Ажлын туршлага 1 жил Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ. Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ - тооцоолох дүрэм. Энэ нь туршлагаас хамаардаг уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд ажилтны тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183-р зүйл). Хэрхэн тооцоолох вэ өвчний чөлөө 2019 онд төлбөрөө төлж, бид танд зөвлөгөө өгөхдөө хэлэх болно.

2019 онд өвчний чөлөө авах тооцоо

2019 онд өвчний чөлөө тооцох журам нь 2018 оны өвчний чөлөөг тооцохтой харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй байна.

2019 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдогийг бид танд үзүүлэх болно.

Түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээг (P) дараахь томъёогоор тодорхойлно.

энд SDZ нь өдрийн дундаж орлого юм;

D - хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоо.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тахир дутуу болсон жилийн өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан, Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн бүх төлбөр, урамшуулалд үндэслэн тооцно (1, 2-р хэсэг, 14-р зүйл). 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 2006 оны 255-ФЗ).

Үүний зэрэгцээ, хуанлийн жилийн тооцоонд тооцсон орлогын хэмжээ нь Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйл).

2017, 2018 онуудад ийм хязгаарын утга нь 755,000 рубль, 815,000 рубль байна.

Энэ нь 2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээ (дундаж орлогын 100% -иар төлсөн бол) өвчний чөлөө авсан 1 өдрийн турш 2,150.68 рубль байна ((755,000 + 815,000) / 730).

Өвчний чөлөө: 2019 онд яаж төлдөг вэ

• хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний 3 хоногт - ажил олгогчийн зардлаар;
• бусад өдрүүдэд - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар.

Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах, цэцэрлэгт хамрагдаж буй ажилтан эсвэл түүний хүүхдийг хорио цээрийн дэглэмд оруулах, ОХУ-д сувиллын газарт асрах зэрэгтэй холбоотой хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээсуурин нөхцөлд, түүнчлэн бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан 1 дэх өдрөөс эхлэн Нийгмийн даатгалын сангаас төлнө (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 3-р зүйлийн 3-р хэсэг).

2019 онд өвчний чөлөө олгох

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг ажилтан өвчний чөлөө олгосон өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор олгож, цалин хөлс олгохоор тогтоосон дараагийн өдөр нь олгох ёстой.

Тахир дутуугийн гэрчилгээний төлбөрийн тооцоо нь зөвхөн ажилчдад төдийгүй ажил олгогчдод санаа зовдог. Инноваци 2013 онд гарч ирсэналь алиныг нь сонирхож буй зарим өөрчлөлтүүд.

2013 оны байдлаар тахир дутуугийн төлбөрийг дараахь байдлаар тооцдог.

• 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хууль 06 N255-ФЗ.
• 4-р сарын 19-ний өдрийн ОХУ-ын хууль. 91 N1032-1 2013 оны 7-р сарын 2-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан

2013 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн тооцоо

Осол гэмтэл (ажилдаа гэмтэл авснаас бусад) эсвэл өвчтэй тохиолдолд ажилтан "өвчний чөлөө" гэж нэрлэгддэг тэтгэмж авах эрхтэй. Өөрийн өвчин, гэмтлээс бусад тохиолдолд мэдээллийн хуудсыг дараах тохиолдолд гаргаж болно.

• асаргаа шаардлагатай гэр бүлийн гишүүнээ асрах:
  • Долоо хүртэлх насны хүүхэд асрах төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр төлдөг боловч жилд 60 хоногоос илүүгүй байна
  • 7-15 насны хүүхдийг асрахдаа нэг өвчний хувьд зөвхөн 15 хоног төлдөг боловч жилийн туршид 45 хоногоос хэтрэхгүй.
  • Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрахын тулд жилийн 120 хоногийн төлбөрийг олгодог
  • бусад тохиолдолд нэг өвчний чөлөө авахын тулд дээд тал нь долоо хоног, харин нийтдээ 30 хоногоос илүүгүй хугацаанд төлбөр төлнө.
• шаардлагатай сувиллын эмчилгээ
• хорио цээрийн дэглэм (халдвартай хүнтэй холбоо барих тохиолдолд)

Төлбөрийг бууруулах шалтгаан нь байж болно:

• эмчийн зөвлөсөн дэглэмийг зөрчих
• өвчний шалтгаан нь согтууруулах ундаа эсвэл түүнтэй төстэй хордлого юм
• эмчийн байранд ирэхгүй байх
• Шүүхээр нотлогдсон эрүүл мэндэд нь санаатайгаар хохирол учруулсан тохиолдолд ажилтан эдгээр төлбөрийн эрхийг хасна.

