Банк жалақысынан қанша ұстай алады. Қызметкерлердің жалақысынан ұсталатын соманы шектеу туралы: қанша ұстауға болады және шегерімге байланысты жалақының максималды төмендеуі қандай. Жалақыдан қанша ұстауға болады

Егер адам заңды бұзса немесе басқа адамның құқығын бұзса, олар одан күштеп ақша жинай бастайды. Әдетте сот орындаушылары жалақының бір бөлігін қарызды жабу үшін есептен шығарады. Егер бұл жалғыз табыс көзі болса, ол адамның өмір сүру деңгейіне теріс әсер етеді. Борышкерді күнкөріссіз қалдырмау үшін заң мәжбүрлі түрде есептен шығарылуы мүмкін капитал мөлшерін бекітеді. Алайда, бәрі біле бермейді сот орындаушылары жалақының қанша пайызын ұстай алады.

Егер адамның жалақысы адамнан алынса, ол қолданыстағы заңнаманың ережелерімен және FSSP ресми сайтында бар тақырып бойынша тиісті ақпаратпен танысу керек.

Білімділік адамға құқықтарын қорғауға мүмкіндік береді. Біз жалақыдан қанша ұстауға болатынын, кірістен қандай міндетті аударымдарды мемлекет пайдасына төлеу керектігін, сондай -ақ жалақының бұғатталуына қалай шағымдану керектігі туралы әрі қарай сөйлесетін боламыз.

Еңбекақыдан міндетті шегерімдер

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, халық федералды бюджетті қаржыландыруға қатысуы керек. Акция әр адамның жалақысынан алынады. Мемлекет қазынасына қаражатты шегеруді ұйымның бухгалтериясы жүргізеді. Әр азаматтың сыйақысы қолданылатын шегерім мөлшері қолданыстағы заңнамада бекітілген.

Жалақыдан келесі автоматты түрде есептен шығару жүреді:

• жеке табыс салығын төлеу;
• әлеуметтік сақтандыру қорына төлемдерді төлеу;
• зейнетақы қорына жарналарды төлеу;
• міндетті медициналық сақтандыру бойынша жарналарды төлеу.

Жоғарыда көрсетілген жарналарды 100% ұстау деп атауға болмайды. Төлем азамат жұмыс істейтін ұйымның көмегімен жүзеге асады. Бұл ақша зейнетақы жинауға, салық төлеуге және басқа мақсаттарға жұмсалады.

Кірістерді ұстау келесі жағдайлардың нәтижесінде де туындауы мүмкін:

• қызметкер қатенің нәтижесінде көп ақша алды;
• адам есепке капитал алды және оларды белгіленген тәртіпте қайтармады;
• басқа жағдайлар бар.

Есептен шығару заңды түрде жүргізілуі керек. Егер олар жоқ болса, бұл әрекет заңсыз болып саналады. Адам шешімге наразылық білдіруге және ұсталған ақшаны қайтаруға құқылы.

Атқару парағы бойынша сыйақының бір бөлігін ұстау

Заң сот орындаушыларына азаматтың жалақы картасынан ақшаның бір бөлігін сот шешімімен атқару парағы үшін төлем ретінде алуға мүмкіндік береді. Бұл адамның ұйымдарға, мемлекетке немесе басқа адамдарға қарызы болған жағдайда мүмкін болады.

Ақша жинауға болады, егер адам материалдық құндылықтарға жауапты болса және олардың қауіпсіздігін қамтамасыз ете алмаса.

Мүліктің құны жалақыдан шегерілетін болады. Сот орындаушылары азаматтың табысынан қаражатты ұстау құқығын алуы үшін құжатталған негіздемелер болуы керек.

Келесі процесті реттейтін құжаттар ретінде әрекет ете алады:

• Өнімділік тізімі. Құжат басқаларға қарағанда жиі қолданылады. Ол ақшаның бір бөлігін азаматтың жалақысынан ұстауға мүмкіндік береді. Құжат сот шешімі негізінде беріледі.
• Сот бұйрығы. Хаттама сот шешімінің негізінде жасалады. Егер қарыз болса, адам сотқа жүгінуге құқылы. Қарыздың болуын және оның мөлшерін растайтын құжаттарды уәкілетті органға ұсыну қажет. Сот шешімі негізінде атқару парағы ұсынылады. Құжат қарызды төлеу үшін кірістің бір бөлігін есептен шығаруға мүмкіндік береді.
• Нотариус куәландырған алиментті ерікті түрде төлеу туралы келісім. Іс жүзінде қағаз негізінде жинау сирек жүргізіледі. Шарт ерікті түрде жасалады. Алимент аудару автоматты түрде жүзеге асуы үшін азамат қағазды бухгалтерияға тапсыра алады. Құжат негізінде уәкілетті қызметкерлер міндеттемелерді төлеуге өз бетінше ақша аударады.
• Сот орындаушыларының шешімі. Салықты ұстау тиісті ереже болған жағдайда ғана жүзеге асырылады.

Тізім толық емес. Заң сонымен қатар есептен шығаруға негіз болатын басқа да бірқатар бағалы қағаздарды бекітеді. Тізім қазіргі жағдайдың ерекшеліктеріне байланысты.

Табыстың бір бөлігі қалай ұсталады?

Егер іс қозғалып, қарызды өндіру туралы бұйрық шығарылса, еңбекақы бойынша есепшотты тұтқындауға болады. Сот приставы қолына құжатты алған кезде қағазды борышкердің жұмыс орнына жібереді.

Әдетте тапсырыс келесі ақпаратты қамтиды:

• борышкердің жұмыс орны;
• ұйымның заңды мекенжайы;
• компанияның пошталық мекенжайы;
• сот ісін жүргізу туралы ақпарат;
• қабылданған шешім туралы ақпарат;
• ұстауға болатын ақша көлемі.

Барлық қажетті құжаттар борышкердің жұмыс берушісіне пошта арқылы жіберіледі. Құжаттар тапсырысты пошта арқылы жіберіледі.

Әдетте, барлық алынған құжаттар ұйым директорына беріледі. Ол жарлыққа қол қойып, бухгалтерияға тапсыруы керек.

Әдетте, компания сот орындаушыларымен ынтымақтасуға ұмтылады және барлық қажетті нормаларды сақтайды.

Құжатты алғаннан кейін бухгалтер атқарушылық сұраныстың негізінде есеп жүргізеді. Жалақы төмен болады. Айдың соңында азамат стандартты сомадан аз алады.

Қарызды өтеу үшін ақшаның бір бөлігін есептен шығару - қарызды өтеудің ең жұмсақ нұсқаларының бірі.

Міндеттемелерді шешкеннен кейін адам қайтадан сыйақыны толық көлемде ала алады. Егер адам есептен шығару шамадан тыс жүргізіліп жатыр деп есептесе, ол заңгерге хабарласып, осы мәселе бойынша кеңес ала алады.

Жалақыңыздан қанша ұстай аласыз?

Сот орындаушылары заңға қатаң сәйкес әрекет етеді. Ұйым қызметкерлері келесі жағдайларда азаматтың жалақысынан ақшаның бір бөлігін есептен шығаруға құқылы:

• белгілі бір соманы талап етуге мүмкіндік беретін атқару парағы бар;
• борышкердің жұмыс орны белгілі болса;
• несие немесе басқа міндеттемелер бойынша берешек сомасы кемінде 10 000 рубльді құрайды;
• адамның қарызды төлеуге болатын ақшасы немесе мүлкі жоқ.

Ұстауды Федералды сот орындаушылар қызметі қызметкерлерінің бірі жүргізеді. Маман атқару парағын борышкер жұмыс берушінің мекенжайына жібереді. Құжат қарызды өтеу үшін қаражатты есептен шығару үшін негіз болып табылады. Егер азамат жұмыстан шығуға шешім қабылдаса, бұл туралы ақпарат Федералды сот орындаушылар қызметіне беріледі. Атқару құжаты жаңа жұмыс орнына жіберіледі.

