إذا لم يدفع صاحب العمل إجازة مرضية. في أي الحالات لا يتم دفع الإجازة المرضية؟ التواصل مع الجهة المختصة

يجب على صاحب العمل أن يدفع لموظفه (الشخص المؤمن عليه) استحقاقات العجز المؤقت لجميع الأيام التقويمية المشار إليها في الإجازة المرضية (الجزء 8، المادة 6 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006). ومع ذلك، هناك استثناءات لهذه القاعدة. في أي الحالات لا يتم دفع الإجازة المرضية؟

عندما لا يتم دفع الإجازة المرضية

لا يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت عن الأيام التقويمية التي تقع في (الجزء 1، المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006):

• الفترة التي تم فيها إعفاء الموظف من أداء واجبات عمله. ولا يضر هل استبقيت أرباحه كلها أو بعضها، أو كان الإفراج دون أرباح محتجزة. على سبيل المثال، إذا أخذ الموظف إجازة "على نفقته الخاصة" ومرض خلال هذه الإجازة. أو، على سبيل المثال، إذا أصدرت الموظفة التي هي في إجازة سنوية مدفوعة الأجر شهادة عدم القدرة على العمل بسبب مرض طفلها. ولكن من المهم أن نتذكر حالة خاصة: إذا مرض الموظف نفسه خلال فترة الإجازة، فسيتم دفع هذه الإجازة المرضية؛
• الفترة التي كان الموظف موقوفا فيها عن العمل ولم يتراكم راتبه خلال هذه الفترة. على سبيل المثال، إذا تم حرمان سائق الموظف من رخصة قيادته لمدة شهر، ولا يمكن نقله إلى وظيفة أخرى خلال هذا الوقت (المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• الفترة التي تم فيها احتجاز الموظف؛
• فترة الاعتقال الإداري للموظف؛
• فترة الفحص الطبي الشرعي؛
• فترة الخمول. صحيح، إذا مرض الموظف قبل بدء فترة التوقف عن العمل واستمر المرض خلال فترة التوقف عن العمل، فسيتم دفع الإجازة المرضية لهذا الموظف. وفي هذه الحالة، تُدفع استحقاقات المرض بنفس مبلغ الراتب المحتجز خلال فترة عدم النشاط. ولكن في الوقت نفسه، لا يمكن أن يكون مبلغ هذه الإعانة أعلى من مبلغ الإعانة "المرضية" المحسوبة وفقًا للقواعد العامة (الجزء 7، المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ) .

ما هي الحالات الأخرى التي لا يتم فيها دفع الإجازة المرضية؟

هناك حالات لا يتم فيها تخصيص استحقاقات العجز المؤقت من حيث المبدأ، وبالتالي، لا يتعين على صاحب العمل دفع إجازة مرضية للموظف. تشمل هذه المواقف (الجزء 2 من المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ):

• ظهور المرض نتيجة لارتكاب الموظف جريمة متعمدة؛
• بداية الإعاقة نتيجة تعمد الموظف إلحاق الضرر بصحته. في هذه الحالة، لا يتم منح استحقاقات العجز المؤقت إذا أثبتت المحكمة النية الخبيثة للموظف.

في أي الحالات يتم دفع الإجازة المرضية ولكن بمبلغ أقل؟

إذا انتهك الموظف، خلال فترة المرض، النظام الذي وصفه الطبيب دون سبب وجيه أو لم يحضر الطبيب للفحص في الوقت المحدد، فإن سلوك الموظف هذا قد يكون بمثابة أساس لتقليل مبلغ إعانات المرض (الجزء 1، المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

ومن الممكن أيضًا تخفيض مدفوعات "الإجازات المرضية" إذا كان ظهور المرض أو الإصابة مرتبطًا بالتسمم بالكحول / المخدرات / المواد السامة.

في هذه الحالات، يتم دفع الاستحقاق بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى الفيدرالي للأجور لمدة شهر تقويمي كامل، وإذا تم تطبيق المعاملات الإقليمية في المنطقة، فإن ذلك بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور المحدد مع مراعاة هذه المعاملات. وتعتمد الفترة التي ينطبق عليها تخفيض المزايا على أساس هذا التخفيض.

