Қандай температурада жұмыс күні қысқарады. Бөлмедегі ауа температурасын өлшеу. Ыстық режимді таңдау

Жұмысшыларға да, жұмыс берушіге де ыңғайлы болу үшін аптап ыстықта жұмыс режимін ұйымдастырудың ең жақсы жолы қандай?

Жаз келді, бұл ыстық күндердің болуы әбден мүмкін екенін білдіреді. Біз ескі ғимаратта орналасқан коммуналдық мекемеде жұмыс істейміз. Жұмыс орындары жақсы желдеткішпен және кондиционермен жабдықталмаған. Біз компьютерлермен және басқа кеңсе жабдықтарымен жұмыс істейміз.

Ыстық күндерде бөлмедегі температура өте жоғары көтеріледі. Сонымен қатар, ауа жұмыс істейтін жабдықтан жылытылады. Біз басшымызға аптап ыстық кезінде жұмыс күнін кем дегенде бір сағатқа қысқартуды ұсындық, бірақ ол келіспеді. Ол ыстықта жұмыс уақытын қысқарту міндетін ешбір заң белгілемегенін түсіндірді. Және ол жұмыс жоспарын орындауы керек.

Жұмысшылардың ыңғайлы жұмыс істеуі үшін аптап ыстықта жұмыс режимін қалай ұйымдастыруға болады?

Ыстықта жұмыс режимі өзгеріп, ең алдымен бұл жұмысшылардың мүддесі үшін жасалуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабы жұмыс берушіге қалыпты жағдайлар мен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету міндетін жүктейді. Температурасы жоғары бөлмелерде жұмыс істеу еңбек қызметінің нәтижелеріне ғана емес, сонымен қатар жұмысшылардың денсаулығына да теріс әсер етуі мүмкін.

Ресейлік Роструд былай дейді:

Жұмыс беруші өз қызметкерлеріне еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келетін әрбір жұмыс орнында қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндетті. Атап айтқанда, ыстық ауа-райында тиісті температура режимін қамтамасыз ету қажет, мысалы, ауаны баптау арқылы, сондай-ақ қызметкерлерге жұмыстан үзіліс жасау мүмкіндігін беру, демалыс орындарын қамтамасыз ету, таза ауыз су мен бірінші көмек жинағы әрқашан жұмыс орындарында бар.

Кеңсе қызметкерлерінің мысалында ыстықта жұмыс істеу тәртібі

Біріншіден, рұқсат етілген мәндерден жоғары ауа температурасында жұмыс орнында болған уақыт шектеулі екенін білу керек. Орындалған жұмысқа және тұру уақытына байланысты әртүрлі болады.

Жұмыс орындарындағы ең жоғары рұқсат етілген температура режимдері SanPiN 2.2.4.548-96 «Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар», SanPiN 2.2.4.3359-16 «Жұмыс орындарындағы физикалық факторларға қойылатын санитарлық-эпидемиологиялық талаптар» белгіленген. Төмендегі суретте белгілі бір температурада жұмыста жұмсалған максималды уақытты көрсететін кесте көрсетілген. Қайталап айтамын, деректер кеңсе қызметкерлері үшін берілген.

Көріп отырғаныңыздай, жұмыс уақытының қалыпты режимі ауадағы температура Цельсий бойынша 28 градусқа дейін көтерілгенше жалғаса алады. Температураның одан әрі жоғарылауы жұмыс уақытының бірте-бірте қысқаруына әкеледі. Ауа температурасы 33 градус Цельсийге жеткеннен кейін кеңсе қызметкерлерінің жұмыс процесі тоқтатылуы керек.

Ыстық режимді таңдау

Біз ыстықта жұмыс істеудің ең қолайлы екі нұсқасын көреміз. Басқалары бар болса да, оларды қарастырайық. Мысалы, қызметкерлерді баруға шақыруға болады. Немесе қызметкер температурасы жоғары бөлмеде жұмыс істеуге келісе алады. Бұл жағдайда жұмыс беруші зиянды жағдайда жұмыс істегені үшін оған қосымша ақы төлеуі керек болады. Неліктен қызметкер өз денсаулығын осылай мазақ етеді?

Бірінші нұсқа Бұл қысқартылған жұмыс уақытын енгізу. Бірақ сонымен бірге, жұмыс істемеген сағаттар үшін сыйақы жұмыс берушінің кінәсінен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабының 1-бөлігі) бос уақыт үшін төленуі керек екенін есте ұстаған жөн. Жұмыс беруші қалыпты еңбек жағдайын жасамағандықтан, қызметкерлер кінәлі емес. Оларға нақты жұмыс істеген сағаттары үшін ақы төлеу дұрыс емес. Бірақ кем дегенде үштен екісін төлеңіз жалақыжұмысшылар іс жүзінде жұмыс істемеген сағаттар үшін әділірек көрінеді.

