Γιατί δεν επιβεβαιώνουν την επιβλαβή εμπειρία από το Τατζικιστάν. Παροχή συντάξεων για πολίτες που έφτασαν από τις χώρες της ΚΑΚ. Νομοθετική βάση για τη διασφάλιση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των πολιτών

Πριν από περισσότερα από 20 χρόνια, ξεκίνησε μια μαζική εκροή εργατικών μεταναστών από τα Τατζίκια στη Ρωσία. Πολλοί από αυτούς έχουν πλέον συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά δεν είναι όλοι επιλέξιμοι για κοινωνικές παροχές. Το θέμα αυτό τίθεται περιοδικά σε κυβερνητικό επίπεδο, αλλά μέχρι στιγμής δεν έχουν καταφέρει να το επιλύσουν πλήρως.

Φόρουμ της Ελπίδας

Εκατοντάδες χιλιάδες πολίτες του Τατζίκ πηγαίνουν στη Ρωσία κάθε χρόνο για εργατική μετανάστευση. Πολλοί από αυτούς είναι ήδη συνταξιούχοι, αλλά μόνο ένα μικρό μέρος από αυτούς, των οποίων η εργασιακή δραστηριότητα πληροί τις απαιτήσεις του συνταξιοδοτικού νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να λάβει σύνταξη εκεί.

Ζητήματα που σχετίζονται με την παραμονή εργατών μεταναστών Τατζικιστάν στη Ρωσία, την ανάγκη για τις συντάξεις τους από τους εργοδότες, έγιναν ένα από τα βασικά ζητήματα κατά τη διάρκεια του διακοινοβουλευτικού φόρουμ «Ρωσία-Τατζικιστάν, οι δυνατότητες για διαπεριφερειακή συνεργασία» που πραγματοποιήθηκε στη Μόσχα.

Η ανάγκη εξορθολογισμού των διαδικασιών μετανάστευσης και διασφάλισης της προστασίας των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των μεταναστών εργαζομένων ήταν ώριμη στις αρχές της δεκαετίας του 2000, - λέει ο Anvar Boboev, Ph.D.

- Έτσι, τον Οκτώβριο του 2004, μεταξύ των κυβερνήσεων του Τατζικιστάν και της Ρωσίας, υπογράφηκε συμφωνία για την εργασιακή δραστηριότητα και την προστασία των δικαιωμάτων των πολιτών της χώρας μας στη Ρωσική Ομοσπονδία και των πολιτών της Ρωσίας στο Τατζικιστάν. Περαιτέρω, το 2012 και το 2013. υπογράφηκαν δύο ακόμη συμφωνίες σχετικά με την αύξηση της περιόδου εγγραφής για τους πολίτες της Δημοκρατίας του Τατζικιστάν από 7 εργάσιμες ημέρες σε 15 και την αύξηση της περιόδου εργασιακής δραστηριότητας για τους πολίτες της Δημοκρατίας του Τατζικιστάν χωρίς να εγκαταλείψουν το έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας από 1 έως 3 χρόνια.

Σύμφωνα με τον εμπειρογνώμονα, κατά την περίοδο 2013-2014, με την κοινή εργασία ομάδων εμπειρογνωμόνων, ετοιμάστηκαν 5 ακόμη σχέδια διακυβερνητικών συμφωνιών, και συγκεκριμένα:

- «Σχετικά με τη συνεργασία στον τομέα της μετανάστευσης»·

- «Σχετικά με τις οργανωμένες προσλήψεις»·

- «Περί επανεισδοχής»·

- "Σχετικά με το νομικό καθεστώς των εκπροσώπων των υπηρεσιών μετανάστευσης των μερών στα εδάφη του άλλου".

- «Περί συνεργασίας στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης (συνταξιοδοτική ασφάλιση)».

Τα παραπάνω σχέδια συμφωνιών εξετάστηκαν και εγκρίθηκαν τον Οκτώβριο του 2014, καθώς και τον Μάρτιο του 2015. Περιλαμβάνονταν στο κοινό σχέδιο δράσης και έπρεπε να είχαν υπογραφεί, αλλά, δυστυχώς, αυτό δεν έγινε, σημείωσε ο Μπομπόεφ.

Υπουργείο Εργασίας και Μετανάστευσης: Θα λυθεί το συνταξιοδοτικό, αλλά όχι σήμερα και όχι τώρα

Το θέμα της σύνταξης στους εργάτες μετανάστες μας συζητείται επίσης εδώ και αρκετά χρόνια. Το θέμα των συντάξεων θα λυθεί, αλλά όχι σήμερα, ούτε τώρα. Προχωράμε προς αυτό, - λέει ο αναπληρωτής υπουργός Εργασίας, Μετανάστευσης και Απασχόλησης του Πληθυσμού του Τατζικιστάν, Nurullo Mahmadullozoda.

