ما هو التعويض المدفوع؟ نحن نستبدل الإجازة بالمال - دفع تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة. صرف التعويضات والحوافز لموظفي القطاع العام

المدفوعات التعويضية

من وجهة نظر قانون العمل، فإن مدفوعات التعويضات ومدفوعات التعويضات ليست هي الشيء نفسه. والغرض من الأول هو تعويض الموظف عن التكاليف التي تكبدها أثناء عمله. لا يمكن أن تسمى هذه المدفوعات أحد مكونات الراتب.

والتعويضات هي مكملات لراتب المواطن، وله الحق في الاعتماد عليها إذا كانت ظروف عمله تختلف عن الظروف العادية. وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 ديسمبر 2007 رقم 822، تشمل المدفوعات المماثلة المدفوعات المقدمة للموظفين الذين:

• الانخراط في أعمال ثقيلة أو خطيرة أو ضارة (المادتان 146 و 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ) ؛
• القيام بالعمل في المناطق ذات المناخ الخاص (المادة 146 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• العمل مع أسرار ورموز الدولة؛
• الجمع بين العمل والعمل ليلاً والعمل الإضافي، والقيام بأعمال أخرى تختلف شروطها عن الظروف العادية (المادة 150-154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ينظم قانون تنظيمي منفصل (قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 19 فبراير 1993 رقم 4520-I) المدفوعات المقدمة للموظفين الذين يعملون في أقصى الشمال وفي مناطق أخرى ذات أنشطة مماثلة الظروف المناخية(انظر القائمة المعتمدة بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 10 نوفمبر 1967 رقم 1029). ونظرًا لصعوبة العيش في هذه المناطق بسبب الظروف الطبيعية القاسية، يتم تعويض الأشخاص العاملين هناك عن بعض تكاليفهم المادية والفسيولوجية.

مدفوعات التعويض بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

على عكس مكملات الرواتب المذكورة أعلاه، فإن مدفوعات التعويض المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ليست جزءًا من الراتب، وكقاعدة عامة، تكون ذات طبيعة لمرة واحدة.

يسرد المشرع هذه المدفوعات في الفن. 165 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي بموجبه يحق للموظفين الحصول على تعويض إذا:

• أرسلت في رحلة عمل؛
• الذهاب في إجازة سنوية مدفوعة الأجر؛
• أداء واجبات الدولة أو العامة؛
• للقيام بمهام العمل ينتقلون إلى منطقة أخرى؛
• الجمع بين العمل والدراسة؛
• أجبروا على التوقف عن العمل دون أي خطأ من جانبهم.

هذه فقط بعض الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على تعويضات. يسرد القسم السابع من قانون العمل في الاتحاد الروسي الأسباب الأخرى للحصول عليه.

يتم سداد المدفوعات ذات الطبيعة التعويضية، وكذلك مدفوعات التعويض، على نفقة صاحب العمل، مع بعض الاستثناءات (انظر، على سبيل المثال، المادة 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكنك التعرف على بعض التعويضات في مجال علاقات العمل، وخاصة عند الفصل، في مقال "التعويض عند الفصل باتفاق الطرفين - 2015".

مدفوعات تعويضات الضمان الاجتماعي

المدفوعات قيد النظر في ظل نظام الضمان الاجتماعيتمثل مساعدة نقدية لمرة واحدة أو دورية تقدم للمواطنين المستحقين لها بموجب التشريع الروسي. مدفوعات التعويضات هي نوع من الضمان الاجتماعي وهي مصممة لدعم الفئات الضعيفة بشكل خاص من المواطنين، وحمايتهم من العواقب السلبية في مواقف حياتية معينة، وتعويضهم عن الضرر الذي عانوا منه والجهود الإضافية التي بذلوها.

هناك الكثير جدا أنواع دفعات التعويض، والتي يتم استكمالها من وقت لآخر بأخرى جديدة إذا كانت هناك حاجة لتقديم دعم الدولة لفئات معينة من المواطنين.

فئات معينة من الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على تعويضات الضمان الاجتماعي

أنشأ مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 30 مايو 1994 رقم 1110 دعم الدولة بمبلغ 50 روبل. يتم تقديمها شهريًا لبعض الفئات الضعيفة اجتماعيًا من الأشخاص. وتشمل هذه:

1. النساء العاملات اللاتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات في إجازة لرعايتهم. وإذا كان قريب آخر يرعى هؤلاء الأطفال بالفعل، فله أيضًا الحق في الحصول على مساعدة حكومية.
2. طلاب المؤسسات التعليمية، وكذلك طلاب الدراسات العليا، الذين هم في إجازة أكاديمية (في هذه الحالة، يجب أن يكون سبب الذهاب لهذه الإجازة مرتبطًا بالظروف الصحية).
3. زوجات ضباط الشرطة ووزارة حالات الطوارئ، اللاتي يعمل أزواجهن في المناطق النائية حيث لا تستطيع المرأة العمل بسبب نقص الوظائف.

لاستلام الدفعات المذكورة في الفقرات. يجب على شخص واحد وشخصين تقديم طلب في مكان عملهم أو دراستهم، مع إرفاق أمر للحصول على إجازة والدية أو إجازة أكاديمية، على التوالي.

للحصول على التعويض، يجب على النساء المذكورات في الفقرة 3 تقديم طلب مرفقاً به:

• وثيقة تثبت أنك متزوج قانونيًا؛
• شهادة من خدمة شؤون الموظفين، والتي يترتب عليها أن الزوجة تعيش مع زوجها؛
• وثيقة عن نشاط عمل الزوجة (إذا كانت تعمل سابقاً).

يجب أن يتم تخصيص الأموال اللازمة لدفع التعويضات من قبل أصحاب العمل، وإذا تم تمويل المنظمة من قبل أموال الميزانية- من الميزانية (انظر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 3 نوفمبر 1994 رقم 1206).

المدفوعات للأمهات عند تصفية صاحب العمل

بالإضافة إلى ذلك، يحق لهم الحصول على تعويضات للأمهات اللاتي تم إنهاء عقد عملهن بسبب انتهاء أنشطة صاحب العمل. قد تكون هؤلاء النساء مؤهلات للحصول على مساعدة حكومية إذا:

• لديك أطفال أقل من 3 سنوات من العمر؛
• عاطلون عن العمل ولكنهم لا يحصلون على إعانات البطالة؛
• وفي وقت الفصل كانوا في إجازة أمومة.

تم تحديد إجراءات تمويل هذه المدفوعات في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أغسطس 2006 رقم 472، والذي بموجبه المصدر هو الميزانية الفيدرالية. وشروط التعيين مبينة في القرار رقم 1206.

تقدم المرأة التي ترغب في الحصول على تعويض إلى الهيئة الإقليمية للحماية الاجتماعية في مكان إقامتها:

• بيان ذو صلة؛
• وثيقة عن ولادة الأطفال تعطي الحق في التعويض؛
• وثيقة تؤكد حقيقة تصفية صاحب العمل؛
• شهادة من منظمة معتمدة تفيد بأن مقدم الطلب لا يتلقى إعانات البطالة (إذا لم يتم تقديم هذه الشهادة، يجب على موظفي وكالة الضمان الاجتماعي أن يطلبوها بأنفسهم).

مبلغ التعويض 50 روبل. شهريا.

مدفوعات رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة

تُستحق دفعات التعويض للأشخاص القادرين على العمل، ولكنهم لا يقومون بأنشطة عمل تتعلق برعاية:

• للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 80 عامًا؛
• الأشخاص المعوقين المعينين في المجموعة الأولى؛
• كبار السن إذا تم وصف الرعاية الخارجية لهم من قبل منظمة الرعاية الصحية.

