Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan badallarni hisoblash. Pensiya jamg'armasiga badallarni qanday hisoblash mumkin. Daromadni qanday hisoblash mumkin

Har qanday buxgalterdan 2018 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazadan oshib ketish masalasini hal qilishni so'rash mumkin. Bu holda mablag'larga ma'lum badallar bo'yicha qanday harakat qilish kerak? Pensiya jamg'armasiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar bazasi oshib ketgan bo'lsa, badallarni qanday hisoblash kerak va qanday stavkalarda?

2018 yilda bazani shakllantirish: oylik daromad

Sug'urta mukofotlari bazasi deganda jismoniy shaxs (xodim) daromadlarining umumiy miqdori tushuniladi, undan davlat jamg'armalariga badallar kiritiladi. U moliyaviy yil boshidan hisoblab chiqiladi va yangi davrda mos ravishda qayta o'rnatiladi. Bunda daromad ham pul shaklida, ham uning ekvivalentida hisobga olinadi. Bundan tashqari, bazaga kiritilishi mumkin bo'lmagan daromadlarning ayrim turlari mavjud. Ular orasida moddiy yordam, kompensatsiya, davlat tomonidan beriladigan imtiyozlar va boshqalar mavjud.

Rossiya amaliyotida bazadan yuqori to'lovlar bo'ysunuvchining rasmiy "yalang'och" maoshi juda katta bo'lganda sodir bo'ladi:

• albatta, kamida 67 000 rubl - kasallik va tug'ruq ta'tillari uchun badallar uchun;
• albatta, kamida 85 000 rubl - pensiya badallariga nisbatan.

2018 yilda cheklovlar

2018 yildagi asosiy tariflar zaryadlash orqali qo'llaniladi sug'urta mukofotlari to'lovlardan har bir kishi uchun yil boshidan jami jami quyidagilardan oshmaydi:

• 1 021 000 rubl – majburiy pensiya sug‘urtasi uchun baza;
• 815 000 rub. - vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun asos.

Majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha badallar stavkasi to'lovlar miqdoriga bog'liq emas. Shu sababli, cheklovlarsiz barcha to'lovlar 5,1 foiz stavkasi bo'yicha badallarga tortiladi.

Bazadan oshib ketganda hisob-kitoblar

Tashkilot (IP) 2018 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazadan oshib ketgan bo'lsa, nima qilishi kerak? Ayni paytda majburiy tibbiy sug‘urta bo‘yicha sug‘urta mukofotlarining umumiy stavkasi 22 foizni tashkil etadi. Agar maksimal bazaviy qiymat oshib ketgan bo'lsa, tarif 10% ni tashkil qiladi. Ya'ni, 2018 yilda 1 021 000 rubldan ortiq soliqqa tortiladigan daromad olgan xodimga nisbatan ortiqcha summadan badallar 10% stavkada hisoblanadi.

Shuningdek o'qing Vaqtinchalik bo'lgan va vaqtincha istiqomat qiluvchi chet elliklar uchun sug'urta badallarini qanday to'lash kerak, shuningdek maqom o'zgarganda

Kasallik va onalik uchun badallar 2,9% stavkada hisoblab chiqiladi va 815 000 rubldan oshib ketganda yig'ishni to'xtatadi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha cheklovlar belgilanmagan, shuning uchun har qanday bazadan daromadning 5,1% miqdorida hisoblash amalga oshiriladi.

Xuddi shu narsa jarohatlar bo'yicha Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar uchun ham amal qiladi: kasbiy xavf sinfiga va u uchun belgilangan tarif stavkasiga qarab, chegirmalar butun bazadan amalga oshiriladi. Eslatib o'tamiz, 2018 yilda "jarohatlanish" Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'liq bo'ysunadigan yagona sug'urta elementi bo'lib qoldi. Boshqa barcha badallar yangi BCCga muvofiq yangi ma'murga - Rossiya Federal Soliq xizmatiga o'tkaziladi.

Aniqlik uchun biz 2018 yilda bazadan oshib ketgandan keyin tariflarni jadval shaklida taqdim etamiz.

Barcha ish beruvchilar sug'urta badallarini pensiya jamg'armasiga o'tkazishlari shart. To'lovlar miqdorini to'g'ri hisoblash, shuningdek, uni o'z vaqtida bajarish uchun joriy hisoblash tartibi va davlat tomonidan belgilangan muddatlar bilan tanishib chiqishga arziydi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun Pensiya jamg'armasiga badallarni hisoblash

Yakka tartibdagi tadbirkorlarning Pensiya jamg'armasiga badallari ikki turga bo'linadi:

• o'zim uchun;
• yollangan ishchilar uchun.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarning o'zlari uchun badallari ikki qismdan iborat: belgilangan miqdor va real daromadga qarab to'lov.

Pensiya jamg'armasiga belgilangan badal miqdori

Davlat tomonidan belgilangan to'lov barcha toifadagi tadbirkorlar uchun bir xil. Biroq, har yili uni yangidan hisoblash kerak, chunki u mintaqada belgilangan eng kam ish haqiga (eng kam ish haqi) bog'liq.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun pensiya badallarini hisoblash

Eng kam ish haqi × 26% × 12 oy

Eng kam ish haqi - eng kam ish haqi

Agar kerak bo'lsa, oxirgi ko'rsatkichni (oylar soni) o'zgartirib, siz to'liq bo'lmagan yil uchun belgilangan to'lovni hisoblashingiz mumkin. Bu yaqinda yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazgan, tadbirkorlik faoliyatini to'xtatgan yoki majburiy ro'yxatga olishdan chiqarilganlar uchun muhimdir.