Σύμφωνα με τη συνταξιοδοτική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας από το 2015, οι μετανάστες μπορούν να λάβουν σύνταξη ασφάλισης γήρατος εάν διαθέτουν άδεια διαμονής (άδεια), περίοδο ασφάλισης τουλάχιστον 15 ετών και έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Ταυτόχρονα, βέβαια, ο χρόνος προϋπηρεσίας πρέπει να είναι επίσημος, με την καταβολή όλων των κοινωνικών εισφορών.

Δυστυχώς, ακόμη και πολλοί από αυτούς που εργάζονται στη Ρωσία για 15-20 χρόνια δεν έχουν λάβει ποτέ άδεια διαμονής. Επιπλέον, δεν είναι επίσημα εγγεγραμμένοι όλοι οι εργάτες μετανάστες μας και δεν λαμβάνουν «λευκό» μισθό, με αποτέλεσμα να μην μεταφέρονται κεφάλαια από τον μισθό τους στις κοινωνικές εισφορές. Για αυτούς τους λόγους, οι περισσότεροι από τους μετανάστες μας που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης δεν μπορούν να λάβουν σύνταξη στη Ρωσία.

Δεδομένων αυτών των συνθηκών, ορισμένοι ειδικοί προβλέπουν ότι η υπογραφή της Σύμβασης Συνταξιοδοτικής Ασφάλισης δεν θα παράγει πραγματικά αποτελέσματα και ότι το ζήτημα της πρόσβασης των εργαζομένων μεταναστών στο κεφαλαιοποιητικό συνταξιοδοτικό σύστημα θα παραμείνει ανοιχτό.

Πολλοί από αυτούς που εργάζονται στη Ρωσική Ομοσπονδία, έχοντας διπλώματα ευρεσιτεχνίας, μπορεί επίσης να είναι στο περιθώριο.

Ένα δίπλωμα ευρεσιτεχνίας είναι μόνο ένα εισιτήριο εισόδου για εργασία, τότε ένας εργάτης μετανάστης πρέπει να υποβάλει συμφωνία με τον εργοδότη, η οποία επιβεβαιώνει ότι θα πληρώσει φόρους στον μισθό του. Ωστόσο, τέτοιες συμβάσεις εργασίας δεν συνάπτονται με πολλούς εργάτες μετανάστες, επειδή οι Ρώσοι εργοδότες πρέπει να έχουν άδεια για να προσελκύουν ξένους εργαζόμενους και να παρακρατούν φόρο εισοδήματος με αυξημένο συντελεστή.

Επομένως, ο ιδιωτικός τομέας ή η επιχείρηση ενδιαφέρεται για παράνομες σχέσεις. Αυτή η συμφωνία μπορεί να επηρεάσει μόνο έναν μικρό αριθμό μεταναστών που εργάζονται στον δημόσιο τομέα, λέει ο οικονομολόγος Samijon Nosirov.

Παράγοντας εμπιστοσύνης

Σύμφωνα με τον Viktor Sebelev, πρώην επικεφαλής του γραφείου αντιπροσωπείας της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας στη Ντουσάνμπε, προκειμένου να μιλήσει ουσιαστικά και εύλογα για την παροχή συντάξεων για μετανάστες εργασίας από το Τατζικιστάν, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε πόσοι πολίτες να κάνουν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας, πόσα χρόνια το κάνουν αυτό και πόσες αυτές οι εισφορές συσσωρεύτηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

- Χωρίς τέτοιες πληροφορίες, είναι άσκοπο να συζητάμε αυτό το θέμα. Αλλά μέχρι στιγμής, κανένας από τους αρμόδιους αξιωματούχους δεν έχει μπει στον κόπο να εκφράσει αυτά τα στοιχεία», σχολίασε στην ερώτηση στη σελίδα του AP στο Facebook.

Κατά τις συζητήσεις για το συνταξιοδοτικό στο παρελθόν, υπήρξαν προτάσεις για τη δημιουργία ειδικών ταμείων, όπου οι εργαζόμενοι μετανάστες θα πλήρωναν ένα συγκεκριμένο ποσό και στα γηρατειά θα μπορούσαν να λαμβάνουν συντάξεις από εκεί. Τέτοια κεφάλαια θα μπορούσαν να υπάρχουν τόσο στο έδαφος του Τατζικιστάν όσο και στο έδαφος της Ρωσίας. Ένας τέτοιος μηχανισμός για τους αλλοδαπούς παρέχεται σε πολλές χώρες του κόσμου.

Αλλά τώρα οι άνθρωποι έχουν ελάχιστη εμπιστοσύνη στις τράπεζες και τα κοινωνικά ταμεία. Και όπως βλέπουμε, όχι αδικαιολόγητα. Τα κοινωνικά ταμεία στη Ρωσία αντιμετωπίζουν επίσης οικονομικά προβλήματα και δεν υπάρχει βεβαιότητα ότι σε δέκα χρόνια οι δραστηριότητές τους θα είναι επίσης σταθερές, - πιστεύει ο ειδικός Anvar Boboev.