Екінші нұсқа - бұл жұмыс уақытын таңғы немесе кешкі сағатқа ауыстыру. Тиісінше, жұмысшылар сыртта жылу жоқ және үй-жайлардағы температура қалыпты болған кезеңде жұмыс істеуі керек. Бұл опция ыңғайсыз, себебі сіз әдеттегі өмір салтыңызды өзгертуіңіз керек. Сонымен қатар, үшінші тарап мекемелерімен және ұйымдарымен өзара әрекеттесу қажеттілігіне байланысты бұл әрқашан қолайлы емес.

Егер сіз осы опцияны таңдаған болсаңыз, онда жалақының ерекшеліктері туралы ұмытпау керек, егер ол түнгі кезеңге сәйкес келсе. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабында түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағаты қалыпты жағдайдағы жұмысқа қарағанда жоғары ставкамен төленеді. Түнгі уақыт 22:00-ден басталып, 06:00-ге дейін созылады.

қорытындылай келе

Жылудағы жұмыс режимі реттелуі керек және бұл жұмысшылардың мүддесі үшін де, жұмыс берушінің де мүддесі үшін жасалуы керек. Иә, бұл жұмыс берушінің мүддесі. Өйткені, егер қызметкерлер қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істейтіні және сонымен бірге олардың еңбегі қандай да бір жолмен өтелмейтіні анықталса, онда жұмыс беруші үшін жағымсыз салдар болуы мүмкін.

Ыстық ауа райында жұмыс істеу қиын. Алайда бұл туралы барлық жұмыс берушілер біле бермейді. Сонымен қатар, тіпті ыстық ауа-райында жұмыс істегенде санитарлық нормаларды реттейтін арнайы SanPiN бар. Ол туралы Роструд дәстүрлі түрде жұмыс берушілерге еске салды, сондай-ақ аптап ыстықта жұмыс күнін қысқартудан бас тартсаңыз, айыппұл алуға болады.

Не болды?

Роструд жұмыс берушілерге арналған дәстүрлі жазғы ақпараттық хабарламасын жариялады, онда олар аптап ыстықта жұмысшыларға қалыпты жұмыс жағдайын жасауға міндетті екенін еске салды. Шенеуніктер, атап айтқанда, компаниялар мен жеке кәсіпкерлердің басшылығын SanPiN 2.2.4.548-96 талаптарын еске түсіруге міндеттеді. 2.2.4 «Жұмыс ортасының физикалық факторлары. Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар. Санитарлық ережелер мен нормалар», Ресей Федерациясының Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау комитетінің 01.10.1996 жылғы N 21 қаулысымен бекітілген. Бұл нормалар ыстық ауа райында жұмыс күнінің максималды мүмкін ұзақтығын ғана емес, сонымен қатар жұмыс беруші жұмыс орнында жасауға міндетті жағдайлар.

Ыстықта қанша уақыт жұмыс істеуге болады

SanPiN мәліметтері бойынша, Роструд еске түсіргендей, егер жұмыс бөлмесіндегі температура 28,5 градусқа жақындаса, жұмыс күнін бір сағатқа қысқарту ұсынылады. Температура 29 градусқа дейін көтерілгенде - екі сағат, 30,5 градус температурада - төрт сағат. Толығырақ жұмыс уақытының ұзақтығының температуралық режимге тәуелділігін кестеден көруге болады.

Температура жұмыс уақытына қалай әсер етеді?

Бұл ретте жұмыс беруші санитарлық нормалардың талаптарын сақтамаған жағдайда, қызметкер ол туралы басшылыққа ескертуге және жұмыстан мерзімінен бұрын босатуды талап етуге толық құқылы. Егер билік қарсы болса, рұқсатсыз кетудің қажеті жоқ, өйткені олар жұмысқа келмеген деп есептелуі мүмкін, бірақ меморандум немесе арыз жазу артық болмайды. Бірақ аптап ыстықта жұмыс күнінің ұзақтығын қысқарту жұмыс берушілердің барлық жауапкершілігін тауыспайды.

Әр кеңседе кондиционер!

Роструд компания басшылығының міндеттеріне сонымен қатар мыналар кіретінін еске салды:

• жұмыс орындарын кондиционермен қамтамасыз ету;
• ауыз су мен алғашқы медициналық көмек қобдишасына тегін қол жеткізуді қамтамасыз ету;
• қызметкерлерге жұмыстан үзіліс жасау мүмкіндігін беру;
• салқын жерде демалу орындарын ұйымдастыру;
• қажет болған жағдайда ерекше ыстық ауа райында қысқа мерзімді ақылы демалыстар беру.