Misol 1. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun Pensiya jamg'armasiga badallarni hisoblash (oylar bo'yicha)

IP Sidorov 1 iyun kuni ro'yxatga olingan. Shunday qilib, yil oxirigacha 7 oy o'tdi va belgilangan miqdorni hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi:

Eng kam ish haqi × 26% × 7 oy

Agar u yakka tartibdagi tadbirkorni, masalan, 10-iyun kuni ro'yxatdan o'tkazgan bo'lsa, u kunlarning haqiqiy sonini hisobga oladigan o'zgartirilgan formulani qo'llashi mumkin edi.

2-misol: Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun Pensiya jamg'armasiga badallarni hisoblash (kun bo'yicha)

Yakka tartibdagi tadbirkor Sidorov 10 iyun kuni ro'yxatdan o'tgan. Shunday qilib, yil oxirigacha mos ravishda 6 oy va 21 kun o'tdi, belgilangan miqdorni hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi:

Eng kam ish haqi × 26% × 6 oy + eng kam ish haqi × 26% × 21 ÷ 30, Qayerda

• 6 - to'liq oylar soni
• 21 - ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab ro'yxatdan o'tgan oyning oxirigacha o'tgan kalendar kunlar soni (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish sanasi).
• 30 - iyun oyidagi kalendar kunlarining umumiy soni.

Ushbu hisob-kitob tadbirkorga to'lov miqdorini to'g'ri hisoblash va yakka tartibdagi tadbirkor hali ro'yxatdan o'tmagan iyun oyida (1 dan 9 gacha) o'sha kunlar uchun to'lamaslik imkonini beradi.

Muhim! Yakka tartibdagi tadbirkor to'lashi shart belgilangan to'lov hisobot yilining 31 dekabridan kechiktirmay Pensiya jamg'armasiga, aks holda jarimalar undiriladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning daromadiga qarab pensiya jamg'armasiga badal

Hisobot yilidagi daromadlari 300 ming rubldan oshgan tadbirkorlar ushbu qismga e'tibor berishlari kerak.

Davlat Pensiya jamg'armasiga badallarning ushbu qismini to'lash uchun hisob-kitob yilidan keyingi yilning 3 oyini (yanvar, fevral, mart) ajratadi.

Xodimning hissasi

Tadbirkorning o‘zi yollagan xodimlar uchun qo‘shgan hissasi ularning har biri uchun ajratilgan badallarning yig‘indisidir.

Yakka tartibdagi tadbirkorning Pensiya jamg'armasiga sug'urta badali, formula:

Ish haqi × 22%

Ish haqi - ish haqi

Shu bilan birga, daraja ish haqi hech qanday tarzda hisoblash algoritmiga ta'sir qilmaydi. Har qanday daromad uchun badal miqdori bo'ladi 22% foiz maoshdan.

Yuridik shaxslar uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash

Hukumat tomonidan tasdiqlangan sug'urta mukofotlari bo'yicha tarif rejasiga muvofiq, 2017 yilda pensiya jamg'armasiga to'lovlar miqdori quyidagicha bo'ladi:

• 22% - maksimal bazaviy qiymat miqdoridan;
• 10% - undan ortiq miqdordan.

Bazaning maksimal qiymati 2017 yil uchun hukumatning 1255-sonli qarori bilan (2016 yil 29 noyabrdagi) o'rnatilgan va 876 000 rubl (jami).

Yuridik shaxslar uchun Pensiya jamg'armasiga badallarni hisoblash, formula:

HAQIDA × Tarif - OS

• HAQIDA - Umumiy asos hisob-kitob davrining boshidan joriy oyning oxirigacha
• OS - hisob-kitob davrida to'langan badallarning umumiy miqdori.

Yuridik shaxs xodimlari uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash, misol:

Xodim Petrov noyabr oyida 80 000 rubl maosh oldi. To'lov miqdorini aniqlash uchun ish beruvchiga quyidagilar kerak:

1. Joriy yilning yanvar oyidan beri Petrovga hisoblangan umumiy summani aniqlang (masalan, shunday bo'ladi 10 oylik ish uchun 800 000 rubl);
2. To'lovlarning umumiy miqdorini hisoblang: 800 000 + 80 000 (noyabr uchun) = 880 000 rubl;
3. Maksimal asosiy qiymat miqdoridan hissani hisoblang: 876 000 × 22% = 192 720 rubl;
4. Uning ortiqcha qismidan hissani hisoblang: (880 000 - 876 000) × 10% = 400 rubl;
5. Natijalarni qo'shing: 192 720 + 400 = 193 120 rubl;
6. Olingan summadan hisobot davrida (bu holda, joriy yilda) xodim Petrov uchun to'langan badallarning umumiy miqdorini olib tashlang, masalan, 176 000 rublni tashkil qiladi: 193 120 – 176 000 = 17 120

Noyabr oyida xodim Petrov uchun ish beruvchi Pensiya jamg'armasiga o'tkazishi shart bo'lgan badal 17 120 rublni tashkil qiladi.

Sug'urta mukofotining pasaytirilgan stavkalaridan kimlar foyda olishi mumkin?