مبلغ التعويض هو 1200 روبل. ويتم دفعها كل شهر. تم تحديد هذا المبلغ لكل شخص معاق يتم تقديم الرعاية له (انظر مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 26 ديسمبر 2006 رقم 1455).

ولا يشترط أن يكون الشخص الذي يجوز منحه التعويض المحدد من أقارب الشخص المعاق. إن تعايش هؤلاء الأشخاص ليس شرطًا إلزاميًا (انظر البند 3 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2007 رقم 343).

مبلغ التعويض للوالد الذي يعتني بطفل معاق أو شخص معاق منذ الطفولة هو 5500 روبل. (مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 26 فبراير 2013 رقم 175).

المستندات الخاصة بتعيين الدفعات هي كما يلي:

• إفادات مقدم الرعاية وكل شخص معاق (ممثله القانوني)؛
• مقتطف من تقرير الفحص الطبي للاتحاد الدولي للاتصالات؛
• استنتاج منظمة الرعاية الصحية بشأن ضرورة رعاية المسنين؛
• جوازات السفر ودفاتر العمل لمقدم الرعاية والشخص المعاق؛
• وثيقة من منظمة معتمدة تفيد بأن الشخص المعاق لم يحصل على تعويض بعد؛
• موافقة الوالدين وسلطة الوصاية (إذا لم يبلغ الشخص المعاق سن الرشد، ولكنه يزيد عن 14 عامًا).

لا يحق لأي شخص معاق يقوم برعاية الأشخاص المذكورين أعلاه الحصول على تعويض (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة أوريول الإقليمية بتاريخ 19 يونيو 2012 في القضية رقم 33-1063/2012).

التعويض عن الكوارث البيئية

النوع التالي من مدفوعات التعويضات هو مساعدة الدولة للمواطنين الذين عانوا نتيجة للكوارث البيئية التي من صنع الإنسان. وتشمل هذه:

• حادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (يتم تحديد إجراءات وشروط منح التعويض بموجب قانون الاتحاد الروسي الصادر في 15 مايو 1991 رقم 1244-I)؛
• كارثة عام 1957 في جمعية ماياك للإنتاج (انظر القانون الاتحادي رقم 175-FZ بتاريخ 26 نوفمبر 1998)؛
• التجارب في موقع التجارب النووية في سيميبالاتينسك (انظر القانون الاتحادي رقم 2-FZ بتاريخ 10 يناير 2002).

الشروط التي يجوز بموجبها الحصول على تعويض للأشخاص ذوي الصلة الكوارث البيئية، المدرجة في الفقرات. تم تعريف المادتين 2 و 3 في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 3 مارس 2007 رقم 136.

تتلقى جميع الدول المتضررة دفعات تعويضات شهرية، والتي يتم فهرستها أيضًا بشكل دوري (انظر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 2014 رقم 1411).

مساعدة للنازحين

• أولئك الذين ينتقلون وفقًا لبرنامج إعادة التوطين المعتمد للمواطنين (انظر مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يونيو 2006 رقم 637) ؛
• المهاجرين القسريين (انظر قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 فبراير 1993 رقم 4530-I).

يمكن للأشخاص المنتمين إلى الفئة الأولى، بما في ذلك أفراد أسرهم، الاعتماد على التعويض عن التكاليف التي تكبدوها نتيجة لما يلي:

• الانتقال إلى مكان إقامة جديد، بما في ذلك نقل الأمتعة الشخصية والسفر (انظر القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 10 مارس 2007 رقم 150)؛
• تم تأسيس الدفع التشريعات الضريبيةواجب الدولة المنصوص عليه عند التسجيل وثائق ضروريةمثل تصريح الإقامة المؤقتة، والحصول على الجنسية، والرسوم القنصلية، بالإضافة إلى جميع التكاليف المتعلقة مباشرة بإعداد هذه الوثائق.

يمكن للمهاجرين قسراً الحصول على تعويضات:

• للممتلكات التي تركتها في مكان إقامتك السابق، إذا كان من المستحيل إعادتها عينًا؛
• نقل الأمتعة والسفر إذا كانت الأسرة ذات الدخل المنخفض (انظر القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 1 ديسمبر 2004 رقم 713).

يتم دفع التعويضات المدرجة من الميزانية الفيدرالية. للحصول على هذا النوع من المساعدة المالية، يجب على الأشخاص المهتمين أولاً الحصول على وضع المهاجر المناسب.

مدفوعات تعويضات المحاربين القدامى

يحدد القانون الاتحادي "بشأن المحاربين القدامى" المؤرخ 12 يناير 1995 رقم 5-FZ مدفوعات التعويض التي يمكن للمحاربين القدامى المطالبة بها. يُفهم الأخير ليس فقط كمشاركين في الحرب العالمية الثانية، ولكن أيضًا كمحاربين قدامى في الخدمة العسكرية والمدنية، ومشاركين في العمليات العسكرية الأخرى، وقدامى المحاربين في العمل (يمكنك التعرف على هذه الفئة من قدامى المحاربين من خلال قراءة المقال "كم من الوقت هل مدة الخدمة لمنح لقب المخضرم العمالي؟").

على سبيل المثال، تحملت الدولة التزامات تجاه بعض المحاربين القدامى:

1. لسداد النفقات التي تكبدوها أثناء الدفع مرافق عامةللسكن بمبلغ 50٪.
2. التعويض عن شراء الأطراف الاصطناعية (انظر القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/07/2008 رقم 240). وفي الوقت نفسه، لا يمكن أن يكون عدم كفاية الإعانات سببًا لعدم الوفاء بالالتزامات (انظر قرار محكمة مدينة تشيركيسك بتاريخ 10 نوفمبر 2015 في القضية رقم 2-2954/2015).
3. دفع النفقات المتكبدة أثناء الدفن لأقارب المحاربين القدامى (انظر أمر وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 يناير 2008 رقم 5).

يتم تحديد شروط الحصول على هذه الأنواع من التعويضات من خلال القوانين التنظيمية المذكورة أعلاه.

هكذا، أنواع دفعات التعويضمتنوع. هذه المقالة تسرد عدد قليل فقط. بالإضافة إلى ذلك، هناك تعويضات تدفع، على سبيل المثال، لفئات معينة من الأشخاص ذوي الإعاقة، وتعويضات للأشخاص المحددين بموجب القانون في مجال علاقات الإسكان، والمدفوعات لأقارب العسكريين الذين توفوا أثناء أداء واجباتهم، إلخ. .

يمكن العثور على معلومات أكثر تفصيلاً حول إجراءات وشروط تخصيص نوع أو آخر من مدفوعات التعويض في القوانين التشريعية ذات الصلة وغيرها من القوانين.

محتوى

يتم دفع تعويضات للعديد من المواطنين من أجل تعويض التكاليف المتكبدة بسبب الظروف المرتبطة بأنشطة عملهم. يتم تحديد حجمها من خلال عقد العمل والتشريعات الروسية. تُدفع المزايا الاجتماعية للمواطنين الذين يجدون أنفسهم في مواقف حياتية صعبة ويحتاجون إلى الدعم. ويتم تخصيصهم من ميزانية الدولة، ويتم تعيينهم بموجب لوائح أو مراسيم صادرة عن رئيس روسيا ويتم مراقبتهم الخدمة الفيدراليةمدفوعات التعويض.

ما هي دفعات التعويض؟

ووفقا للتعريف، فإن دفع التعويضات هو نظام من الاستحقاقات النقدية يهدف إلى دعم المواطنين. قد تكون هذه دائرة معينة من الأشخاص الذين يحتاجون إلى المساعدة:

• الأمهات الشابات؛
• أناس معوقين؛
• ضحايا في كوارث من صنع الإنسانأوه؛
• العمال والمقيمين في أقصى الشمال والفئات الأخرى.