Сот орындаушыларының жалақыларынан қанша ұстай алатынын түсініп, егер балалар болса, азамат ең жоғары сома 30%-дан аспайтынын біледі. Егер адам баланы жалғыз өзі тәрбиелеп отырса, онда оны ұстау 25%-ға дейін төмендейді. Стандартты жағдайларда, атқару парағына сәйкес алынған кірістің 50% -дан аспайтын бөлігі есептен шығарылады.

Барлық қаражатты қарызды төлеуге жұмсауға болмайды. Заң мыналарды алуға тыйым салады:

• адам жұмыста қысқартуға байланысты алатын төлем;
• кәсіптік ауруға немесе өндірістегі жазатайым оқиғаға байланысты берілетін жеңілдіктер;
• баланың туылуына байланысты төленетін төлемдер мен жәрдемақылар;
• азаматтың 3 жасқа дейінгі балалары бар;
• зиянды еңбек жағдайында жұмыс істейтін адам алатын қосымша төлем.

Атқару парағын алған ұйым сот шешімін орындаудан бас тартуға құқылы емес. Сондықтан қаражаттың бір бөлігін есептен шығару мәселесін ұйым басшылығымен шешу мүмкін болмайды. Мамандар сот орындаушыларымен диалог жүргізуге кеңес береді. Бұған дейін ұйым қызметкерлері қарызды өндіру үшін бонустар алған. Бұл науқан енді тоқтатылды. Сондықтан азамат қарызды жабудың қолайлы шарттарын талқылау арқылы сот орындаушысымен келіссөз жүргізуге тырысуы мүмкін.

Шешімге қалай шағымдануға болады?

Сот орындаушыларының жалақыларынан қандай соманы есептен шығара алатынын білген азамат сот орындаушыларының әрекеттерінің заңдылығын бақылауды жүзеге асыра алады. Ең жоғары шегерім шегі борышкердің жалақысының 50% -ынан аспауы керек.

Егер адам есептен шығару заңсыз жүргізіліп жатыр деп есептесе, ол сотқа жүгінуге құқылы. Бастапқыда сізге дәлелдемелік базаны дайындау қажет болады. Ол болмаған жағдайда оң шешімге сенуге болмайды.

Ағымдағы есептен шығару сомасына шағымдану үшін азамат келесі құжаттарды ұсына алады:

• сыйақы туралы куәлік;
• мүгедектіктің болуын растайтын құжат;
• ауыр аурулардың болуын растайтын анықтама;
• адамның баланы жалғыз тәрбиелеп отырғанын растайтын құжаттар;
• мүгедекке күтім жасау фактісін растайтын құжаттар;
• егер азаматтың дұрыстығын растайтын басқа құжаттар болса, банкпен несиелік келісімдер.

Қолданыстағы заңнама, егер оның құны ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болса, адамның жалақысын алуға тыйым салады. Борышкерге күтім жасайтындар есепке алынады. Қажетті құжаттарды дайындап, адам қарызды өтеу үшін қаражатты ұстауды қысқарту немесе жою туралы өтініш жазуы керек.

Адамның кірісіне салынған қамауға алуды тоқтату туралы шешім қабылдаған кезде, жағдайдың жеке ерекшеліктерін басшылыққа алған жөн.

Сонымен, егер адам конвертте жоғары жалақы алатын болса, ал ресми кірісі аз болса, блокты алып тастау тиімсіз. Азаматтың жалақысына айыппұл салынбауы үшін сарапшылар бар берешекті уақытында төлеуді ұсынады. Бұл сот процестеріне және адамның табысынан қаражат жинауды мәжбүрлеу туралы шешімге жол бермейді.

Оған кіреді Еңбек кодексіжәне таңдалған федералдық заңдар, атап айтқанда, отбасы және салық кодексі, атқарушылық іс жүргізу туралы заң, кәсіподақтар туралы және басқалар. Жергілікті және уәкілетті органдарды қоса алғанда, басқа да нормативтік құқықтық актілер Роструд... Бұл қарастырылып отырған қарым -қатынасқа тікелей байланысты. хат PR / 7156-6-1ықтимал алып тастау мөлшеріне қатысты.

ЕМБЕК ЖӘНЕ ЖҰМЫСҚА ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ

ХАТ

Еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметінің заң департаментінде өтініш-апелляция қаралды. Біз келесіні хабарлаймыз.

Жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 137 -бабында көрсетілген жағдайларда ғана қызметкердің жалақысынан ай сайынғы шегерім жасауға құқылы.

Жұмыс берушінің шешімі бойынша жалақыдан басқа қосымша шегерімдерге жол берілмейді.

Кодекстің 138 -бабына сәйкес, жалақының әрбір төлемі үшін барлық шегерімдердің жалпы сомасы 20 пайыздан, ал федералды заңдарда көзделген жағдайларда - қызметкерге тиесілі жалақының 50 пайызынан аспауы тиіс.

Бұл баптар қызметкердің жұмыс берушіге немесе басқа тұлғаларға қарызын өтеу үшін қызметкердің еркіне қарамастан жүргізілетін жалақыны ұстауға қатысты.

Өтініште сипатталған жағдайда, біз ұстап қалу туралы емес, қызметкердің есептелген жалақыны билеуге деген еркі туралы айтып отырмыз.

Біздің көзқарасымыз бойынша, қызметкер жалақыны өз қалауы бойынша, оның ішінде несиені төлеу арқылы, жұмыс берушінің бухгалтериясына тиісті өтініш беру арқылы басқара алады. Бұл жағдайда Кодекстің 138 -бабының ережелері бұл жағдайда қолданылмайды.

Заң бөлімінің бастығы А.В. Анохин

Шегерулерді дереу негіздеуге болады:

137 -бап. Жалақыдан ұсталымдарды шектеу

Қызметкердің жалақысынан ұстау тек осы Кодексте және басқа да федералдық заңдарда көзделген жағдайларда жүргізіледі.

Жұмыс берушінің алдындағы қарызын өтеу үшін қызметкердің жалақысынан ұсталымдар жүргізілуі мүмкін:

• жалақы есебінен қызметкерге төленбеген еңбекақыны өтеуге;
• қызметтік іссапарға немесе басқа елді мекенге басқа жұмысқа ауысуға байланысты, сондай -ақ басқа жағдайларда берілген жұмсалмаған және уақытында қайтарылмаған аванстық төлемді төлеуге;
• қателерді санау салдарынан қызметкерге артық төленген соманы, сондай -ақ қызметкерге төленген соманы қайтару үшін, егер жеке еңбек дауларын қарау органы қызметкердің еңбек нормаларын сақтамағаны үшін кінәсін мойындаса (155 -баптың үшінші бөлігі) Осы Кодекстің 157 -бабы);
• жұмыскер демалыс күндері үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алған жұмыс жылы аяқталғанға дейін жұмыстан босатылған кезде. Егер қызметкер 77 -баптың бірінші бөлігінің 8 -тармағында немесе 81 -баптың бірінші бөлігінің 1, 2 немесе 4 -тармақтарында, 1, 2, 5, 6 және 7 -тармақтарында көзделген негіздер бойынша жұмыстан босатылса, бұл күндерге шегерімдер жүргізілмейді. осы Кодекстің 83 -бабы.

Осы баптың екінші бөлігінің екінші, үшінші және төртінші тармақтарында көзделген жағдайларда, жұмыс беруші белгіленген мерзім аяқталған күннен бастап бір айдан кешіктірмей қызметкерді жалақысынан ұстау туралы шешім қабылдауға құқылы. аванстық төлемді қайтару үшін, қарызды немесе қате есептелген төлемдерді өтеу үшін және егер қызметкер шегерімнің негіздері мен мөлшеріне дау айтпаса.