Κατά την άποψή του, για την ταχεία επίλυση του συνταξιοδοτικού, σημαντική είναι η στάση εμπιστοσύνης των κομμάτων.

Πολλά από αυτή την άποψη εξαρτώνται από αυτούς που διαπραγματεύονται με τη ρωσική πλευρά. Είναι απαραίτητο να παρουσιάσετε τους υπολογισμούς σας με κατάλληλο, σαφή και αιτιολογημένο τρόπο. Για παράδειγμα, σύμφωνα με στοιχεία από ρωσικά κέντρα εμπειρογνωμόνων και ανάλυσης, το σύστημα διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας που εισήχθη στη Ρωσία από το 2010 έφερε περισσότερα από 100 δισεκατομμύρια ρούβλια στον προϋπολογισμό της χώρας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Ή, ας πούμε, ας πάρουμε τον συνολικό αριθμό των εργατών μεταναστών μας - πάνω από 500.000, και να τους πολλαπλασιάσουμε επί 500 $ τον μηνιαίο μισθό. Έχοντας διαθέσει το 25% των κοινωνικών εισφορών από εκεί, οι ρωσικές αρχές λαμβάνουν περισσότερα από 60 εκατομμύρια δολάρια μηνιαίως στον προϋπολογισμό τους.

Και όλα αυτά τα τεράστια κεφάλαια είναι αποτέλεσμα της σκληρής δουλειάς των μεταναστών. Λοιπόν, όσοι, για τον έναν ή τον άλλον λόγο, δεν μπορούν να λάβουν σύνταξη στη Ρωσία, θα πρέπει να τη λάβουν εδώ, στο Τατζικιστάν. Μόνο και μόνο επειδή οι μετανάστες μας μεταφέρουν περισσότερα από δύο δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως στη χώρα μας. Πρέπει να επιλύσουμε αυτό το ζήτημα το συντομότερο δυνατό. Μισό εκατομμύριο συμπατριώτες μας το περιμένουν.

Εξωτερική εργασιακή μετανάστευση πολιτών της Δημοκρατίας του Τατζικιστάν για την περίοδο 2003-2017 (Στοιχεία από το Ινστιτούτο Οικονομικών και Δημογραφίας της Ακαδημίας Επιστημών του Τατζικιστάν)

1. Εργάστηκα σε διάφορους τομείς εργασίας στο Τατζικιστάν, έχω 18 χρόνια εργασιακή εμπειρία, έλαβα τη ρωσική υπηκοότητα και εργάζομαι στη Ρωσία εδώ και πολύ καιρό.

1.1. Γεια σας. Οι περίοδοι εργασίας είναι σημαντικές, αν αυτό είναι μετά την κατάρρευση, τότε όχι, αφού κάθε χώρα έχει το δικό της συνταξιοδοτικό ταμείο. Καλή τύχη.

2. Είμαι εκπαιδευτικός με 35 χρόνια εμπειρία. Μέχρι το 2002, ζούσα και εργαζόμουν στο Τατζικιστάν. V Σοβιετική περίοδοςΈλαβα τον τίτλο της Αριστείας στη Δημόσια Εκπαίδευση. Αυτή τη στιγμή ζω στην περιοχή της Μόσχας. Ρωσική υπηκοότητα. Συνταξιούχος αλλά εργαζόμενος. Όταν συνταξιοδοτήθηκα, δεν ελήφθησαν υπόψη τα προσόντα μου και έλαβα κατώτατη σύνταξη. Μπορώ να πάρω τον τίτλο του Βετεράνου της Εργασίας με το βραβείο Αριστείας στην Εκπαίδευση.

2.1. Επί του παρόντος, η ανάθεση του τίτλου του Βετεράνου της Εργασίας, η θέσπιση παροχών και η καταβολή αποζημίωσης δίνεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία στη διακριτική ευχέρεια των περιφερειακών αρχών. Επικοινωνήστε με το Γραφείο Κοινωνικής Ασφάλισης για την ερώτησή σας. Καλή τύχη

3. Εδώ δούλεψα ως δάσκαλος και ως αναπληρωτής καθηγητής στο Τατζικιστάν, και στο βορρά με εμπειρία 6 ετών, μπορώ να συνταξιοδοτηθώ σε ηλικία 50 ετών; Έχω τρία παιδιά, αλλά γεννήθηκα στο Ταλτζικιστάν.

3.1. Οχι δεν μπορείς. Για τον πρόωρο διορισμό ασφαλιστικής σύνταξης σε ηλικία 50 ετών, μια γυναίκα που έχει γεννήσει δύο ή περισσότερα παιδιά χρειάζεται τουλάχιστον 12 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στον Άπω Βορρά και συνολική ασφαλιστική εμπειρία τουλάχιστον 20 ετών. Άρθρο 32 του ομοσπονδιακού νόμου "Περί ασφαλιστικών συντάξεων".

