamagan vaziyatda, xodim barcha holatlarni o'ylab ko'rishi va sudga borishga qaror qilishi kerak.

Ish beruvchining o'rniga kasallik ta'tilini kim to'lashi mumkin?

Agar ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lay olmasa, nafaqalar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan to'lanadi. Ammo bunday to'lov bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimning kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni uchun to'lamaydi, chunki bu uch kun faqat ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanadi. Shunday qilib, agar xodim uch kundan ortiq bo'lmagan kasal bo'lsa, kasallik ta'tillari uchun kamroq miqdorda yoki umuman hech narsa oladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lovni olish uchun xodim taqdim etishi kerak hududiy organi Rossiya Federatsiyasi FSS quyidagi hujjatlarni taqdim etadi:

• tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tili);
• foydani hisoblash kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma. Ammo agar xodim bunday ma'lumotnomani taqdim eta olmasa, u ish haqi va boshqa to'lovlar to'g'risida ma'lumot berish uchun Pensiya jamg'armasining hududiy organiga so'rov yuborish uchun ariza beradi;
• sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar;
• ish beruvchi tomonidan nafaqa to'lanmaganligi faktini aniqlaganligi to'g'risida qonuniy kuchga kirgan sud qarori. Ushbu hujjat faqat ish beruvchining joylashgan joyini va uning sud tomonidan hibsga olinishi mumkin bo'lgan mulkini belgilash mumkin bo'lmagan hollarda talab qilinadi;
• ish beruvchidan to'lanmagan nafaqa miqdorini undirish to'g'risida qonuniy kuchga kirgan sud qarori. Ushbu hujjat, agar xodim nafaqa olish uchun murojaat qilgan kuni ish beruvchi bankrotlik to'g'risidagi ish yuritayotgan bo'lsa, talab qilinadi.

Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lov barcha olingan kundan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. zarur hujjatlar FSSning hududiy organiga. Mablag'lar pochta yoki bank orqali o'tkaziladi.