Қызметтің хабарламасында, атап айтқанда:

Ыңғайлы температуралық режимді, кондиционерді қамтамасыз ету қажет. Кеңседе немесе жұмыс орнында жұмыс істеу созылмалы ауруларды күшейтуі мүмкін. Жұмыс беруші қызметкерлердің қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндетті, әйтпесе ол жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Жылуға байланысты мәжбүрлі демалыстар үшін төлем 2-бөлімге сәйкес жүргізілуі мүмкін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабыжұмыс беруші мен қызметкерге байланысты емес себептер бойынша бос уақыт ретінде орташа жалақының кемінде үштен екісі мөлшерінде. Жұмысшыларды қорғау бойынша қабылданатын барлық шаралар еңбек шарттарына қосымша келісімдерде көрсетілуі керек.

Еңбек құқықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік

Егер жұмыс беруші Рострудтың өтінішін және оның қызметкерлерінің өтініштерін елемей, ыстықта жұмыс істеген кезде санитарлық нормалардың сақталуын қамтамасыз етпесе, ол әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 6.3-бабы. Қолданыстағы санитарлық ережелер мен гигиеналық нормаларды елемеу, санитарлық-гигиеналық және эпидемияға қарсы шараларды сақтамау арқылы көрсетілетін халықтың санитариялық-эпидемиологиялық салауаттылығын қамтамасыз ету саласындағы заңнаманы бұзғаны үшін:

• лауазымды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлер үшін - 500 рубльден 1000 рубльге дейін;
• ұйымдар үшін - 10 000 рубльден 20 000 рубльге дейін.

Сонымен қатар, ұйымның қызметі 90 күнге дейін тоқтатылуы мүмкін.

Жақсы, мен өте қызықты тақырыпқа жеттім! Бұл әсіресе әр жазда жазғы кезеңде ыстықтан зардап шегетін мәскеуліктер үшін өзекті болады. Бүгін мен заңда ауаның жоғары температурасында жұмыс уақытын қысқарту мүмкіндігін қалай қарастыратыны туралы айтуды ұсынамын.

Неліктен бұл нақты тақырып, жақында аулада қыс болса да, сіз сұрайсыз, бірақ бәрі қарапайым, жазда шана дайындаңыз. Жағымды кезеңге алдын ала дайындалып, жұмыс міндеттерін орындаудан қосымша «бос уақытты» алу керек, әсіресе сыртта өте ыстық болған кезде.

Ендеше байыпты сөйлесейік. Ыстықта жұмыс күнін қысқартуға бола ма, жоқ па, соны білу үшін санитарлық нормалар мен еңбек заңнамасының ережелеріне жүгінейік. Егер мұндай әрекет жасалмаса, жұмыс беруші тарапынан заңды бұзушылық болып санала ма?

Сіз міндетті түрде еңбек кодексімен анықталған қиын температуралық жағдайларда жұмыс режимінен бастауыңыз керек. Бұл ыстықта жұмыс күнін қысқартудан бас тарту билік тарапынан заңды ма, жоқ па деген сұраққа жауап береді.

Ресейде жоғары / төмен температурада жұмысқа қабылдау тәртібін нақты реттейтін бірнеше маңызды ережелер бар.

Егер нақты температура белгіленген шектен асып кетсе, онда қызметкер қосымша ақы алуға немесе жұмыс күнін қысқартуға құқылы. Барлық осы мәселелер бірден Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бірнеше баптарымен реттеледі, атап айтқанда:

Еңбек стандарттарына қосымша, белгілі бір температуралық жағдайлар SanPin 2.2.548-96 белгілейді, онда жұмыс кеңістігіне қойылатын барлық гигиеналық талаптар тізімделеді.

Қолданыстағы ережелерге сәйкес, кез келген бағытта нормадан 5 градустан артық ауытқу сыни болып табылады. Ерекшелік - олардың көрсеткіштері берілген жұмыс орындары мен лауазымдар.

Бөлмелердің әртүрлі топтары үшін қандай айырмашылықтар қолданылады

Жұмысшылардың өздеріне ешқандай шектеулер жоқ. Яғни, жас, жыныс, басқа көрсеткіштер бұл жағдайда рөл атқармайды, бірақ белгілі бір маман өз міндеттерін орындайтын үй-жайлардың түріне шектеу бар.