4. Εργασιακή εμπειρία από το 1985 έως το 2008 ήταν στο Τατζικιστάν. Θα ενταχθεί στη γενική εργασιακή εμπειρία και υπό ποιες προϋποθέσεις. Τι πρέπει να γίνει για να ληφθεί υπόψη.

4.1. Μπορεί να εισέλθει στη γενική εμπειρία μόνο πριν από την κατάρρευση της Ένωσης, γιατί μετά την κατάρρευση, αυτό είναι ήδη ένα διαφορετικό κράτος με το δικό του συνταξιοδοτικό σύστημα και μειώσεις.

5. Παρακαλώ απαντήστε, εργάστηκα στο Τατζικιστάν, πώς μπορώ να επιβεβαιώσω την εργασιακή μου εμπειρία των 6 ετών; Δεν αρκεί όντως η ηχογράφηση στην εργασία;

5.1. Εάν το αρχείο στον τοκετό δεν αμφισβητείται και όλα είναι καλά διαβασμένα, συμπεριλαμβανομένης της σφραγίδας, τότε τίποτα δεν χρειάζεται να επιβεβαιωθεί. Αφού η εργασία είναι ένα έγγραφο. Εάν αρνηθούν να συμψηφίσουν αυτήν την περίοδο, τότε πρέπει να επικοινωνήσετε με το δικαστήριο ή την εισαγγελία.

6. Παρακαλώ απαντήστε, εργάστηκα στο Τατζικιστάν, πώς μπορώ να επιβεβαιώσω την εργασιακή μου εμπειρία των 6 ετών; Δεν αρκεί όντως η ηχογράφηση στην εργασία;

6.1. Γεια σας.
Για το Ταμείο Συντάξεων απαιτούνται βεβαιώσεις από τον τόπο εργασίας. Πρέπει να επικοινωνήσετε με τον προηγούμενο τόπο εργασίας σας, με αίτημα για τέτοιο πιστοποιητικό. Εάν ο οργανισμός δεν υπάρχει πλέον, επικοινωνήστε με τα αρχεία της πόλης.

7. Πρέπει να πάρω πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την εργασιακή εμπειρία στο Τατζικιστάν. Βρήκα τη διεύθυνση, αλλά δεν απαντά κανείς. Ποιος μπορεί να υποβάλει αίτημα και πώς να υποβάλει αίτημα για να λάβει απάντηση. Υπάρχει μόνο μια καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας ότι εργάστηκα σε πολιτική στρατιωτική μονάδα και τίποτα παραπάνω.

7.1. Στείλτε μόνοι σας μια επιστολή στο αρχείο της στρατιωτικής μονάδας. Στείλτε συστημένη επιστολή με ειδοποίηση.

8. Πρέπει να πάρω πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την εργασιακή εμπειρία στο Τατζικιστάν. Βρήκα τη διεύθυνση, αλλά δεν απαντά κανείς. Ποιος μπορεί να υποβάλει αίτημα και πώς να υποβάλει αίτημα για να λάβει απάντηση.

8.1. Κάποια άλλη απόδειξη εργασίας; Στο δικαστήριο για διαπίστωση γεγονότος νομικής σημασίας

9. Είμαι πολίτης του Τατζικιστάν με τριτοβάθμια εκπαίδευση στην ειδικότητα του μηχανικού ορυχείων, 4 χρόνια εργασιακής εμπειρίας σε ορυχείο, τώρα μπορώ να πάρω υπηκοότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο Σουργκούτ και πώς;

9.1. Γεια σου Ρούσταμ!
Έχετε το δικαίωμα να αποκτήσετε ρωσική υπηκοότητα. Επικοινωνήστε με την FMS.

10. Από το 1985, για 10 χρόνια μέχρι το 1995, εργάστηκε για μεγάλο χρονικό διάστημα στο Τατζικιστάν. 1997 ζούμε στη Ρωσική Ομοσπονδία υπηκοότητα επίσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ένα παιδί με αναπηρία από την παιδική ηλικία στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας μου είπαν ότι ξέχασα καθόλου την εμπειρία του Τατζίκ, αλλά πώς είναι; Το ερώτημα είναι αν μπορώ να βγω στη σύνταξη στα 45 ή στα 50 και σε ποια βάση. ο νόμος δεν είναι πολύ σαφής και ποια άλλα έγγραφα εκτός από την εργασία πρέπει να υποβληθούν στη ΜΧΠ.

