Kompensatsiya nima uchun to'lanadi? Biz ta'tilni pulga almashtiramiz - foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash. Davlat sektori xodimlariga kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari

Kompensatsiya to'lovlari

Mehnat huquqi nuqtai nazaridan, kompensatsiya to'lovlari va kompensatsiya to'lovlari bir xil narsa emas. Birinchisining maqsadi xodimga o'z ishi davomida qilgan xarajatlarini qoplashdir. Ushbu to'lovlarni ish haqining tarkibiy qismi deb atash mumkin emas.

Kompensatsiya to'lovlari - bu fuqaroning ish haqiga qo'shimchalar bo'lib, agar uning ish sharoitlari odatdagidan farq qilsa, unga ishonish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-son buyrug'iga muvofiq, shunga o'xshash to'lovlar quyidagi xodimlarga beriladigan to'lovlarni o'z ichiga oladi:

• og'ir, xavfli yoki zararli ish bilan shug'ullanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli 146, 147-moddalari);
• alohida iqlimi bo'lgan hududlarda ishlarni bajarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-moddasi);
• davlat sirlari va kodlari bilan ishlash;
• ishni birlashtirish, tungi va ish vaqtidan tashqari ishlash, shartlari odatdagidan farq qiladigan boshqa ishlar bilan shug'ullanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 150-154-moddasi).

Alohida me'yoriy hujjat (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-I-sonli Qonuni) Uzoq Shimolda va shunga o'xshash boshqa sohalarda ishlaydigan xodimlarga beriladigan to'lovlarni tartibga soladi. iqlim sharoiti(SSSR Vazirlar Kengashining 1967 yil 10 noyabrdagi 1029-son qarori bilan tasdiqlangan ro'yxatga qarang). Bunday hududlarda ekstremal tabiiy sharoit tufayli yashash qiyin bo‘lgani uchun u yerda mehnat qilayotgan shaxslarga moddiy va fiziologik xarajatlarining bir qismi qoplanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kompensatsiya to'lovlari

Yuqoridagi ish haqiga qo'shimchalardan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari ish haqining tarkibiy qismi emas va qoida tariqasida bir martalik xarakterga ega.

Qonun chiqaruvchi bunday to'lovlarni San'atda sanab o'tadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasi, unga ko'ra xodimlar kompensatsiya olish huquqiga ega, agar:

• xizmat safariga yuborilgan;
• yillik to'lanadigan ta'tilga chiqish;
• davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish;
• ish funktsiyalarini bajarish uchun ular boshqa hududga o'tadilar;
• ishni o'qish bilan birlashtirish;
• o'z aybi bilan ishlashni to'xtatishga majbur.

Bu xodim kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lgan holatlarning bir qismidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining VII bo'limida uni olish uchun boshqa asoslar ko'rsatilgan.

Kompensatsiya xarakteridagi to'lovlar, shuningdek, kompensatsiya to'lovlari, ba'zi istisnolardan tashqari, ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasiga qarang).

Siz mehnat munosabatlari sohasidagi ba'zi kompensatsiyalar bilan, xususan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, "Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya - 2015 yil" maqolasida tanishishingiz mumkin.

Ijtimoiy sug'urta to'lovlari

Ko'rib chiqilayotgan to'lovlar ijtimoiy himoya tizimi ostida muvofiq fuqarolarga beriladigan bir martalik yoki davriy pul yordamini ifodalaydi Rossiya qonunchiligi. Kompensatsiya to'lovlari ijtimoiy ta'minotning bir turi bo'lib, fuqarolarning ayniqsa zaif toifalarini qo'llab-quvvatlash, ularni muayyan hayotiy vaziyatlarda salbiy oqibatlardan himoya qilish, ularga etkazilgan zarar va qo'shimcha harakatlarni qoplash uchun mo'ljallangan.

Juda ko'p bor kompensatsiya to'lovlarining turlari, agar fuqarolarning ayrim toifalarini davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash zarurati tug'ilsa, vaqti-vaqti bilan yangilari bilan to'ldiriladi.

Ijtimoiy sug'urta tovonini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarning ayrim toifalari

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi 1110-sonli Farmoni 50 rubl miqdorida davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. aholining ayrim ijtimoiy himoyasiz toifalariga har oyda beriladi. Bularga quyidagilar kiradi:

1. 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan, ularga qarash uchun ta'tilga chiqqan ayollar. Agar boshqa qarindoshi haqiqatan ham bunday bolalarga g'amxo'rlik qilsa, u ham davlatdan yordam olish huquqiga ega.
2. Akademik ta'tilda bo'lgan ta'lim muassasalari talabalari, shuningdek, aspirantlar (bu holda bunday ta'tilga chiqish sababi sog'lig'i bilan bog'liq bo'lishi kerak).
3. Xotin-qizlar ish yo‘qligi sababli ishlay olmaydigan chekka hududlarda turmush o‘rtoqlari xizmat qilayotgan ichki ishlar va Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlarining xotinlari.

Paragraflarda ko'rsatilgan to'lovlarni olish uchun. 1 va 2-shaxslar ish yoki o'qish joyi bo'yicha tegishli ravishda ota-onalik ta'tillari yoki akademik ta'tillar to'g'risidagi buyruqni ilova qilishlari kerak.

Kompensatsiya olish uchun 3-bandda ko'rsatilgan ayollar unga ilova qilingan ariza bilan murojaat qilishlari kerak:

• qonuniy nikohda ekanligingizni tasdiqlovchi hujjat;
• Xotinning eri bilan birga yashayotganligi ma'lum bo'lgan kadrlar xizmatidan ma'lumotnoma;
• xotinning mehnat faoliyati to'g'risidagi hujjat (agar u ilgari ishlagan bo'lsa).

Kompensatsiya to'lovlari uchun mablag'lar ish beruvchilar tomonidan ajratilishi kerak va agar tashkilot tomonidan moliyalashtirilsa byudjet mablag'lari- byudjetdan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 3 noyabrdagi 1206-son qaroriga qarang).

Ish beruvchi tugatilganda onalarga to'lanadigan to'lovlar

Bundan tashqari, ular ish beruvchining faoliyati tugatilganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan onalarga kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega. Bunday ayollar davlat yordamiga ega bo'lishlari mumkin, agar ular:

• 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bor;
• ishsizlar, lekin ishsizlik nafaqasini olmaydilar;
• Ishdan bo'shatish vaqtida ular tug'ruq ta'tilida edi.

Bunday to'lovlarni moliyalashtirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 4 avgustdagi 472-sonli qarorida belgilangan, unga ko'ra manba federal byudjet hisoblanadi. Tayinlash shartlari 1206-sonli qarorda ko'rsatilgan.

Kompensatsiya olmoqchi bo'lgan ayol o'z yashash joyidagi hududiy ijtimoiy himoya organiga quyidagilarni taqdim etadi:

• tegishli bayonot;
• kompensatsiya olish huquqini beruvchi bolalarning tug'ilishi to'g'risidagi hujjat;
• ish beruvchining tugatilganligini tasdiqlovchi hujjat;
• ariza beruvchining ishsizlik nafaqasini olmaganligi to'g'risida vakolatli tashkilotdan ma'lumotnoma (agar bunday ma'lumotnoma taqdim etilmagan bo'lsa, ijtimoiy ta'minot organi xodimlari buni o'zlari talab qilishlari kerak).

Kompensatsiya miqdori 50 rublni tashkil qiladi. oylik.

Nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun to'lovlar

Kompensatsiya to'lovlari mehnatga layoqatli, ammo mehnat faoliyatini amalga oshirmaydigan shaxslarga:

• 80 yoshdan oshgan shaxslar uchun;
• I guruhga tayinlangan nogironlar;
• keksa odamlar, agar ular sog'liqni saqlash tashkiloti tomonidan tashqarida parvarish qilingan bo'lsa.

Kompensatsiya to'lovi miqdori 1200 rublni tashkil qiladi. va har oy to'lanadi. Ushbu miqdor g'amxo'rlik ko'rsatiladigan har bir nogiron kishi uchun belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2006 yil 26 dekabrdagi 1455-son Farmoniga qarang).

Belgilangan kompensatsiya berilishi mumkin bo'lgan shaxs nogironning qarindoshi bo'lishi shart emas. Ushbu shaxslarning birgalikda yashashi majburiy shart emas (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 4 iyuldagi 343-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalarning 3-bandiga qarang).

Nogiron bolaga yoki bolalikdan nogiron bo'lgan shaxsga g'amxo'rlik qilayotgan ota-ona uchun kompensatsiya miqdori 5500 rublni tashkil qiladi. (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2013 yil 26 fevraldagi 175-son qarori).

To'lovlarni tayinlash uchun hujjatlar quyidagilar:

• tarbiyachining va har bir nogironning (uning qonuniy vakilining) bayonotlari;
• XEI tibbiy ko'rik xulosasidan ko'chirma;
• sog'liqni saqlash tashkilotining keksalarga g'amxo'rlik qilish zarurligi to'g'risidagi xulosasi;
• g'amxo'rlik qiluvchi va nogironning pasportlari va mehnat daftarchalari;
• nogironga hali kompensatsiya berilmaganligi to'g'risida vakolatli tashkilotning hujjati;
• ota-onaning va vasiylik organining roziligi (agar nogiron ko'pchilik yoshga etmagan bo'lsa, lekin 14 yoshdan oshgan bo'lsa).

Yuqoridagi shaxslarga g'amxo'rlik qilayotgan nogiron kishi kompensatsiya olish huquqiga ega emas (Orel viloyat sudining 2012 yil 19 iyundagi 33-1063/2012-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang).

Ekologik ofatlar uchun kompensatsiya

Kompensatsiya to'lovlarining navbatdagi turi texnogen ekologik ofatlar natijasida jabrlangan fuqarolarga davlat yordami hisoblanadi. Bularga quyidagilar kiradi:

• chernobil AESdagi avariya (kompensatsiyani to'lash tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-I-son Qonuni bilan belgilanadi);
• "Mayak" ishlab chiqarish birlashmasidagi 1957 yildagi falokat (qarang, 1998 yil 26 noyabrdagi 175-FZ-son Federal qonuni);
• Semipalatinsk yadro poligonidagi sinovlar (2002 yil 10 yanvardagi 2-FZ-son Federal qonuniga qarang).

Tegishli shaxslar tomonidan kompensatsiya olinishi mumkin bo'lgan shartlar ekologik ofatlar, paragraflarda keltirilgan. 2 va 3 Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 3 martdagi 136-son qarorida belgilangan.

Barcha zarar ko'rgan davlatlar oylik kompensatsiya to'lovlarini oladilar, ular ham vaqti-vaqti bilan indekslanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 18 dekabrdagi 1411-son qaroriga qarang).

Ko'chirilgan odamlarga yordam

• vatandoshlar uchun tasdiqlangan ko'chirish dasturiga muvofiq ko'chib yurganlar (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2006 yil 22 iyundagi 637-son qaroriga qarang);
• majburiy migrantlar (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4530-I-son Qonuniga qarang).

1-toifaga mansub shaxslar, shu jumladan ularning oila a'zolari quyidagi sabablarga ko'ra o'z xarajatlarini qoplashga ishonishlari mumkin:

• yangi yashash joyiga ko'chib o'tish, shu jumladan shaxsiy yuk va sayohatni tashish uchun (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 10 martdagi 150-son qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga qarang);
• to'lov belgilandi soliq qonunchiligi ro'yxatga olishda nazarda tutilgan davlat boji zarur hujjatlar, masalan, vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma, fuqarolikni olish, konsullik yig'imlari, shuningdek, ushbu hujjatlarni tayyorlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan barcha xarajatlar.

Majburiy migrantlar kompensatsiya to'lovlarini olishlari mumkin:

• avvalgi yashash joyingizda qolgan mol-mulkingiz uchun, agar uni naturada qaytarishning iloji bo'lmasa;
• bagajni tashish va sayohat, agar oila kam ta'minlangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 1 dekabrdagi 713-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga qarang).

Ro'yxatda keltirilgan kompensatsiya to'lovlari federal byudjetdan amalga oshiriladi. Ushbu turdagi moliyaviy yordamni olish uchun manfaatdor shaxslar birinchi navbatda tegishli migrant maqomini olishlari kerak.

Faxriylarning kompensatsiya to'lovlari

1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli "Faxriylar to'g'risida" Federal qonuni faxriylar talab qilishi mumkin bo'lgan kompensatsiya to'lovlarini belgilaydi. Ikkinchisi nafaqat Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari, balki harbiy va fuqarolik xizmati faxriylari, boshqa harbiy harakatlar ishtirokchilari va mehnat faxriylari sifatida ham tushuniladi (siz ushbu toifadagi faxriylar haqida "Qancha vaqtgacha" maqolasini o'qib chiqishingiz mumkin. mehnat faxriysi unvonini berish uchun ish staji bormi?»).

Masalan, davlat ba'zi faxriylarga nisbatan majburiyatlarni oldi:

1. To'lash paytida qilgan xarajatlarini qoplash kommunal xizmatlar uy-joy uchun, 50% miqdorida.
2. Protezlarni sotib olish uchun kompensatsiya (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04/07/2008 yildagi 240-son qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga qarang). Shu bilan birga, subvensiyalarning etarli emasligi majburiyatlarni bajarmaslik uchun sabab bo'lishi mumkin emas (Cherkessk shahar sudining 2015 yil 10 noyabrdagi 2-2954/2015-sonli qaroriga qarang).
3. Faxriylarning qarindoshlariga dafn qilish paytida qilingan xarajatlarni to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2008 yil 13 yanvardagi 5-son buyrug'iga qarang).

Ushbu turdagi kompensatsiyalarni olish shartlari yuqorida ko'rsatilgan normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.

Shunday qilib, kompensatsiya to'lovlarining turlari xilma-xil. Ushbu maqolada faqat bir nechtasi keltirilgan. Ularga qo'shimcha ravishda, masalan, nogironlarning ayrim toifalariga to'lanadigan kompensatsiyalar, uy-joy munosabatlari sohasida qonunda ko'rsatilgan shaxslarga kompensatsiyalar, xizmat vazifalarini bajarish paytida vafot etgan harbiy xizmatchilarning qarindoshlariga to'lanadigan to'lovlar va boshqalar mavjud. .

Kompensatsiya to'lovlarining u yoki bu turini tayinlash tartibi va shartlari to'g'risida batafsilroq ma'lumotni tegishli qonun hujjatlari va boshqa hujjatlarda topish mumkin.

Tarkib

Ko'pgina fuqarolarga mehnat faoliyati bilan bog'liq sharoitlar tufayli etkazilgan xarajatlarni qoplash uchun kompensatsiya to'lovlari to'lanadi. Ularning hajmi mehnat shartnomasi va Rossiya qonunchiligi bilan belgilanadi. Qiyin hayotiy vaziyatga tushib qolgan va qo'llab-quvvatlashga muhtoj fuqarolarga ijtimoiy nafaqalar to'lanadi. Ular davlat byudjetidan ajratiladi, qonun hujjatlari yoki Rossiya Prezidentining farmonlari bilan tayinlanadi va nazorat qilinadi. federal xizmat kompensatsiya to'lovlari.