Қызметкерге артық төленген жалақы (оның ішінде еңбек заңнамасы немесе еңбек заңнамасының нормалары бар басқа да нормативтік құқықтық актілер дұрыс қолданылмаған жағдайда) одан төмендегі жағдайларды қоспағанда, өндіріп алынбайды:

• санау қателігі;
• егер жеке еңбек дауларын қарау органы қызметкердің еңбек нормаларын сақтамаудағы кінәсін мойындаса (осы Кодекстің 155 -бабының үшінші бөлігі) немесе қарапайым (осы Кодекстің 157 -бабының үшінші бөлігі);
• егер жалақы қызметкерге сот белгілеген заңсыз әрекеттеріне байланысты артық төленген болса.

248 -бап. Зиянды өтеу тәртібі

Кінәлі қызметкерден келтірілген залалдың орташа айлық жалақысынан аспайтын мөлшері өндіріп алу жұмыс берушінің бұйрығымен жүзеге асырылады. Тапсырысты жұмыс беруші қызметкер келтірген зиянның мөлшерін түпкілікті анықтаған күннен бастап бір айдан кешіктірмей жасауға болады.

Егер айлық мерзім өтіп кетсе немесе қызметкер жұмыс берушіге келтірілген зиянды ерікті түрде өтеуге келіспесе және қызметкерден өндірілетін залал мөлшері оның орташа айлық табысынан асып кетсе, онда өндіріп алуды тек сот жүзеге асыра алады. .

Егер жұмыс беруші залалды өндірудің белгіленген тәртібін сақтамаса, қызметкер жұмыс берушінің әрекетіне сотқа шағымдануға құқылы.

Жұмыс берушіге зиян келтіруге кінәлі қызметкер оны ерікті түрде толық немесе ішінара өтей алады. Еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша зиянды бөліп төлеумен өтеуге жол беріледі. Бұл жағдайда қызметкер жұмыс берушіге төлемнің нақты мерзімін көрсете отырып, зиянды өтеу туралы жазбаша міндеттемені ұсынады. Зиянды ерікті түрде өтеуге жазбаша міндеттеме берген, бірақ көрсетілген залалды өтеуден бас тартқан қызметкер жұмыстан босатылған жағдайда, өтелмеген берешек сот тәртібінде өндіріледі.

Жұмыс берушінің келісімімен қызметкер оған келтірілген зиянды өтеу үшін оған балама мүлікті бере алады немесе бүлінген мүлікті жөндей алады.

Залалды өтеу қызметкердің жұмыс берушіге зиян келтірген әрекеттері немесе әрекетсіздігі үшін тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылуына қарамастан жүргізіледі.

Максималды және минималды сомалар

«Ең жоғары жалақыдан және ең төменгі шегерім» тақырыбын бөліп, сұрақты бөлек қою керек ерікті және міндеттішегерімдер.

Роструд көрсеткендей, жылы хат PR / 7156-6-1(жоғарыдағы мәтінді қараңыз), шектеулер 138 -бап... жасалған ұстамаларға қолданылмайды өтініш бойыншақызметкер белгіленген мерзімде және мөлшерде. Сондықтан еңбекқор өз бетіменжәне өз еркімен өз қаражатына билік етеді және ол үшін максималды сома мен минималды мөлшерін белгілейді. Ол жалақының бір бөлігін тастай алады немесе ұстап қалуды сұрай алады. толығыментаңдалған қажеттіліктер үшін: коммуналдық қызметтерді төлеу, үшінші тұлғаларға аудару, келісімшарттар бойынша төлеу.

Еңбек кодексінің 138 -бабы «Жалақыдан ұсталатын соманы шектеу» байланысты міндеттіжәне 137 -ші өнерге негізделген. Жұмыс берушінің ТК тапсырыстары және шегерім сомасының пайызын есептеуге көмектеседі. Мұнда сіз 138 -ші, әлі де 99 -шы өнерді айта аласыз. Ұқсас ережелері бар атқарушылық іс жүргізу туралы заңнан.

138 -бап. TC келесі өлшем шектеулерін қамтиды:

• олардың жалпы мөлшерінен аспауы керек 20% ;
• заңдарда белгіленген жағдайларда (Атқарушылық іс жүргізу туралы, Қылмыстық атқару кодексі) - 50% ;
• ерекше жағдайларда жалпы шегі бар 70% - бұл түзеу жұмыстарына, алиментке, денсаулыққа зиян келтіргені үшін, асыраушысының қайтыс болғаны үшін, қылмыстан шегерімдер.

138 -бап. Жалақыдан ұсталымдардың мөлшерін шектеу

Жалақының әр төлемі үшін барлық шегерімдердің жалпы сомасы 20 пайыздан, ал федералды заңдарда көзделген жағдайларда - қызметкерге тиесілі жалақының 50 пайызынан аспауы керек.

Егер қызметкер бірнеше атқарушылық құжаттар бойынша жалақыдан ұсталса, кез келген жағдайда жалақының 50 пайызы сақталуы керек.

Осы бапта белгіленген шектеулер түзеу жұмыстарын өтеу, кәмелетке толмаған балаларға алимент өндіру, басқа адамның денсаулығына келтірілген зиянды өтеу, қайтыс болуына байланысты зиян шеккен адамдарға келтірілген зиянды өтеу кезінде жалақыдан ұстауға қолданылмайды. асыраушы және қылмыспен келтірілген зиянды өтеу. ... Бұл жағдайда жалақыдан ұсталатын сома 70 пайыздан аспауы керек.

Федералды заңға сәйкес алынбайтын төлемдерден шегерімдерге жол берілмейді.

99 -бап. Борышкердің жалақысынан және басқа табысынан ұсталатын сома және оны есептеу тәртібі

1. Борышкердің еңбекақысынан және басқа кірістерінен, оның ішінде интеллектуалдық қызмет нәтижелерінің авторларына сыйақыдан шегерім сомасы салықтарды ұстағаннан кейін қалған сомадан есептеледі.
2. Атқарушылық құжатты (бірнеше атқару құжаттарын) ресімдеу кезінде борышкер азаматтан жалақының және басқа кірістердің елу пайызынан аспайтын мөлшерде ұсталуы мүмкін. Шегерімдер атқарушылық құжатта көрсетілген талаптар толық орындалғанға дейін жүргізіледі.
3. Борышкер азаматтың жалақысынан және басқа да кірістерінен осы баптың 2 -бөлігінде белгіленген шектеу кәмелетке толмаған балаларға алимент өндіру, денсаулыққа келтірілген зиянды өтеу, қайтыс болуына байланысты зиянды өтеу кезінде қолданылмайды. асыраушының және қылмыспен келтірілген зиянның орнын толтыру. Бұл жағдайларда борышкер-азаматтың жалақысынан және басқа табысынан ұстау сомасы жетпіс пайыздан аспауы керек.
4. Осы баптың 1-3 бөліктерінде белгіленген борышкер азаматтың жалақысынан және басқа да кірістерінен шегерім мөлшеріне шектеулер жұмыс беруші жалақы есептейтін борышкердің шоттарындағы қаражатты өндіріп алу кезінде қолданылмайды. соңғы мерзімді төлем сомасы.

Бұл ретте УСК шектержазасын өтеп жатқан ең аз қорғалған адамдарға: мүгедектерге, қарттарға, балалы әйелдерге жалақыдан ұсталатын сома.

Сақтау түріне мөлшердің тәуелділігі

Өтінішке сәйкесқызметкерді ұялмастан ұстауға болады. 138 -баптың шектеулері. Еңбек құқығы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) оларға қолданылмайды.