يحصل موظفو الشركات على تعويضات إضافية من صاحب العمل إذا:

1. تتغير ظروف عملهم - التنقل، والعمل في ساعات غير منتظمة؛
2. إنهم يخضعون لمتطلبات متزايدة - الجمع بين عدة مناصب، والعمل في ظروف صعبة.

أنواع التعويضات

يوجد تصنيف للمدفوعات حسب طبيعة التكرار: مرة واحدة، سنوية ومرة ​​واحدة في الشهر. يمكن أن يكون المستفيدون من التعويضات من الدولة:

• ضحايا الكوارث من صنع الإنسان ("محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية"، MPO "ماياك")؛
• رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة؛
• الأمهات/الأقارب الآخرين الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن 3 سنوات؛
• الطلاب الذين ذهبوا في إجازة أكاديمية؛
• زوجات العسكريين العاطلين عن العمل؛
• أفراد عائلات الجنود الذين سقطوا؛
• سكان أقصى الشمال.

التعويض بموجب قانون العمل

يرجى ملاحظة: جميع دفعات التعويضات تتم من ميزانية صاحب العمل. تصف تشريعات العمل نظام المدفوعات للموظفين الذين تغيرت وظائفهم بسبب طلب صاحب العمل أو خطأه. ما ينطبق على دفعات التعويضات:

• التكليف بالعمل في منطقة أخرى؛
• رحلات عمل؛
• الحصول على التعليم في ملف تعريف العمل؛
• إنهاء عقد العمل لأسباب خارجة عن إرادة الموظف؛
• تعيين الموظف في العمل العام والحكومي؛
• عدم التقديم في الوقت المحدد دفتر العملفي وقت الإقالة.

مدفوعات الضمان الاجتماعي

يحدد التشريع أن نظام الضمان الاجتماعي مسؤول عن التعويض:

1. تتم رعاية الطفل لأحد أفراد الأسرة (الزوجة، الزوج، الوصي) الذي يقوم بتربية الأطفال دون سن 3 سنوات.
2. الأشخاص الذين يضطرون إلى رعاية أفراد الأسرة المعاقين.
3. ضحايا الحوادث التي من صنع الإنسان.
4. إلى العسكريين وأفراد عائلات الذين قتلوا أثناء القتال.
5. للمشردين داخليا (بدل انتقال لمرة واحدة وبدل شهري).
6. الأشخاص ذوو الإعاقة (التعويض بدلاً من تكاليف العلاج إذا تخلوا عن السيارة).
7. سكان أقصى الشمال (التعويض عن السفر إلى أماكن العطلات والدفع وقت الانتقال إلى الجزء الأوروبي من الاتحاد الروسي).

صرف التعويضات والحوافز لموظفي القطاع العام

يحصل موظفو الجهات الحكومية على بدلات تعويض إضافية:

• عند العمل في الصناعات الخطرة أو في ظروف الإنتاج الخطرة؛
• عندما يُطلب من الموظف الجمع بين عدة مناصب؛
• عند العمل لساعات إضافية، في الساعات الفردية، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية؛
• لزيادة حجم العمل المحدد في العقد الحكومي؛
• عند العمل مع أسرار الدولة.

يتم تقديم الحوافز إذا قدم الموظف الحكومي عملاً عالي الجودة، أو تم تنفيذ العمل لوقت إضافي، أو أدت أنشطة الموظف إلى توفير كبير. يتوافق مبلغ مدفوعات الحوافز وإجراءات حسابها مع التنظيم النقابي. كما يتم منح المكافآت مقابل خبرة العمل الناجحة المستمرة والتحسين المستمر لفئات التأهيل.

عند الانتقال إلى منطقة أخرى

إذا أرسلت منظمة ما موظفين للعمل في منطقة أو مدينة أخرى، فسيتم تعويضهم عن جميع التكاليف المرتبطة بالانتقال أو الاستقرار في مكان عمل جديد. وينظم هذا الفن. 169 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند إرسال موظف إلى مكان جديد، يجب على صاحب العمل أن يفهم أنه يدفع مقابل نقل ليس فقط الموظف، ولكن أيضا أفراد الأسرة. يتم تحديد إجراءات التعويض بموجب عقد العمل. متفق:

• التذاكر؛
• نوع وتكلفة السكن الرسمي.

سداد النفقات المتعلقة بسفر العمل

عند إرسال موظف في رحلة عمل تتعلق بأنشطة العمل، يقوم صاحب العمل بتعويض تكلفة خدمات النقل والبدلات اليومية. وهو ملزم بتوفير غرفة في فندق أو قسم الخدماتأثناء إقامتك في مكان رحلة العمل. في التشريع، يتم شرح دفع التعويض عن نفقات السفر في المادة 168 من قانون العمل.

التعويض عن أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة

تنص المادة 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن المؤسسة ملزمة بالحفاظ على المكان أجورأو دفع تعويض للموظف إذا تم إيفاده لأداء مهام وواجبات عامة خلال ساعات العمل. هذا:

• العمل في هيئات الحكم الذاتي وفي المناصب الحكومية المنتخبة؛
• النشاط في الهيئات النقابية؛
• المشاركة في لجنة منازعات العمل؛
• أولئك الذين تم تسريحهم من العمل للعمل في الخدمة العامة (المحلفون أو المستشارون الشعبيون)؛
• أداء الواجبات العسكرية؛
• العمل كمنقذين واستشاريين ومتخصصين في حالات الطوارئ.

مدفوعات الطلاب في الإجازة الأكاديمية

هناك حالات يضطر فيها الطلاب إلى الذهاب إلى إجازة أكاديمية لأسباب طبية أو بسبب الظروف الحالية (ولادة طفل أو التجنيد في الجيش أو مرض خطير أو حالة حياتية). على الرغم من أن المنحة لا تُمنح أثناء الإجازة الأكاديمية، إلا أن الدولة تقدم تعويضًا شهريًا قدره 50 روبل (مرسوم الحكومة رقم 1206 بتاريخ 3 نوفمبر 1994).

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

ينص تشريع العمل على أنه يجب منح كل موظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لأسباب مختلفة، يجوز للموظف رفض استخدام الإجازة والحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة، والتي تنظمها المادة. 140 تاكا الاتحاد الروسي. الأمر نفسه ينطبق تماما على منظمات الميزانية.

المدفوعات عند الفصل بسبب التصفية

أثناء إجراءات تصفية المؤسسة، يتم فصل جميع الموظفين، باستثناء أولئك الذين هم حاليا في إجازة مرضية أو في إجازة والدية. في الوقت نفسه، يوفر صاحب العمل للموظفين الأنواع التالية من مدفوعات التعويض:

• الدفع عن الفترة التي أدى فيها الموظف واجباته (شهر الفصل) ؛
• التعويض عن فترات الإجازة غير المستخدمة والرئيسية والإضافية؛
• مدفوعات الإنهاء المبكر للعقد ؛
• مكافأة نهاية الخدمة.

من هو المؤهل للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي؟

هناك عدد من الأشخاص الذين يحصلون على تعويضات من الدولة - ما يسمى بالشكل الاجتماعي للمدفوعات. وتشمل هذه:

• الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في أقصى الشمال؛
• طلاب الجامعات في إجازة أكاديمية قسرية؛
• الأشخاص الذين يتعين عليهم رعاية أحد أفراد الأسرة المعاقين وبالتالي لا يذهبون إلى العمل؛
• المواطنون الذين فقدوا صحتهم بسبب الكوارث التي من صنع الإنسان (مصفو محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية الذين يعيشون على أراضي NPO Mayak).