Kompensatsiya to'lovlari nima?

Ta'rifga ko'ra, kompensatsiya to'lovlari - bu fuqarolarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan pul yig'imlari tizimi. Bu yordamga muhtoj bo'lgan odamlarning ma'lum bir doirasi bo'lishi mumkin:

• yosh onalar;
• nogironlar;
• ichida qurbonlar texnogen falokatlar Oh;
• Uzoq Shimolning ishchilari va aholisi va boshqa toifalar.

Korxona xodimlari ish beruvchidan qo'shimcha to'lovlarni oladi, agar:

1. ularning ish sharoitlari o'zgaradi - harakatlanish, tartibsiz soatlarda ishlash;
2. Ularga yuqori talablar qo'yiladi - bir nechta lavozimlarni birlashtirib, og'ir sharoitlarda ishlash.

Kompensatsiya turlari

To'lovlarning chastota xarakteriga ko'ra tasnifi mavjud: bir martalik, yillik va oyda bir marta. Davlatdan kompensatsiya oluvchilar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• texnogen falokatlar qurbonlari ("Chernobil AES", MPO "Mayak");
• nogironlarga g'amxo'rlik qilish;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan onalar / boshqa qarindoshlar;
• akademik ta'tilga chiqqan talabalar;
• ishsiz harbiy xotinlar;
• halok bo'lgan askarlarning oila a'zolari;
• Uzoq Shimol aholisi.

Mehnat kodeksiga muvofiq kompensatsiya

E'tibor bering: barcha kompensatsiya to'lovlari ish beruvchining byudjetidan amalga oshiriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchining iltimosiga binoan yoki aybi bilan ish joyi o'zgargan xodimlarga to'lovlar tizimini tavsiflaydi. Kompensatsiya to'lovlariga nima tegishli:

• boshqa mintaqada ishlash uchun topshiriq;
• ish safarlari;
• ishchi profil bo'yicha ta'lim olish;
• xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish;
• xodimni jamoat va davlat ishlariga tayinlash;
• o'z vaqtida topshirmaslik ish kitobi ishdan bo'shatish vaqtida.

Ijtimoiy sug'urta to'lovlari

Qonunchilikda ijtimoiy himoya tizimi quyidagi kompensatsiyalar uchun javobgar ekanligini belgilaydi:

1. Bola parvarishi 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan oila a'zosiga (xotini, eri, vasiysi) beriladi.
2. Nogiron oila a'zolariga g'amxo'rlik qilishga majbur bo'lgan shaxslar.
3. Texnogen baxtsiz hodisalar qurbonlari.
4. Harbiy xizmatchilar va jangda halok bo'lganlarning oila a'zolariga.
5. Ichki ko'chirilganlar uchun (bir martalik ko'chirish nafaqasi va oylik nafaqa).
6. Nogironlar (agar ular mashinadan voz kechsa, davolanish xarajatlari o'rniga kompensatsiya).
7. Uzoq Shimol aholisi (dam olish joylariga sayohat uchun kompensatsiya va Rossiya Federatsiyasining Evropa qismiga ko'chib o'tish vaqtida to'lov).

Davlat sektori xodimlariga kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari

Davlat organlari xodimlari qo'shimcha kompensatsiya nafaqalarini oladilar:

• xavfli ishlab chiqarishlarda yoki xavfli ishlab chiqarish sharoitida ishlaganda;
• xodimdan bir nechta lavozimlarni birlashtirish so'ralganda;
• ortiqcha ish vaqtida, toq soatlarda, dam olish va bayram kunlarida;
• davlat shartnomasida belgilangan ish hajmini oshirganlik uchun;
• davlat sirlari bilan ishlashda.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar, agar davlat xizmatchisi yuqori sifatli ish bilan ta'minlangan bo'lsa, ish vaqtidan tashqari bajarilgan bo'lsa yoki xodimning faoliyati sezilarli darajada tejashga olib keladigan bo'lsa, amalga oshiriladi. Rag'batlantirish to'lovlarining miqdori va ularni hisoblash tartibi kasaba uyushma tashkilotiga mos keladi. Shuningdek, doimiy muvaffaqiyatli ish tajribasi va malaka toifalarini doimiy ravishda oshirish uchun bonuslar beriladi.

Boshqa hududga ko'chib o'tishda

Agar tashkilot xodimlarni boshqa viloyat yoki shaharda ishlashga yuborsa, ular yangi ish joyiga ko'chish yoki joylashish bilan bog'liq barcha xarajatlar qoplanadi. Bu San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi. Xodimni yangi joyga jo'natishda ish beruvchi nafaqat xodimni, balki oila a'zolarini ham ko'chirish uchun pul to'lashini tushunishi kerak. Kompensatsiya to'lash tartibi mehnat shartnomasida belgilanadi. Kelishilgan:

• Chiptalarni rasmiylashtirish;
• rasmiy uy-joy turi va narxi.

Ish safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash

Xodimni mehnat faoliyati bilan bog'liq ish safariga jo'natishda ish beruvchi transport xizmatlari narxini va kunlik nafaqani qoplaydi. U mehmonxona xonasini ta'minlashi shart yoki xizmat kvartirasi ish safari joyida bo'lganingizda. Qonunchilikda sayohat xarajatlari uchun kompensatsiya to'lash Mehnat kodeksining 168-moddasida tushuntirilgan.

Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish uchun kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasida muassasa o'z joyini saqlab qolishga majburdir. ish haqi yoki ish vaqtida davlat topshiriqlari va vazifalarini bajarish uchun yuborilgan bo'lsa, xodimga kompensatsiya to'lash. Bu:

• o'zini o'zi boshqarish organlarida va saylangan davlat lavozimlarida ishlash;
• kasaba uyushmalari organlaridagi faoliyat;
• mehnat nizolari komissiyasida ishtirok etish;
• davlat xizmatida ishlash uchun ishdan bo‘shatilganlar (hakimlar yoki xalq maslahatchilari);
• harbiy vazifalarni bajarish;
• favqulodda vaziyatlarda qutqaruvchilar, maslahatchilar va mutaxassislar sifatida ishlash.

Akademik ta'tilda bo'lgan talabalarga to'lovlar

Talabalar tibbiy sabablarga ko'ra yoki mavjud sharoitlar (bolaning tug'ilishi, armiyaga chaqirilish, og'ir kasallik yoki hayotiy vaziyat) tufayli akademik ta'tilga chiqishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Akademik ta'til paytida stipendiya berilmasa ham, davlat har oyda 50 rubl miqdorida tovon to'laydi (Hukumatning 1994 yil 3 noyabrdagi 1206-son qarori).

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida har bir xodimga yillik haq to'lanadigan ta'til berilishi kerakligi aytilgan. Turli sabablarga ko'ra, xodim ta'tildan foydalanishni rad etishi va foydalanilmagan ta'til uchun tovon olishi mumkin, bu San'at bilan tartibga solinadi. 140 TK Rossiya Federatsiyasi. Xuddi shu narsa to'liq uchun amal qiladi byudjet tashkilotlari.

Tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilganda to'lovlar

Korxonani tugatish jarayonida barcha xodimlar ishdan bo'shatiladi, hozirda kasallik ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lganlar bundan mustasno. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimlarga quyidagi turdagi kompensatsiya to'lovlarini taqdim etadi:

• xodim o'z vazifalarini bajargan davr uchun to'lov (ishdan bo'shatilgan oy uchun);
• foydalanilmagan, asosiy va qo'shimcha ta'til davrlari uchun kompensatsiya;
• shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun to'lovlar;
• ishdan bo'shatish to'lovi.