Төлбөрийг зөвхөн хүчин төгөлдөр хөдөлмөрийн гэрээний үед төдийгүй түүнийг дуусгавар болгосноос хойш гуч хоногийн дотор төлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Та өвчний чөлөө дууссан өдрөөс хойш тэтгэмж авах хүсэлт гаргахад зургаан сарын хугацаа байна. Хэрэв та хоёр ба түүнээс дээш ажлын байранд ажиллаж байгаа бол ажил олгогч бүрээс өвчний чөлөө олгохыг шаардаж болно.

Өвчний чөлөөг тооцоолох томъёо

Тооцоолохдоо сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд хүлээн авсан бүх төлбөрийг нэгтгэн дүгнэж (тэдгээрээс даатгалын суутгал хийсэн тохиолдолд), дараа нь 730-д хуваана.

Үүн дээр: Та татварын өрийг хэрхэн олж мэдэх талаар ярилцана.

Тооцооллын жишээ

Өвчний чөлөөг тооцохдоо маргаантай тохиолдол байнга гардаг. Илүү нийтлэг сонголтуудыг авч үзье.

Жишээ 1. 6-р сарын 10-аас 6-р сарын 18 хүртэл StroyTech байгууллагын инженер Касаткина А.А. Туршлага: 14 жил 5 сар. 2011 онд түүний орлого 282 мянган рубль байв; 2012 онд - 319 мянган рубль.

Төлбөрийн хэмжээг бууруулах, татгалзах үндэслэл байхгүй. Үүний үр дүнд дундаж орлогын 100% төлөх болно, учир нь хүлээн авсан дүн нь тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй.

Одоогийн өвчний чөлөө авсан 9 хоногийн хугацаанд Анна Аркадьевна (282,000 рубль + 319,000 рубль) / 730 хоног*1*9 хоног=7409,59 рубль авна.

Жишээ 2. Борлуулалтын хэлтсийн дарга Егоров П.М. ажлын байран дээр 10 хоногийн мэдээлэл өгсөн. Тухайн үед ажлын туршлага 4 жил 7 сар байсан. 2011 оны орлого 635 мянган рубль, 2012 онд 786 мянган рубль байна. Төлбөр нь тогтоосон хязгаараас өндөр байгаа тул тооцоог 463 мянган рублийн дүнгээр хийсэн болно. ба 512 мянган рубль.

Таван жил хүртэлх хугацаанд ажилласан хугацааны дагуу тооцоолсон дүнг 60% -иар үржүүлнэ.

Үүний үр дүнд 10 хоногийн өвчний чөлөө олгох төлбөр нь: (463 мянган рубль + 512 мянган рубль) / 730 хоног * 0.6 * 10 = 8013.7 рубльтэй тэнцүү байна.

Тиймээс зөвхөн найман жилээс дээш туршлагатай, дээд тал нь 40 мянган рублийн "цагаан" цалинтай ажилчид л цалингаа алдахгүйгээр өвдөж болно. Цаашид хуулийн шинэчилсэн найруулгад цалингаа 100 хувь авах ажилласан хугацааг нэмэх байх.