تعويضات الضمان الاجتماعي

وفي بعض الحالات، تتحمل الدولة مسؤولية الدعم المالي لشرائح معينة من السكان من خلال دفع تعويضات شهرية أو سنوية أو لمرة واحدة لهم. وهي تشبه في الأساس المزايا الاجتماعية، ولكنها ليست متطابقة معها. إن مدفوعات المزايا أعلى بكثير، وأساسها التنظيمي هو التشريع الفيدرالي. تتم الموافقة على التعويضات الاجتماعية بموجب قوانين وأوامر حكومة الاتحاد الروسي. جوهر التعويض هو التعويض عن الضرر الناجم فيما يتعلق بما يلي:

• ظاهرة طبيعية؛
• الكوارث؛
• مواقف الحياة الصعبة.

المدفوعات للأطفال

يتم تخصيص الدفعة الأكثر شيوعًا للأطفال للنساء أو الرجال الذين يتواجدون في المنزل لرعاية طفل حتى بلوغه سن 3 سنوات، كما هو منصوص عليه في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1110 بتاريخ 30 مايو 1994 . الدفع 50 روبل. يشار إلى أنه منذ تلك اللحظة لم يتم فهرسة مبلغ التعويض مطلقا. يتم دفع التعويض إما من قبل صاحب عمل الوالد (أو أي شخص آخر)، أو من قبل الدولة، إذا كان المواطن الذي يحصل على المنفعة لا يعمل رسميًا في أي مكان.

رعاية المعاقين

عندما يكون لدى الأسرة شخص معاق من المجموعة الأولى، أو شخص يزيد عمره عن 80 عاما ويحتاج إلى رعاية خارجية، فإن التعويض يستحق لأحد أفراد الأسرة الذي يتولى مسؤوليات الرعاية اليومية، وبالتالي فهو غير قادر جسديا على الذهاب إلى العمل . مبلغ الدفع هو 1200 روبل، ويتلقى والدا الطفل المعاق 5500 روبل. كل شهر. يتم دفع هذا التعويض لكل فرد من أفراد الأسرة معاق (شخص معاق أو كبير في السن).

صرف مستحقات المتقاعدين في عام 2019

في نهاية العام الماضي، تم اعتماد مشروع قانون يتم بموجبه استبدال مؤشر التضخم السنوي بدفعة لمرة واحدة قدرها 5000 روبل. ويرجع ذلك إلى الحالة الإشكالية للاقتصاد الروسي على خلفية الأزمة الاقتصادية العامة. وستكون الميزانية الإجمالية لصناديق التعويضات 221.7 مليار روبل. وسيؤثر ذلك على أصحاب معاشات الشيخوخة وأولئك الذين يحق لهم الحصول على معاش الورثة، والإعاقة، ومطالبات التأمين، وأمن الدولة. الاستثناء هو المتقاعدون الذين لا يقيمون بشكل دائم في الاتحاد الروسي.

تعويض الأشخاص القادرين على العمل غير القادرين على العمل

يتمتع الأشخاص الأصحاء الذين لا يستطيعون الذهاب إلى العمل لأنهم يخدمون ويعتنون بأفراد الأسرة المعاقين (كبار السن والمعوقين) بالحق الكامل في الحصول على دفعة شهرية بمبلغ 1200 روبل. (قرار حكومة روسيا رقم 343 بتاريخ 04/06/2007). لا يحق لمن يتلقون إعانات البطالة الحصول على هذه الإعانات. لن يتم دفع أي تعويض عند العودة إلى العمل.

تعويض النازحين داخليا

يحدد قانون الاتحاد الروسي رقم 4530-I المؤرخ 19 فبراير 1993 المساعدة المالية للأشخاص الذين أجبروا على مغادرة منازلهم لأسباب معينة (الحرب والكوارث والبيئة المعادية). يحق للأشخاص الذين حصلوا على وضع المهاجر القسري الرسمي الحصول على التعويض التالي:

• منفعة نقدية لمرة واحدة؛
• التعويض عن شراء التذاكر ونقل الممتلكات؛
• توفير السكن المؤقت

مدفوعات التعويض من Rosgosstrakh

أصبح من الممكن الآن الحصول على تعويض عن عقود التأمين على الأطفال أو الحياة المبرمة قبل البيريسترويكا. بعد انهيار اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، بدأت هذه التأمينات تعتبر غير صالحة، ولكن الآن يمكنك تقديم الأدلة الورقية اللازمة والحصول على تعويض بمبالغ متعددة - يعتمد ذلك على رصيد العقد قبل 1 يناير 1992.

الأشخاص الذين ولدوا قبل عام 1945 يحصلون على دفعة بمبلغ ثلاثة أضعاف مبلغ رصيد الوديعة، بعد عام 1945 - مرتين. ويجوز لورثة المؤمن عليه الحصول على التعويض. المستندات التالية مطلوبة لتقديم الطلب:

• نسخة من الصفحات المهمة من جواز السفر (2، 3، 5، 18-19)؛
• شهادة التأمين أو شهادة العمل التي حسبت الاشتراكات منها.

فيديو حول حجم دفعات التعويضات لفئات معينة من المواطنين

حقيقة أنه عندما يتم فصل الموظف بسبب أيام الإجازة غير المنفقة، يحق له الحصول على تعويض نقدي، ربما يكون معروفًا لكل محاسب. هل من الممكن دفع تعويض للموظف العامل الذي لم يأخذ جميع أيام الإجازة المخصصة لهذا العام؟ توفر المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مثل هذه الفرصة، ولكن في حالات محدودة للغاية. بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لك كصاحب عمل، فإن استبدال الإجازة بتعويض الموظف العامل هو حق وليس التزامًا. وهذا هو، إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك رفض دفع أموال الموظف بدلا من الإجازة. وإذا كنت لا تزال توافق على هذا الاستبدال، فاقرأ المقال للحصول على تفاصيل حول كيفية ترتيبه بشكل صحيح.

ملحوظة.إن استبدال الإجازة بتعويض نقدي هو حق صاحب العمل وليس التزامه.

من الذي لا ينبغي عليه استبدال الإجازة بالتعويض النقدي؟

يطلب منك الموظف استبدال الإجازة بتعويض نقدي. وقبل الموافقة على طلبه، عليك التأكد ما إذا كان الموظف من الأشخاص الذين لا يمكنك استبدال إجازتهم بالمال. قائمة هؤلاء الأشخاص منصوص عليها في الجزء 3 من المادة 126 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه:

- النساء الحوامل.

— العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة؛

— العمال الذين تعرضوا للإشعاع نتيجة للكارثة التي وقعت في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (انظر أيضًا رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 26 مارس 2014 رقم 13-7/ب-234)؛

— العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة. ومع ذلك، هناك استثناء هنا.

وبالتالي، يمكنك استبدال التعويض النقدي بجزء من الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر لضحايا تشيرنوبيل التي تتجاوز الحد الأدنى لمدتها - 7 أيام تقويمية (الجزءان 2 و 4 من المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبناء على ذلك، إذا كان موظفك لا يقع ضمن أي من فئات الأشخاص المحددة، فيمكنك استبدال إجازته بتعويض نقدي.

كم عدد أيام الإجازة التي يمكن استبدالها

لا يحدد القانون الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة التي يمكن استبدالها بالتعويض. ومع ذلك، ليس لديك أيضًا الحق في استبدال إجازة الموظف بأكملها بتعويض نقدي.

تسمح أحكام الجزء الأول من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بدفع التعويض فقط عن ذلك الجزء من الإجازة الذي يتجاوز 28 يومًا تقويميًا.