10.1. Γράφεις αίτηση για υπολογισμό σύνταξης, δουλειά τους είναι να ζητήσουν στοιχεία, και σε περίπτωση άρνησης υποβάλλουν μήνυση στο δικαστήριο, άρθ. 12 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

10.2. Έχετε δικαίωμα πρόωρης σύνταξης στα 50 ως μητέρα παιδιού με αναπηρία ή πιθανώς στα 45, αλλά με την προϋπόθεση να τεκμηριώσετε το γεγονός της απασχόλησης σε θέσεις εργασίας που σας δίνουν το δικαίωμα να το κάνετε. Μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας συνήθως δεν αρκεί, απαιτείται πιστοποιητικό που να διευκρινίζει την ιδιαιτερότητα της εργασίας.
Η πρώτη απάντηση, ότι «είναι δουλειά τους να ζητούν πληροφορίες» δεν είναι σωστή. Οι λειτουργίες του PF δεν περιλαμβάνουν τη λήψη εγγράφων.
Ωστόσο, σε ηλικία 45 ετών μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων για σύνταξη με βάση μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Εάν το PF κρίνει ότι το αρχείο δεν επαρκεί για επιβεβαίωση, τότε θα λάβετε γραπτή άρνηση, με την οποία μπορείτε ήδη να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο. Και μετά είναι στο δικαστήριο να αποφασίσει.

11. γεννήθηκε το 1961 από το 1982 έως το 1992 έζησε και εργάστηκε στο Τατζικιστάν.1) Πρέπει να επιβεβαιώσω την εργασιακή εμπειρία στο Τατζικιστάν; 2) Μπορώ να κάνω αίτηση για σύνταξη το 2015;

11.1. Maria Gennadievna, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη στην ηλικία των 55 ετών σύμφωνα με το άρθρο 7 του Ομοσπονδιακού Νόμου για τις Συντάξεις Εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία Αρ. 173-FZ, το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει τη διάρκεια της υπηρεσίας είναι το βιβλίο εργασίας.

12. Μέχρι το 1991 δεν είχε εμπειρία. Από το 1991 έως το 1992 εργάστηκα στο Τατζικιστάν, από το 1993 έως το 2012 εργάστηκα στην Ουκρανία (δημόσια υπηρεσία), από το 2012 ζω στην Αγία Πετρούπολη. Αυτή η προϋπηρεσία θα λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της σύνταξης στο μέλλον, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

12.1. Αγαπητή Τατιάνα!
Σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία» της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 173-FZ, οι πολίτες έχουν δικαίωμα σε σύνταξη εργασίας Ρωσική Ομοσπονδίαασφαλισμένοι σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο "Περί υποχρεωτικής ασφάλισης συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία", υπό την προϋπόθεση ότι πληρούν τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο. Οι αλλοδαποί πολίτες και οι απάτριδες που διαμένουν μόνιμα στη Ρωσική Ομοσπονδία δικαιούνται σύνταξη εργασίας σε ίση βάση με τους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακό νόμο ή διεθνή συνθήκη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι άνδρες που έχουν συμπληρώσει το 60ό έτος της ηλικίας και οι γυναίκες που έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας έχουν δικαίωμα σε σύνταξη γήρατος εφόσον έχουν τουλάχιστον πενταετή ασφαλιστική εμπειρία.
Οι περίοδοι εργασίας και (ή) άλλες δραστηριότητες που πραγματοποιήθηκαν από άτομα εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τις διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή καταβολής ασφαλίστρων στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σύμφωνα με το άρθρο 29 του ομοσπονδιακού νόμου "για την υποχρεωτική ασφάλιση συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία".
Σύμφωνα με το άρθ. 6 Συμφωνία των χωρών της ΚΑΚ της 13ης Μαρτίου 1992 «Σχετικά με τις εγγυήσεις των δικαιωμάτων των πολιτών των κρατών μελών της Κοινοπολιτείας Ανεξάρτητων Κρατών στον τομέα των συνταξιοδοτικών παροχών» (Το παρόν έγγραφο έχει υπογραφεί από τα κράτη μέλη της ΚΑΚ: τη Δημοκρατία του Αρμενία, Δημοκρατία της Λευκορωσίας, Δημοκρατία του Καζακστάν, Δημοκρατία του Κιργιζιστάν, Ρωσική Ομοσπονδία, Δημοκρατία του Τατζικιστάν, Τουρκμενιστάν, Δημοκρατία του Ουζμπεκιστάν, Ουκρανία) πραγματοποιείται εκχώρηση συντάξεων στους πολίτες των κρατών που συμμετέχουν στη συμφωνία στον τόπο κατοικίας. Για τη θεμελίωση του δικαιώματος σε σύνταξη, συμπεριλαμβανομένων των συντάξεων με προνομιακούς όρους και για μακροχρόνια υπηρεσία, οι πολίτες των Κρατών Μερών της Συμφωνίας λαμβάνουν υπόψη τη διάρκεια υπηρεσίας που απέκτησαν στην επικράτεια οποιουδήποτε από αυτά τα κράτη, καθώς και στην επικράτεια του της πρώην ΕΣΣΔ πριν από την έναρξη ισχύος της παρούσας συμφωνίας. Ο υπολογισμός των συντάξεων γίνεται από τις αποδοχές (εισοδήματα) για τις περιόδους εργασίας, που προσμετρώνται στο χρόνο υπηρεσίας. Σε περίπτωση που έχει εισαχθεί εθνικό νόμισμα στα κράτη μέλη της Συμφωνίας, το ύψος των αποδοχών (εισοδήματος) καθορίζεται με βάση την επίσημα καθορισμένη συναλλαγματική ισοτιμία μέχρι τη στιγμή της απονομής της σύνταξης.
Σύμφωνα με το άρθρο 29 του νόμου N 167-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση στη Ρωσική Ομοσπονδία», οι περίοδοι εργασίας και (ή) άλλων δραστηριοτήτων εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οποίες πραγματοποιήθηκαν από ασφαλισμένους σύμφωνα με τον εν λόγω νόμο, είναι περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τις διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή σε περίπτωση πληρωμής ασφαλίστρων στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Δυνάμει του άρθρου 7 του νόμου N 167-FZ "για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση στη Ρωσική Ομοσπονδία", πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και αλλοδαποί πολίτες και απάτριδες που διαμένουν στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εργάζονται με σύμβαση εργασίας αναγνωρίζονται ως ασφαλισμένοι στο σύστημα υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης που εργάζονται εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση καταβολής ασφαλίστρων σύμφωνα με το άρθρο 29 του εν λόγω νόμου, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από διεθνή συνθήκη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με βάση την ισχύουσα συνταξιοδοτική νομοθεσία, η περίοδος εργασίας σας στην Ουκρανία από το 1991 έως το 2012 θα ληφθεί υπόψη στην περίοδο ασφάλισης για διορισμό εργατική σύνταξηγήρατος, με την επιφύλαξη καταβολής ασφαλίστρων.