Soliq kodeksida belgilangan talablarga rioya qilgan holda, ayrim yuridik shaxslar va tadbirkorlar pasaytirilgan tariflardan foydalanishlari mumkin. Ular orasida:

• soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llash va faoliyatning etakchi imtiyozli turlari;
• dorixona va farmatsevtika korxonalari;
• patent soliq tizimi bo'yicha ishlayotgan tadbirkorlar;
• soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha notijorat va xayriya tashkilotlari;
• maxsus iqtisodiy zonalardagi turizm tashkilotlari.

Soliq kodeksining 427-moddasini o'rganib, o'zingizni benefitsiarlar ro'yxatida topishingiz mumkin.

Sug'urta mukofotlarini to'lamaganlik uchun jarimalar va jarimalar

Qonunda badallarni noto'g'ri hisoblash va ularni to'lashni kechiktirish quyidagi oqibatlarga olib keladi:

• Belgilangan to'lov muddati o'tkazib yuborilgan taqdirda, penyalarni kunlik hisoblash boshlanadi ( Har bir kechiktirilgan kun uchun Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismi);
• to'lovni qasddan to'liq bajarmaslik (hisoblashda xatolik), shuningdek mutlaq to'lamaslik qarzning 20 foizi miqdorida jarima solishga sabab bo'ladi;
• qasddan kechiktirilgan taqdirda, jarima davlatga to'lanmagan summaning 40 foizini tashkil qiladi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, qarzni pensiya tizimining beparvo ishtirokchisidan majburiy ravishda undirish mumkin. Bunday holda, undiriladigan summa ham badalning o'zi, ham hisoblangan jarimalarni o'z ichiga oladi. Shuning uchun, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ehtiyotkorlik bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz va maxsus onlayn kalkulyatorlardan foydalanishingiz kerak. Bundan tashqari, to'lovlarni o'z vaqtida amalga oshirish muhimdir.

Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash muddatlari

2017 yil boshidan sug'urta mukofotlari ma'muriyati soliq xizmatining yurisdiksiyasida bo'lishiga qaramay, to'lash muddatlari o'zgarishsiz qoladi:

• tadbirkorlar o'zlari uchun - hisobot yilining 31 dekabrigacha (bu holda siz chastotani o'zingiz tanlashingiz va oyda bir marta, chorakda yoki yiliga bir marta to'lashingiz mumkin);
• tashkilotlar, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun xodimlar uchun - hisob-kitob oyining 15-kuniga qadar;
• shaxsiy daromadga bog'liq to'lov - keyingi yilning 1 apreligacha.

Agar 15-kun ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, u holda to'lov 15-kundan keyingi birinchi ish kunida amalga oshirilishi kerak.

Eslatib o'tamiz, 2017 yildan boshlab siz PRFga majburiy badallaringizni mintaqaviy Federal Soliq xizmati inspektsiyasiga topshirishingiz kerak.

To'lovlar bo'yicha soliq davri bir yil, hisobot davri esa yilning birinchi choragi, yarim yil va 9 oyi hisoblanadi.

Xodimlarning daromadlaridan sug'urta mukofotlarini qanday hisoblash mumkin

2016 yilda byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta mukofotlari quyidagicha hisoblanishi kerak.

1. Agar yil boshidan boshlab hisoblash usuli bo'yicha hisoblangan xodim foydasiga to'lovlar Pensiya jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun daromad chegarasidan oshmasa, u holda Pensiya jamg'armasiga badallar stavkasi 22% ni tashkil qiladi.

2016 yilda Pensiya jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun maksimal baza 796 000 rublni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 26 noyabrdagi 1265-son qarori). Cheklovdan oshib ketgan (796 000 rubl) Pensiya jamg'armasiga badallar 10% stavkada undiriladi.

2017 yilda Pensiya jamg'armasiga badallar uchun maksimal baza 876 000 rublni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 29 noyabrdagi 1255-son qarori).

2. Agar yil boshidan boshlab hisoblash usuli bo'yicha hisoblangan xodimning foydasiga to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun daromad chegarasidan oshmasa, u holda ijtimoiy sug'urta badalining stavkasi 2,9% ni tashkil qiladi. .

2016 yilda Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun maksimal baza (vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan) 718 000 rublni tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 26 noyabrdagi 1265-son qarori). ). Ijtimoiy sug'urta badallari maksimal bazadan oshgan miqdordan to'lanmaydi.

2017 yilda Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar uchun maksimal baza 755 000 rublni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 29 noyabrdagi 1255-son qarori).

3. 2015 yil 1 yanvardan boshlab Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari xodimlar foydasiga barcha to'lovlar bo'yicha 5,1% miqdorida to'lanishi kerak. Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblashning maksimal bazasi bekor qilindi.

2016 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun quyidagi umumiy tariflar belgilandi:

Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun tariflar jadvali

To'lovlar sug'urta pensiyasini to'lashga o'tkazilishi kerak - 392 1 02 02010 06 1000 160.

Pensiya jamg'armasi jamg'arib boriladigan va sug'urta pensiyalari uchun sug'urta badallarini mustaqil ravishda taqsimlaydi, jamg'arib boriladigan pensiyani moliyalashtirish uchun ajratmalar miqdorini Pensiya jamg'armasining alohida hisob raqamiga o'tkazadi (2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-son Qonunining 20.1-moddasi 2-bandi). ).