وبالتالي، لا يمكن لموظفيك الاعتماد على البديل إلا إذا قدمت لهم إجازة أساسية أو إضافية ممتدة (المادتان 115 و 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الجدول ص. 28 قمنا بإدراج فئات الموظفين الذين يحق لهم القانون الحصول على إجازة أساسية وإضافية ممتدة.

قائمة الموظفين المطلوب منحهم إجازة أساسية أو إضافية ممتدة

ولكن حتى لو لم يقع موظفوك ضمن القائمة المحددة، فيمكنك تعيين إجازة إضافية لهم بنفسك (الجزء 2 من المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، تأكد من تحديد الإجراءات والشروط الخاصة بمنح هذه الإجازة في الاتفاقية الجماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر.

ملحوظة.يحق لصاحب العمل، حسب تقديره، منح الموظفين إجازة إضافية.

إذا لم يشارك الموظف في سنة عمل واحدة في إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا وقام بنقلها إلى العام التالي، فلن يتمكن من استبدال هذه الأيام بالتعويض. فقط أيام الإجازة التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا من الإجازة الرئيسية كل عام تخضع للاستبدال النقدي.

مثال 1. م. يعمل سوبوليف في شركة AvtoLombard LLC منذ 14 مايو 2012. وبموجب عقد العمل، يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا عن كل سنة عمل. في سنة العمل الأولى (من 14/05/2012 إلى 13/05/2013) استخدم 21 يومًا تقويميًا إجازة. في سنة العمل الثانية (من 14/05/2013 إلى 13/05/2014) - 26 يومًا تقويميًا. لمدة عامين عمل، من أصل 56 يومًا تقويميًا (28 يومًا تقويميًا + 28 يومًا تقويميًا)، استخدم 47 يومًا فقط. تبقى 9 أيام تقويمية غير مستخدمة. فهل يمكنه استبدال هذه الأيام غير المستخدمة بتعويض نقدي؟ لا، في هذه الحالة لا يحق للموظف استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي. حيث أن مدة إجازته السنوية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا فقط. ولا يجوز الاستبدال إلا الأيام التي تتجاوز الحد المحدد لكل سنة تشغيل.

كيفية استبدال الإجازة بالتعويض النقدي

لاستبدال جزء من إجازتك بتعويض نقدي، تحتاج إلى:

— تلقي بيان من الموظف مع الطلب المقابل؛

- إصدار أمر؛

— قم بإدخال إدخال حول استبدال الإجازة بالتعويض في البطاقة الشخصية للموظف؛

— أدخل معلومات حول استبدال الإجازة في جدول الإجازة.

دعونا نلقي نظرة على هذه الخطوات بمزيد من التفصيل.

الخطوة 1. تطبيق الموظف. يتم استبدال الإجازة بتعويض نقدي بناءً على طلب الموظف، وهو ما يعكسه في طلبه. يجب كتابته إلى رئيس الشركة (رجل أعمال فردي). لا يحدد القانون شكل هذا الطلب، لذا يمكن للموظف تقديمه بأي شكل من الأشكال. تم عرض نموذج لطلب الموظف لاستبدال الإجازة بالتعويض النقدي أعلاه.

إلى الرئيس التنفيذي

جمعية ذات مسؤولية محدودة "أفتولومبارد"

إيفيموف ب.س.

إفادة

وفقًا للمادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أطلب منك استبدال جزء التعويض النقدي من الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر للفترة من 1 أغسطس 2013 إلى 31 يوليو 2014 بمبلغ 4 (أربعة) تقويم أيام.

التاريخ: 28/07/2014

الخطوة 2. أمر صاحب العمل. إذا وافقت على استبدال جزء من إجازة الموظف بتعويض نقدي، فيجب عليك إصدار أمر مناسب.

ولا يوجد أيضًا نموذج موحد لمثل هذا الأمر. لذلك، قم بتأليفها بأي شكل من الأشكال. اذكر فيه الاسم الكامل ومنصب الموظف وعدد أيام فترة الفاتورة والإجازات التي سيتم استبدالها بتعويض نقدي. تعكس أيضًا أساس إصدار هذا الأمر - تفاصيل طلب الموظف. فيما يلي عينة من أمر استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي. تأكد من تعريف الموظف بالأمر وتوقيعه.

شركة ذات مسؤولية محدودة "أفتولومبارد"

طلب

بشأن استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي

وفقًا للمادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

انا اطلب:

مدير قسم الاستقبال O.V. تستبدل سيمونوفا جزءًا من التعويض النقدي من الإجازة الإضافية المدفوعة الأجر الممنوحة لفترة العمل من 1 أغسطس 2013 إلى 31 يوليو 2014، والتي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، بمبلغ 4 (أربعة) أيام تقويمية.

السبب: تصريح من O.V. سيمونوفا من 28/07/2014

المدير العام إيفيموف ب.س. افيموف

لقد قرأت الأمر:

المدير سيمونوفا أو.في. سيمونوفا

29.07.2014

الخطوة 3. البطاقة الشخصية للموظف. بعد إتمام الطلب، يجب أن تظهر المعلومات المتعلقة باستبدال جزء من الإجازة مدفوعة الأجر بتعويض نقدي في البطاقة الشخصية للموظف. تنعكس هذه المعلومات في القسم الثامن "الإجازة". تم عرض جزء من ملء البطاقة الشخصية للموظف أعلاه.

البطاقة الشخصية للموظف (جزء)

الخطوة 4. جدول الإجازة. يجب عليك أيضًا تضمين معلومات حول استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي في جدول الإجازة. للقيام بذلك، أدخل إدخالاً في العمود 10 "ملاحظة". تأكد من الإشارة إلى عدد أيام الإجازة المراد استبدالها وتفاصيل الطلب. قد يكون الإدخال في العمود 10 من جدول الإجازات كما يلي: "تم استبدال جزء من الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر بمبلغ 4 (أربعة) أيام تقويمية بتعويض نقدي بناءً على الأمر رقم 136-ls المؤرخ 29 يوليو 2014. "

كيفية حساب التعويض

لتحديد المبلغ التعويض النقدي، ليتم دفعها للموظف، تحتاج إلى مضاعفة متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي بعدد الأيام التي تم استبدالها بالتعويض.

ملحوظة.يتم احتساب مبلغ التعويض النقدي المدفوع بدلاً من الإجازة على أساس متوسط ​​الدخل اليومي للموظف.

يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي في هذه الحالة وفقًا لقواعد حساب أجر الإجازة. تم إنشاؤها بموجب المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والبند 10 من اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

لذا، إذا عمل الموظف طوال فترة الفاتورة بأكملها، فيجب عليك تقسيم المبلغ الفعلي لراتب الموظف لفترة الفاتورة هذه على 12 وعلى 29.3 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية).

إذا لم يتم تحديد شهر أو أكثر من فترة الفاتورة بالكامل أو كانت هناك فترات مستبعدة، فسيتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية على النحو التالي. أولاً، حدد عدد أيام التقويم في الأشهر التقويمية الكاملة:

كدمب = كمب × 29.3،

حيث KDMP هو عدد الأيام التقويمية في أشهر العمل الكاملة لفترة الفاتورة؛

KMP - عدد أشهر العمل الكاملة؛

29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية.

KDMN = 29.3: KKDMN × الكود،

حيث KDMN هو عدد الأيام التقويمية في الشهر الذي لم يعمل بشكل كامل؛

KKDMN - عدد أيام الشهر التقويمية التي لم يتم تشغيلها بالكامل؛

الكود - عدد أيام التقويم التي تم العمل فيها في شهر معين.

إذا كانت هناك عدة أشهر لم يتم العمل فيها بشكل كامل، فيجب تحديد عدد الأيام التقويمية لكل منها. ثم قم بإضافة النتائج.