يحتاج رجل الأعمال الفردي إلى معرفة جميع الفروق الدقيقة في دفع استحقاقات العجز المؤقت لموظفيه. بمعرفة الحد الأقصى لفترة الإجازة المرضية، ستحمي نفسك من المدفوعات الزائدة المحتملة للموظف، وتمنع أيضًا التأخير في الدفع. لكن الأهم من ذلك بكثير معرفة المواعيد النهائية لدفع الإجازة المرضية وعدم نسيان أنه إذا تأخرت في الدفع، فسيتعين عليك دفع غرامة لموظفك.

الفروق الدقيقة في الدفع

في الفن. ينص 15 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ على أن صاحب العمل ملزم بتقديم المزايا خلال 10 أيام من تاريخ تقديم الإجازة المرضية. ومع ذلك، يتم دفع الإجازة المرضية في وقت دفع الراتب. فن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على دفع أجر العمل للموظفين مرتين على الأقل في الشهر، التواريخ المحددةمحددة في عقد العمل.

الفروق الدقيقة في دفع الإجازة المرضية:

— إذا تم تعيين موظف ولم يتم دفع استحقاقات الإجازة المرضية في الوقت المناسب، فيجب دفعها، ولكن ليس أكثر من السنوات الثلاث السابقة. ولكن إذا كان صاحب العمل أو شركة التأمين هو المسؤول عن عدم الدفع، فإن هذه الفترة ليست محدودة.

— إذا كان هناك دفع زائد في الاستحقاقات بسبب خطأ الموظف (على سبيل المثال، إذا قدم بيانات كاذبة عن الراتب)، فسيتم خصم الفائض إما من مدفوعات الإجازات المرضية اللاحقة بمبلغ 20٪ منها، أو من أجور.

— إذا تم دفع أموال زائدة للموظف بسبب خطأ صاحب العمل، فيجب عليه (وفقًا للمادة 15 من القانون المدني للاتحاد الروسي) تعويضه لصندوق التأمين الاجتماعي (FSS) بالكامل.

يلتزم صاحب العمل بتخصيص المزايا خلال 10 أيام من تاريخ تقديم الإجازة المرضية.

التأخر في دفع الإعانات

إذا تأخر صاحب العمل في دفع الاستحقاقات، يحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. جاء ذلك في الفن. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يلتزم صاحب العمل، إلى جانب المزايا، بدفع تعويضات لموظفيه بمبلغ 1/300 من معدل إعادة تمويل البنك المركزي للمبالغ غير المدفوعة عن كل يوم تأخير.

لا تؤثر مدة الإجازة المرضية على توقيت دفع المزايا للموظف. وفي كل الأحوال يجب أن تدفع له إجازة مرضية بعد تقديم شهادة العجز عن العمل. تعتمد مدة مرض الشخص على خصائصه الجسدية، لكن الأمر لا يزال يستحق التحقق من النموذج. لا تتفاجأ إذا منحك الموظف إجازة مرضية لمدة 3 أيام فقط. هذه هي المدة الدنيا وسيتعين عليك دفع ثمنها دون مشاركة صندوق التأمين الاجتماعي. منذ ذلك الحين، وفقا للفقرة 50 من الفصل. 8 من الأمر رقم 624 ن الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا، يجب على صاحب العمل دفع ثمن الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية.

إذا تأخر صاحب العمل في دفع الاستحقاقات، يحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

يجب على رجل الأعمال الفردي أن يدفع المزايا لموظفه في موعد لا يتجاوز 10 أيام بعد حصوله على شهادة العجز منه. أي تأخير في دفع الاستحقاقات ينتهك حقوق موظفك، ويمكنه الاستئناف أمام مفتشية العمل. راقب بعناية مدة الإجازة المرضية وادفعها في الوقت المحدد، ولا تخلق مشاكل غير ضرورية لنفسك أو للموظف.

إن الحق في الحصول على تعويض مالي عن أيام العجز عن العمل مكفول للمواطنين العاملين بموجب سياسة الدولة. تشمل مسؤوليات أي صاحب عمل قبول الإجازات المرضية وحساب المدفوعات لها.

ليس لدى إدارة المنظمة الفرصة لتحديد من يتم تعويضه عن الأيام المرضية ومن لا يتم تعويضه. يعد دفع الإجازات المرضية للمواطنين العاملين ضمانًا اجتماعيًا يجب تنفيذه بدقة وفي الوقت المحدد.

على الرغم من وضوح التشريع، غالبا ما يكون هناك أصحاب عمل ينتهكون قواعده عمدا. ولذلك، يجب أن يعرف الموظفون كيفية التصرف في حالة رفض استحقاق التعويض ومكان تقديم المطالبات.