Ijtimoiy sug'urta imtiyozlarini kim olishi mumkin?

To'lovlarning ijtimoiy shakli deb ataladigan davlat tomonidan kompensatsiya to'lanadigan bir qator shaxslar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• Uzoq Shimolda ishlaydigan va yashaydigan odamlar;
• majburiy akademik ta'tilda bo'lgan universitet talabalari;
• nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishi kerak bo'lgan va shuning uchun ishga bormaydigan shaxslar;
• texnogen falokatlar tufayli sog'lig'ini yo'qotgan fuqarolar (Mayak NPO hududida yashovchi Chernobil AESning likvidatorlari).

Ijtimoiy sug'urta kompensatsiyasi

Ayrim hollarda davlat aholining ayrim qatlamlariga oylik, yillik yoki bir martalik kompensatsiya to‘lovlarini to‘lash orqali ularni moliyaviy qo‘llab-quvvatlash mas’uliyatini o‘z zimmasiga oladi. Ular mohiyatan ijtimoiy nafaqalarga o'xshaydi, lekin ular bilan bir xil emas. Nafaqa to'lovlari ancha yuqori va ularning me'yoriy asoslari federal qonunchilikdir. Ijtimoiy kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Hukumatining hujjatlari va qarorlari bilan tasdiqlanadi. Kompensatsiyaning mohiyati quyidagilar tufayli etkazilgan zararni qoplashdir:

• tabiiy hodisalar;
• ofatlar;
• qiyin hayotiy vaziyatlar.

Bolalar uchun to'lovlar

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 30 maydagi 1110-sonli qarorida ko'rsatilganidek, bolalar uchun eng keng tarqalgan to'lov 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun uyda bo'lgan ayollar yoki erkaklarga ajratiladi. . To'lov 50 rublni tashkil qiladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, o'sha paytdan beri tovon miqdori hech qachon indekslanmagan. Kompensatsiya ota-onaning (yoki boshqa shaxsning) ish beruvchisi tomonidan yoki davlat tomonidan to'lanadi, agar nafaqa oluvchi fuqaro rasmiy ravishda biron bir joyda ishlamasa.

Nogironlarga g'amxo'rlik qilish

Agar oilada birinchi guruh nogironi yoki 80 yoshdan oshgan tashqi parvarishga muhtoj bo'lgan shaxs bo'lsa, kompensatsiya kundalik parvarish mas'uliyatini o'z zimmasiga olgan, shuning uchun jismonan ishga chiqa olmaydigan oila a'zosi hisobidan to'lanadi. . To'lov miqdori 1200 rubl, nogiron bolaning ota-onalari 5500 rubl oladi. har oy. Ushbu kompensatsiya to'lovi har bir nogiron oila a'zosi (nogiron yoki keksa) uchun beriladi.

2019 yilda nafaqaxo'rlarga to'lovlar

O'tgan yilning oxirida qonun loyihasi qabul qilindi, unda yillik inflyatsiya indeksatsiyasi 5000 rubl miqdorida bir martalik to'lov bilan almashtiriladi. Bu umumiy iqtisodiy inqiroz fonida Rossiya iqtisodiyotining muammoli holati bilan bog'liq. Kompensatsiya fondlarining umumiy byudjeti 221,7 milliard rublni tashkil qiladi. Bu keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarga va boquvchisini yo'qotganlik pensiyasi, nogironlik, sug'urta da'volari va davlat ta'minoti huquqiga ega bo'lganlarga ta'sir qiladi. Istisno Rossiya Federatsiyasida doimiy istiqomat qilmaydigan nafaqaxo'rlar bo'ladi.

Ishlamaydigan mehnatga layoqatli shaxslar uchun kompensatsiya

Nogiron oila a'zolariga (qariyalar, nogironlar) xizmat ko'rsatish va ularga g'amxo'rlik qilish sababli ishga borolmaydigan mehnatga layoqatli shaxslar har oy 1200 rubl miqdorida to'lov olish huquqiga ega. (Rossiya Hukumatining 06.04.2007 yildagi 343-sonli qarori). Ishsizlik nafaqasini oluvchilar bu nafaqa olish huquqiga ega emaslar. Ishga qaytgandan keyin hech qanday kompensatsiya to'lanmaydi.

Ichki ko'chirilganlar uchun kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4530-I-sonli qonuni ma'lum sabablarga ko'ra (urush, ofatlar, dushmanlik muhiti) uyini tark etishga majbur bo'lgan shaxslarga moddiy yordamni belgilaydi. Rasmiy majburiy migrant maqomini olgan shaxslar quyidagi kompensatsiya olish huquqiga ega:

• bir martalik naqd nafaqa;
• chiptalarni sotib olish va mulkni tashish uchun kompensatsiya;
• vaqtinchalik uy-joy bilan ta'minlash

Rosgosstraxdan kompensatsiya to'lovlari

Endi qayta qurishdan oldin tuzilgan bolalar yoki hayotni sug'urtalash shartnomalari bo'yicha kompensatsiya olish mumkin. SSSR parchalanganidan so'ng, ushbu sug'urtalar haqiqiy emas deb hisoblana boshladi, ammo endi siz kerakli qog'oz dalillarni taqdim etishingiz va ko'p miqdorda kompensatsiya olishingiz mumkin - bu 1992 yil 1 yanvargacha bo'lgan shartnoma balansiga bog'liq.

1945 yilgacha tug'ilgan shaxslar omonat qoldig'ining uch baravari miqdorida, 1945 yildan keyin ikki baravar miqdorda to'lov oladilar. Sug'urtalangan shaxsning merosxo'rlari kompensatsiya olishlari mumkin. Ariza uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

• pasportning muhim sahifalari nusxasi (2, 3, 5, 18-19);
• sug'urta guvohnomasi yoki badallar hisoblangan ishdan olingan guvohnoma.

Fuqarolarning ayrim toifalariga kompensatsiya to'lovlari miqdori haqida video

Xodim sarflanmagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatilganda, u pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega ekanligi, ehtimol, har bir buxgalterga ma'lum. Yil uchun ajratilgan barcha ta'til kunlarini olmagan ishchi xodimga kompensatsiya to'lash mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi bunday imkoniyatni beradi, ammo qat'iy cheklangan hollarda. Bundan tashqari, ish beruvchi sifatida siz uchun ta'tilni ishlaydigan xodim uchun kompensatsiya bilan almashtirish majburiyat emas, balki huquqdir. Ya'ni, agar xohlasangiz, ta'til o'rniga xodimga pul to'lashdan bosh tortishingiz mumkin. Va agar siz hali ham bunday almashtirishga rozi bo'lsangiz, uni qanday qilib to'g'ri tartibga solish haqida batafsil ma'lumot olish uchun maqolani o'qing.

Eslatma.Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uning majburiyati emas, balki ish beruvchining huquqidir.

Kim ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirmasligi kerak?

Xodim sizdan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishingizni so'raydi. Va uning iltimosini qondirishdan oldin, siz xodim ta'tilni pul bilan almashtira olmaydigan odamlardan biri ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bunday shaxslarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 126-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

- homilador ayollar;

- 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;

- Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan ishchilar (shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 26 martdagi N 13-7/B-234 xatiga qarang);

- zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar. Biroq, bu erda istisno mavjud.