Үшін міндеттітөлемдер шектеуліжәне мөлшері мен тәртібі.

Сонымен, Еңбек кодексінің 137 және 248 -баптарына сәйкес, қалпына келтіру негізсіз алынғанмүмкін мөлшерде немесе зиян үшін өтемақы қызметкері бір айдан кешіктірмейсәйкесінше қайтару міндеттемесінің пайда болуы (мысалы, аванстық төлем) немесе соңғы мөлшердегі материалдық залалдың мөлшерін анықтау.

Бұл жағдайда ТК көрсетеді келісім қажетжұмыстан шығару үшін қызметкер. Бірнеше шартты қоспағанда 137 және 248. Бұл келісімсіз мұндай сомаларды ұстауға болатынын білдіреді тек сот шешімі бойынша.

Таңдалған жағдайлар

… Банктік несие

Егер заңды күшіне енген сот шешімі болса және жұмыс берушіге қызметкердің қарыз шарты бойынша қарызын міндетті түрде өтеу үшін атқару парағы ұсынылса, онда шегерім сомасы болмайды. 20% артықнемесе 50% бірнеше құжаттарды ұстау - 2 -параграф. 138 -бап. (еңбекке ақы төлеу кезінде атқару парағы бойынша алимент немесе басқа қарызды қалай ұстау керектігі туралы толығырақ оқыңыз).

Ал егер ұстау негізінде жасалса мәлімдемелерқызметкер, онда көрсетілген мерзімде және мөлшерде сақтауға болады барлық сомаәрине минус міндетті төлемдер... Бірақ мәжбүрлеубұған еріксіз не банк, не басқа контрагент, не жұмыс беруші алмайды.

... жетіспеушілік немесе зақым үшін өтемақы

Бұл жағдайда біз қызметкердің материалдық жауапкершілігі туралы айтамыз, бұл жағдайда тапшылық үшін. Бұл сұрақтар 39 -тарауда реттелген. TC.

39 -бап. Ұжымдық шартқа қатысатын адамдарға кепілдіктер мен өтемақы

Ұжымдық келіссөздерге, ұжымдық шарттың, келісімнің жобасын дайындауға қатысатын тұлғалар тараптардың келісімі бойынша, бірақ үш айдан аспайтын мерзімге орташа табысты сақтай отырып, негізгі жұмыстан босатылады.

Ұжымдық шартқа қатысуға байланысты барлық шығындар еңбек заңнамасында және еңбек заңнамасын, ұжымдық шартты, келісімді қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен өтеледі. Сарапшылардың, мамандардың және делдалдардың қызметтеріне ақы төлеуді, егер ұжымдық шартта немесе шартта өзгеше көзделмесе, шақырушы тарап төлейді.

Ұжымдық келіссөздерге қатысатын қызметкерлердің өкілдері, оларды жүргізу кезеңінде, олардың өкілеттігіне уәкілетті органның алдын ала келісімінсіз тәртіптік жазаға тартылуы, басқа жұмысқа ауыстырылуы немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін емес. осы Кодекске сәйкес басқа федералдық заңдарға сәйкес жұмыстан босатуды көздейтін теріс қылық бойынша еңбек шарты.

247 -бап. жұмыс берушіні зиянды және оның пайда болу себептерін анықтауға міндеттейді, бірақ ол оны өндіріп алуы тиіс міндетті емес(240 -бап «Жұмыс берушінің қызметкерден келтірілген залалды өндіруден бас тартуға құқығы»).

247 -бап. Жұмыс берушінің оған келтірілген зиянның мөлшерін және оның пайда болу себебін анықтау жөніндегі міндеттемесі

Нақты қызметкерлерге келтірілген зиянды өтеу туралы шешім қабылдағанға дейін жұмыс беруші келтірілген залалдың мөлшерін және оның пайда болу себептерін анықтау үшін тексеру жүргізуге міндетті. Мұндай тексеруді жүргізу үшін жұмыс беруші тиісті мамандардың қатысуымен комиссия құруға құқылы.

Зақымдану себебін анықтау үшін қызметкерден жазбаша түсініктеме талап ету міндетті болып табылады. Қызметкер көрсетілген түсініктеме беруден бас тартқан немесе жалтарған жағдайда, тиісті акт жасалады.

Қызметкер және (немесе) оның өкілі тексерудің барлық материалдарымен танысуға және осы Кодексте белгіленген тәртіппен оларға шағымдануға құқылы.

240 -бап. Жұмыс берушінің қызметкерден келтірілген залалды өндіруден бас тарту құқығы

Жұмыс беруші зиян келтірілген нақты жағдайларды ескере отырып, оны кінәлі қызметкерден өндіруден толық немесе ішінара бас тартуға құқылы.

Ұйым мүлкінің иесі федералды заңдарда, Ресей Федерациясының басқа нормативтік құқықтық актілерінде, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңдарында және басқа да нормативтік құқықтық актілерінде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген жағдайларда жұмыс берушінің аталған құқығын шектей алады. өзін-өзі басқару органдары, ұйымның құрылтай құжаттары.

Жинау тәртібі 248 -баппен реттеледі (жоғарыдағы мәтінді қараңыз):

Еріксіз жеңілдіктердің барлық жағдайларында 138 -баптың (жоғарыдағы мәтінді қараңыз) жалпы шектеулері қолданылады.

Бұл қызметкердің осылай болатынын көрсетеді өтеуге келіседі, тараптар келісім жасайды, ал қызметкер тиісті акт жасайды. Бұл жағдайда ол өзінің ізгі ниетімен және мөлшеріне шектеулер жоқ.

Барлық жалақыны сақтап қалу мүмкіндігі

Қызметкердің өтініші бойынша ерікті аударымдарға келетін болсақ, мәселе басқаға теңестіріледі: «Жалақыны жұмыскерге толық беру мүмкін бе?»

Ақыл -ой ғана емес, Роструд та осындай ұстанымда ерікті аударымдарға шектеу жоқсондықтан барлық жалақыны ұстауға болады.

Ал міне міндетті түрде алу үшінұсталудың максималды мөлшері 138 -ші Еңбек кодексімен, Атқарушылық іс жүргізу туралы заңмен және УСК -мен анықталады. Бұл ретте қосымша шектеулерді ескеру қажет: өндіріп алуға болмайтын кірістер тізімі.

Бұл, мысалы, байланысты төлемдер:

• іссапармен;
• басқа салаға жұмысқа жолдама;
• қызметкерге тиесілі тозған құралдар үшін төлеммен;
• баланың туылуымен;
• сақтандырумен;

Жалақыдан ұстап қалудың белгілі бір ерекшелігі бар сотталды.

Ол осы санаттағы азаматтардың жалақысынан аударымдардың пайызын қатаң шектейтін атқарушылық іс жүргізу туралы Федералдық заңмен (100 -бап) және Қылмыстық -атқару кодексімен (44 және 107 -баптар) анықталады.

«Атқарушылық іс жүргізу туралы» заң
100-бап. Жазасын өтеп жүрген борышкер-азаматтың жалақысына, зейнетақысына немесе басқа табысына өндіріп алу

1. Атқарушылық құжаттарға сәйкес орындау үкімге немесе сот бұйрығына сәйкес шегерімдерді шегергенде, түзеу жұмыстарына сотталған азаматтардың жалақысына қолданылады.
2. Атқарушылық құжаттарға сәйкес түзеу түзеу мекемелерінде, оның ішінде емдеу түзеу мекемелерінде, емдік-профилактикалық мекемелерде, сондай-ақ тергеу изоляторларында жазасын өтеп жатқан азаматтардың еңбекақысына, зейнетақысына немесе басқа да табыстарына түзеу мекемелерінің функцияларын орындаған кезде қолданылады. бұл азаматтарға қатысты.