Jamg'arma pensiya to'lash uchun olingan badallarni hisobga olish qaysi variantga qarab shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi. pensiya ta'minoti odam tanladi.

2017 yil 1 yanvardan boshlab barcha sug'urta mukofotlari, "jarohatlanish" uchun badallar bundan mustasno, Rossiya Federal Soliq xizmati tomonidan boshqariladi. Shu kundan boshlab 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni kuchini yo'qotadi. Shu bilan birga, Soliq kodeksining "Sug'urta badallari" 34-bobi kuchga kiradi, bu ularni hisoblash va to'lash qoidalarini belgilaydi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblashda tub o'zgarishlar bo'lmagan. Hisob-kitob davri o'zgarishsiz qoldi - kalendar yil; hisobot davrlari- birinchi chorak, yarim yil va to'qqiz oy (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 423-moddasi).

2017 yil uchun tariflar ham o'zgarmadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 426-moddasi):

• majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha - maksimal miqdorni hisobga olgan holda 22%, undan yuqori - 10%;
• majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha – 2,9%;
• majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha - 5,1%.

Tadbirkorning daromadidan qat'iy badalni qanday hisoblash mumkin

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslar o'zlari uchun Pensiya jamg'armasiga va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga belgilangan miqdorda sug'urta badallarini to'laydilar.

Tadbirkorlar uchun badal stavkalari:

• Rossiya Pensiya jamg'armasida - 26%;
• Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasida - 5,1%.

2014 yil 1 yanvardan boshlab quyidagi qoida amal qiladi. Agar tadbirkorning yillik daromadi 300 000 rubldan oshmasa, Pensiya jamg'armasiga badalning belgilangan miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Rossiya Pensiya jamg'armasiga sug'urta badalining belgilangan miqdorini hisoblash formulasi

Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga badalning belgilangan miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badalining belgilangan miqdorini hisoblash formulasi

2016 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 6204 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, 2016 yilda Pensiya jamg'armasiga belgilangan to'lov 19 356,48 rublni (6 204 rubl × 26% × 12), FFOMSga - 3 796,85 rublni (6 204 rubl × 5,1% × 12) tashkil etadi.

Yodda tuting: 2016 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7500 rublgacha oshirilganiga qaramay (2016 yil 2 iyundagi 164-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi), yil uchun belgilangan to'lovni hisoblashda, joriy yilning 1 yanvari uchun belgilangan ko'rsatkichdan foydalanish kerak. Ya'ni, 2016 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun tadbirkorlar 6204 rublga teng bo'lgan eng kam ish haqi qiymatidan foydalanadilar.

2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi oshirilmaydi va uning qiymati 7500 rublda qoladi.

Bu shuni anglatadiki, 2017 yilda belgilangan to'lov quyidagicha bo'ladi:

• Rossiya Pensiya jamg'armasida - 23 400 rubl. (7500 rub. × 26% × 12);
• FFOMSda - 4590 rubl. (7500 rub. × 5,1% × 12).

Agar tadbirkorning daromadi 300 000 rubldan oshsa, u Pensiya jamg'armasiga ushbu miqdordan oshgan daromad uchun qo'shimcha 1% to'laydi. 1% daromaddan (Soliq kodeksining 346.15-moddasida sanab o'tilgan sotishdan olingan daromadlar va operatsion bo'lmagan daromadlar) ularni xarajatlar uchun kamaytirmasdan hisoblanadi.

Bu fikr Moliya vazirligining 2015 yil 27 martdagi 03-11-11/17197-sonli xatida bildirilgan. Moliyachilarning tushuntirishi quyidagicha. Soliq solish ob'ektini aniqlashda "soddalashtiruvchilar" Soliq kodeksining 248-moddasi 1 va 2-bandlarida belgilangan tartibda sotishdan olingan daromadlarni va asosiy faoliyatdan olingan daromadlarni hisobga oladi. Istisnolar quyidagilardir:

• Soliq kodeksining 251-moddasiga muvofiq daromad;
• yakka tartibdagi tadbirkorlarning shaxsiy daromad solig'i 35% va 9% stavkalari bo'yicha daromadlari.

Bundan kelib chiqadiki, "soddalashtirilgan" tadbirkorning 300 000 rubldan ortiq daromadi miqdoridan pensiya badallarini hisoblash uchun uni xarajatlar uchun kamaytirmasdan faqat daromad hisobga olinishi kerak. Bundan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkor qaysi soliqqa tortish ob'ektidan qat'i nazar.

300 000 rubldan ortiq daromadga ega bo'lgan tadbirkorlar tomonidan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga o'zlari uchun o'tkaziladigan sug'urta badallarining umumiy miqdori maksimal miqdor bilan cheklangan. U formula bo'yicha hisoblanadi (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 14-moddasi 2-bandi, 1.1-qism):

Pensiya jamg'armasiga sug'urta badalining maksimal miqdorini hisoblash formulasi

2016 yilda belgilangan chegara 154 851,84 rublni tashkil qiladi. Binobarin, agar soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llaydigan tadbirkorning daromadi 300 000 rubldan oshsa, u holda yuqorida ko'rsatilgan tartibda sug'urta mukofotlari miqdorini hisoblab chiqadi (212-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 2-bandi, 1.1-qism) va keyin taqqoslaydi. bilan olingan qiymat maksimal hajmi Pensiya jamg'armasiga o'tkazilishi mumkin bo'lgan sug'urta mukofotlari. Hisoblangan belgilangan to'lov maksimaldan oshsa, Pensiya jamg'armasiga 154 851,84 rubl to'lanadi.