Shunday qilib, siz Chernobil qurbonlari uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati - 7 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi 2 va 4-qismlari).

Shunga ko'ra, agar sizning xodimingiz ko'rsatilgan shaxslar toifasiga kirmasa, siz uning ta'tilini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishingiz mumkin.

Qancha ta'til kunlarini almashtirish mumkin

Kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin bo'lgan ta'til kunlarining maksimal soni qonun bilan belgilanmagan. Shu bilan birga, siz xodimning butun ta'tilini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish huquqiga ega emassiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 1-qismining qoidalari ta'tilning faqat 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi uchun kompensatsiya to'lash imkonini beradi.

Shunday qilib, sizning xodimlaringiz faqat uzaytirilgan asosiy yoki qo'shimcha ta'tilni taqdim etgan taqdirdagina almashtirishga ishonishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 va 116-moddalari). Pdagi jadvalda. 28 biz qonun bilan uzaytirilgan asosiy va qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalarini sanab o'tdik.

Uzaytirilgan asosiy yoki qo'shimcha ta'til berilishi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxati

Ammo sizning xodimlaringiz belgilangan ro'yxatga kirmasa ham, siz ular uchun qo'shimcha ta'tilni o'zingiz belgilashingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 2-qismi). Bunday holda, jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatda bunday ta'tilni berish tartibi va shartlarini ko'rsatishni unutmang.

Eslatma.Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimlarga qo'shimcha ta'til berish huquqiga ega.

Agar bir ish yilida xodim 28 kalendar kunlik ta'tilning bir qismini olmagan bo'lsa va ularni keyingi yilga o'tkazsa, u bu kunlarni kompensatsiya bilan almashtira olmaydi. Har yili asosiy ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq bo'lgan ta'til kunlari faqat naqd pul bilan almashtirilishi mumkin.

1-misol. M.E. Sobolev 2012-yil 14-maydan beri “AvtoLombard” MChJda ishlab kelmoqda. Mehnat shartnomasiga ko'ra, u har bir ish yili uchun 28 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Birinchi ish yilida (05.14.2012 dan 05.13.2013 gacha) u 21 kalendar kuni ta'tildan foydalangan. Ikkinchi ish yilida (05.14.2013 dan 05.13.2014 gacha) - 26 kalendar kun. Ikki ish yili uchun 56 kalendar kunidan (28 kalendar kun + 28 kalendar kuni) u faqat 47 kun foydalangan. 9 kalendar kuni foydalanilmaydi. Bu foydalanilmagan kunlarni pul kompensatsiyasi bilan almashtira oladimi? Yo'q, bu holda xodim ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga haqli emas. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi atigi 28 kalendar kunni tashkil etganligi sababli. Va faqat har bir ish yili uchun belgilangan chegaradan oshib ketgan kunlar almashtirilishi kerak.

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan qanday almashtirish mumkin

Ta'tilingizning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun sizga kerak bo'ladi:

— xodimdan tegishli so‘rov bilan ko‘chirma olish;

- buyruq berish;

- xodimning shaxsiy kartasiga ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish to'g'risida yozuv kiritish;

— ta’til jadvaliga ta’tilni almashtirish to‘g‘risidagi ma’lumotlarni kiritish.

Keling, ushbu bosqichlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Qadam 1. Xodimning arizasi. Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi, u o'z arizasida aks ettiradi. Bu kompaniya rahbariga (yakka tartibdagi tadbirkor) yozilishi kerak. Qonunda bunday arizaning shakli belgilanmagan, shuning uchun xodim uni har qanday shaklda tuzishi mumkin. Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun xodimning arizasi namunasi yuqorida keltirilgan.

bosh direktorga

"AvtoLombard" MChJ

Efimov P.S.

Bayonot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasiga muvofiq, sizdan 2013 yil 1 avgustdan 2014 yil 31 iyulgacha bo'lgan davr uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning 4 (to'rt) kalendar miqdorida pul kompensatsiyasiga almashtirishingizni so'rayman. kunlar.

Sana: 28.07.2014 yil

2-qadam. Ish beruvchining buyrug'i. Agar siz xodimning ta'tilining bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga rozi bo'lsangiz, tegishli buyruq chiqarishingiz kerak.

Bunday buyurtma uchun yagona shakl ham mavjud emas. Shuning uchun uni har qanday shaklda tuzing. Unda xodimning to'liq ismi va lavozimi, pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi kerak bo'lgan hisob-kitob davri va ta'til kunlarining sonini ko'rsating. Shuningdek, ushbu buyruqni chiqarish uchun asos - xodimning arizasi tafsilotlarini aks ettiring. Ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi buyruqning namunasi quyida keltirilgan. Xodimni buyruq bilan tanishtiring va imzolang.

"AvtoLombard" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Buyurtma

Ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasiga muvofiq

Men buyuraman:

Qabul qilish bo'limi mudiri O.V. Simonova 2013-yil 1-avgustdan 2014-yil 31-iyulgacha 28 kalendar kundan ortiq ishlagan davr uchun berilgan qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilning 4 (to‘rt) kalendar kuni miqdorida pul kompensatsiyasi bilan almashtirilsin.

Sababi: O.V.ning bayonoti. Simonova 28.07.2014 dan

Bosh direktor Efimov P.S. Efimov

Men buyruqni o'qib chiqdim:

Menejer Simonova O.V. Simonova

29.07.2014

Qadam 3. Xodimning shaxsiy kartasi. Buyurtmani to'ldirgandan so'ng, to'lanadigan ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasiga almashtirish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasida aks ettirilishi kerak. Ushbu ma'lumot VIII "Ta'til" bo'limida aks ettirilgan. Xodimning shaxsiy kartasini to'ldirishning bir qismi yuqorida keltirilgan.

Xodimning shaxsiy kartasi (parcha)

4-qadam. Dam olish jadvali. Shuningdek, ta'til jadvalida ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirishingiz kerak. Buning uchun 10-ustunda "Eslatma" yozuvini kiriting. O'zgartirilishi kerak bo'lgan ta'til kunlarining sonini va buyurtma tafsilotlarini ko'rsatishni unutmang. Ta’til jadvalining 10-ustunidagi yozuv quyidagicha bo‘lishi mumkin: “4 (to‘rt) kalendar kun miqdoridagi qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilning bir qismi 2014 yil 29 iyuldagi 136-ls-son buyrug‘i asosida pul kompensatsiyasi bilan almashtirildi. ”

Kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin

Miqdorini aniqlash uchun pul kompensatsiyasi, xodimga to'lash uchun siz o'rtacha kunlik daromadni tovon bilan almashtirilgan kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak.

Eslatma.Ta'til o'rniga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori xodimning o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblanadi.

Bu holda o'rtacha kunlik ish haqi ta'til to'lovini hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblanadi. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 10-bandi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan) bilan belgilanadi.

Shunday qilib, agar xodim butun hisob-kitob davri davomida ishlagan bo'lsa, siz ushbu hisob-kitob davri uchun xodimning ish haqining haqiqiy miqdorini 12 ga va 29,3 ga (o'rtacha oylik kalendar kunlari soni) bo'lishingiz kerak.

Agar hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki davrlar chiqarib tashlansa, o'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi. Birinchidan, to'liq ishlagan kalendar oylarida kalendar kunlar sonini aniqlang:

KDMP = KMP x 29.3,

bu erda KDMP - hisob-kitob davrining to'liq ishlagan oylaridagi kalendar kunlari soni;

KMP - to'liq ishlagan oylar soni;

29,3 - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni.