Классификация келесідей көрінеді:

1. 1-санат («А» және «В» топтары кіреді). Бірінші жағдайда бұл қызметкерлер өз міндеттерін орындайтын үй-жайларды білдіреді, тек отыру және дене белсенділігі аз. Энергияны тұтыну 139 ваттқа дейін. Рұқсат етілген температура 21-28 градус Цельсий. Екіншіден, біз энергияны тұтыну жоғары (179 Вт-қа дейін) және рұқсат етілген температура көрсеткіштері 24 градусқа дейін болатын бөлмелер туралы айтып отырмыз.
2. 2-санат («А» және «В» топтарынан тұрады). «А» тобы – энергияны жоғары тұтынумен (290 Вт-қа дейін) және физикалық жүктемелермен (10 кг-ға дейін) жұмыс жүргізілетін үй-жайлар. Рұқсат етілген температура - 18-27 градус. «В» тобы - ұқсас жүктемелер, бірақ рұқсат етілген температура Цельсий бойынша 16-27 градус.
3. 3-ші санат. Энергияны тұтыну - 290 Вт-тан, физикалық жүктеме - шектеусіз. Рұқсат етілген температура - 15-26 градус.

Роструд жұмыс берушілерді осы көрсеткіштердің сақталуын бақылауды міндеттеді, бірақ басшылықтан басқа кәсіподақтар, муниципалитет пен санитарлық-эпидемиологиялық станцияға ұқсас функциялар берілген.

Тақырып бойынша егжей-тегжейлі ақпаратты бейнеден табуға болады:

Ыстық ауа райында жұмыс берушіден қандай әрекеттер талап етіледі

Жұмысшыларға жұмыс уақытының қысқартылғанын жарияламас бұрын, жұмыс беруші кондиционер орнату немесе желдеткіштерді пайдалану арқылы температураны төмендетуге тырысуы керек.

Осы әрекеттердің барлығы нәтиже бермесе, жұмыс уақытын қысқартса, оның толық құқығы бар. Төмендетуді бермес бұрын температураны өлшеп, тиісті актіні жасау керек.

Ол үшін менеджерге температураның ауытқуына байланысты еңбек режимін қайта қарау туралы бұйрық шығару қажет болады белгіленген норма. Бұл әрекеттердің барлығы кәсіподақпен келісуді талап етеді. Ауытқулар аз болса, жұмыс мерзімін бір сағатқа қысқартуға болады. Сондай-ақ заңда неғұрлым күрделі өзгерістермен ұзағырақ мерзім қарастырылған.

Ережелерді бұзғаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі

Көбінесе басшылық температура стандарттарына қатысты мәселелерді елемейді. Бұл жағдайда қызметкер бақылаушы ұйымға ресми шағым беруге құқылы. Он күн ішінде арнайы өлшемдер жүргізіліп, бұзушылық фактісі анықталады. Осыдан кейін жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылады.

Айыппұл істің мән-жайын ескере отырып, 5-тен 20 мың рубльге дейін болуы мүмкін. Өрескел бұзушылықтар анықталған жағдайда кәсіпорынның жұмысы үш айға дейін тоқтатылуы мүмкін.

Барлығының орнына

Жұмыс орнындағы жоғары температура қызметкердің міндеттерін орындауға елеулі кедергі болуы мүмкін. Осыған байланысты жұмыс беруші тиісті еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, ал бұл мүмкін болмаса, жұмыс күнін қысқартуға міндетті.

Сәлем, қымбатты достар! Сіз туралы білмеймін, бірақ Новосибирскіде қараша айы салыстырмалы түрде суық болады. Күн шуақты, құрғақ болып көрінеді, бірақ ылғалдылық пен солтүстік-шығыс желінің әсерінен өте суық.

Менің ойымша, төмен температурадағы жұмысты азайтуға тырысуға болады. Мұны қалай жасауға болады, сіз осы жазбадан үйренесіз.

Мұнда ең бастысы - қандай температурада жұмыс күнін қысқартуға болатынын түсіну.

Еңбек кодексінің талаптарын ескере отырып, санитарлық ережелер мен нормаларда қамтылған гигиеналық нормативтер («Р 2.2.2006-05. Өндірістік орта мен еңбек процесіндегі факторларды гигиеналық бағалау бойынша нұсқаулық. Жұмыстың критерийлері мен жіктелуі жағдайлары» және "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Өндірістік ортаның физикалық факторлары. Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар. Санитарлық ережелер мен нормалар, басқалармен қатар жұмыс орындары үшін оңтайлы және рұқсат етілген температура көрсеткіштерін белгілейтін) , компания басшысы жұмыс күнін қысқарту немесе өте төмен немесе жоғары температурада жұмысты тоқтату туралы шешім қабылдауы мүмкін.

Бірақ мұны қызметкерлердің өздері талап етуі мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабына сәйкес қызметкер еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға және ұжымдық шартта көзделген шарттарға сәйкес келетін жұмыс орнына құқығы бар. «Халықтың санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылығы туралы» заңға сәйкес еңбек жағдайлары, жұмыс орны және еңбек процесі адамға зиянды әсер етпеуі керек. Ал егер жұмыс орнында суық болмаса, гипотермия мен адам ауруына әкелуі мүмкін бе?