الشخص العامل ليس محصنا ضد الأمراض والإصابات، ولكن على عكس الفئات غير العاملة، يجب عليه الالتزام بنظام خاص عند عزله مؤقتا من العمل. والأهم هو الالتزام بتوثيق حقيقة المرض، وأن يكون وقت الغياب مبررًا وقد تم استخدامه بالفعل لتحسين الصحة. في الاتحاد الروسي، تم تطوير نماذج مستشفى خاصة لهذا الغرض، والتي يمكن الحصول عليها عند زيارة الطبيب في العيادة أو المستشفى.

في البداية، يقوم الموظف بإبلاغ صاحب العمل بحقيقة المرض أو الإصابة عن طريق الهاتف أو أي وسيلة أخرى. عند إغلاق الإجازة المرضية والحصول على إذن العمل، يلتزم الموظف بتزويد صاحب العمل ببطاقة الاقتراع المكتملة وفقًا لجميع القواعد. هذا النموذج يسمح لك بما يلي:

1. التأكد من سبب الغياب عن العمل.
2. الحصول على تعويض عن الأيام المرضية.

يتم تحديد إجراءات قبول ودفع بطاقة الاقتراع من موظف متقاعد بموجب القوانين التشريعية، ولا سيما المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الوفاء بالموعد النهائي

القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" N 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006، في المادة 12، يحدد بوضوح المواعيد النهائية التي يجب الوفاء بها عند تقديم شهادات الإجازة المرضية الكاملة لحساب المدفوعات. وينص الجزء الأول من المادة 12 على تقديم الاقتراع في موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ إقفالها. يعد الالتزام بالموعد النهائي إلزاميًا، وإذا تم تجاوزه، فلا يمكنك الاعتماد على تلقي التعويض، حيث سيتم اعتبار النموذج غير صالح.

تبدأ فترة الستة أشهر في الحساب من لحظة الحصول على حق الوصول إلى العمل أو تحديد الإعاقة. ولكن في معظم الحالات، يتم تقديم النماذج في اليوم الأول من الذهاب إلى العمل. ويرجع هذا النمط إلى أن صاحب العمل له الحق في عدم السماح للموظف بالعمل إذا لم يحضر المستندات التي تبرر غيابه عن العمل. في الواقع، إذا لم يتم إحضار الإجازة المرضية، فسيتم اعتبار جميع أيام الغياب تغيبا، وهذا يستلزم الفصل.

دفع استحقاقات العجز

بعد حصوله على إجازة مرضية من الموظف الذي عاد إلى العمل، يلتزم صاحب العمل بحساب مبلغ التعويض وتحويله إلى الحساب المصرفي للمستلم. ويحدد القانون المواعيد النهائية لهذه التلاعبات. وفي غضون عشرة أيام تقويمية، يجب على المحاسب إجراء حساب كامل للمنفعة. للقيام بذلك، يأخذ المؤشرات الفردية لدخل الموظف وزياراته ويحسب المبلغ النهائي للمدفوعات. ويتم إدخال الحسابات نفسها والمبالغ النهائية في استمارة الاقتراع في المكان المخصص لذلك. وبعد ذلك، يتم تحويل الوثيقة إلى صندوق التأمين الاجتماعي، حيث يتم إعادة فحص جميع الحسابات.

وبعد حساب المبلغ يجب إعطاؤه للشخص الذي بين يديه.

ويتم ذلك بنفس الطريقة التي تتم بها تحويلات المبالغ العادية الأخرى. الموعد النهائي لإصدار الأموال المستحقة ليس له فترة زمنية محددة بوضوح؛ وينص القانون على وجوب إيداع الأموال في أقرب تاريخ لتحويل الأجور أو الدفعة المقدمة. ويترتب على التأخير في السداد تراكم غرامات عن كل يوم تأخير.

وفي أي الحالات يمكن رفضه؟

قد يتم انتهاك الإجراء العام للاستحقاق والمدفوعات إذا تم تحديد الأسباب التي قد تؤدي إلى رفض مبرر للتعويض عن أيام العجز عن العمل.

يحق لصاحب العمل رفض الدفع في الحالات التالية:

1. النموذج المقدم مزيف.
2. لقد تم تجاوز الموعد النهائي المحدد بستة أشهر لتقديم وثيقة الإجازة المرضية.
3. تحتوي بطاقة الاقتراع على أخطاء و/أو بقع وتتطلب التصحيح أو الاستبدال.

وفي الحالة الأخيرة، يكون الفشل مؤقتًا حتى يتم إزالة الأخطاء.