ثم قم بحساب إجمالي عدد الأيام التقويمية التي تم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح:

كد = كدمب + كدمن،

حيث KKD هو عدد الأيام التقويمية التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح.

وأخيرا، حدد متوسط ​​دخلك اليومي:

شمال غرب = شمال شرق: ككد،

حيث SZ هو متوسط ​​الدخل اليومي؛

SV - مقدار المدفوعات المستحقة للموظف في فترة الفاتورة.

مثال 2. موظف في شركة AvtoLombard LLC, O.V. بموجب عقد العمل، يحق لسيمونوفا الحصول على إجازة إضافية مدتها 4 أيام تقويمية. وناشدت صاحب العمل طلب استبدال هذا الجزء من الإجازة بتعويض نقدي. فترة الفاتورة- من 1 أغسطس 2013 إلى 31 يوليو 2014. من 1 أبريل إلى 28 أبريل 2014 O.V. كانت سيمونوفا في إجازة منتظمة لمدة 28 يومًا تقويميًا. وفي يناير 2014، كان الموظف مريضا لمدة 10 أيام. تم الانتهاء من الأشهر المتبقية من فترة الفاتورة بالكامل.

على مدى الأشهر الـ 12 الماضية، بلغت المدفوعات لصالح الموظف 420500 روبل، منها أجر الإجازة 29800 روبل. ومدفوعات شهادة العجز عن العمل - 9200 روبل. سنقوم بحساب مبلغ التعويض الذي يحق للموظف الحصول عليه.

أولاً، نحدد عدد أيام التقويم في أشهر العمل الكاملة. ومدته 234 يوما. (8 أشهر × 29.3 يومًا). الآن دعونا نحسب عدد الأيام في الأشهر التي لم تعمل بشكل كامل. لشهر يناير 2014 يساوي 19.85 يومًا. (29.3 يومًا: 31 يومًا × 21 يومًا)، لشهر أبريل 2014 - 1.95 يومًا. (29.3 يومًا: 30 يومًا × 2 يومًا). إجمالي عدد الأيام في الأشهر التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل كان 21.8 يومًا. (19.85 يوم + 1.95 يوم).

عدد الأيام التقويمية التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح هو 255.8 يومًا. (234 يومًا + 21.8 يومًا). لا تشمل المدفوعات المأخوذة في الاعتبار متوسط ​​الدخل الذي يتم الاحتفاظ به أثناء الإجازة واستحقاقات العجز المؤقت. لذلك، يجب حساب أجر الإجازة على أساس 381.500 روبل روسي. (420.500 روبل روسي - 29.800 روبل روسي - 9.200 روبل روسي). متوسط ​​​​الدخل اليومي لحساب التعويض سيكون 1491.4 روبل. (381.500 روبل روسي: 255.8 يومًا). مبلغ التعويض الذي سيتم دفعه لشركة O.V. سيمونوفا، سيكون 5965.6 روبل. (1,264.04 روبل روسي × 4 أيام).

يرجى ملاحظة أن تشريعات العمل لا تحدد الفترة التي يجب عليك خلالها دفع تعويض للموظف بدلاً من الإجازة. ولكننا ننصح بالقيام بذلك في اليوم التالي المحدد لدفع الأجور.

ملحوظة. التعليمات

هل يمكن استبدال الإجازة الدراسية بتعويض نقدي؟

لا. تسمح تشريعات العمل باستبدال جزء فقط من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي (المادتان 126 و 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). والإجازة الدراسية لموظفك ليست مرتبطة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر. تعتبر إجازة مستهدفة إضافية تتعلق بالتدريب (المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ماذا سيحدث لنا إذا استبدلنا إجازة الموظف التي لا تتجاوز 28 يومًا تقويميًا بالمال؟

في هذه الحالة، قد تتم محاسبتك بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بسبب انتهاك قوانين العمل. يواجه رئيس الشركة غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل. في حالة الانتهاك المتكرر، قد يتم استبعاده لمدة سنة إلى ثلاث سنوات. ويمكن تغريم المنظمة بمبلغ يتراوح بين 30.000 إلى 50.000 روبل، ورجل الأعمال - من 1000 إلى 5000 روبل. وبدلاً من الغرامة، قد تواجه المنظمة ورجل الأعمال تعليق أنشطتهما لمدة تصل إلى 90 يومًا. صحيح أنه لا يمكن اكتشاف هذا الانتهاك إلا إذا جاءتك مفتشية العمل لإجراء تفتيش.

ما هي الضرائب والاشتراكات التي ينبغي فرضها على التعويضات المدفوعة؟

بواسطة قاعدة عامةالتعويض المدفوع بدلا من الإجازة هو دخل الموظف. لم يتم ذكره في قائمة المدفوعات التي لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي (المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وفقًا لذلك، من الضروري حساب ضريبة الدخل الشخصية وحجبها ونقلها إلى الميزانية. حول هذا - خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 13 مارس 2006 رقم 04-1-03/133. يجب دفع ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية في اليوم الذي تتلقى فيه أموالاً من البنك لدفع التعويض أو في يوم تحويلها إلى الحساب البنكي للموظف.

كما أن مبلغ التعويض المدفوع للموظف يخضع للمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي. يتم النص على ذلك مباشرة في الفقرة الفرعية "i" من الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ والفقرة 13 من الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 20.2 من القانون الاتحادي الصادر في يوليو. 24, 2009 ن 125-ف. تم تأكيد هذا الاستنتاج أيضًا من قبل السلطات التنظيمية (خطاب خدمة التأمين الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 نوفمبر 2011 رقم 14-03-11/08-13985).

• متى يمكن استبدال الإجازة بتعويض نقدي؟
• هل يحق لصاحب العمل رفض استبدال الإجازة بتعويض نقدي؟
• ماذا تفعل إذا لم يذهب الموظف في إجازة لأكثر من عامين؟
• كيف يتم حساب عدد الأيام التي يحق للموظف الحصول على تعويض إذا أخذ إجازة على نفقته الخاصة؟
• كيف تستبدل الإجازة بتعويض نقدي؟

في أي الحالات يمكن للموظف الحصول على المال بدلا من الإجازة؟

لدينا موظفون في شركتنا رفضوا الذهاب في إجازة. لقد جمع الكثير منهم عددًا لا بأس به من أيام الإجازة. والآن يطالبون بالتعويض المالي. فهل يحق لنا أن نلتقي بهم في منتصف الطريق؟

أولاً، تحقق مما إذا كانت رغبات الموظفين متوافقة مع القانون. يتم دفع التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة:

• عند فصل الموظف الذي لم يستخدم حقه في الإجازة (التعويض النقدي مستحق لجميع الأيام) (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 28 من قواعد الإجازة)؛
• عند استبدال جزء التعويض من الإجازة السنوية التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، أي بإجازة إضافية (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموظفون الذين لا يستطيعون استبدال الإجازة بتعويض نقدي

يتم توفير الإجازات الإضافية وفقًا لما يقتضيه القانون وبمبادرة من صاحب العمل نفسه على أساس اتفاقية جماعية أو اللوائح المحلية (انظر الجدول).