Осылайша, жұмыс беруші кәсіпорындағы микроклиматты, оның ішінде жұмыс орнындағы температураны бақылауға міндетті. Жұмыс орындарындағы температураны өлшеу жұмыс күніне (ауысымына) кемінде 3 рет термометр немесе психрометр көмегімен жүргізіледі.

Өлшеулерден кейін санитарлық ережелердің нормативтік талаптарына сәйкестігіне жүргізілген өлшемдерді негіздеу және бағалау үшін хаттама жасау қажет. Барлық қажетті өлшеулерді жүргізгеннен кейін ғана жұмыс беруші қоршаған орта температурасының сәйкес келмейтінін ескере отырып, санитарлық ережелердің нормалары негізінде қызметкерлердің жұмыс күнін қысқарту және қызметкерлердің толық жалақысын сақтау туралы шешім қабылдай алады. рұқсат етілген мәндер.

Егер жұмыс ашық ауада еңбек қызметін жүзеге асырумен байланысты болса, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-бабы төмен температурада жылыту үшін арнайы үзілістерді қарастырады. Бұл үзілістер жалпы жұмыс уақытына қосылады.

Және ішінде сот тәжірибесіқызметкерлер жылы жұмыс орнына құқығын қорғаған кездегі прецеденттер болды.

Санкт-Петербург қалалық сотының 2010 жылғы 25 қазандағы No 14529 қаулысымен мемлекеттік кәсіпорынға бұзушылықтарды, оның ішінде кәсіпорынның үй-жайларында және жұмыс орындарында температуралық режимді сақтамау туралы ұйғарым шығарылды.

Ал Волга-Вятка округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің 11.12.2008 жылғы No А82-653 / 2008-9 қаулысында сот жұмыс берушінің өз қызметкеріне қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етпегенін көрсетті, бұл жазатайым оқиғаға әкелді. жұмыс орнындағы ауа температурасы төмен болған күзгі-қысқы кезеңдегі жұмыс үшін терезе төсеніштерінің оқшауланбауынан көрінетін ғимараттың қанағаттанарлықсыз күтіміне байланысты қызметкердің терезелерді қыста дайындау кезінде жұмыста. қалыпты.

Анықтама үшін:

Кеңседе қандай температурада қысқартылған жұмыс күні болуы мүмкін?

Жұмыс жағдайлары санитарлық ережелер мен нормалармен реттеледі SanPiN 2.2.4.548-96 «Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар».

Құжатқа сәйкес, жабық жерде жұмыс істейтіндер шартты түрде бес санатқа бөлінеді:

• отырықшы жұмыс. Бұған менеджерлер, кеңсе қызметкерлері, киім және сағат өнеркәсібіндегі жұмысшылар кіреді. Олар үшін бөлмедегі ең қолайлы температура + 22 ° С - + 24 ° С.
• егер сіз бүкіл күнді аяғыңызда өткізсеңіз. Мысалы, бұл контроллерлар, сату жөніндегі кеңесшілер. Олар +21°С - +23°С температурада жұмыс істеуі керек.
• жұмыс кейбір физикалық стрессті қамтиды. Мысалы, гидтер, машина жасау кәсіпорындарындағы тазалау цехтарының қызметкерлері. Олар үшін оңтайлы температура + 19 ° С - + 21 ° С.
• жүруге және он килограммға дейінгі жүктерді көтеруге байланысты жұмыс. Негізінен бұл зауыт жұмысшылары – слесарьлар, дәнекерлеушілер. Олар үшін бөлмедегі температура + 17 ° С - + 19 ° С болуы керек.
• ауыр дене еңбегін қамтиды, мысалы, құю және ұсталық цехтарда. Сол санатқа он килограмнан асатын жиһаздар мен жабдықтарды тасымалдайтын жүк тиегіштер жатады. Олар үшін температура біршама төмен - + 16 ° C - + 18 ° C.

Жұмыс орнындағы температура нормадан 1 градусқа төмендесе, жұмыс уақыты 1 сағатқа қысқарады.

Осылайша, +19°С температурада кеңсе қызметкерінің жұмыс күні 7 сағат, +18°С - 6 сағат және т.б. + 12 ° C және одан төмен температурада жұмыс тоқтатылады және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабына сәйкес бұл жағдайда жұмыс беруші жұмыс уақытының кемінде үштен екісі мөлшерінде төлейді. тарифтік мөлшерлеме.

Дегенмен, мен SanPiN 2.2.4.548-96 нормативтік құқықтық актілердің мәртебесіне ие емес екенін атап өткім келеді, сондықтан осы актілермен белгіленген талаптарды міндетті деп санауға болмайды және тек кеңестік сипатта болады.