44 -бап. Түзеу жұмыстарына сотталған адамдардың жалақысынан ұстау тәртібі

1. Қылмыстық -атқару инспекциялары түзеу жұмыстарына сотталғандардың жалақысынан ұсталудың дұрыстығы мен уақтылығына бақылауды жүзеге асырады және ұсталған сомаларды тиісті бюджетке аударады. Мұндай бақылауды жүзеге асыру үшін қылмыстық атқару инспекциялары қаржы және салық органдарын тартуға құқылы.
2. Сотталушының атқаратын құжаттары бойынша оған қатысты талаптардың болуына қарамастан, жалақы төлеу кезінде жұмыс істеген әрбір ай үшін негізгі жұмыс орны бойынша жалақысынан шегерімдер жүргізіледі.
3. Шегерім жасау кезінде сотталушының жалақысының ақшалай және заттай бөлігі ескеріледі. Ұсталған сомалар ай сайын тиісті бюджетке аударылады.
4. Өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіби аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша ай сайынғы сақтандыру төлемдерін қоспағанда, сотталғандардың әлеуметтік сақтандыру және әлеуметтік қамсыздандыру тәртібінде алатын жәрдемақыларынан, біржолғы төлемдерден жүргізілмейді.
5. Сотталған адамның еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша жәрдемақылар сот үкімінде белгіленген мөлшерде шегерімдерді қоспағанда, оның жалақысынан есептеледі.
6. Істің тоқтатылуымен сот үкімінің күші жойылған немесе өзгертілген жағдайларда сотталғанның жалақысынан негізсіз ұсталған сомалар оған толық көлемде қайтарылады.
7. Қылмыстық атқару инспекциясы, сотталғанның өзі немесе өзі жұмыс істейтін ұйымның әкімшілігі сотталушының жалақысынан оның қаржылық жағдайы нашарлаған жағдайда оның сомасын азайту туралы өтінішпен сотқа жүгінуге құқылы. жағдай. Шегерімдер мөлшерін азайту туралы шешім сотталған адамның барлық табыстарын ескере отырып қабылданады.

107 -баптың 3 -бөлігі. УСК жалпы ережелерге қарағанда ішінара гуманизмді белгілейді:

• сотталғандардың жеке шоты есептеледі 25% кем емесжалақы;
• қарттар, кәмелетке толмағандар мен кішкентай балалары бар әйелдер - 50% кем емесесептелген жалақы.

Ресей Федерациясының қылмыстық атқару кодексі
107 -бап. Бас бостандығынан айыруға сотталған адамдардың жалақысынан және басқа табыстарынан ұсталымдар

1. Осы Кодекстің 99 -бабының төртінші бөлігіне сәйкес оларды ұстауға жұмсалатын шығыстарды өтеу үшін бас бостандығынан айыруға сотталғандардың жалақысынан, зейнетақысынан және басқа да кірістерінен шегерімдер жүргізіледі.
2. Сотталғандарға оларды ұстауға жұмсалатын шығындарды өтеу өндіріп алушылардың барлық талаптары «Атқарушылық іс жүргізу туралы» 2007 жылғы 2 қазандағы No 229-ФЗ Федералдық заңында белгіленген тәртіппен қанағаттандырылғаннан кейін жүзеге асырылады.
3. Түзеу мекемелерінде барлық шегерімдерге қарамастан, олардың жалақысының, зейнетақысының немесе басқа табысының кемінде 25 пайызы сотталушылардың жеке шотына, ал 60 жастан асқан сотталғандардың, 55 жастан асқан сотталған әйелдердің жеке шотына аударылады. бірінші немесе екінші топтағы мүгедектерге, сотталған кәмелетке толмағандарға, сотталған жүкті әйелдерге, түзеу мекемесінің балалар үйіндегі балалары бар әйелдерге - олардың жалақысының, зейнетақысының немесе есептелген басқа табысының 50 пайызынан кем емес.

Мәжбүрлі шегерімдер мөлшерінің шектелуіне байланысты құқықтар туралы алаңдаушылыққызметкер, оны барлық күнкөріс құралдарынан айыруға жол бермеу.

Сонымен бірге жұмысшы еңбек қатынастарының толық қатысушысы ретінде құқылы өз еркімен жоюкез келген ұстау туралы өтініш беру арқылы олардың табысы.

Еңбекақы мөлшері - бұл ең алдымен жұмыс кезінде адамдарды алаңдатады. Әр қызметкер өз еңбегінің бағаланбайтынына сенімді. Сонымен қатар, егер олар жалақыдан қосымша ұсталса, бұл сізді ренжітеді. Бұл мақала «Сот орындаушылары жалақының қанша пайызын ұстай алады» деген тақырыпқа арналған. Сондай -ақ, мақалада міндетті шегерімдердің не екендігі, атқару парақтары үшін төлемнің мөлшері және жалақы картасынан қамауды қалай алып тастау керектігі туралы ақпарат беріледі.

Барлық қосымша сұрақтарды порталдың заңгерлеріне қоюға болады.

Консультациялар ақысыз және тәулік бойы көрсетіледі.

Ресей заңнамасы міндетті түрде кәсіпорынның бухгалтериясының көмегімен жалақыны шегеру арқылы халықты федералды бюджетті қаржыландыруға тартады.

Жалақыдан автоматты түрде ұсталатын аударымдардың сомасы келесідей:

• Жеке табыс салығы;
• міндетті медициналық сақтандыруға аударымдар;
• FSS төлемдері.

Дегенмен, бұл жарналарды 100% ұстау деп атауға болмайды, өйткені олардың төлемдерін қызметкер өзі жұмыс істейтін ұйымның көмегімен жүргізеді. Бұл жарнадан басқа, жалақыдан тағы бір ұстау бар, оны атқару парақтары үшін төлемнен ұстауға болады.

Атқару парағы бойынша жалақыдан ұстау басқа адамдардың немесе ұйымдардың алдындағы қарыздың нәтижесінде пайда болады. Сонымен қатар, егер қызметкер материалдық құндылықтарға жауапты болса және олардың сақталуын қамтамасыз ете алмаса, олар сыйақының бір бөлігін ұстай алады. Содан кейін оның жалақысынан бұл мүліктің құны өндіріледі.

Сонымен қатар, олар келесі тармақтарға сүйене отырып алынуы мүмкін:

• жалақыны есептеу кезінде қате пайда болды;
• шотқа берілген және белгіленген тәртіпте қайтарылмаған қаражатты қайтару;
• басқа жағдайлар.

Сот орындаушылары жалақының бір бөлігін ұстай алатын құжаттар:

1. Өнімділік тізімі. Мүмкін, бұл құжатты ең кең таралған деп атауға болады ол жиі қолданылады. Бұл сот шешімімен жалақының пайызын ұстап қалу үшін қажет.
2. Бұйрық түріндегі үкім. Бұл құжат сот шешімі негізінде жасалады. Яғни, егер қарыз пайда болса, ұйым немесе жеке тұлға растайтын құжаттарды сотқа ұсынады. Соттың шешімімен оған атқару парағы беріледі, оның негізінде заң бойынша қарызды қайтаруды талап етуге болады.
3. Нотариус куәландырған алиментті ерікті түрде төлеу туралы келісім. Бұл құжат бұрынғыдай сирек кездеседі. ерлі -зайыптылар оған ерікті түрде қол қоюы керек. Алимент бойынша міндеттемелерді төлеуге қаражаттың бір бөлігі жалақымен сақталуы үшін ұйым қызметкеріне бухгалтерияға хабарласу оңай әрі оңай.
4. Сот орындаушыларының шешімі. Тиісті қаулы болса, сот орындаушылары жалақыдан ұстай алады.