هناك أسباب لا تسمح لك بالحصول على تعويض عن الأيام المرضية بناء على معايير أخرى، على سبيل المثال:

1. تم إصدار بطاقة الاقتراع أثناء إجازتك على نفقتك الخاصة.
2. تم استلام النموذج لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى وحدث أثناء إجازة مدفوعة الأجر.
3. حدثت الأيام المرضية أثناء اعتقال الموظف.
4. ثبت أن الضرر الذي لحق بالصحة قد حدث عمدا.
5. الإصابة أو المرض نتيجة لجريمة.

بالإضافة إلى الرفض الكامل لتجميع الإعانات، هناك أسباب تسمح فقط بالدفع الجزئي للعجز:

1. انتهاك نظام المستشفى في المستشفى أو العلاج في العيادات الخارجية.
2. عدم الحضور في الوقت المحدد للموعد يعني تفويت يوم أو أكثر.
3. حدثت الإصابة أثناء السكر - الكحول أو المخدرات.

لا يمكن أن يكون الرفض شفهيًا، بل يتطلب تبريرًا، لذلك في جميع الحالات، يتم أولاً أخذ مذكرة توضيحية من الموظف، ثم يتم اتخاذ قرار كتابي.

ما يجب القيام به في حالة الرفض غير القانوني

إذا لم يحدث أي من الأسباب المذكورة أعلاه، ولم يدفع صاحب العمل مقابل الإجازة المرضية، فهذا يعتبر انتهاكا لحقوق الإنسان ويسمح لك بتقديم شكوى إلى السلطات العليا.

قبل تقديم شكوى، يجب على الموظف أولا معرفة جميع الفروق الدقيقة في الرفض. ربما لم يتم إضافة الأموال إلى المستلم بعد أو لم تصل إلى المستلم. سيكون من الحكمة أن تذهب أولاً إلى المحاسب الخاص بك وتطلب منه تفسيراً للمشكلة.

عند تأكيد رفض التعويض عن الإجازة المرضية، يجب على الموظف المصاب كتابة إقرار موجه إلى رئيس المؤسسة. وينبغي لها أن تطلب تفسيراً كتابياً لرفضها.

لا ينصح بتخطي هذه الخطوات، لأنها غالبا ما تكون قادرة على حل المشكلة بالفعل في هذه المرحلة. حتى لو لم يتم سداد الدفعات، فإن الحصول على رد مكتوب من إدارة المنظمة سيسمح لك بالاتصال بالسلطات العليا دون أن تكون خالي الوفاض.

إعداد شكوى ضد صاحب العمل

ويجب أن تكون الاستئنافات المقدمة إلى السلطات العليا كتابيا. بغض النظر عن مكان كتابة الشكوى وتقديمها، ينبغي أن يتم ذلك بأي شكل من الأشكال، مع الإشارة الفروق الدقيقة الإلزامية. والاستثناء الوحيد لهذه القاعدة هو الهيئة القضائية، حيث يتم رفع الدعاوى القضائية وليس الشكاوى.

ينبغي تقديم التوضيحات والإيضاحات التالية في طلب كتابي:

1. من هو الطرف المتضرر؟ يشير مقدم الطلب إلى بياناته الشخصية في شكل الاسم الكامل ومعلومات جواز السفر، كما يحدد أيضًا المنصب ومدة التعاون مع صاحب العمل هذا.
2. من هي الشكوى - اسم المنظمة المخالفة.
3. في نص الورقة من الضروري وصف الوضع الحالي خطوة بخطوة. يتم تقديم جميع المعلومات بإيجاز وإيجاز.
4. يشار إلى تفاصيل الاقتراع غير المدفوع.
5. مرفق نسخ من التوضيحات الواردة في العمل.
6. يتم تقديم طلب للنظر في النزاع وحله.

في شكواك، يمكنك الرجوع إلى القواعد القانونية وإرفاق جميع المستندات المتاحة. كلما كان شرح المشكلة أكثر اكتمالا، كلما تم اتخاذ القرار النهائي بشأن النزاع بشكل أسرع.

التواصل مع الجهات المختصة

يتم النظر في منازعات العمل الفردية من قبل الجهات التالية:

1. مفتشية العمل.
2. مكتب المدعي العام.
3. من قبل المحكمة.