Егер жұмыс орны жылытылмайтын үй-жайларда орналасса немесе жұмыс ашық ауада жүргізілсе, біреуін басшылыққа алуға болады «МП 2.2.7.2129-06. Ашық алаңда немесе жылытылмайтын үй-жайларда суық мезгілде жұмысшыларға арналған еңбек және демалыс режимдері, сондай-ақ облыстық және/немесе қалалық деңгейдегі нормативтік құжаттар.

1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабы - қызметкер еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға және ұжымдық шартта көзделген шарттарға сәйкес келетін жұмыс орнына құқығы бар.

2. Сонымен бірге, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабы жұмыс берушіні, басқалармен қатар, әрбір жұмыс орнында еңбек жағдайларының еңбекті қорғау талаптарына сәйкестігін қамтамасыз етуге міндеттейді; жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларының жай-күйіне, сондай-ақ қызметкерлердің жеке және ұжымдық қорғаныс құралдарын дұрыс пайдалануына бақылауды ұйымдастыру.

3. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 219-бабының негізінде әрбір қызметкердің құқығы бар, оның ішінде еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келетін жұмыс орнына құқығы бар.

4. Федералдық деңгейде еңбек жағдайларына қойылатын талаптар «Халықтың санитарлық-эпидемиологиялық әл-ауқаты туралы» 1999 жылғы 30 наурыздағы N 52-ФЗ Федералдық заңымен (бұдан әрі - № 52-ФЗ Заңы) реттеледі.

4.1. Атап айтқанда, баптың 1-тармағы. 25 еңбек жағдайлары, жұмыс орны және еңбек процесі адамға зиянды әсер етпеуі керек дейді. Адамдардың қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету жөніндегі талаптар санитарлық ережелермен және өзге де нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді. Ресей Федерациясы.

4.2. баптың 2-тармағына сәйкес. № 52-ФЗ Заңының 25-бабына сәйкес жеке кәсіпкерлер мен заңды тұлғалар адамдар үшін қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін санитарлық және эпидемияға қарсы (профилактикалық) шараларды қабылдауға және Ресей Федерациясының санитарлық ережелері мен басқа да нормативтік құқықтық актілерінің талаптарын сақтауға міндетті. Өндірістік процестер мен технологиялық жабдықтар, жұмыс орындарын ұйымдастыру, жұмыскерлердің ұжымдық және жеке қорғану құралдары, еңбек, демалыс және еңбек режимі, еңбекке байланысты жарақаттардың, кәсіптік аурулардың, жұқпалы аурулар мен аурулардың (уланулардың) алдын алу үшін федерация. шарттар.

5. SanPiN 2.2.4.548-96 4.2 тармағына сәйкес. «2.2.4. Өндірістік ортаның физикалық факторлары. Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар. Санитарлық ережелер мен нормалар» микроклимат көрсеткіштері адамның қоршаған ортамен жылулық тепе-теңдігінің сақталуын және организмнің оңтайлы немесе қолайлы жылулық күйінің сақталуын қамтамасыз етуі керек.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96 4.3 тармағына сәйкес өндірістік үй-жайлардағы микроклиматты сипаттайтын көрсеткіштер, басқалармен қатар, ауа температурасы, ауа жылдамдығы.

6. «MR 2.2.7.2129-06. Суық ауа райында ашық алаңда немесе жылытылмайтын үй-жайларда жұмысшыларға арналған еңбек және демалыс режимдері, сондай-ақ облыстық және/немесе қалалық деңгейдегі нормативтік құжаттарда.

Мұның бәрі мен үшін. Жаңа жазбаларға дейін!

Қандай сыртқы факторлар қызметкердің жұмысына әсер етеді? Мұндай сұрақты, әрине, қарамағындағылардың қамын ойлап, ай сайынғы кірісін арттырғысы келетін кез келген басшы қоюы керек. Өкінішке орай, бір қарағанда айқын көрінетін ерекшеліктер жиі назардан тыс қалады. Мәселен, мысалы, шағын және үлкен кәсіпорындарда жұмыс орнындағы температура нормалары жиі еленбейді. Бұл ретте әрбір қызметкердің толық жұмыс істей алмайтынын, тоңып немесе адам төзгісіз ыстықтан зардап шегетінін ескеру қажет.

Жұмыста ауа райын кім реттейді?

Мұндай көрсеткіштерді реттейтін ресми құжаттар бар ма? Иә, бар. Бұл жұмыс орнындағы температураның SanPin нормалары. Оларда келтірілген ережелер барлық компанияларға және барлық қызметкерлерге (компанияның көлеміне және оның ұлтына қарамастан) қолданылады.