13. Πολίτης Ρωσίας, 68 ετών, 36 χρόνια εργασιακής εμπειρίας. Όλη του τη ζωή έζησε και εργάστηκε στη Δημοκρατία του Τατζικιστάν. Έχει το δικαίωμα να λάβει σύνταξη στη Ρωσία, εάν ναι, με ποιους όρους και σε ποιο ποσό;

13.1. Εάν στο εξωτερικό δεν είναι το CIS, τότε γράψτε μια αίτηση στη FIU για σύνταξη.
εκ.
στην ΚΑΚ, έχουν συναφθεί συμφωνίες με σχεδόν όλες, εκτός από το Αζερμπαϊτζάν. Η σύνταξη εκδίδεται στον τόπο κατοικίας.

14. Θέλω να μάθω εάν η στρατιωτική θητεία στη Δημοκρατία του Τατζικιστάν περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας στο Υπουργείο Εσωτερικών προκειμένου να συνταξιοδοτηθώ με προνομιακή προϋπηρεσία;

14.1. Alexander Nikolaevich, καλησπέρα! Δυστυχώς, μόνο με ημερολογιακούς όρους - ρήτρα 5 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 941.
Με εκτιμιση,
Kharchenko O.V.

Ένας υπάλληλος που είχε προηγούμενη εμπειρία στο Τατζικιστάν έπιασε δουλειά. Τώρα έχει λάβει τη ρωσική υπηκοότητα. Η προϋπηρεσία σε άλλο κράτος υπολογίζεται στη διάρκεια της υπηρεσίας για πιστοποιητικό αναπηρίας ή μόνο στη διάρκεια της υπηρεσίας στη Ρωσική Ομοσπονδία; Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Απάντηση

Απάντηση στην ερώτηση:

Ναι, μετράει.

Κατά γενικό κανόνα, η προϋπηρεσία των εργαζομένων λαμβάνεται υπόψη μόνο στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, μπορεί να παρέχεται η δυνατότητα να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος υπηρεσίας που έχει αναπτυχθεί στην επικράτεια ξένου κράτους διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι πιο σημαντικές αλλαγές της φετινής άνοιξης!

• 
  Υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στο έργο των στελεχών προσωπικού που θα πρέπει να ληφθούν υπόψη το 2019. Ελέγξτε στη μορφή του παιχνιδιού εάν έχετε λάβει υπόψη όλες τις καινοτομίες. Λύστε όλες τις εργασίες και κερδίστε ένα χρήσιμο δώρο από τους συντάκτες του περιοδικού Kadrovoe Delo.
• 
  Διαβάστε το άρθρο: Γιατί πρέπει ένας υπάλληλος προσωπικού να ελέγξει τη λογιστική, είναι απαραίτητο να υποβάλει νέες αναφορές τον Ιανουάριο και ποιος κωδικός να εγκρίνει για χρονοδιάγραμμα το 2019
• 
  Οι συντάκτες του περιοδικού Kadrovoe Delo ανακάλυψαν ποιες συνήθειες των αξιωματικών προσωπικού απαιτούν πολύ χρόνο, αλλά είναι σχεδόν άχρηστες. Και μερικά από αυτά μπορεί ακόμη και να προκαλέσουν σύγχυση στον επιθεωρητή GIT.
• 
  Οι επιθεωρητές του GIT και του Roskomnadzor μας είπαν ποια έγγραφα δεν πρέπει ποτέ να απαιτούνται από νεοεισερχόμενους όταν κάνουν αίτηση για δουλειά. Πιθανότατα έχετε κάποια έγγραφα από αυτή τη λίστα. Έχουμε συντάξει μια πλήρη λίστα και επιλέξαμε μια ασφαλή αντικατάσταση για κάθε απαγορευμένο έγγραφο.
• 
  Εάν πληρώσετε τις αποδοχές διακοπών μια ημέρα αργότερα από την προθεσμία, η εταιρεία θα επιβληθεί πρόστιμο 50.000 ρούβλια. Μειώστε την περίοδο ειδοποίησης για τη μείωση κατά τουλάχιστον μία ημέρα - το δικαστήριο θα επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία του. Έχουμε μελετήσει δικαστική πρακτικήκαι ετοίμασε ασφαλείς συστάσεις για εσάς.