KDMN = 29.3: KKDMN x KOD,

bu erda KDMN - oyda to'liq ishlanmagan kalendar kunlari soni;

KKDMN - oyning to'liq ishlanmagan kalendar kunlari soni;

KOD - ma'lum bir oyda ishlagan kalendar kunlar soni.

Agar to'liq ishlamagan bir necha oylar bo'lsa, unda ularning har biri uchun kalendar kunlar soni aniqlanishi kerak. Va keyin natijalarni qo'shing.

Keyin o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olingan kalendar kunlarning umumiy sonini hisoblang:

KKD = KDMP + KDMN,

bu erda KKD - o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan kalendar kunlar soni.

Nihoyat, o'rtacha kunlik daromadingizni aniqlang:

NW = SH: KKD,

bu erda SZ - o'rtacha kunlik daromad;

SV - hisob-kitob davrida xodimga hisoblangan to'lovlar miqdori.

Misol 2. AvtoLombard MChJ xodimi O.V. Mehnat shartnomasiga ko'ra, Simonova 4 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. U ish beruvchiga ta'tilning ushbu qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni so'rab murojaat qildi. Hisob-kitob davri— 2013 yil 1 avgustdan 2014 yil 31 iyulgacha. 2014 yil 1 apreldan 28 aprelgacha O.V. Simonova 28 kalendar kun davomida navbatdagi ta'tilda edi. Va 2014 yil yanvar oyida xodim 10 kun kasal edi. Hisob-kitob davrining qolgan oylari to'liq ishlab chiqilgan.

Oxirgi 12 kalendar oyi davomida xodimning foydasiga to'lovlar 420 500 rublni tashkil etdi, shundan ta'til to'lovi 29 800 rublni tashkil etdi. va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun to'lovlar - 9200 rubl. Biz xodimga haqli bo'lgan tovon miqdorini hisoblab chiqamiz.

Birinchidan, biz to'liq ishlagan oylarda kalendar kunlar sonini aniqlaymiz. Bu 234 kun. (8 oy x 29,3 kun). Keling, to'liq ishlamagan oylardagi kunlar sonini hisoblaylik. 2014 yil yanvar oyi uchun 19,85 kunga teng. (29,3 kun: 31 kun x 21 kun), 2014 yil aprel uchun - 1,95 kun. (29,3 kun: 30 kun x 2 kun). To'liq ishlanmagan oylardagi kunlarning umumiy soni 21,8 kunni tashkil etdi. (19,85 kun + 1,95 kun).

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan kalendar kunlar soni 255,8 kun. (234 kun + 21,8 kun). Hisobga olingan to'lovlar ta'til paytida saqlanadigan o'rtacha ish haqini va vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun ta'til to'lovi 381 500 rubl asosida hisoblanishi kerak. (420 500 rubl - 29 800 rubl - 9 200 rubl). Kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad 1491,4 rublni tashkil qiladi. (381 500 rubl: 255,8 kun). O.V.ga to'lanadigan kompensatsiya miqdori. Simonova, 5965,6 rubl bo'ladi. (1264,04 rubl x 4 kun).

E'tibor bering, mehnat qonunchiligida ta'til o'rniga xodimga tovon to'lash muddati belgilanmagan. Ammo biz buni ish haqini to'lash uchun belgilangan ertasi kuni qilishni tavsiya qilamiz.

Eslatma. Ko'p so'raladigan savollar

O'qish ta'tilini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkinmi?

Yo'q. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yillik to'lanadigan ta'tilning faqat bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126 va 127-moddalari). Va sizning xodimingizning o'qish ta'tillari yillik to'lanadigan ta'tilga bog'liq emas. O'qitish bilan bog'liq qo'shimcha maqsadli ta'til deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari).

Agar xodimning 28 kalendar kunidan ortiq bo'lmagan ta'tilini pul bilan almashtirsak, biz bilan nima bo'ladi?

Bunday holatda siz Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin. Kompaniya rahbari 1000 dan 5000 rublgacha jarimaga tortiladi. Takroriy qoidabuzarlik uchun u bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. Va tashkilot 30 000 dan 50 000 rublgacha, tadbirkor esa 1000 dan 5000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. Jarima o'rniga tashkilot va tadbirkor 90 kungacha faoliyatini to'xtatib turishi mumkin. To'g'ri, bu qoidabuzarlik faqat mehnat inspektsiyasi sizga tekshirish bilan kelgan taqdirdagina aniqlanishi mumkin.

To'langan kompensatsiyadan qanday soliqlar va badallar undirilishi kerak?

tomonidan umumiy qoida ta'til o'rniga to'lanadigan kompensatsiya xodimning daromadidir. Bu shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan to'lovlar ro'yxatida qayd etilmagan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi). Shunga ko'ra, uning miqdoridan shaxsiy daromad solig'ini hisoblash, ushlab qolish va byudjetga o'tkazish kerak. Bu haqda - Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2006 yil 13 martdagi N 04-1-03/133 maktubi. Shaxsiy daromad solig'i kompensatsiya to'lash uchun bankdan pul olgan kuni yoki xodimning bank hisob raqamiga o'tkazilgan kuni byudjetga to'lanishi kerak.

Shuningdek, xodimga to'lanadigan kompensatsiya miqdori Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga badallarga bog'liq. Bu to'g'ridan-to'g'ri 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-qismi 2-bandining "i" kichik bandida va iyuldagi Federal qonunning 20.2-moddasi 1-bandi 2-bandining 13-bandida bevosita nazarda tutilgan. 24, 2009 yil N 125-FZ. Ushbu xulosa, shuningdek, nazorat qiluvchi organlar tomonidan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Federal sug'urta xizmatining 2011 yil 17 noyabrdagi N 14-03-11 / 08-13985 maktubi).

• Ta'til qachon pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin?
• Ish beruvchi ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni rad etishga haqlimi?
• Agar xodim ikki yildan ortiq vaqt davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, nima qilish kerak?
• Agar xodim o'z hisobidan ta'tilga chiqqan bo'lsa, qancha kunlik kompensatsiya olish huquqini qanday hisoblash mumkin?
• Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan qanday almashtirish mumkin?

Qanday hollarda xodim ta'til o'rniga pul olishi mumkin?

Bizning kompaniyamizda ta'tilga chiqishdan bosh tortgan xodimlar bor. Ularning ko'pchiligi munosib dam olish kunlarini to'plashdi. Endi ular pul kompensatsiyasini talab qilmoqdalar. Ularni yarim yo‘lda kutib olishga haqqimiz bormi?

Birinchidan, xodimlarning xohish-istaklari qonunga muvofiqligini tekshiring. Foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi:

• ta'til huquqidan foydalanmagan xodim ishdan bo'shatilganda (pul kompensatsiyasi barcha kunlar uchun to'lanadi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, Ta'til qoidalarining 28-bandi);
• yillik ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismini kompensatsiya bilan almashtirishda, ya'ni qo'shimcha ta'til uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtira olmaydigan xodimlar

Qo'shimcha ta'tillar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjatlar asosida beriladi (jadvalga qarang).

Diqqat!
Yillik bo'lmagan ta'tillarni pul bilan qoplash mumkin emas. Masalan, nogiron bolalarning ota-onalariga har oyda beriladigan qo'shimcha dam olish kunlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi 1-qismi).

Qo'shimcha ta'tilga muhtoj bo'lgan xodimlar

Xodim boshqa lavozimga o'tkazilganda unga kompensatsiya to'lanadimi?

Korxona qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodim boshqa lavozimga o‘tkaziladi. Bunday holda, ish beruvchi unga foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya to'lashi shartmi?