Құжаттардың басқа түрлері бар, олардың негізінде сот орындаушылары жалақының бір бөлігін жинай алады. Шегерудің максималды мөлшері келесі бөлімде талқыланады.

Жалақымен бірге ұстау процесі

Сот орындаушылары қозғалған іс негізінде жалақы шотына тыйым салуға және нәтижесінде қарызды өндіріп алу туралы бұйрық шығаруға құқылы.

Сот орындаушысы құжатты қолында ұстаған соң, оны көрсетілген жұмыс орнына жібереді. Әдетте, қаулыда: борышкердің қайда жұмыс істейтіні, ұйымның заңды және пошталық мекенжайы, өндіріс пен шешім туралы мәліметтер, сондай -ақ жалақының қандай бөлігін ұстауға болатыны көрсетілген. Әрі қарай, сот орындаушысы поштаның көмегімен барлық құжаттарды тапсырыс хатпен жұмыс мекен -жайына жібереді.

Айта кету керек, барлық пошта, әдетте, компания басшылығының үстеліне түседі. Жарлыққа қол қойып, оны бухгалтерияға орындауға жіберу керек - бұл ұйым директоры.

Осыдан кейін бухгалтер атқарушылық сұраныстың негізінде калькуляция жасайды. Шегерілетін сома әр түрлі нюанстарға байланысты, олар басқа бөлімде талқыланады.

Осылайша, айдың соңында қызметкер ұсталуына байланысты төмен жалақы алады. Айқын факт - орындау бар - сіз төлеуіңіз керек. Жалақыдан ұстау - қарызды есептеудің ең жұмсақ нұсқасы екенін ескеріңіз. Қысқа мерзімде төленген қарыз қызметкерге жалақыны толық көлемде алуға мүмкіндік береді.

Егер сіз тым жоғары мөлшерлеме жалақыдан ұсталады деп ойласаңыз, біздің порталда тегін заңгерлік кеңес ала аласыз.

Құзыретті заңгерлер іспен таныса отырып, туындаған барлық мәселелерді шешуге көмектеседі. Олар сондай-ақ, егер бұл сіздің жағдайыңызда мүмкін болса, төлемдердің мөлшерін азайту бойынша қадамдық нұсқаулар береді. Консультациялық сұрауды онлайн түрінде қалдырыңыз немесе бізге телефон арқылы хабарласыңыз.

Жалақыңыздан қанша ұстай аласыз?

Сот орындаушыларының жалақысынан өндіріп алу әрекеттерінің заңдылығы 98 -баппен реттеледі. Осының негізінде жалақының ақшасының бір бөлігін заң бойынша алуға болады, егер:

1. Белгілі бір соманы төлеу талабы көрсетілген атқару парағы бар. Егер банк мекемесі борышкердің жұмыс орнын білсе, онда олар, әдетте, оның жалақысынан есептен шығаруды көрсетеді. Сот бұйрығы бойынша талап -арыз бухгалтерияға жіберіледі, ол ай сайын жалақысынан белгілі бір шегерім жасайды.
2. Қарыз 10 000 рубльден аз.
3. Егер борышкерде қарызды өтеуге болатын жинақ немесе мүлік болмаса.

Қарызға жауап беретін сот орындаушысы ұйымға атқару парағын жібереді, оның негізінде шегерімдер жүргізілуі тиіс. Егер қызметкер кетіп қалса, онда бұл туралы ақпарат сот орындаушысына беріледі және ол оны қайтадан жаңа жұмыс орнына жібереді.

Көпшілікті «жалақыдан түсетін ақшаны сот орындаушылары ұстай алады, қанша пайыз?» Деген сұрақ мазалайды. No99 -баптың 2 -тармағы атқару парағы бойынша жалақының 50% -ынан аспайтын мөлшерде ұсталуы мүмкін екенін реттейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бірқатар шектеулер бар:

• Егер 18 жасқа толмаған балалар болса және келісімшарт негізінде институтта білім алса. Бұл жағдайда сот орындаушысы 30%-дан аспайтын мөлшерде ұстауға құқылы.
• Егер ата -ана баланы жалғыз тәрбиелеп отырса. Бұл жалақының 25% -ын ғана алуға мүмкіндік береді.

Сондай -ақ, заңға сәйкес қамауға алуға тыйым салынады:

• өндірістегі жазатайым оқиғалар немесе кәсіби аурулар кезінде FSS төлейтін жәрдемақылар;
• қызметкер зиянды жағдайда жұмыс істеген жағдайда төленетін қосымша төлем;
• егер қызметкер 1 санаттағы мүгедекке күтім жасаса;
• жұмыстан қысқарту кезінде қызметкерге төленетін төлемдер;
• босану кезіндегі немесе 3 жасқа дейінгі бала болған кездегі төлемдер мен жәрдемақылар.

Қызметкердің жалақысының бір бөлігін қарызды төлеу ретінде аудару туралы атқарушы құжатты алған ұйым сот шешімін орындаудан бас тарта алмайтынын ескеріңіз. Осыны ескере отырып, бұл мәселені басшылықпен шешу мүмкін болмайды.

Портал мамандары банкпен немесе коллекторлармен ғана емес, сот орындаушыларымен де дұрыс диалог жүргізудің маңыздылығын атап өтеді. Бұрын сот орындаушылары өндірілген қарыздар үшін бонус алатын болса, енді ол жойылды. Осыны ескере отырып, іс бойынша орындаушымен келісімге келу әлдеқайда жеңіл, себебі олар өз жұмысында құлшыныс танытпайды. Осылайша, борышкер қарызды оңтайлы мерзімде және жақсы жағдайда төлей алады, осылайша мүлікті түгендеу мен алып қоюды болдырмайды.

Жалақыға тыйым салуға қалай шағымдануға болады?

Сот орындаушылары жалақы шотына тыйым салды. Бұл ретте сақтаудың максималды шегі табыстың 50% -ынан аспауы тиіс. Егер адамның сомамен келіспеуіне негіз болса, онда сот шешіміне шағымдану үшін кейбір шаралар қолдану қажет.

Біріншіден, сіз өз позицияңызды ақтай алатын дәлелдемелер базасын жинауды бастауыңыз керек. Әйтпесе, мұндай көлемде қарызды төлеу мүмкін еместігін дәлелдеу проблемалық болады.

Сонымен, растайтын құжаттар келесідей:

• еңбекке ақы төлеу туралы анықтама;
• басқа ұйымдармен несиелік келісімдер (бар болса);
• ауыр ауру туралы анықтама;
• мүгедектіктің болуы;
• мүгедекке күтім жасау;
• кәмелетке толмаған баланы бір ата -ананың тәрбиелеуі;
• сондай -ақ басқа да құжаттар.

Сонымен қатар, жетінші абзацтың бірінші бөлігінің 446 -бабына сәйкес, жалақы адамның, сондай -ақ оған тәуелді адамдардың күнкөріс деңгейінен төмен болса, жалақы есебінен қамауға алу мүмкін еместігін ескеру қажет. .

Содан кейін, адамға жалақысынан ұсталған қаражат мөлшерін азайту туралы өтініш жазу керек. Егер бұл жалақы белгіленген минимумнан төмен болса, онда бұғаттауды жою туралы өтініш жазылады.

Соған қарамастан, мысалы, жалақы 25000 рубль болса және ресми түрде адамның ең төменгі жалақысы болса, жалақыны құлыптау тиімдірек екенін есте ұстаған жөн. Бұл жағдайда қамауға алудың күшін жою маңызды емес.

Шамамен есептеу:

25000 рубль - қызметкерлердің жалақысы.

7500 - елдегі ең төменгі жалақы шегі.

Минималдыдан 50% сақтау - бұл 3750 рубль.