1. Тооцооллын хувьд өмнөх 2 жилийн орлогыг авна. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг хуримтлагдсан орлогын дүнг хуваах замаар тодорхойлно. тооцооны хугацаа at 730. Тооцооллын нарийвчилсан мэдээллийг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоос олж болно.
2. Дүүргийн коэффициентийн талбарт өгөгдмөл коэффициентийг 1 гэж тохируулсан. Хэрэв ажил олгогч нь дүүргийн коэффициентийг ашигладаг бүс нутагт байрладаг бол хэрэглэсэн коэффициентийг заана. Коэффициент хэрэглэхгүй бол 1-р коэффициентийг тооцоолох томъёонд ашиглана.
3. Туршлага талбар нь бүтэн жилийн ажлын туршлагын тоог заана (бүх ажил олгогчтой ажилласан туршлагыг харгалзан үзнэ). Жишээлбэл, ажилтны ажлын урт нь 4 жил 9 сар, 4 жил ажилласан туршлагатай байх; Тэтгэмжийн хэмжээ нь үйлчилгээний уртаас хамаарахыг 2006 оны 6-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан байдаг.
4. Хэрэв ажилтны ажилласан хугацаа 6 сараас бага бол ажилласан хугацааг 0 гэж тэмдэглэж, тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.
5. Хөдөлмөрийн гэмтлийн тэтгэмжийг тооцохдоо тооцоход хүлээн зөвшөөрөгдсөн орлогын хэмжээг хязгаарлахгүй. Гэсэн хэдий ч дээд хэмжээ байдаг: хуанлийн бүтэн сарын тэтгэмж нь сарын даатгалын төлбөрийн дээд хэмжээнээс дөрөв дахин их байж болохгүй.
6. Өвчтэй хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохдоо өвчний чөлөө авсан эхний 10 хоногийг ажилтны ажилласан хугацааг харгалзан тооцож, үлдсэн өдрүүдийг ажилласан хугацаанаас үл хамааран 50% төлдөг.
7. Ажлаас халагдсан ажилтны тэтгэмжийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор тахир дутуу болсон тохиолдолд л олгоно.
8. Алс хойд нутагт амьдардаг, 2007 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүст олгох тэтгэмжийн тооцоог ажилласан хугацаанаас үл хамааран 100% -ийн хэмжээгээр хийдэг (2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 17-р зүйл).

Хуульд ажилтан эмнэлгийн тусламж (эмчилгээ, протез хийх) шаардлагатай эсвэл өвчтэй хамаатан садан, хүүхдүүдээ асрах үед өвчний чөлөө олгох боломжтой гэж заасан байдаг. Нийгмийн даатгалын сангаас тухайн иргэнд заасан хугацаанд авч чадаагүй хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн төлдөг.
Янз бүрийн нөхцөлд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцоолохыг харцгаая.

○ Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж.

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ (цаашид ЛН гэх) олгох журам, маягтын хэлбэр, тэтгэмжийг тооцох зарчмыг хуулиар тогтооно.

Норматив суурь:

• Хөдөлмөрийн тухай хууль.
• 2006 оны 255-ФЗ-ийн хууль.
• Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 347н тоот тушаал.
• Засгийн газрын 2012 оны 291 дүгээр тогтоол.
• Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журам.

Өвчний чөлөөний гэрчилгээ нь тухайн иргэн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил тасалсан болохыг нотлох баримт юм. Үгүй бол ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах эрхтэй.

LN олгох шалтгаанууд нь:

• Нэг ажилтан гэмтсэн байна.
• Хөл хорио.
• Иргэний өвчин.
• Байнгын асаргаа шаардлагатай гэр бүлийн гишүүдийн аль нэгнийх нь өвчин.
• Жирэмслэлт ба төрөлт.

Чухал! Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны үзлэг хийх зөвшөөрөлтэй байгууллагад иргэний үнэмлэх олгох эрхийг хуулиар олгосон.