انتباه!
الإجازات غير السنوية لا يمكن تعويضها بالمال. على سبيل المثال، يتم توفير أيام إجازة إضافية شهريًا لآباء الأطفال المعاقين (الجزء 1 من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموظفون الذين يحتاجون إلى منح إجازة إضافية

هل يتم دفع تعويض للموظف عند نقله إلى وظيفة أخرى؟

يتم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بسبب إعادة تنظيم الشركة. وفي هذه الحالة هل يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض له عن أيام الراحة غير المستخدمة؟

لا، لا داعي لذلك. بعد كل شيء، بعد إعادة التنظيم، تستمر علاقة العمل بين الموظف والشركة (المادة 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ولا يوجد تغيير في صاحب العمل. لا يمكن دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة إذا تم نقل الموظف إلى قسم منفصل آخر في المنظمة، لأنه ليس كيانًا قانونيًا منفصلاً (البند 3 من المادة 55 من القانون المدني للاتحاد الروسي) ولا يمكن أن يكون صاحب عمل (المادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم نقل الموظف داخل شركة قابضة من شركة إلى أخرى، فيجب دفع التعويض، لأنه في الواقع سيكون الفصل (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الوثائق ذات الصلة

كيف يمكن تبرير رفض استبدال الإجازة بتعويض نقدي؟

تقع شركتنا في منطقة أقصى الشمال. لقد حرمنا الموظفين من تعويض الإجازات غير المستخدمة، لكنهم يسألون على أي أساس. قل لي كيف يمكن تبرير هذا بشكل صحيح؟

اشرح للموظفين أن إدارة المنظمة فقط هي التي يمكنها أن تقرر ما إذا كانت ستدفع تعويضات لموظفيها مقابل الإجازة غير المستخدمة أم لا. للعمل في أقصى الشمال، يُلزم المشرع بتوفير إجازة إضافية بمبلغ 24 يومًا تقويميًا (المادة 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، فإن دفع التعويض هو حق صاحب العمل وليس التزامه (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خطاب روسترود بتاريخ 1 مارس 2007 رقم 473-6-0).

في خدمة "Court Navigator" التابعة لمجلة "Personnel Business" ستجد نزاعاً عمالياً حول مدة الإجازة السنوية الإضافية.

ماذا لو لم يذهب الموظف في إجازة لعدة سنوات؟

لم يذهب المبرمج في إجازة منذ عام 2010. كانت الإدارة سعيدة بهذا، ولكن الآن أصبح لدى الموظف 56 يومًا إجازة من العمل. لا يمكنك التعويض عن هذه الإجازة بالمال. يوافق الموظف على استخدامها في عام 2012، وإضافتها إلى الإجازة الحالية. هل يمكننا توفير مثل هذه الإجازة الطويلة؟

نعم، وحاول أن تفعل ذلك في أسرع وقت ممكن. المنظمة ملزمة بتزويد كل موظف بإجازة سنوية لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا (المادتان 115 و 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن تأجيله إلى العام التالي إلا في حالات نادرة بسبب احتياجات الإنتاج (الجزء الثالث من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حتى بموافقة الموظف، لا يحق لصاحب العمل أن يتركه بدون إجازة لأكثر من عامين على التوالي (الجزء الرابع من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالتالي، فإن الوضع الذي لا يستريح فيه الموظف لأكثر من عام هو انتهاك لقوانين العمل. إذا اكتشف مفتشو العمل ذلك أثناء التفتيش، فمن المرجح أن يصدروا أمرا للقضاء على هذا العيب. وبعد ذلك قد يتم تغريمهم وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية. إذا لم يكن الموظف، بسبب بعض الظروف، في إجازة لفترة طويلة، فإن ذلك لا يحرمه من حق خلع الأيام المتراكمة الآن، وإضافتها إلى إجازته للعام الحالي. بعد كل شيء، الإجازات التي لم يتم أخذها ليس لها قانون التقادم: أولئك الذين لم يستخدموها في السنوات السابقة يمكنهم أخذها لاحقًا. إذا كان لديك الوقت في وقت التفتيش لتزويد الموظف بجميع الإجازات المتراكمة، فلن يكون لمفتشي العمل الحق في فرض غرامة على انتهاك قوانين العمل.

انتباه!
من المستحيل إصدار تعويض عن الأيام المستلمة نتيجة تلخيص العديد من الإجازات السنوية الرئيسية، حتى لو كان الموظف يرغب في القيام بذلك (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تعليق المحامي

لالي تشيتانافا,
المحامي الشريك في مكتب المحاماة "VASILIEV and Partners" (موسكو):

– في 1 يوليو 2010 صدقت روسيا على الاتفاقية رقم 132 منظمة عالميةالعمل "في أيام العطل مدفوعة الأجر"*. ووفقاً للمادة 9 من الاتفاقية، يجب توفير جزء متواصل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (أسبوعين على الأقل) خلال العام، ويجب توفير باقي الإجازة على مدار الـ 18 شهراً التالية. هذه هي المدة القصوى التي يمكن تأجيل إجازة الموظف خلالها (الأيام غير المستخدمة لا تنتهي صلاحيتها، بل يتم نقلها).

ويجوز تأجيل أي جزء من الإجازة السنوية يتجاوز الحد الأدنى لمدة أطول بموافقة الموظف. وبخلاف الاتفاقية فإن قانون العمل يلزم الموظف بتوفير إجازة مدفوعة الأجر سنويا ويحظر عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين. وبالتالي، يجب توفير إجازة لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا للموظف عن كل سنة عمل عمل فيها.

* اعتمد في جنيف في 24 يونيو 1970 خلال الدورة الرابعة والخمسين للمؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية. تم التصديق على الاتفاقية ببيانات القانون الاتحادي رقم 139-FZ المؤرخ 1 يوليو 2010.

كيف يتم حساب التعويض إذا أخذ العامل بدوام جزئي إجازة طويلة بدون أجر؟

حصل العامل بدوام جزئي على وظيفة في المنظمة في 4 يونيو 2012، وغادر في 26 نوفمبر. ولم يذهب في إجازة سنوية، بل حصل على إجازة من 6 نوفمبر إلى 23 نوفمبر على نفقته الخاصة. إجازته مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا. كيفية تحديد عدد الأيام التي يستحق التعويض عنها؟

e.kdelo.ru
مقال حول الموضوع: "ترتيب الإجازة لعامل خارجي بدوام جزئي: ما هي الميزات التي يجب أخذها في الاعتبار؟ "(رقم 6، 2012)

دعونا نذكرك بأن العاملين بدوام جزئي يتمتعون بنفس الضمانات التي يتمتع بها جميع الموظفين الآخرين (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

دعونا نفعل الرياضيات. الفترة من 4 يونيو إلى 3 نوفمبر هي خمسة أشهر عمل فيها العامل بدوام جزئي بالكامل. وفي الفترة من 4 إلى 26 نوفمبر عمل لمدة خمسة أيام وكان في إجازة بدون أجر لمدة 18 يومًا. ومن بين هذه، يجب تضمين 14 يومًا في مدة الخدمة (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). المجموع هو 19 يومًا، والتي يتم تقريبها إلى شهر كامل 1، وتكون مدة خدمة إعطاء الحق في الإجازة ستة أشهر. وبالتالي، يحق لموظفك الحصول على تعويض عن 14 يومًا من الإجازة غير المستخدمة (28 يومًا: 12 شهرًا × 6 أشهر).

الخبرة في منح الحق في الإجازة السنوية (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

الفصل بعد إجازة الأمومة: كيفية حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة؟

قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، استخدمت الموظفة كل إجازتها المخصصة لها. بعد الولادة الأولى، عادت إلى إجازة الأمومة، وبعد الولادة الثانية، توقفت خلال فترة إجازة الأمومة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. وفي هذه الحالة هل يحق لها الحصول على تعويض عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر غير المستخدمة لمدة 140 يوما من إجازة الأمومة؟

نعم إنها كذلك. يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في إجازة الأمومة عدد سنوات الخبرة، إعطاء الحق في المغادرة (الجدول أعلاه). لكن الفترة التي كانت فيها الأم الشابة في إجازة أمومة لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات مستبعدة منها (الجزء الثاني من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أنه خلال 140 يومًا تقويميًا، أو 4 أشهر و17-19 يومًا، بينما تستمر إجازة الأمومة، ستحصل المرأة على 11.67 يومًا تقويميًا من الراحة (28 يومًا: 12 شهرًا × 5 أشهر)، والتي تحتاج إلى دفع تعويض عنها عند الفصل .