Жалпы алғанда, қызметкер 21 250 рубль алады.

Көріп отырғаныңыздай, айырмашылық үлкен емес. Осыған сүйене отырып, біз борышкерге өз құқығынан асып кетпеуді және ай сайынғы төлемдерді түсінуге және төмендетуге бірден жүгіруді ұсынамыз. Сондай -ақ, портал сарапшылары мүмкіндігінше төлеуді ұсынады.

Дегенмен, жалғастырайық. Жиналған дәлелдемелер өтінішке қоса беріліп, сот орындаушыларының мекен -жайына хабарлама жіберіп тапсырысты пошта арқылы жіберілуі тиіс.

Егер жауап иә болса, сот орындаушысы қайта есептеуді шешеді және бұл талапты жұмыс орнындағы ұйымға жібереді.

Өтінішті қанағаттандырудан бас тарту туындаған жағдайда сот орындаушысының өтініші мен жауабы жіберілуі тиіс. Борышкердің соттағы жағдайы - жалақының 50% мөлшерінде ол қол жетімсіз. Аргументтер - басқа несиелік міндеттемелерді төлей алмау, коммуналдық төлемдерді төлеу, емдеуші дәрігер тағайындаған тамақ пен дәрі -дәрмектерді сатып алу және т.б.

Валерий Исаев

Валерий Исаев Мәскеу мемлекеттік заң институтын бітірген. Құқықтық салада жұмыс істеген жылдар ішінде ол әр түрлі юрисдикция соттарында көптеген азаматтық және қылмыстық істерді сәтті жүргізді. Әр түрлі саладағы азаматтарға құқықтық көмек көрсетудің мол тәжірибесі.

Сот менен несие бойынша қарызды өндіріп алды. Сот орындаушылары менің жұмысыма атқару парағын жіберді, қазір олар менің жалақымнан ақшаны ұстайды. Егер мен жалақымның қалған бөлігімен өмір сүре алмасам ше?

Жалақыны өндіріп алу жағдайлары «Атқарушылық іс жүргізу туралы» Заңның 98 -бабында көзделген:

• мерзімді сомаларды жинауға қатысты, мысалы, алимент;
• егер қарыз сомасы 10 000 рубльден аспаса;
• егер сізде басқа мүлік болмаса немесе қарызды толық өтеу жеткіліксіз болса.

Атқарушылық іс жүргізу туралы заңға сәйкес өндіріп алу бірінші кезекте қаражатқа қолданылады (мысалы, борышкердің есеп айырысу шотындағылар). Жалақыдан ұстауға келетін болсақ, бұл сот орындаушылары қолданған өндіріп алудың басқа әдістері қарызды өтеуге әкелмегенін және олар сізден басқа мүлікті таппағанын білдіреді.

Сіздің жұмыс орныңыздағы бухгалтерия сот орындаушыларының талаптарын орындай алмайды және сот орындаушысынан құжаттарды алғаннан кейін бірден сіздің жалақыңыздан ақша ұстауға кірісуге міндетті болады. 3 күн ішінде ұсталған сомалар сот орындаушылары бөлімінің эскроу шотына аударылуы тиіс. Ал сол жерден сот орындаушылары оларды сіздің барлық талап қоюшыларыңыздың арасында бөліп, есепшоттарына аударады. Ұстап қалу қарыздың барлық сомасы өтелгенге дейін жалғасады.

Сот орындаушылары қанша жалақыны сақтай алады?

Сіздің атқарушылық іс жүргізу санына қарамастан, жалақыңыз бен басқа кірістеріңіздің 50% -ынан аспайды. Мөлшер жалақының «торынан» анықталады, яғни одан салықтар шегерілгеннен кейін. Ерекше жағдайларда олар жалақының 70% дейін ұстай алады. Бұл 18 жасқа дейінгі балаларға алимент борышкерлеріне, сондай -ақ асыраушысынан айрылуына байланысты денсаулыққа келтірілген зиянды, қылмыс нәтижесінде келтірілген зиянды өтеуге міндетті адамдарға қатысты.

Жалақыңыздан шегерім сомасын қалай өзгертуге болады?

1) Сот орындаушысына-берешекті өтеудің басқа нұсқасын ұсыну.

Атқарушылық іс жүргізу туралы заңға сәйкес (69 -баптың 5 -бөлігі), сіз борышкер ретінде сот орындаушысына бірінші кезекте өндіріп алуды сұрап отырған мүлікті көрсете аласыз. Мысалы, біреу сізге басқа атқарушылық іс жүргізу үшін қарыз, немесе сізде қарызды өтеу үшін бөлуге және беруге дайын мүлік бар. Сот орындаушысының атына өтініш жазыңыз, жалақыңыздан өндіріп алуды алып тастауды және басқа мүлікті өндіріп алуды сұраңыз (нақты қайсысын көрсетіңіз).

2) Талап етуші банкпен тікелей келіссөз жүргізуге тырысыңыз.

Кейбір жағдайларда банктер жарты жолда кездеседі және қарызды өтеу үшін борышкерден ай сайын белгілі бір соманы алуға келіседі. Егер сіз берешекті дәйекті түрде және адал түрде өтесеңіз, банк инкассациялау бойынша қатаң шараларды қабылдамауы мүмкін және оны сот орындаушысынан сұрамауы мүмкін.

3) бөліп төлеу жоспарын жасауға немесе сот шешімінің орындалуын кейінге қалдыруға тырысыңыз.

Егер банк жолдың жартысына жетпесе немесе ай сайынғы төлемнің адам төзгісіз мөлшерін ұсынса, сіз өз ісіңіз бойынша шешім қабылдаған сотқа жүгіне аласыз. Атқарушылық іс жүргізу туралы заңда егер борышкерге бөліп төлеу жоспары берілсе, атқару парағының талаптары тек берілген бөліп төлеу жоспары шеңберінде орындалатыны көрсетілген. Бұл жағдайда сіз сот орындаушыларына немесе банкке ай сайын төлемді бөліп төлеу жоспарына сәйкес кезекті төлемді өшіресіз немесе бұл сома сіздің жалақыңыздан ұсталады.

Маңызды: Егер сіздің картаңыздан барлық жалақы алынып тасталғанын білсеңіз, бұл сот орындаушыларының үстінен шағыммен сотқа жүгінуге негіз болып табылады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес қарыз бойынша ұсталған жалақы мөлшері келесі пропорцияларда есептеледі:

1. заң бойынша - жалақының 20%;
2. федералдық заңға немесе сот шешіміне сәйкес - жалақының 50%;
3. ережеден ерекшеліктер (мысалы, алимент) - 70%.

Ең кең тараған мөлшерлеме - несиелік қарыз бойынша жалақыны 50% ұстау.

Егер қарыз алушының балалары болса, онда шегерім сомасы төмендейді:

1. 1-2 баланың болуы - сот орындаушылары 30%артық ұстауға құқылы емес;
2. Баланың жоғары оқу орнында бюджеттік емес түрде оқуы - 30%.
3. Жұбайының қайтыс болуы және кәмелетке толмаған балалардың болуы - 25%.
4. Жұбайының қайтыс болуы және кәмелетке толмаған балалардың болмауы - 50%.

Қарыздардың қайсысы бірінші кезекте қаражатты ұстауға болады

Алимент төлемдері тізімдегі бірінші орында. Олардың айтуынша, сот орындаушысы борышкердің табысының 70 пайызына дейін шегере алады. Екінші кезекте несиеге берешек бар. Егер олар борышкердің бірінші кезектегі қарызды өтеуге жеткілікті табысы болса, алынады. Екінші кезектегі борыштық міндеттемелер бойынша төлем сомасы 50% құрайды және одан көп емес.