LN-ийг бүртгэх дүрэм:

1. Хэрэв иргэн ажил олгогч аж ахуйн нэгжийн нэрийг нэрлэж чадахгүй бол хэсгийг хоосон орхиж болно. Компанийн нягтлан бодогч ийм мэдээллийг бие даан оруулна.
2. Хэрэв баримт бичигт алдаа гарсан бол LN-ийг хуулбараар солино.
3. Баримт бичиг нь тамгатай байх ёстой. Битүүмжлэлийн хэлбэр, төрөлд тавигдах шаардлага байхгүй.
4. Алдаа гаргасан тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогчийн хувийн орлогын төлбөрийг төлөхөд гарсан зардлыг нөхөн төлдөггүй. Хэрэв баримт бичгийг FSS-д шууд шилжүүлэх гэж байгаа бол тухайн иргэн томилогдсон төлбөрийг хүлээн авахгүй.
5. Техникийн согог нь мэдээллийг уншихад саад учруулахгүй бол алдаа гэж үзэхгүй.

○ Өвчний чөлөө олгох.

Төлбөрийн хэмжээ нь тухайн иргэний ажлын туршлагаас шууд хамаарна. Тооцооллын журмыг 2006 оны 255-ФЗ-ийн хуулиар тогтоосон болно.

Урлагийн 1-р зүйл. 2006 оны 255-ФЗ хуулийн 7 дугаар:

Өвчин, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны, хорио цээрийн дэглэмийн үед, эрүүл мэндийн шалтгаанаар протез хийлгэсний дараа, сувилал-суралт сувиллын байгууллагад эмнэлгийн тусламж үзүүлсний дараа нэн даруй хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр олгоно.

1. Даатгалд 8 ба түүнээс дээш жил ажилласан даатгуулагч дундаж орлогын 100 хувийг авдаг.
2. 5-8 жилийн даатгалын хугацаатай даатгуулагч дундаж орлогын 80 хувийг авдаг.
3. 5 хүртэлх жилийн даатгалд хамрагдсан даатгуулагч дундаж орлогын 60 хувийг авдаг.

Даатгалын туршлага гэдэг нь тухайн иргэн анх албан ёсоор ажилд орсон цагаас хойшхи бүрэн ажилласан хугацаа гэж тооцогддог. Ажилгүй байсан хугацааг даатгалын хугацаанд тооцохгүй.

Төлбөрийн зарчим:

• 5-аас доош жил ажилласан хүмүүс сүүлийн 2 жилийн дундаж цалингийн 60%-тай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авдаг.
• 5-8 жил ажилласан иргэд дундаж цалингийн 80% -тай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авдаг.
• Ажлын туршлага 8-аас дээш жил ажиллагсад дундаж цалингийн 100% -ийн хэмжээгээр LN-ийн дагуу төлбөр авдаг.

○ Суутгал авах хугацаа.

Иргэн хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор төлбөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэх эрхтэй. Мөнгө шилжүүлэх хугацааг хуульд заасан байдаг. Үүнийг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн үеэс эхлэн тооцдог.

Энэ нь Урлагийн 1-р хэсэгт зохицуулагддаг. 2006 оны 255-FZ хуулийн 15:

Даатгуулагч нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, жирэмслэлт, төрөлт, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг даатгуулагчаас авах хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор олгоно. шаардлагатай бичиг баримт. Тэтгэмжийн төлбөрийг даатгуулагч тэтгэмжийг томилсны дараа цалин олгох өдрөөс хамгийн ойрын өдөр хийдэг.

Санхүүжилтийг ажилтны цалингийн дансанд LN илгээснээс хойш 10 хоногийн дотор шилжүүлэх ёстой. Гэхдээ төлбөрийг зөвхөн цалингийн өдөр шилжүүлдэг.

○ Өвчний чөлөө олгох тооцоо.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийг тооцоонд оруулсан болно. Тиймээс ажилтан өвчний чөлөө авахдаа ажлын болон ажлын бус өдрүүдийг өнгөрөөсөн эсэх нь хамаагүй.

Хэрэв иргэн амралтын хугацаанд өвчний чөлөө авсан бол амралтын хугацааг өвчний чөлөө авсан өдрийн тоогоор нэмэгдүүлнэ.

Тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхой тооцоолол өөр өөр байдаг. Онцгой тохиолдлуудИлүү дэлгэрэнгүй харцгаая:

• Даатгалд 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай.
• Даатгалд нэг жил хүрэхгүй хугацаатай.
• Бусад өвчний чөлөө, урамшууллын төлбөр байгаа бол.
• Жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргахдаа.