2015 yildan beri o'rnatilgan ikkita asosiy chegara sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun:
1) Rossiya Pensiya jamg'armasi uchun - 711 000 rubl.
2) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun - 670 000 rubl.

Ish haqi (xodimga haq to'lash) - xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari. Ushbu to'lovlardan ish beruvchi byudjetga majburiy to'lovlarni - sug'urta badallarini to'lashi shart. Odamlar tez-tez so'rashadi: hissa nima? Sug'urta mukofotlari nima? Qanday turdagi sug'urta mukofotlari mavjud? Ish beruvchi ularni qayerda to'lashi shart va to'lamaganlik uchun u qanday javobgarlikka tortilishi mumkin? Ushbu savollarga javoblar "Firmmaker" maqolasida.

Sug'urta mukofotlari nima va ular qachon paydo bo'lgan?

Sug'urta mukofotlari- bular majburiy pensiya sug'urtasi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta, majburiy tibbiy sug'urta uchun tashkilotlar va tashkilotlardan undiriladigan majburiy to'lovlardir. shaxslar sug'urtalangan shaxslarning majburiy ijtimoiy sug'urtaning tegishli turi bo'yicha sug'urta qoplamasini olish huquqlarini amalga oshirishni moliyaviy qo'llab-quvvatlash maqsadida (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 8-moddasi).

Majburiy ijtimoiy sug'urta Aholini ijtimoiy himoya qilish davlat tizimining bir qismi, uning o'ziga xos xususiyati federal qonunga muvofiq ishlaydigan fuqarolarni pensiya yoshiga etish, nogironlik munosabati bilan moliyaviy va (yoki) ijtimoiy holatdagi mumkin bo'lgan o'zgarishlardan sug'urta qilishdir. , boquvchisini yo'qotish, kasallik, shikastlanish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi, homiladorlik va tug'ish, bola (bolalar) tug'ilishi, bir yarim yoshga to'lmagan bolani parvarish qilish va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hodisalar. Rossiya Federatsiyasi majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida (1999 yil 16 iyuldagi 165-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi).

Sug'urta mukofotlari tarixi ancha yosh. Ijtimoiy sug'urtaning paydo bo'lishiga iqtisodiyotning rivojlanishi va mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi yordam berdi, buning natijasida xodimlar ijtimoiy himoyaga muhtoj bo'la boshladilar. Ijtimoiy sug'urta haqida birinchi eslatmalar 19-asrga borib taqaladi, o'sha paytda Germaniyada Imperator qonunlarining Bismar kodeksi paydo bo'ldi.

Rossiyada sug'urta rivojlanishidagi muhim sakrash krepostnoylik huquqining bekor qilinishi edi. Ayni paytda ushbu sug‘urta sohasidagi birinchi qonun – “Davlatga tegishli tog‘-kon korxonalarida yordamchi shirkatlarni majburiy tashkil etish to‘g‘risida”gi qonun qabul qilindi.

Ilg'or iqtisodiy mexanizmlarni ta'minlash va pensiya ta'minotini tartibga solish uchun 1990 yil 22 dekabrda Pensiya jamg'armasi tashkil etildi. Pensiya jamg'armasi tashkil etilishidan oldin ham byudjet tashkilotlarning umumiy ish haqi fondi hisobidan to'ldirildi.

1991 yil 1 yanvarda fuqarolarning ijtimoiy sug'urtasi sohasidagi munosabatlarni tartibga solish uchun mo'ljallangan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tashkil etildi.

1993 yil 24 fevralda tibbiy yordamni moliyalashtirish uchun Sog'liqni saqlash sug'urtasi jamg'armasi tashkil etildi.

Sug'urta mukofotlari qanday tartibga solinadi?

• Soliq kodeksining 34-bobi;
• "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuni;
• 1999 yil 16 iyuldagi 165-FZ-son "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" Federal qonuni;
• 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" Federal qonuni;
• "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni;
• "Rossiya Federatsiyasida majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni 2010 yil 29 noyabrdagi 326-FZ-sonli Federal qonuni.

Sug'urta badallarini kim to'lashi kerak

Sug'urtalangan shaxslar foydasiga ish haqi va boshqa to'lovlarni to'lovchi sug'urta qildiruvchi sug'urta badallarini to'lashi shart (Soliq kodeksining 419-moddasi 1-bandi).
Sug'urta mukofotlari sug'urta qildiruvchi tomonidan to'lanadi Pul tashkilot bu miqdorni xodimning maoshidan ushlab qolmagan holda.

Bunday holda, sug'urtalovchilarga quyidagilar kiradi:

• tashkilotlar;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar.

Masalan, o'z xodimlariga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar umumiy qabul qilingan tariflar bo'yicha xodimlarning to'lovlaridan sug'urta mukofotlarini to'lashlari shart.
Shuni esda tutingki, xodimlar uchun sug'urta badallaridan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkorlar o'zlari uchun sug'urta mukofotlarini to'lashlari shart (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 419-moddasi 2-bandi).

Sug'urta mukofotlarining turlari

Sug'urta mukofotlarining quyidagi turlari mavjud (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 8-moddasi):

• majburiy pensiya sug'urtasi (OPI) bo'yicha sug'urta badallari;
• majburiy tibbiy sug'urta (CHI) bo'yicha sug'urta mukofotlari;
• vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun sug'urta badallari (VNiM);
• jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari (baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish).