سيكون من المعقول إرسال الاستئناف الأولي إلى مفتشية العمل. على الرغم من أن موظفي هذه الهيئة ليس لديهم الفرصة لتحصيل العقوبات من صاحب العمل في حالة اكتشاف الانتهاكات، إلا أنه يمكنهم حل النزاع في المرحلة الأولية. ويؤدي مكتب المدعي العام أيضًا وظيفة إشرافية أكثر. الاتصال بها يسهل التحقيق في الوضع، وإذا كان هناك دليل قوي على الذنب، فإن موظفيها سيساعدون في رفع القضية إلى المحكمة.

ولكل مواطن عامل الحق في التوجه مباشرة إلى المحكمة دون تأخير، خاصة وأن النزاعات العمالية حرة.

أنت قد تكون مهتم

إذا مرض أحد موظفي المؤسسة إلى الحد الذي أصبح معه تواجده في مكان العمل مستحيلا، فيحق له إصدار إجازة مرضية. هذه الشهادة تسمح لك تماما من الناحية القانونيةيتغيب عن العمل ويحصل على تعويض عن العلاج. في الوقت نفسه، من المستحيل رفض الخيار الذي لن يتم فيه دفع الإجازة المرضية، أو لن يتم تنفيذها بالكامل، وبالتالي عليك أن تكون مستعدا لأي شيء.

سيتمكن مستشارونا، الذين يتمتعون بخبرة واسعة في هذا المجال، من تقديم النصح لك حول كيفية التصرف بشكل صحيح في مثل هذه الحالة.

ماذا تفعل إذا لم يتم دفع الإجازة المرضية؟

عليك أن تفهم أنه بالإضافة إلى مرض الموظف، يتم إصدار هذه الورقة إذا كان الطفل مريضًا أو على وشك الولادة، لذلك تأتي رعاية أحد الأقارب هنا، بما في ذلك بعد الجراحة. يُطلب من هؤلاء الأشخاص المسجلين بموجب عقد عمل أو بموجب عقد، إذا كان هناك بند مماثل، دفع تكاليف الإجازة المرضية.

تحتاج أولاً إلى التحقق مما إذا كانت حالة الموظف تتوافق مع الحالات التالية:

• 1. يتم العمل في المؤسسة وفقًا للعقد.
• 2. تم تمديد الورقة أو إصدارها في تاريخ خاطئ بشكل غير معقول؛
• 3. أن الورقة صدرت من جهات غير مرخصة؛
• 4. تم إصدار الشهادة دون وصف العلاج.

إذا كان كل شيء على ما يرام مع الورقة، فمن المنطقي أن تذهب إلى قسم المحاسبة، فقد تكون الوثيقة المستلمة مفقودة أو تالفة. عندما يتعلق الأمر بالتوظيف الرسمي، فهذا يعني أنه في السابق كانت هناك مساهمات في صناديق التأمين الاجتماعي. ومن هذه الأموال تأتي هذه المدفوعات.

هذا هو ما تحتاج إلى التركيز عليه عند الجدال مع المحاسبة. يمكنهم توظيفك دون إعداد أي عقود، ولكن بعد ذلك عليك أن تفهم أنه حتى جذب الخدمات ذات الصلة من الخارج لن يحقق أي نتائج، لأن صاحب العمل سيذكر ببساطة أنه ليس لدينا مثل هذا الموظف، وسيكون على حق.

لا يدفعون إجازة مرضية: أين تشتكي؟

الخطوة الأولى هي محاولة حل المشكلة دون نقل المشكلة إلى خارج الشركة. يجب عليك تقديم طلب إلى صاحب العمل يفيد بوجود تأخير في الدفع أجازة مرضية، تحتاج أيضًا في النص إلى الرجوع إلى القانون ذي الصلة من قانون العمل.

قد لا تحقق المحادثات مع المحاسبة أو الإدارة النتيجة المرجوة، على الرغم من وجود جميع الأسباب رسميًا لإصدار الإجازة المرضية ودفع ثمنها. ثم يحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية. يمكنك اتخاذ طريق أكثر حسمًا من خلال الاتصال بمكتب المدعي العام أو حتى بالمحكمة.

إذا تمكنت من الحصول على شهادة ديون من صاحب العمل، فبدلاً من رفع دعوى قضائية، يمكنك قصر نفسك على طلب إصدار أمر من المحكمة - وهذا خيار أكثر بساطة، حيث لن تكون هناك محاكمة.