✔ Даатгалын 8-аас дээш жил ажилласан хугацааны тооцоо.

Тухайн иргэнд тохиолдсон нөхцөл байдлыг авч үзье нийт туршлага 8-аас дээш жил. Тооцооллын хувьд тасалдсан эсэх нь хамаагүй.

Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох томъёо:

SB = SZP x KD, Хаана

С.Б- энэ бол LN-ийн дагуу төлсөн хөрөнгийн хэмжээ;

SZN- дундаж цалинсүүлийн 2 жил (2 жилийн нийт цалинг 730-д хуваасан);

КД- хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоо.

Жишээ. 9 жилийн туршлагатай ажилтан нь амралтын өдрүүдийг оруулаад 14 хоног өвчний чөлөө авсан амралтын өдрүүд. Сүүлийн 2 жилийн хугацаанд тэрээр 500,000 рубль олсон. Өвчний чөлөөг тооцож үзье: 500,000 / 730 x 14 = 9722.

✔ Даатгалд хамрагдсан жилээс бага хугацааны тооцоо.

Хэрэв иргэн сүүлийн 2 жилийн хугацаанд ямар ч орлогогүй эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинтай байсан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцох үндэслэл болно. Энэ тохиолдолд хувь хэмжээ нь 60% байх болно.

Тооцооллын жишээ:

Ажилтан нь 3 сарын туршлагатай. Тэрээр 10 хоног өвчний чөлөө авсан. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоолох үндэс болгон ашигладаг тул SZN нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 24 / 720-тэй тэнцүү байна.

2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль байна. SZN = 9489 x 24 /730 = 316.3

SB = SZN x KD = 316.3 x 10 = 3163

✔ Бусад өвчний чөлөө, урамшууллын төлбөр байгаа тохиолдолд өвчний чөлөөг тооцох уу?

Хэрэв сүүлийн 2 жилийн хугацаанд иргэн удаа дараа нөхөн олговор авсан бол өвчний чөлөөний хэмжээг дундаж цалинд оруулаагүй болно. Үүнээс гадна дараахь төлбөрийг дүнгээс хасна.

• 4000 рубль хүртэлх хэмжээний санхүүгийн тусламж.
• Нөхөн олговор.
• Төрийн тэтгэмж.

Дээд зэрэглэлийн төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр тооцно.

Нэг жишээ авч үзье. Тухайн иргэн тус үйлдвэрт 10 жил ажилласан. 2016 онд 2 удаа 15 хоног өвчний чөлөө авсан. Тэрээр 10,000 рублийн төлбөр авсан. 2016, 2107 онд тэрээр 5000 рублийн шинэ жилийн урамшуулал авсан. 2 жилийн орлого нь 500,000 рубль байв. Тэрээр 2018 онд 10 хоног өвчний чөлөө авсан.

SZN = (500,000 - 10,000x2 + 5000x2)/730 = 671;

SB = 671.2 x 10 = 6712

✔ Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргахдаа өвчний чөлөө олгох тооцоо.

Өвчний чөлөө авах өдрийн тоо нь жирэмсний явцаас шууд хамаардаг. Түүний үнэ цэнэ нь жирэмслэх ба төрөлт хэвийн үед 140 хоног, хэрэв олон жирэмслэлттэй бол 194 хүртэл хэлбэлздэг.

Хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжийг татан буулгаснаас хойш 1 жилийн дотор жирэмсэн болсон бол жирэмсний амралтын сард 581.73 төгрөгийн тогтмол төлбөр тогтоодог. Төлбөрийн өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа нь жирэмсний амралт дууссанаас хойш зургаан сараас хэтрэхгүй.

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд 2 жилийн дундаж цалинг харгалзан үздэг. Хэрэв туршлага нь 2 жилээс бага бол жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр 1 жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцоолж болно. Хэрэв ажилласан хугацаа 6 сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэс болгон авна.

○ Татварын үүрэг.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөрийг ерөнхий журмын дагуу татвар ногдуулна. Үл хамаарах зүйл бол жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө юм.

Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-д дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

Иргэдийн дараахь төрлийн орлогод татвар ногдуулахгүй (татвараас чөлөөлөгдөнө).

1. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж (өвчтэй хүүхэд асрах тэтгэмжийг оруулаад), түүнчлэн одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу төлсөн бусад төлбөр, нөхөн олговрыг эс тооцвол улсын тэтгэмж. Үүний зэрэгцээ татвар ногдуулахгүй тэтгэмжид ажилгүйдлийн тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж орно.

Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 422-т дараахь зүйлийг заасан байдаг.

Хуулиар тогтоосон бүх төрлийн даатгалын шимтгэлд татвар ногдуулахгүй. Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөлөгчийн байгууллагын шийдвэр. нөхөн олговрын төлбөр(ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хязгаарын хүрээнд) гэмтэл, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирлын нөхөн төлбөртэй холбоотой.

Тиймээс хувь хүний ​​орлогын албан татвараас хасагдах цорын ганц зүйл бол хувь хүний ​​орлогын албан татвар юм. Бусад шимтгэлийг тэднээс хасдаггүй.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөхөд татвар, даатгалын шимтгэл тооцохгүй.

Хамгийн их хэмжээ 2019 оны өвчний чөлөө, түүнчлэн хамгийн бага төлбөрийн хэмжээ нь ашигласан үзүүлэлтүүдийн өөрчлөлтөөс шалтгаалан өмнөх жилүүдтэй харьцуулахад ялгаатай байна. Өвчний чөлөөг хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Төлбөрийн дээд ба доод босго хэд вэ? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг бид доорх материалаас авч үзэх бөгөөд 2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцохыг жишээгээр харуулах болно.

2019 онд өвчний чөлөөг тооцох гол цэгүүд

Тооцооллыг эхлүүлэхийн өмнө мэдэх шаардлагатай 2 үндсэн цэг байдаг.

1-р блок - тооцооллын анхны параметрүүд

1. Өвчний чөлөөг хэн төлдөг вэ?

• өвчин, гэмтэл (мэргэжлийн бус):
• эхний 3 өдөр - ажил олгогчоос;
• дараагийн өдрүүд - FSS төсвөөс;
• бусад шалтгаанууд:
• бүх хугацаанд - FSS төсвөөс.

2. Хэнд өвчний чөлөө олгох вэ?

• хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилчид;
• Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлж байгаа хөрөнгийг хүлээн авагч.

ЧУХАЛ! Гадаадын иргэдэд зориулсанОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж, ОХУ-ын байгууллагад ажиллаж байгаа хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд ажил олгогч (даатгагч) нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан сараас 6 сарын өмнө гадаадын иргэнд Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн бол өвчний тэтгэмж авах эрхтэй. (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хуулийн 2-р зүйл).

3. Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг.

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хуанлийн өдрүүдийг (өвчний амралтын гэрчилгээнд заасан) төлдөг. Үл хамаарах зүйл нь (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай ..." хуулийн 9-р зүйлд заасны дагуу) дараах үе юм.

• сул зогсолт;
• ажлаасаа түдгэлзүүлэх;
• жилийн үндсэн амралтаас бусад тохиолдолд бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн олговортойгоор ажлаас чөлөөлөх;
• ажилтан цагдан хорих, баривчлагдсан байх;
• шүүх, эмнэлгийн үзлэг хийх.

2-р блок - тооцооллын үзүүлэлтүүд

1. Ажилласан хугацаанаас хамаарч орлогын хувь. 2018-2019 онд хуримтлагдсан тэтгэмжийн төлбөрийг дараахь харьцааг харгалзан үзнэ.

ЧУХАЛ! Хэрэв мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдагдах эсвэл ажлын байран дахь гэнэтийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бол орлогын 100% -ийг нэн даруй тооцдог. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн дээд хэмжээг Нийгмийн даатгалын санд олгох сар бүр даатгалын төлбөрийг 4 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний ("Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний нийгмийн даатгалын тухай" хуулийн 9 дүгээр зүйл, 1998 оны 7 дугаар сарын 24-ний өдрийн 125 дугаар зүйл. -FZ).

Жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгох өвчний тэтгэмжид үйлчилгээний уртаас хамаарч төлбөрийн хязгаарлалт хамаарахгүй.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг тооцоолох талаар уншина уу .

2. Тооцооллын хугацаа. Өвчний чөлөө авах жилээс 2 жилийн өмнө байна. Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийг тооцсон бүх төлбөр, түүний дотор бусад ажил олгогчоос (255-FZ хуулийн 14-р зүйл) орно.

3. Өдөр тутмын дундаж орлогыг олох хуваагч. Өвчний чөлөө олгохдоо 730 гэсэн тоог үргэлж ашигладаг. Энд үл хамаарах зүйл бол жирэмсний тэтгэмжтэй холбоотой тооцоо юм. Тэдний хувьд томьёо (хэрэв бид хамгийн бага буюу хамгийн их тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох талаар яриагүй бол) тооцооллын хугацаанд тодорхой хугацааны үргэлжлэх хугацааг хасах ёстой өдрийн бодит тоог авдаг.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах хугацааны тоог бүртгэх онцлог шинж чанаруудын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу. "Тэд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхийн тулд өвчний чөлөөг хэзээ өгдөг вэ?" .

2019 онд өвчний тэтгэмжийн доод хэмжээ

Үндсэн аргын дагуу тооцсон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааны дундаж орлогын хэмжээг хамгийн бага үзүүлэлттэй харьцуулах ёстой. Энэ нь ихэвчлэн өвчтэй ажилтан ямар нэг шалтгаанаар өвчний чөлөө авахаас өмнө 2 жил ажиллаагүй, тухайн сард тооцсон тэтгэмжийн хэмжээ нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байх тохиолдолд шаардлагатай байдаг.

Хэрэв дундаж орлогод үндэслэсэн тооцоо нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцох шаардлагатай.

ЧУХАЛ! 2018 оны 5-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль байна. (2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ тоот "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" хуулийн 1-р зүйл), 2019 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль байна.

Өвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татварыг нийтлэлээс уншина уу "Өвчний чөлөө (өвчний чөлөө) нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?" .

2019 онд өвчний тэтгэмжийн дээд хэмжээ

2019 онд өвчний чөлөө авах төлбөрийн дээд хэмжээг өмнөх шигээ Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хамаарна. Үнийг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор жил бүр (индексжүүлсэн) тогтоодог бөгөөд тухайн жилийн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн дээд хэмжээг тодорхойлдог. Тиймээс FSS нь энэ хязгаараас дээш хэмжээний тэтгэмж төлж чадахгүй (үүнд шимтгэл авдаггүй).

Практикт энэ нь дундаж орлогын анхны тооцооны үр дүнгийн хоёр дахь жишээ мэт харагдаж байгаа боловч одоо Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олгодог өвчний чөлөө авах дээд хэмжээ.

Шимтгэлийг тооцоолох хамгийн дээд суурь нь:

• 2016 онд - 718,000 рубль;
• 2017 онд - 755,000 рубль;
• 2018 онд - 815,000 рубль;
• 2019 онд - 865,000 рубль.

Энэ нь 2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээг тооцоолох өдрийн дундаж орлогын утга нь дараахь хэмжээнээс их байж болохгүй гэсэн үг юм.

(755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 рубль.

Мөн 2018 онд дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

(718,000 + 755,000) / 730 = 2,017.81 рубль.

Өвчний чөлөөний тэтгэмжийг тооцох журам - 2019 он гэхэд жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ

Тус ажилтан 2017 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдөр хөдөлмөрийн гэрээгээр тус байгууллагад ажилд орсон. Энэ бол түүний анхны ажлын газар юм. Ажилтны цалин 28,000 рубль байна. Арванхоёрдугаар сард түүнд цалингийнхаа хэмжээгээр жилийн эцсийн урамшуулал олгосон. 2019 оны 1-р сарын 14-ний өдөр ажилтан жирэмсний амралтаа авсан.