Ushbu turdagi badallar har bir xodim uchun hisoblangan ish haqi va boshqa to'lovlardan hisoblanadi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash kerak bo'lgan boshqa to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420-moddasi):

• bonuslar;
• ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• 4000 rubldan ortiq moliyaviy yordam. har bir xodimga yiliga.

Misol 1. Sug'urta mukofotlarini qanday miqdordan hisoblash kerak

Imperia MChJ xodimi Ivanov I. I. oy uchun quyidagi to'lovlarni hisoblab chiqdi:

To'lov turi	Miqdori, rub.	Baza
		soliqqa tortiladigan	soliqsiz
Ish haqi	10000	10000	0
Mukofot	5000	5000	0
Moddiy yordam	7000	3000	4000
Jami	22000	18000	4000

Shunday qilib, sug'urta mukofotlari 18 000 rubl miqdoridan to'lanishi kerak, ya'ni. 4000 rubldan ortiq ish haqi, bonuslar va moddiy yordamdan.

Qanday to'lovlar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi?

Sug'urta mukofotlari olinmaydigan to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi):

• davlat nafaqalari (ishsizlik nafaqalari, vaqtincha nogironlik nafaqalari, tug'ruq nafaqalari);
• ishdan bo'shatish nafaqasi, agar bu miqdor xodimning o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan oshmasa;
• fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish uchun majburiy ijtimoiy sug'urta va jarohatlar bo'yicha sug'urta mukofotlari undirilmaydi. Ammo majburiy tibbiy sug'urta va majburiy tibbiy sug'urta uchun badallarni hisoblash kerak bo'ladi;
• favqulodda vaziyat, tabiiy ofat munosabati bilan, oila a'zosining vafoti munosabati bilan, shuningdek, bola tug'ilishi munosabati bilan bir martalik moddiy yordam. E'tibor bering, xodimga moddiy yordam ko'rsatish uchun buyruq chiqarish va unga tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish kerak, aks holda inspeksiya organlari ushbu summalarni soliqqa tortiladigan sug'urta badallariga kiritishlari mumkin;
• 4000 rublgacha moliyaviy yordam. har bir xodim uchun yiliga;
• foydasiga mehnat shartnomalari va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha to'lovlar summalari chet el fuqarolari va Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lgan fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, agar bu shaxslar qonun hujjatlariga muvofiq sug'urtalangan deb tan olinmasa.

Sug'urta mukofotlarini qanday hisoblash mumkin. Tariflar. To'lov muddati

Sug'urta mukofotlari har bir xodim uchun oylik hisoblangan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asoslar asosida oyning oxirgi kunida. Va keyingi kalendar oyining 15-kunidan kechiktirmay to'lanadi. Ya'ni, fevral oyi uchun sug'urta mukofotlari 15 martdan kechiktirmay to'lanishi kerak. Agar 15-kun dam olish kuniga to'g'ri kelsa, sug'urta mukofotlari dam olish kunidan keyingi ish kunida to'lanadi. Masalan, mart oyi uchun sug‘urta mukofotlari 15 aprelgacha to‘lanishi kerak, biroq 15 aprel ishlanmaydigan kun bo‘lgani uchun to‘lov 16 aprelga ko‘chirildi.

Oldinroq to'lashingiz mumkin, lekin keyin emas. Biroq, agar siz to'lovni kechiktirsangiz, imkon qadar tezroq to'lashingiz kerak, chunki kechiktirilgan har bir kun uchun jarimalar undiriladi.

Hisoblangan sug'urta mukofotlari, stavka va bazaga asoslanadi sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun. Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos yil boshidan boshlab har bir jismoniy shaxsga nisbatan alohida hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar summasi sifatida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 421-moddasi).

Tariflar va cheklov bazasi 2020 badalning har bir turi uchun quyidagi tarzda belgilanadi (jadvalga qarang). Sug'urta mukofotlari bazasi qanday o'zgargan (grafik)

Misol 2. Sug'urta mukofotlarini qanday hisoblash mumkin

"Shokolad" MChJ tashkiloti ( umumiy tizim soliqqa tortish, faoliyat turi - qandolat mahsulotlarini sotish), xodimlarning ish haqini to'laydi, dekabr uchun sug'urta mukofotlari miqdorini hisoblab chiqadi.

Variant 1 - sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun baza belgilangan chegaradan oshmadi, ish haqi 20 000 rublni tashkil etdi.
OPS = 20 000 rubl * 22% = 4400 rubl.
Majburiy tibbiy sug'urta = 20 000 rubl * 5,1% = 1020 rubl.
VNiM = 20 000 rubl * 2,9% = 580 rubl.
Jarohatlar = 20 000 rubl * 0,2% = 40 rubl.
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi boshqa koeffitsientni belgilashi mumkin, masalan, biz 0,2% ni olamiz; Bu sizning asosiy faoliyat turiga bog'liq. Tashkilotingizga qaysi koeffitsient qo'llanilishini "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta badallari miqdori to'g'risidagi bildirishnoma" dan yoki to'g'ridan-to'g'ri ijtimoiy sug'urta fondidan bilib olishingiz mumkin.
Variant 2 - sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun baza majburiy tibbiy sug'urta va VNIM uchun belgilangan chegaradan oshdi, ish haqi 200 000 rublni tashkil etdi. Bunda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan sug‘urta badallari hisoblanmaydi yoki to‘lanmaydi, majburiy pensiya sug‘urtasi uchun badallar 10% miqdorida to‘lanadi.
OPS = 200 000 rub * 10% = 20 000 rub.
Majburiy tibbiy sug'urta = 200 000 rubl * 5,1% = 10 200 rubl.
Jarohatlar = 200 000 rubl * 0,2% = 400 rubl.