Назар аударыңыз!құқықтық кеңес

Борышкердің бірнеше атқару бұйрығы бойынша берешекті өтеу үшін қаражаты жеткіліксіз болған жағдайда, сот орындаушысы екінші орындаудағы қарыз бойынша берешекті бірінші қарызды өтегеннен кейін ғана ұстауға құқылы. Яғни, борышкер алдымен балаға алимент бойынша қарызды толық төлейді, содан кейін қанша ақша қалғанына байланысты несиелік қарызды төлейді.

Маңызды! Егер борышкердің жұмыс орнында сот орындаушыларынан әр түрлі кезектегі қарыздарды төлеу бойынша сот орындаушыларынан екі атқару бұйрығы шықса, онда сот орындаушылары қарызды төленгеннен кейін ғана екінші атқару парағы бойынша ұстай алады. ең бірінші.

Мысалы, денсаулыққа келтірілген зиянды өтеу туралы атқару парағына сәйкес (бірінші кезектегі қарыздар жатады), жалпы табыстың 60 пайызы борышкердің жалақысынан ұсталады. Бұл жалақының 50 пайызы мөлшерінде несие бойынша берешекті ұстауды денсаулыққа келтірілген зиянды өтегеннен кейін ғана есептен шығаруға болатынын білдіреді.

Қаражаттың қай бөлігі өндіріп алынады

Сот орындаушыларының федералды қызметінің қызметкерлері ешкімге 70% -ға орындалатын орындалу мөлшерін орындау парақтарына дейін ұзартуға құқылы емес деп мәлімдейді, олар үшін максималды 50 пайыздық шектеу қолданылады.

Жинау мөлшері несие бойынша берешекті ұстап қалу үшін жеткілікті шектеулердің бар -жоғына тікелей байланысты. Яғни, егер өндіріп алу сомасы шектеу шегінде болса, онда барлық орындау бұйрықтары немесе сот орындаушыларының бұйрықтары бойынша қарыз сомасын ұстауға болады.

Маңызды! Бас бухгалтер жеке табыс салығын (салықтарды) шегергеннен кейін, борышкер тікелей қолына алатын сомадан шегерімдердің максималды мөлшерін есептеуге құқылы.

Егер ұйымдардың немесе кәсіпорындардың бухгалтериясы балаға алимент үшін 50 немесе одан да көп пайыз жинайтын болса, онда екінші кезектегі несие бойынша төлемді (несие) ұстау мүмкін болмайды.

Сот орындаушысы қанша пайыз ұстай алады?

Бірінші сатыдағы сот үкім шығарады, ол бір айдан кейін заңды күшіне енеді. Жауапкер немесе талапкер осы төрт апта ішінде судьяның шешіміне шағымдана алады. Егер олардан өтініш түспесе, онда шешім заңды күшіне енеді және жауапкер заң бойынша борышкер мәртебесін алады.

Назар аударыңыз!Егер сізге сот орындаушыларынан қорғау қажет болса, біз сізге бетте көмектесе аламыз құқықтық кеңес, барып, сауалнамадағы сауалдарды тегін қойыңыз!

Сотта атқару парағы жасалады, ол кейін сот орындаушыларына атқарушылық іс жүргізуді бастау үшін жіберіледі. Парақ негізінде сот орындаушысы борышкердің жұмыс орнын, оның заңды мекен -жайын, сот шешімі туралы мәліметтерді, вексельдерді көрсететін қаулы дайындауға құқылы және борышкердің жалақысынан ұсталуы тиіс пайызды анықтайды. Сот орындаушысы борышкерге қатысты қабылданған шешім туралы хабарламаны және шешімнің көшірмесін борышкер жұмыс істейтін ұйымға жібереді.

Сот орындаушысынан басқа, заң бойынша борышкердің жұмыс орнына атқару парағының көшірмесін талапкердің өзіне апарып, бухгалтерияға тапсыруға болады.

Жалақыдан қаражатты ұстау қалай жүзеге асырылады?

«Атқарушылық іс жүргізу туралы» Федералдық заңның 98 -бабының 3 -бөлігіне сәйкес, қарыз бойынша пайыздар талап етушіден немесе сот орындаушысының атқару парағын алған күннен бастап ұсталуы мүмкін. Жұмысшыларға жалақы беретін есепші немесе кассир борышкердің жалақысынан қаулыда көрсетілген қаражаттың пайызын ұстап қалуы тиіс, содан кейін оларды үш күн ішінде инкассаторға аударуы немесе төлеуі тиіс.

Егер ұйым өз қызметкерлеріне аванстық төлемдерді беру мүмкіндігіне ие болса, онда олардың 50 пайызы да ұсталуы мүмкін. Егер сыйлық болса, онда ол екі бөлікке бөлінеді.

Борышкер жұмыстан шығарылып, заңға сәйкес басқа жұмысқа ауысқан кезде, атқару парағы басқа сот орындаушысының бөліміне беріледі, ол өзінің қарауындағы аумақта атқарушылық әрекеттерді жалғастырады. Борышкерлер жұмыс орындарының ауысуы туралы әрқашан сот орындаушыларына хабарлауға міндетті.

Қарызды төлеуден жалтару арқылы борышкер қандай жауапкершілікке тартылады

Сіз сот орындаушысынан жасыруға, онымен дұшпандық қарым -қатынасқа түсуге тырыспауыңыз керек. Алдын алу шарасы ретінде кінәлілер борышкерге ел ішінде жүруге немесе шетелге шығуға тыйым салуға құқылы. Егер борышкердің өзі қарызын төлеуді жалғастыра алмаса, онда заң бойынша қарызды өтеуге туыстары тартылуы мүмкін. Қарызды төлеуге байланысты қиындықтарды ушықтырудың қажеті жоқ.

Жалақыға қашан айыппұл салуға болады?

Заң бойынша орындаушы келесі жағдайларда мұны жасауға құқылы:

1. Егер атқару парағында жалақыға айыппұл салу туралы белгі болса.
2. Егер қалпына келтіру сомасы 10 000 рубльден аз болса.
3. Егер қарыз алушының қазіргі уақытта барлық қарызды төлеуге қажетті немесе жеткілікті мөлшерде ақшасы мен мүлкі болмаса.

Егер борышкердің баласы болса, шектеу қандай?

Еңбек кодексінде кәмелеттік жасқа толмаған балалары бар ата -аналардан немесе ақылы негізде оқитын студент балалардың жалақысынан табыстың 30% -ынан аспайтын мөлшерде ұсталуы мүмкін делінген. Заң бойынша баланы жалғыз тәрбиелеп отырған анадан немесе әкесінен жалақының 20-25% ғана есептен шығарылуы мүмкін. Егер қарызға батқан ер адам күтпеген жерден жесір қалса және тәрбиесінде кәмелетке толмаған баласы болса, ол жалғызбасты әке сияқты төлейді.

Жинауға жатпайды:

1. Өндірістік қызметті жүзеге асыруға байланысты жазатайым оқиғалар мен аурулардан әлеуметтік сақтандыру қорынан төлемдер.
2. Зиянды еңбек жағдайлары үшін алынатын қосымша соманың бір бөлігі.
3. І топтағы мүгедектігі бар туысына немесе балаға күтім жасауға қосымша.
4. Жәрдемақыны қысқарту.
5. Бала туылған кезде әйелге төленетін төлемдер.

Жалақы картасын ұстау кезінде заң қанша ұстап қалуы мүмкін?

Борышкердің патчі алынған карточкадан кез келген талап бойынша барлық түсімдердің 50% -дан аспауы керек.

Жалақы картасы бойынша қамауға алу қарызды, коммуналдық берешекті, алиментті өтеу туралы талап арызы болған жағдайда, несие бойынша пайызды төлеу кешіктірілген жағдайда тағайындалуы мүмкін.