Нормалардағы барлық ақпаратты екі негізгі блокқа бөлуге болады: қызметкерлердің әртүрлі санаттары үшін температура бойынша ұсыныстар және оларды бұзғаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі. Сонымен қатар, жұмыс орнындағы ауа температурасының нормасы біздің еліміздің Еңбек кодексінің 212-бабымен реттеледі, онда жұмыс беруші өз қызметкерлері үшін қолайлы еңбек жағдайлары мен жағдайларын қамтамасыз етуге, сондай-ақ демалысты қамтамасыз етуге міндетті. .

Жұмыс орнында өзіңізді қалай қорғауға болады?

Жұмыс орнындағы температура нормадан жоғары болса, қызметкер не істей алады? Егер адам мұндай жағдайда өз денсаулығына нақты қауіп төнетінін білсе, онда өз міндеттерін орындаудан уақытша бас тартуға әбден болады. Ол үшін ресми жазбаша акт жасап, жоғары тұрған басшылыққа беру қажет.

Құжатта жасалған еңбек шартында көзделген жұмысты орындау денсаулыққа белгілі бір қауіп төндіретіні туралы ақпарат болуы тиіс. Мұндай ниеттердің заңдылығы туралы мәліметтерді қамтитын Еңбек кодексінің 379-бабына жүгіну тиімді болар еді. Егер қағаз барлық ережелерге сәйкес ресімделсе, онда қызметкер жоғалтып қана қоймайды, сонымен қатар барлық қолданыстағы құқықтарды сақтайды. Дегенмен, жұмыста үзіліс жасағыңыз келсе, оны асыра алмаңыз, билік сізге балама нұсқаларды ұсынуы мүмкін.

Заңды бұзбай қалай айналып өтуге болады?

Басшылықтың да олқылықтары мен айналма тұстары бар. Мәселе мынада, SanPin өз құжаттамасында «жұмыс күнінің ұзақтығы» емес, «болу уақыты» сияқты ұғымды көрсетеді. Қарапайым тілмен айтқанда, жұмыс беруші заң талаптарын орындау үшін ыңғайсыз жағдайда қызметкерді үйіне ерте жіберуге міндетті емес. Ол келесі әрекеттерді жасай алады:

• Жұмыс күнінің ортасында демалыс үшін қолайлы жағдайлары бар бөлмеде қосымша үзіліс ұйымдастырыңыз.
• Жұмысшыларды талаптарға сай келетін басқа жерге ауыстырыңыз.

жазғы жұмыс орнының температурасы

Әрине, кеңсе қызметкерлерін жұмыс орнындағы температура нормалары көбірек алаңдатады, бірақ бұл тенденцияның немен байланысты екенін айту қиын. Айта кету керек, басшылар, хатшылар және интеллектуалдық еңбектің басқа да қызметкерлері шамалы дене күші бар жұмысшылар санатына жатады. Олар үшін қалыпты температура Цельсий бойынша 22,2-ден 26,4 (20-28) градусқа дейін болуы керек деп жалпы қабылданған. Белгіленген көрсеткіштерден кез келген ауытқу жұмыс күнінің қысқаруына әкелуі керек. Қысқарту схемасы келесідей көрінеді:

• 28 градус - 8 сағат;
• 28,5 градус - 7 сағат;
• 29 градус - 6 сағат және т.б.

Ұқсас алгоритмге сәйкес, кеңседе еңбек міндеттерін орындау мерзімі нөлден жоғары 32,5 градус температураға дейін төмендейді. Мұндай бастапқы деректермен жұмыс істеуге бір сағаттан артық рұқсат етілмейді. Жоғарыда аталған жұмысты орындаудан бас тарту немесе басқа бөлмеге ауыстыру толығымен талап етіледі.

қыста температура

Айта кету керек, жұмыс орнындағы қызметкерлер тек қана дымқылдық пен ыстықтан ғана емес, сонымен қатар суықтан да зардап шегуі мүмкін (мұндай жағдайлар одан да қауіпті, бірақ олар әлдеқайда аз кездеседі). Жұмыс орнындағы ең төменгі рұқсат етілген температура қандай? Алдымен кеңсе қызметкерлері үшін салқын жағдайда күннің алгоритмін талқылайық. Олар үшін жұмыс уақытының саны келесі схема бойынша 20 градустан төмендей бастайды:

• 19 градус - 7 сағат;
• 18 градус - 6 сағат;
• 17 градус - 5 сағат және т.б.

13 градус Цельсийдің соңғы белгісі кеңсе қызметкерінің жылытылмаған бөлмеде бір сағат бойы жұмыс істеуін білдіреді, жұмыстың төмен қарқыны кезінде оны толығымен тоқтату керек.