Yo'q, kerak emas. Axir, qayta tashkil etilgandan so'ng, xodim va kompaniya o'rtasidagi mehnat munosabatlari davom etmoqda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi) va ish beruvchining o'zgarishi yo'q. Agar xodim tashkilotning boshqa alohida bo'linmasiga o'tkazilgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi mumkin emas, chunki u alohida yuridik shaxs emas (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 3-bandi) va ish beruvchi bo'la olmaydi (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi). Agar xodim xolding kompaniyasida bir kompaniyadan boshqasiga o'tkazilsa, kompensatsiya to'lanishi kerak, chunki aslida bu ishdan bo'shatishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Tegishli hujjatlar

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni rad etishni qanday asoslash mumkin?

Bizning kompaniyamiz Uzoq Shimolda joylashgan. Biz xodimlarga foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashdan bosh tortdik, ammo ular qanday asosda so'rashadi. Ayting-chi, buni qanday qilib to'g'ri asoslash kerak?

Xodimlarga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash yoki to'lamaslik to'g'risida faqat tashkilot ma'muriyati qaror qabul qilishi mumkinligini tushuntiring. Uzoq Shimolda ishlash uchun qonun chiqaruvchi 24 kalendar kun miqdorida qo'shimcha ta'til berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi). Biroq, uning o'rniga tovon to'lash ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi, Rostrudning 2007 yil 1 martdagi 473-6-0-sonli xati).

"Kadrlar ishi" jurnalining "Sud navigatori" xizmatida siz yillik qo'shimcha ta'tilning davomiyligi bo'yicha mehnat nizolarini topasiz.

Xodim bir necha yil davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa-chi?

Dasturchi 2010 yildan beri ta'tilga chiqmagan. Rahbariyat bundan mamnun edi, ammo endi xodim 56 kunlik dam olish kunini yig'di. Siz bunday ta'tilni pul bilan qoplay olmaysiz. Xodim ularni joriy ta'tilga qo'shib, 2012 yilda foydalanishga rozi bo'ladi. Biz shunchalik uzoq dam olishni ta'minlay olamizmi?

Ha, va buni imkon qadar tezroq qilishga harakat qiling. Tashkilot har bir xodimga kamida 28 kalendar kunlik yillik ta'tilni berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115, 122-moddalari). Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli faqat kamdan-kam hollarda keyingi yilga qoldirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi uchinchi qismi). Xodimning roziligi bilan ham, ish beruvchi uni ketma-ket ikki yildan ortiq ta'tilsiz qoldirishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi to'rtinchi qismi).

Shunday qilib, xodim bir yildan ortiq dam olmagan vaziyat mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Agar mehnat inspektorlari buni tekshirish paytida aniqlasalar, ular bu kamchilikni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradilar. Va keyinchalik ular Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasiga muvofiq jarimaga tortilishi mumkin. Agar ba'zi holatlar tufayli xodim uzoq vaqt davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, bu uni to'plangan kunlarni joriy yil uchun ta'tiliga qo'shib olish huquqidan mahrum qilmaydi. Axir, olinmagan ta'tillarda cheklash muddati yo'q: o'tgan yillarda foydalanmaganlar ularni keyinroq olishlari mumkin. Agar tekshirish vaqtida siz xodimga barcha to'plangan ta'tilni taqdim etishga vaqtingiz bo'lsa, unda mehnat inspektorlari mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarima solishga haqli emas.

Diqqat!
Bir necha yillik asosiy ta'tillarni yig'ish natijasida olingan kunlar uchun kompensatsiya berish mumkin emas, hatto xodim buni xohlasa ham (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).

Advokatning izohi

Lali Chitanava,
advokat, "VASILIEV va Partners" yuridik firmasining hamkori (Moskva):

– 2010 yil 1 iyulda Rossiya 132-sonli Konventsiyani ratifikatsiya qildi Xalqaro tashkilot Mehnat "To'lanadigan ta'tillarda"*. Konventsiyaning 9-moddasiga muvofiq, yillik to'lanadigan ta'tilning uzluksiz qismi (kamida ikki hafta) yil davomida, qolgan qismi esa keyingi 18 oy davomida berilishi kerak. Bu xodimning ta'tilini kechiktirish mumkin bo'lgan maksimal muddat (ishlatilmagan kunlar tugamaydi, lekin o'tkaziladi).

Yillik ta'tilning eng kam muddatdan ortiq bo'lgan har qanday qismi xodimning roziligi bilan uzoqroq muddatga kechiktirilishi mumkin. Konventsiyadan farqli o'laroq, Mehnat kodeksi xodimga har yili haq to'lanadigan ta'til berishga majbur qiladi va ikki yil ketma-ket yillik to'lanadigan ta'til bermaslikni taqiqlaydi. Shunday qilib, xodimga u ishlagan har bir ish yili uchun kamida 28 kalendar kuni ta'til berilishi kerak.

* 1970 yil 24 iyunda Jenevada XMT Bosh konferensiyasining 54-sessiyasida qabul qilingan. Konventsiya 2010 yil 1 iyuldagi 139-FZ-sonli Federal qonuni bilan bayonotlar bilan ratifikatsiya qilingan.

Agar yarim kunlik ishchi ish haqisiz uzoq ta'tilga chiqqan bo'lsa, kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin?

Yarim kunlik ishchi 2012 yil 4 iyunda tashkilotga ishga kirdi va 26 noyabrda ketdi. Yillik ta’tilga chiqmagan, 6-noyabrdan 23-noyabrgacha o‘z hisobidan ta’til olgan. Uning to'lanadigan ta'til muddati 28 kun. Kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan kunlar sonini qanday aniqlash mumkin?

e.kdelo.ru
Mavzu bo'yicha maqola: "Tashqi yarim kunlik ishchi uchun ta'tilni tashkil qilish: qanday xususiyatlarni hisobga olish kerak? "(2012 yil, 6-son)

Eslatib o'tamiz, yarim kunlik ishchilar boshqa barcha xodimlar bilan bir xil kafolatlar bilan ta'minlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi).

Keling, hisob-kitob qilaylik. 4 iyundan 3 noyabrgacha bo'lgan muddat yarim kunlik ishchi to'liq ishlagan besh oydir. 4-noyabrdan 26-noyabrgacha besh kun ishlagan va 18 kun davomida maoshsiz taʼtilda boʻlgan. Ulardan 14 kun ish stajiga kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Jami 19 kun, yaxlitlanadi to'liq oy 1, va ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish staji olti oyni tashkil qiladi. Shunday qilib, sizning xodimingiz 14 kunlik foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega (28 kun: 12 oy x 6 oy).

Yillik ta'til huquqini berish tajribasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi)

Onalik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish: foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin?

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldin, xodim barcha ajratilgan ta'tildan foydalangan. Birinchi tug'ilgandan keyin u tug'ruq ta'tiliga qaytdi va ikkinchi tug'ilgandan keyin u uch yilgacha tug'ruq ta'tilida ishdan ketdi. Bunday holda, u 140 kunlik tug'ruq ta'tilida foydalanilmagan yillik to'lanadigan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga egami?

Ha, shunday. Homiladorlik va tug'ish ta'tilida o'tkaziladigan vaqt hisobga olinadi umumiy tajriba, ketish huquqini berish (yuqoridagi jadval). Ammo yosh ona uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilida bo'lgan davr bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi ikkinchi qismi). Ya'ni, 140 kalendar kuni yoki 4 oy va 17-19 kun ichida, tug'ruq ta'tili davom etayotganda, ayol 11,67 kalendar kuni dam oladi (28 kun: 12 oy x 5 oy), buning uchun ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lash kerak. .