Sug'urta mukofotlari qayerda to'lanadi?

uchun sug'urta mukofotlari OPS, majburiy tibbiy sug'urta, VNIM bo'lsa, Federal Soliq xizmatiga to'lanadi tashkilot joylashgan joyda va sug'urta mukofotlari jarohatlar - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga.
Agar tashkilotning boshqa shaharda alohida bo'linmasi bo'lsa, sug'urta mukofotlari uning bosh tashkiloti joylashgan joyda to'lanishi kerak. Biroq, agar alohida bo'linma vakolatlarga ega bo'lsa, u holda sug'urta mukofotlari alohida bo'linma joylashgan joyda to'lanishi kerak. Bunday holda, sug'urta mukofotlari ushbu bo'linish uchun bazaning hajmiga qarab to'lanadi.

Sug'urta mukofotining har bir turi alohida to'lov hujjatlarida to'lanadi. Iltimos, siz ko'rsatgan BCC to'g'riligiga e'tibor bering to'lov topshirig'i, har bir sug'urta mukofoti uchun u boshqacha.

Sug'urta mukofotlari to'langanligi qanday tekshiriladi?

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi shuningdek:

• ish beruvchining iltimosiga binoan ijtimoiy sug'urta mablag'larini qoplash uchun stol tekshiruvlari;
• Soliq inspektorlari bilan birgalikda joylarda tekshirishlar o‘tkazish;
• tekshirish hisobotlari asosida shikoyatlarni ko'rib chiqish.

Soliq organlari sug'urta mukofotlarining to'g'ri va o'z vaqtida to'lanishi ustidan nazoratni amalga oshiradilar:

• sug'urta mukofotlari hisob-kitoblarining stol auditi;
• sug'urta mukofotlarining hisoblangan va to'langan summalarini solishtirish;
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan birgalikda joylarda tekshiruvlar o'tkazish.

Misol 3. Sug'urta mukofotlarini tekshirishda qanday hujjatlar talab qilinishi mumkin

"Karat" MChJ tashkiloti (umumiy soliq tizimi, faoliyat turi - avtomobil ehtiyot qismlarining ulgurji savdosi) joyida tekshirish o'tkazish to'g'risida qaror qabul qildi, uning predmeti sug'urta badallarining to'g'ri hisoblanishi va o'z vaqtida to'lanishi, shuningdek 2014-2017 yillar uchun sug'urta qoplamasini to'lash uchun sug'urta qildiruvchi tomonidan qilingan xarajatlarning qonuniyligi.

Tekshirish uchun quyidagi hujjatlar kerak edi:

• mehnat va fuqarolik shartnomalari;
• ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlar;
• ish kitoblari;
• vaqt jadvallari;
• ish haqi jadvali, ish haqi bo'yicha varaqalar;
• xodimlarning shaxsiy kartalari;
• mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari;
• tug'ruq ta'tiliga ariza va buyurtma berish, nafaqa miqdorini hisoblash;
• tug'ruq va tug'ish bo'yicha oylik nafaqa to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar (tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma nusxasi, ta'til to'g'risidagi ariza, buyruq, nafaqa miqdorini hisoblash, otaning ish joyidan nafaqa olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma);
• moliyaviy yordam to'g'risidagi buyruqlar va uni to'lash uchun asoslarni tasdiqlovchi hujjatlar.

Shuningdek, soliq idorasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tekshiruv o'tkazish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni ham talab qilishi mumkin. Tekshiruv tugallangan kuni tekshirish dalolatnomasi imzolandi.

Ish beruvchi sug'urta mukofotlarini to'lamaganlik uchun qanday javobgarlikni o'z zimmasiga oladi?

Soliq javobgarligi uchun to‘lamaganlik, sug‘urta badallarini hisoblash bazasini kamaytirib ko‘rsatish natijasida badallarni to‘liq to‘lamaganlik va boshqa qonunga xilof harakatlar uchun jalb qilingan. Ushbu turdagi javobgarlik sug'urta mukofotlarini to'lamaganlik uchun javobgarlikning eng keng tarqalgan turi hisoblanadi. Va, qoida tariqasida, u bir vaqtning o'zida ish beruvchidan qarzni (to'lanmagan soliq summasini) undirishga va to'lovni kechiktirgan har bir kun uchun penyalarni hisoblashga olib keladi, shuningdek, bir vaqtning o'zida jarima solishga sabab bo'ladi. to'lanmagan sug'urta mukofotlari summasining 20 foizi miqdorida jarima, qasddan to'lanmagan taqdirda - ushbu summaning 40 foizi. Biroq, bu jazodan qochish mumkin. Moliya vazirligi 2017-yil 24-maydagi 03-02-07/1/31912-sonli xatida sug‘urta badallarini to‘lamaganlik uchun jarima undirilishiga oydinlik kiritadi: “Soliq to‘lovchining harakatsizligi, faqat o‘tkazilmaganligida ifodalangan. soliq deklaratsiyasida ko'rsatilgan soliq summasini byudjetga to'lash Soliq kodeksining 122-moddasida belgilangan huquqbuzarlik hisoblanmaydi. Bunda soliq to‘lovchidan jarima undiriladi”.