Η εργασία σε αυτούς τους κλάδους συνοδεύεται από την παρουσία επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, που συνδέεται με ειδικό κίνδυνο, αυξημένη σοβαρότητα, παρουσία τραυματισμών και άλλων παραγόντων (αέρια ρύπανση, ακτινοβολία, επίπεδο θορύβου, φωτισμός κ.λπ.) που μπορεί να οδηγήσουν σε επαγγελματικές ασθένειες, πλήρη ή μερική αναπηρία.

Λίστα Νο 1 προνομιακών επαγγελμάτων για πρόωρη συνταξιοδότηση

Η λίστα Νο. 1 (στην καθημερινή ζωή, το «πρώτο πλέγμα») ορίζει κλάδους και επαγγέλματα για την πρόωρη χορήγηση σύνταξης γήρατος σε άτομα που εργάζονταν με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - σε καυτά μαγαζιά, υπόγεια έργα. Η εγκεκριμένη λίστα περιλαμβάνει επαγγέλματα για 24 τύπους βιομηχανιών:

• μεταλλουργικός;
• μεταλλουργική παραγωγή?
• χημική παραγωγή?
• μεταφορά;
• πυρηνική ενέργεια και βιομηχανία·
• εξόρυξη κ.λπ.

Ένας πλήρης κατάλογος των επαγγελμάτων που εμπίπτουν στη λίστα 1 παρουσιάζεται στο έγγραφο για.

Η προϋπηρεσία στο επάγγελμα που προβλέπεται στη λίστα 1, μετά την 1η Ιανουαρίου 2013, υπολογίζεται ως ειδική προϋπηρεσία εάν ο εργοδότης αφαιρέσει τα ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λίστα Νο 2 κλάδων, επαγγελμάτων και θέσεων

Ο κατάλογος Νο. 2 (ή το «δεύτερο πλέγμα») ορίζει τα επαγγέλματα για την πρόωρη χορήγηση σύνταξης γήρατος σε άτομα που εργάζονταν με δύσκολες συνθήκες εργασίας. Τέτοια επαγγέλματα προβλέπονται σε 34 τύπους βιομηχανιών, για παράδειγμα, σε:

• χημική ουσία;
• ηλεκτροτεχνικα?
• ξυλουργική;
• Εκτύπωση και αντιγραφή φιλμ.
• γυαλί και ούτω καθεξής.

Μια πλήρης λίστα με τα επαγγέλματα και τις βιομηχανίες που ανήκουν στη λίστα 2 για προνομιακή σύνταξη μπορείτε να βρείτε στο έγγραφο στο.

Η προϋπηρεσία στο επάγγελμα που προβλέπεται στη λίστα 2, μετά την 1η Ιανουαρίου 2013, υπολογίζεται ως ειδική (προνομιακή) εάν ο εργοδότης αφαιρέσει τα ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συνταξιοδότηση σύμφωνα με τη λίστα 1 και 2 (με πλήρη και ελλιπή προνομιακή υπηρεσία)

Για την εκχώρηση πρόωρης ασφάλισης σύνταξης γήρατος στους υπαλλήλους των λιστών 1 και 2, η τρεις βασικές προϋποθέσεις:

• συμπλήρωση της καθορισμένης ηλικίας συνταξιοδότησης·
• πλήρης ασφαλιστική εμπειρία·
• τη διάρκεια της ειδικής (προνομιακής) εμπειρίας.

Οι προϋποθέσεις πρόωρης συνταξιοδότησης ανά ηλικία για άνδρες και γυναίκες σύμφωνα με τους καταλόγους Νο. 1 και Νο. 2 δίνονται στον πίνακα:

Απαραίτητη προϋπόθεση για την πρόωρη συνταξιοδότηση είναι η παρουσία τουλάχιστον 30 (IPK).