Maslahat
Foydalanilmayotgan ta'til kunlarini hisoblashda shuni yodda tutingki, xodim ota-ona ta'tilida bo'lsa, ish yili tegishli kunlar soniga uzaytiriladi.

Ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish tartibi qanday?

Agar xodim uch kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lsa va u undan foydalanmagan bo'lsa, unga pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin. Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan, ammo undan foydalanmagan barcha xodimlar uchun kompensatsiyani qanday qayta ishlash kerak?

Doimiy bo'lmagan kun uchun qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun xodim tashkilot rahbari nomiga bepul ariza yozishi kerak (namunaga qarang). Asosiysi, xodim qaysi ta'til uchun va qaysi muddat uchun kompensatsiya talab qilayotganini ko'rsatishdir. Bu ta'tillar va xodim hali foydalanmagan kunlarni to'g'ri hisobga olishga yordam beradi. Xodim qo'shimcha ta'tilning istalgan qismini kompensatsiya bilan almashtirish uchun tanlashi mumkin.

"Kadrlar ishi" jurnalining "Virtual kadrlar bo'limi xodimi" xizmatida siz kadrlar hujjatlarini topasiz: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash, ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisoblash, xodimni yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida xabar berish.

Ariza asosida menejer buyruq chiqaradi. Birlashtirilgan shakl yo'q, shuning uchun uni istalgan shaklda tuzing (namunaga qarang). Buyurtmani imzoga qarshi xodimga taqdim eting. Mehnat kodeksida xodimning iltimosiga binoan tovon to'lash uchun qancha vaqt kerakligi haqida hech narsa aytilmagan, shuning uchun u keyingi ish haqi bilan birga berilishi mumkin.

Ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi ma'lumotni xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limiga T-2 shaklini kiriting. Bundan tashqari, ta'til jadvalida tegishli ma'lumotlarni aks ettiring (T-7 shakli). Buning uchun "Eslatma" 10-ustunda yillik ta'tilning bir qismi (kunlar sonini ko'rsating) pul kompensatsiyasi bilan almashtirilganligi to'g'risida eslatma qo'ying va buyurtmaning tafsilotlarini taqdim eting.

Amaliyotga qarshi qonun

Amalda

Kompaniya rahbarlari xodimlarning xohish-istaklarini qondirishadi va ularga foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'laydilar, bu 28 kundan oshmaydi.

Qonuniy

Mehnat kodeksining 126-moddasi birinchi qismiga muvofiq, 28 kundan ortiq bo'lmagan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

Nima bo'ladi, agar ...

Agar ta'til o'rniga xodimga pul kompensatsiyasi berish sizning kompaniyangiz amaliyotida mustahkam o'rnatilgan bo'lsa, u holda sizga tekshiruv bilan tashrif buyurishi mumkin. Bunday holda, mansabdor shaxslar 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilotning o'zi esa 30 000 dan 50 000 rublgacha jarimaga tortiladi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi).

Tayyorlangan material Svetlana Nikulina,
jurnali mutaxassisi
"Kadrlar bilan ishlash"

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ya'ni jamoaning har bir a'zosi yillik ta'til olish huquqiga ega ekanligini ta'kidlaydi.

Bunday holda, u tanlash imkoniyatiga ega:

• dam olish vaqtidan maqsadga muvofiq foydalaning;
• pul kompensatsiyasini olish foydasiga ta'tilni rad etish.

Kompensatsiya va ta'til to'lovlari Mehnat kodeksining 139-moddasi bilan tartibga solingan muayyan tartibda hisoblanadi. Bu o'rtacha ish haqi va ishlagan soatlarni hisobga oladi.

Shunday qilib, ketish paytida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya - bu xodim ta'tildan foydalanganda olgani bilan bir xil miqdorda oladigan pul to'lovlari. Jamoa a'zosi nafaqani to'liq olish huquqiga ega ekanligi qonuniy ravishda belgilangan.

Biroq, agar xodim o'z xohishi bilan tark etsa, u uchun boshqa kompensatsiya yoki rag'batlantiruvchi to'lovlar bo'lmaydi.

Rossiya Federatsiyasi qonuni parvarishlashda dam olish uchun kompensatsiya olishning ikkita variantini nazarda tutadi:

1. agar xodim dam olishdan umuman foydalanmagan bo'lsa;
2. agar u joriy yoki oldingi yillarda ta'tilning biron bir qismini tugatmagan bo'lsa.

Bilish muhim. To'lovlarni amalga oshirayotganda, ish beruvchi ushbu qarz bo'yicha da'vo muddatidan qat'i nazar, xodimga tegishli bo'lgan barcha tovonlarni to'lashi shart.

Biroq, agar xodim qolgan barcha mablag'lardan foydalangan bo'lsa va ta'til to'lovini olgan bo'lsa, lekin yilni (yoki yilning kamida 11 ish oyini) tugatmagan bo'lsa, hisob-kitob paytida ushbu to'lovlarning ortiqcha miqdori ushlab qolinadi. Buning uchun ish beruvchida barcha qonuniy asoslar mavjud.

O'ylab ko'rishga arziydi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng to'lanadigan ta'til uchun kompensatsiya kompensatsiyaning qolgan qismi uchun kompensatsiya bilan chalkashishi odatiy hol emas. Biroq, bu bir xil tushunchalar emas. Oxirgi variantda majburiy 28 kundan ortiq bo'lgan ta'til kunlarini qoplash kerak. Qolgan holatlar ta'til kunlarining asosiy davri uchun kompensatsiya hisoblanadi.

Bunday almashtirish ayrim turdagi ishchilar uchun qabul qilinishi mumkin emas:

• homilador ayollar;
• voyaga etmaganlar;
• xavfli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovining xususiyatlari

Bunday to'lovlarni amalga oshirishda quyidagilarni e'tiborga olish kerak:

Ular qanday to'laydilar?

Ta'til uchun kompensatsiya joriy kalendar yilidagi o'rtacha kunlik ish haqiga asoslanadi.

Xodimning bayonotiga misol

Agar xodim o'z xohishi bilan ketishga qaror qilsa, u ariza yozishi kerak. U har qanday shaklda tuzilgan. Hujjatda sizning ma'lumotlaringiz, lavozimingiz va ketish sababi ko'rsatilishi kerak.

Bunday holda, sarflanmagan ta'til uchun kompensatsiya talabini ro'yxatdan o'tkazish shart emas. Ushbu to'lovlar qonun bo'yicha sukut bo'yicha talab qilinadi. Biroq, agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tildan foydalanmoqchi bo'lsa, bu so'z zarur.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza quyidagi tuzilishga ega:

• Qopqoq;
• sarlavha;
• matnning asosiy qismi;
• sana, xodimning imzosi.

Quyida ushbu hujjat matnining namunasi keltirilgan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat namunasi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq T-8 shaklida berilishi kerak. Unda xodimning ma'lumotlari, ishdan bo'shatish sababi, ishdan bo'shatilgan sana, ish beruvchining imzosi va kompaniya muhri ko'rsatilgan.

Quyida hujjat namunasi keltirilgan.

Shunday qilib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash ko'p bosqichli jarayon bo'lib, buxgalterdan bilim va tajribani talab qiladi.

Foydali video

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya - batafsil ma'lumot quyidagi videoda:

Hisoblashni to'g'ri bajarish uchun siz Rossiya qonunchiligida belgilangan barcha qoidalarga qat'iy rioya qilishingiz kerak. Shuni esda tutish kerakki, har qanday og'ish belgilangan standartlar jarimaga olib keladi.