Shunday qilib, agar siz kech to'lanadi sug'urta mukofotlari, lekin hisob-kitoblarni to'g'ri aks ettirgan va hisob-kitobni o'z vaqtida topshirgan bo'lsa, jarima solinmaydi. Siz faqat qarzlarni va hisoblangan jarimalarni to'lashingiz kerak bo'ladi. Agar siz hisob-kitoblarni noto'g'ri aks ettirsangiz, jarimadan qochishingiz mumkin, bu esa kam baholanishga olib keldi. soliq bazasi. Buning uchun siz birinchi navbatda yuzaga kelgan qarzlar va jarimalarni to'lashingiz kerak, so'ngra sug'urta mukofotlarining yangilangan Hisob-kitobini taqdim etishingiz kerak. Shu bilan birga, tashkilot soliq idorasi uni topgunga qadar va inspektsiya joyida tekshirishni buyurganligini aniqlagunga qadar xatoni aniqlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 81-moddasi).

4-misol. Sug'urta mukofotlarini to'lamaganlik uchun soliq majburiyati

"Ikra" MChJ tashkiloti (umumiy soliqqa tortish tizimi, faoliyat turi - baliq, dengiz mahsulotlari va baliq konservalarining ulgurji savdosi) 2018 yil mart oyi uchun 10 000 rubl miqdorida sug'urta mukofotlarini to'ladi. 17.05.2018 (16.04.2018 o'rniga), shu bilan to'lov 30 kunga kechiktiriladi. Soliq idorasi qarz miqdoridagi qarzni to'lash uchun talab yubordi - 10 000 rubl. va penalti. Bunday holda, jarimalar teng bo'ladi: 10 000 rubl. x 7,25% (kechikish davrida amaldagi qayta moliyalash stavkasi) x 1/300 x 30 kun. = 72,50 rub. Ish beruvchi sug'urta mukofotlarini to'lamaganlik uchun jarimalar shaklida soliq majburiyatini oldi. Qarzlar va jarimalar turli xil BCClarga ega, shuning uchun ular turli to'lov hujjatlari yordamida to'lanishi kerak.

Jinoiy javobgarlik soliq majburiyatida bo'lgani kabi, sug'urta badallarini to'lamagan (to'liq to'lamagan), hisob-kitobni taqdim etmagan yoki unga ataylab yolg'on ma'lumotlarni kiritgan, bu soliq solinadigan bazaning buzilishiga olib kelgan ish beruvchilar tomonidan to'lanadi. katta yoki ayniqsa katta miqyosda. Agar ish beruvchi ushbu jinoyatni birinchi marta sodir etgan bo'lsa va jarimani, barcha qarzlar va jarimalarni to'liq to'lagan bo'lsa, u jinoiy javobgarlikdan ozod qilinadi.

Bunday mas'uliyat juda yosh. Sug'urta mukofotlarini to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlikni joriy etish istiqbollari 2013 yildan beri ko'rib chiqilmoqda, ammo bu turdagi javobgarlikni belgilovchi modda faqat 2017 yil 29 iyulda 250-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan.

Jismoniy shaxslar uchun sug'urta mukofotlari uchun jinoiy javobgarlik (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 198-moddasi):

• 100 dan 300 ming rublgacha yoki 2 yilgacha bo'lgan muddatga ish haqi miqdorida jarima solish;
• bir yilgacha majburiy mehnat;
• 6 oygacha qamoqqa olish;
• bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Agar ushbu qilmish juda katta miqyosda sodir etilgan bo'lsa, shaxs quyidagi jazoga tortiladi:

• 200 dan 500 ming rublgacha jarima. yoki 3 yilgacha bo'lgan muddatga ish haqi miqdorida;
• 3 yilgacha majburiy mehnat;
• 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Natijalar

Sug'urta badallari - sug'urtalangan shaxslarning pensiya olish huquqlarini amalga oshirish uchun moliyaviy ta'minlash maqsadida tashkilotlar va jismoniy shaxslardan undiriladigan majburiy pensiya sug'urtasi, vaqtincha nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta, majburiy tibbiy sug'urta uchun majburiy to'lovlar. tegishli turdagi majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qoplamasi.

Ushbu turdagi badallar sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasidan kelib chiqqan holda har oyning oxirgi kunida har bir xodim uchun hisoblangan ish haqi va boshqa to'lovlardan hisoblanadi. Va keyingi kalendar oyining 15-kunidan kechiktirmay to'lanadi.

Majburiy tibbiy sug'urta, majburiy tibbiy sug'urta va VNiM bo'lgan taqdirda sug'urta mukofotlari tashkilot joylashgan joyda Federal Soliq xizmatiga to'lanadi va jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadi.

Sug'urta mukofotlari to'lanmagan taqdirda ish beruvchi soliq, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Firma, 2018 yil iyul (2019 yil dekabrda yangilangan)
Olga Uss
Materiallardan foydalanish ma'lumotnomasi majburiydir

Agar xatolikni sezsangiz, matn qismini tanlang va Ctrl+Enter tugmalarini bosing