Ο άνδρας έχει 4 χρόνια εμπειρία στη Λίστα Νο 1, 9 χρόνια στη Λίστα Νο 2 και 26 χρόνια εμπειρία γενικής ασφάλισης. Δεν έχει δικαίωμα συνταξιοδότησης σύμφωνα με τη Λίστα Νο 1. Εάν έχετε «καθαρή» προϋπηρεσία σύμφωνα με τη Λίστα Νο. 2 (9 έτη), το δικαίωμα σύνταξης προκύπτει από την ηλικία των 57 ετών. Όταν προστεθούν στις περιόδους εργασίας σύμφωνα με τη Λίστα Νο. 2, οι περίοδοι εργασίας της Λίστας Νο. 1 καταλήγουν σε προνομιακή προϋπηρεσία ίση με 13 έτη. Αυτό σας δίνει το δικαίωμα να συνταξιοδοτηθείτε σε ηλικία 55 ετών.

Μικρή λίστα με προνομιούχα επαγγέλματα για πρόωρη συνταξιοδότηση

Η διαδικασία για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας (SOUT) ορίζεται νόμιμα με τον νόμο αριθ. 426-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013 «Σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας».

Η αξιολόγηση πραγματοποιείται από τον εργοδότη μαζί με έναν εξειδικευμένο οργανισμό που εμπλέκεται. Οι ειδικοί του τμήματος ή της υπηρεσίας προστασίας της εργασίας θα πρέπει να συμμετέχουν άμεσα στην επιτροπή που δημιουργήθηκε για τη διεξαγωγή της αξιολόγησης.

• Για χώρους εργασίας χωρίς εντοπισμένους επιβλαβείς ή επικίνδυνους παράγοντες, ο εργοδότης υποβάλλει δήλωση συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις κανονιστικές απαιτήσεις στην επιθεώρηση εργασίας.
• Οι χώροι εργασίας όπου έχουν εντοπιστεί κίνδυνοι κατανέμονται σύμφωνα με τα αντίστοιχα τάξεις (υποκατηγορίες) βλαβερότητας:
  • άριστος;
  • επιτρεπόμενος;
  • επιβλαβής;
  • επικίνδυνος.

Πρόσθετες εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας το 2019

Περίοδοι εργασίας σε λίστες μετά την 1η Ιανουαρίου 2013συνυπολογίζονται στην ειδική εμπειρία υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• συμμόρφωση της κατηγορίας των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας με τα καθιερωμένα πρότυπα με βάση τα αποτελέσματα
• πληρωμή από τον εργοδότη ασφαλίστρων για την OPS με πρόσθετες τιμές που καθορίζονται από το άρθρο 33.2 του νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 N 167-FZ.

Πρόσθετο τιμολόγιο συνεισφορά καθορίζεται ανάλογα με την κατηγορία κινδύνου, που καθορίζεται ως αποτέλεσμα ειδικής. υπολογίζει. Εάν ο εργοδότης δεν έχει αξιολογήσει τις συνθήκες εργασίας, τότε θα πληρώσει με κανονικές τιμές (το 2015 αυξήθηκαν):

Υπολογισμός του ποσού της ζημιογόνου σύνταξης το 2019

Μπορείτε να κάνετε αίτηση για σύνταξη μέσω του Διαδικτύου, χρησιμοποιώντας τον «Προσωπικό Λογαριασμό Πολίτη» στον επίσημο ιστότοπο του PFR.

Η αίτηση θα εξεταστεί εντός 10 ημερώναπό την ημέρα που παρελήφθη. Η σύνταξη θα χορηγείται από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, αλλά όχι νωρίτερα από την ημερομηνία κατά την οποία γεννάται το δικαίωμα σε αυτό. Προηγουμένως, οι ημερομηνίες της προσφυγής θα οριστούν μόνο εάν η προσφυγή ακολουθηθεί εντός 30 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης από την εργασία - σε αυτήν την περίπτωση, οι πληρωμές θα οριστούν από την επόμενη ημέρα της απόλυσης.

Ποια έγγραφα χρειάζονται για την εγγραφή

Κατά την υποβολή αίτησης στη ΜΧΠ, ένας πολίτης πρέπει να παρέχει τα ακόλουθα έγγραφα:

1. Το διαβατήριο.
2. Έγγραφα που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα πρόωρης ασφαλιστικής κάλυψης. εκτός ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝείναι μεταχειρισμένα βιβλιογραφικές αναφορές, διευκρινίζοντας την ειδική φύση της εργασίας, που εκδίδεται από τον εργοδότη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία - αυτές μπορεί να είναι κάρτες για την καταγραφή του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά σε προνομιακές βιομηχανίες και ούτω καθεξής.
3. Πρόσθετα δικαιολογητικά εάν χρειαστεί (αρχειακά πιστοποιητικά, συμβόλαια, πιστοποιητικά γέννησης παιδιών, εκπαιδευτικό έγγραφο, στρατιωτική ταυτότητα ανδρών κ.λπ.).