Айта кету керек, жоғарыда аталған нормалар тек өндірістік және кеңселік үй-жайларға қатысты, әлеуметтік нысандарға да талаптар бар, бірақ олар аздап ерекшеленеді. Мысалы, емханалар үшін ұсынылатын температура шамамен 20-22 градус.

Барлық мамандықтардың классификациясы

Жұмыс орнындағы температураның SanPin нормалары қызметкерлердің әр санаты үшін әртүрлі. Барлығы үш негізгі санат бар, олардың екеуі қосымша ішкі топтарға бөлінеді:

• 1а. 139 Вт дейін энергия тұтыну. Елеусіз дене белсенділігі, еңбек міндеттерін отыру жағдайында орындау.
• 1б. Энергияны тұтыну 140-тан 174 Вт-қа дейін. Отырғанда да, тұрып та орындауға болатын міндеттерді орындау кезінде аздап физикалық күш салу.
• 2а. Энергияны тұтыну 175 Вт-тан 232 Вт-қа дейін. Орташа физикалық стресс, тұрақты серуендеу қажеттілігі, отыру жағдайында салмағы 1 кг-ға дейінгі жүктерді жылжыту.
• 2б. Энергияны тұтыну 233-290 Вт. Белсенді, бірақ орташа физикалық белсенділік, ол салмағы 10 килограммға дейін тұрақты жаяу және қозғалатын жүктемелерден тұрады.
• 3. Қуатты тұтыну 290 Вт. Айтарлықтай күш пен соққыны қажет ететін қарқынды жүктеме. Ол жаяу жүруден, үлкен жүктерді көтеруден тұрады.

Қызметкердің санаты неғұрлым жоғары болса, жазда және қыста жұмыс орнындағы температура нормалары соғұрлым мұқият сақталуы керек деп ойламау керек. Негізінде, заң әрбір адамды өте мұқият қорғауды талап етеді. Сонымен қатар, белсенді дене еңбегімен айналысатын адамдар салқындыққа оңай шыдайды, өйткені олар жасаған күш-жігерден жылыну мүмкіндігіне ие.

Көмек алу үшін қайда жүгіну керек?

Жұмыс орнындағы температура нормалары бұзылып, басшылық қызметкерлерді жұмыс істеуге мәжбүрлей берсе не істеу керек? Бұл жағдайда заңдарда белгіленген шектен шығатын уақытты өңдеу деп санауға болады. Ал өңдеу, өзіңіз білетіндей, екі есе төленуі керек.

Жұмыс орнындағы температура нормаларының анда-санда немесе тұрақты түрде бұзылатыны туралы қайда шағымдануға болады? Өкінішке қарай, бұл мәселемен айналысатын ресми мекеме жоқ. Алайда, қажет болған жағдайда, жұмыс орнындағы жағдайдың қанағаттанарлықсыз ұйымдастырылуына қатысты барлық шағымдарын қызметкерлер жергілікті еңбек инспекциясына жібере алады, олар шағымды тіркеп, ол бойынша іс қозғай алады.

Сіздің компанияңыздағы жұмыс орнында қолайлы температураны ұйымдастыру туралы тілектеріңізден басқа, сіз оларды Роспотребнадзорға жібере аласыз, олар сізге жұмыс берушімен дауды шешуге көмектеседі.

Жазаның мөлшері және оның түрлері

Бақытсыз жұмыс беруші қандай жазаға ұшырауы мүмкін? Ең қарапайым - әдеттегі айыппұл, оның мөлшері 10-нан 20 мың рубльге дейін болуы мүмкін. Кез келген ұйым үшін 90 күнге дейін созылуы мүмкін оның қызметін уақытша тоқтату әлдеқайда нашар. Жазалауды болдырмау үшін не бар жағдайды жақсарту керек, не қызметкер бұл жағдайда талап етілетін нормаға дейін.

Бұзушылықтарды қалай түзетуге болады?

Жазда жұмыс орнында қажетті температураға қалай қол жеткізуге болады? Мүмкін жалғыз тиімді жолыБұл мәселені шешу заманауи кондиционерлерді орнату, сондай-ақ қолданыстағы желдету жүйесіне техникалық қызмет көрсету болып табылады. жоғары деңгей. Ешбір ашық терезелержәне сызбалар ыстықта қолайлы жағдай жасауға көмектеспейді, бірақ тек бөлмеден бөлмеге қыздырылған ауаны айдауды қамтамасыз етеді. Бұл әдістің тағы бір кемшілігі - бөлмедегі адамдар арасында суықтың жоғары қаупі.

Ауа температурасын арттыру қажеттілігіне келетін болсақ, орталық жылыту жүйесін пайдалану ең қолайлы болып табылады.