نصيحة
عند حساب أيام الإجازة غير المستخدمة، يرجى ملاحظة أنه عندما يكون الموظف في إجازة والدية، يتم تمديد سنة العمل بالعدد المقابل من الأيام.

ما هي إجراءات استبدال الإجازة بتعويض نقدي؟

إذا استحق الموظف إجازة إضافية لمدة ثلاثة أيام ولم يستخدمها، فيجوز أن يحصل على تعويض نقدي. كيف يتم صرف التعويض لجميع الموظفين الذين يحق لهم إجازة إضافية ولم يستخدموها؟

لاستبدال الإجازة الإضافية ليوم غير منتظم بتعويض نقدي، يجب على الموظف كتابة طلب حر موجه إلى رئيس المنظمة (انظر العينة). الشيء الرئيسي هو الإشارة إلى الإجازة وإلى أي فترة يطلب الموظف التعويض. سيساعد هذا في حساب الإجازات والأيام التي لم يستخدمها الموظف بعد بشكل صحيح. يجوز للموظف اختيار أي جزء من الإجازة الإضافية ليحل محلها التعويض.

في خدمة "موظف شؤون الموظفين الافتراضي" لمجلة "أعمال الموظفين" ستجد وثائق الموظفين: حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، وحساب مذكرة بشأن منح الإجازة، وإخطار الموظف بالإجازة القادمة.

بناءً على الطلب، يصدر المدير أمرًا. لا يوجد نموذج موحد، لذا قم بتأليفه بأي شكل (انظر النموذج). تقديم الأمر إلى الموظف مقابل التوقيع. لا يذكر قانون العمل أي شيء عن المدة التي يستغرقها دفع التعويض بناءً على طلب الموظف، لذلك يمكن إصداره مع الراتب التالي.

إدخال معلومات استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي في القسم الثامن من البطاقة الشخصية للموظف النموذج رقم T-2. بالإضافة إلى ذلك، قم بإدراج المعلومات ذات الصلة في جدول الإجازة (النموذج رقم T-7). للقيام بذلك، في العمود 10 "ملاحظة"، قم بتدوين ملاحظة أنه تم استبدال جزء من الإجازة السنوية (حدد عدد الأيام) بتعويض نقدي، وقدم تفاصيل الأمر.

قانون ضد الممارسة

في الممارسة

يقوم مديرو الشركة بتلبية رغبات الموظفين ودفع تعويضات لهم عن الإجازة غير المستخدمة والتي لا تتجاوز 28 يومًا.

في القانون

وفقًا للجزء الأول من المادة 126 من قانون العمل، لا يجوز استبدال الإجازة التي لا تتجاوز 28 يومًا بتعويض نقدي.

ماذا يحدث إذا…

إذا أصبح إصدار تعويض نقدي للموظف بدلاً من الإجازة راسخًا في ممارسة شركتك، فقد تتم زيارتك لإجراء فحص. في هذه الحالة، يواجه المسؤولون غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل، والمنظمة نفسها – من 30.000 إلى 50.000 روبل. (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

المواد المعدة سفيتلانا نيكولينا,
خبير المجلة
"شئون العاملين"

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن كل عضو في الفريق له الحق في الحصول على إجازة سنوية.

وفي هذه الحالة لديه الفرصة للاختيار:

• استخدام وقت الراحة على النحو المنشود؛
• رفض الإجازة لصالح الحصول على تعويض نقدي.

ويتم احتساب التعويضات والإجازات بطريقة محددة تنظمها المادة 139 من قانون العمل. وهذا يأخذ في الاعتبار متوسط ​​الراتب وساعات العمل.

وبالتالي، فإن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند المغادرة هو مدفوعات نقدية يتلقاها الموظف بنفس المبلغ كما لو كان قد حصل عليها عند استخدام الإجازة. من الثابت قانونًا أن لعضو الفريق الحق في الحصول على المزايا بالكامل.

ومع ذلك، إذا ترك الموظف العمل بمحض إرادته، فلن يكون هناك أي تعويض أو مدفوعات حوافز أخرى له.

يوفر قانون الاتحاد الروسي خيارين للحصول على تعويض عن الراحة في حالة الرعاية:

1. إذا لم يستخدم الموظف الراحة على الإطلاق؛
2. إذا لم يكمل أي جزء من إجازته في الأعوام الحالية أو السابقة.

من المهم أن تعرف.عند سداد الدفعات، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع جميع التعويضات المستحقة للموظف، بغض النظر عن قانون التقادم لهذا الدين.

ومع ذلك، إذا كان الموظف قد استخدم بالفعل كل الباقي وحصل على أجر الإجازة، لكنه لم يكمل السنة (أو على الأقل 11 شهر عمل من السنة)، فسيتم حجب المبلغ الزائد من هذه المدفوعات أثناء الحساب. لدى صاحب العمل جميع الأسباب القانونية لذلك.

يستحق النظر. ليس من غير المألوف أن يتم الخلط بين تعويض الإجازة، الذي يُدفع عند الفصل، والتعويض عن بقية التعويض. ومع ذلك، هذه ليست مفاهيم متطابقة. في الخيار الأخير، من الضروري تعويض أيام الإجازة التي تتجاوز 28 يومًا الإلزامية. أما الحالات المتبقية فهي تعويض عن الفترة الرئيسية لأيام الإجازة.

مثل هذا الاستبدال غير مقبول لأنواع معينة من العمال:

• النساء الحوامل.
• القُصَّر؛
• العاملين في الأعمال الخطرة أو الخطرة.

ميزات دفع الإجازة عند الفصل الطوعي

عند إجراء مثل هذه المدفوعات، يجدر النظر في ما يلي:

كيف يدفعون؟

يعتمد تعويض الإجازة على متوسط ​​الراتب اليومي خلال السنة التقويمية الحالية.

مثال على بيان الموظف

إذا قرر الموظف المغادرة بمحض إرادته، فيجب عليه كتابة بيان. يتم تجميعها بأي شكل من الأشكال. يجب أن تشير الوثيقة إلى تفاصيلك ومنصبك وسبب المغادرة.

في هذه الحالة، ليس من الضروري تسجيل شرط التعويض عن الإجازة غير المنفقة. هذه المدفوعات مطلوبة بموجب القانون بشكل افتراضي. ومع ذلك، فإن هذه الصياغة ضرورية إذا أراد الموظف الاستفادة من الإجازة قبل الفصل.

يحتوي خطاب الاستقالة على الهيكل التالي:

• قبعة؛
• عنوان؛
• الجزء الرئيسي من النص؛
• التاريخ، توقيع الموظف.

فيما يلي مثال على صياغة هذه الوثيقة.

مثال على وثيقة الاستقالة

يجب أن يصدر أمر الفصل في النموذج T-8. ويبين بيانات الموظف وسبب تركه وتاريخ الفصل وتوقيع صاحب العمل وختم الشركة.

وفيما يلي مثال على وثيقة.

لذا، فإن حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هو عملية متعددة الخطوات تتطلب المعرفة والخبرة من المحاسب.

فيديو مفيد

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل - مزيد من التفاصيل في الفيديو أدناه:

من أجل إجراء الحساب بشكل صحيح، تحتاج إلى اتباع جميع القواعد التي وضعها التشريع الروسي بدقة. ومن المهم أن نتذكر أن أي انحراف عن المعايير المعمول بهايؤدي إلى غرامات.