1. 2 жилийн дундаж орлого (2017 оны 1-р сараас 12-р сар + 2018 оны 1-р сараас 12-р сар) 296,000 рубль байв. Энэ нь өдрийн дундаж орлого 405.48 рубль байна гэсэн үг юм. (296,000 / 730).
2. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өдрийн дундаж цалин хэд байгааг тодорхойлъё.

11,280 × 24 / 730 = 370.85 рубль.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцох шаардлагагүй. Бид сүүлийн 2 жилийн орлогын хэмжээгээр ажилтанд илүү ашигтай байх тооцооны хувилбарыг үндэс болгон авч үздэг.

ЧУХАЛ! Үйлчилгээний хугацаа 6 сараас бага бол зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцоолно.

1. Өдөр тутмын дундаж зардлыг хамгийн ихтэй харьцуулна уу:

405.48 рубль< 2 150,68 руб.

Энэ нь даатгалын шимтгэлийн суурь (2,150.68 рубль) -ийн дагуу 2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээнээс бага байна.

4. Ажилтан найдаж болох өвчний чөлөөний дээд хэмжээ:

140 (хуанлийн өдрүүд) × 405.48 = 56,767.20 рубль.

Өвчний чөлөөг тооцох бусад жишээг үзнэ үү .

Өвчний чөлөө авах хамгийн дээд хугацаа

2018-2019 онд өвчний чөлөө олгох хамгийн дээд төлбөрийн тухай ярихад эцсийн тооцооллын томъёоны 2-р хэсэг болох хуанлийн өдрүүдэд өвчний үргэлжлэх хугацааг санахгүй байхын аргагүй юм. Өвчний чөлөөг хуулиар тогтоосон хугацаанд хатуу зохицуулсан журмын дагуу олгодог.

Хамгийн түгээмэл хамгийн их нэр томъёо нь:

1. Амбулаторийн эмчилгээнд - 15 хоног.
2. Эмнэлэгт хэвтэх эмчилгээ - амбулаторийн үндсэн дээр эмнэлэгт хэвтсэнээс хойш 10 хоног хүртэл эмнэлэгт хэвтэх хугацаа.
3. Сувиллын төрлийн байгууллагад эмчилгээг үргэлжлүүлэх - 24 хоног.

ЧУХАЛ! Хэрэв өвчин (гэмтэл) нь өвчтэй хүний ​​мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бол эмнэлгийн байгууллагад очих, буцаж очих хугацааг сувиллын өвчний чөлөөнд оруулна.

1. Жирэмслэлт ба төрөлт - 140-196 хоног (нөхцөл байдлаас хамааран).
2. Өвчтэй хүүхдийг асрах:

• 7 жил хүртэл - өвчний бүх хугацаанд;
• 7-15 жил - 15 хоног багтаасан;
• 15-аас дээш насны амбулаторийн эмчилгээнд - 3 хоног.

ЧУХАЛ! Стандарт эмчилгээний хугацааг сунгаж болно, гэхдээ зөвхөн эмнэлгийн тусгай комиссын шийдвэрээр.

Материалаас ажилтны авчирсан өвчний чөлөө бөглөх дүрмийн талаар уншина уу "Ажил олгогчийн өвчний чөлөөний гэрчилгээг бөглөх жишээ" .

Үр дүн

2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээ нь дараахь байдлаар хязгаарлагдана.

• Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлд тогтоосон суурийн дээд утгын дагуу өдрийн дундаж орлогын хязгаарлагдмал үзүүлэлт: 2019 онд - 2,150.68 рубль / өдөр, 2018 онд - 2,017.81 рубль / өдөр;
• Өвчний чөлөө олгох хязгаарлагдмал хугацаа (ердийн өвчний улмаас гэртээ байх стандарт тохиолдолд - 15-аас ихгүй).

Өөрөөр хэлбэл, хэвийн нөхцөлд 2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээ нь үүнээс их байж болохгүй: 15 × 2,150.68 = 32,260.20 рубль.