سيكون من الصعب التصرف بشكل مستقل في مثل هذه الحالة. النقطة المهمة هي أنه من أجل إكمال القضية بنجاح لصالحك، تحتاج إلى فهم العديد من تعقيدات القانون، وتحتاج أيضًا إلى فهم حقوقك وحقوق صاحب العمل بوضوح، وأخيرًا، فهم إجراءات رفع الدعوى تعويض. لذلك، إذا ظهرت مثل هذه المشكلة، يمكنك الاتصال بنا بأمان للحصول على المساعدة المهنية.

بواسطة قاعدة عامةيجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل الإجازة المرضية الصادرة بشكل صحيح. لكن في بعض الحالات لا يحدث هذا، أي أن صاحب العمل لا يدفع إجازة مرضية. ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟ ما يجب القيام به؟ اقرأ عنها في مقالتنا.

عندما لا يدفع صاحب العمل إجازة مرضية

هناك حالتان محتملتان تتعلقان بعدم دفع مستحقات الإجازة المرضية:

• لا يمكن لصاحب العمل أن يقوم بالدفع؛
• صاحب العمل لا يريد أن يدفع إجازة مرضية.

دعونا نفكر في هذه المواقف بمزيد من التفصيل.

صاحب العمل لا تستطيعصرف إجازة مرضية في الحالات التالية:

• أوقف عملياته.
• لا يوجد ما يكفي في الحسابات المصرفية لصاحب العمل مالوبالتالي، يتم تطبيق ترتيب خصم الأموال من الحسابات المنصوص عليها في التشريع المدني للاتحاد الروسي؛
• وتجري إجراءات الإفلاس ضد صاحب العمل.

إذا كان صاحب العمل لا يريددفع إجازة مرضية، قد يكون هذا بسبب حقيقة أن:

• ويعتقد أن الإجازة المرضية صدرت بمخالفات؛
• يعلن صاحب العمل عن عدم كفاية الأموال وبالتالي لا يدفع إجازة مرضية؛
• صاحب العمل مختبئ، وبالتالي من المستحيل تحديد موقعه وموقع ممتلكاته، والتي قد تكون عرضة للرهن.

سوف تتعلم ما يجب عليك فعله إذا لم يتمكن صاحب العمل من دفع تكاليف الإجازة المرضية في القسم التالي.

في الحالة التي لا يرغب فيها صاحب العمل في سداد مدفوعات بموجب شهادة العجز عن العمل، يجب على الموظف أن يزن كل الظروف ويقرر الذهاب إلى المحكمة.

من يمكنه دفع مستحقات الإجازة المرضية بدلاً من صاحب العمل؟

إذا لم يتمكن صاحب العمل من دفع مستحقات الإجازة المرضية، فسيتم دفع المزايا من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. ولكن مع مثل هذا الدفع، لا يدفع صندوق التأمين الاجتماعي الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية للموظف، حيث يتم دفع هذه الأيام الثلاثة فقط من أموال صاحب العمل. وبالتالي، سيحصل الموظف على مبلغ أقل مقابل الإجازة المرضية أو لا شيء على الإطلاق إذا كان مريضا لمدة لا تزيد عن ثلاثة أيام.

لتلقي الدفعة من صندوق التأمين الاجتماعي، يجب على الموظف تقديم المستندات التالية إلى الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي:

• شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية)، صادرة عن منظمة طبية؛
• شهادة بقيمة الأرباح التي يجب احتساب المنفعة منها. ولكن إذا لم يتمكن الموظف من تقديم مثل هذه الشهادة، فإنه يقدم طلبًا لإرسال طلب إلى الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية لتوفير معلومات حول راتبه والمدفوعات الأخرى؛
• المستندات التي تؤكد تجربة التأمين؛
• قرار من المحكمة دخل حيز التنفيذ ينص على أنه أثبت حقيقة عدم دفع صاحب العمل للاستحقاقات. هذه الوثيقة مطلوبة فقط في الحالات التي لا يكون فيها من الممكن تحديد موقع صاحب العمل وممتلكاته، والتي قد تصادرها المحكمة؛
• قرار المحكمة الذي دخل حيز التنفيذ قانونيًا لاسترداد مبلغ المزايا غير المدفوعة من صاحب العمل. هذه الوثيقة مطلوبة فقط إذا كان صاحب العمل، في اليوم الذي يتقدم فيه الموظف للحصول على المزايا، يخضع لإجراءات الإفلاس.

يتم الدفع من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من تاريخ استلام جميع المبالغ وثائق ضروريةإلى الهيئة الإقليمية لل FSS. يتم تحويل الأموال عن طريق البريد أو البنك.